知道绿城绿城之道
绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感绿城企业文化读后感篇一绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。
绿城简介
别墅 平层官邸 多层公寓 高层公寓 城市综合体 大型社区 商用物业
绿城别墅代表作
上海玫瑰园
青山湖玫瑰园
湖州御园
绿城平层官邸代表作
北京御园
杭州留园
绿城多层公寓代表作
杭州桂花城
合肥桂花园
北京百合公寓
绿城高层公寓代表作
杭州绿园
春江花园
上海绿园
绿城城市综合体代表作
温州鹿城广场
蓝色钱江
台州玉兰广场
一、买房动因。 二、人生定位。 三、个人状况。 四、家庭状况。 五、经济能力。 六、经济形势。
七、国家政策。
八、市场状况。
九、买房时机。
现在中国产地产业的特征
一：消费者观望气氛浓厚、全国许多城市的房价下跌明显，交 消费者观望气氛浓厚、全国许多城市的房价下跌明显， 易量持续低迷。 易量持续低迷。
二：大多数开发商资金链吃紧，融资上市难度很大 大多数开发商资金链吃紧，
中 国 房 地 产 泡 沫 经 走 到 头 已 否 是
我 们 的 房 子 在 哪
“绿城园区生活服务体系”作为唯一的企业案例荣膺“2007中国城市管理 进步奖”。 绿城房地产集团荣获“2005-2006年度中国房地产诚信企业”称号。 绿城房地产集团荣获“2005年度浙江房地产50强”（排名第一）。 绿城房地产集团荣获“2006中国房地产企业200强前十强”称号。 绿城房地产集团荣获“2005年度浙江省住宅产业十大领军企业”（第一 名）称号。 绿城房地产集团荣膺2005年“首度中国房地产企业200强”前十强。 绿城房地产集团荣列2004浙江省房地产开发企业30强榜首。 绿城房地产集团在“2004年度全国住宅用户满意度指数”调查中名列第 一。 绿城房地产集团入选“中国城市运营商50强”。 绿城房地产集团荣膺“中国十大最具价值房地产公司品牌”称号。 绿城房地产集团荣获“中国建筑艺术”奖。 绿城房地产集团荣获浙江省知名商号（房地产行业唯一一家）。
广西南宁绿城的简单介绍
广西南宁绿城的简单介绍南宁，这座被称为绿城的城市，就像一颗璀璨的绿色明珠镶嵌在祖国的南部大地上。
你若走进南宁，就仿佛走进了一个巨大的绿色怀抱。
街道两旁的树那叫一个多啊，就像一排排忠诚的卫士，又像是一把把巨大的绿伞。
扁桃树、榕树、大王椰，它们形态各异，却都有着勃勃的生机。
扁桃树的叶子在风中轻轻摇曳，就像一把把小扇子在为这座城市扇着清凉的风；榕树那长长的气根从树枝上垂下来，像老爷爷的胡须，又像是一道道绿色的帘子，把南宁的街道装点得别有一番风味；大王椰呢，高高瘦瘦的，笔直地站在那里，像一个个威严的巨人，抬头仰望的时候，真觉得它们快要戳破蓝天了。
南宁的公园也是绿意盎然得很呢。
南湖公园的湖水就像一面巨大的镜子，周围的绿树青山倒映在湖中，湖中的鱼儿在绿树的影子间穿梭，就好像在绿色的森林里嬉戏一样。
在公园里散步，就像走在一幅活的山水画里。
青秀山更是不得了，那简直就是绿色的海洋。
山上的植被茂密得很，各种花草树木你挨着我我挨着你，争着抢着向人们展示自己的美。
沿着山路漫步，呼吸着清新的空气，那空气里满是草木的清香，就像喝了一杯甘甜的清泉，让人心旷神怡。
这里的每一片叶子都像是一个绿色的小精灵，它们凑在一起，演奏着一曲无声的绿色交响曲。
南宁的生活也是充满了绿色的味道。
菜市场里，各种新鲜的绿色蔬菜琳琅满目。
那些绿油油的青菜，鲜嫩得仿佛能掐出水来，就像一个个刚刚睡醒的小娃娃，精神饱满。
南宁人对这些绿色蔬菜可喜欢了，就像老鼠爱大米一样。
因为这些新鲜的蔬菜，能做出一道道美味的菜肴。
比如说南宁的老友粉，那浓郁的汤头里配上新鲜的青菜，吃起来那叫一个爽啊，每一口都能感受到绿色蔬菜带来的清爽口感，就像在炎热的夏天突然吹到了一阵凉风。
南宁的人啊，也和这座绿城一样，充满了生机与活力。
大家的脸上总是洋溢着热情的笑容，就像这城市里盛开的花朵。
走在街上，陌生人之间也会相视一笑，那感觉就像阳光照进了心里，暖暖的。
