智力资本
智力资本：不是一个黑色和白色的问题
（intellectual capital: not a black and white issue）
主要是讲保护知识产权（IP）以及将其商业最大化的重要性。
公司应该尽早明白并处理好公司的智力资本。
文章指出，现实中不仅仅是知识产权的问题。
尽管一个公司能采取行动保护其智力资本，但它也许并不知道如何将智力资本最大化，不知道如何实现智力资本的最大商业价值。
保护是很重要，但单单保护却远远不够。
公司应该知道其智力资本的组成，如何保护它，及如何将它价值最大化。
智力资本不仅仅是商标，设计，版权等等。
公司的价值在于一个更广的智力资本概念之中（广义的智力资本），比如，职员的技术诀窍，品牌推广，技能等等。
创意和发明公司发展的心脏或源泉，但广义的智力资本是公司发展和稳固的动力。
一些聪明的组织已经开始认识到知识产权的价值，将稳健的知识产权作为投资决策的一部分。
保护知识产权的最佳途径是整合与计划业务，把正确的知识产权保护当作一个地方的商业企业战略启动或成长中的重要组成部分。
保护知识产权是以后必须做的事情，提前做会节省大量的麻烦，避免企业可能发生的破产。
这篇文章没有介绍有关智力资本内涵和构成要素的内容。
智力资本创造和发展的人力资源门户路线
（HR portal alignment for the creation and development of intellectual capital）本论文研究人力资源门户网站配置是否有利于并如何促进智力资本的创造和发展的。
通过对一家大型咨询公司的深入的范例分析来分析和回答研究的问题。
结果显示咨询公司的人力资源配置是根据智力资本的创造和发展来设计的，受人力资源门户网站配置路线的支持，并根据人力资源门户替代和杠杆指标进行评估。
主要的结论是：一个组织的具体战略立场对人力资源实践绩效有很大影响，人力资源能力和战略的适应能力增强导致绩效优越。
不同的人力资源实践，对人力、社会、组织资本的扩张有不同的影响；不同的应用程序根据对智力资本不同组成部分发展的贡献不同被拒绝。
智力资本的内涵和构成要素：
广泛和多元化的智力资本的定义，是指组织范围内的知识资源，社会集体的知识和认识能力，企业的区域市场价值和货币资本。
也有人指出，智力资本与无形资产相互联系，比如知识、品牌、信誉和客户关系能力等。
多层面的实体的智力资本，形成了三种基本类型资本：人力资本、社会资本和组织资本。
人力资本指的是组织内每个员工的知识、能力和技能等。
它是公司的知识宝库，是企业战略创新和重建的独特源头。
社会资本是组织和社会的人际关系网络，更具体而言，社会资本包含一个派生的关系网中嵌入知识资源。
组织资本，包括知识的更广泛和正式类型：存储在数据库中编纂经验，手册，专利，流程，结构，等等。
智力资本的指标和度量
（Issues Concerning Intellectual Capital Metrics and Measurement of Intellectual Capital）
该论文认为目前应就这些智力资本报告探讨重要的智力资本度量问题。
通过在度量方面的进一步探讨来验证以智力资本指标获取的信息的正确性，以期对数据进行有意义的分析，而非仅仅获取数据的表面价值。
通过建立智力资本验证框架，可以对现有的智力资本指标进行评估或者在建立新的智力资本指标过程中起指导作用。
验证通过等级框架来实现，包含四个验证等级，然而并不是智力资本报告中记载的所有智力资本指标都必须达到最高的验证等级。
本文的主要结论是：改善组织绩效并不能仅仅局限在知识管理，显然应力求最大限度地找机会机会创造新知识，最大限度地利用现有的知识，改善组织绩效。
智力资本的内涵和构成要素：
智力资本有三个组成部分，人力资本，结构资本，顾客资本。
另一方面罗思伯格和埃里克森认为是又一个组成部分，即“竞争资本”。
因为“智慧资本”似乎正在出现一种共识，即智力资本有三个基本部分组成，即外部（客户相关）资金，内部（结构）资本，人力资本。
