办公室管理规定
办公室管理制度十条
办公室管理制度十条 办公室是一个组织中重要的部门，对于一个组织的高效运行至关重要。为了提高办公室的管理水平和效率，制定一套科学合理的办公室管理制度是必不可少的。本文将介绍办公室管理制度的十条重要规定。
一、工作时间 1. 办公室的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体的工作时间可以根据实际情况进行调整，但需要和员工提前商定，并且在办公室内张贴公告。
2. 如果需要加班，员工应提前向领导报备，并得到批准后方可加班。加班应按照相关法律法规和公司政策执行，并需给予加班费。
二、考勤规定 1. 员工需要按时打卡上班，如果因特殊情况未能按时到达办公室，则需要提前向领导请假并得到批准。
2. 员工应严格遵守签到、签退规定，不得伪造、拆改签到记录。如有违反，将按照公司规定进行相应处罚。
三、办公室环境 1. 办公室应保持整洁有序，禁止随意堆放杂物。员工离开办公室时，需要清理自己的工作区域，保持办公桌面的整洁。
2. 禁止在办公室内吸烟，以保持良好的工作环境和员工的身体健康。 3. 员工应爱护办公室的设备和设施，如有损坏或故障应及时向相关负责人报告并维修。
四、保密规定 1. 员工必须遵守公司的保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。严禁泄露公司的商业信息或客户信息给外部人员。
2. 办公室内的文件、资料等机密信息应加以妥善保管，不得随意外泄。
五、会议规定 1. 办公室会议应有明确的议程和目标，并提前通知相关人员。 2. 会议应按时开始，参会人员需准时到场。如果因特殊原因不能准时参加会议，需要提前向主持人请假并得到批准。
3. 会议记录应详细记录会议内容、决策和行动计划，并及时分发给与会人员。
六、文件管理 1. 办公室文件应按照分类标准，采用标签、文件夹等方式进行管理，以便查找和归档。
2. 文件的编辑和修改应遵循版本控制的原则，确保文件的准确性和完整性。
3. 文件的保存应按照一定的周期进行备份，以防止文件丢失或损坏。 七、员工培训 1. 办公室应定期组织员工培训，提高员工的专业素养和技能水平。 2. 培训内容应与员工的工作内容和职位要求相匹配，培训方式可以包括内部培训、外部培训等。
办公室管理制度十条
办公室管理制度十条一、工作时间及考勤管理1.办公室工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
员工需要按照规定时间到岗，并严格遵守公司的考勤制度。
2.员工应在每天上班前，按要求进行考勤签到。
对于迟到或早退的情况，将根据公司规定进行相应的扣除工资或奖励机制。
二、办公设备使用规范1.员工在使用公司提供的电脑和其他办公设备时，应遵守相关的使用规范。
不得私自安装或运行未经授权的软件或程序，以免引发安全风险。
2.员工应正确使用办公设备，并妥善保管。
如有发现设备故障或需要维修，应及时向相关部门报告。
三、文件管理与保密1.办公室文件分类处理，建立完善的档案管理制度。
文件应按照规定存放在指定的位置，并定期整理和归档。
2.员工在处理文件时，应严格遵守公司的保密政策，不得私自复制、外传或泄露公司的机密信息。
3.在离职或调动时，员工必须归还所有公司文件及资料，不得携带或复制相关文件。
四、办公室卫生和环境管理1.办公室应保持整洁和卫生。
员工需自觉保持办公区域的清洁，垃圾需及时清理。
2.倡导节约用电、用水、用纸等资源，员工应合理使用办公设备，并确保关闭不必要的电源和设备。
五、办公礼仪与个人形象1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不得体的服饰或佩戴过多的首饰。
2.在与同事沟通和处理工作事务时，员工应保持礼貌和尊重，不得使用不雅言辞或语言攻击他人。
六、会议和工作计划管理1.在召开会议时，员工应提前准备相关资料，并按时参加。
会议结束后，应及时整理会议纪要和行动计划，并及时分发给相关人员。
2.员工应合理安排和规划工作时间，制定个人工作计划，并根据计划逐步完成工作任务。
七、办公室行为规范1.员工应遵守公司的行为规范，不得进行任何违反伦理、道德或法律的行为。
2.员工应与同事保持良好的合作关系，遵循团队合作和信息共享的原则。
八、福利待遇和职业素质提升1.公司将按照相关规定为员工提供适当的福利待遇，并建立健全的绩效考核和晋升机制。
