关于庆祝公司成立40周年征文精选12篇

关于庆祝公司成立40周年征文精选12篇

所在的公司成立多年是一种荣誉，你有什么想对公司说的？这里给大家带来的是关于庆祝公司成立40周年征文精选12篇，大家可以进来看看，参考参考！

【一】

有一种信仰，经时代变迁风雨如磐，历久弥新；

勤劳执着的四建人以其独有的“诚信、务实、敬业、求精”的精神，不仅在省内竖起了一座丰碑，在国家“走出去”战略中更是勇于开拓、追求卓越，领跑了xx市的建筑企业。

从1978年至今，xx四建开拓海外市场已走过了整整40年的历程，40年，在历史长河中是弹指一挥间，但对四建的海外人来说，却是艰辛而壮丽的风雨征途。40年来，四建人倾注心血，备尝艰辛，努力拼搏，饱蘸辛勤的汗水撰写了一部走出国门，开拓海外市场的创业发展史，描绘出一张充满活力的世界版图。

追根溯源，早在1954年，四建人便走出国门参与兴建了蒙古援外项目，这是四建人第一次走出国门，而那，仅仅是在海外一显身手的四建人锋芒初露。1978年，在xx四建（集团）有限责任公司成立之际，承建了毛里塔尼亚奥林匹克运动场。1983年，与中建xx分公司合作在科威特承建了446栋别墅。1989年，与省建委下属的中宇公司合作承建了中国驻孟加拉使馆及其经参处工程，并于同年xx四建成立了国外工程处。1993至1994年承建了中国驻巴基斯坦卡拉奇经参处工程，随之承接了中国驻巴基斯坦使馆工程。1995至1997年与省国际合作承建了中国驻也门使馆工程。1995年我国刚刚开始实行对外经营资格准入制，

凭借多年的努力以及承建海外使领馆的骄人业绩，xx四建取得进出口企业资格证书、对外经营资格证书及自理报关证书等一系列外经外贸的相关资质。此后，1997、1998年我们又先后在阿根廷、以色列开展工程和劳务，1999-2005年承建了中国驻波兰使馆新建和改建工程。

四建人早期的海外开拓，主要借助多年建设使馆的施工经验承揽外交部的使馆工程。为更好地参与其它海外承包工程，xx 四建集团于1996年 7 月组建了二级单位国际经济技术合作公司，专门负责承建海外承包工程、使馆工程和援外工程的建设。国际公司自创立至今，走出去的脚步没有停歇，多方搜集信息招揽工程，承建了中国驻佛得角使馆、中国驻东帝汶使馆、中国驻塞尔维亚使馆、中国驻汤加使馆……这些工程使xx四建一跃成为了省内承建中国驻外使领馆项目最多的公司，其中众多工程被评为外交部优良工程，且在国外施工期间项目组多次受到党和国家领导人的亲切慰问。

有一种力量，任时光雕琢千锤百炼，超然卓越；

坚持市场化发展的策略，xx四建不断从“走出去战略”中汲取充分的养分和深沉的力量，2004年xx四建承建的中国驻佛得角使馆工程在业主和当地人一片喝彩声中顺利竣工，与此同时，我们也看到了佛得角所蕴含的市场前景和无限商机。经过多次实地考察，我们乘国家扩大中非合作的东风和充分利用建设使馆工程所树立的“xx四建”品牌在佛得角投资35万美元注册成立了全资子公司——xx四建（集团）有限责任公司佛得角分公司，实现了由“借船出海”到独自“驾船出海”的成功一跃。佛得角分公司成立至今转眼己十三年，这十三年是xx四建国际公司

内外员工同心同德、艰苦奋斗的十三年，是超越自我、风雨兼程的十三年，尽管竞争异常激烈，但凭借艰苦奋斗的精神，佛得角分公司不仅在当地站稳了脚跟，而且像参天大树般枝繁叶茂、开花结果。

