员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表_10
6.你所在的工作岗位面临的最大困难是什么
7、你认为公司应该在哪些方面做出改善,从而留住人才
8、如果公司能够解决你离职的问题,你是否愿意留下
9、请对你现在的团队做出评价
面谈结果
员工离职谈话记录表
离职员工
部门
岗位
面谈日期
面谈问题
部门面谈记录
人事部面谈记录
1、请指出你离职主要的原因,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
□其它,请说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
□工资与福利□员工发展机会
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他,请说明
□其他，请说明
3.你当初选择进入公司的理由
□只为找份工作□行业前景乐观□工资与福利□工作氛围□发展空间□历炼自己
□其它, 请说明
□只为找份工作□行业前景乐观□工资与福利□工作氛围□发展空间□历炼自己
□其它, 请说明
4.进入公司后的实际工作状况与你当初的期望有何反差
□其它,请说明
□其它，请ห้องสมุดไป่ตู้明
2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作流程□部门间工作沟通□上层管理能力□工作环境及设施
□工资与福利□员工发展机会
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他,请说明
□其他，请说明
□公司政策及工作流程□部门间工作沟通□上层管理能力□工作环境及设施
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 员工姓名:
- 员工工号:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 离职原因
- 请员工简要说明离职原因:
3. 工作经历
- 请员工总结个人在公司的工作经历:
4. 离职过程
- 请员工描述离职过程中的具体细节:
5. 对公司的评价
- 请员工对公司的整体评价:
- 请员工对公司的管理制度、工作环境等方面提出意见和建议: 6. 对部门的评价
- 请员工对所在部门的整体评价:
- 请员工对部门的工作氛围、团队合作等方面提出意见和建议: 7. 对上级的评价
- 请员工对直接上级的整体评价:
- 请员工对上级的领导能力、沟通方式等方面提出意见和建议: 8. 对同事的评价
- 请员工对同事的整体评价:
- 请员工对同事的合作态度、工作能力等方面提出意见和建议: 9. 离职后展望
- 请员工简要说明离职后的职业规划和发展方向:
10. 其他问题
- 请员工提出其他需要解决或说明的问题:
面谈记录人: [填写记录人姓名]
面谈日期: [填写面谈日期]
备注: [可在此处添加其他备注信息]。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。
请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。
2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。
请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。
3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。
请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。
4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。
请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。
5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。
请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。
备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。
以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认：
[填写员工离职原因的详细描述，包括员工自述和经过核实的原因]
2. 对员工离职原因的反馈和建议：
[填写对员工离职原因的反馈和建议，包括是否能够解决或改善，是否需要采取措施预防类似情况再次发生]
3. 对员工在公司期间的表现评价：
[填写对员工在公司期间的表现评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价]
4. 对员工离职后的去向和希望：
[填写员工离职后的去向和希望，包括是否有新的工作机会、是否需要提供帮助或推荐等]
5. 公司对员工的离职表示：
[填写公司对员工离职的表示，包括感谢员工在公司期间的贡献、祝福员工未来的发展等]
6. 其他需要记录的事项：
[填写其他需要记录的事项，如员工提出的问题、需要交接的工作等] 面谈记录人：
姓名：[填写面谈记录人姓名]
职位：[填写面谈记录人职位]
联系方式：[填写面谈记录人联系方式]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如面谈记录的附件、其他相关文件等]
以上为员工离职面谈记录表，相关信息将用于公司内部参考和记录。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因
[填写员工离职原因的具体描述]
2. 工作满意度调查
请员工根据以下选项，选择适用于他们的答案：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
a. 对工作内容的满意度：
[填写员工对工作内容满意度的具体评价]
b. 对工作环境的满意度：
[填写员工对工作环境满意度的具体评价]
c. 对团队合作的满意度：
[填写员工对团队合作满意度的具体评价]
d. 对上级领导的满意度：
[填写员工对上级领导满意度的具体评价]
e. 对薪资福利待遇的满意度：
[填写员工对薪资福利待遇满意度的具体评价] 3. 员工反馈和建议
[填写员工对公司的反馈和建议]
4. 离职手续
a. 是否已提交正式离职申请：
[是 / 否]
b. 是否已完成离职手续：
[是 / 否]
c. 是否已归还公司财产：
[是 / 否]
d. 是否已清理个人工作区域：
[是 / 否]
5. 公司反馈和处理意见
[填写公司对员工离职原因和反馈的具体处理意见]
6. 离职员工信息更新
a. 是否已通知相关部门更新员工信息：
[是 / 否]
b. 是否已收回公司资源（员工卡、电脑等）：
[是 / 否]
c. 是否已更新员工离职状态：
[是 / 否]
d. 是否已办理离职手续：
[是 / 否]
备注：
[填写其他需要备注的事项]
以上是员工离职面谈记录表，请妥善保存。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
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员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。
3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。
4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。
5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。
6. 其他原因：员工离职的其他原因。
离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。
2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。
3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。
4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。
5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。
2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。
备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。
2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。