企业智力资本
智力资本与企业绩效的关系探究
智力资本与企业绩效的关系探究摘要：智力资本是一个企业在各階段竞争取胜的关键因素。
智力资本包括人力资本、结构资本、物质资本，三者在企业的不同发展階段均起着不同的影响作用，总体来看智力资本对企业绩效的影响是呈正相关的。
笔者根据自身的工作实践和相关知识浅谈了一下关于在企业不同发展階段智力资本与企业绩效的关系，希望对相关企业管理人员和经营者有所帮助。
关键词：智力资本；企业绩效；发展階段；竞争力中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)05-0007-01一、关于智力资本1 智力资本的定义、智力资本的构成及运作过程智力资本由美国著名学者托马斯斯图尔特最先系统地提出，是指在一个企业或公司里面，所有员工所拥有的知识、技能等能为企业或公司创造财富的能力总和。
从深层次上讲，它不仅是是人类进行思考的一个过程形态，更是一种解决问题的方法。
一般意义上，智力资本包括高效率的管理、员工所拥有的知识技能以及良好的品牌等等这些隐形资产。
资本是一种有别于其他商品的商品，它往往表现为价值的存在或价值增加的一种途径，它的存在形式常常借助于实际物体或熟知的货币。
那么，智力资本也不例外，智力资本存在的方式为货币，存在的方式可以分解为两个方面：一方面是隐藏在人力资源内部中减去体力资本所剩下的脑力资本；另一方面就是智力成果，它是显露在外面得到一部分。
但是智力资本还必须借助于人来为企业或公司实现业绩上的创收，价值成果的大小与人类能不能很好地把智力资本与人的知识技能结合起来有着密切的联系，二者结合得越好，智力资本为企业或公司带来的利益则越多，甚至还能产生剩余价值；反之，若二者结合程度不好，则既浪费资源，又不利于企业保持较高的竞争能力。
2 智力资本的特点(1)智力资本有价值智力资本是人类所拥有的类似于知识技能等各种能力在经过融合整合后能为企业制造价值的一种能力。
在社会主义市场经济高速发展的前提下，拥有较强的竞争力则意味着该企业在与同行进行竞争时拥有更大的胜算。
智力资本
智力资本：不是一个黑色和白色的问题（intellectual capital: not a black and white issue）主要是讲保护知识产权（IP）以及将其商业最大化的重要性。
公司应该尽早明白并处理好公司的智力资本。
文章指出，现实中不仅仅是知识产权的问题。
尽管一个公司能采取行动保护其智力资本，但它也许并不知道如何将智力资本最大化，不知道如何实现智力资本的最大商业价值。
保护是很重要，但单单保护却远远不够。
公司应该知道其智力资本的组成，如何保护它，及如何将它价值最大化。
智力资本不仅仅是商标，设计，版权等等。
公司的价值在于一个更广的智力资本概念之中（广义的智力资本），比如，职员的技术诀窍，品牌推广，技能等等。
创意和发明公司发展的心脏或源泉，但广义的智力资本是公司发展和稳固的动力。
一些聪明的组织已经开始认识到知识产权的价值，将稳健的知识产权作为投资决策的一部分。
保护知识产权的最佳途径是整合与计划业务，把正确的知识产权保护当作一个地方的商业企业战略启动或成长中的重要组成部分。
保护知识产权是以后必须做的事情，提前做会节省大量的麻烦，避免企业可能发生的破产。
这篇文章没有介绍有关智力资本内涵和构成要素的内容。
智力资本创造和发展的人力资源门户路线（HR portal alignment for the creation and development of intellectual capital）本论文研究人力资源门户网站配置是否有利于并如何促进智力资本的创造和发展的。
通过对一家大型咨询公司的深入的范例分析来分析和回答研究的问题。
结果显示咨询公司的人力资源配置是根据智力资本的创造和发展来设计的，受人力资源门户网站配置路线的支持，并根据人力资源门户替代和杠杆指标进行评估。