智力资本的管理
（managing intellectual capital）
本文主要介绍失去智力资本是公司在全球经济贸易中，尤其是在智力资本权益法案不完善的地方经济贸易中，可能遭遇的主要风险。
智力资本有着确定的金钱价值，能给公司提供竞争优势，并帮助公司区别于其他的竞争者。
为了保护这一资产，本文主要介绍了利用生命周期的方式发展出来的一套智力资本管理策略并优先应用于世界经济风险高的地区。
该策略应与整个公司的策略一致，是商业计划的一个完整部分，并且适用于跨国公司的组织复杂性。
该文主要介绍了依据智力资本金字塔的划分，为每个部分制定智力资本管理策略。
智力资本的内涵和构成要素：
智力资本不仅包括依法强制执行的知识产权（如专利，商标，版权，以及已知的面具作品等），而且包括公司成立以来所有形的、无形的知识信息。
一个公司的智力资本的价值是公司的账面价值和市场价值的差额。
有形资产主要包括诸如数据库和所有信息资源、业务记录，以及记录的程序，体现了知识，技能和对公司的过去和现在的员工的经验。
无形资产是指企业与客户/供应商之间的互惠友好的关系、创新的理念、公司的人力资本。
虽然无形资产没有物质形态，它们是一样的依法强制执行知识产权和有形资产的价值。
智力资本与企业绩效的相关性研究——来自中小板上市公司的证据
、
制造业
１ ５
１ ４
ｔ ４
效具有正相关关系。
信息技术业 合计
１６ ２ １１ ４
１４ ２ １８ ３
ｌ２ ２ １６ ３
Ａ ｍ ｄ ｉ ｉＢ ｌ ｏ ｉ 资源基 础和利 益相关者 的视 角 ， 用《 ｈ ｅ ａ — ｅ ａｕ 从 Ｒ ｈ ｋ 使 财 富》 杂志 １９ ９ １年评选 出的美 国 １０家“ ０ 最大跨 国” 制造 和服务公 司中 ８ １ 家为样本 ， １８ — ９ １年企业 的全 部资产 相对 增值 （Ｖ Ｔ ） 自变 以 ９７ １９ Ｒ Ａ Ａ为 量 ， １９ — ９ ６ 的企业 的 Ｒ Ａ Ａ为 因变 量 ， 以 ９ ２ １９ 年 Ｖ Ｔ 发现智力 资本对美 国 跨国公 司的绩 效有 积极 和显 著的作用 。 Ｓｅｅ ｉ ｒ ｔｖｎＦｒ 对南非企业 智力增值系数 Ｖ Ｃ （ ｌｅＡ ｄｄＩｔｌ ｃ ｅ ＡＩ Ｖａ ｄ ｅ ｅｌ — ｕ ｎ ｅ ｔａＣ ｅ ｃ ｎ 的三个组成部分 ， ｕｌ ｏ ｆｉ ｔ ｆ ｅ） ｉ 即人力 资本增值 系数 、 物质资本增值 系 数、 结构 资本增值 系数 与企业绩效（ 利能力 、 获 生产率 、 市场评 价） 的关 系 进行 了实证研究 ， 发现 ： 非市场注重 物质资本 的回报 ， 南 忽视对 人力资 源和结构资源 的开发 和利用 。 陈劲等 （０ ４ 将智力资本分 为人力资本 、 ２０ ） 结构 资本 、 资本和客 创新 户资本 ， 以浙江省 的高科技企业 为样 本进行问卷调查 ， 设计 出相应评价 智力资本定性指标 的体系并进行 了实证研究 。 实证研究发现 ， 企业智力 资本各 因素评分值与企业业绩有显著 的相关关系 。 李嘉 明等人（ ０ ） ２ ４￣ ０ ２我国计算机 行业 ３ Ｏ家上市公 司 ２ ０ 。 的 ０２ 年度 财务数据为研究样本研究发现， 物质资本与以净利润率为度量指标的企 业绩效之间存在显著的正相关关系， 人力资本对企业绩效有着不十分显 著的正 向效应， 结构资本却对企业绩效有显著的负面影响。 二、 智力资本与企业绩效相关关系实证研究设计 本文在对国内外智力资本 的相关研究 分析的基础上 ，结合 目 我 前 国中小企业 的实际情况 ，有针对性 地选取深交所 ２ ０ ０ ７年 至 ２ ０ ０ ９年 中 来 自信息技 术业 、 制造业 的中小板上市公 司的财务数据进行实证分析 ， 探讨 中小企业 智力 资本对 企业价值贡献 的程度 ，以期发现我 国企业智 力资本与企业绩效 的关 系。 （ ） 一 研究方法 本文将智力资本划分为 物质 资本 、 人力资本 和结 构资本 ， 运用智力 资本增 值系数 Ｖ Ｉ ＡＣ对企业市场价值 有贡献 的各 方面进行分 析对 比研 究 。通过对智力增值 系数 Ｖ Ｉ 各变量与企业市场价值 的回归分析 ， ＡＣ 掌 握物质资本和智力资本对企业市场价值贡献 的差异 。 （ ） 二 数据来源及样本选取 本文所选样本公 司的智力资本 数据来 自对样本公 司年报 数据智力 姿 本 与 芷 业 绩 效 昀 相 关 性 研 穷 来自 巾小板上 市公 司昀证据
