新形势下创新公司思政工作的几点思考.doc
关于企业思想政治工作创新的几点思考
关于企业思想政治工作创新的几点思考李保福江泽民同志在十六大报告中强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
对于思想政治工作来说，以“三个代表”重要思想为指针，弘扬与时俱进、求实创新的精神对于做好在改革开放、市场经济条件下的思想政治工作，具有十分重要的意义。
如何在继承传统的基础上，创新企业思想政治工作，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。
一、思想认识上要创新在我国加入WTO和改革开放日益深入的新形势下，企业所处的内外部环境，企业的组织形式、管理模式，人们的思想观念和行为方式等必将发生一系列新的变化。
因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须关注这些新变化，思想认识上要创新。
不能用老眼光看待出现的新问题。
首先要把思想政治工作放在国际国内的大环境中去认识和思考。
人世后，企业面临的不仅是经济贸易规则的变化，而且是经济组织与国家体制交织在一起的组织形式的变化。
外来的政治、经济、思想、文化观念冲击着我国传统的思想道德和价值观念。
经营运作方式的发展企业变化对传统意义上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑战。
其次要从历史的现实的角度来认识思想政治工作地位和作用的客观性和重要性。
毛泽东同志在50年代就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断，邓小平同志在改革开放后，根据出现的新问题及时出了“两手抓，两手都要硬”的论述，江泽民同志在十六大报告中强调指出，必须结合新的历史条件、大力加强和改进思想政治工作。
思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证，实践一能够证明，企业越是深入改革越是需要加强思想政治工作。
再次要全面理解思想政治工作的内涵、准确把握企业思想政治工作。
一般来说，思想政治工作是通过思想教育、舆论导向等在精神领域实行对人的教育管理，以达到统一思想、统一的意志、步调一致地为共同目标奋斗的目的。
企业因为经济组织，经济效益是企业是否能生存和发展的关键因素。
对新形势下企业加强和改进思想政治工作的几点思考
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关于新形势下企业思想政治工作创新的思考
关于新形势下企业思想政治工作创新的思考【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。
本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。
【关键词】企业思想政治；创新；持续近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。
因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。
1企业思想政治关系的现状分析近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。
如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。
再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。
这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。
2新形势下企业思想政治工作的思考和定位核心定位。
要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。
正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。
目标定位。
要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。
充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。
新形势下创新企业思政工作的几点思考
