浅谈中国男护士就业现况及对策
我国男护士的从业状况与临床优势及展望
万方数据
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参考文献
业发展中的两个亮点【１ｑ。须加强人们对男护士的认 知度和接受力．从根本上改变护理是女性职业的传 统观念。 ２．克服自卑心理，发挥优势：男护士自尊心强， 应注重男护士的心理发展．帮助其树立并强化其护 理职业理念，克服自卑心理．并提高心理素质。保持 稳定的情绪，通过沟通，使其感受自己职业的意义。 作为男护士应该在工作中要善于观察和发现病人的 病情变化．及时采取有效的治疗护理措施．通过努力 让社会正视男护士的重要性。 ３．提高福利待遇：护士的收入偏低，导致男护士 很难支撑起家庭较重的经济负担彻。因此．要逐步提 高护士的工资水平，提供具有竞争性的薪水。增强护 理行业对男性的吸引力。 ４．医院应为男护士创造良好的发展平台．实现 自身价值：在日常工作中．应该结合男女护士各自的 优势进行分配．体现男护士的价值．提高工作效率与 质量【１８１，建立新型的医护关系，医生、护士从不同的 角度完成任务．是一种分工协作的关系．不应存在高 低贵贱的差别［１９】。医院领导应重视和支持男护士．为 有能力的男护士提供更多的晋升、发展机会。在国 外。护士可以经营诊所及做小手术。这使男性向需要 更多技术知识的护理领域迈进【阍。 五、展望 男护士已逐渐被人们所认可。一定比例的男护 士是实施有效护理的保证．可缓解某些患者的心理 压力．消除护患间因性别差异造成的紧张与不适阎。 任何一个组织，如果由单一的性别构成，将不利于整 个组织的发展【２ｌ】。而男护士队伍的壮大．男女护士比 例的协调．不仅有利于工作效率提高．而且更加有利 于护理事业的发展。 综上所述，男性从事护理行业．符合现代医疗护 理的发展趋势，相信随着发展和思维的开放．将会有 更多的男性从事护理行业。如果医院及社会各界能 够改变观念，重视、支持男护士，护理行业也一定会 蒸蒸日上。 眇 ｍ 邴 ∞ 畔 叫 郾 ㈣… 呲
护理专业男生好就业吗
护理专业男生好就业吗现如今，护理职业已经不再是女性的专属领域，越来越多的男生选择踏入这个行业。
然而，对于护理专业的男生来说，就业情况如何呢？他们能否获得良好就业机会？本文将探讨护理专业男生的就业前景及相关问题。
男生在护理专业的就业优势首先，由于传统认知中护理工作更多被视为女性职业，相对于女性护士，男性护士在某些领域可能具有更大的竞争优势。
例如，在一些特殊病房如男性病房或在军队医院等领域，男性护士往往更容易得到青睐。
此外，现实中，一些患者可能更愿意接受男性护士的照顾，这也为男性护士提供了更多的就业机会，尤其是在心理、生理上需要专业护理照顾的患者。
男性护士的体力和力量优势也使他们在一些特殊的护理工作中更具优势。
护理专业男生就业挑战然而，护理专业男生也面临着一些就业挑战。
首先，由于社会观念和传统观念的存在，一些患者和家庭可能对男性护士持保留态度，这可能会给男性护士带来就业压力。
另外，一些医院和护理机构在招聘时更倾向于女性护士，这也增加了男性护士的就业竞争。
此外，护理工作本身对细心、耐心和情感应对等方面有较高要求，这对一些男性护士而言也可能是挑战。
因此，虽然男性护士在某些方面具有独特的优势，但也需要不断提升自身的专业技能，增加就业竞争力。
发展建议针对护理专业男生的就业情况，我们也可以提出一些发展建议。
首先，应加强对男性护士的职业培训和宣传，鼓励更多有志于护理事业的男生投身其中。
其次，医院和护理机构应该提倡性别平等，公平对待男女护士，确保就业机会的公平与公正。
另外，男性护士也可以加强自身专业知识和技能的学习，不断完善自己，在各个领域都能胜任并取得优异表现。
积极参与护理学术交流和国际合作，拓宽自身发展空间，提升竞争力。
结语总的来说，护理专业男生在就业方面既面临各种挑战，又具备一些独特的优势。
随着社会文明的进步和观念的开放，相信男性护士在未来将会获得越来越多的就业机会和发展空间。
只要坚定信念，不断学习进取，相信就业前景会越来越好。
男护士从业现状的研究
男护士从业现状的研究在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理新观念下发生了改变。
医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。
男护士面临来自社会及自我概念冲突的巨大压力，常常对自己所从事的职业感到困惑，影响了护理人力资源的稳定性。
培养男护士形成正确的职业认知，以促进和完善护理管理，提高男护士对护理工作的认同感，全身心地投入到护理工作中，以适应社会发展的需要。
1 我国男护士的从业现状据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%[1]。
因为男护士工作范围相对较小，除了一些精神病院和一些专科医院有一定数量的男护士外，综合医院和一些基层医院只有很少量的男护士[2]。
