深圳金融人力资源调研报告样本
金融人力资源调研报告
金融人力资源调研报告金融人力资源调研报告金融行业作为现代经济体系中的重要组成部分，所需人力资源非常复杂。
金融领域需要专业技术人才、管理精英、销售人员等不同类型的人才。
在金融人力资源管理上，包括招聘、培训、激励、业务流程优化等各个环节。
本报告主要针对金融机构所需人才的特点、人才状况分析及人才管理方案等方面进行调研分析，以求可行的解决方案。
第一章：背景近年来，随着金融市场的深入发展，金融人才的需求量也逐年增加。
同时，随着金融业务的创新和发展，金融人才的专业性和综合素质提出了更高的要求。
一批精通金融、会计、法律、市场等多个领域的复合型人才被誉为“金融综合人才”。
金融行业的本质是风险管理，因此金融人才的核心能力之一是风险管理能力。
随着金融市场甚至全球经济的不断变幻，金融业态和政策的不断变化，金融人才的应变和解决复杂问题的能力也是必不可少的。
第二章：人才需求随着金融市场的不断发展，人才需求也在不断增加。
根据市场调查，目前银行和证券企业的职位需求大多集中在以下几个方向：1、投资银行2、大客户业务3、风险管理4、市场营销5、电子商务在这些细分领域，金融机构所需人才有不同的特点。
1、投资银行投资银行的核心业务是企业融资和产业重组。
投资银行需要识别和洞察市场，寻找优秀的企业和业务，进行资产交易和业务整合。
因此，投资银行需要具备财务、会计、统计学等专业背景知识和熟练运用金融工具的能力。
此外，需要具备强大的沟通能力和执行力。
2、大客户业务金融机构的大客户经理需要具备综合素质，可以为客户提供专业的金融咨询和服务。
大客户经理需要有较强的金融专业知识和销售能力，对客户需求和市场走势有深入的了解，能够主动发现客户需求并及时响应。
3、风险管理金融市场的风险无处不在，风险管理员需要具备风险管理实践经验和技能，以及综合的金融知识。
风险管理员要具备风险识别、风险测量和控制、风险报告和沟通等能力。
4、市场营销市场营销人员需要熟悉金融产品的特点和市场需求，能够根据不同客户的需求，定制个性化的金融产品和服务，并对市场做出有效的预判和回应。
金融人才需求调研报告
金融人才需求调研报告金融行业是国民经济的重要支柱之一，随着经济的不断发展，金融人才的需求也在不断增加。
为了了解当前金融人才的需求情况，本调研报告对大中型金融企业进行了调查，下面是对调查结果的总结。
一、金融人才需求总体情况分析根据调查结果显示，当前金融企业对人才的需求量较大，超过70%的企业表示在近期内有招聘金融人才的计划。
主要是由于金融市场的不断扩大和金融创新活动的日益增多，需要更多具备专业知识和实践经验的人才来支持行业发展。
二、金融人才需求专业领域分析1.会计与审计：70%的企业表示会计与审计人员是他们当前最需要的金融人才。
由于金融环境的复杂性和金融活动的规模，对会计与审计人员的需求持续增加。
2.金融风险管理：约60%的企业表示金融风险管理人才是他们的紧缺人才之一。
金融市场的风险性不断上升，需要专业人才来管理风险，确保金融市场的稳定运行。
3.投资与理财：50%的企业表示投资与理财人才是他们的紧缺人才之一。
随着金融市场的发展，人们的投资需求也不断增加，需要专业人才来提供投资与理财服务。
三、金融人才需求的技能要求分析根据调查结果显示，金融人才需求的技能要求主要有以下几方面：1.专业知识：金融人才需要具备扎实的金融理论知识和实践经验，掌握金融产品与业务知识，熟悉金融市场和金融运作规则。
2.风险管理能力：金融人才需要具备风险识别和防范的能力，能够对各类金融风险进行有效的管理和控制，确保企业的稳健经营。
3.信息技术能力：金融人才需要具备良好的信息技术基础，能够灵活应用信息技术工具分析和处理金融数据，提高工作效率和决策能力。
4.沟通与团队合作能力：金融人才需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各个部门和合作伙伴进行良好的沟通与协作，促进工作的顺利进行。
四、金融人才供需状况及对策建议从调查结果分析，当前金融人才供需状况不平衡，需求量超过供应量，特别是在会计与审计、金融风险管理等领域中。
为了解决金融人才供需不平衡的问题，建议开展以下几方面的工作：1.提升高校金融人才培养质量，加强实践教学环节，培养学生的实践能力。
深圳金融人力资源调研报告样本
深圳金融人力资源调研报告样本通过30年的进展，深圳金融业差不多形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，阻碍力逐步由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。
