用人单位劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我在此作出如下答辩：一、关于劳动合同解除事由。
申请人主张劳动合同解除事由为我方违反劳动合同约定。
但事实上，劳动合同中并无我方违约行为，甚至在劳动合同期间，我方一直恪守合同约定，认真履行工作职责。
因此，申请人所述的解除劳动合同事由并不成立。
二、关于劳动合同解除程序。
申请人在劳动合同解除过程中，并未遵循《劳动法》规定的程序，未经与我方协商一致，未提前通知我方，更未经过劳动仲裁委员会的审查和确认。
申请人擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规，我方对此表示强烈不满。
三、关于经济补偿问题。
申请人在劳动合同解除后，未按照劳动合同约定向我方支付经济补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同解除后，申请人应当根据我方工作年限和合同约定支付相应的经济补偿金。
然而，申请人未能按照约定支付经济补偿金，这严重侵犯了我方的合法权益。
四、关于劳动仲裁请求。
鉴于申请人未能提供充分的证据证明我方存在违约行为，也未能提供解除劳动合同的合法依据，我方要求劳动仲裁委员会驳回申请人的劳动仲裁请求，维护我方的合法权益。
五、关于调解意愿。
尽管我方对申请人的行为表示强烈不满，但我方仍愿意通过劳动仲裁委员会的调解，与申请人就劳动合同解除事宜进行协商，并寻求妥善解决劳动争议，达成双方满意的调解协议。
最后，我方再次强调，我方在劳动合同期间一直恪守合同约定，认真履行工作职责，申请人的解除劳动合同行为严重侵犯了我方的合法权益。
我方对此表示强烈抗议，并希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，保障我方的合法权益。
特此答辩。
被申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我是被告方代表，就本案作出如下答辩：
一、关于案件的审判管辖权问题：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁委员会对劳动争议
案件具有合法的审判管辖权。
然而，在本案中，原告方未能提供充分的证据证明仲裁
委员会具有审理本案的法定权限。
因此，本仲裁委员会是否有管辖权需再次审查。
二、关于劳动纠纷原因的解释：
原告方声称劳动纠纷的原因是被告方违反了劳动合同并且欠薪。
然而，我方认为原告
方的主张是不确凿的。
根据劳动合同的约定，原告方应当承担特定的工作职责，并按
照约定的薪酬标准支付薪水。
然而，在实际工作中，原告方未能履行其工作职责，并
经常缺勤。
被告方曾多次提醒原告方改正，但未能取得实质性的改善。
因此，被告方
中止了原告方的薪酬支付。
被告方的行为并非违反劳动合同，而是对原告方工作能力
的评估和绩效的反馈。
三、关于赔偿金额的争议：
原告方提出了巨额的赔偿要求，但未能提供充足的证据支持其主张。
根据相关法律法规，赔偿金额应当合理、合法，并基于实际损失进行计算。
然而，原告方未提供任何
相关的证据来支持其声称的损失。
被告方认为，原告方并未遭受实质性的损失，因此，赔偿金额应当被限制在合理、合法的范围内。
基于上述理由，我方请求仲裁委员会对原告方的诉讼请求进行驳回，并对原告方的不
实指控作出合理、公正的判决。
特此答辩。
被告方代表：日期：。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
用人单位劳动仲裁答辩状
用人单位劳动仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被告方XXX公司的法定代表人，特此提出劳动仲裁答辩状，对原告方YYY先生提出的劳动纠纷予以答辩和辩护。
现就本案事实、合同约定、劳动法规等方面的问题进行逐一说明和阐述，希望仲裁委员会能够客观公正地处理本案。
一、事实陈述根据调查和了解，我公司于XXXX年招聘了原告YYY先生担任销售经理岗位，并签订了《劳动合同》，约定双方的权利和义务。
在工作期间，我公司为原告提供了良好的工作环境和相关培训，并按时支付了原告的工资和福利待遇。
然而，自YYY先生加入公司以来，其工作表现逐渐出现问题。
原告在实际工作中出现了频繁的迟到、早退现象，甚至有几次无故请假。
这种不负责任的态度直接影响了他的工作效率和团队合作。
为了规范管理和维护公司的正常运营，我曾多次与原告进行过谈话和警告，要求其改正行为并履行应尽的责任。
此外，根据我公司安排的工作任务和目标，原告在销售工作中表现不佳，未能完成公司要求的销售指标。
尽管我公司对其进行过指导和培训，但原告的工作质量和业绩始终未能达到要求。
在某些重要的业务洽谈中，原告还出现了失误和疏忽，给公司造成了重大的经济损失和声誉影响。
基于以上客观事实，我公司认为原告在履行岗位职责和工作纪律方面存在明显的问题，其行为违反了劳动合同的约定。
为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的劳动关系，我公司决定采取必要的纠正措施，将原告调整到适合其能力和工作状况的岗位或进行相应的绩效调整。
二、合同约定《劳动合同》是双方权利和义务的重要约定，也是解决纠纷的依据。
根据合同规定，双方应当遵守以下具体约定：1. 原告作为销售经理，应当履行好与其岗位职责相符的工作，并保证按时完成工作任务。
2. 原告应当遵守公司的规章制度，包括工作纪律和考勤制度。
3. 原告作为公司员工，应当忠诚于公司，维护公司的利益，并不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 公司有权对员工进行合理的考核和管理，包括绩效评估和调整、工资和福利待遇等方面的调整。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是在贵委员会提交的被申请劳动仲裁案件的被申请人，范本名称为企业劳动仲裁答辩状。
我在此就该案件提出我的答辩陈述和观点，希望得到公正的审理和评判。
一、案发经过自始至终，作为被申请劳动仲裁案件的被申请人，我始终遵守公司所制定的劳动合同和公司规定，以及执行公司交给的工作任务。
然而，在此次纠纷中，我认为我并未违反任何劳动合同条款或公司规定。
二、关于合同违约的指控在被申请劳动仲裁案件中，我所面临的主要指控是违反劳动合同的相关条款。
然而，在仔细审查劳动合同之后，我发现在我的劳动合同中并不存在违反的条款。
根据劳动合同，我完成了我应尽的职责和工作任务，并且没有违反合同中的任何规定。
三、证据的真实性和完整性在此次劳动仲裁案件中，我有充分准备的证据，证明我的行为是合法和合规的。
我已备有各类证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、通信记录等。
我将在庭审过程中按照法庭规则和程序提交这些证据。
希望法庭能充分考虑这些证据，并就其真实性和完整性展开审查和评估。
四、对案件的评估和裁决请求我在此强烈要求尊敬的劳动仲裁委员会对此案进行公正、全面的评估和裁决。
我相信我的行为并未违反劳动合同和公司规定，而且我的证据也能证明这一点。
在此基础上，我希望法庭能重新评估对我的指控，并能做出对我有利的裁决。
五、合法权益的维护作为一名劳动者，我应当受到公正公平的对待，我的合法权益应当得到充分保护和维护。
在此次劳动仲裁案件中，我对我的合法权益的维护充满信心，并期待法庭能给予我公正的对待。
六、答辩陈述的结尾我在此向尊敬的劳动仲裁委员会表达我对该案的答辩陈述和观点，希望法庭能充分考虑我的意见和证据。
我相信我的行为是合乎法律和合同精神的，并期待能够获得公正的裁决。
谢谢。
被申请人：（个人或公司名称）日期：。
劳动仲裁被申请人辞退员工答辩状
劳动仲裁被申请人辞退员工答辩状尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，就劳动仲裁申请书中所述的辞退员工一事，我提出如下答辩状：
首先，我想指出的是，辞退员工并非我个人的决定，而是基于公司的经营需要和员工的工作表现。
公司一直遵守劳动法律法规，对员工的权益保护和合法权益给予应有的重视。
在辞退员工之前，我们已经进行了多次沟通和警告，并给予了改正的机会，但是员工并未能够改善其工作表现。
其次，关于员工的工作表现，我们有充分的证据表明其在工作中存在严重的失职和工作不认真的情况。
这不仅影响了公司的正常运营，也给其他员工带来了负面影响。
我们在辞退员工之前，已经进行了合理的调查和证据收集，并且也遵循了公司内部的相关程序和规定。
再者，我个人作为公司的代表，对员工的辞退并没有个人恶意或者歧视成分，而是出于对公司整体利益和员工团队和谐稳定的考
量。
我们一直重视员工的权益，也愿意为员工提供必要的帮助和支持，但是在某些情况下，不得不做出辞退的决定。
最后，我希望仲裁委员会能够客观公正地审理此案，充分考虑公司的合法权益和员工的实际情况，做出公正的裁决。
