公司员工商业保险方案
员工综合福利保障计划
对企业：
1、转移企业责任风险，提升企业形象
2、留住人才，增强企业竞争力
3、提升员工士气和生产力
4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题
5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金
6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可
对员工：
1、提供内心的安全感，保障其生活品质
2、为某些个险不可保的员工提供保障
3、提供原本需要税后收入购买的保障
4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障
5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一
一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案
投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险
保险方案及保额
三、保障计划说明：
1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁
2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：
销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。
2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。
3、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书（我公司提供），并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。
4、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。
对于一般案件，我们将会在10个工作日内结案，对于因案件事实不清楚等原因，需要调查的案件，我们会在30个工作日内结案，对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位进行协商解决。
我们相信，泰康人寿与贵公司的合作必将是长久、互利的，我们通过专业、细致、准确、全方位的服
务，一定能够为贵公司的发展保驾护航，切实解决单位及员工后顾之忧。
公司员工保险办法
公司员工保险办法公司员工保险办法随着社会的发展，人们对于保险意识越来越强。
公司员工是企业的核心力量，为了能够更好地保障员工的权益，保证员工的安全和福利，公司每年都会进行社保缴费和商业保险购买，来保障员工的基本需求和风险防范。
一、社保方面社会保险是国家通过法律规定，由职工和用人单位缴纳一定比例的费用，建立的一项社会福利保障制度，旨在通过向缴纳保险费的人员提供一定待遇来解决工伤、生育、医疗等风险问题。
公司要按照国家规定和法律法规的要求，按时足额缴纳职工的社保费。
根据国家规定的比例，公司要为员工在各项社保扣除基数内，缴纳员工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
社保费用由公司和员工按一定比例共同缴纳，公司应当将员工的个人社保费用从工资中直接扣除，并在每个月底结算并缴纳到各自所在地的社保部门。
同时，公司应当每个月及时告知员工社保情况，包括缴纳金额、缴纳比例、个人账户余额、医疗报销情况、年度结算等。
二、商业保险方面商业保险是指由保险公司向被保险人提供的各种风险保障服务，包括但不限于人身险、财产险、责任险、信用保险等。
通过购买商业保险，公司可以为员工提供更加全面的保障，尽可能减轻员工在意外、疾病等方面的负担，提高员工的福利待遇，为企业建立良好的品牌形象和社会形象。
1.员工意外保险员工意外保险是指企业对其员工在工作期间或外出公干期间可能发生的意外伤害，购买的保险产品。
企业选购员工意外保险的主要目的是确保员工在工作期间或出差途中的安全，有助于提升员工的工作信心，提高员工的生产效率。
员工意外保险主要包括意外身故保险、意外伤残保险、意外医疗保险等。
企业购买员工意外保险前，应对员工的职业、工作场所、工作性质等因素进行综合评估，选择特定的保险产品和方案，确保员工在各种可能的风险下都能得到有效的保障。
2.医疗保险医疗保险是针对员工意外或患上疾病时产生的医疗费用而购买的保险产品。
企业购买医疗保险的主要目的是确保员工在生病时能够得到及时有效的治疗，减轻员工的医疗负担，提高员工的福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度。
企业购买商业保险的意义及方案
企业购买商业保险的意义及方案企业购买商业保险的意义及方案企业购买商业保险是一种重要的风险管理方式，可以有效地减轻企业在经营过程中遭受的一些意外损失或责任风险所带来的负面影响。
在当前经济竞争激烈的市场环境中，企业面临的风险越来越多样化和复杂化，而且风险后果可能会非常严重，因此企业购买商业保险就显得尤为重要。
一、企业购买商业保险的意义1.减轻经济压力企业若遭受灾害或责任事故，可能会给企业带来严重的经济损失。