浅析智力资本及其信息披露原因
袁丽认为智力 资本 是可 以被 掌握并 施 以影 响以产生 更高价值 的资本 ，是能 够创造财 富 的一 切智 慧与经验 的 总和 ； 绪缨和傅元 略等认 为 ， 力资本 与智力 资产相对 余 智 应， 是智力 资产所有者 的一种 权益 ， 计上属 于所有者 在会 权 益的范畴 ； 李浩和卢 艳丽认 为智 力资本是 一种知识 ， 但 不是一般 的知识 ， 从知识 到智 力资本 ， 关键 的差 别在于 其 知识是 否成 为企业 运作 的 “ 资本 ”是否在 企业 的价值创 ， 造 中发 挥 了作 用 ， 因此 ， 以将智 力资 本定 义 为“ 可 在企业 的价值创造 中发挥 了作 用 的知 识” 沙楠 等认 为智力资本 ；
智力资本投 资者的投资积极性和对 内进行 智力资本的管理。
【 关键词】 智 力资本 ； 信息披 露 ； 特征 ［ 中图分 类号】 Ｆ４ ２０
一
【 标识 码】 Ｂ 文献
、
智力资本 内涵的界定
二、 智力资本的特征及其构成
（） ＿ 智力资本 的特征 一
“ 智力 资本 ” 词最早 是 由约翰 ・ 一 肯尼斯 ・ 加尔 布雷斯
是可规范 、掌握并 施加影 响后 能够给企 业带来未 来收益
的难度 ， 其是在 现有 的公认会 计准则 下对智力资本价 尤
值 的确认 和计量 。智力 资本是 企业各 智力资本元 素的有
机结合 ， 而不是简单叠加， 所以无法将智力资本的整体货
币价值分拆 为各独立价值 。 ５测度难 。非 实体性 和独特性 ， ． 增加 了智力 资本 测度
是企业市场价值和账面价值之间的差额 ， 并认为企业的
专业 技能 、 知识 以及 企业 中 的学 习能力 是无 法用 金钱来
浅谈智力资本
和 外 延的理 解不 一 ， 目前 学 术 界 和 实 务 界 尚无 统 一
的 说 法 。 是 在 对 智 力 资 本 构 成 的 理 解 上 有 较 为 统 但
一
的 认 识 。 一 般 来 说 ， 形 式 上 ， 统 资 本 表 现 为 各 在 传
种 不 同 类 型 的 物 质 资 源 。 智 力 资 本 则 表 现 为 公 司 而
拥有 的知识 、 能及 其得 以发挥 作 用 的依 托 。 技
２ 智 力资 本的 构筑 ２． 注 重 企 业 文 化 建 设 １
企 业 文 化 是 企 业 及 其 员 工 的 价 值 观 、 同 的 信 共 念 、 为规 范 、 章制 度 、 统 习惯和 凝 聚力 的 总和 。 行 规 传
个 企 业 创 新 观 念 ， 策 的 前 瞻 性 、 测 性 。 业 综 决 预 企
合 素质 与智 慧 。 以及 由智 力 所 构 建 的 无 形 资本 等 方
面 的 较 量 。 企 业 核 心 竞 争 力 不 是 来 自有 形 的 资 源 ， 而 是 来 自无 形 的 资 源 ； 不 是 来 自一 种 产 品 或 者 技 将 术 的 拥 有 ， 来 自多 种 知 识 、 慧 与 技 能 的 综 合 。 而 智
在 当前 理论 界 。 力 资本 仍 是 一个 争 议 较多 且 智
概念模 糊 的名 词 。一 般 来 说 。 力 资 本 是 员工 通 过 智 智 力 劳 动 和 所 形 成 的 能 够 创 造 新 的 精 神 财 富 的 无 形 资产 的总和 。 相对于 作 为 生产过 程赖 以进 行 的物质 手 段 传 统 资 本 而 言 ． 力 资 本 主 要 是 指 企 业 提 高 生 智
１ 智 力 资 本 的 定 义
智力资本与企业绩效关系研究：浙江的实证
