我国企业智力资本计量和报告研究
我国管理咨询行业智力资本管理途径研究
我国管理咨询行业智力资本管理途径研究引言智力资本是企业稀缺而有价值的战略资源之一，也是管理咨询行业的核心资产。
如何有效地管理和利用智力资本，对于我国管理咨询行业的长期发展具有重要意义。
本文旨在探讨我国管理咨询行业智力资本的管理途径，以帮助管理咨询企业提升竞争力，实现可持续发展。
一、智力资本的定义及重要性智力资本是指由个人的智能和知识所构成，对组织的发展和竞争力产生重要影响的资本。
在管理咨询行业中，智力资本体现为咨询人员的专业知识和技能，以及咨询企业的知识库和专有技术。
智力资本作为独特的资源，对于提高咨询企业的核心竞争力、创造价值和引领行业发展具有重要意义。
二、管理咨询行业智力资本管理框架2.1 智力资本获取与引进智力资本的获取与引进是管理咨询企业增强核心竞争力的关键环节。
管理咨询企业可以通过以下途径获取智力资本：•招聘高素质人才：通过招聘优秀的咨询人员，提高企业的智力资本水平。
•培训与发展：加强内部的培训与发展，提升员工的专业知识和技能水平。
•合作与联盟：与国内外优质咨询机构建立合作关系，分享并融合彼此的智力资本。
•开展研究活动：参与行业研究，积极开展学术交流，获取最新的行业动态和知识。
2.2 智力资本开发与积累智力资本的开发与积累是管理咨询企业实现可持续发展的重要保障。
管理咨询企业可以通过以下途径进行智力资本的开发与积累：•建立知识管理系统：构建知识库和专家数据库，将咨询人员的经验和知识进行系统化整理和积累。
•开展研究项目：鼓励咨询人员参与重要的研究项目，并将研究成果应用于实践中。
•提倡创新文化：营造鼓励创新和共享知识的企业文化，鼓励员工的创新思维。
•建立学习型组织：提供学习和成长的机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
2.3 智力资本的保护与利用智力资本的保护与利用是管理咨询企业提高核心竞争力的关键环节。
管理咨询企业可以通过以下途径保护和利用智力资本：•建立知识产权保护机制：申请和保护咨询企业的专利、商标等知识产权，防止知识资产流失。
基于智力资本的企业价值评估研究的开题报告
基于智力资本的企业价值评估研究的开题报告一、研究背景随着经济的全球化和信息技术的飞速发展，企业竞争的核心由生产资本逐渐转向智力资本。
作为企业重要的资源，智力资本包括人力资本、组织资本和客户资本三部分。
其中，人力资本是企业最重要的智力资本之一，它是指员工的知识、技能和经验等因素，可以直接影响企业的核心竞争力。
组织资本是指企业内部的制度、文化和管理能力等因素，它可以培养、传承和利用企业的人力资本。
客户资本是指企业的品牌、声誉和客户关系等因素，它可以直接影响企业的市场竞争力。
智力资本对企业的发展和价值有着至关重要的作用，因此如何评估和管理企业的智力资本，成为了企业管理者关注的重点之一。
目前，国际上已经形成了一套相对完整的智力资本评估体系，其核心理论就是通过衡量人力资本、组织资本和客户资本的价值，来评估企业的总体价值。
在国内，虽然一些企业已经开始关注和重视企业智力资本的管理和评估，但是整个行业的认识和水平还远远不够。
针对这一现状，本研究旨在探讨基于智力资本的企业价值评估方法，以期为国内企业提供参考和借鉴。
二、研究目的和意义本研究的主要目的是探讨基于智力资本的企业价值评估方法，并应用于实践中，以期为企业管理者提供一种全新的视角和思路，帮助他们更好地理解、评估和管理企业的智力资本，提高企业的核心竞争力和价值。
具体来说，本研究的意义包括：1、为企业管理者提供一种新的思路和方法，帮助他们更好地理解、评估和管理企业的智力资本。
2、促进国内企业管理水平的提高，加强企业对智力资本的认识和管理。
3、为国内企业的发展提供参考和借鉴，推动国内企业走向“智慧型企业”的道路。
三、研究内容和方法本研究的主要内容包括：1、智力资本的内涵和分类。
2、基于智力资本的企业价值评估理论研究，包括相关指标及其解释和衡量方法。
3、基于智力资本的企业价值评估方法的实证研究。
本研究主要采用文献资料法、案例分析法和实证研究法。
其中，文献资料法主要用于收集、整理和分析国内外智力资本和企业价值评估相关的理论和方法，并结合实际案例进行分析和解释；案例分析法主要用于研究和分析国内外实际应用基于智力资本的企业价值评估的案例，并总结其成功经验和不足之处，提出改进意见；实证研究法主要通过问卷调查等方式收集数据，分析基于智力资本的企业评估方法的效果和可行性。
知识密集型企业智力资本管理及实证研究的开题报告
知识密集型企业智力资本管理及实证研究的开题报告一、研究题目知识密集型企业智力资本管理及实证研究二、研究背景随着知识经济时代的到来，企业智力资本的管理越来越成为知识密集型企业的核心竞争力。
智力资本指的是人力资本、组织资本和关系资本三个方面的知识、技能、经验和信息等非物质性资源所组成的整体。
对于知识密集型企业来说，智力资本的管理不仅可以提高企业绩效，还可以促进企业的持续创新和发展。
因此，对于如何有效地管理智力资本，成为知识密集型企业发展过程中需要重视的问题。
目前，国内对知识密集型企业智力资本管理的研究尚处于初步探索阶段。
研究者主要从理论方面，通过文献综述和案例分析等方式，探讨智力资本的内涵、作用和管理方式等问题。