专门是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的阻碍，连续保持平稳健康进展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。
经初步估算，截止2020年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地都市中排名最为靠前的金融中心等。
最近国家出台了«珠江三角洲地区改革进展规划纲要»和«深圳金融改革创新综合试验区规划»，提出深圳要建设区域金融中心和金融业改革创新综合试验区，为深圳市建设区域金融中心指明了方向，创业板的成功开设又为深圳市建设多层次资本市场迈出了重要步伐，深圳金融业进展面临着良好的机遇。
与此同时，随着北京、上海等金融中心的确立，以及天津、苏州、杭州作为新型区域金融中心都市崛起，深圳市的区域金融中心地位受到了挑战。
深圳金融业可连续进展的瓶颈，突出表现在深圳金融人才专门是高端人才难以满足金融业产业进展的需求。
一方面，深圳金融业积聚进展，对金融人才数量提出了更多要求，要求实现金融人才的大量积聚，二是深圳金融业对外开放的进展，要求社会能够为深圳金融业提供更多的熟悉国内国际金融市场业务的金融人才。
而深圳本地高校资源缺乏和地区间的猛烈竞争，使得深圳市在积聚金融人才方面存在庞大的挑战。
一、深圳金融从业人员差不多概况深圳市各类金融机构194家，其中，银行类金融机构76家，17家证券公司，16基金公司，一三期货公司，保险类金融机构60家，上市公司105家；保险中介机构197家，信用担保公司一五4家，创业投资公司250多家，小额贷款公司24家。
金融行业分析及人才政策调研报告
金融行业分析及人才政策调研报告第一篇：金融行业分析及人才政策调研报告金融行业分析及人才政策调研报告一、行业工作内容与性质公管学院XX支队万宁小组对XX省XX市的金融业进行了调研，对金融业对经济发展的贡献进行了实证分析，基于实证分析结果提出了政策建议。
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。
金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。
指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。
垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构；高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。
单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。
效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。
高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。
金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。
金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。
我国对此有一个认识和发展过程。
过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。
随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。
二、实践地发展分析改革开放以来，XX市经济实现了持续健康增长，经济总量稳步攀升。
1988年XX成为我国第五个经济特区，在经济特区政策的引导下，XX市经济迅速增长，1993年之后保持了高速持续增长的态势，20**年之后增幅更加明显，即使在1997年和20**年的经济危机中，XX市经济增长的步伐也没有放缓。
“十一五”期间，XX市经济社会发展成就巨大，综合经济实力明显提高，全面超额完成了“十一五”规划确定的目标任务。
金融业情况调研报告模板(3篇)
第1篇一、题目金融业发展现状及趋势调研报告二、摘要本报告旨在通过对金融业发展现状的深入调研，分析我国金融业的整体状况，探讨金融业的发展趋势，为我国金融业的健康发展提供有益参考。
