新编整理豆腐厂规章制度怎么写
豆腐厂工作制度模板
豆腐厂工作制度模板一、总则1.1 为了规范豆腐厂的各项工作，提高工作效率，保障员工权益，确保产品质量，制定本工作制度。
1.2 本制度适用于豆腐厂全体工作人员，包括管理人员、技术人员和生产工人。
1.3 全体员工应严格遵守国家法律法规，严格执行本制度，共同努力，为豆腐厂的可持续发展贡献力量。
二、工作时间和休息制度2.1 工作时间2.1.1 豆腐厂实行每周五天工作制，每周工作时间40小时。
2.1.2 正常工作时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2.1.3 如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。
2.2 休息时间2.2.1 员工每周享有两天休息日，根据工作需要，可以调整为一天休息日。
2.2.2 法定节假日按国家规定执行，员工享有带薪休假。
2.2.3 员工在工作期间，如有需要，可以申请临时休息，但需经上级批准。
三、考勤制度3.1 员工应按时上下班，严格遵守考勤规定。
3.2 员工需持本人工作证件进入工作岗位，未持证件者不得进入。
3.3 员工因病、事假等原因不能按时到岗的，应提前向上级请假，并办理请假手续。
3.4 员工迟到、早退、旷工等行为，按公司规定予以处罚。
3.5 每月末，人事部门对员工进行考勤统计，如有异常情况，应及时查明原因，并根据规定处理。
四、岗位责任制度4.1 各岗位员工应熟悉并掌握本岗位的工作内容、操作规程和安全注意事项。
4.2 员工应按照岗位规程和要求，认真履行工作职责，确保产品质量。
4.3 员工应保持工作环境整洁，遵守安全生产规定，预防事故发生。
4.4 员工在工作中发现问题，应及时报告上级，并提出改进建议。
五、产品质量管理制度5.1 豆腐厂应建立健全产品质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
5.2 全体员工应树立质量意识，从原材料采购、生产加工、包装运输等环节，严格把关，确保产品质量。
5.3 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高生产效率。
豆腐食品厂管理制度
一、总则为加强豆腐食品厂的管理，提高产品质量，保障消费者健康，促进豆腐食品行业的健康发展，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 豆腐食品厂设立厂长一名，负责全厂的管理工作。
2. 设立生产部、质检部、销售部、财务部、人事部等部门，分别负责生产、质检、销售、财务和人事等工作。
3. 各部门职责如下：（1）生产部：负责豆腐的生产、加工、包装等环节，确保产品质量。
（2）质检部：负责对豆腐食品进行质量检验，确保产品质量符合国家标准。
（3）销售部：负责豆腐食品的市场推广、销售及售后服务。
（4）财务部：负责豆腐食品厂的财务管理工作，确保财务合规。
（5）人事部：负责豆腐食品厂的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。
三、生产管理1. 原料采购：生产部负责采购原料，确保原料质量符合国家标准。
2. 生产流程：生产部制定豆腐生产流程，确保生产过程规范化、标准化。
3. 设备管理：生产部负责设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行。
4. 生产记录：生产部对生产过程进行记录，包括原料、设备、人员等信息。
5. 质量控制：质检部对生产过程中的豆腐进行抽样检验，确保产品质量符合国家标准。
四、质量管理1. 质量标准：豆腐食品厂制定严格的质量标准，确保产品质量。
2. 检验流程：质检部对豆腐食品进行检验，包括感官检验、理化检验、微生物检验等。
3. 不合格品处理：对检验不合格的豆腐食品，质检部应立即通知生产部进行处理，确保不合格品不流入市场。
4. 质量改进：质检部对豆腐食品的质量问题进行分析，提出改进措施，提高产品质量。
五、销售管理1. 市场调研：销售部负责市场调研，了解市场需求，制定销售策略。
2. 产品推广：销售部通过多种渠道推广豆腐食品，提高产品知名度。
3. 客户服务：销售部负责处理客户投诉，提供售后服务，确保客户满意度。
4. 销售记录：销售部对销售情况进行记录，包括销售额、销售区域、客户信息等。
六、财务管理1. 财务制度：财务部建立健全财务制度，确保财务合规。
豆腐厂生产管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为确保豆腐厂生产活动的有序进行，提高产品质量，保障员工安全，降低生产成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有生产部门及员工。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、质量为本的原则。
第二章生产流程管理第四条生产计划：1. 生产计划由生产部根据销售预测、库存情况、原材料供应等因素制定，并报厂部批准。
2. 生产计划应包括产品种类、数量、生产时间、所需原材料和设备等信息。
3. 生产计划一经确定，各部门应严格执行。
第五条原材料管理：1. 原材料采购由采购部负责，需符合国家相关标准和质量要求。
2. 原材料入库前需进行质量检验，合格后方可入库。