智力资本与企业绩效关系研究：浙江的实证摘要：研究表明，智力资本对企业绩效的提升具有积极的影响作用，智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间也存在相互影响关系。
本文通过对浙江263家中小制造企业的问卷调查与spss软件数据分析，得出结论：①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系，其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显，其次是关系资本；②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本之间相互影响，相互依赖，共同作用。
abstract： research has shown that intellectual capital has a positive impact on business performance improvement. elements of intellectual capital include human capital，structural capital and relational capital and there is interaction between the three. by the questionnaire and data analysis with spss software of 263 small and medium manufacturing enterprises in zhejiang， this article got a conclusion that：①there was a significant positive correlation between intellectual capital and enterprise performance， and the most obvious is structural capital，following by the relational capital；②the level of intellectual capital is the interactions and interdependence among human capital， structural capital and relational capital.关键词：智力资本；人力资本；结构资本；关系资本；企业绩效key words： intellectual capital；human capital；structural capital；relational capital；enterprise performance 中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）02-0120-030 引言知识经济时代，知识将取代机器设备、资金、原料或劳工，成为企业经营最重要的生产要素（drucker，1993），智力资本已经成为企业价值增值的重要手段和创造利润的重要源泉，它将是企业发展壮大的催化剂，同时也是企业成长发展能力的判断标准。
智力资本与企业绩效相关性研究综述
组 织 以 及 社 会 文 化诸 多 因 素影 响 的
，
能 够 给 企 业 带 来 更 好 的绩 效
量
，
a s s
1 9 9 9 )分 别 提 出 智 力 资 本 四 元 等【
。
内外 学者 从 各 种 角度 出 发 采 用 不 同 的
19 8 7
—
19 9 1
年的全部 资产相对 增
，
说 与五 元 说理 论
S te
v e n
智 力 资本 测 量 评 价 方 法 对 这
，
一
问题 从
值 为控制 变量 进行数据分析
，
出 的美 国 10 0 家 最 大 跨 国 制造 和 服
务公 司 中
8 1
家为样本 以
，
19 9 2
—
19 9 6
本 的价值 体 现 在 人 力 资本
顾 客资 本 三 者 之 中