回顾佛得角分公司的漫漫发展之路，我们始终保持发展定力、砥砺前行，在集团公司领导的关怀和指引下，在历经四任经理、数十人次的管理人员、数百人次的工人们的共同努力和打拼下，现已发展成为佛得角一流的建筑企业。精益求精的施工质量、科学规范的项目管理体系为分公司赢得了良好的市场声誉，在佛得角建筑领域的深耕细作、硕果累累。自成立至今累计完成工程达40多个，完成产值 3亿万元，承接工程涵盖建筑业的各个领域，遍布佛得角各个岛屿，成功完成了多项地标性建筑的施工任务，如萨尔住宅别墅、佛得角政务网数据中心、普拉亚超市、马友岛中学等项。一项项工程的承接，点缀着分公司超越发展的荣耀与辉煌，同时也化作了征途上奋勇前行的底气和动力，“JINAN”已经成为佛得角一个响当当的建筑品牌。佛得角分公司的稳步发展为“一带一路”倡议的提出，征战非洲大陆市场垫下了一方厚重的基石。

四十年谋发展风雨兼程。在多年的海外征战中，四建的海外员工们与四建同命运、共呼吸、勤勉敬业、恪尽职守、无私无畏的奉献、无怨无悔的付出，坦荡而豪迈，执着而坚定，用自己的双手筑起了一座座高楼大厦，在异国他乡树起了一座座丰碑，为四建的海外事业的发展做出了巨大的贡献。他们不仅要经受高温、炎热等气候的考验，还要面对霍乱、疟疾等疾病的困扰。四十多年来，多少人因为海外项目工期推迟了婚期，放弃了对年迈父母

的照顾、放弃了与妻儿欢聚的温馨时刻，放弃了亲眼见证儿女出生的激动时刻……为了心中的梦想和信念扎根海外。在年龄结构上，四建的海外人也正在朝着专业化、年轻化的趋势发展，值得一提的是以佛得角分公司经理李恒根带领的佛得角分公司团队，平均年龄约为35岁，他们执着的坚守、真诚的投入、无悔的付出得到了集团领导的肯定和赞誉，多次获得集团公司优秀团队模范称号并于2015年荣获xx市青年文明号称号。我们有理由相信，能吃苦、敢担当的四建海外员工必将铸就新的传奇和辉煌。

有一种进步，凭风雨变幻驭势乘风，顺而有为；

回顾四十年来走过的风雨历程，是为了在未来创造更加辉煌的业绩。在集团五年战略规划、国家一带一路由点到面战略的强力引领下，四建海外人将继续践行“咬定青山不放松”的勇毅笃定，面对未来，虽然在市场开拓经营方面还存在困难和挑战，但我们依然信心满怀。

在集团2017-2021五年战略规划中提出：海外业务是集团抢抓“一带一路”战略机遇的重要抓手，把海外业务作为集团六大板块之一，这是集团站在新时代的战略蓝图制高点对国际公司提出的更高要求。四十多年时光打造出的优秀海外人才队伍、丰富的海外工作经验、良好的市场形象都是四建征战海外的宝贵财富。国际公司希望搭上“一带一路”的快车，拓展新领域，搭建新平台，站在更高的起点上眺望未来，继续前进，将海外事业做大做强。在市场份额上，继续巩固佛得角市场、进一步扩大非洲大陆市场、中东市场，加大对东南亚市场的开拓力度，争取有突破性进展，力争跻身其中。在产业结构上，坚持以工程承包为主业，通过工程项目的实施，带动材料、设备的出口和投资兴建建材厂。

与大型央企、实力民企展开有机互动，积极捕捉海外项目，不断拓宽项目信息来源，采取借船出海、借船造海的路子，优势互补，互利共赢。

既然志在远方，何惧风雨兼程。站在xx四建五年战略规划的开局之年，国际公司海内外员工必将以开拓者的勇气和创业者的豪情，继续续写新时代华彩的四建海外乐章。

【二】

上世纪八十年代末，我由一名懵懂的农村少年，有幸来到xx，成为第四建筑公司的员工。当时，正逢公司成立十周年大庆，气势恢宏的皇亭体育馆内，各类名家，各位名媛，四建的各位文艺骨干汇聚一堂，为我们四建人奉献了一台精美的演出，讲述着四建的历史，见证着四建的辉煌！同时也使我有幸了解到四建的光辉历程：

八十年代的xx远没有现在这么发达，破旧的马路上车辆寥寥无几，低矮的棚户区比比皆是。那时候，最宽的马路是大纬二路，最高的建筑物是共青团路的电报大楼。现在看来，当时的环境状况相当没落。即便是那样，当时比较大的工程，也基本都由xx 四建包办。