3. 原材料存储应按照分类、分架、分堆的原则进行，确保储存安全。
第六条生产过程管理：1. 生产车间应保持整洁、有序，设备运行正常。
2. 操作人员需经过专业培训，熟悉操作规程和安全注意事项。
3. 生产过程中应严格控制工艺参数，确保产品质量。
4. 定期对生产设备进行维护保养，确保其正常运行。
第七条质量控制：1. 质量检验由质量部负责，检验标准应符合国家标准或行业标准。
2. 生产过程中应进行自检、互检和专检，确保产品质量。
3. 不合格产品应及时隔离处理，并查明原因，防止再次发生。
4. 质量问题应及时上报厂部，采取有效措施予以解决。
第八条成品管理：1. 成品入库前需进行质量检验，合格后方可入库。
2. 成品存储应按照分类、分架、分堆的原则进行，确保储存安全。
3. 成品出库需办理出库手续，并做好记录。
第三章安全生产管理第九条安全生产责任制：1. 厂部负责制定安全生产规章制度，组织实施安全生产管理。
2. 各部门负责人对本部门安全生产负总责。
3. 员工对本岗位安全生产负直接责任。
第十条安全生产教育：1. 厂部定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前需进行安全生产培训，合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加安全生产活动，提高自身安全技能。
第十一条安全生产检查：1. 厂部定期对生产现场进行安全生产检查，发现问题及时整改。
豆腐工厂规章制度表图
豆腐工厂规章制度表图第一章总则第一条为规范豆腐工厂的生产经营行为，提高产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豆腐工厂的所有从业人员，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条豆腐工厂应遵守国家相关法律法规，保障消费者权益，维护社会公共利益。
第二章生产管理第四条豆腐工厂应建立健全的生产管理制度，确保生产过程安全、稳定、高效。
第五条生产车间应保持整洁、无异味，作业人员须穿戴干净衣物、帽子、口罩等防护用品。
第六条豆腐工厂的原材料须经过检验合格后方可使用，严禁使用过期或有质量问题的原材料。
第七条生产设备应定期进行维护保养，确保设备运行正常，减少故障发生。
第八条生产过程中应严格执行操作规程，不得擅自调整生产工艺，保证产品质量稳定。
第九条豆腐工厂应建立合理的库存管理制度，确保原材料和成品的安全储存。
第三章质量管理第十条豆腐工厂应建立质量管理体系，包括质量检验、质量控制等环节，确保产品质量。
第十一条产品质量不合格的，应立即停产整改，并进行产品追溯，查明原因，采取有效措施。
第十二条豆腐工厂应每日进行产品质量抽检，确保产品符合国家标准及企业标准。
第十三条质量抽检结果应及时通报相关部门和人员，对不合格产品进行处理和记录。
第十四条豆腐工厂质量管理人员应接受相关培训，提高质量管理水平，确保产品安全。
第四章安全管理第十五条豆腐工厂应制定安全生产管理制度，加强安全防范工作，保障员工安全。
第十六条工厂应配备完善的消防设施，定期进行演练和维护，确保应急救援工作。
第十七条操作人员应遵守操作规程，严格执行安全操作流程，做好个人防护。
第十八条豆腐工厂应建立安全事故隐患排查制度，定期进行安全检查，及时处理隐患。
第五章管理制度第十九条豆腐工厂应建立健全的人事管理制度，规范招聘、培训、考核、晋升等制度。
第二十条豆腐工厂应建立健全的财务管理制度，加强财务监督，确保财务安全。
第二十一条豆腐工厂应建立健全的卫生管理制度，保障员工健康，提高生产环境卫生。
豆腐公司管理制度范本
豆腐公司管理制度范本第一章总则第一条为了规范豆腐公司的管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于豆腐公司全体员工及相关人员。
第三条公司管理制度应遵循法律法规、公司章程和公司规定，确保公司运作合法合规。
第四条公司管理制度内容包括人事管理、财务管理、生产管理、安全生产管理、市场营销管理等方面。
第五条公司应建立健全公司管理制度体系，保障公司各项管理工作的顺利进行。
第二章人事管理第六条公司应建立完善的人事管理制度，实行严格的人事管理流程。
第七条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益受到保障。
第八条公司应建立人才选拔、培训、激励和离职管理制度，保障人才队伍的健康发展。
第九条公司应建立绩效考核制度，及时评估员工的绩效表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行整改。
第十条公司应建立岗位竞聘制度，鼓励员工通过竞争提升自我，促进公司的发展。
第十一条公司应建立员工权益保障制度，保障员工的合法权益不受侵犯。
第三章财务管理第十二条公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全、合理使用。
第十三条公司应建立预算编制制度，规范公司各项经济活动的预算编制和执行。
第十四条公司应建立内部控制制度，确保财务信息的真实性和准确性。
第十五条公司应建立审计监督制度，定期对公司的财务状况进行审计，查漏补缺。
第十六条公司应建立税务管理制度，遵守税法规定，及时足额地纳税。
第十七条公司应建立资产管理制度，定期对公司资产进行清点和评估，确保资产的安全和有效使用。
