现代企业智力资本研究
智力资本与企业绩效的关系探究
智力资本与企业绩效的关系探究摘要：智力资本是一个企业在各階段竞争取胜的关键因素。
智力资本包括人力资本、结构资本、物质资本，三者在企业的不同发展階段均起着不同的影响作用，总体来看智力资本对企业绩效的影响是呈正相关的。
笔者根据自身的工作实践和相关知识浅谈了一下关于在企业不同发展階段智力资本与企业绩效的关系，希望对相关企业管理人员和经营者有所帮助。
关键词：智力资本；企业绩效；发展階段；竞争力中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)05-0007-01一、关于智力资本1 智力资本的定义、智力资本的构成及运作过程智力资本由美国著名学者托马斯斯图尔特最先系统地提出，是指在一个企业或公司里面，所有员工所拥有的知识、技能等能为企业或公司创造财富的能力总和。
从深层次上讲，它不仅是是人类进行思考的一个过程形态，更是一种解决问题的方法。
一般意义上，智力资本包括高效率的管理、员工所拥有的知识技能以及良好的品牌等等这些隐形资产。
资本是一种有别于其他商品的商品，它往往表现为价值的存在或价值增加的一种途径，它的存在形式常常借助于实际物体或熟知的货币。
那么，智力资本也不例外，智力资本存在的方式为货币，存在的方式可以分解为两个方面：一方面是隐藏在人力资源内部中减去体力资本所剩下的脑力资本；另一方面就是智力成果，它是显露在外面得到一部分。
但是智力资本还必须借助于人来为企业或公司实现业绩上的创收，价值成果的大小与人类能不能很好地把智力资本与人的知识技能结合起来有着密切的联系，二者结合得越好，智力资本为企业或公司带来的利益则越多，甚至还能产生剩余价值；反之，若二者结合程度不好，则既浪费资源，又不利于企业保持较高的竞争能力。
2 智力资本的特点(1)智力资本有价值智力资本是人类所拥有的类似于知识技能等各种能力在经过融合整合后能为企业制造价值的一种能力。
在社会主义市场经济高速发展的前提下，拥有较强的竞争力则意味着该企业在与同行进行竞争时拥有更大的胜算。
智力资本对企业价值的杠杆作用研究
元 回归分析法对我国２０ 年运 营最佳公 司进行实证分析 ， ０３ 发现物质 资本 和企业绩效有十分显著 的相关关系 ， 结构 资本和人力资本对 企业绩效有正向的贡献 ， 但结 构资本在统计 上不十分显著 ； 傅传锐（ ０ ７ 运用分量 回归 方法 研究智力资本与公 司绩效 的相关性 ， ２０ ） 发
些披露信息的认可程度（ ｄ ｉ ｓｎ ２０ Ｅ ｖｎ ｏ ，０ ２ ｏ ｓ
一
、
文 献综 述
（ ） 一 国外文献 许多研究者认为智力资本是企业 价值 的驱 动力 ， 是企业价值创 造的源泉 。 ｌ １８ ） Ｈａ （９ ９ 首次提 出了关键 价值 驱动 ｌ 力的智力资产（ 无形资产 ） 的概念 。 ｒｃｅ（９ ４ 、ｏｔ （ ９５ 和Ｐａ ａ ｄ ｎ ａ ｌ１９ ） Ｄｕ ｋｒ１９ ）Ｐｒ ｒ１８ ） ｒｈ ａ ｄＨ ｍｅ（ ９０ 认为 ， ｅ ｌ ａ 在竞争环 境中 ， 企业智力 资本 是企 业价值增值 的关键 因素 。ｕｉ（０ ４ 认 为 ， Ｐｌ ２０ ） ｃ 在当今知 识经济 时代 ， 价值创 造毫无 疑问是和智 力资本相 联系 的。 ｄ ｉ ｓｎａｄＭａ ｎ Ｅ ｖ ｓｏ ｌ ｅ ｎ ｎ ｏ
关 键 词 ： 力 资本 智 力 资 本 乘数 智 企 业价 值 杠 杆 作 用
