第四次全国科技工作者状况调查报告
心理健康与心理调适-真题单选题与(部分)答案
专业技术人员《心理健康与心理调适》单项选择题练习与答案练习一、单项选择题（每题1分）1. 现代医学临床实践发现，近五十年来死亡率最高的三大疾病己变化为现在的（）、脑血管和癌症。
A.心血管B.肺炎C.肝癌D.大脑炎2.人体除了健康状态和疾病状态之外，还存在着一种非健康、非疾病的状态中间状态，也就是（）状态。
A.心理不健康B.亚健康C.心理障碍D.躯体不适3.通常心理健康的人与人相处时，（）。
A.总是处于积极的态度B.总是处于消极的态度C.积极的态度多于消极的态度D.消极的态度多于积极的态度4.《第二次全国科技工作者状况调查报告》指出，（）的科技工作者长期身体疲劳或腰酸背痛等亚健康症状。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一5.最近半年，老刘总是要反复检查是否锁了门，他明知不对但又无法控制。
他可能患了哪种心理疾病？( )A.恐怖症B.抑郁症C.强迫症D.焦虑症6.“心理不健康”的分类不包括（）A.确诊的神经症B.严重心理问题C. 心理问题D.神经症性心理问题7.关于情绪的叙述，正确的是（）。
A.是低级、简单的体验B.具有两极性C.是人和动物共有的D.以上都正确8.（）不是言语表情的表现。
A. 说话的音色B.说话的速度C.说话的节奏D.说话的音调9.情绪和情感都具有两极性，是（）在研究人类和动物的表情时提出的对立原则。
A.美国心理学家奥尔伯特B.英国生物学家达尔文C美国心理学家马斯洛 D.前苏联学者N〃布赫曼教授10.焦虑症在（）中发病率较高，胆小怕事和适应性较差的人更容易患这种病。
A.女性知识分子B.中青年知识分子C. 男性知识分子D.老年知识分子11.个性倾向性是人格结构中的核心，不包括（）。
A.行动B.理想C.需求D.世界观12.气质类型为（）的人，聪明而富有想象力，注重内心世界，孤僻离群，软弱胆小。
A. 多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质13.如果在通向目标的路上遇到了障碍，就会产生三种情形，不包括（）。
第四次全国科技工作者状况调查报告
第四次全国科技工作者状况调查报告第四次全国科技工作者状况调查报告是一份由中国科学技术协会发布的重要报告，该报告旨在了解我国科技工作者的基本情况、工作状态和职业发展等方面的情况，并提出相应的政策建议。
本文将对该报告的主要内容进行详细分析和解读。
一、调查背景第四次全国科技工作者状况调查是在2018年进行的，旨在了解我国科技工作者的就业状况、薪酬待遇、职业发展和创新能力等方面的情况。
本次调查对象为从事自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生等领域的专业人员。
二、调查结果1. 总体情况据调查，截至2018年底，我国共有从事自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生等领域的专业人员约为620万人，其中男性占比较高，达到70.4%；平均年龄为38.8岁。
此外，大多数科技工作者都拥有硕士及以上学历（约占54.9%）。
2. 就业状况关于就业状况，调查发现，科技工作者的就业率较高，达到了95.8%。
其中，绝大多数人从事科研工作（约占70.4%），而其他行业的从业人员则分别为企业管理、教育、医疗卫生等。
此外，调查还发现，科技工作者的平均月收入为1.2万元左右。
3. 职业发展在职业发展方面，调查显示，约有60%的科技工作者表示自己的职业发展前景较好；而另有约25%的人则认为自己的职业前景一般。
此外，在职称评定方面，调查还显示出一些问题：近三年内获得高级职称者仅占9.6%，而中级职称及以下者则占比较高。
4. 科技创新能力最后，在科技创新能力方面，调查发现，我国科技工作者整体创新能力不断提升。
其中，在论文数量、专利申请等方面表现突出的科技工作者比例逐年增加。
三、政策建议基于以上调查结果，报告提出了一些政策建议：1. 加强对中青年科技工作者的培养和支持；2. 提高科技工作者薪酬待遇，吸引更多优秀人才从事科研工作；3. 改善科技工作者的职业发展环境，提高职称评定与晋升的公平性和透明度；4. 加强科技创新能力培训，提高科技工作者的综合素质和创新能力。
全国科技工作者状况调查报告
全国科技工作者状况调查报告概述本文基于全国科技工作者状况的调查报告，对科技工作者的工作状况、待遇、发展前景等方面进行了详细的分析和探讨。
通过调查，我们可以更好地了解科技工作者群体的现状，并为促进科技工作者队伍的稳定和发展提供参考。
调查方法为了获取全面且准确的数据，我们采用了以下调查方法： 1. 问卷调查：我们设计了一份涵盖工作状况、职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的问卷，并面向全国范围内的科技工作者进行了调查。
2. 访谈：我们选择了一些科技工作者代表，进行了深入的访谈，了解他们的工作经历、困境、期望等。
调查结果工作状况根据调查结果，我们发现大部分科技工作者在各自领域具备较高的科研能力和技术水平。
然而，他们普遍面临着工作压力大、工作量过大、研究课题缺乏创新性等问题。
同时，部分科技工作者存在缺乏合作交流的机会和平台的情况。
职业发展科技工作者的职业发展面临多种因素的制约。
调查显示，大部分科技工作者对自身职业道路的规划不够明确，缺乏职业发展的有效指导和支持。
此外，某些科技工作者也面临着晋升渠道狭窄、晋升机会不平等等问题。