企业购买商业保险能够帮助企业分散经济风险，减少经济损失，保障企业正常运营。
2.增强企业信誉度企业若能够在保险公司中建立良好的信誉度，那么在重大事故发生时，保险公司可能会给予企业更多的救济和扶持，从而提高企业的生存能力。
3.安抚员工心理员工是企业的重要财富，他们的生命安全和身体健康对于企业来说都是非常重要的。
企业购买商业保险的同时，也保障了员工的福利，使员工感到企业关怀到自己的利益，从而创造出更好的运营氛围。
二、企业购买商业保险的方案在确定购买商业保险之前，企业需要综合考虑自身的实际情况和经营特点，选择适合自己的保险种类。
常见的商业保险种类有以下几种：1.财产保险财产保险是指企业的经营场所、设施、办公设备等财产损失的保险。
包括房屋火灾保险、设备损坏保险等。
企业需根据自身的财产情况，选择不同种类的财产保险。
2.责任保险责任保险是针对企业因疏忽或错误而产生的法律责任保险。
包括法律责任保险和雇主责任保险等。
企业需要对自身存在的潜在风险方面进行全面的评估，确定适合的责任保险。
3.人身保险人身保险是指企业的雇员生病、伤残或死亡等情况的保险。
企业可以为其员工购买商业医疗保险或工伤保险等。
4.其他保险还有一些类别较少的商业保险，如普通健康保险、旅行保险等，企业根据自己的经营类型和需求合理安排。
企业购买商业保险，需要注意以下几点：1. 清楚保险需求。
企业应全面评估自身风险，确定保险需求。
2. 比较保险公司产品。
企业应选择大型、有信誉的保险公司，同时比较不同保险公司的产品，选择最优方案。
关于2015年公司员工商业险续保工作方案
关于2015年公司商业险续保工作方案2015年公司商业险分别于9月、11月份到期，根据保险合同要求，2015年10月底之前将完成续保工作。
现将我司员工商业保险参保情况现状及今年拟参保险种与情况制订方案如下：一、公司员工商业保险参保现状公司的商业保险承保机构为吉祥人寿保险股份有限公司，购买的商业险种为社保补充团体医疗保险（简称：社保补充险）、团体重大疾病保险（简称：重大疾病险）、团体交通工具意外伤害保险（简称:交通工具险）及团体意外伤害保险（简称：意外险）四种，其中意外险、交通工具险于2015年9月份到期，社保补充险及重大疾病险于2015年11月份到期。
参保情况如下：1、参保人员类型2、商业保险参保费用：二、我司商业险现状分析根据以上数据分析：1、商业险缴费偏低。
我司商业险人均缴费198元/人，远远低于同行业商业险水平，在险种相同的情况下，据了解，方正证券商业险人均缴费为730元/人；2、商业险理赔率极低。
2014年9月-2015年9月一年期间仅理赔11人次，理赔率不到0.1%；3、商业险保障体系不够完善。
员工使用较多、需求较高的疾病门（急）诊医疗保险未列入其中，使得原本属于员工福利的商业险未能体现其价值。
三、2015年商业险续保工作开展针对以上情况，为将商业险作为员工福利落到实处，让员工更大范围的享受商业险实惠政策，经与吉祥人寿沟通协商，并与其积极争取了我司最大商业险折扣。
我部建议我司商业险增加疾病门（急）诊医疗保险险种，该险种费用原为65 0元/人，因该险种赔付率高，保险公司一般不降低该险种的费用。
经与吉祥人寿反复沟通，并经吉祥人寿主管领导审批后，我司争取到该险种费用为260元/人。
该险种的参保范围为除北京地区以外的公司全体员工（北京地区社保已含意外、社保补充及门（急）诊医疗，故不再重缴相关商业险）。
给付方式为：保险期间，被保险人因疾病进行门（急）诊治疗，符合医保中心报销范围所支出的医疗费用，扣除“完全政策自付”，剩余部分按90%的比例报销。
关于公司为员工购买商业保险的说明
关于为公司员工办理商业保险（综合意外险及交通意外险）的请示公司领导：为了进一步调动员工的工作积极性，促进员工工作效率的提升，留住人才，进而推进公司各项工作的顺利完成，我公司拟以投保人员职级为标准，为全体员工分别办理综合意外险及交通意外险两类商业保险。
这一举措在集团政策允许范围之内，同时已有其他兄弟单位采取过类似措施，且取得了不错的成效。
综合意外险是以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险；交通意外险则是以被保险人在乘坐客运交通工具（主要包括火车，飞机，轮船，汽车等）期间因遭受意外伤害事故，导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。
此两类商业保险与社会保险的活动和功能相辅相成，能够起到辅助的、补充的作用，将成为促进公司以及员工共同发展的有力措施。
我部门先后咨询了永诚财产保险、中国人寿保险、平安保险公司三家公司，经过仔细的比较及筛选，鉴于平安保险相关业务只能在网上办理、安全系数低，中国人寿保费收取标准较高，永诚财产保险收费合理、服务态度良好等特点，拟选择永诚财产保险股份有限公司为我公司员工办理商业保险业务。
同时制定出公司用于商业保险投保费用方面支出的预算为300*47+150*181+80*228=59490元。
为此，特向公司申请拨给商业保险办理经费59490元。
附永诚财产保险与中国人寿保险具体保费及保额标准材料如下。
以上意见妥否，请批示。
人力资源部2012.2.6附：一．一年期员工团体意外伤害保险：1.永诚财产保险注：意外身故、残疾及意外住院津贴无免赔，意外医疗每次事故扣除绝对免赔额100元后，按80进行赔付2.中国人寿综合意外险注：免赔额100元，给付比例80%。
二．一年期交通意外保险：1.永诚财产保险公共交通工具团体人身意外伤害保险2．中国人寿交通意外险。