大家对绿色的热爱不仅仅体现在城市的绿化上，更体现在生活的点点滴滴中。
绿城管理集团价值宣言 ---读后感
绿城管理集团价值宣言 ---读后感绿城管理集团是中国领先的综合性地产服务企业，专注于物业管理、社区服务、商业管理、智慧园区和智慧社区等领域。
作为一个具有影响力和责任感的企业，绿城管理集团的价值观和宣言对于其员工和合作伙伴来说具有重要意义。
在这篇读后感中，我将通过对绿城管理集团的价值观和宣言进行分析，探讨这些价值观对企业文化和发展的影响，以及对个人的启发和感悟。
绿城管理集团的核心价值观包括“诚信、务实、创新、奉献”。
这四个词汇不仅是企业在发展过程中的指引，更是员工在工作和生活中的信条。
诚信是企业立足之本，务实是企业成长之道，创新是企业持续发展之路，奉献是企业和社会共同进步的动力。
这些价值观贯穿在绿城管理集团的各个业务板块和团队中，成为了企业文化的重要组成部分。
诚信是企业立足之本。
在绿城管理集团的宣言中，诚信被赋予了极高的重要性。
在现代社会，信用是企业的生命，只有通过诚信才能赢得客户的信任和尊重。
诚信不仅体现在企业与客户之间的合作关系中，更体现在员工之间、合作伙伴之间的相互信任和尊重。
诚信是企业文化的基石，也是企业形象的保证。
在今天的竞争激烈的商业环境中，企业如果失去了诚信，就失去了市场。
务实是企业成长之道。
在价值宣言中，务实被定义为“以结果为导向，勇于担当，善于解决问题，培养专业管理人才，不断提升管理水平。
”这种务实的理念体现了一种脚踏实地、不畏艰难的工作态度。
企业只有务实才能稳步前行，只有实实在在解决问题才能真正推动企业的发展。
在现代社会，许多企业会被华丽的外表所迷惑，而忽略了务实的精神。
而绿城管理集团正是靠着务实的精神，一步一个脚印地走到今天。
创新是企业持续发展之路。
创新不是企业华丽外衣的添饰，更是企业生存和发展的源泉。
在价值宣言中，绿城管理集团提出了“积极推行和培育创新文化，以鼓励全员创新，提升企业综合竞争力”的宣言。
这种积极推崇创新的态度，让员工在工作中有了更多的空间和激情，让企业在市场中有了更多的竞争力。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家知名的房地产企业，其企业文化一直以来备受关注。
我也在不久前读完了《绿城人行道》，对绿城集团的企业文化以及建设绿城的思想深感感动。
在这篇读后感中，我将会分享我个人的阅读体验和感受，探讨文章的重要性以及提出一些创新的思考和观点。
阅读《绿城人行道》，我最初的感受是对绿城集团这样一家企业的信任和敬佩。
在市场竞争日益激烈的当下，很多企业都只关注利润最大化，但绿城却将企业文化与社会责任紧密相联。
这样的企业精神确实令人钦佩。
而在文章中，我们可以读到许多关于绿城企业文化的描述，比如“感恩、用心、担当、共赢”、“以信为本、以人为本、以情为本”等等，这些简短而有力的口号深入人心，为企业员工和社会备下了合作共赢的果实。
更为重要的是，阅读《绿城人行道》让我对企业文化的重要性更有了深刻的理解。
在现代商业社会中，企业成功的关键因素有很多，但一个积极负责、拥有核心价值观和文化传承的企业必然更具竞争力。
而《绿城人行道》提供了绿城集团健康、稳健、高效、持续的企业文化秘诀，能够为其他企业提供启示和指引，以及鲜活的教育。
我也有一些创新的思考和观点与大家分享。
关于文化建设，许多企业的做法是以“培训”、“讲座”等方式去传递核心思想。
这样显然是不能长久的。
与其如此，更应该发挥人们的自由性和主观能动性。
企业应该为员工提供一个更具启示和激励性的文化环境，让员工通过真正的实际工作体验他们所信任的核心价值观。
同时，在面对电商等新的商业模式和技术浪潮的挑战时，企业更应该注重利用人才资源，释放员工的创造能力，采取开放性、生态化的新型文化建设方案。
总的来说，阅读《绿城人行道》对我来说是一次收获丰富的体验。
企业文化无疑是企业存活和发展的核心能力，绿城集团便是一个好的例子。
本书向读者传递出了绿城人处理复杂局势、解决问题的豁达和开放，以及对人类幸福的无私奉献的精神。