contents •新形势下企业思政工作的挑战与机遇•创新企业思政工作的核心理念•创新企业思政工作的实践路径•创新企业思政工作的保障措施•创新企业思政工作的预期成果与影响•总结与展望目录信息化时代社会价值观多元化新形势下的社会环境变化工作方式陈旧内容更新不足实效性不强030201企业思政工作的现状与问题提升企业文化凝聚力促进企业可持续发展适应社会环境变化创新企业思政工作的必要性企业应重视员工的职业发展和技能提升，提供多样化的培训和发展机会，激发员工的潜能，实现企业与员工的共同发展。
以人为本，关注员工成长与发展培训与发展员工关怀企业文化提炼文化活动丰富强化企业文化建设，塑造企业精神思政工作与生产经营相结合： 企业应将思政工作贯穿生产经营全过程，以思政工作引领生产经营方向，确保二者相互促进、共同发展。
创新思政工作方法： 针对新形势下的生产经营特点，企业应创新思政工作方法，如运用新媒体工具、开展主题教育等，提高思政工作的针对性和实效性。
通过以上核心理念的实践，企业可以在新形势下推动思政工作的创新与发展，为企业稳定、健康、可持续发展提供有力保障。
注重思政工作与生产经营的深度融合工作模式多样化不仅有文字、图片，也要有音频、视频等多媒体形式，让思政教育更加生动有趣。
内容形式丰富引入外部资源打造多元化思政工作模式设立激励机制提供发展平台营造开放氛围激发员工参与思政工作的热情与创造力构建思政工作效果评价体系完善思政工作的制度体系，包括思政工作的规划、组织、实施、监督和评价等方面，确保工作有章可循。
加强思政工作的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工作效率和质量。
建立科学合理的思政工作领导体制，明确各部门的职责与权力，形成工作合力。
完善企业思政工作机制体制严格选拔思政工作人员，确保其具备高度的政治觉悟、良好的业务素养和较强的组织协调能力。
加强思政工作人员的培训和教育，提高其政治理论水平、业务能力和综合素质。
建立思政工作人员的激励机制，鼓励其创新工作方式方法，提高工作效率和质量。
新形势下企业开展思想政治工作的几点思考
新形势下企业开展思想政治工作的几点思考【摘要】在新形势下，企业开展思想政治工作变得尤为重要。
本文首先介绍了企业思想政治工作的重要性，指出其对员工思想建设和团队凝聚力的重要作用。
接着分析了新形势下企业思想政治工作的特点，强调了信息化、全球化对思想政治工作提出的新挑战。
然后提出了加强企业思想政治工作的途径，包括制定完善的管理制度和加强员工培训等措施。
还探讨了创新企业思想政治工作的方法，如利用互联网平台开展在线教育等。
总结新形势下企业思想政治工作的意义，展望未来发展方向，并强调了提高工作效果的重要性。
文章旨在引领企业思想政治工作朝着更加科学、规范、高效的方向发展。
【关键词】企业思想政治工作、新形势、重要性、特点、途径、方法、效果、意义、未来发展方向、总结1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着经济全球化的深入发展和市场竞争的加剧，企业面临着更为严峻的挑战和机遇。
在这样的新形势下，企业思想政治工作的重要性日益凸显出来。
背景介绍中，我们将探讨企业在新形势下面临的种种挑战，以及为了适应这一形势变化，开展思想政治工作的紧迫性和必要性。
企业作为社会经济活动的重要主体，其管理者和员工的思想意识、道德品质、团队协作等方面的表现，直接关系到企业的发展和长久生存。
企业思想政治工作的开展对于维护企业正常运转和促进员工健康成长具有重要意义。
在本文中，我们将从企业思想政治工作的重要性、新形势下的特点、加强工作途径、创新工作方法以及提高工作效果等方面进行思考和讨论，以期为企业思想政治工作的开展提供一些建设性的思路和建议。
1.2 问题提出在当前新形势下，企业开展思想政治工作面临着诸多挑战和问题。
随着社会的快速发展和信息化的进程，员工的思想观念日益多元化和碎片化，企业面临着如何有效引导员工正确的思想意识和价值观念的问题。
随着市场竞争的加剧，企业内部管理日益复杂，员工之间关系的复杂性也在不断增加，如何在这种复杂情况下，保持企业内部的团结、稳定和和谐也成为了一个亟待解决的问题。
新形势下企业开展思想政治工作的几点思考
新形势下企业开展思想政治工作的几点思考新时代背景下，企业开展思想政治工作具有新的挑战和机遇。
随着经济全球化、信息化和市场化的深入发展，企业内外环境发生了巨大变化，这对企业思想政治工作提出了新的要求。
在这样的背景下，怎样做好企业思想政治工作呢？以下就是一些个人的思考。
企业要充分认识到新形势下思想政治工作的重要性。
随着改革开放和经济发展，企业已经成为维系社会稳定、社会责任重大、社会形象至关重要的一部分。
企业的思想政治工作不仅关系到企业内部的团结稳定，更关系到企业的形象和社会责任感。
