物流公司主要岗位岗位说明书模板
物流专员岗位说明书范本（精选18篇）
物流专员岗位说明书范本（精选18篇）物流专员岗位说明书范本篇1一、严格遵守公司关于物资流通的各项规定;二、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;三、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;四、制定物流渠道建设和考评的指导政策;五、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;六、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;七、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;八、协助库管整理好库房，清点货物等;九、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出;十、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;十一、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;十二、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达;十三、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一;十四、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
物流专员岗位说明书范本篇21、严格遵守公司关于物资流通的各项规定。
2、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程。
3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计。
4、制定物流渠道建设和考评的指导政策。
5、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施。
6、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析。
7、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作。
8、协助库管整理好库房，清点货物等。
9、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出。
10、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司。
11、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作。
12、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达。
13、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书一、物流部经理（一）岗位职责1、制定和执行物流工作计划根据公司的战略目标和业务需求，制定物流部的长期发展规划和年度工作计划。
监督工作计划的执行情况，及时调整和优化工作流程，确保物流工作的高效运行。
2、物流成本控制负责制定物流成本预算，并对实际成本进行监控和分析。
寻找降低物流成本的途径，通过优化运输方式、仓储管理等措施，提高物流运作的经济效益。
3、物流团队管理招聘、培训和考核物流部员工，建立一支高素质、高效率的物流团队。
合理分配工作任务，激励员工的工作积极性，提高团队的整体工作绩效。
4、物流供应商管理筛选、评估和合作物流供应商，建立长期稳定的合作关系。
监督供应商的服务质量，及时解决合作过程中出现的问题，确保物流服务的顺畅。
5、物流信息管理建立和完善物流信息系统，确保物流信息的准确、及时传递。
分析物流数据，为决策提供支持，不断优化物流运作。
（二）任职要求1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业。
2、具有五年以上物流管理工作经验，三年以上团队管理经验。
3、熟悉物流运作流程，具备丰富的物流成本控制和优化经验。
4、具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和决策能力。
5、熟练使用物流管理软件和办公软件。
二、仓库主管（一）岗位职责1、仓库管理规划制定仓库管理制度和流程，优化仓库布局，提高仓库空间利用率。
负责仓库的安全管理，制定安全措施，确保仓库的正常运作。
2、库存管理组织实施库存盘点工作，确保库存的准确性和完整性。
监控库存水平，制定合理的补货计划，避免库存积压或缺货现象的发生。
3、货物收发管理负责货物的验收、入库、保管和出库等工作，确保货物收发的准确性和及时性。
对货物的存储环境进行监控和管理，保证货物的质量不受影响。
4、仓库人员管理安排和指导仓库员工的日常工作，监督工作执行情况，进行绩效评估。
组织仓库员工进行培训，提高员工的业务水平和工作效率。
（二）任职要求1、大专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业。
物流公司主要岗位岗位说明书模板
