霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
霍兰德职业兴趣测试 MBTI职业性格测试
工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
6、DISC行为模式测试（适合在职员工）
理论：
DISC理论首先在20世纪的早期出现，William Moulton Marston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－The Emotions of Normal People加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。
测试地址：/ypca/
3、职业锚定位测评（适合在职员工）
理论：
职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义：
应用：
学过PMP（项目管理专家，全球最著名的项目管理机构）的朋友都会学到“冲突管理”的一章，TKI的测试让你去跟其他经理人比较，在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。
测试地址：/ycmi/
5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
职业规划霍兰德评测统计结果
职业规划霍兰德评测统计结果霍兰德测评统计结果1.统计得分说明您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
测评得分统计表技能型型研究型艺术型社会型企业型常规型感兴趣的活动536514擅长的活动350623喜欢的职业433490总分1211915127由于个体本身常常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型。
从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于社会型和技能型的职业。
（总分相同的，依次比较三项小分）测评结果统计图技能型(12)常规型(7)研究型(11)企业型(12)艺术型(9)社会型(15)从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。
如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事艺术型或常规型的职业。
在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。
大学生职业生涯规划之霍兰德职业兴趣测评
大学生职业生涯规划之霍兰德职业兴趣测评在大学生的成长道路上，职业生涯规划是至关重要的一环。
而霍兰德职业兴趣测评则为大学生们在这一迷茫的旅程中点亮了一盏明灯。
对于许多大学生来说，选择未来的职业方向往往是一件令人困惑和焦虑的事情。
面对众多的专业和职业选择，不知道自己真正喜欢什么、适合什么，这是很常见的现象。
而霍兰德职业兴趣测评就是一种帮助我们更好地了解自己的工具。
霍兰德将职业兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
现实型的人通常动手能力强，喜欢与物体和工具打交道，比如机械师、工程师等职业可能就比较适合他们。
他们注重实际操作，对于理论和抽象的东西可能不太感兴趣。
研究型的人则充满好奇心，喜欢探索未知，对知识有强烈的追求。
科学家、学者这类需要深入研究和分析的职业，往往能让他们发挥出最大的潜力。
艺术型的个体富有创造力和想象力，擅长通过各种艺术形式表达自我。
他们可能会在音乐、绘画、文学等领域展现出独特的才华，成为艺术家、设计师或者作家。
社会型的人善于与人交往，关心他人，乐于帮助和教导别人。
教师、社工、心理咨询师等与人密切互动的职业，是他们的理想选择。
企业型的人具有领导才能和冒险精神，渴望在工作中取得成就和影响力。
他们在商业、管理和营销等领域往往能有出色的表现。
常规型的人喜欢按部就班，注重细节和秩序。
会计、秘书、图书管理员等工作对他们来说可能比较合适。
那么，霍兰德职业兴趣测评是如何进行的呢？通常会通过一系列的问卷和测试题目，让被测评者根据自己的喜好和倾向做出选择。
这些题目涵盖了各种活动、职业、学科等方面，通过对答案的分析和统计，得出被测评者在六种职业兴趣类型上的得分。
了解自己的霍兰德职业兴趣类型有什么用呢？首先，它可以帮助大学生缩小职业选择的范围。
比如，如果你的测评结果显示是艺术型，那么你可能就应该更多地关注与艺术相关的专业和职业，而不是盲目地去追求那些与自己兴趣不符的方向。
霍兰德职业兴趣测评量表(珍藏版)
R型 1、能使用电锯电钻等木工工具 2、知道万用电表的使用方法 3、能修理自行车或其他机械 4、能使用电钻订、磨床或缝纫机 5、能给家具和木制品刷漆 6、能看建筑设计图 7、能够修理简单的电气用品 8、能修理家具 9、能修理收录机 10、能简单地修理水管