第四章生产管理第十八条公司应建立完善的生产管理制度，确保产品质量和生产效率。
第十九条公司应建立生产计划管理制度，规范生产计划的制定和执行。
第二十条公司应建立物料管理制度，确保原材料的供应和库存的控制。
第二十一条公司应建立生产工艺标准和操作规范，确保生产过程规范化。
第二十二条公司应建立质量管理制度，确保产品质量符合标准。
第五章安全生产管理第二十三条公司应建立安全生产管理制度，确保员工的生命财产安全。
豆制品厂规章制度范本(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，维护企业稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员。
第三条本规章制度以国家法律法规、行业标准为依据，结合本厂实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条本厂设立以下组织机构：1. 生产经营部：负责生产计划、质量管理、市场销售等工作。
2. 技术研发部：负责新产品研发、技术改进、生产工艺优化等工作。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作。
4. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金运作等工作。
5. 行政部：负责后勤保障、安全管理、设备维护等工作。
第五条各部门职责：1. 生产经营部：- 制定生产计划，确保生产任务按时完成。
- 监督生产过程，确保产品质量。
- 负责市场调研，制定销售策略。
2. 技术研发部：- 负责新产品研发，提高产品竞争力。
- 优化生产工艺，降低生产成本。
- 参与设备改造，提高生产效率。
3. 人力资源部：- 负责招聘、培训、考核员工。
- 制定薪酬福利制度，保障员工权益。
- 处理员工劳动关系，维护企业稳定。
4. 财务部：- 制定财务预算，控制成本。
- 管理资金运作，确保资金安全。
- 编制财务报表，提供决策依据。
5. 行政部：- 负责后勤保障，提供良好的工作环境。
- 负责安全管理，确保生产安全。
- 负责设备维护，保证生产设备正常运行。
第三章员工管理第六条员工招聘：1. 人力资源部根据生产需要，制定招聘计划。
2. 通过招聘渠道，发布招聘信息。
3. 对应聘者进行资格审查和面试。
4. 人力资源部对录用员工进行入职培训。
第七条员工培训：1. 人力资源部制定员工培训计划，提高员工素质。
2. 部门负责人组织员工参加培训。
3. 对培训效果进行评估，持续改进培训工作。
第八条员工考核：1. 人力资源部制定考核标准，定期对员工进行考核。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
豆腐工厂管理制度范本
豆腐工厂管理制度范本第一章总则第一条为了确保豆腐生产秩序，保证产品质量，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司豆腐生产车间、包装车间、销售车间和行政管理部门全体员工。
第二章设备管理第三条设备操作人员必须经过专业培训，掌握设备操作规程，取得操作证后方可独立操作。
第四条设备使用过程中，必须严格按照操作规程进行，严禁擅自更改产品生产工艺。
第五条设备定期进行保养和维修，确保设备正常运行。
设备故障及时报告，并按照流程进行维修。
第六条设备实行定人、定机、定责管理制度，确保设备安全、高效运行。
第三章质量管理第七条产品质量检验人员必须具备专业知识和技能，严格执行产品质量检验标准。
第八条生产过程中，严格把控原料、半成品、成品质量，确保产品质量符合国家标准。
第九条生产过程中发现异常现象，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
第十条产品包装必须符合国家包装标准，标识清晰，便于消费者识别。
第四章安全生产管理第十一条全体员工必须遵守安全生产法规，增强安全意识。
第十二条车间内禁止吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入车间。
第十三条定期进行安全培训，提高员工安全意识。
第十四条车间内设备、通道、地面要保持清洁，无障碍物，确保安全生产。
第五章员工管理第十五条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第十六条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第十七条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第十八条工作时间内，车间主任、质检员和其他管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
豆腐生产厂管理制度
第一章总则第一条为了规范豆腐生产厂的管理，确保产品质量，提高生产效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工及生产、销售等各个环节。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条厂长全面负责本厂的生产、经营管理工作，对厂内各项工作实行统一领导。
第五条副厂长协助厂长工作，分管生产、技术、质量、安全、人事、财务等部门。