随着电力大厦、xx大厦、八一礼堂，及至后来的xx大会堂相继建成，xx四建更是名声大振。那时候，马路两边，凡是高楼、凡是重点工程，基本还是出自xx四建之手，基本还是xx四建的杰作。以至于后来空军某位首长曾半开玩笑地和我们说到：不是四建施工的房子我们不住！在他们心目中，在社会心目中，xx 四建就是高标准的代言词。在我的心目中，那时的xx四建，就是引领xx市乃至xx省建筑行业的潮头，就是建筑业的翘楚和标

杆、楷模。

作为一个四建人，下班之后，矗立楼顶，极目远舒，看着一幢幢出自四建之手的高耸大楼像一座座丰碑耸立在城市的各个角落里，见证着xx建筑业的发展史，胸中的骄傲无以言表！

那时候，没有先进的设备，没有丰厚的报酬，完全是凭着一腔热情，完全是凭着一种社会的责任感，完全是凭着强健的体魄和坚强的毅力，我们四建人克服种种困难，高质量严要求地完成上级主管部门和社会交付于我们的各项神圣使命和光荣任务。

无尚的荣誉促使我们在低矮的工棚里挥汗如雨，无尚的荣誉促使我们挥洒自己的激情，无尚的荣誉促使我们要为四建的发展奉献自己的青春，因为我们是四建人！多少年过去了，回想起来，还为我们当时的豪情而颔首！

后来，随着社会经济构架的转型，国企、央企的下嫁及民营企业的渗入，各种不利于地方国企健康运营模式的因素凸显。好在于“信誉至上、质量兴企”的企业文化和宗旨还在，初心还在，良好的社会口碑还在，我们依靠着良好的信誉和顽强拼搏的精神，才未处于完全被动的境地。

矛盾是发展的桎梏，同时也是发展的动力。囧则变，变则通，必须改革！为了顺应社会潮流的发展，为了和当时的社会发展背景相呼应，集团公司领导高瞻远瞩、高屋建瓴地发出了“改革”的号召。除冗积、注血液，各种观摩学习，各种人才引入，各种制度改革，各种架构变更，和各种素质教育，各种内部挖潜，在我们企业内掀起了轰轰烈烈的改革变通的高潮！

包袱甩掉了，枷锁解除了，负担减轻了，思维活跃了，机器开动了，我们又回来了！xx四建“凤凰涅槃，浴火重生”，脱胎

换骨地、朝气蓬勃地又以崭新的面貌屹立在xx省建筑业的前列！

社会发展是动态的过程，也是动荡的过程。想要在这种环境中稳占鳌头，自身硬件必须坚挺，软件必须齐全。近年来，集团公司在大力倡导“执行力”的前提下，全力推行横向发展：除传统结构模式工程外，公司先后涉足了产业化装配式结构工程、被动式结构工程、铝膜板施工工艺工程等一系列的先进工艺工程，并且为进军轨道交通工程、市政工程、消防工程、防空工程以及园林施工做好了充分准备。新疆、甘肃、江苏、广东…..我们不断开疆扩土，四建人的足迹已遍布全国。

承建范围也由国内拓展到国际，先后承揽了科威特、巴基斯坦、波兰、佛得角、东帝汶、汤加等世界各地的项目，树立了四建海外品牌。

承包经营模式也涉及了EPC、BGT等模式，为占领和引导建筑市场做出了卓越贡献。

人才引进方面，985、211等世纪重点学府的才俊也蜂拥而至，为企业储备了人才，为企业的发展奠定了基础。

天道酬勤，有付出必定会得到回报。近年来，四建集团相继夺得“鲁班奖”五连冠，精品工程、泰山杯工程、泉城杯工程更是数不胜数。2016年，四建人成功迈入全国建筑行业第一方阵，荣升为全国建筑工程施工总承包特级企业。

只为四建散余热，敢将衰朽惜残年？蓦然回首，默默地和四建相濡以沫已三十载余。在这三十年的岁月里，亲眼目睹了xx 四建的发展历程：由辉煌走向辉煌，由胜利走向胜利。我也将在有限的时间里继续发挥自己的余热，为四建作出自己应有的贡献。过去是这样，现在是这样，将来也会是这样，初心不改，信念依

