企业智力资本
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智力资本对企业价值的杠杆作用研究
企业绩效 、 核心竞争 力的研究 。 陈劲 （０ ４ 等利用多元 回归和路经分析技术 ， ２０ ） 验证 了智力资本和企业业绩正相关 ； 万希 （０ ６ 采用多 ２０ ）
元 回归分析法对我国２０ 年运 营最佳公 司进行实证分析 ， ０３ 发现物质 资本 和企业绩效有十分显著 的相关关系 ， 结构 资本和人力资本对 企业绩效有正向的贡献 ， 但结 构资本在统计 上不十分显著 ； 傅传锐（ ０ ７ 运用分量 回归 方法 研究智力资本与公 司绩效 的相关性 ， ２０ ） 发
些披露信息的认可程度（ ｄ ｉ ｓｎ ２０ Ｅ ｖｎ ｏ ，０ ２ ｏ ｓ
一
、
文 献综 述
（ ） 一 国外文献 许多研究者认为智力资本是企业 价值 的驱 动力 ， 是企业价值创 造的源泉 。 ｌ １８ ） Ｈａ （９ ９ 首次提 出了关键 价值 驱动 ｌ 力的智力资产（ 无形资产 ） 的概念 。 ｒｃｅ（９ ４ 、ｏｔ （ ９５ 和Ｐａ ａ ｄ ｎ ａ ｌ１９ ） Ｄｕ ｋｒ１９ ）Ｐｒ ｒ１８ ） ｒｈ ａ ｄＨ ｍｅ（ ９０ 认为 ， ｅ ｌ ａ 在竞争环 境中 ， 企业智力 资本 是企 业价值增值 的关键 因素 。ｕｉ（０ ４ 认 为 ， Ｐｌ ２０ ） ｃ 在当今知 识经济 时代 ， 价值创 造毫无 疑问是和智 力资本相 联系 的。 ｄ ｉ ｓｎａｄＭａ ｎ Ｅ ｖ ｓｏ ｌ ｅ ｎ ｎ ｏ
关 键 词 ： 力 资本 智 力 资 本 乘数 智 企 业价 值 杠 杆 作 用
在知识经济时代 ， 员工的知识 、 创新能力 、 电子基础设施 、 、 商标 版权和顾客忠诚度等智力资本正 日益成为企业价值创造的核心。 在 现代资本市场 中， 司的市场价值 ， 公 不仅取决于其对外披露 的财务价值 ， 而且取决于公 司对外披露的智力资本信息 以及资本市场对这
元 回归分析法对我国２０ 年运 营最佳公 司进行实证分析 ， ０３ 发现物质 资本 和企业绩效有十分显著 的相关关系 ， 结构 资本和人力资本对 企业绩效有正向的贡献 ， 但结 构资本在统计 上不十分显著 ； 傅传锐（ ０ ７ 运用分量 回归 方法 研究智力资本与公 司绩效 的相关性 ， ２０ ） 发
些披露信息的认可程度（ ｄ ｉ ｓｎ ２０ Ｅ ｖｎ ｏ ，０ ２ ｏ ｓ
一
、
文 献综 述
（ ） 一 国外文献 许多研究者认为智力资本是企业 价值 的驱 动力 ， 是企业价值创 造的源泉 。 ｌ １８ ） Ｈａ （９ ９ 首次提 出了关键 价值 驱动 ｌ 力的智力资产（ 无形资产 ） 的概念 。 ｒｃｅ（９ ４ 、ｏｔ （ ９５ 和Ｐａ ａ ｄ ｎ ａ ｌ１９ ） Ｄｕ ｋｒ１９ ）Ｐｒ ｒ１８ ） ｒｈ ａ ｄＨ ｍｅ（ ９０ 认为 ， ｅ ｌ ａ 在竞争环 境中 ， 企业智力 资本 是企 业价值增值 的关键 因素 。ｕｉ（０ ４ 认 为 ， Ｐｌ ２０ ） ｃ 在当今知 识经济 时代 ， 价值创 造毫无 疑问是和智 力资本相 联系 的。 ｄ ｉ ｓｎａｄＭａ ｎ Ｅ ｖ ｓｏ ｌ ｅ ｎ ｎ ｏ
关 键 词 ： 力 资本 智 力 资 本 乘数 智 企 业价 值 杠 杆 作 用