薪资待遇在薪资待遇方面，调查结果显示，科技工作者的薪资水平普遍偏低。
尽管他们付出了较多的时间和精力，但相对于其他行业，科技工作者的薪资待遇并不理想。
这也导致一些人才流失的问题。
工作环境调查结果显示，科技工作者普遍对工作环境存在不满。
部分科技工作者反映，工作单位存在管理不善、创新氛围不浓等问题。
此外，工作单位提供的科研设备和资源也存在一定的限制，影响了科技工作者的工作效率和科研成果。
改进建议加强职业指导与培训为了帮助科技工作者更好地规划职业发展，我们建议加强职业指导和培训机制的建设。
通过为科技工作者提供职业规划指导、学术交流平台等，促进其个人成长和职业发展。
提高薪资待遇为了提高科技工作者的薪资待遇，我们建议相关部门加大对科技领域的资金投入，并制定相应的政策措施，提高科技工作者的薪资水平。
新时代我国高校科研诚信规制的保障机制探索
第３２卷第５期２０１９年１０月南京理工大学学报(社会科学版)ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ(ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ)Ｖｏｌ.３２Ｎｏ.５Ｏｃｔ.２０１９收稿日期:２０１９－０６－１１作者简介:王㊀启(１９８５ )ꎬ女ꎬ河南南阳人ꎬ盐城师范学院社会科学处科长㊁讲师㊁硕士ꎻ研究方向:法学教育㊁理论法学ꎮ基金项目:南京理工大学 政治建设与地方治理 研究中心成果ꎻ２０１８年国家社科基金项目 新时代反腐败监督体系研究 (项目编号:１８ＢＤＪ０３８)ꎻ２０１９年度江苏社科应用精品工程重点资助项目 我国科研诚信法律规制体系建设研究 (项目编号:１９ＳＹＡ－０４４)ꎮ新时代我国高校科研诚信规制的保障机制探索王㊀启１ꎬ陆汉栋２(１.盐城师范学院社会科学处ꎬ江苏盐城２２４００７ꎻ２.南京理工大学继续教育学院ꎬ江苏南京２１００９４)摘㊀要:科研诚信是科技创新的基石ꎮ新时代我国高校科研活动面临新困境ꎬ出现了一些违背科研伦理与科学精神的学术不端行为ꎬ引发了科研诚信危机ꎮ高校科研活动应加强科研行为规范建设ꎬ遵守学术规范ꎬ贯彻落实科研活动新要求ꎮ通过教育㊁自律与监督防范科研不端行为ꎬ构建以道德约束㊁社会监督㊁制度管理㊁法律规制为一体的科研诚信保障机制ꎬ从而守住科学研究的底线ꎮ关键词:学术规范ꎻ科研伦理ꎻ法律规制ꎻ保障机制中图分类号:Ｇ４７㊀㊀㊀㊀文献标识码:Ａ㊀㊀㊀㊀文章编号:１００８－２６４６(２０１９)０５－００５１－０５㊀㊀科学研究是指人类为增进对客观事物或现象的认知ꎬ借助必要的科研手段ꎬ运用不同的研究方法ꎬ经过统计㊁分析㊁整理㊁推论一系列环节ꎬ探索事物或现象的内在本质或运行规律[１]ꎮ高校的科研是高校教师为了促进教学ꎬ加强自身研究的能力ꎬ提高在本学科的核心竞争而开展的一项创造性㊁系统性㊁科学性的专业探究工作ꎮ在高校其参与主体众多ꎬ包括从事科学教学㊁研究与咨询工作的教师㊁科研工作者㊁科技辅助人员ꎬ以及直接为教学㊁研究与咨询工作服务的其他技术职务人员等ꎬ还包括政策制定者㊁项目资助者㊁科研试验对象㊁社会公众等参与者[２]ꎮ科研活动必须在伦理与法律框架下进行ꎬ否则将会引发科研诚信危机ꎬ破坏科研正常秩序ꎬ扰乱科研生态环境ꎮ２０１８年１２月ꎬ李克强主持召开国家科技领导小组第一次会议强调ꎬ 严肃查处违背科研道德和伦理的不端行为ꎬ营造追求卓越㊁严谨求实的学术风气ꎮ ２０１９年３月ꎬ国务院总理李克强在«２０１９年国务院政府工作报告»中再次指出ꎬ 加强科研伦理和学风建设ꎬ惩戒学术不端ꎬ力戒浮躁之风ꎬ营造良好的科研生态ꎮ 研究科研活动中存在的伦理与法律问题ꎬ分析其成因ꎬ进而探析构建我国科研诚信的规制体系路径ꎬ对于惩治和防范学术不端行为ꎬ营造诚信㊁公平㊁创新㊁严谨的科研学术生态ꎬ保障科学研究工作的顺利开展具有重要意义ꎮ一㊁科研伦理与法律:新时代高校科研新困境随着经济发展和社会环境的变化ꎬ在科研伦理和学术风气上出现了一些不容忽视的问题ꎬ学风浮躁㊁学术不端行为滋长ꎬ正在侵蚀学术的肌体ꎬ对科学研究事业发展产生的消极影响不可低估ꎮ从多年前国内 汉芯造假案 到近两年媒体曝出国内多所大学教授学术造假㊁某著名演员博士学位论文造假ꎬ这在社会中产生巨大的负面影响ꎬ科研失信已成为社会热点问题ꎬ严重污染社会学术风气ꎬ阻碍社会精神文明建设ꎬ解决这个问题１５迫在眉睫㊁刻不容缓ꎮ２０１７年４月ꎬ世界知名学术出版集团施普林格发表声明ꎬ旗下期刊«肿瘤生物学»中１０７篇来自中国学者的医学论文因涉嫌同行评议造假而被撤稿ꎬ其中有２０篇标有国家自然科学基金资助字样ꎮ国家自然科学基金委就相关问题展开调查ꎬ共撤销４０余项资助项目ꎬ通报批评了７０余位相关责任人ꎬ取消５０余位责任人１到７年的申请资格ꎮ据统计ꎬ截至２０１８年５月ꎬ全球撤稿量共计１５０５９篇ꎬ中国学者累计撤稿高达６８７９篇ꎬ占全球撤稿量的４５.６８％ꎮ因学术不端导致的撤稿不仅违背科研诚信伦理ꎬ还将严重地损害个人㊁集体及国家的声誉ꎬ有损公平公正ꎬ浪费国家经费ꎮ恪守科研伦理ꎬ遵守国家法律ꎬ负责任地开展科学研究是科学健康发展㊁秩序井然有序㊁权益得到保障的前提ꎬ有利于保护高校科研共同体的根本利益[３]ꎮ科学研究中违反科研伦理与法律的行为表现形式有:１.虚假署名ꎮ２０１８年１０月ꎬ中国科协发布«第四次全国科技工作者状况调查报告»(以下简称«调查报告»)ꎬ根据数据显示ꎬ当前科研中存在的最为普遍的学术不端行为是在没有参与的科研成果上虚假署名ꎬ这种现象已经占到被调查者的３５.