H B
—
、
结 构 资本 和
要 源 泉 智 力 资 本 是 否 能 为 企 业 带 来持
。
年 企 业 的全 部 资 产 相 对 增 值 为 因 变
、
智 力资 本 整 体 与 企 业 绩 效 之 问
应
，
而 智 力 资本 的影 响要 大于 物质 资
，
、
效 之 间 的 关 系 发 现 结 构 资 本 能 够促 进
，
的相 关性 研 究
一
本 的影 响 而 且 不 同类型 不 同 国家 的
，
酒 店 财 务 绩 效 的提 高
N jc k B o 三
n
。
般认为
。
【 关键 词 】智 力 资本 ； 企 业 绩 效
企业智力资本的特征与经济作用
一
文 种外延上的扩展。 比如澳大利亚 昆 的智 力资本 的延伸 与增值结 果 ， 均未 具 有不 同于其 他企业 的管理 哲学 、
士 兰 大 学 的 斯 维 比 （ ａ ｌ ｒ 指 出智力资 本 、 Ｋｒ Ｅ ｉ ｋ 竞争优 势与价值 之 间 化 与价 值观 ， 也具 有适应 于本企 业 的 Ｓ ｉｙ 在 １９ ｗｅｂ ） ９ ７年的著作 （ 的组织 的相 关性 ， 而使管理 者对智 力资本 规范 、 撕 从 技术 、 方法 和程序 。即使 是同一
资 产仅 指 专利权 、 专利 技 术 、 标 提 高的结果 ， 非 商 是企业 竞争全球 化 的根 誉 。而智力资本的资产说将企业 的人 言 ， 着与物 质资本 既相联 系又相 区 有 力资本 、 制度 、 文化 以及客户 等都纳入 别的特征。
到无 形资产 的范 畴中 ， 经济 学和管 从 理学 丰富 了无 形资 产的 内容 ， 比较 也
一
一
累述 。
４ 智力资本与主体 的不可分割性 ．
对 于物质 资本 ， 人 可 以通 过购 他
就是通 过智力 性活 买 、 租赁 、 贷等方式获得其经营 权与 借 开始触及 到了人力 资本 的本质特 征 ， 智力资 本 的使 用 ， 因而对管 理思想 产生 了深 刻 的影响 。 动创新 出新 的知识成果 ， 也就 是说 ， 使 用权。但智力资本却是难 以与 主体 同 是以人为 但是 ， 资本说 仅仅 是完成 了对智力 资 物质一 样 ， 智力 资本是 可 以带 来剩余 分 割开 来的 。如人 力资本 ， 本结构 的认识 ， 而未 对智 力资本 的资 的 。与物质 资本所 不 同的是 ， 智力性 载体的 ， 如果要借 贷或转让 ， 必须伴 随 本性特征进行更深 刻的描述 。
智力资本管理观点浅谈
一
、
智力资本 ： 理性的管理角度
理性的管理包括预先计划 、 问题 ” “ 解决 、 目标战略 ， 这个战略
的假设 是整体作为一个封闭的环境 ， 对所有变化情况免疫 。 假设 该 贯穿于整体 中的每一部分 ， 利用手段和 目的来保证其 目标 的实现 ， 通过整体和局部的层次分析来控制其过程 以达到 目标 ，为了这些 解 决问题的战略能够发挥作用 ， 个体是可程序化的。 智力资本在引导决策和行动方面是有效 的。 它坚信在 工具和
企业 ， — —非企业 ； Ｈ 可分 割性 ： － ＿ Ｉ — 可分割性 ， Ｉ — － ） Ｎ ） 不可分 割 －
袭１ 产 出物 服 务 使 用 者 分 割 性 排他 性 可在 市 场 估 价 技 术 可 可 上 交 易
木 材 立 未 Ｒ Ａ Ｆ Ｈ Ｄ Ｎ Ｄ Ｅ ＮＥ Ｍ Ｎ Ｍ 市场 价 格 意 愿评 估 法 ，
技术方面能够使产 品最大化 ， 并努力使能量和时间减少到最小。 理
受到强烈 的关注 ， 它有简单和模 糊两个特性 。 资本一般处于高 智力 度受尊敬 的地位 ， 研究表 明知识 分子 的劳动是重要的 ， 但主张智 力 作为资本却 面临着测量方面的问题 。因为智力资本没有固定 的概 念， 它有多重 的意思和用法 ， 其定义 比较含糊 。本文通过理性或非
维普资讯
前 沿 ＩＲＯ ＬＮ Ｆ ＮＴ ＩＥ
智力资本管理观点浅谈
江 苏大 学 程利敏
智力 资本是一种新 的观念 ， 这种观念是持序组织 的关键 因素 ， 它能更加直接地反 映组织 的实际价值。智力 资本 的问题 由管理科