第六条生产部负责豆腐生产的全过程，包括原料采购、生产加工、产品检验等。
第七条技术部负责生产工艺的改进、技术培训、设备维护等工作。
第八条质量部负责产品质量的监控、检验、追溯等工作。
第九条安全部负责安全生产的监督、检查、整改等工作。
第十条人事部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第十一条财务部负责财务管理、成本控制、资金运作等工作。
第三章原料采购与管理第十二条原料采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择优质、安全的原料供应商。
第十三条采购部门应严格按照采购计划进行采购，确保原料的供应。
第十四条原料入库前，质量部应对原料进行检验，合格后方可入库。
第十五条原料储存应保持干燥、通风，防止霉变、污染。
第四章生产加工第十六条生产部应根据生产计划合理安排生产任务，确保生产进度。
第十七条生产过程中，员工应严格遵守操作规程，保证产品质量。
第十八条生产设备应定期检查、维护，确保正常运行。
第十九条生产过程中产生的废弃物应按照规定进行处理，防止污染环境。
第五章产品检验与追溯第二十条质量部应建立健全产品质量检验制度，对生产过程中的产品进行严格检验。
第二十一条检验合格的产品方可入库、销售。
第二十二条产品追溯制度应确保产品从原料采购到销售的全过程可追溯。
第六章安全生产第二十三条安全生产是企业发展的基础，各部门应高度重视安全生产工作。
第二十四条员工应接受安全生产培训，掌握安全生产知识和技能。
第二十五条严格执行安全生产规章制度，确保生产安全。
第二十六条定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
豆腐工厂规章制度表格
豆腐工厂规章制度表格第一章总则第一条为了规范豆腐工厂的生产经营，维护企业的正常秩序，促进企业的发展，保障员工的权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于豆腐工厂内所有员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等在内。
第三条员工应当严格遵守本制度，认真履行职责，维护企业形象，做到积极进取，勤勉敬业，履行职责。
第四条豆腐工厂应当加强对员工的培训，不断提升员工的素质和技能，创造良好的生产环境和发展机会。
第二章生产管理第五条豆腐工厂应当建立健全的生产管理制度，确保产品质量和安全。
第六条生产人员应当按照生产计划和工艺流程进行生产，严格执行操作规程，保证产品质量。
第七条禁止生产人员私自调整生产设备参数，必须经过相关部门审核同意方可操作。
第八条生产人员在生产过程中发现产品质量问题，应当及时报告主管部门，及时排除隐患。
第九条生产人员应当做好生产记录，保留相关数据，做到有据可查。
第十条生产人员应当定期接受安全培训，掌握安全生产知识，维护生产现场秩序。
第三章安全管理第十一条豆腐工厂应当建立健全的安全管理制度，保障员工的生命安全和健康。
第十二条员工应当遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，做到安全第一。
第十三条禁止员工私自更改设备设置，发现设备故障应当及时报告维修部门。
第十四条员工应当做好防火防爆措施，禁止在生产场所吸烟、打火等危险行为。
第十五条员工应当定期进行体检，保证身体健康，不得患有急性传染病。
第四章纪律管理第十六条员工应当遵守工作纪律，认真履行职责，严禁迟到早退、旷工旷岗。
第十七条员工应当遵守工作纪律，不得私自调整班次、加班加点。
第十八条员工应当遵守工作纪律，不得有违反职业道德、损害企业利益的行为。
第十九条员工应当遵守工作纪律，不得私自倒卖企业产品、接受回扣、行贿等违法行为。
第二十条员工应当积极主动参与企业活动，树立正面形象，为企业争光。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本制度规定的员工，豆腐工厂将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
豆腐安全生产管理制度
一、总则为加强豆腐生产过程中的安全管理，确保产品质量，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我厂豆腐生产过程中的所有人员、设备、设施和作业场所。
三、安全生产责任1. 厂长对本厂豆腐生产安全工作全面负责，是安全生产第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门豆腐生产安全工作负直接责任。
3. 所有员工对本岗位豆腐生产安全工作负直接责任。
四、安全生产管理要求1. 设备管理（1）所有设备必须符合国家安全生产标准，定期进行维护、保养和检修。
（2）设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能和安全操作规程。
（3）设备操作过程中，应严格遵守操作规程，确保设备安全运行。
2. 原材料管理（1）原材料必须符合国家食品安全标准，不得使用过期、变质、有毒有害的原料。
（2）原材料采购、验收、储存、使用等环节应严格执行相关管理制度。
3. 生产过程管理（1）生产过程应严格按照生产工艺流程进行，确保产品质量。