在知识经济时代 ， 员工的知识 、 创新能力 、 电子基础设施 、 、 商标 版权和顾客忠诚度等智力资本正 日益成为企业价值创造的核心。 在 现代资本市场 中， 司的市场价值 ， 公 不仅取决于其对外披露 的财务价值 ， 而且取决于公 司对外披露的智力资本信息 以及资本市场对这
绿色智力资本和企业竞争优势关系实例研究
（ ９ ５） ｈｉａ ｔｖ （ ９ ５） ｅ ｒ １ ９ ，Ｓ ｓａ ａ １ ９ ，Ｂ ｒ ｒ ｖ ｙ和 Ｒ ｎ ｉｅ『（ ９ ８） 为 ，企 业 积 极 参 与 ｏ ｄｎ ｌ １ ９ 认 ｉ
企业 的环境 管理和绿色创新 ，不仅可 以减 少生产浪 费 ，提高生产率 ，而且还可 以改
善 企 业 形 象 ，对绿 色产 品 收 取 相 对 较 高 的
Ｓ ａ ｔｖ ， １ ９ ｈ ｉ ｓａ ａ ５ Ｉ ｒ ｖ ９ ｏ
验、 态度、 智慧、 创造 力和承诺等 的总和” ； 将 “ 绿色结构资本”定义为 “ 企业 内部有
关 环 境 保 护 或 绿 色 创 新 的组 织 能 力 、组 织 承 诺 、知 识 管 理 系 统 、奖 励 制 度 、信 息 技 术 系 统 、 据 库 、管理 机 制 、 作 程 序 、 数 运 管 理 哲 学 、 组 织 文 化 、企 业 形 象 、专 利 、版
权 和 商标 等 的总 和” ；参照 ＣａＰ Ｉ ｅＩ Ｏ和 Ｆ ｇ ｉｎ（ ０ ５）等人的定义 ，将 “ ａ ｇａ ２ ０ 绿色 关系资本 ”定义 为 “ 企业与客户 、 供应 商、
网络 成 员 和合 作 伙 伴 对 能 促 进 企 业 获 取 竞 争 优 势 的 环境 管理 和 绿 色 创 新 的 互 动 关 系
ｄ ｒ ｉｄ １ ９ 认 为污染来 自于低效利 ｅ ｎ ｅ（ ９ ５） Ｌ
用 资源 ，并 认 为 作 为绿 色 创 新 先锋 的企 业 可 以 有 先 发 优 势 ，它 们 可 以对 绿 色 产 品 收
研 究 假 设
本文参照 Ｄ ｉｋ ｗｓ ｉ ｚｎ ｏ ｋ等人的研究 ， 将
“ 色 人 力资 本 ” 义 为 “ 根 于 员工 本 人 绿 定 植 有 关 环保 或 绿 色 创 新 知 识 、 能 、 力 、 技 能 经
智力资本与民营企业扩张期的治理模型研究
财套 通孔・ 综合 ２ １ 年第 １ ００ ２期（ 下）
智力资本与民营企业扩张期的治理模型研究
王 韬 刘 念 波 黄 干
（ 中科技大学管理学院 湖北 武汉 ４ ０ ７ ） 华 ３０ ４ 摘要 ： 本文将 民营企业的生命周期 分为孕育期 、 活期、 存 发展 期、 扩张期和成熟期五大阶段 ， 中扩张期的 其 治理在 民营企业走向成熟的过程 中至关重要 。 在分析各阶段特征和关键治理要素之后 ， 将治理 结构 、 物质资本、 外部环境和智 力资本归结为扩张期 民营企业治理模型的四大要素 ， 智力资本居 于核心地位 。 分析 了智力资本与 治理结构、 物质 资本和外部环境之间的相互影响 ， 认为智力资本是扩张期 民营企业 系统能力的来 源。
败 导致企业在人才 、 战略 、 价值观念等多方面产生 冲突最终导致企 业崩溃（ 张长立 、 崔绪治 ，０ ３ 。 为产权结构和人才缺乏是影响民 ２ ０ ）认 营企业生命周期主要原 因的学者也很多 ： 申向明 、 志毅 （０ ３认 盖 ２０ ） 为用人 、 资与剩余分配的封 闭性是 民营企业发展 的桎梏 ； 欲晓 融 李