在实证研究方面，国内还缺乏大量的实践案例和数据支撑，因此需要更多的应用研究进行探索。
三、研究意义1.推动知识密集型企业智力资本管理理论的深入发展，为企业管理和发展提供新思路和新方法。
2. 帮助企业更加科学的认识和管理自身的智力资本，提高智力资本的质量和效益，提高企业核心竞争力。
3.为推动中国知识经济发展，提高知识密集型企业在国内外市场的竞争力，做出积极的贡献。
四、研究问题与目标问题一：什么是知识密集型企业的智力资本？问题二：知识密集型企业的智力资本管理方式有哪些？问题三：知识密集型企业智力资本管理对企业绩效的影响是如何的？问题四：如何评价知识密集型企业智力资本管理的效果？研究目标：1.对知识密集型企业的智力资本进行深入探讨，并准确定义智力资本的内涵和作用。
2.归纳整理知识密集型企业智力资本管理的方式和方法，探究管理的实质和核心，为企业管理提供理论支持和实践参考。
3.通过对知识密集型企业智力资本管理的实证研究，探究智力资本管理与企业绩效之间的关系。
4.总结智力资本管理的评价指标，对企业的智力资本管理效果进行评估。
五、研究方法本文主要采用文献研究和实证研究相结合的方法，其中文献研究主要是对各类文献的搜集、阅读、综述和分析，包括书籍、期刊、论文和报告等。
智力资本的会计计量和报告研究
智力资本的会计计量和报告研究随着科技的发展和时代的进步,人们已经不再置身于传统的工业经济时代,而是进入了以人的知识、技能为标志的知识经济时代。
在该时代,物资资本在对企业价值的贡献中已不再占据原来的绝对地位,而具有更重要作用的是人的创新、科研能力、管理方法、能够与顾客保持良好关系等一些无形的物质。
为了应对这一时代趋势,世界各地都日益重视知识、能力这些非物资资源。
我国也不例外,上至国家下至公司都十分注重自主研发、创新能力的培养与发展,因为只有这样国家才能真正实现富国强国的目标,才能在国际竞争的大舞台上立于不败之地。
不过,智力资本在我国的研究起步较晚且发展较慢,所以至今未有一家企业发布智力资本报告,而仅仅是在现行财务报告的基础上提到了智力资本的一些内容。
这样的披露肯定不全面,因此对于智力资本进行计量和报告的研究是十分必要的。
本文在介绍智力资本相关理论的基础上,主要针对智力资本的计量和报告进行了论述,全文分为五个章节。
第一章主要介绍了本文研究的背景和意义,探讨了国内外的研究现状及介绍了本文的研究内容、方法和创新之处。
第二章是理论部分,主要包括四个部分：第一部分叙述了智力资本的定义；第二部分分析了智力资本与智力资产、无形资产、人力资本概念的辨析；第三部分介绍了智力资本的构成及其所具备的特征；第四部分概述了智力资本会计发展的理论依据。
第三章先探讨了智力资本确认的可行性和计量研究的必要性,然后在介绍国内外智力资本计量方法的研究成果的基础上,结合北京用友公司的案例来具体说明：智力资本的计量应该按照行业的标准来选择计量方法。
第四章探讨了智力资本的报告的可行性和必要性,主要是引入国外的智力资本报告模型,通过分析国内的智力资本报告现状,提出了适合我国现阶段国情的智力资本报告模式。
第五章对文章进行了总结,提出了本文研究的局限性,也是本文研究中遇到的一些难题,并结合本文的研究方向从四个方面出发,论述了对未来发展的展望。
本文在阅读大量的国内外文献的基础上,提出了适合我国国情的智力资本的计量方法和报告模式,文章的创新之处体现在以下两个方面：一是站在新知识经济时代的背景下,重点关注了新时代的新问题——智力资本这一凝结着企业核心竞争力的稀缺资源,选题比较前沿,与时代的步伐一致。
高技术企业智力资本核算研究-管理学.doc
高技术企业智力资本核算研究-管理学-智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。
智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。
精品学习网频道的管理学提供以下内容。
高技术企业智力资本核算研究高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。
它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。
高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。
由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。
随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。
1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司斯堪地亚（Skandia）公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。
之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。
并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。