６％ꎮ早在２００９年３月ꎬ教育部发布了«教育部关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知»ꎬ列举了七种予以严肃处理的学术不端行为ꎬ其中第五㊁六条就是关于署名不当的规定ꎮ２０１８年４月ꎬ中科院科研道德委员会发布«关于在学术论文署名中常见问题或错误的诚信提醒»ꎬ提到十种违背科研诚信的署名问题ꎬ包括夹带署名㊁署名排序不当㊁冒用署名㊁遗漏署名等ꎮ２.抄袭剽窃ꎮ抄袭剽窃是科研伦理的重灾区ꎮ据«调查报告»数据显示ꎬ学术不端行为中仅次于虚假挂名现象的就是抄袭剽窃ꎬ且大部分科研工作者知晓周围有人存在抄袭剽窃行为ꎮ我国«著作权法»第四十七条规定ꎬ 剽窃他人作品的ꎬ应当根据情况ꎬ承担停止侵害㊁消除影响㊁赔礼道歉㊁赔偿损失等民事责任ꎮ 但是对剽窃行为没有明确界定ꎬ实际生活中出现举证难㊁认定难㊁维权难ꎮ常见的抄袭剽窃主要有三种:一是常规文本抄袭ꎮ这是早期的抄袭表现形式ꎬ主要是在文献检索系统尚不完善ꎬ信息技术上不发达的时候出现较多ꎮ二是跨语种抄袭ꎮ随着网络时代的到来ꎬ人们获取信息的方式越来越便利ꎬ能够非常迅速捕捉到国内外研究文献ꎬ跨语种抄袭现象逐渐出现ꎬ这种抄袭方式具有难以被发现㊁难以判定的特点ꎬ且难以维权ꎬ可能涉及到跨国维权ꎬ成本高㊁难度大ꎬ因此还不能找到有效的方法来规制这一行为ꎬ无法形成进一步处理意见ꎮ三是数据图表抄袭ꎮ文献检索系统对于数据㊁图表或公式的检测功能尚处于盲区ꎬ采用偷梁换柱㊁变换表现形式的途径ꎬ比如将表格改为数据ꎬ或把数据做成图表ꎬ或用语言对数据进行文字表述ꎬ就不能被检索到ꎮ３.他人代写ꎮ他人代写现已成为公开的秘密ꎮ代写论文已经不再隐蔽ꎬ而是公开宣传ꎬ通过电话邀约㊁信息推送㊁卡片投递㊁网络窗口弹出等方式大肆做广告ꎮ如在网站搜索引擎上输入代写论文ꎬ能够搜索到大量的代写联络信息ꎬ代写已趋向于专业化㊁系统化操作ꎮ利益的驱动催生出大批代写机构ꎬ形成了明码标价㊁具备完整上下游环节的灰色产业链ꎬ是严重违背科研诚信的学术不端行为ꎮ然而ꎬ代写有很大法律风险ꎬ代写属于非法交易行为ꎬ双方订立的合同 违反法律㊁行政法规强制性规定 ꎬ属于法律明文规定的 无效合同 ꎬ一旦出现比如成果归属㊁资金纠葛等相关纠纷ꎬ不受法律保护ꎮ４.捏造数据ꎮ科研工作者应当记录和保存基础数据ꎬ而不是按照自己的意志进行人为修改ꎮ比如ꎬ一个完全没有做过的实验ꎬ却编造出一系列伪数据ꎬ是根本不存在的数据ꎻ或者未进行实际的调查研究ꎬ凭空虚构调查结果ꎮ还有一种情况是ꎬ虽然做了某个实验或进行了实地调查ꎬ但觉得数据未能达到心中所想ꎬ对原始数据或图像进行人为修正㊁拼凑或对无法达到实验或调查合理性的数据进行隐瞒ꎬ让它符合想要得到的结果ꎬ常用的手段有:除去不合理数据㊁调整标准差㊁夸大实验次数㊁故意改动仪器参数等ꎮ５.一稿多投ꎮ这种现象也叫做重复发表㊁多余发表或自我剽窃ꎮ２０１３年Ｓｃｉｅｎｃｅ发表文章Ｗｈｏ ｓＡｆｒａｉｄｏｆＰｅｅｒＲｅｖｉｅｗꎬ作者称其有意编造了一篇错误百出的论文并投往３０４家杂志社ꎬ结果竟有１５７家接收[４]ꎮ这一方面说明文章一稿多投的现象难以发现ꎬ各出版机构并未形成互联互通ꎬ相对比较封闭ꎬ各干各事ꎬ把很多人力物力消耗在一些毫无价值的事情上ꎻ另一方面说明出版单位２５在论文审稿上存在巨大漏洞ꎬ不能严格审查ꎬ认真论证ꎬ未能坚持科研伦理的底线ꎮ一稿多投现象的频发会导致对有限出版资源的无限浪费ꎬ包括对网上数据库存储空间的侵占ꎬ同时ꎬ涉及到该文章知识产权的归属问题ꎬ可能导致版权纠纷ꎮ６.学术投机ꎮ科研从来不是一蹴而就㊁一朝一夕的事情ꎬ科研需要耐心㊁恒心ꎬ需要 甘坐冷板凳 十年磨一剑 ꎮ一些重大科研成果甚至需要一代㊁几代人的努力ꎬ方能彰显成效ꎮ在这个物欲横流㊁焦躁不安的环境ꎬ学术浮躁风气四起ꎬ不少研究者不追求高水平㊁高层次的科研成果ꎬ目光却锁定在效益回笼㊁荣誉加身㊁职称晋升ꎬ为了迎合一些不合理的评价标准ꎬ某些研究者就要高产出成果ꎬ针对不同刊物分析选题倾向或故意跨学科㊁走冷门ꎬ其成果看似符合学术规范ꎬ却是具有投机性质的规模量产ꎬ是真正的科研工作者应当摒弃的ꎮ７.侵犯研究对象权益ꎮ主要包括侵犯研究对象的知情权ꎬ包括谎报或瞒报试验目的㊁应知晓信息㊁试验风险等ꎬ侵犯被试验者的隐私㊁身体或造成精神损害等ꎮ譬如造成恶劣影响的南京大学梁莹造假风波中ꎬ就有不少同行或学生指责其毫不尊重被研究者ꎬ指责其为了达到某种效果ꎬ故意向南京大屠杀幸存者播放具有刺激性的视频片段ꎬ严重伤害这些老人的情感和心理ꎬ是违背人伦道德的不端行为ꎮ８.虚假报账ꎮ通过攒发票㊁凑人头等方式套取科研经费的现象层出不穷ꎬ近年来因违规使用科研经费而被通报批评的高校或个人不在少数ꎬ有些甚至因为挪用㊁贪污科研经费数额巨大ꎬ受到党纪政纪处分ꎬ甚至移送司法机关而锒铛入狱ꎮ据悉ꎬ国家教育部已于今年４月印发«中共教育部党组关于抓好赋予科研管理更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知»ꎬ把科研人员从报表㊁报销中解脱出来ꎬ赋予科研管理更大自主权ꎬ充分释放政策红利ꎬ解决 报销繁 问题ꎬ增加科研人员获得感㊁幸福感ꎮ二㊁学术规范:新时代高校科研新要求学术规范是指学术共同体根据长期学术活动的经验而总结制定的符合学术发展规律的学术活动基本准则和科研程序ꎬ是学术参与各方应当共同遵守的ꎬ是保障学术秩序㊁繁荣学术发展㊁促进学术创新的前提ꎬ包括权利规则与义务规则[５]ꎮ健全的学术规范有利于保护研究成果的知识产权ꎬ充分体现对知识和学术的尊重ꎻ同时ꎬ学术规范也是一种约束机制㊁引导机制ꎬ即学术自由须在秩序的空间里行使ꎬ这种自由是相对自由[６]ꎮ学术规范应当包括:１.成果原创ꎮ投稿文章不应包括任何已经发表的结果ꎬ如需引用ꎬ须注明文献出处ꎮ包括自己已发表的论文ꎬ也不可稍作修改重新投稿ꎬ如需引用自己已发表的论文观点ꎬ也须标明文献出处ꎮ文章还应具备整体性㊁协调性㊁系统性ꎬ观点表述连贯ꎬ避免 香肠论文 ꎬ即对一篇完整论文进行不合理的拆分ꎬ为凑数量而大大降低文章质量ꎮ２.