学测 量知识在个体 、 团队和组织之 间的分配而产生 。 任何对测量智 力资本 的尝试都排 除了感情因素 ， 取而代之的是无意义的数字。 测 量的行为不会产生任何有意义 的行 动，然而更重要 的是反映如何 在加强其合法性 中确定智力资本的本质 ，这种结果将智力资本的 思想重点从测量转移到公认。智力 资本作为一个基本结构理念在 学者之中引起如此广泛的兴趣 ， 该问题 的出发点是假定 ： 智力资本
智力资本构成要素的投资效率研究
２ ．广西民族大学数学与计算机科学学院
摘 要
南宁
５０ ０ ） ３０ ６
考 虑 到 智 力 资本 构 成 要 素 的 多样 性 ， 为知 识 经 济 时 代 企 业 的 智 力 资 本 应 由人 力 资 本 、 构 资 本 、 新 资 认 结 创
本和关系资本四种要 素构成 ； 以新古典经济学的投入 产出理论为基础 ， 从智力资本 构成要素 的互补性和 阈值效应入
ａｇ ｎ ｒ ｅ ｐｅ ｓ ｎ ｆｒｍａｇｎ ｌｖ ｌｅａ ｄｉｔｌ ｃｕ ｌ ａ ｉ ｌｃ ｍｐ ｎ ｎｓｗｈｃ ａｌｅ ｏ ｙ ｉｔｒｃｉｎ ａ ｄ ｔｒ ｓｏｄｅｆｃ ｅｗｅｎ ｔｅ ｅ ｅ￣ ｘ ｒｓｉ ｏ ｒ ｉａ ａｕ ｎ ｎｅｌ ｔａ ｐｔ ｏ ｏ ｅ ｔ ｏ ｅ ｃ ａ ｉｈ Ｃｌ ｍｂ ｄ ｎｅａｔｏ ｎ ｅｈ ｌ ｆｅ ｔ ｔ ｅ ｈ ｈ ｂ
手 ， 析任 意 维度 的 智 力 资本 的 单 一投 资效 率和 组 合投 资效 率 ， 建 了边 际企 业价 值 与智 力 资 本 构 成 要 素 之 间的 通 分 构 用 细化 函数 关 系， 函数 关 系能 充 分 体现 各 种 要 素 及 其相 互融 合 互 补情 况 ， 们 通过 互补 性 和 闽值 效 应 共 同 为企 业 该 它 创 造 价 值 ， 得 出最优 投 资 效 率 的评 价 标 准 。 并 关键词 智 力 资本 构 成要 素 Ｆ ３ ．９ ８ ０ ５ 投资效率 企 业价 值 Ａ 互 补性 阈值 效 应 文 章编 号 １０ － ９５ ２ １ ）１ ００ —６ ０２ １６ （０ １Ｏ — ２ ２ ０ 中图 分 类 号 文 献标 识码
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｏ ｎ ｅ ｔ ｅ ｆ ｃｅ ｃ ｆＩ ｅｌｃ ｕ Ｃａ ｔ ｌＣｏ ｐ ｎ ｎ ｓ ｓ ａ ｃ ｎ Ｉ ｖ ｓｍ ｎｔＥｆ ｉ ｎ ｙ ｏ ｎｔ ｌ ｔ ａ ｐｉ ｍ ｏ ｅ ｔ ｉ ｅ ａ
应用文-浅论连锁经营中智力资本的增殖
浅论连锁经营中智力资本的增殖'连锁企业的智力资本是连锁经营得以和运作的基础。
人力资本、资本以及顾客资本共同构成了连锁企业的智力资本，连锁企业的智力资本的增殖有其特殊方式。
连锁经营之所以会成为知识时代最具竞争力的经营方式，是因为连锁经营为企业智力资本的增殖创造了空间和机会。
连锁经营作为一种现代化的商业流通方式和组织形式，被誉为“一本万利”的经营方式。
《商业周刊》2007年度全球十大品牌中，靠连锁经营发家致富的就有两家，分别是雄居榜首的可口可乐和排名第八位的麦当劳。
按照爱德文森和沙利文的观点，企业市场价值与账面价值之差就是企业智力资本的价值。
连锁经营创造如此高的智力资本量来自何处，是什么构成了连锁企业的智力资本，其智力资本如何增殖，本文将对这些问题作一些粗浅的探讨。
连锁经营是经营同类产品和服务的若干企业在核心企业(总部)的领导下，遵循共同的经营方针，从事一致的营销活动，集中采购和分散销售相结合，通过企业形象的标准化、经营活动的专业化、方式的规范化、管理手段的现代化来提高经营效率，实现规模效益的一种商业经营制度和商业组织形式。
连锁经营具有五个鲜明的特征：统一的经营理念、统一的企业识别、统一的商品服务、统一的经营管理、统一的扩张渗透。
20世纪80年代以来，交通运输系统的飞速发展和信息技术的广泛，使规模巨大而布局分散的连锁经营企业的统一采购、统一配送和统一管理成为可能，大大提高了连锁企业的经营效率。