2 男护士职业发展的自身优势男性护士，在一些领域有着不可替代的作用，随着护理事业的发展，需要越来越多的男性护士。
2.1性别优势①体力强壮、精力充沛。
护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症患者护理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。
②应急能力突出。
遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的理性判断能力。
③符合男性患者的需求，尤其是在泌尿外科，男性患者更喜欢男护士进行相关护理操作。
2.2性格优势男护士思维理性、逻辑性强、空间思维性强，有一定创造和创新力；动手能力较强；一般来说对新技术的使用较快。
善于把握全局，统筹兼顾，适合从事管理岗位。
2.3生理优势与女性相比男性不会受月经、怀孕等特殊时期的影响，在家庭生活中负担相对较少。
3 社会需求近些年，国内综合性医院急需男护士。
天津市各级医院每年至少累计需要300名男护士，而每年从本市高校护理专业毕业的男生不到50人，男护士的缺口较大[3]。
男生学护理专业就业前景怎么样
男生学护理专业就业前景展望
在当今社会，男生专业选择日渐多样化，护理作为一个传统女性职业，近年来
也越来越受到男生的关注。
那么，男生学护理专业的就业前景如何呢？这个问题围绕着男生们选择护理专业的疑虑和期待。
以下将探讨男生学护理的专业优势、当前就业形势和未来发展趋势。
男生学护理专业优势
一方面，男性学生在护理专业上具有自身独特的优势。
男性普遍有更强的体力
和耐力，有助于处理护理工作中可能出现的重体力劳动和长时间工作的情况。
此外，男生在护理领域可能呈现出更坚定的态度和持续的专业兴趣，对于一些紧急情况和复杂病例的处理可能更加镇定和冷静。
当前就业形势
尽管男生在护理专业上有自身的优势，但现实情况是，在护理行业中男性专业
人员相对较少，这也带来一些挑战。
在一些传统观念影响下，一部分病人和家属可能对男性护士存在疑虑，对男护士的接纳还存在一定的障碍。
此外，男生在从事护理工作时也可能面临一些身心上的负担。
未来发展趋势
随着社会的发展和人们观念的更新，男生学护理的趋势将逐渐向好。
社会对于
男护士的需求会逐渐增加，特别是在一些特殊情况下，如男性患者或一些需要更多体力的护理工作。
不少专家认为，男性护理人员的需求将逐渐增加，对于那些对护理事业充满热情和理解的男生来说，未来的就业前景将更加广阔。
总的来说，男生学护理专业虽然面临一些挑战，但也有着独特的优势和广阔的
发展空间。
随着社会对男护士的认可逐渐增加，相信未来男生在护理领域的就业前景将变得越来越光明。
希望更多的男生能够走进护理这个充满责任和温暖的领域，为社会健康事业贡献自己的力量。
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。
本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。
标签：男护士；现状；展望1 我国男护士的从业现状1.1现阶段注册临床岗位男护士现状目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。
学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。
1.2护校男护士的发展与现状1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。
1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。
虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。
本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。
如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。
程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。
2 男护士和优势和劣势2.1优势2.1.1性格特点优势社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。
2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。
2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。
中专男护士就业前景
中专男护士就业前景中专男护士就业前景随着社会的发展，人们对健康的重视程度越来越高，医疗保健行业也越来越受到重视。