在知识经济时代 ， 员工的知识 、 创新能力 、 电子基础设施 、 、 商标 版权和顾客忠诚度等智力资本正 日益成为企业价值创造的核心。 在 现代资本市场 中， 司的市场价值 ， 公 不仅取决于其对外披露 的财务价值 ， 而且取决于公 司对外披露的智力资本信息 以及资本市场对这
人力资本与动态能力的相互关系研究
【摘要】资源和能力是决定企业利润的两大要素，作为现代企业重要资源的“智力资本”和企业应对竞争的重要能力的“动态能力”分别是学者们近年来研究的重点，但很少有研究将二者联结起来。
实际上，二者间的相互关系对智力资本研究、企业管理的理论和实践都有着重要的意义。
本文通过对智力资本和动态能力的概念内涵进行分析，提出动态能力与智力资本的三类主要关系,突破智力资本的研究领域，将另一种主流理论——“动态能力”和智力资本连结起来，深化智力资本理论的研究。
【关键词】人力资本；动态能力；中介作用人力资本与动态能力的相互关系研究王业军 陈利华（山东协和学院经济管理学院，山东 济南 250107）一、引言传统的经济理论认为土地、劳动力和其他经济财产是企业必需的生产要素。
随着信息时代的到来，生产模式发生了根本性的改变，有形资产因不能为企业创造竞争优势，其重要性不断减弱。
资源基础观认为企业资源中的隐性资源对企业获得和保持高绩效有着更多的贡献，这意味着现代企业已更加关注“无形资产”对企业价值的卓越贡献。
作为无形资产的智力资本已经成为知识经济的关键价值驭动，被视为企业创造价值和获得持续竞争优势的源泉。
智力资本在现代企业中起到基础性作用，并成为21世纪企业的根本。
一直以来，智力资本的主流理论专注于智力资本的测量和对企业价值贡献，限制了智力资本研究的延展能力。
将企业应对超竞争环境的重要能力——“动态能力”引入智力资本的研究，可拓展智力资本领域的研究视野，开辟研究的新路径。
二、文献综述（一）人力资本的内涵与构成 从企业层面上来看，人力资本指的是企业人力资本。
企业人力资本的提法源于清华大学的魏杰教授，他认为企业人力资本是由企业进行投资、属于企业所有并且由企业承担风险的。
这种观点与贝克尔提出的个体人力资本有所不同，表现在一是其劳动力体现为具有创新性的智力或创造力，这种创新性的智力或创造力一部分是教育投资形成的，但大部分为创新能力、对人际关系的协调能力、对事物和现象的洞察能力，以及对风险的承担能力和决策的魄力，这部分难以从学校教育中获得；二是这类人力资本和企业的物质资本享有控制权和索取权，所产生的收益也必须是同物质资本共同作用产生的；三是其投资要承担两方面的风险，一方面是自身投资获取收益的风险，另一方面是其作为企业生产要素参与企业生产所面临的风险，从这种这种意义上讲属于企业层面上的个体人力资本。
重视智力资本审计 拓展审计理论与实践
基 础 和 重要 组 成 部 分 。本 文 简要 介 绍 了智 力 机 器和 网络 ” 还 有的 表述 为“ ： 智力资 本是 资 本的 含 义 和基 本 内容 、 力 资本 审 计 的 意 智 义， 并建 议 我 国审 计 理 论界 和 实务 界 重视 智
一
介新名词 。 它强调一 介组织的脑 力资产 。