（０ ３指 出我 国民 营企 业 由 于任 人 唯 亲 、 权 模 糊 和 排斥 人 才 的原 ２０ ） 产
生命
Ｏ ｉｎ Ｃ ｍ ｒ ｕｎ ， ａ ｅｏ ｎ
Ｆａ ｏｔ ｌ ｍｈｌ
９ ３ ４ 管酗 ８
种企业生命周期理论 的核心概念 以及重要分支进行简要回顾 。 仿生—进化论者 以生物进化论为方法基础 ， 将企业当作生物 ， 认为企业的 成长是通过多样性 、 遗传性和 自然选择性这三种生物进化的核心机制来推动的（ ｎｅ＆Ｎ ｌ ｎ １８ ）阶段论将企业生命周期视为一 Ｗｉ ｒ ｅｓ ，９ ２ 。 ｔ ｏ 些列阶段 的连续过程 ， 重点研究企业生命过程中不 同阶段 中的企业 特征 和问题 ， 最有影响的两个分支分别是 ： 格雷纳 （ ｒｉｅ， ９ ２ Ｇ ｅ ｒ １７ ； ｎ
智力资本与民营企业扩张期的治理模型研究
王 韬 刘 念 波 黄 干
（ 中科技大学管理学院 湖北 武汉 ４ ０ ７ ） 华 ３０ ４ 摘要 ： 本文将 民营企业的生命周期 分为孕育期 、 活期、 存 发展 期、 扩张期和成熟期五大阶段 ， 中扩张期的 其 治理在 民营企业走向成熟的过程 中至关重要 。 在分析各阶段特征和关键治理要素之后 ， 将治理 结构 、 物质资本、 外部环境和智 力资本归结为扩张期 民营企业治理模型的四大要素 ， 智力资本居 于核心地位 。 分析 了智力资本与 治理结构、 物质 资本和外部环境之间的相互影响 ， 认为智力资本是扩张期 民营企业 系统能力的来 源。
败 导致企业在人才 、 战略 、 价值观念等多方面产生 冲突最终导致企 业崩溃（ 张长立 、 崔绪治 ，０ ３ 。 为产权结构和人才缺乏是影响民 ２ ０ ）认 营企业生命周期主要原 因的学者也很多 ： 申向明 、 志毅 （０ ３认 盖 ２０ ） 为用人 、 资与剩余分配的封 闭性是 民营企业发展 的桎梏 ； 欲晓 融 李
（０ ３指 出我 国民 营企 业 由 于任 人 唯 亲 、 权 模 糊 和 排斥 人 才 的原 ２０ ） 产
生命
Ｏ ｉｎ Ｃ ｍ ｒ ｕｎ ， ａ ｅｏ ｎ
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９ ３ ４ 管酗 ８
种企业生命周期理论 的核心概念 以及重要分支进行简要回顾 。 仿生—进化论者 以生物进化论为方法基础 ， 将企业当作生物 ， 认为企业的 成长是通过多样性 、 遗传性和 自然选择性这三种生物进化的核心机制来推动的（ ｎｅ＆Ｎ ｌ ｎ １８ ）阶段论将企业生命周期视为一 Ｗｉ ｒ ｅｓ ，９ ２ 。 ｔ ｏ 些列阶段 的连续过程 ， 重点研究企业生命过程中不 同阶段 中的企业 特征 和问题 ， 最有影响的两个分支分别是 ： 格雷纳 （ ｒｉｅ， ９ ２ Ｇ ｅ ｒ １７ ； ｎ
智力资本对企业价值贡献程度分析
值 起 到 重要 的提 升作 用 。
关 键 词 ： 智 力 资 本 ； 企 业价 值 ； 贡 献程 度 中图分类号： ０２４ Ｆ ６ ． 文献 标 识 码 ： Ａ ｄ ｉ１ ． ６ ６ ｊ ｉ ｎ １ ７ —６ ５ ． ０ １ ０ ． ２ ｏ ： ０ ３ ９ ／．ｓ ． ６ ２ ９ ２ ２ １ ． １ ０ ５ ｓ
第３ 卷第 １ １ 期
２ １年 ３月 ０１
辽
宁
石
油
化
工
大
学
学
报
Ｖ ｏ１ ．３１ Ｎ ｏ ．１