主要的结论是：一个组织的具体战略立场对人力资源实践绩效有很大影响，人力资源能力和战略的适应能力增强导致绩效优越。
不同的人力资源实践，对人力、社会、组织资本的扩张有不同的影响；不同的应用程序根据对智力资本不同组成部分发展的贡献不同被拒绝。
企业智力资本与市场价值实证研究
本 文主要研 究企 业智力 资本 与企业 市场 代替 了土地、 资本和 劳动力这些传统 的生 用其拥有 的智力资本提供一 定的依据 。
价值之 间的关系，运用 多元 回归分析 法， 产要素 ， 成 为 当今 以知 识 为 基 础 经 济 的 战 对 我 国依 赖智 力资本较 高的三个行 业共 略 性 资 源 。 如 今 公 司 的 市 场 价 值 不仅 取 决
素 可 以改 变 这 种 相 关 性 ？ 智 力 资 本 乘 数 是 建立 良好 的客户关系 以降低成 本和增加
关键 词： 智 力资本 ； 智 力资本乘数 ； 企
业市 场 价 值
中图分类号： Ｆ ２ ７ 文献标识码 ： Ａ 原标题 ： 企业智力资本与企业市场价
值 的 实证 研 究 收 录 日期 ： ２ ０ １ ２年 １ １月 ５ 日
从 主 要 参 考 文 献 ： 人才 或向专家 寻求 帮助来开展工作 。 通过 助式 福 利 计 划 是 一 个 持 续 不 断 的过 程 ，
这 两种方 式来应对 企业专业 人 员不足 的 员 工 需求 调 查 到福 利 套 餐 的 设 计 及 选 择 ， ［ １ ］ 郑远强． 我 国人 力资本效益 实证分析
资本 对 企 业市 场 价 值 的 影 响 。
二、 企业智力资本 与企业价值的关系 （ 一） 研究假设 。 智力资本有两种方式
同 时还 取 决 于 公 司 的智 参与 了价值创造， １ ４ ８家上 市公 司进行 实证分析 ， 探 索智力 于 它 的财 务 价 值 ， 即直接创造价值 与间接
式福 利是一个 相对较新 的概 念和 事物 ， 企 的设计到物 资采购 、 福利分配等是一个持 其无法体现出福利 的激励功能 ， 在这种情 业要想将其 引入以升级企业 的福 利模 式， 续的过程 。 这个过程 的每一个步骤都需要 况 下 自助 式福 利 应 运 而 生 ， 受 到 了 理 论 界
浅析中小企业智力资本管理
第二，加 强对人力资本开发与管理 ．
影 响， 因而对人力资本的管理是智力资本 工 的意见和看法不 能得到很好 的传 递和 员工是企业的细胞 ，是智力资本的载体 ，
管理 的核 心。欧盟的统计 结果显 示， 劳动 足够 的重视； 缺乏对企业形象 的塑造 与维 员工 的个人素质将 决定企业 能否发挥 其
４ 改善企业 内部信 息与沟通。 、 若是企 席 之地 。 业 中各部门问信息沟通不 畅， 很可能会带
文化环境 ， 为企业 发展奠定基础 。
（ 作者单位 ： 中铁房地产 开发有 限公
２ 高度重视企业风险。 、 对风险管理的 来财务部门数据不真实的风 险， 因此建筑 司 ）
好 坏 ，也 直 接 影 响 着 企 业 的 生存 和 发 展 。 施工企业 在投标、 财务 、 计划 、 工程等部门
当务 之 急 。
作为现代企业管理 的重要 管理方式 ，
Hale Waihona Puke 施工过程 中， 严格要求施工作业人 员 建筑 施工企业要根 据 自身实 际情况 构建
先进 的企 业文化有 助于企业 员工树 进行 规范操作 、 安全操作 ， 目经理必须 有 效的内部控制体系。 项 对建筑施工企业 内 立正确 的世界观 、 人生观 、 价值观 ， 响着 严格监控工程款在项 目中的使用情况 ， 影 抓 部控制体系 的构建 与完善是 一项长 期且 企业 的发 展方 向，发 展水平和 发展速度 关键人 、 关键部位 、 关键 物件， 建立科学 、 艰 巨的工程 ，施工企业必须不 断努 力， 不 等 。建筑施工企业应当培养 内外 部结合、 严密的财 务管理体系。 断进步 ， 能在激烈的市场竞争 中占据一 才 短期 与长期结合 的企业文化 ， 持健康 的 保
