乡村振兴人才建设要注重“四个度”
乡村振兴计划人才实施方案
乡村振兴计划人才实施方案一、背景分析。
乡村振兴是当前我国经济发展的重要战略，也是实现全面建成小康社会的重要内容。
为了推动乡村振兴战略落地生根，需要大量的人才支持。
当前，我国农村人才短缺的问题依然存在，需要制定一套科学有效的人才实施方案，以解决这一难题。
二、人才培养。
1. 加强农村人才培养机制建设，建立健全的人才培养体系，包括设立专门的人才培养基地，引导更多的高校和科研机构参与农村人才培养工作。
2. 推动农村教育现代化，加大对农村教育资源的投入，提高农村学校的教学质量，培养更多的农村教育人才，为乡村振兴提供人才支持。
三、人才引进。
1. 制定政策吸引人才到农村工作，包括提供更好的薪酬待遇、优厚的福利保障，以及良好的工作环境和发展空间。
2. 加强对农村人才的服务保障，包括解决人才子女就学、医疗保障等问题，让人才在农村工作生活更加舒适和便利。
四、人才使用。
1. 充分发挥农村人才的作用，鼓励人才在农村创业就业，支持农村人才参与农村产业发展，推动乡村振兴。
2. 加强对农村人才的管理和激励，建立健全的人才评价机制，给予优秀人才更多的机会和空间，激发人才的创造力和活力。
五、人才保障。
1. 建立健全的人才保障制度，包括为农村人才提供养老保险、医疗保险、住房保障等，让人才在农村有更好的发展和生活保障。
2. 加强对农村人才的关爱和服务，包括提供更多的培训机会、职业规划指导等，让农村人才有更多的成长空间和发展机会。
六、总结。
乡村振兴计划人才实施方案的制定和落实，对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
我们要加强对农村人才的培养、引进、使用和保障，为乡村振兴提供强有力的人才支持，让乡村振兴战略取得更大的成效。
只有有了人才的支持，乡村振兴才能真正实现，让农村人民有更好的生活和发展前景。
乡村振兴人才振兴措施
乡村振兴人才振兴措施随着乡村振兴战略的全面实施，加强农村人才培养和引进工作，成为推动农村经济社会发展的关键。
本文将就乡村振兴人才振兴措施进行探讨。
一、加强农村人才培养为了推动乡村振兴，我们首先需要加强对农村人才的培养。
农村人才是农村发展的重要支撑力量，只有通过优质教育和全面培养，才能打造出更多的乡村振兴人才。
1. 提高农村教育投入：加大对农村教育的资金投入，改善农村学校的师资力量、办学条件和教学设施。
通过提供优质的教育资源，激发农村学生的求知欲望和创新思维。
2. 强化农村实践教育：鼓励农村学生参与农村实践活动，如田间地头、农业合作社等，提高学生的农村实践能力和创新素质。
3. 推动农村职业教育发展：加强农村职业教育的建设，培养适应乡村振兴需求的技术技能型人才。
同时，建立健全职业教育与农村产业融合发展的机制，确保培养出的人才能适应乡村产业升级的要求。
二、引进优秀人才支持乡村振兴除了加强本土人才培养，引进优秀人才也是实现乡村振兴的重要手段。
通过引进专业人才和创新创业人才，促进乡村经济转型升级，提高农村人才的整体素质水平。
1. 提供优厚的待遇和政策支持：给予引进的优秀人才适当的薪酬待遇、住房补贴等。
同时，为其提供创业扶持政策，鼓励他们在农村地区创业和投资。
2. 建立健全人才引进机制：设立专门的机构负责人才引进工作，通过多种方式广泛宣传，吸引优秀人才来到乡村进行创新创业。
同时，加强对引进人才的服务和支持，为其提供便利的创业环境。
3. 建立人才评价和激励机制：建立科学的人才评价体系，对在乡村振兴中作出杰出贡献的人才给予适当奖励和荣誉称号，激励更多优秀人才积极参与农村发展。
三、打造乡村人才发展平台为了提升农村人才的发展机会和平台，我们需要打造一系列适应乡村振兴需要的人才发展平台。
1. 建设农村人才培训基地：在乡村地区建设一批专门的人才培训基地，提供各类农村人才培训服务，帮助农村人才实现自我提升和专业发展。
2. 创建农村创新创业孵化基地：设立一批农村创新创业孵化基地，提供办公场地、资金支持和专业指导，为农村创业者提供良好的创业环境。