Ｍ ａ ． ２Ｏ ｒ １１
ｊ） （ ＵＲＮＡＩ ＯＦ Ｉ Ａ（ ＮＩ Ｉ ） ＮＧ Ｈ１ Ｓ ＨＵＡ ＵＮＩ ＶＥＲＳ ＴＹ Ｉ
文 章 编 号 ： ６ ２ ６ ５ （ ０ １ ０ 一０ ９ — ０ ｌ７ — ９ ２ ２ １ ）ｌ ０ ２ ５
值 的无形 资产 。在 知识 经 济 时代 的今 天 ， 智力 资本
已经 成为企 业最 有 价值 的资 源 ， 企业 价 值创 造 的 是
Ａｌｘ ｎ ｅ 、 ｏａ ｄ等 也 都 在 相 关 研 究 中认 同智 力 ｅ ａ ｄ ｒＲ ｌｎ
资 本 是 企 业 价 值 创 造 源 泉 的 观 点 。 同 时 ， 多 国 外 很
智 力 资 本 对 企 业 价 值 贡 献 程 度 分 析
钱光 明
（ 宁石 油 化 工 大 学 ， 宁 抚 顺 １ ３ ０ ） 辽 辽 １ ０ １
摘 要 ： 以制 造 业 规 模 较 大的 ６ Ｏ家上 市公 司作 为研 究对 象 ， 用相 关 性 分 析 和 多元 回 归 分析 方 法 对我 国上 市 利 公 司智 力 资 本 对 企 业价 值 贡献 程 度 的影 响 进 行 了 实证 研 究 。研 究 结 果表 明 ， 力 资 本 对 企 业 获利 能 力 、 业 市 场 价 智 企
关 键 词 ： 智 力 资 本 ； 企 业价 值 ； 贡 献程 度 中图分类号： ０２４ Ｆ ６ ． 文献 标 识 码 ： Ａ ｄ ｉ１ ． ６ ６ ｊ ｉ ｎ １ ７ —６ ５ ． ０ １ ０ ． ２ ｏ ： ０ ３ ９ ／．ｓ ． ６ ２ ９ ２ ２ １ ． １ ０ ５ ｓ
第３ 卷第 １ １ 期
２ １年 ３月 ０１
辽
宁
石
油
化
工
大
学
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报
Ｖ ｏ１ ．３１ Ｎ ｏ ．１
Ｍ ａ ． ２Ｏ ｒ １１
ｊ） （ ＵＲＮＡＩ ＯＦ Ｉ Ａ（ ＮＩ Ｉ ） ＮＧ Ｈ１ Ｓ ＨＵＡ ＵＮＩ ＶＥＲＳ ＴＹ Ｉ
文 章 编 号 ： ６ ２ ６ ５ （ ０ １ ０ 一０ ９ — ０ ｌ７ — ９ ２ ２ １ ）ｌ ０ ２ ５
值 的无形 资产 。在 知识 经 济 时代 的今 天 ， 智力 资本
已经 成为企 业最 有 价值 的资 源 ， 企业 价 值创 造 的 是
Ａｌｘ ｎ ｅ 、 ｏａ ｄ等 也 都 在 相 关 研 究 中认 同智 力 ｅ ａ ｄ ｒＲ ｌｎ
资 本 是 企 业 价 值 创 造 源 泉 的 观 点 。 同 时 ， 多 国 外 很
智 力 资 本 对 企 业 价 值 贡 献 程 度 分 析
钱光 明
（ 宁石 油 化 工 大 学 ， 宁 抚 顺 １ ３ ０ ） 辽 辽 １ ０ １
摘 要 ： 以制 造 业 规 模 较 大的 ６ Ｏ家上 市公 司作 为研 究对 象 ， 用相 关 性 分 析 和 多元 回 归 分析 方 法 对我 国上 市 利 公 司智 力 资 本 对 企 业价 值 贡献 程 度 的影 响 进 行 了 实证 研 究 。研 究 结 果表 明 ， 力 资 本 对 企 业 获利 能 力 、 业 市 场 价 智 企
智力资本对企业绩效的影响——基于生命周期理论的实证分析
－Leabharlann Ｅｍｐ ｒ ａ ａｙ ｉ Ｂ ｓ ｄ ｏ ｈ ｈ ｏ ｙ ｏ ｎ ｅｐ ｓ ｉ ｙ ｌ ｉｉ ｌ ｌ ｓｓ ａ ｅ ｎ ｔ ｅ Ｔ ｅ ｒ ｆＥ ｔ ｒ ｒ ｅ Ｌ ｆ Ｃ ｃｅ ｃ Ａｎ ｉ ｅ