中小企业智力资本与企业成长相关性实证研究
由上文 介绍 的样本企业智力资本计量方法 ， 根据样本 中小企业财务报表及公 开数据计算 出智力资本 。
（ ） 本 企 业 成 长 性 统 计 计 量 二 样
首先， 对指标根据重要性进行排序 。财务类指标排序为 ： 营业 利润率 ， 营收入增长率 ， 主 资产 周转率 ； 一般类指标 排 序为 ： 市净率 ， 资产总额 （ 李春雷 ，０ ６ 。其次 ， ２０ ） 根据突变级数法 的基 本原理 ， 出各 层指标 的突变 系统类型 。财务类指 给 标为燕 尾突变系统 ， 为非互补型 ； 一般类 指标 为尖 点突变系统 ， 为互 补型； 中小企业成 长性评价 系统为尖 点突变系统 ， 为 非互补 型。再次 ， 利用标 准化公式进行评价排序 。利用标 准化公式计算各被评价单位各评价指标控制变量的突变级数 ， 取每个被评价单位的各评价子系统的突变级数 ， 并作为上一层 评价系统各指标的控制变量。最后 ， 以取级数 的方式得 到 各被评价单位 的中小企业成长性评 价总得分 ， 由此得分可对 被评价单位 的成长性进行排序。取 级数 的原 则是 ： 非互补 型
１ 第三级指标 系统 ．
（） １ 营业利润率 、 主营收入增长率 、 资产周转率 是燕尾 突变系统 ， 为非互补型。燕 尾突变系统的归一公式 为 Ｉ ［ Ｘ ：１ — ２，
ｌ ｌ
一
】４— ５
突变系统 以“ 大中取小 ” 来取 ， 互补型突变系统取各突变级数的平均数（ 陈晓红 等 ， ０ ） ２ ４。 ０ 下面列举盾安环境 （ 代码 ０２ １） ００１ 的实证数据计算过程 ， 他样本企业 不再赘述 。盾安环 境市值 ４ ．２亿元 ， 其 ８９ 资产
账面价值 ８０ ．６亿元 、 智力资本 ４ ．６亿元 。 ｏ８
企业智力资本的内涵和特性分析
Ｐ ｕ ａ ）给 了智力资本 －个比较 抽象 ｒ ｓｋ ｎ ・ ・ 又可 以把握的 定义 ， 他们 认为 ， 智力资 本是 这样一种 智力资源 ，可 以规范化 、 可 以被掌 握并 施加影 响 以产生 更高 价 值的资本。智力资本是封装的有用的 知识 。 斯维 比 （ｖｉｙ 提 出智 力资本 Ｓｅ ） ｂ 是企业一种以相对无限的知识为基础的 无形资产 ， 企业的核心竞争能 力。 是 而 爱德 文森和 沙利文 （ ｖ ｎ ｏ ａ ｄ Ｅｄ ｉ ｓ ｎ ｎ Ｓ ｌｖｎ）指 出 ，智力资本是企 业真 正 ｕｌ ｉ ｉ 的 市场价值 与帐 面价 值之 间的 差距 ， 而
斯蒂 沃特进… 步解释说：“ 力资本是 一 智 被组 合起来 的有用的知识 ”
克莱 恩和 普如萨 克 （ ｅｎ ｎ Ｋｌｉ ａ ｄ
力。各种知识元素是企业智力资本存
在的 前提 ，但它并 不简单 地等 同于智
１企业智力资本界定的文献综述
最早智力资本是作为人力资本的
同义词由西尼尔 （ｅ ｉｒ Ｓ ｎｏ ）ｒ１３ 年提 ８６ 出 ，他认为智 力资本是指个人所 拥有 的 知 － 和 技 能 。 加 尔 布 雷 斯 １ 只 （ ａｂ ａ ｔ Ｃ ｌｒｉ ｈ）１６ ｎ ９９年发展 了智力资本 这一概念 ，他认为智 力资本不 仪仪是 纯知识形态的知识 ，而还包括相 应的 智力活动 ，即智力资本不仪仅是 静态 的无形资产 ，而 且还是有效利用 知识 的过程 ，一个灾现 目标手段。
力资本，而是以一种潜在的智力资本
形态存在 。因此 ， 获取 、构建和提升企 业的智力资 本 ， 不仅是企业获取 、 创造 知识的过程 ， 更是 围绕企业战略 ， 使用
企业知识元素的过程。 袁庆宏认为， 智
力资 本是组织 中一种 潜在 的应 用知识 与技 能创造价值 的能力 。 １ 表 简单归纳 了目前国内外对智力资本界定的观点 。 可见 ，前 人对智 力资本界 定已经 作 了较 多研究 ，这些 观点 可以被 归纳 为广义说 、中观说 和狭 义说 。