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职位说明书职位名称 : 总经理下属岗位 : 行政人事经理、 销售部经理、 操作部经理、 财务部经理 管理权限 : 行使公司营销业务工作的指导、 指挥、 监督、 管理的权 力主要职责 :1、 拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度 ;2、 组织编制年度营销计划及费用、 内部利润指标等计划 组织研究、 拟定公司营销、 市场开发方面的发展规划 4、 负责组织在编制范围对员工进行聘用、 罚的解聘 ;5、 负责核准各部门员工工资发放标准6、 负责协调销售部门与行政人事部门、 协作关系 ;7、组织对公司员工业绩档案的建立 , 定期组织业绩考核的专业培训 8、负责审批员工的借款单、 差旅费、 差假等 ; 9、 负责组织、 推行、 检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析的预测工作 ;职位要求 :1、 具有本科以上文化程度和企业营销管理知识 ;2、热爱本公司 , 具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力3、 熟识物流行业的具体服务项目和销售情况 ;3、 组织拟定营销业务管理的各种规定、 制度和内部机构设置 考核、 调配、 晋升、 处财务部门及其它部门工作的4、具有较强的工作责任心的事业心。
职位名称: 行政人事经理直接上级: 总经理下属岗位: 前台文员管理权限: 受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力, 并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。
主要职责:1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务;2、贯彻落实本部岗位责任制的工作标准, 加强与有关部门协作配合;3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。
本着合理节约原则, 编制后勤用款计划, 搞好行政后勤预算工作;5、负责做好公司用水、电的管理工作。
物流专员工作说明书(3篇)
第1篇一、职位概述物流专员是负责公司物流管理工作的专业人员，主要负责物流计划的制定、执行、监控和优化，确保物流活动高效、低成本地完成。
本职位要求具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和解决问题的能力。
二、职位名称物流专员三、直接上级物流经理四、下属无五、工作职责1. 物流计划制定- 根据公司生产计划、销售预测和库存情况，制定物流计划，包括运输、仓储、配送等环节。
- 协调内部各部门，确保物流计划的顺利实施。
2. 供应商管理- 负责供应商的筛选、评估和合作，确保供应商的物流服务质量和成本控制。
- 定期与供应商沟通，了解市场变化，调整物流策略。
3. 运输管理- 制定合理的运输方案，选择合适的运输方式，确保货物安全、及时、低成本地送达目的地。
- 监控运输过程，处理运输中的突发事件，如货物损坏、延误等。
4. 仓储管理- 制定仓储计划，优化仓储布局，提高仓储效率。
- 管理仓储物资，确保库存准确、安全。
5. 配送管理- 制定配送计划，优化配送路线，提高配送效率。
- 监控配送过程，确保货物及时送达。
6. 成本控制- 分析物流成本，找出成本控制点，制定成本降低措施。
- 定期汇报物流成本情况，提出改进建议。
7. 数据分析- 收集和分析物流数据，评估物流绩效，为决策提供依据。
- 定期制作物流报告，包括物流成本、运输效率、仓储效率等。
8. 客户服务- 处理客户关于物流方面的咨询和投诉，提供优质的客户服务。
- 与客户保持良好沟通，了解客户需求，不断改进物流服务。
9. 团队协作- 与内部各部门保持良好沟通，协同完成物流任务。
- 培养和指导下属，提高团队整体素质。
六、任职资格1. 教育背景- 本科及以上学历，物流管理、交通运输、供应链管理等相关专业优先。
2. 工作经验- 3年以上物流行业工作经验，熟悉物流运作流程和各类物流工具。
- 有运输、仓储、配送等环节的实际操作经验者优先。
3. 技能要求- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
物流职务说明书
职
责
五
职责表述: 负责做好与各部门之间的沟通和协调工作
工作时间比例: 10
工作
任务
负责组织向各有关部门提供相关数据和信息,并为生产和营销提供服务,保证每日有效、
正常地运作
对特殊事件,负责组织相关部门召开联议会,并将结果及时反馈高级运作层
职
责
六
职责表述: 督促和保证本部门人员完毕公司交办的任务
督办、检查仓储平常工作事务；
及时解决并上报仓储工作中出现的问题。
职
责
三
职责表述: 负责组织物资运送及相关业务
工作时间比例: 15%
工作
任务
掌握和了解相关的物资运送资讯；
督办、检查各项物资运送环节。
职
责
四
职责表述:负责组织本部门物流设备的运作
工作时间比例: 15%
工作
任务
合理安排和调度叉车、吊车等物流设备；
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责监督、控制物资的合理库存
工作时间比例: 20%
工作
任务
及时了解和监督现有的物资储备；
审核公司各部门的物资采购计划和领用情况；
必要时负责联络相关的供应部门和领用部门。
职
责
二
职责表述: 负责组织支持出、入库的正常运作
工作时间比例: 20%
工作
任务
组织实行出、入库的规范程序；
职务说明书
岗位名称
物流管理部经理
岗位编号
所在部门
物流管理部
岗位定员
1
直接上级
总经理助理
职系
直接下级
物流岗位职务说明书
物流岗位职务说明书物流岗位职务说明书物流岗位是一个涉及多个环节的职务，工作内容涵盖仓储、物流运输和货物配送等多个方面。
下面是对物流岗位职务的详细说明，以帮助员工了解该职位的职责和要求。
一、职位概述物流岗位是负责组织和协调货物运输和配送的职务。
主要职责包括仓储管理、物流运输组织、货物配送和信息管理等。
二、职责描述1. 仓储管理：负责仓库的管理和运作，包括货物的入库、出库、货物的存放和整理等。
需要确保仓库安全有序，并定期进行库存盘点。
2. 物流运输组织：安排和组织货物的运输方式和路线，与供应商和承运商沟通，确保货物按时到达目的地。
需要具备一定的运输规划和协调能力。
3. 货物配送：根据客户需求和订单，准确安排货物的配送工作。
需要注意货物的数量和质量，确保配送的准确和及时。
4. 信息管理：负责物流信息的收集、整理和报告。