只有充分认识到这一点，企业才能够在思想政治工作上有正确的定位和重视程度。
企业要抓好思想政治工作的基础工作。
思想政治工作的基础就是为员工提供良好的工作环境和良好的生活条件，包括工资福利、劳动保障、职工关系等。
只有让员工在工作中感受到企业的温暖和关怀，才能够使员工对企业产生认同感和归属感，从而增强员工的凝聚力和团队意识。
企业要加强人性化管理，关心员工的心理健康和家庭幸福，营造和谐的企业文化和氛围。
企业要重视员工的心理健康和思想观念的引导。
在全面建设社会主义文明的新时代，员工的心理健康和思想观念的引导显得尤为重要。
企业要关心员工的心理健康，组织各种形式的心理健康活动，帮助员工解决工作和生活中的困扰和烦恼，使员工在心理上得到充分的舒缓和愉悦。
企业也要加强员工的思想观念的引导，坚定员工的社会主义核心价值观，引导员工正确对待人生和工作，提高员工的自律意识和责任感。
企业要注重政治工作与企业发展的结合。
在开展思想政治工作时，企业要把思想政治工作与企业的发展结合起来，使得思想政治工作对企业的发展起到积极作用。
企业要从自身出发，根据自身的实际情况，制定并落实遵循企业发展规律、符合企业特点的企业思想政治工作方针政策，制订符合企业实际情况的工作措施，积极培育一支政治过硬、业务精湛、作风优良、敢于担当的高素质干部队伍，为企业的发展提供坚强的思想保证。
浅谈在新形势下创新企业思想政治工作
浅谈在新形势下创新企业思想政治工作思想政治工作是“灵魂工程”。
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。
我们党取得新民主主义和社会主义革命及社会主义现代化事业伟大胜利的历史经验已经证明，思想政治工作是团结全党和全国各族人民、凝聚干劲、激发斗志的一个重要手段。
在当前万众一心、团结一致，努力实现全面建设小康社会目标的大背景下，紧密结合新的历史条件，充分发挥这一政治优势，与时俱进、开拓创新，具有重要的现实意义和长远的战略意义。
一、新形势下思想政治工作做什么目前，我国正处于改革和发展的关键时刻，随着改革不断向纵深方向发展，市场竞争日趋激烈，市场经济形势也将发生深刻而复杂的变化，社会经济成分和经济利益的多极化、社会生活方式和社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多元化也日趋明显，改革和建设中的各种矛盾互相交织，国内外各种文化思潮相互涤荡，这就必然带来人们思想观念上的复杂变化，给思想政治工作带来大量的新情况、新课题和新矛盾，特别是在企业内部，由于改革的不断深入以及就业、分配等方式的骤变，职工思想难免会产生一定程度的波动，如果不切实加强新形势下的思想政治工作，将严重影响到企业的进一步改革、发展与稳定。
因此，各级党政领导要从大局出发，认清当前的复杂形势，理清思路，结合企业发展的需要，大力加强和改进思想政治工作，将其提升到一个新的高度去认识、去对待，并真正做到认识到位、工作到位、落实到位。
思想政治工作做什么?严格的讲，思想政治工作不仅仅是做人的工作，它还从本质上反映企业的综合水平和素质，所以必须以人为本，疏通思想，消除隔阂，化解矛盾，协调关系，它是增强凝聚力与向心力及亲和力的重要手段。
要围绕企业生产经营这个中心开展思想政治工作，必须做到紧密联系实际，互相渗透。
生产经营是企业工作的中心环节，服从并服务于这个大局，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。
思想政治工作只有紧紧围绕这个中心展开，才能得到职工的拥护、支持和欢迎。
创新企业思想政治工作的几点思考
创新企业思想政治工作的几点思考创新企业思想政治工作的几点思考2007-02-10 16:48:37进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。
一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。
进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。
因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。
在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。
时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。
二要适应新形势，开拓新思路。
企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。