A型 1、能演奏乐器 2、能参加二部或四部合唱 3、独唱或独奏 4、扮演剧中角色 5、能创作简单的乐曲 6、会跳舞 7、能绘画、素描或书法 8、能雕刻、剪纸或泥塑 9、能设计板报、服装或家具 10、能写一手好文章
律师等。
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常规型C
共同特点： 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心，有条理，习惯接受他 人的指挥和领导，自己悄谋求领导职务。 喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜 欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业： 秘书、办公室人员，记事员，会计，行政助理，图书馆管理员，出纳 员，打字员，投资分析师。
C型 1、会计师 2、银行出纳员 3、税收管理员 4、计算机操作员 5、簿记人员 6、成本核算员 7、文书档案管理员 8、打字员 9、法庭书记员 10、人员普查登记员
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12
第五部分：您的能力类型简评
你可先与同龄人进行比较，然后对自己每一方面的能力进行评分，数值越大，表
示能力越强。注意：请勿画同样的分数。请将答案写在统计表上。
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第四部分：您所喜欢的职业
下面列举的多种职业，你有兴趣的工作计1分，不太喜欢或不关心的工作不计分。 请将答案写在统计表上。
R型 1、飞机机械师 2、野生动物专家 3、汽车维修工 4、木匠 5、测量工程师 6、无线电报务员 7、园艺师 8、长途公共汽车司机 9、电工 10、火车司机
霍兰德职业兴趣量表(完整版,带完整解释)
第一部份您心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来。
第二部份您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的，计1分，不喜欢的不计分。
第三部份您所擅长获胜的活动下面列举若干种活动，请选择你能做或大概能做的事。
做完后请统计并记下得分最高的一项。
第四部份 你所喜欢的职业下面列举了多种职业，请认真地看，请选择你有兴趣的工作，有一项计1分，不太喜欢或不关心的工作不选，不计分。
做完后请统计并记下得分最高的一项。
第五部份您的能力类型简评下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。
您可先与同龄人比较出自己在每一方面的能力，然后斟酌后对自己的能力作评估。
请在表中适当的数字上画圈，数值越大表明您的能力越强。
注意，请勿画同样的数字，因为人的每项能力不会完全一样的。
第六部份统计与解答请将第二部分至第五部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R 型、I型、A型、S型、E型和C型)得分填入下表，并作纵向累加。
现在，将你测验得分居第一位的职业类型找出来，对照下表，判断一下自己适合的职业类型。
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表：R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
职业兴趣测试霍兰德测评
职业兴趣测试霍兰德测评社会性有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作；企业型为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断；从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于企业型和社会型的职业。
（总分相同的，依次比较三项小分）也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事常规型或技能型的职业。
技能型往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事；常规性服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强企业型职业兴趣倾向的人，具备以下特征：∙精力充沛自信善于交际热情洋溢富于冒险支配欲强；∙通常具有领导才能，能够影响说服他人共同达到组织或个人的目标；∙为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