人才助力乡村振兴具体做法
人才助力乡村振兴具体做法乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而人才是乡村振兴的核心驱动力。
如何利用人才的力量，推动乡村振兴，成为了摆在我们面前的重要问题。
本文将就如何以人才助力乡村振兴，提出具体的做法。
一、加强人才培养为了推动乡村振兴，首先要加强人才培养。
可以通过设立乡村振兴专业课程，培养专门从事乡村振兴工作的人才。
此外，还应建立乡村振兴人才培养基地，为乡村振兴培养更多的专业人才。
二、优化人才流动机制乡村振兴需要大量的人才资源，而有些优秀的人才可能集中在城市。
要想把这些人才引进乡村，就需要优化人才流动机制。
可以通过提供良好的工作机会、优惠的待遇、完善的福利制度等方式，吸引城市人才到乡村就业创业。
三、建立人才评价机制为了激励更多的人才参与到乡村振兴中来，应建立完善的人才评价机制。
可以通过设立乡村振兴人才奖励计划，给予在乡村振兴中取得突出贡献的人才相应的奖励和荣誉。
四、加强人才引进政策支持为了吸引更多的人才到乡村发展，政府应出台一系列的人才引进政策。
可以给予乡村人才购房补贴、子女教育优惠、养老保险等福利，创造良好的发展环境和条件，吸引更多的人才到乡村发展。
五、推动产学研结合为了加快乡村振兴的步伐，可以推动产学研结合，将高校、科研机构与乡村振兴工作紧密结合起来。
可以通过开展科研项目，为乡村振兴提供技术支持和创新思路，推动乡村振兴工作的高质量发展。
六、加强人才交流合作人才交流合作是人才助力乡村振兴的重要方式之一。
可以通过组织乡村振兴人才交流会议、培训班、研讨会等形式，加强人才之间的交流与合作，促进经验共享，提高乡村振兴的实效性和可持续性。
七、建立人才数据库为了更好地管理和利用人才资源，可以建立乡村振兴人才数据库。
通过收集和整理乡村振兴领域的专业人才信息，为乡村振兴工作提供人才支持和服务。
八、加强人才保障机制在推动乡村振兴的过程中，要加强对人才的保障。
可以通过建立健全的人才保障机制，为人才提供良好的工作和生活环境，提高人才的归属感和幸福感。
乡村人才振兴的具体措施
乡村人才振兴的具体措施乡村人才振兴是当前我国农村发展中的重要任务之一。
为了有效推进乡村振兴战略，并促进农村地区的经济社会发展，需要采取一系列具体措施来吸引、培养和留住优秀的乡村人才。
本文将从多个方面探讨乡村人才振兴的具体措施，以期展示其重要性和影响。
为了吸引乡村人才的流动，需改善农村基础设施和公共服务条件。
投资并完善乡村道路、供水、电力等基础设施，提高农村的生活质量和便利性，使得乡村地区更具吸引力。
增加农村公共服务机构、学校、医疗等设施的数量和水平，为乡村人才提供更好的教育和医疗条件，提供良好的工作和生活环境。
推进农村人才培育和教育体系建设也是乡村人才振兴的重要环节。
要加强农村基层干部和青年农民的培训，并开展职业培训和技能提升计划，帮助农民了解现代农业知识和科技技术，提高其农业生产能力和创新能力。
建设和完善乡村学校、职业学院等教育机构，吸引优秀教育资源进入农村地区，提供更高质量的教育服务，培养更多的农村优秀人才。
进一步，乡村人才振兴还需要创新农村产业发展模式，营造有利于发展的产业生态环境。
通过引进高新技术、新产业和新业态，改变传统农业结构，使农村地区发展更具活力。
政府可以制定激励政策，鼓励创业和创新，为有创业意愿的乡村人才提供支持和帮助。
还要加强农村金融服务，支持农村创业者和产业发展，降低农村创业的风险和成本。
加强农村文化建设和人文关怀也是实现乡村人才振兴的重要举措。
传承和弘扬乡村优秀的传统文化，加大文化场馆、图书馆等文化设施建设，在农村地区举办各种文化活动，丰富农民的精神文化生活。
加强乡村医疗、养老等社会保障服务，提供更好的社会福利和公共服务，增加乡村居民对乡村生活的满意度和归属感。
总结回顾，乡村人才振兴是一个系统性的工程，需要从多个方面采取措施。
通过改善基础设施、提高公共服务水平，培育乡村人才，创新农村产业发展模式，加强农村文化建设和人文关怀，能够促进乡村振兴战略的有效实施。