需要利用物流管理系统进行数据分析和信息汇报，以提高物流效率和准确性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1-3年相关工作经验，熟悉物流运作和仓库管理流程。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、供应商和承运商进行有效的沟通和合作。
- 熟练掌握物流管理工具和软件，例如WMS等。
- 具备一定的团队合作精神和组织能力，能够有效安排和协调物流团队的工作。
4. 职业素养：- 具备责任心，能够承担工作任务并按时完成。
- 具备良好的应变能力和解决问题的能力，在应急情况下能够迅速做出决策并采取行动。
- 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的物流管理方法和工具。
四、工作条件1. 工作时间：根据工作需要，需要适应弹性工作时间和加班情况。
2. 工作环境：主要在办公室和仓库工作，需要适应一定的运输和配送工作环境。
3. 薪资待遇：根据个人能力和经验做出合理的薪资待遇。
以上是对物流岗位职务的详细说明，希望能够帮助员工更好地了解该职位的职责和要求，实现个人职业发展和公司的物流目标。
物流工作岗位说明书
物流工作岗位说明书第一篇：物流工作岗位说明书物流工作岗位说明书一、基本工作岗位职责：1.负责收货库区的6S管理，实现公司的管理目标，并对负责区域提出改善意见和建议；2.完成上级领导安排的其他工作，包括临时性不同岗位之间支援、调动。
上级主管对各个岗位任务的分工、安排及工作委派。
3.二、特殊工作岗位职责：收货组员工工作岗位职责：1.对成品和生产原材料来货进行收货、检验、分拣、扫描、包装、搬运和堆码等工作；2.使用叉车对大架捡货、补货和上架工作，其中包括：Y架、ZZ架。
3.负责收货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域商品码放有序，通道畅通；4.负责后备库存管理组、发货组其他工作支援；收货组长工作岗位职责：1.指导货物的正确摆放和打印货物标签及条形码正确粘贴；2.负责整理周转区域的货物，按划分的区域堆放货物；3.监督收货员工对收货用具的保管，指导或协助供货商卸货；4.优先安排处理客户订单、急单、缺货订单和其他订单到货；5.对入库过程中的货品数量差异、破损和异常问题即时反馈给上级主任处理；6.各类凭证的归档工作，例如：收货单据和送货单的保存、整理、分类、归档；7.做好生产常用品、易耗品的申请和使用计划，例如：叉车电池水、标签、纸盒、封箱胶等等。
8.规划和监管员工每天的工作，跟踪工作进度；收货组主任工作岗位职责：1.执行物流主管下达的工作计划，严格遵守公司有关工作制度，按收货流程执行收货组所有物料的收、分、存的规范管理；严格要求收货组长和员工做好物流各项工作；2.负责收货组的大架捡货、补货、上架的规范管理，其中包括但不限于：Y架、ZZ架；3.每日检查收货报表、处理遗留和检查漏单等问题，出现异常问题即时向上级领导报告；4.负责调配收货组员工之间的工作；5.对新老员工定期进行培训和考核；6.每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨；7.负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系；对物流供应商做月度评审，即时反馈问题给上级领导；8.负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系.9.对收货组全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责，协助做好安全生、消除安全隐患、消防、防盗工作；10.考核管理，做好收货组所有人员每天的工作计划，记录员工问题定期提交11.收货设备、用具、办公设备的保管和安全操作，例如：叉车规定区域通行和限速5KM/h、升降机、升降平台、上架车、卡板、电脑、打印机、PDA等等）12.负责检查收货组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等；在库管理组员工工作岗位职责：1.按照工作要求准时、准量完成每日捡货，其中包括：捡库存、组装、组换、调库、借条和其他捡货，并将捡出货物安全、准确送到下一工序位置；2.按照工作要求完成每日补货和上架工作，其中包括：捡货位补和专用补货位补货，确保补货和上架即时和准确性；3.负责管理的区域货物维护工作，其中包括：捡货位无盖箱维护、货架标牌标识维护、货物放置整齐维护、货位数量与系统数量维护。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书物流部岗位说明书1：职位概述1.1 职位名称：物流部员工1.2 上级主管：物流部经理1.3 部门归属：物流部1.4 职位目标：负责物流部门日常运营和管理2：职责描述2.1 订单管理2.1.1 接受和处理客户订单2.1.2 管理订单信息，包括订单录入、修改、关闭等 2.1.3 确保订单及时出货，完成发货准时率指标要求 2.2 运输管理2.2.1 协调内部各部门运输需求，制定运输计划2.2.2 管理承运商，并与其保持良好的合作关系2.2.3 监控运输过程，及时解决运输中的问题2.3 仓库管理2.3.1 管理和优化仓储流程，确保物料存储和出入库准确无误2.3.2 建立并执行库存管理制度，确保库存清晰可控2.3.3 定期盘点仓库，确保库存准确性2.4 报表分析2.4.1 收集、整理和分析物流相关数据，制作报表2.4.2 根据报表分析结果，提出改进物流运营的建议2.5 问题解决2.5.1 针对物流过程中的问题，及时进行分析和解决2.5.2 与相关部门协调，解决客户投诉和纠纷3：任职要求3.1 学历要求：本科及以上学历，物流或相关专业优先3.2 工作经验：具备2年以上物流相关工作经验3.3 技能要求：3.3.1 具备良好的组织和协调能力3.3.2 熟悉物流流程，熟练掌握相关系统操作3.3.3 具备良好的沟通和解决问题能力3.3.4 熟练使用办公软件及常用办公设备3.4 良好的团队合作意识和服务意识4：工作时间4.1 标准工作时间：每周40小时，五天工作制4.2 需要配合业务需要，偶尔需要加班5：薪酬福利5.1 薪资待遇：根据个人能力和业绩情况，提供具有竞争力的薪酬5.2 社会保险：提供完善的社会保险和福利待遇6：附件本文档涉及附件，详见附件部分。