企业智力资本内在价值形成与特征的理论分析
值。按照财务管理理论 ，智力资本 的内在价值是智力 资本带来的未来 现金流的现值。那么智力资本内在价 值是怎样形成？为什么增长这么快？本文进行一些有
益的探索。 二、智力资本价值的形成 智力资本概 念的 出现是 知识经 济发展 的必然 结 果。美 国经 济学 家 加尔 布 霄 思 （ｏｎ Ｋ ｎｅ ａ Ｊｈ ｅｎｔ Ｇ ｌ ｈ — ｂａｈ ９９年最先提 出智力资本概念 ，但没有给出 ｒ ｔ）１６ ｉ 完整 定 义。英 国 安 妮 ・布 鲁 金 （ ｎ ｉ Ｂｏｋ ｇ Ａ ｎ ｒｏｉ ） ｅ ｎ １９ 年指出智力资本是 “ ９６ 使公 司得 以运行 的所有 无 形资产的总称” ，认为智力资本包括市场资产 、知识 产权资产、人才 资产 、基础 结构 资产。１９ ９６年 ，列 弗・ 艾德文森 （ ｅ ｄｉ ｓｎ Ｌ ｉＥ ｖ ｓ ）和帕特里克 ・ ｆ ｎｏ 沙利文 （ ａ ｉ ｕｌａ ）将智力资本定义为能够被转化为利 Ｐｔｃ Ｓｌｖｎ ｒｋ ｉ 润的知识。艾德文森简洁地将智力资本划分为人力资 本和结构 资本。１９ ９７年 ，美 国学 者托 马斯 ・ 图尔 斯 特 （ ｈｍ ｓ ．Ｓ ｗ ｒ Ｔ ｏ ａ Ａ ｔ ａ ）才将智力资本定义为 “ ｅ ｔ 公司 中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势
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２ ０ ／ ２ 总第 ３ ４期 ０６２ ５ 文章编号 ：１０ —１８ （０６ ２ ０４ ０ ０ １ ４ Ｘ ２０ ）２ — ０８— ２
商 业 研 究
王 月欣
（ 中央 民族大学 经济学院，北京 １０ ８ ） ０ ０ １
摘要：企业智力资本是一个创造价值的 系统。其 内在价值是在智力资本各要素相互作用下，通过 多种 方式给企业带来未来现金流 而形成。智力资本使 用中不减值、多人在不 同地方可同时使用、边际报酬
企业智力资本的特征与经济作用
一
文 种外延上的扩展。 比如澳大利亚 昆 的智 力资本 的延伸 与增值结 果 ， 均未 具 有不 同于其 他企业 的管理 哲学 、
士 兰 大 学 的 斯 维 比 （ ａ ｌ ｒ 指 出智力资 本 、 Ｋｒ Ｅ ｉ ｋ 竞争优 势与价值 之 间 化 与价 值观 ， 也具 有适应 于本企 业 的 Ｓ ｉｙ 在 １９ ｗｅｂ ） ９ ７年的著作 （ 的组织 的相 关性 ， 而使管理 者对智 力资本 规范 、 撕 从 技术 、 方法 和程序 。即使 是同一
资 产仅 指 专利权 、 专利 技 术 、 标 提 高的结果 ， 非 商 是企业 竞争全球 化 的根 誉 。而智力资本的资产说将企业 的人 言 ， 着与物 质资本 既相联 系又相 区 有 力资本 、 制度 、 文化 以及客户 等都纳入 别的特征。
到无 形资产 的范 畴中 ， 经济 学和管 从 理学 丰富 了无 形资 产的 内容 ， 比较 也
一
一
累述 。
４ 智力资本与主体 的不可分割性 ．
对 于物质 资本 ， 人 可 以通 过购 他
就是通 过智力 性活 买 、 租赁 、 贷等方式获得其经营 权与 借 开始触及 到了人力 资本 的本质特 征 ， 智力资 本 的使 用 ， 因而对管 理思想 产生 了深 刻 的影响 。 动创新 出新 的知识成果 ， 也就 是说 ， 使 用权。但智力资本却是难 以与 主体 同 是以人为 但是 ， 资本说 仅仅 是完成 了对智力 资 物质一 样 ， 智力 资本是 可 以带 来剩余 分 割开 来的 。如人 力资本 ， 本结构 的认识 ， 而未 对智 力资本 的资 的 。与物质 资本所 不 同的是 ， 智力性 载体的 ， 如果要借 贷或转让 ， 必须伴 随 本性特征进行更深 刻的描述 。