乡村人才的振兴将为农村经济社会发展注入新的活力和动力，助力实现乡村全面建设。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议乡村振兴是当前中国重要的发展战略，人才振兴作为其中的重要组成部分，具有至关重要的意义。
然而，在实施乡村振兴战略中，人才振兴仍然面临一系列问题和挑战。
本文将分析乡村振兴中人才振兴存在的问题，并提出相应的解决建议。
一、人才流失问题在乡村振兴的过程中，许多优秀的人才不愿意回乡创业或从事农村工作。
这主要是由于乡村经济发展相对滞后、生活条件相对差、职业发展机会相对有限等原因造成的。
人才流失不仅严重影响了乡村经济的发展，也削弱了农村的创新能力和竞争力。
针对这一问题，可以采取以下措施：首先，农村地区要加大对人才的吸引力，提供更好的薪酬和福利待遇，改善居住条件，提供更多的职业发展机会；其次，加强对乡村人才的培养和引进，建立完善的人才培养体系和引才机制，吸引更多的优秀人才回乡就业，推动乡村振兴进程。
二、职业发展路径不明确问题与城市相比，农村地区的职业发展路径往往不够明确和畅通，导致乡村人才无法找到合适的发展方向和机会。
这也是人才流失的一个重要原因。
为解决这一问题，可以推动乡村产业升级和结构优化，开展产业规划，明确农村地区的发展方向和重点产业。
同时，加强对农村地区的职业培训和技能提升，提高乡村人才的综合素质和竞争力。
此外，还可以加强乡村与城市的联系，提供更多的就业机会和职业发展平台，为乡村人才提供更广阔的发展空间。
三、创新创业环境不够完善问题乡村创新创业环境相对欠缺，缺乏创新创业的政策支持、金融支持、市场支持等，在人才流失和乡村振兴中形成制约因素。
解决这一问题，需要加强农村金融体系建设，提供更多贷款和风险投资支持，为农村创新创业提供更多资金支持。
同时，还需加强政策扶持，出台更加灵活和有针对性的政策措施，吸引人才投身乡村创新创业。
此外，还可以建立乡村创新创业孵化基地和技术转化平台，提供更好的创新创业环境和支持，为农村人才提供更广阔的发展空间。
四、农村教育和科研水平相对落后问题农村地区的教育和科研水平相对落后，人才培养和科研能力有限，在乡村振兴中形成制约因素。
乡村振兴人才振兴措施
乡村振兴人才振兴措施乡村振兴是近年来中国政府提出的重要战略，旨在推动农村经济发展和乡村社会进步。
然而，乡村振兴离不开人才的支持和推动。
因此，为了促进乡村振兴事业的稳步发展，必须采取有效的人才振兴措施。
首先，改善乡村教育资源。
乡村学校的教育资源相对匮乏，缺乏先进的教学设施和专业的教师队伍。
因此，加大投入，在乡村学校建设中引进先进的教学设备，提供优质的教材和教育资源，并加强对乡村教师的培训和进修，提高他们的专业素质。
这样可以提高乡村学校的教育质量，为培养乡村振兴所需的人才奠定基础。
其次，加大对乡村人才的培养力度。
通过设立专门的培训基地，开展相关的培训课程，提高乡村人才的综合素质和技能水平，培养一批有能力推动乡村振兴的人才。
同时，要加强对农民工的培训，提高他们的技能水平，使他们能够在城市找到更好的就业机会。
此外，还要鼓励大学生回乡创业，为他们提供创业培训和资金支持，使他们能够在家乡发展，为乡村振兴贡献力量。
再次，加强农村科技创新。
推动科技创新是乡村振兴的必要条件。
政府应加大对农业科技的支持力度，提供科技指导和技术服务，引导农民利用现代科技手段提高农业生产效率和质量。
同时，要加强对农村青年创新创业的支持，鼓励他们参与科技创新，推动农村经济的发展。
此外，要优化乡村营商环境，吸引更多的人才来到农村发展。
改善基础设施建设，提升交通、通信和水电等基础设施的水平，为人才的到来提供良好的条件。
同时，要加强乡村文化建设，弘扬优秀的传统文化，为人才的发展提供精神支持。
最后，要加强对乡村人才的保护和激励机制。
建立健全的人才评价体系，对乡村人才进行公正、公平的评价和激励，提供更好的待遇和发展机会。
同时，要加强对乡村人才的法律保护，维护他们的合法权益，营造良好的工作和生活环境。