7：法律名词及注释附录：- 物流：是指从供货方获取产品或物品，通过仓储、运输等环节，以满足客户需求的一系列活动。
- 仓储：是指对产品或物品进行有效存放、保存和保管的一系列管理活动。
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物流公司主要岗位岗位说明书
职位说明书
职位名称: 总经理
下属岗位: 行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限: 行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力
主要职责:
1、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度;
2、组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划;
组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;
3、组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;
4、负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处
罚的解聘;
5、负责核准各部门员工工资发放标准;
6、负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其它部门工作的
协作关系;
7、组织对公司员工业绩档案的建立, 定期组织业绩考核的专业培训;
8、负责审批员工的借款单、差旅费、差假等;
9、负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析
的预测工作;
职位要求:
1、具有本科以上文化程度和企业营销管理知识;
2、热爱本公司, 具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力;
3、熟识物流行业的具体服务项目和销售情况;
4、具有较强的工作责任心的事业心。
职位名称: 行政人事经理
直接上级: 总经理
下属岗位: 前台文员
管理权限: 受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力, 并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。
主要职责:
1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制的工作标准, 加强与有关部门协作配合;
3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和
执行;
4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。
本着合理节
约原则, 编制后勤用款计划, 搞好行政后勤预算工作;
5、负责做好公司用水、电的管理工作。
6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟
定、修改、补充、实施和考核评比工作;
7、负责组织制度公司各部门的员工工作标准;
8、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事
统计报表, 及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、
差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作;
11、负责核定各职位的工资标准, 做好劳动工资统计基础工作, 负责
对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、组织培训教育管理工作, 配合各部门做好专业技术培训教育组
织工作。
职位要求:
1、具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强
的组织管理能力;
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策;
3、积极进取、团结下属, 严格管理又讲究工作方法;
4、擅长做认真细致的思想工作;
5、支持原则, 具有较强警惕性和处理突发事件的能力。
职位名称: 前台文员
直接上级: 行政人事经理
负责对象: 前台及行政人事相关工作
主要职责:
1、每天早上8: 05准时播放广播体操, 准备会议室里的团队歌曲;
2、打扫总经理办公室及室内花草的护理;
3、查看公司人才网络情况, 及时刷新及电话跟进;
4、负责前台电话接听和转接, 做好来电咨询; 重要事项详细记录并传
达给相关人员;
5、负责电话总机正常检查、维护及打印机、传真机的维护工作;
6、办公用品的申购及宿舍与办公室内锁匙的保管;
7、每天对销售部出差申请进行电脑录入, 每个星期一做一次整理并跟
进报销情况;
8、每天对当天报纸进行更新并分栏;
9、注意好空调的开关时间, 下班记得人走灯关;
10、每星期查铁通话费, 提醒财务冲值; 每月对联通话费的使用进行
统计;
11、每月统计及整理公司的员工档案及员工入职、离职相关手续;
12、如遇到停电情况, 把空调的总开关全部关掉, 并按规定控制开电
脑的台数以免造成电压负荷;
13、每月月底查看宿舍水电表并对水电费用进行的统计;
14、每月月底最后一天换上新的考勤卡;
15、接受经理安排的其它工作。
职位要求:
1、具有中专以上文化程度;
2、具有不怕厌烦耐心的个性;
3、有一定的专业知识和业务能力或经验;
4、有事业心和工作责任感。
职位名称: 销售部经理
直接上级: 总经理
下属岗位: 业务主管、市场客服员、业务员
管理权限: 受总经理的委托, 行使对公司业务销售工作的指挥、指。