思想政治工作创新思路
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
新时期如何用创新思路加强企业思想政治工作
济建设 和 员工 的实 际工 作相 脱节 的单 一政 治化 的教 育 内容 ，培养 员工参 加 思想 教育 活动 的浓 厚兴 趣 ，充 分调 动 员工参 加 各项 活动 的积极 性 ，在活 动 中将所 掌 握的 知识 、技术 和业 务 能力 运用 到实 际工作 和 生活 中 。
一
个 坚强 有 力的基 层党 组织 领导 班 子。 制度保 证 ，就是 要建 立 四
个方 面 的制度 ：一要 建 立党组 织领 导企 业 基层思 想 政治 工作 和精 神文 明建设 方面 的制度 ， 确保 企业思 想政治 工作和 精神 文明建设 的 协调 发展。三要 建立党组 织 自身建设 方面的 制度 。必须加 强党组成 员班 子建设 ， 提高 其政 治业务能 力。四要建 立企业 基层领 导班 子建
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政 工 之 窗 霉 Ｅ ｃ ｕ Ｎ Ｔ Ｌ Ｔ Ｅ Ｒ ｕ Ｐ Ｒ Ｒ ￡ ｓ ∈
新时期如何用创新思路加强企业思想政治工作
文， 尼保平
思想 政 治工作 是 宣传 思 想领域 的基 础 工作 ，面对 时代 赋 予 的 重大使 命 ，只 有用 科学 发展 的 眼光 来统 领思 想政 治 工作 ，以改革 创新 的精 神来 推动 思 想政 治工 作 ，才能 更加 自觉 、更加 主动地 推 进 思想 政 治工 作 的创 新。 同时 ，思想 政 治工 作也 才能 更好 地体 现 时代 性 ，把 握 规律 性 ，富有 创造 性 ，以适应 国际 背景 和 国内 发展 的新形 势 。 因此 ，思想 政治 工 作者 转变 观念 ，提 高认 识 ，加快 思
业 党 组 织应 把 不 断 加 强 和完 善 现 代 企 业管 理 机 制 作 为思 想 政 治 工作 的立足 点 ，领 导 干部 在企 业经 营管 理各 项活 动 中 ，面对 各 种
浅谈如何创新思想政治工作
新 时期 思想 政治 工作 要 “ 正确方 式 处理 人 际关 系 ”就应 该按 用 思想 政治工作归 根 到底 是做人 的工作，因此 ，思想政 治工作必 须 以人 为本 才 能最 大 限度 发挥 出武 装人 、引导 人 、凝 聚人 、 发展人 的 照 中央构建和 谐社会 的大 局，创新 工作方式方 法，把 以人 能更 好地服 务于 党 的中心工 作 。
新时 期 思想政 治工作 要 “ 注 重人文 关怀和 心理疏 导 ”就应该 坚 工对 思想 政治 工作的兴趣 和认 同，让 员工在 愉悦 的活 动 中 自我教育 、 自我启 发 、 自我 管理 、 自我 提 高 。在具 体形 式上 ， 要针对 员工 的求
安心 理，强化 员工 的主人翁意识，树立思想政 治工作要 为员工服务 的 人 、鼓舞 人 的 工作 思路， 以提 高 向心力和 凝聚 力 。 １ 尊重 人 。 重人就 是要树 立 民主和 平等 的理念 ，摆正 位置， 以 ． 尊 思想， 坚 持 以理服人 ， 以情 感人 ， 创造 出一个 安定 、团结 、和谐 的 平等 的人格 、诚 恳 的态度 、礼貌 的做法来 对待 员 工 。只 有尊 重员 工 气 氛 ：针对 员工 的求 富思想 ， 帮助 员工解 决 实际 困难 ， 多讲按 劳分
文关 怀 、心 理疏 导和 以人 为本的 理念 。要深入 基层 ， 充分 了解 员工 重 视老经验 、老典型， 更要 开发新 路子， 发现 新典型， 不 断变换新
的具 体情 况。 耐 心倾听 员工群众 的心 声，架起 双方 心灵沟通 的桥梁 ， 增进 相 互 间的 理解 和信任 。尤 其是 在社会 竞 争 日益激 烈 、工作任 务 紧张 繁重 的情 况 下， 理解员 工 的需求 、处境和 心情， 时时处 处为 员 工着 想， 才 能调动 员工积 极性 、激发创 造性， 增强 亲和力 和感 召力 。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例思想政治工作创新案例：以心换心，以情动心随着社会竞争的加剧和网络信息技术的发展，人们在获取信息的同时也承受着焦虑、急躁和惶恐。
在这种状态下，人们往往没有时间去听别人的声音和想法，但却越来越需要他人的关心、关注和认可。