总之，乡村振兴事业离不开人才的支持和推动。
通过改善教育资源、加大人才培养力度、推动科技创新、优化营商环境以及加强人才保护和激励机制等措施，可以为乡村振兴培养出更多的人才，为乡村振兴事业注入新的活力和动力。
乡村振兴人才研学基地建设方案
《乡村振兴人才研学基地建设方案》乡村振兴，人才是关键。
为了积极响应国家关于乡村振兴的战略部署，充分发挥人才在推动乡村发展中的重要作用，特制定本乡村振兴人才研学基地建设方案。
一、建设背景随着乡村振兴战略的深入推进，乡村地区对各类人才的需求日益迫切。
然而，目前乡村人才队伍存在结构不合理、素质不高、专业技能缺乏等问题，严重制约了乡村的发展。
建设乡村振兴人才研学基地，旨在为乡村培养一批有知识、有技能、有创新能力的高素质人才，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
二、建设目标1. 打造成为乡村振兴人才培养的重要评台，通过系统的培训和研学活动，提升乡村人才的综合素质和专业技能。
2. 构建完善的人才培养体系，涵盖农业技术、农村管理、电商运营、文化创意等多个领域，满足乡村不同层次人才的发展需求。
3. 成为乡村振兴政策宣传和经验交流的重要窗口，推广乡村振兴的成功案例和先进经验，促进乡村之间的合作与发展。
4. 吸引和汇聚各类人才投身乡村振兴事业，营造良好的人才发展氛围，激发乡村人才的创新活力和创业热情。
三、建设内容（一）基础设施建设1. 场地选址选择交通便利、环境优美、具有一定发展潜力的乡村地区作为基地的建设地点。
场地应具备足够的空间用于教学、实践、住宿和餐饮等功能区的建设。
2. 教学设施建设（1）建设现代化的教室，配备多媒体教学设备、投影仪、音响等，满足教学和培训的需求。
（2）建设实践实训基地，包括农业种植养殖基地、农产品加工车间、电商运营实训中心等，为学员提供实践操作的场所。
（3）建设图书馆和资料室，购置丰富的农业科技、农村管理、文化艺术等方面的书籍和资料，为学员提供学习和研究的资源。
3. 住宿和餐饮设施建设（1）建设学员宿舍，提供舒适、安全的住宿环境，可根据学员需求设置单人间、双人间和多人间。
（2）建设餐厅，提供营养丰富、口味可口的餐饮服务，满足学员的饮食需求。
4. 网络和信息化建设完善基地的网络设施，实现无线网络全覆盖，为学员提供便捷的网络学习和交流环境。
狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展
狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展随着我国城镇化进程加快，农村实用人才队伍建设逐渐成为了乡村振兴发展的关键环节。
实用人才是现代化农业生产的需要，也是农村发展的新动力。
狠抓农村实用人才队伍建设，加速乡村振兴发展已成为当前一个重要课题。
本文将从实用人才队伍建设的意义、现状分析和未来发展方向三个方面来探讨狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展的问题。
一、实用人才队伍建设的意义1. 促进农业现代化农业现代化离不开实用人才的支持，实用人才队伍建设是农业现代化的基础。
有了高素质的实用人才队伍，农村地区的农业生产将更加科学化、精准化和智能化，可以提高农产品的质量和产量，推动农业现代化进程。
2. 推动乡村振兴实用人才队伍的建设是乡村振兴的基础和保障。
只有有了高素质的实用人才队伍，才能够为乡村振兴提供坚实的支撑。
实用人才队伍可以带动农村经济的发展，促进农村社会事业的繁荣，助力乡村振兴战略的顺利实施。
3. 增强农村居民的就业能力实用人才队伍的建设可以为农村居民提供更多的就业机会。
通过培养和引进实用人才，农村居民可以学习到更多的知识和技能，提高就业能力，增加收入来源，改善生活质量，推动农村经济持续发展。
1. 实用人才队伍结构不合理目前，农村实用人才队伍结构不合理，大多数农村人才都集中在城市，导致农村缺乏实用人才。