在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。
二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。
一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。
就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。
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新形势下创新企业思政工作的几点思考-
引言：
21世纪以来，世纪政治与经济风云变幻，市场经济不断发展，不仅国内大的形势面临着机遇与挑战，企业内部也经历了各种思潮的挑战和社会舆论的影响。
当前企业职工的思政工作正面临着新的局面，那么新形势下企业的思政工作究竟有哪些新变化？我们又该如何适应这些新变化？如何更好地对职工进行思政教育呢？本文将作出探究。
一、新形势下企业思政工作的新变化
1.市场化形势下思政工作流于形式
自上个世纪改革开放以来，市场经济如火如荼，经济搞活了，人们的生活水平也大大提高了，尝到了改革开放的甜头，于是“经济基础决定上层建筑”这一理论在当前的社会中体现得尤为明显。
市场化的形势下，一切都向市场看齐，向经济看齐，因此企业追求经济利益势必会成为主流。
在经济利益的驱使下，很多企业的思政工作和党建工作流于形式，逐渐式微。
2.员工队伍年轻化，思想多元化
随着企业的不断扩大，越来越多的青年员工加入，使得企业整体呈现了年轻化的趋势。
年轻的队伍可以使企业更有活力，更有创新与创造性，这是不可否认的，但是员工队伍年轻化也会带来思想的多元化，80后、90后的员工成长在新的经济形势下，其受到了更多新思想、新观念的冲撞，思想比较活跃，观念比较新颖，情感比较丰富，人生观与价值观也同老员工有着较大的差别，因此思政工作的难度是比较大的。
二、创新企业思政工作的策略
对于创新企业思政工作的策略，笔者在长期的思政工作中总结了三个方面：树立市场观念、树立人本思想，突出人文关怀、形成自我教育的思政工作局面。
下面我们一一进行分析。
1.树立市场观念
在市场经济的时代，企业的思政工作也要有市场观念，要认清市场动态，根据市场经济的新形势和新体制来制定一系列的思政工作计划，用市场经济理论武装广大员工头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，促进企业深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。
具体来说，市场经济下的企业思政工作要做到两点：
第一，在工作中体现市场经济的特点，学习并积极运用经济杠杆理论，利用物质奖励来激发职工的积极性，发挥职工的创造性，及时将各种思想障碍和对企业改革的误解有效地消化掉，提升企业的执行力和活力。
第二，政工人员应承认职工对物质的合法追求，承认人们价值观的多元化，在承认此观念的前提下正确处理国家、集体与个人利益的关系，引导职工学会正确抉择。
第三，政工人员应将市场经济带来的挑战变成机遇，促使广大职工共同适应市场经济的发展变化，从而增强企业的活力与竞争力。
2.树立人本思想，突出人文关怀
只有树立人本思想，突出人文关怀，思政工作才能更有效。
那么如何树立人本思想，突出人文关怀呢？首先，政工人员要围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、转化、引导工作；其次，政工人员要贴近群众、服务基层，从群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加群众所关心、所欢
迎的思想教育内容，为群众解疑释惑，激发他们的工作热情。
第三，要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，把思想政治工作“虚功”实做，保证思想政治工作加油鼓劲的作用得以充分发挥。
同时，思政工作者要关心职工疾苦、倾听职工呼声，先来解决职工的问题，再来做职工的思想政治工作。
3.形成自我教育的思政工作局面
思政工作主要的渠道不仅仅是靠工会，靠政工队伍，更要靠职工自觉与自治。
因此，我们在企业的思政工作中，要积极引导职工自我教育，引导职工端正认识，树立马克思主义的人生观与价值观，树立社会主义核心价值观，以“中国梦”的伟大构想作为自己前进与努力的方向，在社会主义的大潮中不断适应，并作出贡献。
如此一来，形成了自我教育的思政工作局面，我们的思政工作就可以更为顺利地开展。
