创建服务型机关总结
服务型党组织建设工作总结
服务型党组织建设工作总结近年来，我市积极适应新形势、新任务的新要求，以服务为导向，积极创新基层党建工作思路、方法和机制，对服务型党组织建设进行了深入探索，积累了一定经验，取得了明显成效。
（一）强化服务意识，构建服务体系。
在工作覆盖上，实施领域拓展工程，实现党组织服务全覆盖，努力做到“凡有群众的地方，都有党的组织、都有党组织的服务”。
着眼于解决部分领域党的组织覆盖不够广的问题，从理顺管理机制入手，依托工商、民政、教育部门，分别成立了非公企业、社会组织、教育党工委，分类制定出台了加强和改进党建工作的具体意见，逐步规范了运行体系和制度机制；从扩大组织覆盖入手，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，先后建立农村专业经济协会及合作组织党支部AA个，社区流动党员、离退休党员、下岗职工党员等特色党支部AA个，新建非公企业党组织AAAA个，社会组织党组织AAA个，中小学校党组织AAA个，基本实现了党的基层组织全覆盖。
在运行机制上，搭建服务平台，构建服务网络。
着眼发挥服务功能，积极探索实现社会创新管理的有效途径，以打造“全国知名、全省一流”政务服务平台为目标，采取“两集中（行政审批事项向同一科室集中、科室向大厅集中）、三到位（人员、事项、权限到位）”的工作方式对涉及群众切身利益，面向企业、群众服务的事项全部要求进驻政务大厅，接受上级主管部门和广大人民群众的监督。
初步建成市县乡村四级服务网络，全市AA个乡镇和A个街道办已全部建立政务服务中心，AA个社区全部建立了便民服务点，建成村级事务代办点A00多个，基本实现了全方位、便捷式服务。
推行“农村工作社区化管理”制度，在有条件的村设立便民服务中心，实行“一站式”服务，办理基层党建、人口计生、农林水利、综治维稳、民生保障、环境卫生等事务；在没有条件设立便民服务中心的村，实行村民事务代办制度，开展便民服务。
在街道社区推行“三民”服务直通车工程，建立民情收理、限期办理、公示反馈、跟踪监督的直通车式工作模式，形成“三级联动”的便民服务网络。
2021年公安四型机关心得体会(精选多篇)
第一篇公安四型机关心得体会公安四型机关心得体会随着社会主义市场经济的建立和发展，依法治国方略的提出和实践，公安机关面临着日益繁重和艰巨的任务。
为适应新形势的要求，以建设学习型、创新型、竞争型、服务型的四型机关目标，突出抓好公安工作全面建设，来促进以经济建设和社会稳定为中心的各项工作的全面开展。
一、营造浓厚学习氛围，完善激励机制，争创学习型机关。
以科学发展观为指导，突出"以人为本"的核心理念，以加强民警素质建设为重点，坚持科教强警、人才强警战略，倡导终身学习，切实增强民警学习能力、实战能力、创新能力、竞争能力，全面推进公安民警队伍革命化、职业化、正规化建设进程，确保队伍发展后劲。
在民警中营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的工作环境，形成全员学习、全程学习的氛围和工作学习化、学习工作化的良好学习理念，促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，不断提升公安队伍的综合实力。
同时，严格按照、科学性、准确性、实效性、创新性等四项基本原则，针对不同警种、不同岗位、不同层次的需要，合理确定和调整学习内容，使学习成为公安民警日常工作、生活中的自觉行为，在务求实效、服务实战上下功夫。
二、更新思想观念，建立创新机制，争创创新型机关。
公安机关要通过全面加强"创新型机关"建设，塑造创新理念，打造创新品牌，提高创新能力，营造创新氛围。
坚持在思想观念上创新，打破封闭的传统思维模式和框框，将公安工作纳入可持续发展的大局中，使之始终保持与经济的发展、社会的进步及改革开放的进程相适应、相协调；围绕如何开拓公安工作新局面，增强民警的创新意识和创新的主动性、自觉性，进行观念创新；通过思想观念的创新，始终保持锐意进娶奋发有为、与时俱进、蓬勃向上的精神状态，把创新作为工作、学习的灵魂，以大无畏的精神全面推进工作创新。
完善和深化公安行政管理体制、服务机制、保障体制，继续保持超前性和先进性，力争实现跨越式发展；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
【工作总结】个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会
三一文库()/工作总结范文/工作总结〔个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会〕个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员学习是进步的阶梯。