ＸＩ Ｗ ｅ ｔｎｇ Ａ ｎ ｉ
（ ａｊ ｇＩｓｔｔ ｏ ｏｒ ｍ ＆ Ｈ ｓｉ ｉ ， ａｊ ｇ２ ０ ｈｎ ） Ｎ ｎｉ ｔｕｅ ｆ ｕ ｓ ｎ ｎｉ Ｔ ｉ ｏｐｔ ｔ Ｎ ｎｉ １ ，Ｃ ｉａ ｌ ａｙ ｎ １ １
—
ｃ ｃｅ ｔ ｅ ｒ ，ｔ ｅ ｅ ａｅ ｄ ｆ ｒ ｎ ｉ ｔ ｇ ｓｆｒｔ ｅｅ ｔ ｒ ｒｓ ｔ ｅ ｄ ｖ ｌ ｐｎ ｅｅ ｔ ｒ ｒ ｅ ｙｌ ｈ ｏ ｙ ｈ ｒ ｒ ｉ ｅｅ ｔ ｆ ｓａ ｅ ｏ ｎ ｅ ｉ ｅｗｉ ｔ ｅ ｅｏ ｉ ｇ ｏ ｔ ｎ ｅ ｐ ｓ ．Ａｔ ｉ ｅｅ ｔｌ ｅ ｓ － ｌｅ ｈ ｐ ｈｈ ｆ ｈ ｉ ｆ ｒ ｎ ｆ ｔ ｄ ｉ ａ
研究。
关键词 ：智力资本 ；企业绩 效；智力增值 系数 法 （ Ａ Ｃ） Ｖ Ｉ ；企 业生命周期 中图分类号 ：Ｃ ６ ９３ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ ７ ９ （０２ ９— １３—０ ０ ０— ６ ５ ２ １ ）１ ０ ７ ５
Ｅｆｅ ｔｏ ｎ ｅｌｃ ｕａ ｐｉａ ｎ Ｆｉｍ ｒ ｏ ｍ ａ ｅ ｆ ｃ ｆＩ ｔ ｌｅ ｔ ｌＣａ ｔ ｌｏ ｒ Ｐｅ ｆ ｒ ｎｃ
ｇｓ ｅ ，ｗｈ ｔ ｅ ｎ ｅｌｃ ｕ ｌ ａ ｉ ｌｈ ｖｎ ｈ ａ ｎ ｕ ｎ ｅ ｏ ｎ ｅ ｒ ｅ ｏ ｏ ，ｉ ｔ ｅ ｍｏ ｔ ｍｐ ｒａ ｔｑ ｅ ｔ ｎ ｏ ｈｓ ｅｈ ｒｉｔ ｌ ｔ ａ ｐ ｔ ａ ｉｇ ｔｅ ｓ ｍｅ ｉｆ ｅ ｃ ｎ ｅ ｔ ｒ ｉ ｒｎ ｔ ｓ ｈ ｓ ｙ ｉ ｏｔ ｎ ｕ ｓ ｏ ｔ ｉ ｅ ｃ ａ ｌ ｐ ｓ ｌ ｉ ｆ ａ ｉｌ ．Ｔ ｉ ｒ ｃｅ ｓｕ ｉｓｔ ｅ ｄ ｆ ｉ ｏ ｎ ｏ ｏ ｅ ｔ ｏ ｔｌ ｃｕ ａ ｉ ｌ ｓ ｅ ｉｌ ｈ ｎ ｕ ｎ ｅ ｏ ｅ ｄｆ ｒ ｎ ｔ ｒ ｃ ｅ ｈ ｓａ ｔ ｌ ｔ ｄ ｅ ｈ ｅ ｎ ｔ ｎ ａ ｄ ｃ ｍｐ ｎ ｎ ｓ ｆ ｉ ｅｌ ｔ ａ ｃ ｐ ｔ ，ｅ ｐ ｃａｌ ｔ ｅ ｉ ｅ ｃ ｔ ｉ ｅ ｅ ｔ ｉ ｉ ｉ ｎ ｅ ｌ ａ ｙ ｌ ｆ ｆ ｈ ｃ ｍｐ ｎ ｎ ｓ ｏ ｎ ｅ ｒ ｅ Ｓｐ ｒ ｒ ｎ ｅ ａ ｉ ｅ ｅ ｔ ｉ ｔｇ ｓ ｉ ｉｉ ｇ ｔ ｅ ｅ ｔｒ ｒｓ ａ ｌ ｎｏ ｄ ｆ ｒｎ ｒｕ ｓ ｓ ｃ ｏ ｏ ｅ ｔ ｎ ｅ ｔｒ ｉ ’ ｅｆ ｍａ ｃ ｔ ｆ ｒｎ ｆ ｓａ ｅ ．Ｄ ｖｄ ｎ ｈ ｎｅ ｉ ｅ ｓ ｍｐ ｅ ｉ ｔ ｉ ｅｅ ｔ ｏ ｐ ｕ ｈ ｐ ｓ ｏ ｄｆ ｌｅ ｐ ｆ ｇ ａ ｒｗ ｈ ｓｇ ｏ ｔ ，ｍａｕ ｅ，ｄ ｃｉ ｅ ａ ｄ Ｓ ｎ ｂ ｈ ｎｅ ｒｓ ｉ ｙ ｌ ｔｇ ，ｉ ｅ ｉｎ ｖ ｔ ｎ ｏ ｉ ａｔ ｌ ．