然。

回顾历史，虽历经挫折，却也硕果累累，成绩斐然；但是我们更应该看重的是未来。展望未来，虽任重道远，但就目前的人员配备和发展理念，又使人充满期盼。

改变的是管理理念，是机制，不变的是目标、和割舍不下的情感。热爱四建，善创实干，优质高效，勇于夺冠，这就是我们的初心，这就是我们执着不变的信念！

我为你骄傲，我为你自豪，我要为你奉献我的青春和毕生，xx四建！无论走到哪里，无论面对何人，我都会深情地告诉他：我是四建人！

【三】

集团公司成立四十周年之际，第二工程项目公司也进入第十个年头：2008年7月份，420项目部从原402项目部脱胎而出，2013年5月，第二工程项目公司由420项目部组建成立。

十年不短，路途漫漫，上下而求索；十年不长，雄关如铁，迈步从头越！

春华秋实、硕果累累！420项目部成立之初，员工19名，一个工程项目、一套管理班子，当年完成产值6841.54万元。项目公司成立后，经过全体员工的努力奋斗，取得了可喜的成绩，一串串枯燥的数据也许更能说明项目公司的十年发展之路。2009年至2016年产值分别为：0.68亿、0.77亿、1.6亿、2.1亿、4.3亿、4.5亿、4.8亿、5.3亿元，2009年至2016年员工人数分别为23人、29人、43人、52人、59人、71人、74人、77人。

截至2017年9月底，项目公司职工人数达到96人，市场经

营方面已中标79.2万平方米，已完成产值4.75亿元，预计全年产值突破6亿元大关，集团内部考核实现连续三年蝉联第一名。

历尽天华成此景，人间万事出艰辛

管理是长期的，靠一点一滴积累，历经坎坷，才形成了项目公司的发展基础。回顾项目公司发展之路，主要有以下几个里程碑：

1、xx水质净化三厂

2008年，项目部刚刚成立，管理层经历了分割之痛，对项目部的发展前景、管理能力存在疑惑、彷徨，xx水质净化三厂工程的业主是光大水务，工程设计日处理能力10万吨，造价约7000万元，体量适中，比较适合项目部当时的状态。该工程要求工期紧，对管理能力、团队配合是个考验，工程按期交付，质量安全管理、经济效益均取得了良好的效果，赢得广泛的好评，更重要的是起到提振士气、凝聚人心的作用，为项目公司的发展奠定了良好的基础，可谓是借力“光大”走向光大之路。

2、潍坊恒大名都项目与西蒋峪公共租赁住房工程

经历了几年的管理探索，管理步入正轨，但是项目部的发展规模迟迟没有飞跃。2011年，潍坊恒大名都项目与西蒋峪公共租赁住房工程相继中标开工，建筑面积都是10万平方米，一改过去项目体量较小的局面。工程的开工，意味着项目部规模扩张的开始，当年管理人员从29人扩展到43人。

通过西蒋峪公共租赁住房工程的施工，2012年3月项目部被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”，在施工过程中项目还迎接了住建部、中央加快经济转变领导小组、xx省委书记姜异康等各级领导检查指导工作，受到了各级领导的好评。潍坊恒大

名都也属于当地知名楼盘。通过以上两个工程项目建设，项目部的品牌与形象得以提升。

两个工程项目，两个10万平方米，一个在本地，一个是异地，一个为政府项目，一个是知名地产项目，开启了项目公司规模化、跨区域的发展模式，引领了项目公司的发展之路！

3、西城实验中学与东城逸家

项目公司的发展规模急剧扩张，对我们的管理能力以及发展质量是个严峻的考验。

西城实验中学2012年11月20号开工，必须在2013年度9月投入使用，受场地拆迁及变更影响，图书馆、艺术楼、体育馆开工较晚，2013年4月开始垫层浇筑，5月底封顶，6月份通过结构验收，装饰阶段在两个半月时间内全部完成，顺利投入使用。

通过西城实验中学项目，我们的团队把战无不胜的勇气、无坚不摧的斗志和永不服输的精神体现的淋漓尽致，体现出项目公司的敢于亮剑、勇于担当的精神。

东城逸家项目开工于2013年，建筑面积约16万平，项目共计7个标段，7家总包，都是央企及省内知名企业。我们不畏强手，综合评比名列前茅，严抓管理，在现场管理及质量管理方面取得了很好的成效，荣获省级安全文明小区、泉城杯小区，泰山杯小区，更重要的是以品质赢得居住业主的好评。