（2）生产过程中，应严格执行安全操作规程，防止火灾、爆炸、中毒等事故发生。
（3）生产现场应保持整洁，通道畅通，消防设施完好。
4. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
5. 应急管理（1）建立健全应急预案，定期进行演练。
（2）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
五、安全生产监督检查1. 厂长定期组织安全生产大检查，发现问题及时整改。
2. 各部门负责人定期对本部门豆腐生产安全工作进行自查，发现问题及时上报。
3. 安全生产管理部门负责日常安全生产监督检查，发现问题及时整改。
六、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
七、附则本制度自发布之日起实施，解释权归我厂所有。
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豆腐厂规章制度怎么写篇一：XX年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭。
（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
XX年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。
4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。
第六章请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1、未住院者全年不得超过规定十日。
2、住院者不能超过政府规定的医疗期。
3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。
5、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。
9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。
1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。
3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。
4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
第2篇：小型工厂规章制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
第3篇：工厂规章制度范本_范文大全一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放整洁。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录（），把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
职工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。
（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。
作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。
上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。
班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。
不消极怠工，不揽私活，不做私活。
八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。
车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。
二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。
不喝酒上班。
果断抵制精神污染，坚持为四化学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏篇二：食品厂管理规章制度食品厂管理规章制度从即日起凡进入我公司的员工必须履行以下相关制度：1、员工进入本公司，要求身体健康，没有任何传染病，必须经医院鉴定合格，取得健康证明后，我公司才能予以录用。
2、员工录用后试用期为十五天，如不服从我公司的一切安排和管理者，我公司将予以开除，停止录用。
3、员工在本公司工作期间实行月薪制。
工作时如需请假，必须向有关管理人员申请，经批准后方可准假。
私自离岗者，作旷工处理，违者罚款50元。
4、员工工作期间严禁迟到、早退。
违反两次及以上者罚款XX年龄不满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第二节员工的录用1、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、身体健康、无传染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。