三、关键词金融业；发展现状；趋势；政策建议四、前言随着我国经济的快速发展，金融业在国民经济中的地位日益重要。
为全面了解我国金融业的发展状况，本报告从金融业整体发展、金融机构、金融市场、金融监管等方面进行调研，以期为我国金融业的未来发展提供有益借鉴。
五、正文一、金融业整体发展1. 金融业规模不断扩大近年来，我国金融业规模持续扩大，金融资产总额逐年攀升。
截至2022年底，我国金融业总资产已超过300万亿元。
2. 金融业结构不断优化我国金融业结构不断优化，银行、证券、保险等金融机构相互竞争、相互促进，共同推动金融业发展。
3. 金融创新不断深入我国金融业创新步伐加快，互联网金融、金融科技等新兴业态迅速崛起，为金融业发展注入新活力。
二、金融机构1. 银行业银行业作为我国金融业的主体，近年来在服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等方面取得显著成效。
但同时也面临业务结构单一、创新能力不足等问题。
2. 证券业证券业在我国金融业中具有重要地位，近年来证券市场规模不断扩大，证券公司业务多元化发展。
但证券业仍存在市场分割、监管不到位等问题。
3. 保险业保险业在我国金融业中发展迅速，市场规模不断扩大。
保险业在保障民生、服务实体经济等方面发挥着重要作用。
但保险业仍存在产品同质化、服务能力不足等问题。
三、金融市场1. 货币市场货币市场是我国金融市场的重要组成部分，近年来货币市场交易规模不断扩大，流动性充足。
但货币市场仍存在利率市场化程度不高、市场分割等问题。
2. 资本市场资本市场是我国金融市场的重要支柱，近年来资本市场改革不断深化，市场活力逐渐增强。
但资本市场仍存在市场分割、监管不到位等问题。
3. 保险市场保险市场在我国金融市场中发挥着重要作用，近年来保险市场规模不断扩大，产品种类日益丰富。
金融人才需求调研报告
金融人才需求调研报告
调研背景和目的：
金融业作为一个重要的服务行业，对人才的需求十分关键。
本调研旨在了解当前金融业对各类人才的需求情况，以便为相关教育和培训提供参考。
调研方法：
本次调研采用问卷调查的方式，以金融从业人员和金融企业为研究对象。
问卷共计30个问题，包括人员需求、专业技能、软技能等方面。
调研结果分析：
1. 人员需求情况：
a. 55%的金融企业表示人员需求增加，30%表示稳定，15%表示减少。
b. 中级和高级金融岗位的需求占比较大，占总需求的55%。
c. 拥有创新能力、沟通能力和团队合作能力的人才需求较高。
2. 专业技能需求：
a. 45%的金融企业认为金融业务的专业技能需求在不断更新。
b. 数字化金融技术、风控和合规方面的技能需求较高。
3. 软技能需求：
a. 65%的金融企业认为技术技能的应用需要与优秀的沟通
和协调能力相结合。
b. 人际关系管理、领导能力和创新思维等软技能需求增加。
结论及建议：
1. 高级金融人才需求较大，相关教育培训机构应重视培养中高级金融人才。
2. 金融业务的专业技能需求不断更新，培训机构应及时更新课程内容。
3. 技术技能和软技能的结合是金融人才发展的趋势，培训机构应注重培养全面素质的人才。
附录：问卷调查结果及统计数据。
金融人才需求调研报告
金融人才需求调研报告金融人才需求调研报告背景：随着经济的不断发展，金融行业在中国的重要性日益凸显。
然而，金融行业所需人才的供应与需求之间存在一定的差距。
因此，本报告将针对金融行业的人才需求进行调研分析。
调研目的：1. 了解金融行业目前的人才需求状况；2. 分析金融行业未来的发展趋势对人才需求的影响；3. 提出对金融人才培养及招聘的建议。
调研方法：本次调研采用了问卷调查的方式，共分发500份问卷，回收有效问卷400份。
调研结果：根据问卷调查结果显示，金融行业最需要的人才主要包括金融分析师、投资顾问、资产管理师和风险控制专员等。
这些岗位要求人才具备良好的数理统计知识、熟悉金融市场、疏通金融法律法规等能力。
此外，大部分受访者表示，他们对英语能力和沟通能力也非常重视。
另外，调研数据还表明，目前金融人才市场较为竞争，大多数企业对应届毕业生有较高的期望值，且更倾向于招聘有相关实习经验的候选人。
同时，虽然目前金融行业的人才供应较为充足，但随着金融科技的快速发展，新兴职位如金融科技工程师和大数据分析师等的需求也在逐渐增加。
结论与建议：根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 金融行业需求最大的人才集中在金融分析和风险控制等岗位，因此在培养人才时应加强对相关专业的教育与培训。
