2020年应届毕业生就业状况调研报告文档2篇

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Report on employment status of graduates in 2020

编订：JinTai College

2020年应届毕业生就业状况调研报告文档2篇

小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

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1、篇章1：2020年应届毕业生就业状况调研报告文档

2、篇章2：2020年应届毕业生就业力调研报告文档

篇章1:2020年应届毕业生就业状况调研报告文档

经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。XX年，大学毕业生有727万。再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700

万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：

本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：

本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。三：XX年河北省内计算机专业状况分析：

（一）大学生未就业人数的现状：

为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

（2）其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。而正在找工作的人群也属于没有工

作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。

（二）XX年各企业需求分析：

为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。

根据公司性质分析看出：（1）私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

（2）这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。

（3）大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。占总数的80%。

（4）大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次是专科毕业生。

四：近两年内就业形势分析：

（一）XX年就业形势分析：

据人力资源和社会保障部数据，XX年全国有699万名高

校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高

校毕业生需要就业的消息，给XX年打上了“史上最难就业年”的标签。

①人才市场出现“纺锤型”结构错位

随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求

发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”

②服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺

口较大。

总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口

要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和

it/技术的相关专业供需出现饱和。

（二）XX年就业形势分析：

经过了XX年严峻的就业形势，全国大学毕业生达699万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”。而XX年，大学毕业生有727万。加上XX年尚未就业的大学生，XX年的高校就业人数多达810万。XX就业成为“史上就业难上难”。XX年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

XX年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉

（三）近两年内xxx学院就业状况结果分析：

XX年份学院96%-97%

据调研结果显示：XX年信息技术系有7个没有找到工作;XX年信息技术系有10个没有找到工作。相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2年的对比发现，XX年就业压力要大于XX年。

五：XX年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析：（一）计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质对比：

（1）解析：计算机专业应届毕业生期待的工作性质有44.87%倾向于国企，而国企招聘的只有20%。学生期待的要高

于企业招聘的24.87%。应届毕业生选择私企的是15.38%，相

反有招聘的企业有40%都是来自私企。还有17.95%的应届毕业生选择自助创业。

（二）应届大学生想应聘职位与企业需求对比：

（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别

的工作，而有54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28%。相比学生期待要高于企业26.41%。有13.24%的应届

大学生选择了技术专员、助理。而有56%的企业需要技术专员、助理。应届大学生期望要低于企业需求42.76%。应届大学生

选择网页制作的人有5.88%。企业需求的是36%。学生需求再

次低于企业需求30.22%。数据库企业需求是32%，而大学生只有4.41的人选择。通过对比显示，企业需求的技术性强的职

位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需求量的增加。也就是会的人少了薪金也会增长的原因。

（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比：