社会型职业兴趣倾向的人，具备以下特征：∙关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；∙善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；∙愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。
适合环境1——企业型职业环境∙往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；∙富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作；∙适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作；∙该类型的人适合经常和人打交道。
？职业发展建议∙在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。
∙可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。
霍兰德职业代码职业兴趣代码及职业对照表
霍兰德职业代码职业兴趣代码及职业对照表
上周遇到一个奇怪的现象，5位来询者中4位对霍兰德职业兴趣代码超级感兴趣，纷
下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：
首先根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。
然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号(入IRA、IAR、ARI等)对应的职业，也较适合你的兴趣。
如发现自己的组合代码不在上文中，可找寻第一、二位相同的代码进行了解。
完整版霍兰德职业兴趣测试完整版
霍兰德职业兴趣理论【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
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霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和
MBTI类型
霍兰德量表是最有用的职业兴趣工具之一。
它包括约翰·霍兰德描述的六个兴趣主题/领域和兴趣清单。
这些包括务实(R)、探究 (I)、艺术 (A)、社会 (S)、进取 (E) 和常规 (C) ——统称为“RIASEC”，也叫霍兰德代码。
在确定您最感兴趣的两个或三个主题后，可以以类似于 MBTI 的方式组合这些字母，形成一个多字母的“霍兰德代码”（例如，AIS、SIA、IRA）。
然后可以使用此代码来帮助您搜索最佳职业匹配。
你可以点击这里进行在线测评找到自己的霍兰德代码。
霍兰德代码 RIASEC 和 Myers-Briggs/MBTI 性格测试经常结合使用。
在这篇文章中，我们将讨论这六个霍兰德主题，以及它们各自与 MBTI 类型（例如 INFJ）和偏好（例如 EI、SN、TF、JP）的相关性。
我们还将在文章末尾看到一些有用的图表。
务实型 (R) 职业兴趣
•示例：机械师、技术员、水管工
•常见类型：ISTP、ISTJ
•Myers-Briggs 偏好：S、T
在中文语境中，“现实”这个词有时候不够中性，徐老师将它翻译为“务实”以使其更具有广泛应用性，但你要知道它们的本意是英文的“Realistic”。
具有现实兴趣的个人喜欢动手工作，通常涉及机器（例如，修理车辆、修理计算机、建筑）。
他们可能从事技术、木工和其他行业的职业。
他们通常是具有良好空间推理能力的动觉学习者。
他们可以胜任地使用示意图，以及想象和心理旋转 3D 对象。
人们常说，他们更喜欢与“事物”打交道，而不是与人打交道。
在我们的帖子中，思考者的认知风格（T）与感觉者（F），我们讨论了即使从出生开始，迈尔斯-布里格斯思考者和感觉者如何倾向于关注不同的事情。
即，Feelers 花更多的时间观察和处理人脸，而 Thinkers 则热衷于跟踪和研究移动物体。
这最终会转化为不同的游戏偏好，Feelers 参与更具想象力的玩偶游戏，而 Thinkers 则修补积木、球和玩具工具。
因此，务实类型倾向于迈尔斯-布里格斯思想家也就不足为奇了。
两者都被工具和移动物体所吸引，并且都具有使用工具和移动物体的诀窍。
务实工作也可以被描述为具体的，尤其是与调查工作相比，它在本质上更加抽象。
Myers-Briggs 将具体参与和感知 (S) 偏好联系起来。
因此，我们希望看到更多追求务实职业的感知者们而不是直觉型的人。
探究型（I）职业兴趣
•例子：学者，科学家
•常见类型：INTJ、INTP
•Myers-Briggs 偏好：I、N、T