Ａ ｔｒｔ ｅ ｄ ｖｄ ｔｒ ｅ ｌ ｎ Ｏ ｏ ｙ ｔ ｅ ｅ ｔｒ ｉ ｅ ｌ ｅ ｃ ｃｅ ｓ ｅ ｓｔ ｎ ｏ ａｉ ｆ ｈ ｓ ｒｉ ｅ ｆ ｈ ｉｉ － ｎ ｐ ｆ ａ ｈ ｏ ｔ ｃ ｅ ｉｇ，ｔ ｅ ｐ ｐ ｒｃ ｒｉｓｏ ｔ ｈ ｅ ｅ ｒｈ ｓ ｐ ａｅｙ ｔ ｅ ｔｗ ｅｈ ｒｉ ｔｌ ｃｕ ａ ｉ ｌｈ ｓｔ ｅ ｓ ｍｅｉ ｆ ｅ ｃ ． Ｔ ｅ ｅ ｉ ・ ｎ ｈ ａ ｅ ａ ｒ ｕ ｅ ｒ ｓ ａｃ ｅ ａ ｔｌ ｏ ｔｓ ｈ ｔ ｅ ｅｌ ｔａ ｃ ｐ ｔ ａ ｈ ａ ｎｌ ｎ ｅ ｅ ｔ ｒ ｎ ｅ ｌ ａ ｕ ｈ ｍｐ ｆ ｉ ｃ ｅ ｕ ｔ ｓ ｏ ｔ ａ ｎｅ ｌｃｕ ａ ｉ ａ ｉ ｅｅ ｔ ｎ ｕ ｎ ｅ ｏ ｎ ｅ ｒ ｅ ｅ ｏ ａ ｃ ｉ ｅ ｅ ｔｌ ｅ ｃ ｃｅ ｓａ ｅ ｌ ａ ｒ ｓ ｌ ｈ ｗ ｈ ｔ ｔｌ ｔ ａ ｃ ｐｔ ｈ ｓｄ ｆ ｒｎ ｆ ｅ ｃ ｎ ｅ ｔｒ ｉ ｓ ｐ ｒ ｒ ｎ ｅ ａ ｄｆ ｒ ｎ ｆ ｙ ｌ ｔｇ ． ｓ ｉ ｅ ｌ ｌ ａ ｆ ｉ ｌ ｐ ｓ ｆｍ ｔ ｉ
企业的知识资源名词解释
企业的知识资源名词解释知识资源是指企业所积累的知识资产，包括知识产权、专利技术、商业机密、专有技术、专业知识等，是企业竞争力的重要组成部分。
在当今知识经济时代，知识资源的管理和利用成为企业取得竞争优势的重要手段。
一、知识管理知识管理是指通过对知识的获取、创造、储存、传播和应用等过程的管理，以提高知识的价值和利用效率，促进企业创新和发展。
这种管理的目标是确保知识资源能够被有关人员快速找到、有效利用，并在组织内实现共享。
在知识管理中，企业需要重视知识的获取和创新，积极构建知识共享和学习的组织文化。
二、知识产权知识产权是指知识和创意的法律保护，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
企业通过获得知识产权保护，可以在市场竞争中获得独特的地位，以及对自身研发成果和商业机密的保护。
知识产权的管理是企业保护自身知识资源的重要手段。
三、技术转让技术转让是指企业将自身拥有的技术和专利等知识资源许可给其他企业或个人使用的过程。
通过技术转让，企业可以快速获取经济效益，实现价值最大化。
技术转让可以通过技术采购、许可协议、合作研发等方式进行。
对于技术供应方来说，技术转让是获取收益和知名度的重要途径。
四、创新管理创新管理是指企业对创新过程的有效管理，包括创新战略、创新环境、创新组织和创新文化等方面的管理。
企业需要通过创新管理，不断提升自身创新能力，实现技术和业务的良性循环。
创新管理是企业发展的核心竞争力。
五、知识共享知识共享是指企业内部或企业之间共同分享和利用知识资源的行为。
在知识共享中，企业可以通过信息系统、培训、交流会议等方式促进知识的传递，提高整体组织的学习和创新能力。
知识共享可以帮助企业在市场快速变化的环境中及时把握机会。
六、智力资本智力资本是指企业所拥有的人力资本和知识资本之和。
它是企业最重要的资源之一，是企业持续发展和增长的基础。
智力资本的管理和激励是企业人力资源管理的核心。
通过对智力资本的有效利用，企业可以提升员工的素质和能力，提高整体业务水平和竞争力。
公司特征与我国创业板企业智力资本信息披露研究
业 及 市场 优势 、 产 品竞 争 力 、 商 业模 式 和雄 厚 的人 力 资本 。
企 业披 露智力 资本 信息 ，可 以帮 助投 资者正 确评 估公 司 未
来 创造 价 值 的能 力 ， 提 高公 司的 透 明度 ， 减 少 投资 风 险 ， 降 低 资本 成本 ， 增加 公 司的价 值 。 温超 （ ２ ０ １ １ ） 指 出企 业 智力 资 本 与成 长性呈 现显 著 的正相关 关 系 。