2. 金融科技相关职位的需求越来越高，应加强对金融科技相关技能的培养，鼓励创新和技术研发。
3. 在招聘过程中，企业应更加注重候选人的实习经验和英语沟通能力，以提高招聘成功率。
4. 政府和金融机构应加强与高校和职业培训机构的合作，以满足金融行业不断变化的人才需求。
总之，金融行业人才需求的调研显示了当前金融行业所面临的人才供需矛盾，且随着金融科技的发展，对新兴职位的需求也在转变。
因此，金融行业和相关机构应密切关注人才市场的变化，并采取相应的措施来培养和吸引更多的金融人才。
金融领域人力资源管理分析
金融领域人力资源管理分析内容总结简要作为一名在金融领域担任人力资源管理的资深员工，深入参与了企业的人才选拔、培训、考核与激励等多个环节，致力于提升组织效能，促进企业可持续发展。
在人才选拔方面，我主导了多个职位的招聘工作，通过精心设计的招聘流程，确保了岗位需求与求职者能力的高度匹配。
例如，针对高级管理职位，我采用了严格的评估机制，结合候选人行业经验、领导力和创新思维等多维度指标，最终成功吸引了一批行业精英。
培训与发展是我工作的另一重要组成部分。
我主导了一系列针对员工技能提升和职业发展的培训项目，如金融产品知识、客户服务技巧等。
通过这些培训，员工的专业能力和工作热情得到了显著提升，为企业创造了更大的价值。
在考核与激励机制方面，参与设计了公平合理的绩效考核体系，将员工个人业绩与团队目标相结合，确保了员工激励与企业发展同步。
协助制定了多样化的激励措施，如晋升机会、薪酬调整和福利改善等，有效提升了员工的工作积极性和忠诚度。
案例研究方面，我曾主导一项关于提高员工满意度和留存率的案例研究。
通过对部门内多个团队的员工进行调研和数据分析，我们发现工作环境和文化是影响员工满意度和留存率的关键因素。
基于这一发现，我提出并实施了一系列改善措施，如优化工作流程、加强团队建设等，取得了显著成效。
数据分析是我工作中的重要环节。
通过对大量员工数据进行深入分析，我为企业了关于人才结构、培训需求和激励机制等方面的有力决策支持。
例如，在一次数据分析项目中，我发现女性员工在某些岗位上的表现优于男性，这一发现促使企业重新审视性别平等问题，进一步优化了人力资源政策。
在实施策略方面，积极参与了企业人力资源战略的制定和实施。
结合行业趋势和企业需求，我提出了一系列创新策略，如引入远程工作模式、推动数字化转型等，助力企业应对日益激烈的市场竞争。
作为一名金融领域的人力资源管理者，我凭借丰富的经验和专业的素养，成功推动了一系列人力资源管理改革，为企业发展注入了强大动力。
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深圳金融人力资源调研报告经过30年的发展，深圳金融业基本形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，影响力逐渐由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。
特别是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的影响，继续保持平稳健康发展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。
经初步估算，截止2009年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心等。
最近国家出台了《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳金融改革创新综合实验区规划》，提出深圳要建设区域金融中心和金融业改革创新综合实验区，为深圳市建设区域金融中心指明了方向，创业板的成功开设又为深圳市建设多层次资本市场迈出了重要步伐，深圳金融业发展面临着良好的机遇。
与此同时，随着北京、上海等金融中心的确立，以及天津、苏州、杭州作为新型区域金融中心城市崛起，深圳市的区域金融中心地位受到了挑战。
深圳金融业可持续发展的瓶颈，突出表现在深圳金融人才尤其是高端人才难以满足金融业产业发展的需求。
一方面，深圳金融业积聚发展，对金融人才数量提出了更多要求，要求实现金融人才的大量积聚，二是深圳金融业对外开放的发展，要求社会能够为深圳金融业提供更多的熟悉国内国际金融市场业务的金融人才。