现有的农村人才，大多数是老年人，年轻人流失严重，导致农村劳动力不足，乡村振兴发展面临挑战。
2. 农村实用人才队伍能力不足目前，农村实用人才队伍的整体素质和能力较低，缺乏专业技能和实践经验，难以适应现代化农业生产的需求。
在信息化、智能化的农业生产中，农村实用人才的科技水平和管理能力相对较低，需要加强培训和提升。
3. 实用人才队伍建设缺乏政策支持农村实用人才队伍建设缺乏政策支持，相关政策法规和扶持措施不够完善。
缺乏相关政策的支持，农村实用人才队伍建设面临着资金不足、技术不充分、培训不到位等问题，制约了乡村振兴战略的实施。
建设乡村经营管理人才队伍
建设乡村经营管理人才队伍一、引言随着乡村振兴战略的推进，乡村经营管理人才的需求日益凸显。
在乡村振兴的背景下，建设一支强大的乡村经营管理人才队伍，对于实现农村全面振兴具有重要意义。
本文将探讨如何建设乡村经营管理人才队伍，实现乡村振兴目标。
二、乡村经营管理人才的重要性1.乡村经营管理人才是乡村振兴的重要支撑力量。
2.乡村经营管理人才对于提升农村产业发展水平具有关键作用。
3.乡村经营管理人才是农村现代化建设的重要推动力量。
三、建设乡村经营管理人才队伍的必要性1.建设一支高素质的乡村经营管理人才队伍是乡村振兴的迫切需求。
2.乡村经营管理人才队伍的建设是乡村现代化的重要保障。
3.建设乡村经营管理人才队伍对于推动农村经济持续增长具有重要作用。
四、建设乡村经营管理人才队伍的关键举措1.加强乡村经营管理人才队伍培养的政策支持。
2.完善乡村经营管理人才队伍培训体系。
3.推动乡村经营管理人才队伍的多元化发展。
4.加强乡村经营管理人才队伍的评价机制。
5.加强乡村经营管理人才队伍的激励机制。
五、建设乡村经营管理人才队伍的现状与问题1.目前乡村经营管理人才队伍建设存在的滞后性。
2.缺乏高素质的乡村经营管理人才。
3.乡村经营管理人才队伍结构不合理。
六、建设乡村经营管理人才队伍的建议1.完善乡村经营管理人才队伍培养体系，加大政府支持力度。
2.加强乡村经营管理人才队伍的实践环节，促进实际应用能力的提升。
3.加强乡村经营管理人才队伍的交流与合作，推动乡村扶贫开发工作。
七、结论建设乡村经营管理人才队伍是乡村振兴战略的重要举措，对于推动农村经济的发展具有重要意义。
通过加强人才培养、完善人才评价机制和激励机制，可以有效推动乡村经营管理人才队伍的建设，为农村全面振兴注入新的活力。
参考文献1.XXX，XXX.《乡村振兴战略实施与乡村经营管理人才队伍培养》[J].XX杂志，2021(1)2.XXX，XXX.《乡村振兴战略下乡村经营管理人才队伍建设研究》[J].XX学报，2020(3)。
乡土人才赋能乡村振兴的问题建议
乡土人才赋能乡村振兴的问题建议
随着乡村振兴战略的深入实施，乡村经济和社会发展面临着人才短缺的困境。
而乡村振兴的根本问题在于人才问题，只有通过有效的人才赋能才能实现乡村振兴的目标。
因此，我提出以下建议：
一、建立乡土人才培养机制。
通过建设乡村人才培训基地，引进优质教育资源，培养乡村本土人才。
同时，鼓励高校师生走进乡村，开展实践活动，加强乡村教育、文化、科技等领域人才培养。
二、加强乡村人才吸引力。
通过优化乡村人居环境，提升乡村文化和生态环境，吸引更多人才来到乡村发展。
同时，加强宣传和引导，让更多人了解乡村发展的机遇和前景，积极投身乡村振兴事业。
三、完善乡村人才评价体系。
建立以绩效为导向的人才评价机制，重视实践经验和创新能力，鼓励乡村人才做出更多贡献。
同时，加强对乡村人才的保障和激励，提高其获得感和归属感。
四、推动乡村产业升级。
通过发展新型农业、旅游业等产业，拓宽乡村发展空间，吸引和培养更多高素质人才。
同时，加强科技创新，提高农业生产效率和质量，促进乡村产业升级和转型发展。
以上建议是针对乡土人才赋能乡村振兴的问题提出的，希望能够为乡村振兴战略的实施提供一些有益的思路和建议。
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乡村振兴人才建设要注重“四个度”
党的十九大提出了乡村振兴战略。