履历客观ꎮ履历是他人对作者了解㊁评价的依据之一ꎬ应当具备客观性ꎬ明确自己的单位㊁年龄㊁学历㊁职务或职称ꎬ不可虚构内容或夸大履历ꎮ文章如有资助项目ꎬ还应明确标明成果的资助情况ꎬ标明项目级别㊁项目名称㊁项目编号等信息ꎬ以示对其负责ꎬ受其监督ꎮ３.引用规范ꎮ投稿内容应为自己的原创成果ꎬ如引用他人已发表的成果ꎬ在句中或句末应准确标注ꎮ介绍他人的研究成果应用自己的语言进行复述ꎬ如整句或整段直接引用他人表述须用引号注明ꎮ如引用他人内容却未明确标注ꎬ则有抄袭之嫌ꎮ４.署名恰当ꎮ科研成果的署名应客观体现撰写人的实际贡献ꎮ独立作者对文章具有完全贡献度ꎬ第一作者须对文章具有主要贡献度ꎬ避免恶意侵占他人劳动成果ꎬ避免 幽灵写作 ꎮ同时ꎬ署名的排序不应有唯 一 情结ꎬ过分强调署名位次从而忽略他人对科研成果的实际贡献ꎮ同时ꎬ科研成果在使用过程中要征得共同作者的同意ꎬ尊重他人的知情权ꎬ在科研成果出现纠纷或争议时ꎬ共同作者对其负有连带责任ꎮ５.数据真实ꎮ主要是在实验环节或运用观察法㊁田野调查㊁问卷调查等方法的过程中ꎬ这些真实㊁原始的数据是进行科学研究的第一手资料ꎬ是进行统计分析的前提ꎬ继而才能推导出某种可靠的研究结论ꎬ这也是学术规范的基本原则之一ꎮ原始数据应注意备份保存ꎬ一般实验数据应保存五年以上ꎮ３５三㊁教育㊁自律与监督:新时代高校科研诚信规制新路径科研诚信是研究者在进行科研活动中应当恪守的基本准则ꎬ简言之即遵守学术规范ꎬ不违背科研伦理与法律ꎬ拒绝学术不端行为ꎮ我国正处于社会转型时期ꎬ社会诚信严重缺失ꎬ科研领域也不例外ꎮ造成这种现象的原因是多方面的ꎬ包括历史因素㊁经济因素㊁文化因素㊁制度因素等ꎬ使得部分科研工作者的价值取向出现了偏离ꎬ加之科研人员相对过剩与过度竞争ꎬ本应为了推动科学研究发展而发表科研成果的纯粹目标被扭曲成为职称晋升㊁职位获得㊁声望提升㊁荣誉加冕等功利的职业生涯目标[７]ꎮ科研工作者个人目标与科研目标发生了根本性的方向错位ꎮ在这样的大环境下ꎬ仅靠道德或制度难以对科研不端行为形成震慑力ꎮ国务院副总理刘延东在科研诚信与学风建设座谈会中曾指出ꎬ 要把科研诚信立法纳入科技法律体系建设ꎬ加强诚信规范与法律法规之间的衔接ꎬ充实和完善现行法律体系的有关条款ꎬ逐步建立起具有稳定性和长期性的科研诚信法律法规与制度体系ꎮ 因此ꎬ要构建 道德约束 社会监督 制度管理 法律规制 的科研诚信体系ꎬ规范科研行为ꎬ还学术界一方净土ꎮ１.道德约束ꎮ 人无德不立ꎬ国无德不兴 ꎮ道德作为一种 隐性制度 ꎬ主要通过内化于心而外化于行ꎮ人们依靠自己对道德规范和伦理之道的认知认同ꎬ主动自觉地保持自律ꎬ提升自身的道德修养ꎬ自觉抵制不端行为ꎮ我国向来注重对历史文化的传承ꎬ仁义礼智信等传统道德观念代代相传ꎬ已深深渗透在民族血液中ꎮ从古至今ꎬ大到治国理政ꎬ小到为人处世ꎬ道德起着举足轻重的作用ꎬ这是中国深厚的历史背景和文化基因所决定的ꎮ但是当今社会进入转型期ꎬ经济飞速发展㊁外来文化入侵㊁社会环境浮躁ꎬ加之现代教育在一定程度上更偏重于知识的传播ꎬ忽视了思想道德的培养ꎬ一些科研工作者未能筑起科研诚信的 防线 ꎬ道德约束的局限性尽显ꎮ加强道德建设ꎬ必须以学习教育提高道德感知ꎬ以典型示范引领道德风尚ꎬ以深入实践增强道德责任ꎬ加强科研诚信教育ꎬ充分发挥德治在科学研究中的重要作用ꎮ２.社会监督ꎮ包括社会舆论监督㊁新闻媒体监督㊁网络平台监督㊁行业协会监督等ꎮ当今社会是新媒体时代ꎬ是信息化时代ꎬ加强信息化建设ꎬ实现科研信息共享应用ꎬ打通信息交换路径ꎬ实现信息的互联互通ꎬ使得科学研究公开化㊁透明化ꎬ接受来自社会各方的监督ꎬ是避免科研不端行为的有效路径ꎮ有学者指出ꎬ 从私密科学走向开放科学ꎬ打破科学的私密性㊁公开科学记录并接受同行的检验ꎬ是破解科研诚信的关键ꎮ [７]３.制度管理ꎮ加强科研评价制度改革ꎮ科研评价制度应当全方位㊁系统地对科研工作者的成绩进行评估ꎮ我国对科研工作者的评价考核存在标准单一㊁导向失误等问题ꎬ以成果产出为导向ꎬ采用量化统计的方法进行片面评价ꎬ重数量轻质量ꎬ重短期轻长期ꎬ科研风气浮躁ꎬ具有较强的功利性ꎬ不合理的评价制度必然会带来不端正的动机ꎮ据«调查报告»数据显示ꎬ关于学术论文发表ꎬ９３.７％的科技工作者的是为了达到职称晋升的目的ꎬ９０.４％是为了达到各种考核要求ꎬ而科教辅助人员为职称晋升而发表论文的比例更是达到９６.２％ꎮ占比之高ꎬ可见一斑ꎮ以数量定成败的评价体系不能保证科学研究的质量ꎬ因此ꎬ要实现科研成果量到质的飞跃ꎬ需要完善科研评价体系ꎬ可以借鉴国外科研评价体系的实践经验ꎬ从评估指标㊁评估单元㊁评价方法㊁研究产出等多角度合理调整科研评价制度ꎬ形成一套符合我国科研实际情况的科研评价体系ꎬ营造良好的㊁正常的学术氛围[８]ꎮ４.法律规制ꎮ具备国家强制性的法律应是学术不端行为的最后防线ꎬ能够提高违法成本ꎬ有力震慑㊁打击侵权行为ꎮ我国有关科研诚信建设的相关法律法规及文件主要是由全国人大㊁国务院㊁教育部㊁科技部㊁国家自然科学基金委等颁布的法律法规㊁部门规章㊁规范性政策性文件组成ꎮ其中ꎬ相关法律法规主要有:«中华人民共和国科学技术进步法»(全国人大ꎬ２００７年修订)㊁«国家自然科学基金条例»(国务院ꎬ２００７年)㊁«中华人民共和国著作权法»(全国人大ꎬ２０１０年修正)㊁«国家科学技术奖励条例»(国务院ꎬ２０１３年修订)ꎻ中央和国务院文件主要有:«关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见»(国务院ꎬ２０１４)㊁«关于进一步加强科研诚信建设的若干意见»(中办㊁国办ꎬ２０１８)ꎻ国家部门规章及规范性政策性文件主要有:«关于加强学术道德建设的若干意见»(教育部ꎬ２００２)㊁«高等学校哲学社会４５科学研究学术规范(试行)»(教育部ꎬ２００４)㊁«教育部关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知»(教育部ꎬ２００９)㊁«关于加强我国科研诚信建设的意见»(科技部等ꎬ２００９)㊁«教育部关于进一步改进高等学校哲学社会科学研究评价的意见»(教育部ꎬ２０１１)㊁«关于进一步规范高校科研行为的意见»(教育部ꎬ２０１２)㊁«高等学校预防与处理学术不端行为办法»(教育部ꎬ２０１６)㊁«国家科技计划(专项㊁基金等)严重失信行为记录暂行规定»(科技部等ꎬ２０１６)㊁«发表学术论文 