适逢项目公司成立，五科一室管理架构的设立，内部管理制度的出台，使项目公司的管理走向规范化、制度化，保障了项目的顺利实施。

这两个项目，一个体现出团队的责任感，一个体现出精细化管理，都很好的展示了项目公司的管理能力，称得上项目公司发

展史上一个里程碑。

发展的征程，有过欢笑，有过泪水；有过争执，有过摩擦；有过精彩，有过失落；有过彷徨，有过喜悦。正是依靠着这些项目管理的沉淀，才铸就了项目公司今日的成就！

风物长宜放眼量，吹尽黄沙始到金

一年发展靠运气，十年发展靠经营，百年发展靠文化。在项目公司成立之初，我们把项目团队建设列为项目公司未来发展重要任务之一，提出“打造xx市有影响力的工程管理团队”的建设目标。

团队的建设首先离不开一个严以律己、率先垂范的领导集体，项目公司中层以上的管理干部构成了项目公司的核心骨干，而这批人恰恰是项目公司最勤奋、最敬业的一批人，是他们塑造了项目公司正能量之魂。

他们身先士卒，哪里有重点工程哪里有困难他们就出现在那里，持续发扬“5 2、白加黑”精神。他们始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着全体员工，带领项目团队一步一个脚印的向前迈进。

“空谈误国，实干兴邦”，成功缘于实干，祸患始于空谈。最好的作风，就是务实；最好的作风，就是踏踏实实干事。经过多年培育，项目公司内部形成了干事创业，作风顽强的良好氛围，“团结、勤奋、严谨、创新”的项目文化已潜移默化到每一位员工的自觉行动中，成为我们项目公司的“软实力”。

随着项目规模的扩大，对人才的需求与日俱增。项目公司打破常规，不拘一格降人才，选拔人才不惟资历、不惟学历，只认能力。目前三个工地项目经理，为2015年入职的高职生，都是

当年在西城实验中学施工现场的实习生，他们不靠关系、不靠学历，依靠的是个人能力，依靠的是与项目公司文化的融合。

项目公司倡导全体员工人人自带发动机，人人竭尽全力的主动工作，激励员工工作主动性，常抓不懈，强化执行意识、危机意识、成本意识、学习意识和团队意识，坚持以发展质量和效益为中心，以控风险降成本为方向，建立起经得起时间考验的项目管理机制。

建立起适应自己的管理体系及制度，是项目公司发展的保障。项目公司注重整合资源，共同发展，实行人、材、物资源统一调配，客观上要求项目公司内各工地管理水平的一致性，减少用于内部协调、纠偏的管理成本，项目部间协调发展，一荣俱荣、一损俱损。项目公司是一个整体管理、运营高效的有机整体，通过强大的执行力，集中最大资源投入市场竞争，实现效益最大化。

完善的成本管控体系是项目公司的管理基石。经历发展初期的彷徨，项目公司逐步形成以成本为核心的管控体系，项目公司一直倡导三算制，即“未干先算，边干边算，竣工再算”。投标阶段采用成本加利润核算，施工阶段以成本计划来管控施工，竣工结束对成本管理总结与提高。视成本为生命，加强成本日常管理，推行项目目标管理责任制，加强内部价格管控，以内部考核与内部审计为手段，以降低成本提高效益为目的，从而保持低成本运营，不断提高市场竞争力。

不忘初心，继续前进

荣誉承载过去，开拓旨在未来。

时至今日，项目公司各项主要经营指标和社会信誉取得了突破性进展，根据集团公司的部署和要求，项目公司把今后五年定

义为承前启后、跨越式发展的新时期。

未来五年，我们将以“打造xx市有影响力的工程管理团队”为己任！

未来五年，我们将坚持人才兴业原则，加强人才队伍建设，要以市场为导向，从项目公司的需要出发，坚持“人才以用为本，创新开发培养”为原则，制定人才发展纲要。建立起一支能力强、业务好的高素质管理团队！

未来五年，我们始终以提高项目公司发展质量和效益为中心，坚持“高素质、精细化、低成本”的管理理念，努力提高项目公司核心竞争力。

未来五年，市场经营以房建工程为主，适当开拓相关市政工程。关注并积极参与EPC、PPP等形式的项目，争取实现突破，并保持一定的市场比例。市场经营以xx市为主要经营范围，开拓2-3个外地市场，力争规划末期，xx市场与外地市场的比例为5：5。