一般而言，企业为追求规模经济与范围经济会倾向于不断的扩大其规模，按照交易费用理论，随着企业规模的扩大，企业内部的交易费用会不断上升，当超过了市场的交易费用时，企业边界的扩张就会停止。
连锁经营却可以摆脱企业边界的束缚，使企业超越地域和空间获得规模经济与规模收益，其主要原因来自于连锁企业组织模式的可复制性，资源的共享性，以及管理的规范性，它们促成了连锁企业核心能力的扩散，其本质是智力资本所带来的增殖。
《财富》杂志的编辑斯图尔特描述智力资本是企业、组织和一个国家最有价值的资产，虽然他们常常以潜在的形式存在，无法触摸，但是却能使人富有。
智力资本理论研究文献综述
新经济
２ ０ １ ４年 ５月 （ 中）
智力资本理论研 究文பைடு நூலகம்综述
唐 敏
摘 要 ：在知 识经济时代 ，智力资本 已 取 代劳动 力、土地和资本 成为企业保持持续 竞争优势 的关键资 源。但 目前理论界对 智力 资本的定义及其构成观点 不一 ，在 回顾过去主要 学者有关智力资本研 究的现有 文献基础之上 ，笔者对智 力资本 的概念 构成进行 了 比较全 面的述评 ，并提 出了未来智 力资本研 究的方向。 关键词 ：智力资本 文献综述 人力资本
一
、
我 国智力资本的研究相对 比较晚，许多学者都是在总结西 方研究成果的基础上提出 自己的观点。袁庆 宏强调智力资本是 组 织 中 一 种 潜 在 的应 用 知 识 与 技 能 创造 价值 的 能 力 ， 是 一 种 聚 合知识载体的能力 ，它并不是知识本身。芮明杰认为智力资本 是企业 内所有因知识和智力的积累而形成的资源。 蔡壁 洪认为 ， 对 智 力 资 本 的 理 解 和 界 定 ， 必 须 从 人 力 资本 的 分 类 入 手 。 人 力 资 本 包 含 了生 产 能 力 、 科研 创 新 能 力 、 资源 配 置 能 力 。 后 两项 （ 科 研创新和资源配置能力） 是 自然 人 的天 赋 结合 所 受 教育 及 培 训 而 获 得 的 能 力 ，是 人 力 的 高 级 形 式 和 核 心 ， 是 知 识 经 济 中 企 业 最具价值和最稀缺的资源，合称为 “ 智 力 ” ， 这 两 者 进 入 企 业 便成为智力资本。 从智力资本的本质来讲 ，智力资本是企业拥有或者控 制的 知识和能力 ，其焦点是价值的创造和萃 取，包含所有经过知识 的获取 、 创新 以及有价值关系的建立 等智力活动所 创造 的资产 ， 是组织中最有前景的脑力资产 ，也是组 织中隐性 知识以及能被 组织结构化的显性知识的总和 （ Ｓ ｕ ｌ １ ｉ ｖ ａ ｎ ，２ ０ ０ ０ ） 。 因 此 ，基 于 知识管理取 向的定义更能体现智力资本 的本质特 征 ，也得到 了 大 多 数 研 究 者 的 认 同 。 通 过 以上 分 析 ， 本研 究 认 为 智 力 资 本 是 企 业 拥 有 或 者 控 制 的 、 能 够 为 企 业 创造 价值 和 构 建 持 续 竞 争 优 势的动态性知识的总和 。 二 、智力资本的构成 构成要素研究与概念研究是相联系的。实际上 ，构成要素 研 究 是 概 念 具 体 化 过 程 的 第 二 个 阶 段 。 几 乎 所 有 的 智 力 资 本 研 究 者 都 将 智 力 资 本 构 成 要 素 的 研 究 作 为 对 智 力 资 本 概 念 理 解 的 深化 。 目前关于智力资本的构成主要有 以下几种模型： 立项 目评审机会或人员 的廉洁形象 。对于个别项 目评 审人员涉 嫌违纪行 为的要移送纪检监察部 门查处 ；对 国家工作人 员涉 嫌 渎职和商业贿赂等职务违法犯罪行为 的将移送检 察机 关查处 ； 对其他人 员涉嫌经济违法犯罪活动 的将移送公 安部门处 理，严 厉打击各种违法违纪行为。 总之 ，政府性投资项 目评审工作要抓好不 断创 新项 目评 审 机制 ，完善项 目投 资相关制度 ，不断壮大和培 养评审队伍 ，强 化项 目预算业务评审和把好廉政纪律关等。