摘 要： 本文以我 国２ ０ １ １ 年２ ９ ２家创业板上 市公 司为样本 ，
实证 研 究 了公 司特征 对 智力 资本 信 息披露 的影 响 。发现 成 长性 、获利 能 力和行 业特 征 对智 力 资本信 息披 露 水平有 显 著影 响 ， 而公 司规模 、 财务 杠杆 和 流动 性风 险对 智 力资本 信 息披 露 水 平没有 影响 ， 并在 此基 础上提 出了相 关政 策 建议 。
露 此 类 信 息 以传 递 他 们 对 智 力 资本 投 资 决 策 的 影 响 的 信
号 。Ｓ ｉ ｎ ｇ ｈ ｖ ｉ 和 Ｄｅ ｓ ａ ｉ （ １ ９ ７ １ ） 认为 ， 获 利 能 力 高 的 公 司 为 提 高
近年 来 ，国 内外 已有一 些学 者在 公 司智力 资本 信 息披 露 的研 究 中取 得 了一定 的成果 。１ ９ ９ ４年 瑞典 的 Ｓ ｋ ａ ｎ ｄ ｉ ａ保 险 公 司发 布 了世 界 上第 一 份 独立 的 企业 智力 资 本报 告 ， 开 创 了智 力资 本信 息披 露 的先河 ，为 以后智 力资 本信 息 披露
投 资者 的投 资信心 ， 倾 向于披露 更多 的信 息 。
假设 ２ ： 获利 能力与智力 资本 信息披露存 在正相关关 系 。
知识型企业中智力资本计量的探讨
维普资讯
知识型企业中 资本 智力 计量的 探讨
甘 卫 平
（ 南华大学， 南衡 阳，２０ １ 湖 ４ １０ ）
知 识 经 济 时 代 ，知 识 已经 成 为 企 业 发 展 的 重 要 动 录 如 设 备 、 房 等 有 形 资 产 。 其 次 ， 些 无 形 资 产 是 难 厂 一 力 ，一 个 企 业 的 持 续 创 新 和 发 展 更 多地 依 靠 先 进 的 技 以 计 培 的 ， ｎ ， 力 作 为 知 识 创 造 的 核 心 部 分 ， 是 一 ￣ பைடு நூலகம்Ｊ 造 就
满 意 度 、 诚 度 、 习 能 力 、 规 训 练 和 教 育 程 度 。 关 系 变 为 计 量 产 出 忠 学 正
伙 伴 等 相 联 系 的 资 源 ， 顾 客 忠 诚 度 、 客 满 意 度 、 本 价 为 基 础 的 ，智 力 资 本 的形 成 是 一 个 漫 长 而 复 杂 的 如 顾 与 供 应 商 的 关 系 、 淡 判 能 力 等 。 结 构 资 本 存 在 于 企 业 内 过 程 ， 以 投 入 成 本 来 计 量 ， 存 在 何 时 进 行 会 计 确 认＝ 若 就 《 埘 部 ， 包 括 组 织 日程 、 序 、 统 、 化 和 数 据 库 。 如 组 和 计 量 的 问 题 ，很 显 然 这 种 汁价 方 法 对 智 力 资本 的 计 它 程 系 文 织 的适 应 能 力 、 件 服 务 、 息 技 术 的 运 用 能 力 和 组 织 价 是 不 合 适 的 。 更 为 重 要 的是 以产 出 为 计量 基 础 的 方 文 信
能 力。
身 能 更 清 楚 的揭 示 价 值 创 造 的 动 因 ； 次 ， 力 资 本 的 其 智