五不准 »(教育部等ꎬ２０１８)等ꎮ法律规制方面存在立法层级较低㊁相关规范存在冲突㊁立法空白㊁规定过于原则㊁缺乏可操作性等不足ꎮ依照法理ꎬ科研不端行为的法律责任主要包括民事责任㊁行政责任和刑事责任[９]ꎮ而我国目前基本通过行政法或民法来处理ꎬ如撤销项目㊁追缴经费㊁解除职务㊁终止合同等ꎬ处罚措施㊁力度很有限ꎬ然而一些严重违反科研诚信的行为不仅侵害了他人合法权利ꎬ挫伤科研人员积极性ꎬ败坏学术风气ꎬ而且严重浪费国家经费和科研资源ꎬ仅进行行政或民事处理ꎬ未免太过宽容ꎬ不足以起到警示教育作用ꎬ刑法介入应属必然ꎮ２００５年ꎬ韩国 克隆之父 黄禹锡因学术造假不但名誉扫地㊁职务解除ꎬ而且因侵吞政府研究经费和非法买卖卵子罪被判处有期徒刑[１０]ꎮ一些严重违背科研诚信的侵权行为从犯罪构成理论进行分析ꎬ已经满足承担刑事责任的构成要件要求ꎬ具备承担刑事责任的事实基础ꎬ应当被纳入刑法处罚的范围ꎬ根据其案件性质㊁主观故意程度㊁社会影响范围㊁损失资金额度等来确定刑罚处罚的力度ꎬ使得科研工作者存在一种天然的敬畏感而不敢轻易触碰底线[１１]ꎮ参考文献[１]㊀方玉东ꎬ常宏建ꎬ陈越ꎬ雷鸣.基于词频分析的中国科研伦理研究评价[Ｊ].中国科学基金ꎬ２０１５(５):３６５－３７０.[２]㊀曾天山.高校教育科研中的法律和伦理问题[Ｊ].高等教育研究ꎬ２００７(６):８－１３.[３]㊀廖侃.恪守科研伦理是为了更好地开展科学研究[Ｊ].科学与社会ꎬ２０１５(１２):７－１１. 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[９]㊀胡林龙.论学术不端行为的责任[Ｊ].法律科学(西北政法大学学报)ꎬ２０１５(７):６２－６９.[１０]张九庆.我国科研不端行为的法律规制:从行政法到刑法[Ｊ].山东理工大学学报(社会科学版)ꎬ２０１３(３):５８－６１.[１１]吕东锋ꎬ曾加.学术不端行为的刑法规制研究[Ｊ].广西社会科学ꎬ２０１６(４):３９－４７.(责任编辑㊁校对:陈东林)ＴｈｅＮｅｗＥｒａＧｕａｒａｎｔｅｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔｈｅＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃＲｅｓｅａｒｃｈＩｎｔｅｇｒｉｔｙＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｉｎＣｈｉｎｅｓｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓＷＡＮＧＱｉ１ꎬＬＵＨａｎｄｏｎｇ２(１.Ｄｅｐｔ.ｏｆＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓꎬＹａｎｃｈｅｎｇＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＹａｎｃｈｅｎｇꎬＪｉａｎｇｓｕꎬ２２４００７ꎻ２.ＳｃｈｏｏｌｏｆＣｏｎｔｉｎｕｉｎｇＥｄｕｃａｔｉｏｎꎬＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬＮａｎｊｉｎｇꎬＪｉａｎｇｓｕꎬ２１００９４)Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｔｈｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｔｅｇｒｉｔｙｉｓｔｈｅｃｏｒｎｅｒｓｔｏｎｅｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ.Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙꎬｎｅｗｃｒｅｄｉｔｄｉ￣ｌｅｍｍａｓａｎｄｃｒｉｓｅｓａｒｉｓｅｉｎＣｈｉｎｅｓｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｒｅｓｅａｒｃｈａｃｔｉｖｉｔｉｅｓꎬｂｅｃａｕｓｅａｃａｄｅｍｉｃｍｉｓｃｏｎｄｕｃｔｓｖｉｏｌａｔｅｔｈｅａｃａｄｅｍｉｃｅｔｈｉｃｓａｎｄｓｐｉｒｉｔｓ.Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｓｈｏｕｌｄｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｔｈｅｉｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｎｏｒｍｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎꎬａｂｉｄｅｂｙａｃａｄｅｍｉｃｎｏｒｍｓꎬａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔｎｅｗｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈａｃｔｉｖｉｔｉｅｓ.