思想工作是面向人的工作，既是思想工作的起点，也是思想工作的生命线。
如果我们不能真正设身处地为职工着想，思想工作就难以深入人心。
因此，在支部的政治思想建设工作中，我们需要以心换心，以情动心，营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。
我们支部一直重视用“以心换心，以情动心”的方式，真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。
在教研部门，老教师对年轻老师的“传帮带”作用非常重要，他们在教学和科研方面给予无私帮助，为年轻教师在职业和思想成长方面起到了很好的桥梁作用。
对符合条件的非党员老师，我们也会积极做思想工作，帮助他们提升认识，更快地成为一名合格的党员。
在我们的部门中，教学工作量严重不足，年轻老师进入主体班教学也存在困难。
为了缓解这种情况，学校统筹安排年轻教师参加挂职锻炼。
在这种情况下，我们需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验。
我们通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势和解决方法，让年轻教师在面临工作和生活压力时，能够更积极、乐观和主动地去面对和解决问题。
为了关心教职工及其家庭成员的身体健康，我们支部非常注重抓好这个方面的工作。
我们知道身体健康是做好工作的基础，同时也是人生的常态。
当人生病时，他们最需要的是关心和帮助。
因此，我们支部会第一时间前往医院或家中看望职工或家属，了解他们的身体状况、精神情绪和生活困难，并给予一些病中调养的方法和建议，鼓励他们乐观面对疾病。
例如，我们支部的一名成员的孩子在高三时出现了记忆和身体方面的问题，这位成员因此感到焦虑和疲劳，无心工作。
当他向部门副主任提起这个问题时，副主任立刻给出了“天麻蒸猪脑”的建议，并送去了对改善记忆很有帮助的云南野生天麻。
新时期基层思想政治工作的创新与实践
新时期基层思想政治工作的创新与实践思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展等方面取得了显著的成绩。
然而，世界多极化、经济全球化深入发展，国有企业改革全面深化，世情、国情和党情深刻变化，导致国有企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。
深入研究国有企业思想政治工作新情况，着力探索工作新方式，是新时期做好国有企业思想政治工作所面临必须解决好的重大课题。
标签：新时期；基层；思政工作；创新1 摸清底数，把握好员工思想的难点首先，我们通过问卷调查，了解员工对公司产业结构调整、改革发展的态度，及时为领导做出科学决策提供有力依据。
其次是领导深入基层，面对面为员工答疑解惑，近距离接触员工，直接听取一线心声，让员工感受到了亲切感。
再次是开展座谈讨论，在广大员工中形成思想共识。
通过厂和车间调度会、主题教育专题会、班组安全会等形式，组织员工进行座谈讨论，让广大干部员工都能认识到企业发展到今天面临市场竞争的严酷事实，是企业持续发展必须要经历的一个过程。
通过以上方式，我们发现，员工的思想难点主要体现在以下几个方面：一是对企业发展方向、发展目标不清晰，信心动力不足；二是广大干部员工思想认识不够统一，任务目标不够明确，信念不够坚定；三是积极性、主动性、创造性发掘不够深入，思想政治工作的手段不够丰富。
2 正确引导，从根本上转变员工思想观念“冰冻三尺，非一日之寒”。
要想改变现状，绝不是一朝一夕之事，需要我们这些思想政治工作者摸准员工心理问题脉搏，有针对性地做好心理疏导，要对症下药解决员工的心理问题。
我们知道每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，所以管人先管心。
要了解员工产生逆反心理、抵触心理、失衡心理、随便心理、狭隘心理的原因，对其进行因人施教法、换位思考法、互动交流法、真情感召法、寓教于乐法、环境熏陶法一一来化解员工心理存在的问题。
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。
1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。
当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。
坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。
2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。
所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。
比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。
利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。
3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。
思想政治工作部工作思路
思想政治工作部工作思路思想政治工作部在组织发展中扮演着举足轻重的角色，负责引导和教育员工，促进组织文化的形成和传播，增强员工的归属感和使命感。
在新的历史时期，思想政治工作部的工作需要与时俱进，紧密结合组织的实际情况，创新工作方法，以更好地服务于组织的发展。
以下是思想政治工作部的工作思路，主要包括七个方面：理论学习与教育、队伍建设与培训、文化传承与创新、实践活动与体验、舆论引导与监督、体制机制建设以及国际合作与交流。
一、理论学习与教育理论学习与教育是思想政治工作的基石。
思想政治工作部应定期组织员工学习党的基本理论、路线、方针、政策和组织的规章制度，使员工始终保持正确的政治方向和价值取向。
此外，还应根据员工的不同岗位和实际需求，开展专业知识的培训和学习，提高员工的业务能力和综合素质。
二、队伍建设与培训队伍建设是思想政治工作的重要任务。
思想政治工作部应积极选拔和培养一批思想政治素质高、业务能力强、作风正派的骨干力量，形成一支忠诚、干净、担当的思想政治工作队伍。
同时，还应建立健全队伍管理制度，加强对队伍的日常管理和考核，确保队伍的稳定性和战斗力。
三、文化传承与创新文化是一个组织的灵魂，思想政治工作部应承担起文化传承与创新的使命。
一方面，要深入挖掘和整理组织的传统文化，弘扬组织的核心价值观和精神风貌；另一方面，要关注时代变迁和员工需求的变化，推动文化的创新和发展，使文化更加贴近员工、贴近实际、贴近生活。
四、实践活动与体验实践活动是检验思想政治工作成效的重要途径。
思想政治工作部应结合组织的实际情况和员工的实际需求，开展形式多样的实践活动，如主题党日、志愿服务、文化体育活动等，让员工在实践中受教育、增才干、做贡献。
同时，还应加强对实践活动的组织和指导，确保活动的针对性和实效性。
五、舆论引导与监督舆论引导与监督是思想政治工作的重要手段。
思想政治工作部应建立健全舆论引导机制，加强对员工的思想引导和舆情监测，及时发现和解决员工的思想问题。
企业思想政治工作创新思路探讨
Ｑ 塑 Ｑ：９ １
学 术 论 坛
企 业 思想 政治 工作 创新 思 路 探 讨
（ 揭阳供 电局 沈 树 城 广东 揭阳 ５ ２０ ） ２ ０ ０ 摘 要： 在改革 开放 日益深 入 ． 科技 发展 日新 月异 、 知识 经 济时代迎 面而来的新 形势 下 ， 企业思 想政 治工作也 面幄许 多新 的情 况 ， 的 新 同题 ， 这就要求 我们必 须按 照科 学发展观 的新要求 ， 跟 现 代企业的 发展 形势 ， 紧 认真研 究思想政 治工作 的新理论 、 新课题 ， 力做到不 断 努 创新 。 关键词 ： 思想政 治 创新 企业 中 图分 类 号 ： ９ Ｃ３ 文 献 标 识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： ６ ４ ０ ８ （ ０ ９ Ｏ （ ） ０ ３ — １ １ ７ — ９ Ｘ ２ ０ ） ４ ａ一 ２ ６ ０ 思 想 政 治 工 作 是 我 们 党 的 优 良传 统 ， 局 出 发 ， 思 想 政 治 工 作 渗 透 到 生 产 经 营 把 创新 是 思 想 政 治 工 作 的 灵 魂 。 认 为 企 业 和 改 革 发 展 的 各 个 环 节 ， 企 业 改 革 和 发 我 为 思 想 政 治 工 作 主 要 从 以 下 四 方 面 进 行 创 展 提 供 强 有 力 的思 想保 证 。 新。 