2.员工应不断提升个人职业素质，参加公司组织的培训和学习活动，以提高工作能力和水平。
办公室管理制度十条
篇一:办公室日常管理制度10条办公室日常管理制度第1条为规范办公室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于各项工作的开展，特制定本制度。
第2条遵守考勤制度，准时上班，按时下班。
第3条上班打卡后，不得外出办私事，如确有需要须事先报备。
午休后应准时上班。
因私打电话，必须简短，勿在办公室内接电话。
第4条上班时间内不得用餐、吃零食;不得玩手机;不得看与工作无关的视频。
第5条员工上班时，必须着装整洁、得体，不得奇装异服。
讲究个人卫生，爱护公共卫生。
个人所属的桌椅、设备、地板由各使用人自行清洁。
保持物品整齐，桌面清洁。
文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第6条上班时间内，办公室不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
1第7条爱党爱国，尊老爱幼。
绅士风度，用语文明，礼貌相待;淑女气质，态度和蔼、待人热情。
第8条爱护公司财产和设备;发现损坏及时报修;因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开。
第9条遵守保密纪律，保存好各种文件资料，不得泄露公司机密。
第10条积极乐观，勿混混度日;不断进步，愿君早日成功。
篇二:办公室管理规章制度-详尽版 - 副本办公室管理规章制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第一条服务规范1. 仪表:公司职员应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中严禁大声喧哗。
24. 现场接待:遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5. 电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
办公室物品摆放管理规定
办公室物品摆放管理规定公司办公物品摆放管理规定为打造整洁优雅的办公环境，展示公司良好的整体形象，按照精细化管理的要求，结合公司的实际情况，特制订办公物品摆放管理规定。
一、个人办公桌面摆放标准规范1、办公室只摆放必需物品，不摆放其它物品；不用物品及时入柜，不要物品及时处理。
2、饮水机放置在方便使用的指定地点，不得随意移动；3、报刊必须上报架或放置整齐，废旧报纸及时清理，不得在办公室随意堆积；4、文件、报刊阅后及时归位；5、垃圾桶根据情况合理放置（一般置于个人办公桌下方位置，公共垃圾桶放于方便使用的办公区域），放置时要注意美观且不影响办公区域通畅；6、档案柜资料柜贴墙逐次摆放，柜内书籍、资料、档案等物品摆放整齐有序，柜顶不可摆放任何物品。
7、桌面上除文件栏台历笔筒水杯电话及电脑外，不得摆放其他与工作无关的物品8、文件栏置于办公桌边角处，需与邻桌文件栏并排相靠摆放，，文件栏里除摆放常用文件及书籍书籍外，不得放置与工作无关文件，其他文件统一存档或收入柜中9、台历笔筒及水杯置于电脑另一侧，笔筒内放置办公用笔不可超过5支10、办公桌椅、沙发茶几、饮水机、办公电话及柜内物品等摆放有序，干净整洁。
正确图示：错误图示：二、工作椅摆放要求：1、人离开办公室短时外出，座位半推进。
2、人离开办公室，超过四小时或休息，座位完全推进。
3、椅子的靠垫不得高出椅子靠背的高度以及宽度。
图示：三、会议室洽谈室摆放要求：1、会议桌、洽谈桌要根据室内的情况合理设置摆放，体现整齐、统一、协调的原则。
2、笤帚、畚箕放在门后。
3、茶水柜放置在距离房门较远的一方，水杯及饮水用具应保持干净，室内用品每天擦洗一遍。
4、影响整体美观的私人物品不允许带入在会议室、洽谈室内，会议室、洽谈室使用完毕，使用人应将室内收拾干净，座椅放回原位，关闭照明灯具、空调设备及室内门窗。
四、本规定由综合管理部制订,自公布之日起执行。
办公室空调、灯使用管理规定
办公室空调、灯使用管理规定
为了更好的为员工提供良好的办公环境，切实加强办公室用电管理，确保安全运行，现制定公司办公室空调使用管理规定，请全体员工遵守执行。
1、合理调控为节约能耗和延长空调的使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中，