我们愿意配合仲裁委员会的调解和裁决，也希望能够尽快解决此事，以维护公司的正常经营和员工的合法权益。
谢谢仲裁委员会的审理。
被申请人，（你的姓名）日期，（当前日期）。
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用人单位劳动仲裁答辩状范文
因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那
么，下面是xx小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩
状范文，供大家阅读参考。
用人单位劳动仲裁答辩状范文1 答辩人：xx建设设计有
限公司(被申请人)
地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座
法定代表人：严xx
职务：总经理
尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：
答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xx)第0915-1-2号的开
庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：
第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点
是客观存在的，但被申请人是xx年7月19日依法成立，xx
年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xx
年7月19日---xx年11月28日，而非申请人所说的xx年6
月至xx年6月。
第二、申请人提出的xx年2月至xx年6月期间的双倍工
资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
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1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根
据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在
所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人
民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『xx』第
87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面
劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双
倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也
就是支持xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资，但按照
劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单
位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报
酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现
形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外
一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体
现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担
的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十
七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然
双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故
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xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xx
年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶
段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补
偿金的请求事项无事实和法律依据。
1、被申请人存续的时间是xx年7月19日---xx年11月
28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5
个月工资。
2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超
过3000元。
3、xx年6月要求支付xx年11月28日之前的经济补偿
早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。
4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了
公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷
工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时
保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付
经济补偿金。
第四、对于申请人提出的缴纳xx年7月至xx年6月期间
的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。
1、被申请人存续时间是：xx年7月19日---xx年11月
28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。
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2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处
理而非仲裁机构和法院受理的范围。
3、此请求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳
请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权
益。
此致
xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：xx建设设计有限公司
时 间：
用人单位劳动仲裁答辩状范文2 答辩人：xx有限公司
被答辩人：xx
答辩人因xx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提
出答辩如下：
xx于xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务
部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xx年6月22日，xx称
家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xx
随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合
同法》第四十六条的规定，拒绝了xx的补偿要求，于是xx以
再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6
天不回我公司上班(xx年6月23 日到xx年6月28日)且不接
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听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xx年6月
27日依据xx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款
的规定，即合同双方均应遵守《xx集团规章制度》(即职工手
册)。《xx集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：
职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一
年中累计旷工7天，予以除名的规定，对xx作出了除名处
理。
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