公司出纳员岗位责任制_规章守则.doc

公司出纳员岗位责任制_规章制度

一、每日根据审核无误的会计凭证，进行现金的收付业务：

1、收付款时，认真复查会计凭证及付款单，如手续不全或有错误现象，及时退回会计改正，保证凭证准确无误。

2、收付时，要当面点清，以防差错，数额大时，一定有要人复核。

二、每日根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记帐及辅助记录：

1、现金日记帐所载的内容必须同会计凭证相一致，不得随便增减。

2、日记帐必须连续登记，不得跳行、隔页，不得随便损坏帐簿和撕去帐页。

3、文字和数字必须整洁清晰、准确无误，如有改动，必须按会计制度执行。

三、负责每日营业额的追缴。按主管、经理的安排筹储现钞。

四、按时发放工资、奖金，并填制有关的记帐凭证。

五、严格遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要尽量做到日清月结，月结盘库后作现金盘库表。

六、银行帐务和支票办理：

1、及时将部门收回的支票送交银行进帐。收到银行回单时，及时登记后交给会计作帐。如有银行退票，应及时交会计冲帐，并重新更换支票。

2、每月15号前作上月“银行存款金额调节表”，认真核对清查每笔未到帐的原因，如有错帐及时更正，力争将未到帐款控制

在最低限度内。

3、凭领导审批的申领单方能开具支票。填写支票时，应做到时间、金额、帐号及收款人单位均正确无误，由财务部直接开出支票按审批权限办理。

4、空白支票应妥善保管。开出支票后要按编号顺序进行登记。印章与支票应分别保管。

七、会计凭证的汇总与管理：

1、每日下午4:30开始汇总当日凭证，下班前应将汇总表及所附凭证交电脑室输机，如遇当日凭证少于15张者，可酌情推至次日汇总。

2、汇总时应负责审核每张收付凭证现金或银行存款编号大、小金额是否正确。

3、每月月初应将上月会计凭证进行整理，检查编号有无错漏，将检查无误的会计凭证按顺序装订成册，并妥善保管。

4、所有会计凭证、会计报表及有关文件设专库、专柜分门别类进行保管，并做到出入库皆有登记。

公司出勤管理制度4

公司出勤管理制度

为维护正常的工作秩序，强化全体教职工的纪律观念，做好出勤管理，需要制定并实施相应的管理制度。X为你带来了教职工出勤管理制度范文，一起来看看吧。

教职工出勤管理制度范文篇一

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条学校的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准;

2、上午上班时间为：8：30——12：00;

下午上班时间为：14：30——18:00。

第八条迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;超过1小时按旷工半天处理;

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加;

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理;

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。

第九条请销假

1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假

人员都须在行政人事部备案;

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负

责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明;

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假;

3、经学校领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分;

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行;

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假;

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8：30前请示学校领导)，如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理;

3、事假按照日工资标准扣除;

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发;

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;

2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

教职工出勤管理制度范文篇二

(一)请假类别

1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2.病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3.公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4.产假：持生育卡的女职工，产假为90天(男职工护理假为一周);符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5.婚假：教职工结婚给假一周。

6.丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

(二)批假权限

1.两周以内请假由校长批准。

2.两周以上请假由教育局批准。

3.会议请假由主持会议的相关领导批准。

(三)请假手续

1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

(四)假期待遇

1.事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣分/天。

2.凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效);凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，

在教职工业绩考核中均扣除分/天。

3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)，在教职工业绩考核中扣分/次;代签到者，每次双方双扣。