作为医疗保健行业中不可或缺的一部分，护士的职业前景也因此变得非常广阔。
然而，在这个行业中，男性护士往往比女性护士面临更大的就业压力。
接下来，本文将针对中专男护士的就业前景进行分析。
首先，需要指出的是，社会对男性护士的接受程度逐渐增加。
过去，人们普遍认为护士这个职业是女性专属，男性护士存在着就业歧视的情况。
然而，随着社会观念的改变，对男性护士的需求也越来越大。
男性护士在一些特殊的护理场景中，比如男性病房和急诊科等，具备一些独特的优势。
所以，中专男护士的就业前景在一定程度上是有保证的。
其次，中专男护士的技能培训也十分重要。
除了传统的护理技能，男性护士还需要学习一些特殊的技能，如脊柱康复、床旁心肺复苏等。
这些特殊的技能对男性护士的就业前景有着重要的影响。
通过不断学习和提升技能，中专男护士可以不断适应社会的需求，提高自己在就业市场上的竞争力。
另外，男性护士在一定程度上具备一些优势。
比如，在抬患者、搬运重物、执行物理护理操作等方面，男性护士由于体力和力量的优势，更容易胜任。
此外，由于男性护士相对较少，所以他们在就业市场上的竞争压力相对较小。
这对于中专男护士来说，是一个不可忽视的优势。
然而，中专男护士在就业过程中也面临一些挑战和困境。
首先是公众观念的问题。
虽然社会对男性护士的接受程度在提高，但在一些传统观念较为保守的地区，对男性护士的接受程度仍然较低。
这对于中专男护士来说，可能会造成一定的就业压力。
其次，由于男性护士数量相对较少，一些雇主更倾向于招聘女性护士。
这也使得中专男护士在就业过程中可能会面临一定的竞争压力。
综上所述，中专男护士就业前景在一定程度上是有保证的。
随着社会对男性护士的接受程度的增加和对特殊技能的需求，中专男护士可以通过持续学习和提升自己的技能，不断适应和满足社会需求，从而在就业市场中获得更多的机会。
浙江省男护士教育与职业发展状况及趋势分析
浙江省男护士教育与职业发展状况及趋势分析一、引言男护士在护理领域中扮演着重要的角色。
与女性护士相比，男护士的数量相对较少。
本文将对浙江省男护士的教育与职业发展状况进行分析，并探讨其趋势。
1. 教育机构：浙江省有多所医学院校和护理学院为男护士提供专业教育。
这些教育机构以培养高素质的男护士为目标，为他们提供系统的课程和实践机会。
2. 教育内容：浙江省男护士的教育内容主要包括基础医学、护理学基础知识、临床技能等。
还会加强男护士的沟通与团队合作能力培养，以满足日益复杂的医疗服务需求。
3. 培养模式：为了提高男护士的素质和能力，浙江省的教育机构采用多种培养模式，包括理论教学、实验教学和实践教学。
实践教学在男护士的教育过程中占据了重要地位。
1. 就业机会：由于社会对男护士的需求日益增加，浙江省的男护士就业机会相对较好。
男护士可以在综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等各级各类医疗机构就业。
2. 职位晋升：男护士在职位晋升方面与女护士并无本质区别，可以通过不断学习和培训提高自己的专业技能和管理能力，从而获得更高级别的职位。
3. 技术特长发挥：男护士在特定领域中展示自己的技术特长，如男科护士、泌尿外科护士等。
这些领域需要男护士特殊的专业知识和技能，男护士可以在这些领域中得到更好的发展机会。
1. 男护士数量增加：随着社会对男护士的需求日益增加，浙江省男护士的数量将会逐步增加。
这主要得益于对男护士职业的认知的提高，男性护理人员的职业形象也得到了改善。
2. 专业发展机会增多：随着医疗服务发展的需求变化，男护士将有更多的专业发展机会。
男护士可以在康复科、心理科、职业病科等领域中发挥专业知识和技能。
4. 职业地位提高：男护士在医疗服务中的职业地位将逐步提高。
他们的专业能力和贡献将得到更多的认可和重视，从而获得更好的职业发展机会。
五、总结浙江省男护士的教育与职业发展状况呈现积极向上的态势。
随着社会对男护士的需求增加和职业认知的提高，男护士的数量和职业地位将逐步提高。
我国男护士短缺的原因与对策
我国男护士短缺的原因与对策【摘要】随着我国护理事业的发展，男护士的需求与日俱增。
本文分析了男护士的客观需求状况，讨论了目前男护士短缺的原因，提出了解决男护士少的建议和对策。
【关键词】男护士;现状;对策中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理观念，期间各项进步显著，但在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”［1］，而从事护理工作的所有学历层次的男性-男护士（不包括在校学习的护理专业男性学生）却少之又少，至今男护士在我国各大医院还是“稀缺资源”［2］，与此形成对比的是男护士在国外护士队伍中的比例远高于国内，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%［3］；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%［4］；2002年英国男护士占注册护士的比例为10.2%［5］；目前，我国许多省对男护士尚未有明确统计，但从各医院了解的情况来看，在中国128万护士队伍中，男性比重却远远达不到1%［6］，例如，云浮地区截止到2005年共有9名男护士，占该地区护士总数的0.29%［7］；兰州市2003年注册的3000名护士中男护士仅有3名［8］。