在商业的冷漠之中，我们渴望有这样一群企业家，他们不仅有卓越的企业管理能力，更有人性的关怀和社会的责任感。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感引言概述：绿城企业作为一家知名的地产企业，一直以来注重企业文化的建设和传承。
其企业文化理念深受员工和社会的认可，对于企业的发展和持续经营起到了重要的作用。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启发，对于企业文化的重要性和价值有了更深刻的认识。
一、文化建设的重要性1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，影响着员工的工作态度和行为表现。
绿城企业通过建设积极向上、团结互助的企业文化，为员工提供了良好的工作环境和发展平台，激发了员工的工作激情和创造力。
1.2 企业文化是企业的竞争力企业文化是企业的竞争力之一。
一个有着积极向上、创新发展的企业文化的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和团队合作能力，从而提升企业的竞争力。
绿城企业通过不断弘扬企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了市场和消费者的信赖和支持。
1.3 企业文化是企业的永续经营之道企业文化是企业的永续经营之道。
一个有着深厚文化底蕴的企业，能够在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展。
绿城企业通过传承和发扬企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值，实现了企业的可持续发展。
二、文化建设的方式方法2.1 建立共同的价值观建立共同的价值观是企业文化建设的重要方式之一。
企业要通过明确的企业使命、愿景和价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观念，形成共同的文化认同和行为准则。
2.2 建设和谐的团队文化建设和谐的团队文化是企业文化建设的关键环节。
企业要注重团队协作和合作精神的培养，鼓励员工之间的交流和互动，营造和谐融洽的工作氛围，提升团队的凝聚力和执行力。
2.3 倡导创新与变革倡导创新与变革是企业文化建设的必然要求。
企业要鼓励员工勇于创新和变革，不断挑战自我，追求卓越。
绿城企业通过推崇创新精神和鼓励员工提出建设性意见，不断推动企业的发展和进步。
三、文化建设的实践成果3.1 员工忠诚度提升通过企业文化建设，绿城企业提升了员工的忠诚度和归属感。
绿城集团使命,愿景
绿城定位“以商业模式运营的社会公益企业”，始终信奉“讲正义，走正道，得正果”的企业宗旨，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，以“为员工创造平台,为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为企业使命,努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”，致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境，为城市和历史留下优秀的建筑作品。
绿城集团的品牌理念我们是绿城人，是理想主义的实践者“以人为本”，是我们最基本的认知我们相信:讲道义,走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆人品即产品,生命多精彩，产品多精彩我们提倡：与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
我们的核心价值观：真诚,善意，精致,完美.绿城集团的品牌使命我们的使命：为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽,为社会创造财富.公司的产品首先是人，员工是公司的第一产品；为了员工的成长，是公司存在的理由;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标.真诚,善意是绿城员工的基本姿态；好的公司要善于发扬员工的优点；要做一名让人“放心”的员工；工作者理应是工作成果的享有者。