未来五年，我们力争实现保持15%的复合增长率，力争在五年规划年末实现年产值十亿元的奋斗目标。

未来五年，实现内建企业文化、外造精品工程，从而打造项目公司品牌，提高市场中的竞争能力，在规划期内力争工程质量和文明施工管理保持xx市乃至全省的领先水平。

未来五年，值得期待！未来五年，注定精彩！

一路走来，感谢有你！项目公司成绩的取得离不开集团公司的全力支持。在集团公司成立四十周年之际，我们项目公司全体员工衷心祝福集团公司蓬勃发展，蒸蒸日上，打造成国内工程建设领域富有竞争力的综合服务商。

我们心怀感恩，因为我们是四建人；我们不敢懈怠、源于四十年的传承；我们砥砺前行，只为心中的梦想。

让我们在集团公司的正确领导下，充分发挥全体员工的智慧和才干，以坚定的信心、高昂的斗志、扎实的工作，抓住机遇、与时俱进、开拓创新，携手共创美好未来，为实现集团公司五年战略目标而努力奋斗！

【四】

伴随着历史前进的脚步，集团公司已经走过了40年的光辉历程。前身为三三○工程指挥部的中国葛洲坝集团公司，业已发展成为管理型、现代化、多元化、国际化的大集团、强集团、富集团。四十年，一代又一代葛洲坝人坚忍不拔；四十年，见证了葛洲坝人的勤劳和智慧。

我出生在一个普通葛洲坝职工的家庭里。儿时的一个深刻印象，就是很少与父母在一起生活。我不理解，曾抱怨父母为了工作让我独自在家。我羡慕其他小朋友和爸爸妈妈手拉手去游乐场过儿童节，生日的时候有爸爸妈妈陪伴……

依稀记得上幼儿园的时候，那天是我的生日，冬季一个有雾的清晨，妈妈要赶到清江工地上班。我哭着喊着叫她不要走，多希望她能给我过完生日再赶往工地。有什么能比亲生女儿的生日重要呢？但是妈妈匆匆忙忙给我买回一个生日蛋糕后，就赶往工地了。这件事情，在我记忆中留下了深刻的印象。

随着年龄的增长，思想的成熟。我渐渐开始不再埋怨他们，但是却还是不能理解。直到2009年我从大学毕业，像我父母一样成为了一名葛洲坝人的时候，我才开始理解他们的选择和做法。

锦屏三滩砂石系统项目部是我毕业后去的第一个项目部。这

里地处雅砻江流域，青藏高原东侧边缘地带，属川西高原气候区，主要受高空西风环流和西南风影响，坝址区干湿季分明，施工条件艰苦。就是在这里，我领悟到葛洲坝人无私奉献、不畏艰辛、顽强拼搏、迎难而上的精神品质。这个项目部只是葛洲坝集团的700多个项目部中的一个，却是葛洲坝人生活面貌的一个缩影。我猛然发现，一代又一代的葛洲坝父老乡亲，是最伟大、最可爱的人。也是从这时起，我理解了父母，感觉到做一名葛洲坝人，无比光荣和骄傲。

四十年来，葛洲坝集团由一个从事单一水利水电工程施工的企业，发展成为以水利水电工程施工为主，集建筑业、能源和交通基础设施投资于一体的新型企业集团。这与每一名葛洲坝人的奉献是分不开的。他们兢兢业业，不图回报，只为葛洲坝明天更美好。

如果说每一名葛洲坝人如同一滴水，那么我们团结一心，众志诚成，必将融汇成一片浩瀚的海洋，奔涌不息。

如果说每一名葛洲坝人如同一粒沙，那么我们紧紧相拥，势必能成为一座大山，屹立挺拔，巍然耸立。

如果说每一名葛洲坝人如同一株幼苗，那么我们坚忍不拔，迎接风霜，势必能成为一整片森林，枝繁叶茂，傲然挺立。

……从长江走来，滔滔江水，绵绵青山，巍巍大坝见证葛洲坝人的诺言和品格；阔步向大海奔去，用信念和奉献铸就丰碑，用勤劳和智慧创造奇迹。我们将携手同行，共同迎接集团公司更加美好的明天！