Ｅｄｕｃａｔｉｏｎꎬｓｅｌｆ－ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅａｎｄｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎａｇａｉｎｓｔａｃａｄｅｍｉｃｍｉｓｃｏｎｄｕｃｔｓｃｏｍｂｉｎｅｄｈｅｌｐｂｕｉｌｄａｇｕａｒａｎｔｅｅｓｙｓｔｅｍｍｅｃｈａｎｉｓｍｆｏｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｔｅｇｒｉｔｙꎬｔｈａｔｉｎｔｅｇｒａｔｅｓｍｏｒａｌｒｅｓｔｒａｉｎｔꎬｓｏｃｉａｌｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎꎬｓｙｓ￣ｔｅｍｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｌｅｇａｌｒｅｇｕｌａｔｉｏｎꎬｓｏａｓｔｏｆｉｒｍｌｙｈｏｌｄｔｈｅｂｏｔｔｏｍｌｉｎｅｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｅｓ.Ｋｅｙｗｏｒｄｓ:ａｃａｄｅｍｉｃｎｏｒｍｓꎻｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｅｔｈｉｃｓꎻｌｅｇａｌｒｅｇｕｌａｔｉｏｎꎻｇｕａｒａｎｔｅｅｓｙｓｔｅｍ５５。
科研诚信与学术不端(课件)
工作 规范
科研 诚信
典型 案例
应知 应会
学术不端处罚和责任
坚持“无禁区、全覆盖、零容 忍”，严肃查处违背科研诚信要 求的行为，保持对严重违背科研 诚信要求行为严厉打击的高压态 势，并建立终身追究制度
----《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》
工作 规范
科研 诚信
典型 案例
应知 应会
学术不端处罚和责任
工作 规范
科研 诚信
典型 案例
应知 应会
2015年12月，中国科协、教育部、科技部、国家卫生计生委、 中科院、工程院、国家自然科学基金委员会共同研究制定发 布了《发表学术论文“五不准”》。
发表学术论文“五不准”
不准由“第三方”代写论文 不准由“第三方”代投论文 不准由“第三方”对论文内容进行修改 不准提供虚假同行评审人信息 不准违反论文署名规范
2014年4月，日本理化所认定小保方晴子在 STAP细胞论文中有篡改、捏造等造假问题，属 于学术不端行为，并于2014年7月正式撤回STAP 细胞论文。
2014年8月，STAP细胞的中期验证实验报告宣 告失败，导师自杀；
韩国最高科学家委员会决定，正式取消黄禹锡的“ 最高科学家”称号。韩国政府决定取消黄禹锡的“最 高科学家” 称号，并免去其一切公职。
工作 规范
科研 诚信
典型 案例
应知 应会
小保方 晴子（Haruko Obokata）
日本理化学研究所发育与再生医学综合研究 中心学术带头人，于2014年1月宣称发现类似干 细胞的多能细胞（“万能细胞”，STAP细胞）；
姓名 藤井吉高(Yoshitaka Fujii) 博尔特（Joachim Boldt） 斯坦普尔（Diederik Stapel） 陈震远（Peter Chen ） 佐藤能启（Yoshihiro Sato） 钟华（Hua Zhong） 加藤茂明（Shigeaki Kato） James Hunton 文亨仁（Hyung-In Moon） 舍恩（Hendrik Schön）
性别平等领域的新关切妇女与科技
纪念北京世妇会25周年暨全球妇女峰会5周年CHINESE WOMEN'S MOVEMENT特邀主持人姜秀花（全国妇联妇女硏究所硏究员）刘伯红（中华女子学院教授）编者按勺995年，北京世界妇女大会通过《北京宣言》和《行动纲领》，达成促进男女平等、 保障妇女权利的战略目标和政策框架，成为妇女发展事业的重要里程碑。
2015年，中国 和联合国妇女署共同举办全球妇女峰会，习近平主席就发扬北京世妇会精神，促进妇女全面发展、共建共享美好世界提岀四点主张，峰会成为全球妇女发展新的重要里程碑。
本刊 继续推出纪念专栏，全面反映我国推进性别平等与妇女全面发展的新进展，展望全球妇女 运动更加美好的未来。
性别平等领域的新关切：妇女与科技朱雅兰第四次世界妇女大会召开25年来，大会通过 的《行动纲领》确定的战略目标和12个重点关切领 域仍是当今国际社会推动性别平等的重要指南。
与 此同时，性别平等和社会发展领域又涌现出新的问 题，最为明显的是，进入21世纪，特别是近年来， 以人工智能、虚拟现实、量子计算、大数据、云计 算和机器人为特征的第四次工业革命已经到来，科 学和技术的空前发展极大地改变了妇女的工作与生 活，也对性别平等与妇女发展产生了深远的影响。
妇女与科技虽然不是北京世妇会《行动纲领》12 个重点关切领域的专项目标，仅包含在“妇女与教 育”的战略目标中，但却被列入联合国《2030年 可持续发展议程》的“目标五：实现性别平等，增 强所有妇女和女童的权能”的具体目标中，也是社 会可持续发展中性别平等面临的亟待重视的问题。
中国妇女在科技领域的新发展科技革命极大地提升了生产力及生产效率，减 轻了妇女的家务负担，使大批妇女从家庭走向社会； 同时也大幅度降低了劳动强度，弥补了男女两性在 体力上存在的差异，使妇女有机会进入以往难以进 入的工作领域，借助科技的力量实现女性的全面发 展。