形 势 任 务 教 育 、 业 传 统 教 育 和 改 革 企 发 展 教 育 ， 企 业 思 想 政 治 工 作 的 经 常 性 是 １ 从思想政治工作 的观念 上不 断创 新 工 作 ， 是 要 通 过 宣 传 企业 的发 展 变 化 ， 就 宣 思 想 是 行 动 的先 导 ， 有 新 思 想 、 观 传 企 业 的 发 展 目标 ， 过 企 业 目标 凝 聚 员 没 新 通 念 、 思 路 ， 没 有 新 的 行 动 。 念 创新 必 工 人 心 。 新 就 观 目标 是 一 种 追 求 ， 是 一 种 文 化 。 也 须 倡 导 创新 思 维 ， 实现 思想 再 解 放 、 念 再 加 强 硬件 建设 ， 观 实现 发 展 目标 ， 它有 利 于 更 新 、 想 再 突 破 ， 企 业 来 说 ， 是 有 利 凝 聚 员工 ， 励 员 工 ， 舞 员 工 。 持 把 发 思 对 凡 激 鼓 坚 于 发 挥 党 的 政 治 优 势 、 利 于 推 动 企 业 改 展 放 在首 位 ， 断 用新 的 目标 、 的成 果 激 有 不 新 革 和 发展 、 利 于 团结 员 工群 众 、 利 于 增 励 员 工斗 志 ； 持 采取 多种 形 式 ， 高 队伍 有 有 坚 提 强 企 业 凝 聚 力 的 思 想 政 治 工 作 观 念 和 方 素 质 ， 员工 敬 业在 本 职 、 献 在 岗位 打 好 为 奉 法 ， 应大胆地尝试和采用。 都 基础 ； 持 发 展生 产 的 同时 ， 扎 实 实为 员 坚 扎 企 业 思 想 政 治 工 作 只 有 主 动 适 应 新 形 工 办 实事 ， 断 增 强 队伍 的 向心 力 ， 过 行 不 通 势 ， 究市 场经 济新特 点和职 工思 想新 动态 ， 之 有效 的措 施 ， 现阶 段 性 的 硬 性 指标 ， 研 实 让 根据 本单 位 实 际 需 要 制 订 切 实 可 行 的新 举 员 工在 发 展 中得 到 实 惠 ， 质 中 得 到丰 富 ， 物 措， 力求 工 作上 有 独创 性 、 前性 和 开放 性 ， 生活 中得 到 提 高 ， 超 精神 中得 到 满 足 ， 而 使 从 才能做 到有 的放 矢 ， 挥其应 有 的作用 。 发 当前 员 工 对 “ 企业 爱 我 形 成 一 种 真 切 的感 受 。 企业 思 想政 治 工作 特 别要 树 立以 下观 念 ： 一 是效益 观念 。 企业 的生 命线 在于效 益 ， 业 的 ３ 从思想政治工作的方式方法上不断创新 企 各项 工 作都 应该 围绕效 益 而 展开 ， 想 政治 思 企 业 思 想 政 治 工 作 形 式 和 方 法 要 为 企 工作 也 不例 外 。 想政 治 工作 只 有 以追 求 经 业服 务 、 广 大 员 工喜 闻乐 见 ， 思 为 要实 现 三 个 济效益 和社 会效益 两个 效益 的最大 化为 根本 转变 。 想 政 治 工 作应 建 立 领 导 责 任 制 ， 思 制 目的 ， 才能 体现 自身存 在的价 值 ， 增强 自身 的 订 具 体 的 工 作 考 评 监 督 制 度 ， 力 执 行 实 有 生命 力。 二是 服务 观念 。 只有 为广 大职工 利益 在的 工 作 计 划 都 必 须 是 当 前着 力解 决 的 问 服务 的 工作 才是 企 业和 职 工 最需 要的 工 作 ， 题 ， 正 深 入 基 层 和 员 工 当 中 ， 员 工 交 真 与 必须将 思想 政治工 作的 出发 点和落 脚点 放在 心 、 友 ， 企 业 文化 教育 人 、 舞人 、 励 交 用 鼓 激 解决 职 工群 众所 面 临 的现 实 问题 上 ， 广大 人 、 造 人 ， 而 实 现 制 度 转 变 。目前 企 业 使 塑 从 企业 员 工切 实感 受 到思 想政 治 工 作的 作 用 ， 形 势 逼 人 ， 工思 想 状 况也 呈现 多变 多元 ， 员 这 就 需要 单 位领 导深 入 基 层和 员工 当 中 ， 切 员 工 的 心 智 模 式 也 出 现 多 样 化 ， ｌ 的 思 陈 Ｅ ｌ 实与 员工 交 流 沟 通 ， 助 员 工解 决 工 作 、 帮 思 想 政 治 工 作 都 无法 应 对 复 杂 的形 势 ， 果 如 想、 生活 中 的实际 问题 ， 员工感受 和体 会到 再 停 留在 “ 去 时 态 ” 显 然 都 无 法 面 对 员 使 过 ， 企 业的温 暖 。 切切 实实践 行好 “ 个代表 ” 工 思 想 的 “ 来 时 态 ”。 破 旧立 新 的过 程 三 、 将 在 科 学发 展 观 ， 为职 工 谋福 利 ， 实事 。 