为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。
一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。
基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。
它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。
从会计核算的角度看，智力是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。
这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。
基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究
基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究随着知识经济时代的到来，越来越多的企业开始关注智力资本的管理和利用，智力资本已成为企业获得竞争优势和长期盈利能力的重要因素之一。
智力资本的发展离不开智力资本会计的支持和发展。
因此，本文将对基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究进行探讨。
一、企业知识理论视角对智力资本会计的影响企业知识理论视角，是指企业组织借助于员工个人的知识、专业能力和经验等形成的智力资本，为实现企业目标和价值创造提供支持和保障的一种管理理论。
在这一视角下，知识管理得到了广泛的关注，企业开始以知识为核心，以人为本，制定并实施知识管理战略，以便更好地管理和利用员工的智力资本。
智力资本会计，是指记录、衡量和报告企业智力资本的一种会计方法和工具。
智力资本会计的发展根植于企业知识理论的视角，企业知识理论视角的兴起为智力资本会计的发展提供了坚实的基础，对智力资本会计的理论构建、指标设计、数据处理等方面产生了积极的影响。
二、智力资本的内涵和分类智力资本，是指企业的知识、经验、技能、专利、品牌、文化等无形的资产，是企业获得竞争力的重要因素之一。
通常可以分为以下三类：（一）人力资本。
是指企业员工通过教育、培训和实践积累的知识和技能等。
这种资本是企业持续发展的最基本要素，是企业获得竞争力的重要基础。
（二）创新资本。
是指企业创新和发明的专利、著作权和商标等无形资产，是企业获得知识产权保护的资本基础。
（三）组织资本。
是指企业良好的组织结构、文化、管理体制、品牌形象等，是企业长期竞争力的重要支撑。
三、智力资本会计的方法与指标（一）智力资本的量化方法：智力资本的量化方法可以采用人力资本率、灰色关联度分析等，来对智力资本进行量化分析，以便更好地衡量企业智力资本的价值。
（二）智力资本衡量指标：衡量智力资本的指标包括人力资本指数、生产力指数、创新能力指数、受欢迎度指数等。
这些指标可以用于衡量企业智力资本的价值和贡献，帮助企业更好地管理和利用智力资本。
我国企业智力资本管理研究综述
我国企业智力资本管理研究综述丁睿︵南京审计大学︐江苏南京211815︶摘要:智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。
尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。
通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。
关键词:智力资本;智力资本管理;企业;知识密集型企业中图分类号:C965文献标识码:A收稿日期:2019-04-22作者简介:丁睿,安徽巢湖人,南京审计大学会计学院,会计学院会计专业硕士研究生。
智力资本(Intellctual Capital)作为重要的企业战略资源,已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的主要源泉。
随着知识经济时代的来临,企业的核心竞争力不仅仅依赖资金、设备等有形资产,而是逐渐转向智力、技术、客户关系等无形的智力资本。
企业智力资本及其价值创造能力是其生存和发展的重要决定因素。
从理论上讲,由于不同企业的智力资本结构完善程度和智力资本管理水平存在差异,其智力资本价值创造能力可能会表现出较大差异。
目前,我国学术界对于智力资本的研究多集中于智力资本与企业价值、企业创新绩效之间的关系以及智力资本的内涵结构等方面,对于我国企业智力资本管理(Intellctual Capital Management)的研究相对较少。
因此,本文对近些年来我国近些年企业智力资本管理进行综合评述,旨在为未来我国企业智力资本管理提供一些借鉴。
一、智力资本研究(一)智力资本的概念资料来源:任俊义.企业智力资本研究轨迹与多维研究框架构建[J].河南社会科学,2015,(2):98-102.表1国外智力资本概念角度代表人物知识和能力Nahapiet,Ghoshal,Ross,Stewart,Lynn;无形资产Johnson,Sveiby,Brooking,Masoulas,Knight;价值Edvinsson,Malone,Bontis,OECD早在1836年,Senior 就将智力资本作为人力资本的同义词使用,他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。