原则上保持在26-28度间。
2、空调运行使用空调时，应先关闭门窗，杜绝开门窗使用空调现象，如需通风换气
要先关闭空调。
下班离开办公室前关闭空调，最后离开办公室的人员负责关机关灯，严禁开启无人空调。
3、空调及灯光实行区域管理制，就近负责关闭区域的空调及灯光。
会议室的空调及灯光由使用者关闭，如发现未关，责任到前一次会议室使用人。
处罚规定：发现第一次不关空调或灯管，区域记一次，发现第二次，区域扣100元，由区域的同事共同分摊。
会议室未关，前一次使用会议室的同事扣100元。
希望大家能共同维护好公司的办公环境，美好的环境需要靠大家共同创造。
此制度从2018年05月07日开始实行
综合管理部
2018-05-07。
办公室日常管理规章制度
办公室日常管理规章制度办公室日常管理规章制度篇一、办公室日常管理规章制度一、作息制度为便加强思想、学习、训练的交流、监控和管理，根据国防生的生活特点规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周一、周二、其中，周一下午休息半天，周二休息全天，周六、周日不休息。
按照学校的作息时间安排，每日实行7小时工作制度。
上午8:00上班、12:00下班；下午2:30上班、5:30下班。
二、岗位职责制度（一）、主任职责1、在军区选培办的指导下、在省军区党委首长、政治部党委首长的直接领导下，负责总部、军区、省军区关于依托培养各项政策、规定、措施在本单位的全面落实；2、按照军区依托高校培养军队干部协议和国防生培养目标要求，接受高校党委的领导和指导，协调相关部门，共同研究制定以提高国防生培养质量为核心的具体措施和办法，共同解决日常工作中遇到的困难和矛盾；3、国防生招生、选拔、教育、训练、管理及办公室自身建设等各项工作的统筹计划、部署安排、检查督促、跟踪落实和质量评估；4、对所属人员思想、行为和车辆使用的管控，防止失控和出现不安全因素；关心所属人员个人、家庭生活，帮助解决实际问题。
（二）、副主任职责在主任的领导下，协助主任抓好各项工作落实。
主任不在位时，自动履行主任职责。
（三）、参谋职责1、按照国防生军事训练培养方案，负责年度军事训练工作（包括平时训练、新生军训、暑期集中训练、当兵锻炼）的计划、组织、协调和总结；2、协调省军区机关、承训部队和依托院校相关部门，抓好集中训练中训练骨干的配备、参训人员思想动员、训练时间、内容的落实、训练器材物资的保障、训练经费的结算、训练成绩的核定、登记等各项工作的落实；3、早操和周六军事技能、体能训练的计划安排、检查指导和落实；4、协助做好军事理论课教学。
（四）、干事职责1、办公室年度、学期、每月、每周工作、办公室政治、业务学习的计划、组织、协调和总结以及各种会议的纪录、保密办公有关规定的落实；2、国防生招生、选拔的计划、宣传、考核面试、政审、体（复）检、录取等工作的计划、组织、协调和总结；3、国防生思想政治教育计划拟制、落实和党团组织建设、典型的培养、宣传以及毕业后的跟踪；4、国防生毕业派遣、考研、保研、读研、优秀国防生（毕业生）评选、国防生违纪违规、违约处理以及<国防生培养协议书>修订、制作、发放、回收；5、国防生网站的制作、维护，发挥网络宣传在国防生招生选拔和思想政治教育中的作用。
办公室定置管理规定
办公室定置管理规定1. 目的办公室是一个高效工作的场所，定置管理规定旨在确保办公室环境的整洁、有序和安全，并提高员工的工作效率和舒适度。
2. 办公室布局2.1 工作区域布置办公区域应根据不同部门和职能进行合理划分，确保每个员工都能享受到足够的工作空间。
2.2 通道布置办公区域的通道应保持畅通，避免堆放杂物或阻碍员工的行动。
2.3 办公家具摆放办公家具的摆放应符合人体工程学原理，确保员工能够以正确的姿势工作。
3. 办公设备使用3.1 共享设备共享设备如打印机、扫描仪等应摆放在方便员工使用的位置，并定期检查设备的功能是否正常。
3.2 电子设备使用员工应合理使用电子设备，避免在工作时间上私人社交媒体或做与工作无关的事情。
4. 办公用品管理4.1 库存管理办公用品的库存应根据实际需求进行合理管理，避免造成物品的浪费。
4.2 领用制度员工需要领取办公用品时，应按照办公室的领用制度进行操作，避免造成混乱和浪费。
5. 办公室卫生5.1 日常保洁办公室应定期进行日常保洁，包括清扫桌面、抹擦办公家具表面、清洁卫生间等。
5.2 垃圾处理员工在使用完毕的纸张、饮料瓶等生活垃圾应及时扔进指定的垃圾桶，保持环境整洁。