办 更要 在 中 ， 要做 到尊 重 人 、 关心 人 、 助 人 ， 做 一 帮 多 管 理制 度 上规 范 化 、 人性 化 、 理 化 ， 合 注重 员 些 得 人 心 、 人 心 、 人 心 的 工 作 ， 能 解 暖 稳 才 工 较为关 注的 人事 、 薪酬 制度 。 要积 极地维 护 决 员工 越 来 越 难 管 等越 来越 多 的 问题 。 好 员工各 种权 益 ， 民主合理 ， 要激 励到位 和 又 责任约束。 导的影响力、 领 实在 工 作 的 感 召 ４从思想政治工作 的运行机制上不断创 新 力、 制度 的约束 力 ， 能拉动 思想 政治 工作 的马 思 想 政 治 工 作 的 运 行 机 制 ， 由保 证 是 车， 使管 人与 育人相 结合 ， 使思 想政 治工作 驶 日常思 想 政治 工 作正 常 有效 运转 的 各要 素 、 入 快车 道 。 是 求实 观念 。 想 上要 求 实 ， 三 思 要 各 环节 有机 构 成 的相 互联 系 、 互 制约 的 系 相 把 思想 政治 工 作做 实 做 好 ， 正 解 决矛 盾 和 统 整 体 。 好 新 时 期 思 想政 治 工 作 ， 须 有 真 做 必 问题 ： 目标 上要 务 实 ， 要从 本 单位 实 际 出发 ， 强 有 力 的 机 制 作 保 障 ， 由此 逐 步 实 现 制 度 有 明确的 工作思 路和 目标 ； 作风 上要求 实 ， 反 化 、 范 化 ， 规 形成 良性 运 行 和长 期 效 应 。 对 形式 主义 、 观 主义 和教 条 主 义。 主 建 立 健 全 坚 强 有 力 的 领 导 机 制 。 是 一 推 进 党 群 组 织 建 设 。 照成 熟 一 个 建 一 个 按 ２ 从思想政治工作 的内容 上不 断创新 的 原 则 ， 企 业 中 组 建 党群 组 织 ， 力扩 大 在 努 在 企 业 中企 业 的 发 展 是 第 一 位 的 ， 这 覆 盖面 ， 立 党组 织 条件 暂 不 成 熟 的 企 业 ， 建 就 要求 企 业 思 想 政 治 工 作 必 须 紧 紧 围绕 企 可 以让 工会 、 青 团 等组 织 先 介 入 ， 共 利用 群 业 效 益 这 个 中 心 ， 企 业 改 革 和 发 展 的 大 众 团 体 特 有 的 相 融 性 与 亲 和 力 ， 展 思 想 从 开 政 治 工 作 。 是 组 建 一 支兼 职 的 、 抓共 管 二 齐 的 大 型政 工 队 伍 。 组 织 应 领 导 和 联 合 企 党 业 中 的 工 会 、 青 团等 群 众组 织 ， 成一 种 共 形 齐 抓 共 管 型 的 大 政 工模 式 ， 设 一 支 业 务 建 工 作 与思 想 政 治 工 作 双 肩挑 、 部 门 负 责 各 人 交 叉兼 任 的 思 想 政 治 工 作 队 伍 。 是 建 三 立 各 类 企业 思 想 政 治 工 作 联 席 会议 制 度 定 期 召 开 企 业 思 想 政 治 工 作 交 流 会 ， 报 企 通 业 思 想 政 治 工 作 中实 际 遇 到 的 情 况 ， 心 谈 得体 会 、 到 的具 体 困难 、 取 的对 策 措 施 碰 采 等 ， 思 广 益 ， 各 类 企 业 的 思 想政 治 工 作 集 使 取长补短 、 助共进。 互 建立 健全方法 灵活的操 作机制 。 目 从 前 企 业 工 作 节 奏 快 、 展 思 想 政 治 教 育 时 开 间 紧 的 实 际情 况 出 发 ， 想 政 治 工 作 在 具 思 体操 作 中应 坚 持 “ 个面 向 、 一 三个 为 主 、 两 个 结 合 、 个 不 ” 原 贝 ， ： 向 生 产 经 三 的 Ⅱ即 面 营 ， 分散进行为主 、 小 型活动为主、 以 以 以 业 余 时 问 为 主 ， 相 对 集 中 教 育与 分 散 自 把 学 结 合 起 来 ， 脱 产 学 习 与 业 余 教 育结 合 把 起 来 ， 思想 政 治 教 育 既 保 持 经 常性 、 续 使 连 性 ， 简明扼要 、 有实效 ， 又 具 力求 做 到不 影 响 企 业 生 产 经 营 的 正 常 进 行 ， 削 弱企 业 不 内部 的 组 织 管 理 ， 搞 劳 民 伤 财 的 形式 主 不 义活 动 ， 员工 满 意 、 主欢 迎 。 让 业 建 立健 全科 学 合 理 的考 评机 制 。 企 业 对 思 想 政治 工 作的 考评 ， 应坚
