医院员工管理制度
医院员工管理制度
为强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，全心全意为人民服务。特制定本制度：
一、工作制度
1、上班后各科室人员应迅速到岗就位，各司其职。
2、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为，圆满完成各级领导交付的工作任务。
3、工作时间不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。不得中途任意离开岗位、如需离开科主任批准后方可离开。
4、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。
6、员工应随时注意保持工作场所环境卫生。
7、应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非、扰乱医院秩序的行为。
8、对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为，或以医院名义在外招摇撞骗。
二、考勤制度
1、按规定时间上下班，实行指纹打卡考勤制度。不得无故迟到、早退。因工作原因漏打或打不上者，需当事科室主任和当天总值班签字为证。因公外出或请假者需经科主任、院长签字证明。
2、在当月正常出勤前提下，无特殊情况当月内常白班可以正常休假4天；值班人员休假1天。
3、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。
4、连续旷工三日或全月累计旷职五日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发薪资。
5、凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。
三、请销假、休假制度
1、请假人员由本人提前填写请假条。2天以内的须经所属部门主任批准；3天（含3天）以上的须经主管院长批准，5天（含5天）以上的须经院长批准；中层以上人员，2天以内主管院长审批，3天（含3天)以上一律由院长审批。所有请假者必须获准后，方可离开。未经批准离岗者，以旷工论处。请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假(特殊情况除外)。
病事假两天以内（含两天）扣发假内工资。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。
2、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；
3、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。
4、按照医院规定的休假天数休假；放假期间在医院值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，以旷工论处。
5、其它休假
（1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）3天。在规定的天数内享受基本工资。
（2）产假：员工产假为120天，休假期间无工资，计算工龄。
（3）哺乳假：与主管领导、院长商议确定哺乳时间。
四、培训
为提高员工业务知识、医技技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展的需要，医院将举行教育培训活动，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
新员工入职后，须接受医院概况与发展的培训以及不同
层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。新员工培训由医院根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前一个月内进行，考核不合格者不予聘用。
医院所有员工的培训情况均应登记，由办公室保存在相员工档案内。
五、调岗
1、医院基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
2、医院内人员的调动，须经院长、人事部门书面批准方可执行，否则不准擅自自行调动岗位。
3、医院调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。
4、员工调岗前，须接受将要调往岗位的岗前培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主任同意，可在适当的时间另行安排培训。
5、员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续，前往新的岗位报到。
六、诊疗制度及制度服务标准
(一)、诊疗制度
1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。
(二)、服务制度
1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率。
2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患就诊模式。尊重患者的隐私。
4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。
七、会议制度
1、院例会
每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。
2、全院职工会
每月一次，定于每月第一周的周二下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。
八、福利待遇
1、医院依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资和绩效工资，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数:基本工资/当月天数）计发。月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。
3、新进人员从报到之日起计薪，正常离职人员自离职之日停薪，按日计发。
医院依据有关规定，发放员工绩效工资，绩效工资的评定方法及额度由医院根据经营情况确定。
九、薪职
1、有下列情形之一者，予以降级（薪）：
2、擅离职守，致使医院受较大损失者；
3、损毁医院财物，造成较大损失者；
4、因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的30%。
5、一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；
6、道德行为不合社会规范，影响医院声誉者；
7、散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；
十、聘用、解聘、辞职制度
1、新聘员工一经聘用，试用期为1--3个月（具有一定工作经验，业务娴熟的试用期为1个月；没有工作经验，对本职工作适应快的，试用期为2个月；没有工作经验，对本职工作适应较慢的，试用期为3个月），试用期内足月人员只发基本工资。试用人员经试用考核合格后，须填写《试用期满员工转正申请表》可转为正式员工，逐级呈报审批。转正员工必须将执业证书注册单位变更为淇县朝阳医院，如在7个工作日内未能办理，不享受同级职称工资待遇。员工转正后，试用期计入医院工龄。试用期内不符合录用条件的，院方可随时终止试用；试用期内不足一个月将不予发放工资。
2、聘用期内不适合医院各项工作，院方与聘用人员解除聘用关系终止聘用；