智力资本的会计计量和报告研究
三、智力资本的报告
在智力资本的会计计量基础上，企业需要对其智力资本进行报告。报告的主 要目的是向利益相关者提供有关企业智力资本的信息，以便其做出明智的决策。 报告的内容应该包括以下几方面：
1、智力资本的构成
企业应该在报告中详细说明其智力资本的构成，包括人力资本、知识产权、 市场资源和组织管理等资源。此外，企业还应当说明其所面临的智力资本风险， 以及为规避这些风险所采取的措施。
智力资本管理的重要性
智力资本由人力资本、结构资本和关系资本三部分组成。人力资本指的是企 业员工的技能、知识和能力；结构资本包括企业的知识产权、品牌、企业文化等； 关系资本则涉及企业与利益相关者的关系。智力资本对于企业的重要性主要体现 在以下几个方面：提高企业绩效、增强创新能力、降低成本等。
智力资本管理会计的应用
人力资本是指企业中每个人的知识、技能和能力的总和。对于人力资本的计 量，可以采用历史成本法和未来收益法两种方法。历史成本法是根据员工的教育 背景、工作经验等因素来评估其价值，未来收益法则根据员工对企业未来收益的 贡献来评估其价值。
2、知识产权的计量
知识产权是指企业所拥有的专利、商标、著作权等无形资产。对于知识产权 的计量，可以采用重置成本法和收益现值法两种方法。重置成本法是根据重新获 得该项知识产权所需成本来评估其价值，收益现值法则根据该项知识产权未来可 能带来的收益来评估其价值。
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4、智力资本的社会责任
企业应该重视其社会责任，并在报告中说明其在环境保护、社会公益等方面 的贡献和行动。此外，企业还应该说明其社会责任的绩效和影响，以及未来将继 续履行社会责任的计划研究是一项重要的任务，它可以帮助企业 更好地管理和保护其无形资产，提高企业的核心竞争力。
智力资本管理会计在企业中具有广泛的应用价值。首先，通过对其有效地计 量和管理，可以帮助企业更好地了解自身的智力资本状况，进而制定更为合理的 发展战略。其次，智力资本管理会计可以促进企业与外部利益相关者的合作，实 现资源共享和优势互补，降低成本和风险。最后，通过智力资本管理，企业可以 激发员工的创新精神，提高企业绩效和竞争力。
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我国企业智力资本计量和报告研究
21世纪是知识经济的时代,而知识经济有别于传统的农业经济和工业经济,
正是在这知识经济时代,智力资本和知识管理成为了商业领域最热门的话题。
如何对企业市场价值与帐面价值的严重背离问题作出正确反应以及尽量缩小两者
之间的差距,这是每个企业面临的共同课题。
本文主要以理论分析和实证研究相结合的方法对我国企业的智力资本的计量和报告问题进行了一定的研究。
智力资本的计量和报告属于管理学研究领域中相对前沿的问题,是目前国内外智力资本理论界和实业界正在探索的热点领域。
首先,本文综述了智力资本运营的理论基础,并对国内外智力资本的计量和
报告以及相关的实证研究进行了评析。
然后,通过访谈和问卷调查的方式探讨了我国企业智力资本的管理现状,并运用SPSS统计软件对调查资料的有关数据作
了因子分析和主成分分析,研究了我国企业在智力资本报告方面所存在的顾虑和进行智力资本披露和报告的动机情况。
以此为基础,针对我国企业智力资本管理方面目前最需要解决的三个问题:智力资本的构成、智力资本的计量和智力资本的报告问题展开了研究。
从企业价值创造机理出发,按照结构化程度的高低,提出了智力资本的动态四分法构成模型。
在动态四分法构成模型的基础上,对计量和估价进行了区分,得出了一种由
识别、诊断和结果构成的三步式的企业智力资本计量的框架结构。
并构建了由智力资本状况表、智力资本流量表、智力资本预测表和智力资本报告备忘录组成的企业智力资本报告框架。
设计了联系智力资本报告和财务报告的智力会计记分卡。
最后,根据企业智力资本报告的“融资”动机,以及企业进行智力资本信息披露的本利分析情况,研究了企业基于智力资本的财务决策问题,建立了企业智力资本
与资本结构的关系模型。
由于智力资本所特有的性质:无形性、作用方式的共同性(智力资本构成要素之间的共同作用和需要与其它要素相互配合等)、价值的潜在性和价值创造的未来性等特点,将智力资本的计量模型中的系统和过程部分分为内部管理的计量法和外部估价法。
内部管理计量法主要采取定性方式的评价指标体系,旨在发挥智力资本的潜能和提高其管理效率。
而外部估价法针对外部利益相关者的实际情况,提出了带有跳跃-扩散过程的智力资本的市场定价模型。
本文在企业所得税和个
人所得税的框架下,建立了将智力资本作为外生给定的跳跃-扩散过程的智力资本与资本结构的关系模型。
对模型进行数值分析发现,智力资本比较多的企业的杠杆效应和其智力资本间存在正相关性;而杠杆水平和其R&D强度间存在负的相关性。
另外,从智力资本信息披露的角度出发,研究了智力资本与资本成本的关系,发现:信息不对称会增加企业的资本成本,信息的披露情况与资本成本之间具有负相关性。