然而，随着社会的发展，现代护理工作对男护士的需求量越来越大。
鉴于我国目前男护士“供不应求”的这一事实，有必要深入分析男护士的现状，从而提出相应的应对措施，促进护理事业的健康发展。
1 男护士的客观需求状况分析1.1 现代护理需要男护士的参与。
女性以其特有的温柔、细心、体贴在护理工作中有着不可替代的作用，但是随着“以病人为中心”的整体护理模式的开展，护士在进行护理时，不再象以往那样仅限于打针、发药，护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，这种包括心理和文化照顾在内的全面护理是非常复杂而又具有创造性的工作，而护士每天要接待大量的病人，不同的病人个体有不同的特征和需求，这就需要一支综合素质非常全面的护理队伍。
男护士的生理、心理特征以及成长环境和文化知识结构都与女性有较大的区别，很显然，男护士参与到护理队伍中可以与女护士在文化知识结构等很多方面形成互补，因此，男护士的参与对于优化队伍结构、提高护理队伍的整体素质起着非常重要的作用［9］。
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浅谈中国男护士就业现况及对策
摘要 自20世纪中后期以来，在国外尤其是一些发达国家，男护士的数量都在逐年增加，
而在我国，男护士的就业现状还不容乐观。本文针对我国男护士较少这一现象作出分析并提
出相应的对策。
关键词 男护士、就业形式
1.资源现状
自20世纪中后期以来，随着护理事业的发展，护士这个大家庭中逐渐有了男护士加入，
一起参加管理。这改变了长期以来以女性为主导的工作方式和工作习惯，建立了一支和谐的
高效率的团队。另一发面，在有些护理工作中也需要男护士加入，如:ICU、手术室、急诊科、
泌尿外科、脑外科等。在我国，虽然各大医科院校度在扩大招生规模，但是结果任然是女护
生生源充足，而男护生短缺，且大多数男护生并非自愿填报护理专业，毕业后可能会从事与
护理专业无关的工作。
2.就业现状
2.1医院对男护士的需求：在中国，医院对男护士还是有一定的需求的，最需要男护士科室
分别是ICU、手术室、急诊科、泌尿外科、脑外科等。住院患者对男护士的接受程度呈中等
偏高水平，且男性患者对男护士的接受程度较高[1].
2.2 工作认可度：男护士在工作中有着女性护±无法企及的优势，因此在工作中更加容易得
到同行的认可，一项针对科室护士长的调查显示，63．6％ 的护士长对男护士的工作表现予
以肯定，73．0％ 的护士长愿意与男护士配合开展护理工作，57．0％ 的护士长表示愿意招
收男护士，该调查认为男护士已受到多数I临床科室护士长的欢迎，男护士正以他们自身的
优势在临床护理工作中发挥着重要的作用[2] 。而针对住院患者及家属的两项调查则表明，
男护士的知晓率已达较高水平，分别为87．3％和79．5％ ，愿意接受(含勉强接受)男护士
护理的比率分别为83．2％ 、71．8％ [3]。
2．3 离职情况：造成男护士离职的主要原因有自我定位的困惑、专业思想不稳定、护士形
象的困扰、男女护士性格上的差异、社会关注不够和缺乏职业成就感等[4] 。陈翠萍对毕业
于河南大学，在三甲医院临床工作1年以上的3O名本科男性护士凋查中，有15名已离职，离
职率达50％[5] 。
3.男护士在临床护理工作中的优势
3.1 生理方面 男护士精力充沛、耐力持久、体格强壮，比女护士更加适合急诊室、手术室
和精神科这类部门的工作，使病人有安全感，例如手术室是在单位时间内搬动病人数量最多
的科室，其中每次搬动都会给病人造成一定的心理压力，从病人的表情就可以看出他的焦虑
与恐惧，尤其是骨折病人，他们更希望让体格强壮的男护士来搬动自己。再者男护士不存在
怀孕、分娩问题，便于连续性管理，这是女护士无法取代的。
3.2 心理方面 男护士胆大心细，心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他
们比女性护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，男护士动手能力强，
容易接受日新月异的科技知识，对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处。如
在做关节置换手术的配合过程中，厂家器械及工具相当多，少则几十件，多则上百件，而且