中国石油员工商业保险方案介绍
注意事项
➢理赔退单常见问题 一、申请书及资料不全 1、未填写理赔申请书； 2、申请书未加盖单位部门公章； 3、未提供医保结算表、出院证、费用汇总清单 二、发票 1、非正规发票（无税务监制章或财政部监制章）； 2、发票手工涂改,或更正内容后未盖章； 3、发票记账联（应提供收据联或报销联）； 4、发票未盖章; 5、发票大小写金额不一致； 6、预缴费发票； 7、发票上姓名与被保险人姓名不一致。
9
疾病住院、特病门诊补充医疗保险
➢ 举例： 某人疾病住院发生费用元，医保统筹支付元，补偿医疗赔付 如下：
（1）、10989.06×50％＝元 （2）、（＋）> 14951.76×95％ （3）、实际补偿14951.76×95％－＝元
10
疾病住院、特病门诊补充医疗保险
➢ 赔付方式： 1、特殊疾病门诊补充医疗：被保险人因特殊疾病在当地社会医
联系方式
13996220368
方案咨询\资料收取
15215052192
赔案信息 个人账户余额查询
86522968\63601110
重庆市渝中区中山三路175号(中国人寿保险公司)
20
18
注意事项
三、当年基本医疗统筹支付累计超过最高支付限额的，已 经进入大额理赔的，统筹支付为零的，不在保险范围内。 四、身份证复印件（请提供新版正反面,旧版已不能使用） 五、特病门诊医疗报销，每次门诊被保险人自付金额不足 200元。
19
日常服务人员
姓名
王青 曾鑫 服务中心 邮寄地址
服务职责
项目负责人
4
疾病住院、特病门诊补充医疗保险
➢保险对象： 在职员工（含合同制员工、市场员工）、内退人员、离退
休人员
公司员工商业保险方案
公司员工商业保险方案第一篇：公司员工商业保险方案员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
社会保险及商业保险管理方案
社会保险及商业保险管理方案一、公司为所有在职职员（含试用期职员）购买商业保险，主要险种为人身意外伤害保险；二、职员自愿不参加此险种的，在工作期间发生任何意外伤害事故后，产生的医疗费用、护理费用及误工费用等各项费用均有职员自己承担；三、参与保险后，如在工作期间发生意外伤害事故，应立即到卫生综合部门批准的医疗机构治疗，并及时通知公司综合部；四、意外伤害事故发生后，当事职员应准备以下理赔材料：1、医院病历、诊断证明、手术证明等相关治疗凭据；2、相关医学检查报告单，如住院治疗，应有出院证明等；3、医疗费用缴纳的票据、清单；4、本人身份证复印件；5、除地方商业银行外的本人银行卡；五、由于职员个人原因，如理赔材料准备不全或治疗医院不符合要求，而导致理赔不成功的，所有费用均由职员自己承担，公司不负担任何责任；六、在工作期间，非职员个人原因造成的意外伤害所引起的工伤事故，按国家和保险公司的规定出具工伤鉴定报告，具体理赔事项按国家规定执行；七、在工作期间，由于职员不遵守劳动安全制度，不按规范流程操作而造成的意外伤害，保险公司不予理赔的，由职员自己承担全部责任；八、职员故意制造意外伤害事故，骗取保险金的，按国家规定承担相应的法律责任；社会保险管理公司为所有已签订正式劳动协议的职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险生育保险、失业保险等社会保险项目以及人身意外商业保险；1、缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）；具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定执行；2、社保保险按职员的户籍所在地分为三类：第一类为城镇户口；第二类为农村户口；第三类为非农村户口；3、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构下发的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医；在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销；如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请；公司将不再为职员报销医药费；公司社会保险执行部门为综合部，工作职责包括：1．负责社会保险制度的制定，以及按时缴纳被保险人员的社会保险费用；2.负责社会保险的咨询、解答；2.负责社会保险的执行与办理；3.负责参保职员的社会保险信息及相关资料的存档管理；参保须知及各项规定1.新职员通过试用期考核，由综合部填写保险缴纳申请名单，报公司审批；按批示意见，通知参保人员备齐材料及告知其他注意事项；2.新参保职员需提供相关材料（身份证复印件1张，户口本复印件1张含本人页面及户主页面，续交人员另行提供保险卡）后，综合部在一个月内为其办理社会保险；如因职员未能及时提供材料造成参保延后的，由职员个人承担相应费用及责任；3.公司职员符合缴纳社会保险条件的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险；如因职员自身原因造成未参保或参保延后的，由职员个人承担相应费用及责任；4.公司职员因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料；5.职员转入的社会保险，在转移前应将相关费用全额缴清，应缴而未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由职员个人承担，依据综合部计算金额在职员工资中扣除；如因职员个人原因无法及时提供社会保险转入手续，从而影响在公司参保所产生的后果由职员自己承担；。