三、结语
思政工作虽然与企业的经济效益并无直接挂钩的关系，但是它对于强化职工人生观、价值观，保持党的先进性具有重要的作用。
作为企业政工人员，我们要在新形势下创新思政工作，搞活思政工作，将思政工作与企业的生产结合，使企业更具有竞争力，也使中国特色的社会主义事业得到全面推进。
新形势下的企业文化如何建设
一、加强企业文化建设的重要性
(一)有助于企业良好形象的树立和品牌文化的打造
企业的发展依赖于企业的业务状况，而良好的企业形象给目标客户带来信任感，相当于企业的一张推荐信，一个具有良好的企业形象的企业，更容易发展业务，尤其在利益关系比较集中的商业圈，天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往，人与人、企业与企业之间的信任很难建立健康良好的企业形象无疑是一个企业在这种环境中最具竞争力的东西。
(二)有助于提升企业内部的凝聚力
从某种意义上说，企业与员工之间不仅是雇佣关系，也是利益共同体，员工尽心尽力的为公司服务，会使得企业获得远大于员工工资的利润，一个企业的发展远不是掌舵者一个人的事，也与各级工作人员的工作热情有关系，而企业的企业文化则是增强员工凝聚力的关键，有底蕴的企业文化使得员工愿意去听从并维
护，激发员工的使命感和责任感，增强员工的主人翁意识，当个人利益与集体利益发生冲突时，不会仅顾个人利益。
(三)有助于企业的制度建设
俗话说无规矩不成方圆，对企业也是如此，虽然现在有些企业提倡轻松的工作氛围，但这并不意味着员工就不需要遵守公司的制度规定。
合理的企业制度能够恰当的约束员工，防止公司内部形成散漫的工作氛围，同时，使得企业的运作更具秩序性。
而企业制度是企业文化中很重要的一部分，制度的制定与实施很大程度上反映了企业文化的建设情况。
二、新形势下加强企业文化的建议
(一)企业文化首先要与时俱进，具有创新性
如今的互联网行业蓬勃发展，企业的运作模式不再局限于B2C、B2B、C2C模式，O2O的商业模式成为了企业运作的新思路，不仅对于电子商务，对其他企业也很有指导意义，即充分利用现代技术，简化人们的生活方式;不断为企业注入新鲜的血液，才能保持生命力。
(二)企业文化既需要文以载道，又需要付诸实践，其中付诸实践是关键
很多企业建设企业文化时，既学习国外先进的理念与制度，同
时也借鉴了我国先贤的思想，但是文化只是一种抽象的东西，若不能应用到实践中去，就只是写在企业简历上的条文而已。
这也是很多企业中存在的问题，在企业建设中，功利心太重，而不注重企业品牌的维护、企业文化的落实，企业文化没有渗透到平时的工作中去，这对企业的可持续发展是极为不利的，例如，现在的有些房地产公司，虽然在发展中获取了暴利，但是在群众中的口碑很差，企业文化落不到实处，这样的企业势必成为经济转型中的牺牲品。
那么要想把企业文化做好做扎实，就需要抛弃浮夸心态，不做秀不做作，下定坚强决心把文化做好做到位，让企业文化深入人心，化为行动，形成业绩，这才是企业文化建设的本意。
(三)企业文化既包含显性文化，也包括隐性文化，其中隐性文化是核心
企业的显性文化指得是那些看得见摸得着的文化现象，如员工的仪态、谈吐等。
企业的隐性文化指的是企业的精神、使命和价值观，隐性文化是深入人心的那部分文化内核，隐性文化决定着显性文化的内容，企业文化建设的着眼点应首先放在隐性文化的建设上。
(四)企业文化既要注重内部和谐，又要关注企业发展，其中企业发展是最终目标
企业文化最终要解决的问题，是企业中的人员以一种什么样的组织方式来完成企业的发展目标，既在组织中人员之间的关系和组织目标之间进行怎样的平衡和取舍。
如果我们只关注人员之间的关系，固然可以造就和谐的工作氛围，但是必定会滋长小圈子意识，并有可能容忍低绩效人员的存在，最终会阻碍企业发展，葬送企业的未来。
如果我们只关注企业目标，只使用有才能的人，谁行用谁，不行就淘汰，长此以往，企业的凝聚力就会出现问题，人与人之间的倾轧和争斗必然激烈，员工对企业的认同感和向心力会降低，企业发展的根基就会受到损害。
最好的企业文化，应该能够把全体员工的意志和才智，紧紧地捆绑在同一个振奋人心、激人奋进的宏大目标和愿景下，这样，就很好地把企业目标和人与人之间的关系融入到一起了。
三、结语
总而言之，企业文化是现代企业的核心竞争力，也是企业的发展动力，在新形势下，企业文化的发展应该取其精华、去其糟粕，并且与时俱进、不断创新，努力成为能够深入群众，被员工认可和接受，并引以为豪的文化;能够被客户欣赏的文化。
新形势下的企业文化如何建设：
1.企业文化的特性
2.企业文化和谐的三要素
3.浅谈企业文化模式
4.分析华为重视企业文化建设的原因
5.公司发展历程简介范文怎么写。