从对生 产力起决定 作用 的要素演 变观 即智力资本 是由人 的智力所形成 的 、能够 形资产 中的能够用货 币计量的部分。这部分 察， 人类社会 已经 历了农业 经济 、 工业经 济 带来竞争优 势 、具 有市场价值 的无形 资产 故 硬 无 主要 是 显 性 知 识 的 体 现 （ 可 称 “ ” 形 资 阶段 。 并于 ２ Ｏ世纪 ９ Ｏ年 代开始 ， 西方一 些 之和。其基本特征一是 智力性 。 ，如专利权等 ，而更 多的不可用货 币计 是人 的高智 产 ） 发达 国家率先跨八了知识经济时代 。与农业 能的产物 ； 二是非物质性 ， 不具有实体 ； 三是 量 、更 隐性 的 但 对 企 业 更 重 要 的 无 形 资 产 经济以土地和劳力作为最重要的生产 要素、 市场性． （软” “ 无形资产 】则被忽略了。笔者认为 ， ， 在 能带来市 场价值 。
本管理。智 力资本审计则是智力资本管理的 论 知识和人 际关系 。以及可 以体现 它们 的
一－
老子《 德经》 道 中说 ： 无 ， “ 名天地 之始 ；
有， 名万物之母” “ ；万物生于有 。 有生于无” ： “ 有之以为利 ， 无之 以为用” 。这些话的基本 含义是说无形的才是最根本、 最有用的。具 体到企业 。 无形资产则是决定企业竞争力或 竞争优势的本源。但是 。 传统会计计量 的无 形 资产是很狭隘的 。 它仅能反映企业全部无
浅析中小企业智力资本管理
第二，加 强对人力资本开发与管理 ．
影 响， 因而对人力资本的管理是智力资本 工 的意见和看法不 能得到很好 的传 递和 员工是企业的细胞 ，是智力资本的载体 ，
管理 的核 心。欧盟的统计 结果显 示， 劳动 足够 的重视； 缺乏对企业形象 的塑造 与维 员工 的个人素质将 决定企业 能否发挥 其
４ 改善企业 内部信 息与沟通。 、 若是企 席 之地 。 业 中各部门问信息沟通不 畅， 很可能会带
文化环境 ， 为企业 发展奠定基础 。
（ 作者单位 ： 中铁房地产 开发有 限公
２ 高度重视企业风险。 、 对风险管理的 来财务部门数据不真实的风 险， 因此建筑 司 ）
好 坏 ，也 直 接 影 响 着 企 业 的 生存 和 发 展 。 施工企业 在投标、 财务 、 计划 、 工程等部门
当务 之 急 。
作为现代企业管理 的重要 管理方式 ，
Hale Waihona Puke 施工过程 中， 严格要求施工作业人 员 建筑 施工企业要根 据 自身实 际情况 构建
先进 的企 业文化有 助于企业 员工树 进行 规范操作 、 安全操作 ， 目经理必须 有 效的内部控制体系。 项 对建筑施工企业 内 立正确 的世界观 、 人生观 、 价值观 ， 响着 严格监控工程款在项 目中的使用情况 ， 影 抓 部控制体系 的构建 与完善是 一项长 期且 企业 的发 展方 向，发 展水平和 发展速度 关键人 、 关键部位 、 关键 物件， 建立科学 、 艰 巨的工程 ，施工企业必须不 断努 力， 不 等 。建筑施工企业应当培养 内外 部结合、 严密的财 务管理体系。 断进步 ， 能在激烈的市场竞争 中占据一 才 短期 与长期结合 的企业文化 ， 持健康 的 保
经济管理专业毕业论文题目
经济管理专业毕业论文题目经济管理专业毕业论文题目第一部分：1.企业文化模式研究2.“扩展企业”运作研究3.企业协同效应研究4.企业智力资本研究5.品牌延伸的问题与对策6.企业竞争力问题研究人力资源资本化——人力资源管理的新要求7.企业的跨文化管理8.关于推行股票期权制若干问题的探讨9.对多元化经营战略的全方位思考10.关于企业实施名牌战略问题的研究11.企业成长研究12.知识管理研究13.我国上市公司的公司治理结构完善14.风险资本与高新技术企业的公司治理15.