而深圳本地高校资源缺乏和地区间的激烈竞争，使得深圳市在积聚金融人才方面存在巨大的挑战。
一、深圳金融从业人员基本简况深圳市各类金融机构194家，其中，银行类金融机构76家，17家证券公司，16基金公司，13期货公司，保险类金融机构60家，上市公司105家；保险中介机构197家，信用担保公司154家，创业投资公司250多家，小额贷款公司24家。
此外还有电子结算中心、征信公司、资信评估公司等金融配套机构数百家。
（一）金融从业人员数量从1990年起，伴随着深圳市金融业的飞速发展，金融从业人员队伍也不断壮大，从1990年不足15000人增长道120000人。
截止目前，金融行业从业数量约12万人，其中，银行从业人员44984人，证券基金从业人员23888人，保险机构（包括保险营销员）从业人员4.8万人，期货公司从业人员1200人，创投类机构750人，金融辅助配套机构约2500人。
（二）金融从业人员结构深圳金融业经过多年的发展，金融从业人员已经向着专业化、年轻化、高学历化发展，而且金融从业人员中男女比例差别不大。
通过调研，深圳市金融业中30岁以下的从业人员占到了从业人员总量的53.71%(仅包括银行、保险、保险中介)，其中保险中介行业30岁以下的从业人员竟占到总人数的70.67%。
在学历层次上，整个金融行业中有47.16%的从业人员受到过高等教育，整体文化素质较高，这主要得益于近几年我国高等教育的飞速发展，高校扩招以及金融学教育的蓬勃发展。
但是，在专业技术职称上，高级专业技术人才尽占到了全部从业人员的6.34%,70%以上都是初级技术人才。
1、银行业银行业从业人员中男性从业人员所占比例为47.61%,全体从业人员中有奖金50%的员工受过高等教育，初级经管人员占到经管人员总数的70.63%。
银行业的从业人员呈现年轻化的特点，40岁以下的人员占总人数的83.61%。
文化层次分布较为均匀，专业技术人员所占比例较大，经管层人员分布呈金字塔形状。
近年来，银行机构内部人员流出现象逐年上升，大部分流出人员为普通员工，拥有高学历、年龄40岁以下，流入同业的较多。
主要原因：一是商业银行之间的竞争日趋激烈，导致银行间相互“挖角”；二是银行待遇不高难以吸引和留住人才，分配激励机制有待完善；三是银行实行问责制度压力使得少数员工被动离职。
2、保险业调研结果显示，保险行业中男性从业人员所占比例为55.68%，与银行业相似，但保险业中营销人员所占比重为47.7%,高出保险业24.39个百分点。
深圳保险业现状是，保险从业人员队伍庞大，但依然不能满足需求，尤其是高素质人才匮乏，从业人员的技术水平和文化层次需要提高。
保险业是人才流动最频繁的金融机构，人才争夺和流动频繁的现象尤其严重。
这不但增加了保险机构的经营成本，而且增加了金融机构的风险，影响到客户服务的水准。
保险业是校园招聘和社会招聘最多的行业，招聘门槛较低，甚至一些保险公司为增加客户的安全性，同时减少流动频率过大带来的弊端，在招聘条件中增加了“深户、已婚者优先”，而对于学历、经历和其他素质和技能的要求反而很低。
这种招聘人员的简单方式决定了保险人员的质量和流动性。
3、证券基金业证券基金业在深圳金融中心的建设中占据着举足轻重的地位，也是深圳金融人才最为集中地行业，从业人员中男性所占比例为58.19%,女性所占比例为41.81%。
同时，无论从从业人员的学历水平还是高级专业技术人员及经管人员的比例来看，都明显高于其他金融行业。
同时，证券行业中高层经管人员所占比例较银行与保险行业高。
这一方面归因于证券行业的知识高度密集性，另一方面得益于深圳市证券投资行业发展已处于成熟阶段。
但是，证券投资业作为高学历、高技术人才的集聚地，“挖角”现象突出，使得证券投资业薪酬普遍高于其他行业，增加了行业运营成本。
4、期货业期货业起步较晚，从业人员学历和整体素质参差不齐，低至高中，高至硕士、博士。
由于期货专业人士稀缺，且分类监管滞后，期货公司的人才建设问题日益成为制约行业发展的重要瓶颈。
5、外资金融机构深圳市的外资金融机构主要是以外资银行为主。
与中资银行相比，外资银行在从业人员的年龄结构、学历构成上都具有明显的优势。
同时，外资银行的岗位构成也较中资银行平衡。
主要是因为外资银行具有良好的经管经验，能为从业人员提供良好的工作环境与发展机会。
二、存在问题（一）高素质人才引进难，对人才吸引力不够由于金融业发展迅速，市场主体扩张较快，而专业人才的培养又是一个渐进、累积的过程，因此整个金融从业人员在数量、结构、素质等方面跟不上金融市场发展的需求，各方面的金融人才严重不足，位于人才梯队的高端和中端人才供应不足，尤其是高级经管人才、金融行业分析师等专业技术人才以及了解国际金融市场情况、熟悉国际金融法律法规的复合型人才更为短缺。