5.3 环境清洁办公室应定期开窗通风，确保空气的流通，并定期清洗地板、擦拭窗户等，保持整体环境的清洁。
6. 办公室安全6.1 防火安全员工应时刻注意电器设备的用电安全，避免长时间不关电器和乱拉乱插电线造成火灾隐患。
6.2 紧急出口办公室内应设置紧急出口标识，并保持紧急出口畅通，以备紧急情况下员工的安全撤离。
7. 办公室文明7.1 迟到早退员工应按时上下班，避免迟到和早退对工作进度产生不良影响。
7.2 电话使用员工在接听和打电话时应保持语音的合理音量，避免打扰他人。
7.3 衣着整洁员工应保持衣着的整洁、得体，不得穿着露骨或不当的服装。
8. 健康自律8.1 吸烟管理办公室内应设立吸烟区，并对员工的吸烟行为进行管理，避免对不吸烟员工的影响。
办公室管理制度十条
办公室管理制度十条一、总则1.1 本制度是为了规范办公室工作行为，保障员工的合法权益，维护企业的正常秩序和良好形象而制定的。
1.2 所有办公室工作人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反。
1.3 本制度的内容必须定期进行检查和更新，确保其有效性和可执行性。
二、岗位责任2.1 所有办公室工作人员必须明确自己的工作职责和岗位责任，做到工作职责明确，责任明确。
2.2 各级管理人员必须对下属的工作进行监督和考核，确保责任到人。
2.3 对于工作中出现的问题和矛盾，必须及时报告上级领导，并积极协助解决。
三、工作纪律3.1 所有员工必须遵守办公时间规定，不得迟到早退，保持良好的工作态度。
3.2 在办公室工作期间，不得在办公室内私自交易，不得在办公室内进行娱乐活动。
3.3 禁止在办公室内吸烟、喧哗、聚众闲谈，保持办公室内的安静和整洁。
四、办公用品4.1 所有员工必须爱惜办公用品和设备，合理使用，不得私自挪用和损坏。
4.2 对于企业提供的办公用品和设备，必须按规定使用和保管，发现问题要及时报告。
4.3 禁止私自带走企业办公用品和设备，一经发现，将追究相关责任。
五、会议管理5.1 会议必须按时召开，不得无故迟到，不得擅自缺席。
5.2 在会议期间，必须听从主持人的指挥，不得互相打断和争吵。
5.3 会议结束后，必须做好会议记录和整理，确保会议纪要的完整性和准确性。
六、文件管理6.1 对于重要文件和资料，必须进行加密和保护，不得外泄，确保文件安全。
6.2 办公室必须进行日常档案整理和归类，确保档案的清晰和规范。
6.3 禁止随意修改或销毁文件，一经发现，将依法处理。
七、保密制度7.1 对企业机密和商业秘密必须严格保密，不得私自泄露。
7.2 在办公室内不得讨论企业的机密事务，不得随意在外传播企业机密。
7.3 禁止私自使用企业的商业信息，一经发现，将依法处理。
八、纪律处分8.1 对于违反办公室管理制度的员工，将依法进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等处理。
公司办公室管理规章制度(通用10篇)
公司办公室管理规章制度（通用10篇）公司办公室管理规章制度11、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。
下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的办公桌。
最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
公司办公室管理规章制度21.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
办公室管理制度十条
办公室管理制度十条1.工作时间准则：办公室应规定工作时间，包括上班和下班时间，中午休息时间以及每天工作时长等。
员工应遵守工作时间准则，准时上下班，不能迟到或早退。
同时，制度也要允许一定的弹性，以满足员工的个人需求。
2.会议管理规定：办公室会议应有明确的目标和议程，并事先通知所有参与人员。
会议开始后，应按照议程进行，并确保每个与会者的发言机会和权利。
会议纪要应及时记录，并在会议后分发给与会人员。
3.文件管理制度：办公室应建立科学的文件管理制度，包括文件的存放、归档、检索和销毁等，并制定相应的操作规程。
文件应按照分类、编号和日期等方式进行管理，以便于查阅和使用。
4.考勤制度：办公室应建立健全的考勤制度，包括打卡、签到、请假和加班等。