全球背景下我国IT企业的发展战略16.面向新经济模式的企业管理信息系统17.资本经营方式研究18.企业并购研究19.全面质量管理方法企业中的运用20.企业系统质量控制的应用21.质量管理标准的研究22.先进制造技术条件下的质量管理23.公司治理结构中的股东权益保护问题研究24.公司合并中关联人的利益保护问题研究25.企业购并战略中的核心问题研究26.跨国并购企业的文化管理27.人力资本的激励机制28.中国流通企业的.国际化经营战略29.国有企业改革和发展良好环境的再造30.关于国有企业战略性改组的研究31.关于建立和完善现代企业制度研究32.中小企业改革和发展研究33.企业管理创新34.企业发展与知识管理35.建立健全企业多层次监督约束机制36.市场竞争中企业信息资源的开发与利用37.强化企业内部监督机制的思考38.企业成本管理的问题及改进39.企业管理体系研究40.企业信用评估研究第二部分：1对房地产行业融资状况分析2汽车制造业的纳税筹划3固定资产不同折旧方法对于企业利润的影响分析4我国中小企业财务管理流程设计分析5企业利润操纵现象与对策问题研究6判断上市公司利润质量的财务分析方法7会计电算化岗位责任制研究8电子商务会计研究9上市公司内部治理结构对会计信息质量的影响10“零存货”模式在财务管理中的运用11非货币交易会计研究12面向中小型企业财务管理系统的设计与实现13关于构建现代企业财务分析指标体系的思考14试论上市公司会计信息造假的防范与治理15中小企业纳税筹划中的风险及防范16高新技术企业纳税筹划分析17我国营业税现状及改革趋势18所得税纳税筹划中的风险及防范研究19大学生自主创业的筹资方案选择20膨胀对企业纳税的影响21我国上市公司会计信息披露存在问题及对策22个人所得税纳税筹划分析23产税开征的利与弊24我国消费税的改革与完善25模纳税人税收征管中的问题与对策分析26流量表及其分析27企业融资问题研究28高新技术企业纳税筹划分析第三部分：1.企业人力资源管理研究2.质量控制的实施途径3民营小型企业建立ISO9000质量体系初探4.企业实施TQM的有效途径5.关于强化企业技术创新主体地位的探讨6.企业技术创新的难点与对策分析7.企业技术创新的外部环境研究8.企业研究与开发薄弱探因9.企业产品生命周期的延伸与监控10.企业新产品开发风险及其防范11.无形资产的流失及管理小议12.企业合资中外资控股，购买问题探析13.企业安全生产问题探析14.提高企业生产现场安全管理水平的途径15.ERP在企业中应用的风险与对策分析16.实施名牌战略的认识与实践17.关于核心能力的系统思考18.企业多元化经营战略的问题研究19.循环经济的微观，中观，宏观层面研究20.离职现象研究。
企业智力资本的特征与经济作用
一
文 种外延上的扩展。 比如澳大利亚 昆 的智 力资本 的延伸 与增值结 果 ， 均未 具 有不 同于其 他企业 的管理 哲学 、
士 兰 大 学 的 斯 维 比 （ ａ ｌ ｒ 指 出智力资 本 、 Ｋｒ Ｅ ｉ ｋ 竞争优 势与价值 之 间 化 与价 值观 ， 也具 有适应 于本企 业 的 Ｓ ｉｙ 在 １９ ｗｅｂ ） ９ ７年的著作 （ 的组织 的相 关性 ， 而使管理 者对智 力资本 规范 、 撕 从 技术 、 方法 和程序 。即使 是同一