我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
一是完善学习制度。
坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好*、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。
二是丰富学习内容。
坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。
在抓好理论学习和业务(中国)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。
三是搞活学习方式。
采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。
组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。
由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员发展创新是硬道理。
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。
一是狠抓工作机制创新。
把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。
2023乡基层服务型党组织建设总结范文(2篇)
2023乡基层服务型党组织建设总结范文基层服务型____建设实践探索—浅析____社区____建设____报告中提出的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义政党，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型____建设”。
____社区党总支在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面积极探索，坚持以群众路线为向导，以加强党员管理为突破口，努力推进基层服务型____建设。
一、推进基层服务型____建设背景分析近年来，随着经济的快速发展和社会的结构转型，社区党建工作出现了一些新变化，主要表现在社区党员队伍的“四化”现象，即：老龄化、动态化、多元化和复杂化。
一是党员年龄结构日益呈现老龄化趋势。
在地区党员中，超过____%是____岁以上老龄党员，年轻党员不足____%。
老龄党员由于年龄偏大，加上体弱多病，有相当一部分无法正常参加____生活；年轻党员大部分在单位有工作，很难做到请假到社区参加____生活。
二是党员队伍稳定情况日益呈现动态化趋势。
社区流动党员数量增多，主要表现为流出型和流入型两种。
流出型即本地社区党员为了自身某些需要到其他地方生活和工作、帮子女带小孩、买多套房长期在外居住等，形成人与关系分离现象。
流入型即外地党员因务工等原因流入本社区，但大多不到社区报到，形成党员管理空缺。
三是党员队伍来源呈现多元化趋势，按党员性质分类种类变多。
从原来的企业退休党员逐渐发展为企事业单位离退休党员、生活在社区的在职党员、下岗失业和刚毕业党员等。
四是党员队伍思想状况日益呈现复杂化趋势，社区党员来自各行各业，在年龄、学历、思想、政治觉悟等方面相差较大，党员教育管理难度加大。
二、推进基层服务型____建设主要问题社区党员队伍出现的新变化给____的建设、党员队伍的教育管理带来了一些新问题，主要面临“两多四难”，即：老党员多、下岗党员多，人员____难、时间统一难、活动开展难、作用发挥难。
一是社区党总支缺乏对党员有效的教育管理约束，部分党员党性意识淡薄，对党员教育管理认识上存在偏差。
最新-县教育局创建四型机关经验总结材料 精品
县教育局创建四型机关经验总结材料到×县教育局办理事务的人都有一种如沐春风的感觉，净化、绿化、美化的环境，举止文明、态度热情的工作人员让人倍感亲切。
这是县教育局创建“学习型、创新型、竞争型、服务型”的“四型”机关，加强机关作风建设取得的成效。
完善制度建设学习型机关近年来，县教育局将创建学习型机关与创建“学习型党支部”结合起来，坚持做到“五学”，即学习政治理论、学习业务知识、学习计算机、学习法律、学习相关的专题性内容。
强化课题研究意识，每股室每年至少要有一个可行性的调研课题，４０周岁以下的干部每年必须有一篇调研文章，做到学有所得，学有所获，学以致用。
通过学习，进一步强化了全局党员干部与时俱进的学习意识，培养了干部职工爱学习、勤学习、善学习的良好习惯。
全体党员干部每月记一篇心得笔记、每年读一本好书，使每位机关干部成为一专多能和复合型人才，成为适应时代发展要求的学习者。
与时俱进建设创新型机关完善以县为主的基础教育管理体制。