【五】

作为公司一员，屈指算来，我已在四建大家庭中成长了十年。

回顾过去，点点滴滴历历在目，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。十年间，我从一个刚毕业的大学生成长为一名职场人；四十年来，四建集团公司已发展成为年产值逾五十亿元的大型建设企业集团。四十年间，我们的足迹遍布省内外，从偏远的县城到繁华的都市，从黄河以北到长江以南，每一次发展都凝聚了历届集团领导和无数员工的心血。正所谓“大河有水小河满”，集团公司稳步发展的同时，作为员工的我也得到了良好的成长。在公司领导的关怀和培养下，我传承了四建人的干劲和激情，努力学习专业技能，不断提高管理水平，如今已成长为地产公司的中坚力量。在此，我心怀感恩：感谢公司为我提供的发展平台，不论是过去、现在还是将来，我都会尽心尽责，恪尽职守，在平凡的岗位上奉献自己，与四建共成长。

当四季脚步无声碾过，当岁月印痕肆意留下，走远的，只是匆匆的时光，演绎的，却是平凡的精彩……四十年，风云际会；四十年，风雨兼程。四十年的信念坚守，四十年的创新求变。四十年，弹指一挥间，造就了这样的四建：她睿智、平和，处事有道，行己有方。她意气风发，斗志昂扬的走过了四十年，走成了后人前进的路标，走成了无数企业学习的榜样。四十年的耕耘，四建集团由小到大，由弱变强，一代代四建人锐意进取、不懈奋斗，翻开了集团公司发展的新篇章，完成了集团公司凤凰涅槃般的蜕变。

作为一名房地产公司的员工，我为四建房产近年来取得的一项项骄人业绩感到自豪，四建房产已从1993年的初创，成长为一家年开发能力30余万平方米，拥有泉城花园、美林苑、美林大厦、金海花园、美林花园等一批精品小区的知名房地产开发企

业，在泉城这片沃土上，创造出“责任国企、品质筑家”的品牌影响力。我们开发的美林大厦项目荣获“中国建筑工程装饰奖”和xx省建筑工程质量最高奖“泰山杯”工程，并被提名“广厦奖”候选项目。万盛园荣获“xx市双十佳建筑工程奖”，春天花园、泉城花园、金海花园先后荣获xx市建筑质量最高奖“泉城杯”优良小区。这一桩桩辉煌业绩的背后，离不开房地产公司领导和全体员工数年如一日的辛勤付出和不懈努力。当齐鲁大地矗立起一座座高堂广厦，四建地产人对地产事业的执着信念在心灵的碰撞中升腾，这是我们向集团公司40周年华诞最用心的献礼！

四建地产人只是所有四建建设者们的一个缩影，日复一日，月复一月，年复一年，四建的建设者们无惧高空、高温、高风险、高噪音的工作环境，为了工程质量的优良，为了精品项目的增加，竭力奉献着自己的忠诚。几度春夏秋冬，几度风雨兼程，历尽天华成此景，人间万事出艰辛。四建人用“精卫填海”的勇气、“夸父追日”的豪迈、“愚公移山”的毅力，全力捍卫“xx四建”这个品牌。多年来xx四建誉满业界、好评如潮，连续多年囊括“鲁班奖”，是对“xx四建”业绩最好的肯定。

有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相依齐奋进。在集团公司迎来四十周年华诞之际，党的十九大胜利闭幕，新征程已吹响号角；xx四建集团未来五年发展战略已规划，宏伟蓝图催人奋进，我们每一个四建人都会不忘初心、牢记使命，洗去征尘从头越，激情满怀开创新未来！为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献四建人全部的力量！

【六】

98年8月的一个上午，在集团公司入厂培训完毕后，我到混

凝土搅拌中心报到。时任搅拌中心经理刘安民握着我的手说：“年轻人，好好干！”从此，我开始了在搅拌中心的工作生涯，至今已近二十年，见证了搅拌中心的发展历程，也时时刻刻为集团公司的发展欢欣鼓舞。

当时搅拌中心位于南外环的兴隆村，周围都是农村，爬上水泥罐向远处眺望，都是低矮的农家院，和现在完全不同。据说旁边的山上还有狼，晚上能听见狼的叫声。搅拌站是一个料斗式的HZS60站，一个月三五千方，感觉产量就很大了。上料全手动，掺合料很少用，必须要用的时候要人工添加。添加掺合料的工人干一个班后，全身上下都是灰白色的，只露出两个眼睛，经常分辨不出是谁。料斗提升机的限位似乎经常出问题，两三吨重的料斗悬在空中，有点吓人。印象中孟庆水经理对机械很精通，每次都能领着工人把它拉回正轨。