近年来，特别是2015年以来，中国妇女在科 技领域的参与度显著提高，呈现了一系列新特点。
科技人才调研报告
科技人才调研报告随着科技的不断发展，越来越多的公司需要强大的科技团队来帮助他们创新和发展。
在这样的背景下，科技人才已经变得越来越重要，成为了各类企业中最受欢迎的人才。
为了更好地了解科技人才的现状和需求，我们进行了一份科技人才调研报告。
一、调查背景1.1 调查目的调查旨在了解时下科技人才所面临的状况，包括他们的学历、工作经验、薪资状况以及工作压力等方面。
我们还希望了解一下科技人才在各类行业中所占的比例，以及企业对于科技人才所需求的技能。
1.2 调查对象本次调查对象为各行业中的科技人才，调查主要涵盖了IT、互联网、金融、制造业等领域。
二、调查结果2.1 学历状况调查结果显示，超过70%的受访者拥有本科或以上学历，仅有不到20%的受访者拥有高中及以下学历。
从这一数据可以看出，高学历已经成为科技行业招聘的基本要求。
2.2 工作经验调查结果显示，在科技行业中拥有3-5年工作经验的人群最多，占比达到了42%。
仅有不到10%的受访者表示拥有10年及以上的工作经验。
可以看出，科技行业在招聘时更加重视中级人才的经验和能力。
2.3 薪资状况调查结果显示，大部分受访者的月薪在8,000-20,000元之间，仅有不使用例外的高收入工作者。
调查结果还显示，薪资水平在互联网和IT行业中最高，金融行业次之，制造行业末位。
可以看出，互联网和IT行业是目前科技行业内最受欢迎的职业。
2.4 工作压力从个人对工作的感受来看，九成以上的受访者表示工作压力很大，而超过一半的受访者表示工作压力已经严重影响了个人生活。
可以看出，科技行业的工作强度和压力是比较大的。
2.5 行业占比调查结果显示，最受欢迎的科技行业还是IT和互联网，其中IT行业占据了24% 的比例，互联网行业占据了36% 的比例。
金融行业的比例为20%，制造行业的比例仅占10%。
可以看出，IT和互联网行业依然是人才最聚集的领域。
2.6 企业对于人才的需求调查结果显示，企业更加需要熟练运用各类编程语言、软件工程、系统分析与设计、大数据和人工智能等技能的人才。
第四次全国科技工作者状况调查报告
第四次全国科技工作者状况调查报告第四次全国科技工作者状况调查报告1. 引言在当代社会中，科技工作者在推动社会进步和创新方面起着至关重要的作用。
第四次全国科技工作者状况调查报告旨在全面了解科技工作者的就业状况、待遇、工作环境以及发展前景，为进一步改善科技工作者的工作条件提供参考和指导。
2. 调查背景通过对广泛的科技工作者样本进行调查，我们收集到了详尽的数据，包括性别分布、年龄结构、教育背景、职称分布以及工作单位等信息，这些数据为我们深入了解科技工作者的状况提供了依据。
3. 主要调查结果3.1 就业状况通过调查数据分析，我们了解到科技工作者就业率相对较高，但在就业过程中，硕士及以上学历的人员更易获得工作机会。
科技工作者的就业稳定性较高，大部分受访者表示在当前工作岗位上已经工作多年，并感到较为满意。
3.2 待遇状况调查数据显示，大部分科技工作者的收入水平相对较高，但存在一定的收入差距。
高级职称和硕士以上学历的科技工作者通常享受到较高的薪资待遇。
然而，仍有一部分科技工作者的收入水平较低，需要进一步提高工资水平以提高整体待遇。
3.3 工作环境科技工作者在工作环境方面普遍表现出一定程度的满意度，大部分受访者认为工作环境较好，有利于开展科研工作。
然而，仍有少数受访者表示工作环境存在问题，包括实验设备不足、研究资源匮乏等。
3.4 发展前景科技工作者对自己在科研领域的发展前景普遍持乐观态度，相信未来科技领域的发展会给他们带来更多的机遇和挑战。
他们也希望通过提高科研经费、加强科研团队建设等措施来提升科技工作者的发展空间。
4. 研究结论通过对第四次全国科技工作者状况调查报告的分析，我们可以得出以下结论：科技工作者具有较高的就业率和就业稳定性，但仍需要加强对人才的引进与培养。
科技工作者整体待遇较好，但必须进一步缩小收入差距，提高基础薪资水平。
科技工作者普遍对工作环境较为满意，但应继续改善设备和资源条件。
科技工作者对未来发展前景持乐观态度，但需要加强科研经费投入和科研团队建设。
科技工作现状的调查报告
3
绿色发展
可持续发展理念推动绿色技术和清洁能源的发展 和应用。
04
科技工作面临的问题与挑战
科技工作者的职业发展瓶颈
职业晋升困难
由于科技行业发展迅速，竞争激烈，一些优秀的 科技工作者在晋升过程中可能会遇到困难。
技能更新压力
随着技术的不断革新，科技工作者需要不断更新 自己的技能，以适应行业发展的需求。
数据分析
对收集到的数据进行整理 和分析，提取有用的信息 和结论。
样本选取
01
选取不同领域的科技工作者
为了更全面地了解科技工作的现状，选取了来自不同领域的科技工作者
作为调研对象，包括但不限于人工智能、生物技术、软件开发等。
02
考虑地区和行业特点
在选取样本时，也考虑了不同地区和不同行业的科技工作者，以确保样
科技工作者学历分布
不同学历层次科技工作者的数量和比例，以及高学历人才占比情 况。
科技工作者的技能需求
基础技能
01
科技工作者必备的基础技能，如数学、物理、编程等。
专业技能
02
根据不同行业和岗位需求，科技工作者需要掌握的专业技能。
行业前沿
03
科技工作者需要关注行业前沿动态，不断学习和掌握新技术、
新方法。
提高科技行业的创新与发展环境
加大科技创新支持力度
政府和企业应增加对科技创新的投入，为创新项目提供资 金支持和政策优惠。