根 据 Ｍｅｉ ｍ ｒｊｃ的 指 南 ， 智 力 资 本 分 成 三 类 ： 计 量 能 更 有 效 地 管 理 智 力 资 本 ， 为 现 有 的 和 潜 在 的 投 ｒ ｕ Ｐ ｅ ｔ ｔ ｏ 人 力 资 本 、 系 资 本 和 结 构 资 本 。人 力 资 本 是 指 员 １ 个 资 者 提 供 有 用 的 信 息 。 关 一 人 所 拥 有 的 知 识 、 能 和经 验 ， 创 新 能 力 、 造 力 、 技 如 创 技 术诀窍 、 验 、 队协作 能 力 、 Ｔ的适应 能 力 、 励 、 经 团 员 激 资 本 是 指 与 企 业 外 部 关 系如 顾 客 、 应 商 、 究 和 发 展 供 研 ２、 力 资 本 计 量 的 特 点 智 （） 摆 脱 财 务 会 计 计 量 模 式 的 束 缚 ． 计 量 投 入 转 １、 从 传 统 的财 务 会 计 对 资 产 的计 量 都 是 以投 入 价 或 成
知识型企业中 资本 智力 计量的 探讨
甘 卫 平
（ 南华大学， 南衡 阳，２０ １ 湖 ４ １０ ）
知 识 经 济 时 代 ，知 识 已经 成 为 企 业 发 展 的 重 要 动 录 如 设 备 、 房 等 有 形 资 产 。 其 次 ， 些 无 形 资 产 是 难 厂 一 力 ，一 个 企 业 的 持 续 创 新 和 发 展 更 多地 依 靠 先 进 的 技 以 计 培 的 ， ｎ ， 力 作 为 知 识 创 造 的 核 心 部 分 ， 是 一 ￣ பைடு நூலகம்Ｊ 造 就
满 意 度 、 诚 度 、 习 能 力 、 规 训 练 和 教 育 程 度 。 关 系 变 为 计 量 产 出 忠 学 正
伙 伴 等 相 联 系 的 资 源 ， 顾 客 忠 诚 度 、 客 满 意 度 、 本 价 为 基 础 的 ，智 力 资 本 的形 成 是 一 个 漫 长 而 复 杂 的 如 顾 与 供 应 商 的 关 系 、 淡 判 能 力 等 。 结 构 资 本 存 在 于 企 业 内 过 程 ， 以 投 入 成 本 来 计 量 ， 存 在 何 时 进 行 会 计 确 认＝ 若 就 《 埘 部 ， 包 括 组 织 日程 、 序 、 统 、 化 和 数 据 库 。 如 组 和 计 量 的 问 题 ，很 显 然 这 种 汁价 方 法 对 智 力 资本 的 计 它 程 系 文 织 的适 应 能 力 、 件 服 务 、 息 技 术 的 运 用 能 力 和 组 织 价 是 不 合 适 的 。 更 为 重 要 的是 以产 出 为 计量 基 础 的 方 文 信
能 力。
身 能 更 清 楚 的揭 示 价 值 创 造 的 动 因 ； 次 ， 力 资 本 的 其 智
根 据 Ｍｅｉ ｍ ｒｊｃ的 指 南 ， 智 力 资 本 分 成 三 类 ： 计 量 能 更 有 效 地 管 理 智 力 资 本 ， 为 现 有 的 和 潜 在 的 投 ｒ ｕ Ｐ ｅ ｔ ｔ ｏ 人 力 资 本 、 系 资 本 和 结 构 资 本 。人 力 资 本 是 指 员 １ 个 资 者 提 供 有 用 的 信 息 。 关 一 人 所 拥 有 的 知 识 、 能 和经 验 ， 创 新 能 力 、 造 力 、 技 如 创 技 术诀窍 、 验 、 队协作 能 力 、 Ｔ的适应 能 力 、 励 、 经 团 员 激 资 本 是 指 与 企 业 外 部 关 系如 顾 客 、 应 商 、 究 和 发 展 供 研 ２、 力 资 本 计 量 的 特 点 智 （） 摆 脱 财 务 会 计 计 量 模 式 的 束 缚 ． 计 量 投 入 转 １、 从 传 统 的财 务 会 计 对 资 产 的计 量 都 是 以投 入 价 或 成