资 产仅 指 专利权 、 专利 技 术 、 标 提 高的结果 ， 非 商 是企业 竞争全球 化 的根 誉 。而智力资本的资产说将企业 的人 言 ， 着与物 质资本 既相联 系又相 区 有 力资本 、 制度 、 文化 以及客户 等都纳入 别的特征。
到无 形资产 的范 畴中 ， 经济 学和管 从 理学 丰富 了无 形资 产的 内容 ， 比较 也
一
一
累述 。
４ 智力资本与主体 的不可分割性 ．
对 于物质 资本 ， 人 可 以通 过购 他
就是通 过智力 性活 买 、 租赁 、 贷等方式获得其经营 权与 借 开始触及 到了人力 资本 的本质特 征 ， 智力资 本 的使 用 ， 因而对管 理思想 产生 了深 刻 的影响 。 动创新 出新 的知识成果 ， 也就 是说 ， 使 用权。但智力资本却是难 以与 主体 同 是以人为 但是 ， 资本说 仅仅 是完成 了对智力 资 物质一 样 ， 智力 资本是 可 以带 来剩余 分 割开 来的 。如人 力资本 ， 本结构 的认识 ， 而未 对智 力资本 的资 的 。与物质 资本所 不 同的是 ， 智力性 载体的 ， 如果要借 贷或转让 ， 必须伴 随 本性特征进行更深 刻的描述 。
智力资本研究综述
一
Ａｌ（９ ７认为 对于 企 业来说 更新 知 识 ｌ １９ ） ｅ 智 力 资本 是保 持竞 争 优势 的 关键 ， 并提
出 ｌ核心 知识 能 力和 核心 运作 能 力的概 念 。 ｒ
Ａｌ 认 为所谓 的隐 性知识 是指 高度 个性 化 ， ｌ ｅ 难 以形式化 或沟通 难 以用非直接 交流方 式共
的知 识 ， 识生 产智 力 是知 识的 自组 织 能 知 力 ， “ 妙 使用 知识 ” 和产 生新 知识 的 能 是 巧
ห้องสมุดไป่ตู้
【 关键 词】 智 力资 本 ；无形 资产 ；智 力资 本 的结 构
一
、
智力资本 的概 念
－
智 力资奉概 含 早是作 为人 力资小的 『 ： 最 ＝ 刮 义词 由 Ｓｎｏ 提 出 ， ｅ ｉｒ 他将 智 力资本 界定 为 个 体在 知识 和技能 卜 的总￣ （ｏ ｔ ，０ １。随 Ｎ ｎｉ ２０） Ｂ ｓ 后这一 概念 在 Ｏ ｌｒｉ （ ６ ）ｄ ａ ａｔ １ ９ｆ研究 中得 到 ｂ ｈ ９ ｌ ￣ 了真 正扩展 ， ａ ｒｉ Ｇ ｌ ａｔ ｂ ｈ指 智 力资本 不仪 只 是一 种纯 知识 形态 的静 态 资 本 ， 是组 织 有 还 效 利用知 识 的动 态过 程 ， Ｌ组织 目标 惭 切 并 ｊ 相关 。由此 将智 力 资本从人 力 资夺的等 同性 中剥 离 出来 ， 从一 种更深 层 次 的角度 将其 南 种 静态 资 本扩展 到动 态 资 本 ， 体层 面 延 个 伸到组织层面。而真Ｊ将智力资本研究 实 下 践推 向高潮 的则是美 国学 者Ｔ ｏｌｓ ｔｗａｔ ｈ ｎａ ｅ ｒ Ｓ （ ９） １ １ ９ 的经典 著 作 智力 资本 ： 如何 成为美 国 最有价值 的资产》在该书 中， ｈｍａ ｔ ｒ ， Ｔｏ ｓ ｅ ｔ Ｓ ｗａ 第一 次明确 指 出智力资 本是 使一 个 『 、组 织或 国家 变 得富有 的最 有 价值 的 资产 ， 与 它 个企业或国家的可持续性竞争力密切 十 曰 关， 由此 将 智 力资本 引入 到 与竞 争力 研究 的 层面 ， 引起 ＿理论 界 与实 务界的广 泛 关注 。 并 『 从智 力资本 的最初 源 起到 现在 ， 概 念 其 内涵 的界定主 要包括 四种 观 。第一 种认 为 智力 资Ｌ 奉是使 得组 织得 以运 作 的无形 资产 的 总和（ ｕ ∞ｎ １ ７Ｋ１ ｈ ，９９。