深圳经过多年的发展，聚集了一大批优秀的高素质人才，但金融人才的占有率相比北京、上海等地区还存在相当的差距；同时，受房价高企、教育、医疗等基础设施不完善等多种因素影响，深圳地区对人才、尤其是骨干人才的吸引力在逐步下降，失去比较优势，难以形成人才聚集高地。
由于各类人才相对紧缺，金融机构即使在付出较高成本的情况下仍然存在引进困难的问题。
（二）“挖角”现象突出，人才流动秩序待规范在金融专业人才普遍短缺而市场需求较大的情况下，行业内“挖角”“护角”现象较为普遍，甚至出席“拔苗助长”的现象，人才流动秩序需要进一步规范。
同时，由于人才流动频繁，行业内不同性质的机构之间企业文化和运营机制间差异较大，经常出现引入人才“水土不服”现象，不仅影响人才的发展，还对行业发展带来一些负面作用。
（三）银行、保险分配激励机制有待完善目前，部分银行、保险公司尚未健全合理的人才选拔体系和中长期激励机制，机构更是迫于市场压力追逐短期业务和短期激励，这些都不同程度地阻碍着公司的正常稳定的经营，影响了高素质人才的成长和发展。
同时，部分机构分配机制不合理、不公平，这些都无法调动员工的工作热情，甚至挫伤员工的积极性，最终导致人员流失。
（四）引进人才难度大，深圳比较优势有待上升近年来，深圳地区住房价格快速上涨，居民生活成本不断提升，医疗、教育水平与其他大城市相比供给不足，同时国内很多地区经济社会发展迅速，工作生活环境不断改善，深圳为人才提供的工作生活环境优势不再明显，在吸引人才方面的比较优势逐步弱化。
深圳现有金融高端、紧缺人才向北京上海等城市流动增多，造成人才总量相对不足，结构性矛盾更为突出。
金融机构在招聘外地人才往往需要在薪资方面付出更高的成本，甚至在公司内部调动中，也遭遇过因高级人才考虑深圳生活成本过高，不愿意离开原任职地到深圳工作的尴尬。
（五）保险机构保险营销员人力资源经管问题突出一是保险营销员的自身素质有待提高。
一直以来，“能干的不爱干、愿意干的干不了”这一问题始终困扰着保险行业。
同时，营销员队伍的自我经营经管能力较弱，业报保险营销员的整体形象带来了消极的影响。
但是，现在部分公司还停留在“人还战术”，精英销售员的队伍有待进一步扩大。
二是营销员制度本身带来的营销员归属感不强。
营销员的考核相对比较严格，营销员不但展业压力大，其在保险公司体系内生存下的压力也同样大，缺乏从业的归属感和安全感。
三是销售工作本身的特苏醒导致的营销员大进大出而带来的成本问题。
如前所述，由于营销员考核的严格性和各家公司为增员而设置的优惠政策，造成营销员流动性较大，从而造成了公司招聘、培训、经管营销员的成本较大。
同时，新修订保险法事实上也对保险公司加强营销员经管提出新的要求，经管成本大大增加。
三、京沪深三地金融人才状况对比以往，深圳金融业凭借优惠的待遇和灵活的机制，吸引了大批来自全国各地的金融高端人才。
正是因为众多金融人才的汇集，深圳市金融业才能够在国内金融发展史上写下浓重的一笔。
北京历来是国内政治、经济、文化的中心，大学云集，人才辈出，为全国各地培养了无数人才。
而上海作为国家战略定位的国际金融中心，金融业积聚迅速，大学众多，也是金融人才大量积聚的地方。
三地金融人才相比，各有优势，各有所长。
（一）人才现状1、京沪深三地高等教育对比高等教育与当地经济的发展息息相关，与金融业发展也密不可分。
对高等教育状况的研究和分析，可以看出一座城市后被力量和人才素质定位和提升的空间。
在高等教育机构的数量上，北京拥有清华大学、北京大学和中国人民大学等国内一流名牌高校，数量达到70多所；上海拥有复旦大学、上海交通大学和同济大学等国内一流名牌高校60多所。
相比之下，深圳本土高校深圳大学显然不具备竞争优势。
2、京沪深三地金融从业人员比较三地金融从业人员的数量，上海是深圳的3倍多，北京是深圳2倍左右。
由此可以看出，深圳的金融人才存量储备上与上海、北京相比有较大差距。
三地金融业主要经济指标进行比较，可以看出深圳金融总量在三地之间的弱势。
经济与金融总量的积累对于金融人才储备具有重要意义，因此，深圳在这方面还稍显不足。
（注：数据为2008年12月底）值得一提的是，深圳金融从业人员比例和金融机构网点比例在全国均居前列。
据有关数据显示，深圳市每2000人就拥有一个银行网点。
另外，深圳信息服务业比较发达，从事信息服务业的企业超过3000多家，这些中介服务产业对于深圳金融业的发展壮大起着积极的推进作用。