由于历史的原因，我县曾经像其他地区一样，义务教育管理体制长期没有理顺，义务教育经费投入的严重不足，农村中小学生均公用经费与国家要求标准差距的拉大，成为制约农村义务教育发展的“瓶颈”。
国务院颁布的《关于基础教育改革与发展的决定》出台后，县教育局以贯彻《决定》精神为契机，认真进行部署和安排。
完善教师工资发放保障机制。
核定教师编制和工资总额，设立教师工资资金专户，强化对教师工资经费的监管；完善中小学校正常运转经费保障机制；建立教育系统经费管理制度，规范农村中小学开支，理顺学校收支结构，核定农村义务教育公用经费标准，确保收缴的学杂费正常使用；完善农村中小学危房改造的资金筹集机制，实行村民代表大会“一事一议”的教育集资办法，改善农村中小学的办学条件。
深化教育人事制度改革。
县教育局按照“自主办学、双向选择、按劳分配、管理科学”的要求，在全县各类学校全面实行校长负责制、教师聘任制、结构工资制和经费总额包干制，改革学校人事和分配制度，促使学校内部形成高效的运行机制，初步建立较为客观、公正、准确的考核评价体系，学校内部管理体制改革初见成效。
”四型机关“工作总结_机关工作总结
”四型机关“工作总结_机关工作总结
在过去的一年里，我们团队在“四型机关”工作中取得了一些重要的进展。
在这个总结中，我将概述我们所取得的成绩和面临的挑战。
我们在“文明机关”建设方面取得了一些积极的成果。
我们组织了一些文化活动，如读书会、文艺演出和讲座等，以提高员工的文化素养和文明礼仪意识。
我们还注重办公环境的整洁和卫生，并提供了垃圾分类的指导。
这些措施有效地提高了工作效率和员工的幸福感。
我们在“服务型机关”方面也取得了一些突破。
我们优化了工作流程，简化了办事流程，提高了办事效率。
我们还加强了与社会各界的沟通和合作，提供了更好的服务。
我们仍然面临一些问题，如人员不足和办公设备老化等，这需要我们进一步努力解决。
我们在“法治机关”建设方面也取得了显著的进展。
我们加强了法规宣传和培训，提高了员工的法律意识和遵纪守法的能力。
我们还加强了内部纪律监督和整顿，确保规章制度的执行。
一些不法行为仍然存在，需要我们加大惩治力度。
我们在“廉洁机关”建设方面也取得了一些成果。
我们加强了廉政宣传和教育，提高了员工的廉洁意识。
我们还加强了反腐败力度，对违纪行为进行了严肃处理。
廉洁机关建设依然面临着一些挑战，如权力滥用和贪污腐败等，我们需要继续努力。
过去的一年里，我们团队在“四型机关”工作中取得了一些重要的进展。
我们在文明机关、服务型机关、法治机关和廉洁机关建设方面都取得了一些成绩。
我们仍然面临一些问题和挑战，这需要我们进一步努力完善。
我相信，在全体员工的共同努力下，我们的工作将取得更加辉煌的成就。
(8篇)创建模范机关工作总结
（8篇）创建模范机关工作总结第一篇：创建模范机关工作总结——明确目标在创建模范机关的工作中，我们首先明确了目标，即打造一支高效、廉洁、服务意识强的行政管理团队。
通过制定明确的工作目标，我们让全体员工都有了统一的奋斗目标，激发了大家积极参与、全力以赴的动力。
第二篇：创建模范机关工作总结——建立规范制度为了确保机关运行的规范性和公正性，我们积极建立了一系列规范制度，包括行政管理、人事管理、财务管理等方面的制度。
这些制度的建立和执行，有效地提升了机关的效能和透明度，促进了机关工作的规范化和标准化。
第三篇：创建模范机关工作总结——加强培训和学习为了提高员工的综合素质和专业能力，我们注重培训和学习的推动。
组织各类培训班、学习讲座，提供学习资源和平台，激发员工的学习热情和积极性。
通过培训和学习的深入开展，全体员工的综合素质和工作能力得到了明显提升。
第四篇：创建模范机关工作总结——优化工作流程在创建模范机关的过程中，我们发现一些工作流程存在不合理、低效的情况。
为了提高工作效率和质量，我们进行了全面的工作流程优化，将繁琐、重复的工作进行合理的重新分配和优化。
通过改革工作流程，我们显著提升了工作效率和精确度。
第五篇：创建模范机关工作总结——加强服务意识作为一支服务型机关，我们注重加强服务意识的培养和强化。
通过加强对服务理念和服务技能的培训，激发员工对服务工作的热情和责任感。
机关工作中，我们注重与外界的沟通和合作，提供专业、高效、优质的服务，得到了广大群众的充分肯定和赞赏。
第六篇：创建模范机关工作总结——加大廉洁建设力度为了确保机关工作的廉洁和透明，我们加大了廉洁建设力度。
制定了严格的廉洁制度和规范，建立了廉洁监督机制，加大了对违纪违法行为的查处力度。
通过廉洁建设的深入推进，机关内部的风清气正得到了有效维护。
第七篇：创建模范机关工作总结——积极参与社会公益活动作为一支模范机关，我们积极参与社会公益活动，用实际行动践行社会责任。
2024年创建“五型”机关工作总结
2024年创建“五型”机关工作总结2024年是我们国家管理体制改革的关键一年，为了更好地适应新时代的发展需要，我们创建了“五型”机关。