商业保险方案
上海浦东新区公共人事服务中心商业保险（团险）方案项目一险种保障责任保障范围保险金额1、保险人因为不测损害身死，按保险15 万元 /人金额给付身死保险金；因不测或疾2、被保险人疾病致使身死，按保险金集体人15 万元 /人病致使的身额给付身死保险金；身保险故及伤残3、被保险人因受不测事故之日起180天内同一原由残疾，按等级给付残疾 15 万元 /人保险金，赔付以保额为限。
1、一般门诊花费 :被保险人因为疾病及不测致使的合理门诊花费，本企业按90% 的比率补偿；因不测或疾2、门诊检查费 :被保险人因为不测及疾集体医病致使的医病致使的合理门诊检查费，本企业按 1 万元 /人疗保险疗花费支出90% 的比率补偿 ;3、门诊手术费、留院察看费及因不测损害所致急诊花费，本企业按 90% 的比例补偿 ;4、住院治疗 :被保险人因不测和疾病所支出的住院医疗花费，在社保规定的范1 万元/人围及保险金额范围内，本企业按 90% 比例补偿 ;5、女性生育：社会基本医疗保险报销后，我企业关于正常生育依据100% 的 5000 元 /人比率予以报销 .保险费：年缴为 720 元/人；月缴为 72 元 /人注： 1、对参加上海市社会医疗保险的雇员就医时均需持卡在指定医院就医。
2、门急诊与住院的保险金额可互相调剂，归并使用。
项目二险种保障责任保障范围保险金额1、险人因为不测损害身死，按保险金5 万元/人额给付身死保险金；因不测或疾 2、被保险人疾病致使身死，按保险金集体人 5 万元/人病致使的身额给付身死保险金；身保险故及伤残3、被保险人因受不测事故之日起180天内同一原由残疾，按等级给付残疾 5 万元 /人保险金，赔付以保额为限。
保险费：年缴为120 元 /人；月缴为 12 元/人项目三险种保障责任保障范围保险金额1、一般门诊花费 :被保险人因为疾病及不测致使的合理门诊花费，本企业按50% 的比率补偿；2、门诊检查费 :被保险人因为不测及疾病致使的合理门诊检查费，本企业按连带被因不测或疾50% 的比率补偿 ;保险人病致使的医 1 万元/人3、门诊手术费、留院察看费及因不测医疗保疗花费支出损害所致急诊花费，本企业按 50% 的比险（子例补偿 ;女）4、住院治疗 :被保险人因不测和疾病所支出的住院医疗花费，在社保规定的范围及保险金额范围内，本企业按 50% 比例补偿 ;保险费：年缴为300 元 /人；月缴为 30 元/人注：该项目每位被保险人限投保一份。
公司员工商业保险方案
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
3、提供原本需要税后收入购买的保障
4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障
5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一
一 保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
四、售后理赔服务：
销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。
我们相信，泰康人寿与贵公司的合作必将是长久、互利的，我们通过专业、细致、准确、全方位的服务，一定能够为贵公司的发展保驾护航，切实解决单位及员工后顾之忧。
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2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。
某某年度员工商业保险福利方案
目录 CONTENTS
• 保险方案背景 • 保险方案内容 • 保险方案优势 • 保险方案实施计划 • 预期效果与评估
01
保险方案背景
公司现状与员工需求分析
公司规模与员工数量
公司目前拥有一定数量的员工，需要充分考虑员工的 保险需求。
员工需求调研
通过问卷调查、访谈等方式了解员工对商业保险的需 求和期望。
疾病医疗保障
为员工提供因疾病产生的医疗费用报销，减 轻员工经济负担。
定期寿险
为员工提供定期寿险，保障员工生命安全， 为家庭提供经济保障。
降低公司风险，稳定员工队伍
减轻公司负担
通过为员工购买商业保险，公司可以转移部分 风险，减轻负担。
提高员工稳定性
提供商业保险福利可以增加员工对公司的忠诚 度，降低员工流失率。
提升公司形象
为员工提供商业保险福利可以提升公司形象，吸引更多优秀人才加入。
提高员工满意度与忠诚度
增强员工归属感
为员工提供商业保险福利可以增强员工对公 司的归属感，提高工作积极性。
提高员工满意度
商业保险福利可以满足员工对保障的需求， 提高员工满意度。
促进员工长期发展
提供商业保险福利可以促进员工的长期发展 ，提高工作稳定性。
员工自付20%，公司承担80%。
意外伤害保险
员工自付0%，公司承担100%。
重大疾病保险
员工自付0%，公司承担100%。
家庭财产保险
员工自付30%，公司承担70%。
03
保险方案优势
保障全面，满足员工需求
意外伤害保障
为员工提供因意外伤害导致的医疗费用、残 疾赔偿和身故赔偿。
家庭成员保障