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浅谈思想政治工作的创新思路
摘要：随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑。
思想政治工作的创新发展，归根结底源于实践的客观需求；思想政治工作创新的方法和结果，最终都要接受实践的检验。
关键词：思想政治工作；创新思路；思维创新
中图分类号：d412.62文献标识码： a 文章编号：
如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，应在“创新”上狠下功夫，以观念、机制、方法、手段等各方面的创新，开创出基层思想政治工作的新局面。
1 树立新的思想观念
思想是行动的先导，任何一项工作成功，都离不开正确的思想指导。
思想政治工作要创新，前提是解放思想，转变观念，打破传统的思维定势，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。
对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性的做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行
为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。
2 转变教育方式
新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题，因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转化符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式。
3 与企业的各项管理紧密结合
为了使思想政治工作由虚变实，在开展思想政治工作中必须把它贯穿于企业的各项管理过程中去，渗透与企业生产经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外。
思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在下边，将基层管理中各项量化考核分解到下边，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，虚事真抓，以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育，相互渗透，相互促进。
4 从培育企业精神上结合
从培育企业精神上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，
防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。
按照企业生产经营目标，其不同时期具有号召力的奋斗方向，这引起全体职工的共识。
企业在培育自身精神中，一方面要努力形成团结、和谐、宽松、向上的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。
5 构建新的工作格局
企业的思想政治工作不仅仅是政工部门和政工干部的事，而是企业党政工团的任务，必须依靠大家的力量才能完成。
要结合企业面广人多的实际，建立思想政治工作纵横网，实行分层分类管理。
在横向上，把所有干部划分为技术、财务、经营、物资等若干类别，对每类干部职工的管理，分工一名领导牵头，指定对口业务部门具体负责。
在纵向上，上下联动，层层负责，形成层层负责的带状管理链。
6 建立新的工作机制
根据企业的实际情况，建立新的工作机制，应重点解决三个方面的问题：一是建立上下级之间思想政治工作的新型关系机制，克服过去企业对基层思想政治工作“一刀切”的现象。
应该主动放权于基层，少给基层“规定动作”，多给“自选动作”，在一定程度上允许基层自定方式、自出文章。
让他们根据生产经营任务的实际赋予思想政治工作新的内容。
二是建立思想政治工作岗位责任制。
把思想政治工作摆在与业务工作同等重要的地位，实行各级领导。
三
是建立科学的考核评价机制。
必须打破常规，实行量、性结合的双重标准，综合考核。
即看过程、查数据，更看结果和实效。
7观念创新
走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。