以下是2024年创建“五型”机关工作的总结：一、确立发展目标：在创建“五型”机关的过程中，我们明确了发展目标，即建设一支高效、服务型、廉洁、创新、开放的机关队伍。
这一目标为我们在后续的工作中提供了明确的方向，使我们的努力不会偏离初衷。
二、推进机关精简：我们按照国家的要求，推进机关的精简工作，减少重复、冗余的职能部门和岗位，优化机关内部结构，提高效率。
通过这一工作，我们使机关更加精干、灵活，使资源得到更加合理的配置。
三、加强队伍建设：我们注重培养和吸引年轻、优秀的人才，加大对机关工作人员的培训力度，提高他们的综合素质和专业水平。
同时，我们建立了健全的人才激励机制，激发机关干部的积极性和创造性。
四、加强廉洁建设：我们坚决打击腐败现象，建立了严格的纪律规定和监督机制，加强了对机关干部的廉政教育和监督。
我们注重提高机关内部的透明度和公正性，确保机关工作的公正、公平、公开。
五、促进创新和开放：我们鼓励机关工作人员勇于创新，提出新的工作理念和方法，推动机关工作的改革和创新。
同时，我们积极开展对外交流与合作，与其他机关和国际组织进行交流，借鉴先进的管理经验，提高工作的国际化水平。
通过一年来的努力，我们在创建“五型”机关的工作中取得了一些成绩。
但与此同时，我们也发现了一些问题和不足之处。
在未来的工作中，我们将继续加强队伍建设，加大对机关工作人员的培训力度，提高他们的专业素养和综合能力。
同时，我们还将进一步完善机关内部制度，打造更加优化的组织架构，提高工作的效率和质量。
我们相信，在全体机关工作人员的共同努力下，我们一定能够实现“五型”机关的目标，为国家的发展做出更大的贡献。
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创建服务型机关总结
根据xxxx［xxx］x号文件要求，现将我局xxxx年度推进规范化服务型机关建设工作的总结如下：
一、加强组织领导，落实分管人员
为进一步转变政府机关职能，加快规范化服务型机关建设步伐，我局领导十分重视，先后召开了局党组会和局务会，专门研究推进规范化服务型政府建设工作，成立了由“一把手”任组长、分管副局长分管负责的规范化服务型政府建设工作领导小组。
并确定了一名办公室副主任负责具体工作，确保了领导重视和机构人员落实。
二、增添措施，切实推进规范化服务型机关建设
今年以来我局认真学习贯彻落实《成都市温江区XX年建设规范化服务型机关工作安排意见》等文件精神，进一步提高机关工作人员素质。
我局先后多次组织局机关干部认真学习了《行政许可法》、《粮食流通管理条例》、《公务员法》等法律法规，以进一步提高我局机关工作人员依法行政、依法治粮的能力和办事效率，逐步将我局建成规范化、服务型政府机关。
首先，优化了机关的服务质量。
局党组把提高机关服务水平、服务质量作为抓机关服务型建设的一个切入口，纳入精神文明创建活动先进单位、先进个人的考核标准，列入机关作风建设评议活动量化指标中，通过对机关精神文明建设工作的检查验收和对机关作风的综合评价，把这项工作抓好。
从而增强工作人员服务能力，提高办事效率，改进服务态度，提升执法水平，让群众感受到优质、规范的服务。
其次，规范了机关的行为准则。
在推进规范化服务型政府建设工作中，局机关各科室按照区政府有关精神，从实际出发，对照规范化服务型政府的标准进行完善和充实，注重行业实际，体现自身特色，收到较好效果。
各科室针对工作中一些不规范问题，有针对性地建章立制，用制度规范机关内部管理，规范公务员行为。
一是制定了局机关职位、职责方案，编制上报了职位职责说明；二是统一制作了局机关工作人员挂牌和座牌；三是设置了人员外出告示栏，便于监督管理；四是更新并完善了政务公开栏内容，增添了办事流程导引图；五是开通了党政网和电子政务网，实现了网上公文交换；六是坚持了首问责
任制。
从制度和法规上规范议事、决策和办事程序，规范公务员的行为，促进了机关工作的规范化。
三、狠抓机关廉政建设，努力实现依法行政
为进一步规范局机关科室职能，搞好机关服务型建设，我局已于XX年5月经区编委批准，将原“综合科”更名为“粮食行政管理科”以便更好地履行对我区社会粮食流通的行政管理职现，并已按区政府有关要求，派出专人到区政务服务中心统一办公，具体办理“粮食收购许可证”等有关事项。
在抓好各项工作的同时，局党组把党风廉政建设，精神文明创建活动与机关作风建设有机结合起来，把学习教育作为一项基础工作，贯穿于建设的全过程，融入到工作的各个环节中。
广大干部职工在学习和实践中增强了党性意识，树立了群众观点，确立了学习理念，提升了整体素质。
促进了依法行政、依法办事的观念和工作水平，提高了维护纪律、遵守制度的自觉性。
局党组采取一系列措施，强化廉政建设，如签订“双向”廉政承诺书等等，接受群众的监督。
从制度和法规上规范议事、决策和办事程序，规范队伍的行为，促进了机关工作的规范化。