鼓励跨界合作
鼓励不同领域的企业和科研机构进行合作，共同开展科技 创新和研究。
优化知识产权保护制度
加强知识产权保护，为科技创新提供良好的法律保障。
加强科技工作的安全与隐私保护
强化网络安全措施
03
通过对科技工作的发展趋势和 方向的预测和分析，为政府和 企业制定前瞻性的政策和规划 提供支持。
第四次全国科技工作者状况调查报告简析
第四次全国科技工作者状况调查报告简析标题：第四次全国科技工作者状况调查报告简析引言：第四次全国科技工作者状况调查报告是对中国科技工作者的科研状况、职业发展、薪酬待遇等方面进行的大规模调查，为了更好地理解这份报告，本文将通过综合评估报告内容，并从简到繁地进行分析和总结，帮助读者对中国科技工作者的现状和问题有更全面、深刻和灵活的理解。
正文：一、综述在本部分中，首先将对第四次全国科技工作者状况调查报告进行综合概述，包括调查的范围和样本数，以及调查的目的和背景。
随后，将重点介绍报告的主要发现，如科技工作者的整体素质、创新能力、人才流失等方面的情况。
通过对这些主要发现的概括和总结，读者能够对报告的整体内容有一个直观的了解。
二、职业发展状况分析在本节中，将深入探讨科技工作者的职业发展状况，包括职称评定、职业晋升、科研项目等方面。
通过对报告中关于这些方面的数据和分析，读者能够了解科技工作者在职业发展中面临的问题和挑战，并对如何提升职业发展有一定的指导意义。
三、薪酬待遇分析本节将对科技工作者的薪酬待遇进行细致的分析，包括月平均工资、薪酬福利、薪酬差距等方面。
通过对这些薪酬数据的深入探讨，将揭示科技工作者在收入方面的不平等问题，提出相关政策建议，以促进科技工作者的积极性和创造力。
四、工作环境分析在本节中，将重点关注科技工作者的工作环境，如工作压力、工作条件、团队合作等方面。
通过对这些工作环境数据的分析，读者能够了解科技工作者面临的各种挑战，并探讨如何改善工作环境以提高科技工作者的创新能力和工作效率。
五、人才流失问题探讨本节将对科技工作者人才流失问题展开探讨，包括流失原因、流失趋势等方面。
通过对这些问题的分析，可以深入了解科技工作者面临的困境和挑战，并提出相应的政策建议和解决方案，以留住科技工作者的人才。
总结：本文对第四次全国科技工作者状况调查报告进行了简析，从综述、职业发展状况、薪酬待遇、工作环境和人才流失问题等多个方面进行了深入探讨。
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第四次全国科技工作者状况调查报告
引言
科技是推动社会发展的重要力量，科技工作者的状况对于国家的创新能力和发展水平有着重要的影响。
第四次全国科技工作者状况调查报告对我国科技工作者的状况进行了综合分析和评估，旨在为科技政策的制定和科技人才培养提供参考依据。
背景
科技工作者是指从事科学研究和技术开发的专业人员，包括科研院所研究人员、高等院校教师、企业研发人员等。
他们在科技创新、技术转换和经济发展中发挥着重要作用。
这份报告通过对全国范围内的科技工作者进行调查，从不同角度了解他们的工作状况、发展需求和待遇情况。
人员构成与比例分析
调查显示，科技工作者的数量不断增加，其中以男性为主导。
根据报告数据，总体而言，科技工作者中男性占比高于女性，男女比例约为3:1。
尤其在高职称和学历层次的科技工作者，男性占比更高。
学历与职称情况
学历层次分布
在科技工作者中，博士学位的比例最高，紧随其后的是硕士学位。
而本科学位和专科学位的科技工作者相对较少。
这一结果反映了我国科技工作者的学历结构和科研发展水平。
职称分布
报告还对科技工作者的职称进行了分析。
高级职称的科技工作者数量相对较少，而中级职称和初级职称的科技工作者比例较高。
这表明虽然我国在科技研究方面取得了很大进展，但还需加强高层次科技工作者的培养与引进。
工作情况与状态
从事科研与开发的比例
报告数据显示，大部分科技工作者从事科学研究和技术开发的工作，占比超过80%。
这反映了我国科技工作者主要集中在创新技术和科学研究的前沿领域。
工作满意度调查
调查报告还对科技工作者的满意度进行了评估。
结果显示，大多数科技工作者对自身的工作感到满意。
他们认为自己的工作具有挑战性和创造性，并对科技领域的发展抱有信心。
工作压力分析
然而，调查也发现科技工作者面临较大的工作压力。
加班加点、项目压力和竞争压力是他们普遍面临的问题。
这需要我们加强对科技工作者的关怀和支持，提供更好的工作环境和福利待遇。
待遇与发展需求
薪资待遇分析
报告显示，科技工作者的薪资待遇相对较高。
尤其是高级职称和高学历的科技工作者。
这反映了我国对科技人才的重视和支持。
然而，薪资待遇仍然是科技工作者关注的问题之一。
发展需求调查
调查报告还对科技工作者的发展需求进行了调查。
结果显示，科技工作者普遍希望获得更多的培训和学习机会，提升自己的科研能力和创新能力。
同时，他们也希望能够获得更好的职业发展机会和晋升渠道。
结论与建议
综合以上调查结果，我们可以看到我国科技工作者的整体状况较好，发展潜力巨大。
然而，仍存在一些问题和挑战，如女性科技工作者比例较低、高层次科技工作者数
量不足、工作压力较大等。
为此，我们应该加强对科技工作者的关怀和支持，提供更好的工作环境、待遇和发展机会，培养更多高层次的科技工作者，推动科技创新和国家发展。
参考文献
[1] 第四次全国科技工作者状况调查报告.
[2] 中国科技部. (2019). 中国科技工作者发展报告.
[3] 李明. (2020). 中国科技工作者薪酬与待遇状况分析. 科技进步与对策,
20(3), 45-52.。