《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指出“要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”。
实施乡村振兴战略，建设美丽乡村，关键在人。
乡村振兴人才建设要注重摆正“态度”、怀揣“温度”、把握“尺度”、占领“高度”，打牢乡村振兴的人才根基。
摆正“态度”引进乡村人才。
常言道，功以才成，业由才广。
乡村振兴，百业待兴，亟需实用专业技术人才、乡村规划人才、经营人才、管理人才。
但目前乡村振兴的基础设施落后、公共服务缺乏、互联网资源薄弱，对人才的吸引力不够。
在人才引进时，有的地方大谈特谈本土优势，对自身短板闭口不谈，动辄引进高新人才，一味“赶潮流”，脱离乡村实际，造成人才浪费和闲置。
如果不能认真审视乡村振兴的实际，不能把握人才引进的需求和方向，就不能吸引到真正的优秀乡村人才。
摆正“态度”引进人才，要做好言要实，心要诚，胸要广，要立足农村实际，知己知彼，带着如饥似渴、虚心虔诚之心广纳天下英才，带着乡村振兴的雄才大略、自信从容地吸纳乡村振兴最需人才。
“人既尽其才，则百事俱举”，这样，乡村振兴就有了人才支撑。
怀揣“温度”留住乡村人才。
引进人才只是“入门”，留住人才方为上策。
一是要用“乡情”留住本土乡村人才，打好“乡情牌”。
“稚子牵衣问，归来何太迟”。
农村走出去的大学生，拥有故土家乡的情愫，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解，可以探索实施“农民大学生”工程、“定制村官”等“回引”工程，鼓励这些人返乡创业，推动家乡发展。
二是要用“真情”留住外来乡村人才，打好“感情牌”。
外来人才，对乡村发展，虽有志向和抱负，但往往缺乏长期扎根农村的思想。
除了要在国家农村政策倾斜、资金支持外，还要对外来人才的心理、学习和生活多给予关心，建立“新村民”人才资源库，建设“乡村文化驿站”，开展优秀外来人才评选，激励各类外来人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，扎根奉献在乡村热土。
把握“尺度”管理乡村人才。
安人之道贵在张弛有度。
党的十九大报告指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。
乡村振兴基层任务重、矛盾多、条件苦、待遇差，工作失误有时无法避免，对人才培养和管理要实行正向激励，激发工作热情，释放工作活力，建立容错纠错机制，让那些想干事、能干事的干成事。
乡村工作更多的是实践课、群众课，要深入群众和一线，在工作时间、过程管理、年度考核上要给予一定的弹性，要“不拘一格用人才”，不以一时、一次得失论成败。
占领“高度”培育乡村人才。
《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指出，要“创新乡村人才培育引进使用机制。
建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。
”乡村振兴，人才是第一要素，是“制高点”，对推动乡村振兴战略具有持续性、根本性的意义。
而增强人才造血功能是重中之重。
一方面要加大农村义务教育，推进农村普及高中阶段教育，加强职业教育，使绝大多数农村新增劳动力接受高中阶段教育、更多接受高等教育，提升农村软实力。
另一方面要加大新型职业农民的培育力度，实施新型职业农民培育工程；同时要加强农村专业人才队伍建设，如乡村教师队伍建设、农业技术队伍建设、农业服务人才队伍建设等，围绕当地乡村的发展需求，实施精准培养、长期培养。
乡村振兴，是一篇美丽中国的大文章，需要各类人才来书写；乡村振兴，是一幅美丽中国的大画卷，需要各类人才来绘就。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，只要我们心力合一，真心做事，各类人才在乡村振兴的广阔舞台上定能出人、出手、出彩。