智力 资本 Ｈ ｄ ，９ ； Ｉｇ ｔ１９） ９ ｉ 和无形 资产 的概 念等 同 ， 主要 包括专 干权 、 Ｊ 版 】 权、商业 机密 、加工过崔 、 员的专 业知识 、 雇 企 业 文 化 、 领 导 魅 力 以 及 顾 客 忠 诚 度 （ｎ ｒｓｅ ， ０４Ｌｖ ０１； 种认 为智 Ａ ｄｉ ｓ ２０ ；ｅ ，２０） ｅ ｎ 第二 力资本 是组织 中的信 息及信 息管理 技术 的总 和（ａ ｅｐ ｒ，９ ８， 力资 本指的 是能够 为 Ｄ ｖｎ ｏ １９ ） ｔ 智 企业创 造价值 的知 识 、信 息 、知识 产议和 经 ￣（ｅ ｒ， ９） Ｓ ｗａｔ１ ７； ｔ ９ 第二种认 为智力资本 卜人力 了 （ 一）智力资本是企业竞争能力的核心
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现代企业智力资本研究
在知识经济时代,知识的作用日渐凸显。
智力资本概念的提出,是知识在企业发展中的重要性不断提高的结果,是知识经济的直接产物,也是人们对知识及知识活动认识不断深化的结果。
以知识为核心的智力资本在企业竞争发展过程中的重要性提到了前所未有的高度,使得智力资本研究从企业管理全过程中凸现出来,成为研究企业获取竞争优势的重要方面。
智力资本不仅已经成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉,而且也是企业创新和利润增长的关键所在。
重视智力资本在形成企业竞争优势过程中的作用,对智力资本进行有效的开发与管理,成为学术界和企业界的共识。
智力资本是一个实践指导意义很强的崭新话题,当今国际上越来越多的知名企业、科研机构还有国际组织对智力资本的理论研究与实践产生了浓厚的兴趣,并围绕这一论题,在众多领域展开了研究与实践。
但是从整体上来说,国际上智力资本的研究仍是一个新兴领域,而我国还处于“概念介绍,意识提升”的萌芽阶段,在这一领域展开研究将具有很强的理论及实践创新空间。
怎样有效地开发和利用智力资本,发挥智力资本的巨大效力,成为摆在我国企业特别是知识型企业面前一个现实而又巨大的问题。
希望通过对智力资本的研究,能为我国企业开发和管理智力资本、充分发挥智力资本在经济增长和企业增值中的作用提供理论依据。
论文分析了国内外企业智力资本理论研究现状,并对与智力资本理论相关的基本理论进行综述。
在此基础上,论文主要从以下几个方面进行了研究:(1)在许多学者对智力资本定义界定的基础上,结合我国企业现状,提出比较科学的定义;分析智力资本研究的现状及研究的前景,说明智力资本研究的重大意义。
(2)分别阐述智力资本所包括的三部分内容的具体含义及特征,并对相关概念进行辨析;详细分析了智力资本的内容之间的相互关联性,也是论文的重点之一。
(3)论文提出从智力资本存量和智力资本增量两个方面进行智力资本的开发,提出具体的开发步骤与对策。
(4)论文从实际出发,探索性的构建了智力资本在现代企业中的运营机制。
(5)论文从制度经济学的观点出发,分析了现代企业智力资本的产权激励与制度安排,以提高企业智力资本产权保护意识;就如何从知识产权中提取价值给出个人见解。
论文创新之处在于把企业智力资本开发提升到一定高度,提出在知识经济时代企业加强智力资本开发的重要性;构建了智力资本在
现代企业中的运营机制,并从制度经济学这个新的角度研究智力资本管理的方式与方法。