客户是我们的衣食父母，对客户我们要心怀感激；客户的意见,建议,是公司进步的动力。
“以人为本，客户至上”，是我们的服务理念.我们参与建设城市，创造城市,必须研究城市的人文历史，关注房产品质；创造城市的美丽，应以人为本，以史为鉴。
我们应承担社会的基本责任，道义,为社会理财。
教育是我们的归宿产业。
我们应参与社会文明的创造，成为社会文化事业的建设者.绿城集团品牌愿景和战略发展目标：成为中国最具完整价值的房地产企业近期目标：绿城集团理想启航2012校园招聘这是绿城集团第一次进行大规模的校园招聘，也是首次在校园进行宣讲.绿城集团非常重视此次校园招聘,集团执行总经理亲自担任校园宣讲会的主宣讲官，并现场解答同学们关心的问题.此次校园招聘的目的是希望通过与名校建立长期稳定的战略合作关系，为公司引进高潜质的人才。
绿城管理价值宣言
绿城管理价值宣言绿城管理，这可不是一个简简单单的名字，它背后蕴含着大大的价值！你想想，一个房子，它可不只是一堆砖头瓦块儿搭起来的空壳子，它是一个家，是温暖的港湾，是我们每天结束忙碌后可以安心躺平的地方。
而绿城管理呢，就像是一位神奇的魔法师，把这个港湾打造得舒适又迷人。
它注重品质，就像一位精益求精的工匠，对每一个细节都死磕到底。
从房屋的架构，到装修的选材，再到小区的绿化，每一处都精心雕琢。
这难道不是在给我们的生活加分吗？要是住在一个粗制滥造的地方，每天看到的都是瑕疵，心情能好吗？它还讲究人性化的设计。
比如说，房间的布局合理，让你在家里活动起来顺顺当当，不会磕磕碰碰。
公共区域也考虑得周到，有孩子们玩耍的地方，老人们聊天的角落。
这不就像贴心的朋友，知道你想要什么，然后悄悄为你准备好吗？再说说服务，那叫一个周到！物业人员总是笑脸相迎，有问题能及时解决，让你感觉自己就是被捧在手心里的宝贝。
这和那些对业主爱答不理的物业比起来，简直是天壤之别啊！而且，绿城管理重视可持续发展。
它不是只顾眼前的利益，而是想着未来，想着为子孙后代留下美好的家园。
就好比种树，它不是砍了这棵种那棵，而是精心呵护每一棵树，让它们茁壮成长，为我们提供长久的荫凉。
它还积极推动社区文化的建设。
举办各种各样的活动，让邻里之间不再陌生，大家相互帮助，相互关心。
这不就像一个充满爱的大家庭吗？绿城管理的价值，就像阳光一样，照亮了我们的生活。
它让我们的家不仅仅是一个住所，更是一个充满爱、温暖和美好的地方。
所以说，选择绿城管理，不就是选择了一种高品质、有人情味、可持续的美好生活吗？这难道还不值得我们为之点赞吗？。
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3.3 真诚 善意 精致 完美
核心价值观
核心价值观——真诚 唐骏履历造假事件
食品安全成隐患
核心价值观——真诚
理念故事： 《足球打黑》 《愈调控 愈精品——绿城蝉联“居民居住满意度”第一》 《把自己的房子借给客户——经纪人乔剑亮的故事》
核心价值观——真诚
企业核心价值
宋氏新解:
认真：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应 有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真 相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。
1.《从7位数到11位数》 ——翁晓宁总经理的故事（ 进公司时间1994年6月18日 ）
2.《鱼的吉兆》 ——陆爱平总经理的故事（ 进公司【钱塘公司】时间 1994年中秋）
绿城18年发展历程
创业期 第一个产品开发理念：追求“舒适”与“环境第一” 第一个广告主导语：“舒适桂花园 一生好居停。” 绿 城 早 期 作 品 桂 花 园 系 列
绿城18年发展历程
成长期 第一份内刊
1997年1月，《绿城房产》报创刊。