有的翻译为“调查”，但徐老师在翻译时认为探究更好一些。
霍兰德的探究主题结合了分析、科学和知识的兴趣。
调查类型喜欢研究想法和理论。
他们通常在能力测试的数学部分表现良好。
正如我们在现实职业中看到的那样，思考者（T）在这个领域的数量超过了感受者。
调查人员对抽象思维的偏爱也表明他们更喜欢直觉（N）而不是感觉。
调查工作通常需要能够长时间集中注意力并深入思考某事，这有利于内向者（I）和直觉者。
这并不是说外向者永远不会成为学者或科学家，但这种情况并不常见。
因此，我们希望INTP和INTJ类型都表现出强烈的调查兴趣。
对调查“事物”感兴趣的个人通常会有一个调查现实 (IR) 霍兰德/RIASEC 代码。
他们通常从事“STEM”职业，例如物理科学、计算机/技术、工程或数学。
那些具有创造性或以人为本的调查兴趣的人将拥有 IA（调查-艺术）或 IS（调查-社会）的荷兰代码。
他们常常回避硬科学（如物理学、化学等）而偏爱健康、生物或社会科学（如历史、经济学、心理学、社会学、地理学、人类学、政治学）。
他们还可以学习人文学科或充当非小说作家。
考虑到艺术和社交类型通常是感受者 (F)，发现直觉感受(“NF”) 类型执行与其艺术或社交兴趣相关的调查工作并不罕见。
艺术型 (A) 职业兴趣
•示例：设计师、作家、演员
•常见类型：INFP、INFJ、ENFP、ENFJ、ENTP
•Myers-Briggs 偏好：N、F、P
艺术类型通常在能力倾向测试的口语部分表现良好，并可能表现出非常规的职业或生活方式偏好。
他们在磨练技能或探索新想法和可能性时处于最佳状态。
许多艺术职业，如绘画、舞蹈、雕刻、摄影和设计都涉及现实（即具体的、动手的）元素，因此可能具有 AR 的 RIASEC 代码。
正如我们所看到的，艺术调查（AI 或 IA）可以充当非小
说作家或研究人文学科。
拥有 AS 代码的人可能喜欢教授艺术、音乐、文学或语言，以及音乐或艺术治疗职业。
艺术领域与 Myers-Briggs 直觉 (N) 和感觉 (F) 密切相关，在较小程度上与感知 (P) 相关。
因此，该域被“NF”和“NP”类型大量填充。
社会型 (S) 职业兴趣
有些地方翻译为”社交型“，显然”社会型“更贴合本意。
•例如：护士、教师、神职人员
•常见类型：感觉类型
•迈尔斯-布里格斯偏好：F
毫不奇怪，有社交兴趣的人喜欢帮助和与他人交往。
社交兴趣在教师、治疗师、卫生保健工作者、神职人员和护理人员中很常见，仅举几例。
社会兴趣主题通常与外向性相关。
但是，如果社交职业最终是为了帮助他人，则必须将感觉 (F) 偏好视为该领域的核心。
该领域的直觉型 (N) 通常具有荷兰 SA 代码，并且可能从事咨询 (SAI)、心理学 (SIA)、事工 (SA) 或非营利性工作等职业。
具有社会兴趣的传感器通常擅长动手工作，例如医疗保健或护理。
进取型 (E) 职业兴趣
一些地方会把这里翻译为”企业型“，但是在创业和Freelancer盛行的新时代”进取型“可以胜任大多数场景。
•示例：销售、营销、业务
•常见类型：外向者和感应器
•迈尔斯-布里格斯偏好：E、S
好斗和外向在某些方面是同义的概念。
两者都包括积极地走向世界去获得你想要的东西。
这样的人通常自信、外向、自信。
有进取心的工作通常需要推广产品、想法或服务。
典型的职业包括销售和营销、商业和管理、创业和政治。
新闻业也有很强的创业元素，如采访、现场报道、征询信息等。
毋庸置疑，许多外向者（E）会被这个领域所吸引，尽管具有坚实骨干的内向者也可能涉足这里。
虽然有相当数量的直觉型企业家、记者和高管，但大多数企业和营销公司都以感觉 (S) 类型为主。
直觉型的人倾向于发现大多数商业工作都有些平凡，而是更喜欢有更多创造力机会的职业。
诚然，在这个领域不乏 ENTJ，但他们通常会努力进入领导职位，这允许更大的创造力和使用他们的直觉。
常规型 (C) 职业兴趣
•示例：会计、文书、行政
•常见类型：ISTJ、ISFJ、ESTJ
•Myers-Briggs 偏好：S、T、J
有些地方会翻译为“传统型”，但徐老师认为把它翻译为“常规型“似乎在大多数中文语境中更中立。
那些有传统兴趣的人往往喜欢文书、组织或行政工作。
他们通常有条理，注重细节，擅长管理任务。
传统职业的例子包括会计、档案、簿记、秘书工作、银行、校对、数据输入、审计、公证和工资单。
该领域的个人通常更喜欢 Myers-Briggs Sensing (S)、Thinging (T) 和/或 Judging (J)。
传统工作中最有用的思维类型是外倾思维 (Te)，主要由“TJ”类型使用。
“SJ”类型使用的内倾感觉 (Si) 也有助于确保按照既定程序一致地完成工作。
霍兰德代码 / RIASEC – Myers-Briggs 相关性
务实型探究型艺术型社会型进取型常规型
S,T I,N,T N,F,P F E,S S,T,J
霍兰德代码与MBTI映射表在本文的最后你如果仍然感兴趣，可以点击下方按钮进行霍兰德职业特征兴趣量表的在线测评。