要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。
二是创新意识。
只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。
要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。
三是科技意识。
在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。
四是阵地意识。
强化阵地意识，其核心是坚持和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，关键是管好用好思想文化阵地，牢固占领这些阵地。
8内容创新
在继续进行传统的教育同时，还要根据形势的发展而进行相应的教育活动。
一是四信教育。
解决人们的信仰、信念、信任、信心问题是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题。
在开展四信教育中，要突出加强理想信念教育。
二是四科教育。
必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育。
用科学知识开启心智，可以与党的思想政治工作相辅相成，帮助人们荡涤各种
愚昧、迷信的思想观念。
知识在经济建设中出生产力，在思想政治工作中出说服力。
三是社会主义道德教育。
建设社会主义道德体系是一个系统工程，在社会主义市场经济条件下进行思想道德建设，需要加强教育、坚持引导、注重示范、重在实践、运用法制。
四是双思教育。
开展致富思源，富而思进教育是新形势下加强思想政治工作的新尝试，是思想教育新的切入点。
9机制创新
机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要，对此理论界给予了充分关注。
围绕机制创新问题，机制创新应从四个方面努力：一是领导机制。
健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。
二是运作机制。
建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。
三是评估机制。
建立评估机制要考虑到思想政治工作效益的特殊性，建立和完善激励机制。
四是保障机制。
要建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。
搞好思想政治工作者的理论武装，充实思想政治工作者队伍。
在新时期，思想政治工作出现了许多新情况、新问题，要求我们必须与时俱进，研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到创新。
一是必须实现思想观念的现代化和思想政治工作内容体系现代化。
思想政治工作内容体系现代化就是要围绕改革开放、市场经
济和知识经济这些主题，面对人们的思想实际，创新思想政治工作的内容；就是要突出科技宣传，运用知识资源和智力资本促进科教兴国决策的落实，促进创新精神的培育，全面提高人的整体素质，大力促进社会经济的发展。
二是必须使思想政治工作为改革服务。
每一项改革措施、政策的出台和实施，必然涉及多方利益，继而引发社会新的热点、难点问题。
思想政治工作创新，就要寻求新时期思想政治工作的新载体。
适应时代发展的需要，紧贴群众的思想、生活，不断创造群众喜闻乐见的新载体，是思想政治工作进一步增强吸引力、感染力和不断提高工作效益的重要方面。
一是以活动为载体。
可根据群众求知求乐品位不断提高的实际，把思想工作巧妙地融入寓教于乐的群众性文化娱乐活动之中，进而把满足群众求知求乐需求与实现党的思想政治工作要求融为一体。
二是以管理为载体。
把思想政治工作与管理融为一体，通过管理达到强化思想政治工作，通过管理的制度化、科学化达到思想政治工作富有成效。
坚持把正确的思想观念、道德情操渗透到法律法规和各行各业的管理制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发群众自我教育、自我提高。
三是以文化为载体。
通过文化建设，营造良好环境，发展现代文明，给人们更多的哲理、更多的知识、更多的启示。
思想政治工作的创新发展，归根结底源于实践的客观需求；思想政治工作创新的方法和结果，最终都要接受实践的检验。