媒体内刊 《绿城集团》报
绿城18年发展历程
成长期 第一个企业文化理念
“人是第一产品”
绿城18年发展历程
成长期 第一个学习目标——松下
1997年7月,向全体员工推介松下著述《金字招牌生意经》和《松下 幸之助自传》
绿城18年发展历程
绿城18年发展历程
成长期 2004年:创建绿城医院
3
第三个阶段：发展期
标志性事件：2006年7月13日，“绿城中国”在香港上市。
2006至今
2006年7月13日，首家香港上市的浙江房地产企业。 2007年4月，创建园区生活服务体系。 2007年11月17日，成为首家承建全运村的房地产企业。 2007年10月28日，创建浙江绿城医院。 2009年绿城”海豚计划“全国启动。 2010年创建”绿城建设“、”绿城发展“。
OA平台企业文化专栏
绿城18年发展历程
发展期 绿城与九龙仓集团签订合作协议
绿城18年发展历程
历史链接
绿城18年发展历程
2012年9月26日，绿城首次签约文化综合体项目
绿城18年发展历程
“一个企业能否 做好做强，不是侥幸 取得的结果，而是一 个组合行为，背后有 人力资源和制度架构， 再背后有企业的价值 理念和企业文化在支 撑。”——宋董
2011年2月28日，首个颐乐学院教学点——绿城蓝庭校区开学。
2011年3月7日，传统采购跨入B2B电商时代，绿城电子商务公司正式成立。 2011年12月5日，首个网络销售模式启动。 2012年3月17日，绿城联合经纪公司成立，绿城销售模式全面转型。
2012年7月，绿城进入精致品质，稳健运营发展时期。
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
3
绿城企业文化
绿城企业文化——董事长宋卫平
公司创始人 宋卫平董事长
绿城企业文化
《绿城管理者论述—— 宋卫平董事长论述专集》
“我们这些人所谓还算是中国 的一代知识分子，如果我们不能承 担起这个国家和民族最起码的良知、 道德的话，我们都变得没有意义。” “作为房产开发商，我们大体 上是在传承、发扬、创造一个城市 的一个新的理想形态。我们的房产 品，与其把它看成一个功能建筑产 品，不如把它们看成一个文化产 品。” ——宋卫平董事长
核心价值观——精致
在绿城“把产品做精”是及格线、生死线。
“‘企业’就是‘生死’，企业的产品品质，关系企业生存、发展。 品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。” “要在房产行业的发展和竞争中立足，成为真正的优秀企业，很重要 的一点就是把产品做精，除此之外没有选择。”
绿城18年发展历程
发展期 绿城建设公司成立
绿城18年发展历程
发展期 绿城涉足电子商务领域 2012年5月16日，绿城电子商务有限公司入驻绿城电商体验馆
绿城18年发展历程
发展期 2012年2月，绿城启动经纪人计划
绿城18年发展历程
发展期
2012年7月2日，以“愿天下人都拥有美丽家园”为主题的绿城 集团年度销冠演讲大赛决赛在绿城千岛湖喜来登酒店举行。
绿城18年发展历程
创业期
第一栋房子 丹桂花园
《行走于丹桂花园，仿若在加州散步》
绿城18年发展历程
创业期
绿城桂花园系列第一个公寓园区——绿城·杭州丹桂公寓（1995年作品）
杭州历史上第一个被市民和专家共同投票评选的 “杭州城市建设十大新景观”住宅小区
绿城18年发展历程
创业期
（现任绿城建筑设计公司总经理）
绿城企业文化
“中国有10-20%的企业是用道义 作为维系的纽带，只有这样的企业才 能有长足的发展。一个有发展希望的 国家、企业或个人，她必定是讲道义 的，若不如此，那她一定不会有发展 的希望。”
绿城企业文化
理念故事
《2008年的绿城之道》 《与融创的同道共识》
绿城企业文化
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
绿城18年发展历程
成长期 《HOME绿城》杂志创刊
2002年1月，《绿城客户通讯》杂志创刊
绿城18年发展历程
《HOME绿城》杂志
绿城18年发展历程
成长期 绿城集团网站建网
2001年5月1日，绿城网站正式开通。