员工应按照规定准时上下班，如有特殊情况需请假或加班，应提前向上级和人事部门报备。
5.工作纪律要求：办公室要求员工严守工作纪律，包括遵守公司规章制度、遵守内部规定、珍惜公共财产和保护公司机密等。
同时，办公室也要为员工提供良好的工作环境和资源支持，以保障员工的工作效率和质量。
6.绩效考核制度：办公室应建立合理的绩效考核制度，包括目标设定、工作计划、工作量和工作质量等方面的考核。
绩效考核结果将作为员工评定、晋升和奖惩的依据，并及时向员工反馈。
7.培训规划：办公室应根据员工的实际需要和公司的发展需求，制定培训规划，并定期开展相关培训和学习活动。
培训内容可以包括专业知识、职业技能、沟通协调和团队合作等方面。
8.沟通交流机制：办公室应建立良好的沟通交流机制，包括内部定期会议、信息发布、相关部门协调和员工投诉处理等。
领导和员工之间要保持及时畅通的沟通渠道，避免信息滞后和误解。
9.风险防控措施：办公室应建立健全的风险防控措施，包括信息安全、资产保护和隐私保密等方面。
员工要履行保密义务，妥善保管公司机密信息和资产，避免泄露和损失。
10.员工福利制度：办公室应制定一系列的员工福利制度，包括薪资福利、休假制度、奖惩机制、健康管理和员工关怀等。
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裕大模具有限公司办公室规章制度
1、目的：为维护正常办公秩序，营造良好办公环境，提高工作效率，特制
作本规定：
2、范围：公司办公室。
3、内容：
3．1 公司出勤时间为7：30 — 21：00，员工出入厂区应主动打卡登记，
未打卡扣20元/次,代打卡代理人与被代理人均予罚款100元,情节严重予以
开除处理.上班期间必须佩戴工号牌并穿着公司统一工作服。(违者罚款5元
/次)上班期间不得随意串岗离岗或迟到早退，有事请假须办理相关手续。(违
者罚款20元/次)
3．2工作时间要求员工着装整齐，仪态端庄，举止稳重，工作态度礼貌热
情。女员工不得浓妆艳抹、穿拖鞋，男员工不得蓄长发、留胡须。
3．3每日上下班前依照公司"6S"规定，清扫办公卫生，（违者罚款10元/
次）下班时应关闭个人责任区内所有电源并将机要文件、布控图表、技术
图纸等重要资料收集摆放，离开办公室应将椅子推入桌下，最后离开办公
室的员工须自觉检查并关闭所有用电设备的电源与办公室门窗。 (违者责任
人罚款50元/次)
3．4 办公设备（如传真机、复印机、打印机等）应按规定使用，不会使用
先学会后再操作，严禁错误操作。如发生故障应及时向上级和相关维修部
门报告并张贴明显标识。未经上级允许不得在公司电脑上使用光盘或其他
外接存储器。
3．5 公司公文、质量管理文件、专用图表、技术图纸等严禁外借，未经
领导同意，任何人严禁将机要文件及其复印件带出厂区。(违者罚款50元/
次,情节严重者给予行政处罚直至开除并追究法律责任)
3．6办公区域不得大声喧哗或有其他影响他人办公的行为，(违者罚款10
元/次)来客访问须引领，并不得影响他人办公。办公室电话铃声不得超过三
下，如无人在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。
3．7尊重上司、讲究礼节，聆听上司交待工作时须站立应对；进入领导办
公室请示汇报工作必须敲门并得到批准后方可进入；积极主动完成自己的
本职工作，服从上司的工作安排。同事间友好相处，团结互助。
3．8 员工应注意个人卫生与公共卫生，如不可随地吐痰，垃圾、废纸屑不
得随意乱丢，使用洗手间或饮水后注意滴漏满溢，自觉保持清洁。
3．9员工应节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。
3．10危险品不得带入办公室，严禁在办公室区域吸烟。 (违者罚款20元
/次)
3．11上班时间不得做与工作无关的事情，严禁上网聊天、玩游戏、发手
机信息聊天、看报纸、玩牌，吃零食等。(违者罚款20元/次)
3．12工作时间不得在办公室内睡觉。(发现一次罚20元)
3．13借用同事物品，应事先得到同事同意，且要用后速还，严禁私自翻
阅或动用他人之物。
3．14室温在28度以下至5度以上办公室内在无特殊情况下不得使用空调，
使用空调时温度须设定在26度以上，并要求出入随手关门。但有重要客户
来访时不在此限。
3．15 员工要严格遵守公司各项安全制度的规定，发现有不安全隐患要及
时汇报和处理。
3．16做好各自卫生包干区域的卫生工作。
裕大模具有限公司
2016年5月16日