器械及工具的组装和拆卸也相当复杂。这对于男护士来说好像天生就对这些器械感兴趣，所
以他们学的非常快，相应就缩短了培养周期。
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3.3 突发事件遇突发事件时，男护士控制能力强、决策能力强、思维性强、心理沟通能力强
等。男护士更优于护士。
4.男护士发展的阻碍因素
4．1 传统护士形象的困扰：“白衣天使”形象在人们的观念中根深蒂固，男性被患者认为
不够细心，没有耐心，由于没有男护士的专用服装，工作中多次被患者误解为医生，给男护
士造成巨大的心理压力。形象困扰是普通医护人员难以体会到的一种心理感受，它对男护士
所产生的压力确是不容忽视的。
4．2 职业定位的困惑：护理从来都被定义为“女性做的事”，且护理是一个服务性很强的
职业，需要执行医嘱、满足不同护理对象的需求，使得男护士在工作中容易产生负面心理影
响[6]。
4．3 婚姻家庭：男护士必须面对来自婚姻和家庭方面的压力，在池迎春的一个访谈调查中
[7]，有25％的离职男护士是因为婚姻家庭问题离开护理岗位。男护士在找对象时，女方知
道男方的职业是护士时鲜有支持，多表示不能接受，男护士自身也担心会受到家庭的歧视。
4．4 压力因素：男护生具有较高的心理压力，就业和社会方面的压力源是男护生最突出的
压力源，其次为、社会对护理专业的看法、自己的付出得不到回报、护理工作过于辛劳等。
此外，男护士和女护士相比，在个人及家庭、护理专业及工作、社会及人际关系方面，男护
士的压力较女护士高，而杨国林等人的调查当中 ，在职男护士在工作中的主要压力源是工
作量及时间分配问题[8]。
5.应对措施
5.1 改变护士形象的宣传，受之必先知之。 要从根本上改变人们的传统观念，须借助各种
媒体和政府加大对男护士的宣传，提高男护士的知晓率；加大护士形象的宣传，改变护理工
作是女性职业的观念；改变作为护理职业的文化，不要强调女性护理的价值和突出女性护理
的职业功能，过分依附女性的文化会排斥男性加入护理行业。另外，男护士的着装也不容忽
视，规范着装，有利于提高男护的自信心，有利于人们的认识和接受，避免不必要的尴尬和
误会。
5.2 心理疏导，减轻压力：男护士由于承受着较大的社会压力，容易产生离职想法，适当的
心理疏导能够帮助他们正确认识自己的护士角色，对男护士实施针对性的心理辅导或心理行
为训练，同时在工作中注意维护他们的自尊心[9] 。男护士自身也应学会正确认识护士的职
业角色，学会减轻心理压力的方法，以积极向上的心态面对事物，对个人的职业发展更有好
处。
5.3 加强专业思想教育 专业思想不仅仅限于对专业价值的认识，它与人生观、世界观都是
紧密联系的，同时也受后者的制约和调节。专业思想教育既是一个思想认识问题，也是一个
情感问题，不仅涉及到学校、教师、学生和家长等多个方面，而且涉及到学生的思想、心理
和行为等多个层面，其中学校教育是实施专业思想教育的主渠道[10]。要树立正确的专业思
想，首先是让学生从心理层面上接受所学的专业，切实体会到所学专业的社会价值和经济价
值，深刻认识到通过所学的专业知识能为社会的经济发展做出巨大的贡献；其次是从思想层
面上，端正学生对专业学习的态度，引导学生确立科学的世界观、人生观和价值观，培养学
生良好的思想道德，增强学生专业学习的责任感和使命感；最后从行动层面上激发学生对专
业学习的动机和兴趣，通过多种多样的形式，培养学生独立思考和创新思维的能力，主动地
认识和理解专业知识和专业技能，充分调动学生的学习积极性，切实提高学生的专业学习兴
趣。
5．4 进行医疗体制及教育体制改革：建立新型的医护关系，提高护理人员的社会地位，让
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广大人民群众正确认识医生和护士之间是协作关系，不存在高低贵贱之分[11]。对护理高等
教育进行改革，在护理学成为国家一级学科的基础之上进一步强化护理教学方式方法的改
革，让护生真正学到最新的、与临床护理工作相一致的知识。
5．5 提高护理人员的待遇：长期以来，由于我国护理从业人员学历较低，薪金与医生的差
距较大，容易使护士产生离职倾向，特别是高学历的男性护理人员，为从事护理工作的男性
和女性提供具有竞争性的薪水更能激发男护士的工作热情。增加护士继续深造的机会，为男
护士创造良好的发展平台，对男护士有需求的科室适当偏重地运用男护士，提供更多展现能
力的机会[12]。
6.小结
卫生事业正处于医疗改革的发展阶段，越来越多的男性加人到护理队伍中，男护士也慢慢的
被人们所认可，虽然还存在各种障碍，但可以看到男护士的生存空间正在得到改善，相信男
护士将会对我国的护理事业做出更大的贡献，以进一步推进护理这一门既古老又充满活力的
学科朝着更大的空间发展。
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