绿城18年发展历程
成长期
绿城故事：《戴着口罩来买房》
绿城18年发展历程
成长期
2005年8月18日，绿城会正式成立。
绿城18年发展历程
成长期
第一个战略协议：2005年8月，绿城与浙江报业集团签署 战略合作协议，合作开发宁波绿园等项目。
绿城18年发展历程
成长期
2005年11月，绿城与杭州江干区政府签署战略合作 协议，参与“城中村”改造，承建农民安置房。
理念故事
《一棵朴树的故事》 《对待犯错误的员工》
核心价值观——善意
“在绿城，真诚善意是发自你内心的微笑 ” 宋董：“笑容对你们来说代表什么？代表对客户的感觉， 代表大家对生活的热爱，代表我们对产品和服务的信心，代表 对客户的善意，代表你享受阳光、享受春天，并把阳光和春天 撒播给他人。如大多数员工脸上没有笑容，就表明这个公司是 不健康的，这个公司应该解散。”
绿城18年发展历程
成长期产品 （1997年—2005年）
绿城三大成熟产品系列——别墅、多层公寓、高层公寓在这一阶段形 成，并藉此向浙江省外拓展。
绿城18年发展历程
1998年1月14日，成立杭州绿城足球俱乐部有限公司， 并创建浙江省第一支也是唯一的职业足球俱乐部。
绿城18年发展历程
成长期 2001年:创建绿城教育
第一位设计师：邬晓明
绿城18年发展历程
创业期 第一个小区物业
1995年“杭州桂花园物业管理有限公司”成立
绿城18年发展历程
创业期 第一个北美风格的别墅开工
1996年12月，首个北美风格的别墅———杭州九溪玫瑰园开工。 绿城故事： 《宋董帮设计师带孩子》
绿城18年发展历程
成长期
绿城故事 《 武侠宗师金庸 结庐玫瑰园》
绿城企业文化
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CREATING BEAUTIES FOR CITIES
3.1 企业精神：人文理想主义
最后的故事:
《3个建筑工人》
绿城是一个构建于“人文理想” 之上的企业，它的核心理念均源于其 “人文性”，而非“商业性”。 因为绿城相信：城市需要理想。 ——宋卫平
绿城企业文化
企业精神：人文理想主义 “我们在改变一个国家、一个社会、一个地区的种种， 使得它更符合所谓知识分子的一种理想。”
1995年1月６日：浙江绿城房地产有限责任公司注册成立。
绿城18年发展历程
创业期
第一个办公地
杭州文艺大厦 绿城故事 《清晨，办公楼下的喇叭声》
1995年绿城公司旧址 （杭州市教三路3号，现为学院路29号， 文艺大厦一楼。）
绿城18年发展历程
绿城第一批员工：宋卫平、翁晓宁、黄之军、路虹、周云凌、张栋、陈鸣绍 绿城早期员工还有：陆爱平 丁静玉 张卫东 胡宇虹 朱锦波 李国民 王 丽娟 金 君 蒋 萌 陈银海 王银初 黄官桥 等
讲师：刘仲晖
大 纲
01 02 03
绿城形象
发展历程
理念故事
GREENTOWN 1
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
绿城形象
绿城形象
集团宣传片
GREENTOWN
CREATING BEAUTIES FOR CITIES
2
发展历程
成长期 （1997-2005） 发展期 （2006至今）
创业期 （1994-1996）
文化酝酿 萌芽 积淀 发展
2
第一个阶段：创业期（1994-1996）
标志性事件：创建浙江绿城房地产有限责任公司及绿 城品牌，在杭州城西开发具有绿城特质的房产品。
1995年 1996年
重大事件 1994年6月：公司前身——杭州钱塘房地产物业开发公司成立。 1994年7月：首个园区——丹桂花园开工，位于杭州城西。
绿城18年发展历程
发展期
2006年1月10日，绿城集团 成功引进国际战略投资者，可转 换债券在新加坡上市。
2006年7月13日,“绿城中国” 在香港成功上市。
绿城18年发展历程
发展期
“天使计划”启动
首个健康会所落户春江花月园区。
绿城18年发展历程
发展期
首家承建全运村的房地产企业
绿城18年发展历程
绿城18年发展历程
成长期 浙江省第一家通过 ISO9002认证的房地产企业
绿城18年发展历程