搅拌站的后面是条小河，应该是兴济河的一个支流，当时没有环保要求，涮车我们就充分利用现有资源，就势把涮车水倒入河中。时间不长，河道淤塞，河道管理部门要求必须清理。我们铲车担此大任，三下五除二把垃圾清完，自己却上不了岸了，越陷越深。后来请了xx城建材料开发中心最大的一个吊车，才把它吊上来。

材料的进厂检测、配合比试配，现在已经习以为常的一些工作，当时似乎很少见。试验室一两个人，把全部的试验、质检工作全办了。作为一个刚参加工作的技术人员，每件事情都是一个学习、锻炼和领悟的机会，认认真真把工作做好。

在这样艰苦的条件下，搅拌中心顺利完成了齐鲁宾馆二期、金龙大厦、中银大厦和泉城广场等一批泉城标志性建筑混凝土的

供应。

2000年底，搅拌中心迁至十六里河南康村，就是现在的南站。这次有点鸟枪换炮的味道，生产线换成了全自动的HZS120。2000年12月份，詹总到南站的时候，设备正在试运行。这条生产线是xx建筑机械厂研制的首条最高效率的生产线，说白了就是第一条试验品。厂家当时的现场负责人姓阎，大家都叫他“阎王”。“阎王”亲自爬上爬下，弄得跟泥人似的，但一些设计方面的缺陷是很难弥补的。后来在詹总的带领下，搅拌站对主机等很多方面都做了更换，设备运行才渐入佳境。

2001年后的一段时间，由于xx市基建规模迅速扩大，混凝土搅拌站还是原来的七家，混凝土市场非常好，搅拌中心的生产每年都有一个大的飞跃。但一条线的最大弱点就是生产的可靠性太低，出点问题就会导致整个混凝土供应的中断。为了改善这一局面，04年又增建了HZS60站，后来升级到HZS90站。两条线并肩作战，极大提高了搅拌中心的生产供应能力和市场信誉。

我从2001年8月开始负责搅拌中心试验室的技术工作，不但要完成自己手头的工作，还要带领科室的其他人，为生产提供保障和服务。产量越大，工作中遇到的问题就越多，自己总会想方设法寻找原因和对策，在解决问题的同时也不断充实和提高了自己。积累了很多的经验和数据，写出了多篇论文，如《高性能混凝土掺粉煤灰应用研究》、《温度对外加剂与水泥适应性影响的试验研究》、《混凝土坍落度损失的原因及控制措施》、《粉煤灰品质对泵送混凝土物理性能影响研究》、《膨胀剂和防水剂的应用区别》等，都是对这一段时间工作的总结和升华。一年一个小目标，随着搅拌中心的发展，自己也在成长。

从04年12月起，我又开始负责搅拌中心的技术工作。混凝土行业里有一句戏谑的话：要想让一个人睡不着觉，让他干搅拌站的总工。这是因为预拌混凝土生产技术工作存在许多不可预测因素，市场本身也不规范。开始的一段时间，有时确实是茶饭不思，回家看天花板，但很快就适应了。既要懂技术，又要抓管理，既要控制好产品本身的质量，又要懂施工，把工作做到令客户心服口服。有一次，一个工程条基混凝土存在轻微缺陷，监理让施工方和搅拌站分析原因，出处理方案。我们很快拿出方案送到工地，工地上的技术员说已经由项目经理用酒精处理好了。我当时很纳闷，酒精怎么处理混凝土缺陷？恍然大悟后感觉又长了见识。不管什么问题，怎么样的处理方式，数据心中都有，发展的趋势都在预料范围内，凡事就能做到胸有成竹。

随着xx市城市发展重心的东移，搅拌中心对东部市场的开拓势在必行。2006年12月，经过半年多的紧张建设，搅拌中心东站在高新区投入生产。东站的生产线是两条HZS120站，全自动化，生产效率大幅度提高。东部市场的空间非常大，经过两三年的发展，东站的产量已经可以和南站媲美。奥体中心、黄金时代广场等工程，混凝土的量都比较大且供应得很好。东站的建设，使搅拌中心能够覆盖xx市东部、南部和部分西部的市场，搅拌中心的发展跨上了一个新的台阶。2008年底，搅拌中心产值突破一个亿，创下历史新高。

2010年3月，詹总调任集团公司领导，搅拌中心的工作重担压在了我身上。有压力，有动力，企业的发展必须要年年上台阶。2012年秋天，我们承接了鲁能领秀城综合体项目混凝土供应，工程总混凝土量约20万方，当年南站的年生产总量差不多也就