电大劳动与社会保障法简答与论述题(超全)
简答题、论述题安全卫生设施“三同时”制度的基本内容．“三同时”制度的基本内容包括： (1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。
审批部门应一并审批下达。
(2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇，，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。
(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并母证质量。
(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收．凡验收不合格的，工程不得投入使用。
(5)对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的法律责任。
B比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。
答：（1）工资是劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配的原则；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要是按照劳动者的基本生活需要进行分配的；职工福利，虽然是以劳动者提供的劳动为前提，但是不要求劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。
（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅仅货币部门由享受着自由支配；职工福利主要由行业或者单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅仅发给职工个人的补贴、实物才可以由享受者自由支配。
比较社会保险与商业人身保险的区别。
答：（1）属性不同；（2）对象不同；（3）费用负担不同；（4）实施原则不同；（5）保险关系确立的依据不同。
（6）保障水平不同；（7）经营主体不同；（8）受益人不同C从立法目的的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作实践上不得突破的上限标准，用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
城市流浪乞讨人员的救助原则答:自愿原则;无偿救助原则;临时救助原则.残疾人就业保障措施有哪些？P147答：（1）拓宽残疾人就业渠道；（2）规范残疾人就业保障金的征收与使用；（3）税收优惠以及相关支持；（4）扶持农村残疾人的生产劳动。
初期劳动法的特点答：（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。
（2）初期的劳动立法，使用范围很小。
（3）初期的劳动立法，虽然法律规范了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款；规定了限制工时等条件，但是无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定。
初期的劳动法很难真正得到实施。
D当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则答：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则对义务兵的家属实行哪些方面的优待?答：义务兵服役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。
义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，服役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。
对残疾军人有那些方面的优待?P260-261答：（1）医疗优待；（2）福利优待；（3）交通优待；（4）其他优待F非全日制用工与全日制用工的区别。
（1）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不累计不超过24小时的用工形式。
而法律规定的全日制用工每日工作8小时，每周工作不得超40小时。
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工则须订立书面劳动合同。
（3）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；而全日制用工劳动合同生效后，不得随意解除劳动关系，合同当事人一方需中止劳动关系，则须提前30日书面通知对方，或者支付经济补偿金。
（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；全日制用工则按月支付工资。
G工会的权利义务的主要内容工会代表和维护劳动者的合法权益，在直接或间接劳动者合法权益的活动加，工会拥有自己的合法权利。
根据《宪法》《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有权利：第一，组织权。
劳动者参加和组织工会的权利是以法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。
第二，代表权。
工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。
第三，参与权。
工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务的管理工作以及与企业管理的权利。
第四，监督权。
工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。
第五，协商谈判权。
工会代表职工与用人单位代表进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。
第六，劳动争议处理权。
工会组织参与劳动争议处理的权利一现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。
工会的义务：第一，维护义务。
维护职工合法权益是工会组织的基本职责，这是由工人作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决定的。
第二，监督义务。
在劳动关系的处理中，法律要求工会权利设定的同时也就为工会履行法定义务提供了制度保证上，监督权等权利本身即为工会的监督义务。
第三，支持义务。
在劳动关系的处理中，法律顾问求工会与用人单位之间应当相互支持。
工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。
(2)独立调查权。
(3)要求、建议权。
要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
(4)建议组织职工撤离危险现场权。
(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
(6)支持举报控告权。
(7)舆论监督权。
工会法的特点。
答：（1）调整工会关系，体现国家意志；（2）工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会义务；（3）调整对象具有多元性；（4）工会的权利和义务因为法律关系主体的不同而有所差别；（5）工会法是劳动法的主要组成部分。
工资分配的原则。
答：（1）按劳分配、同工同酬的原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；（3）宏观调控的原则；（4）用人单位自主决定工资分配形式和工资水平原则。
关于工作时间法律规范的作用？答：一、利用工作时间制度协调劳动报酬分配关系。
工作时间是劳动者取得劳动报酬的重要依据。
在工和时间内，劳动者所创造的财富可以分为两部分：一部分直接为自己创造必要垢产品；另一部分为社会提供剩余产品。
因此，劳动报酬直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品数量，间接来源于劳动者自身劳动的必要的劳动时间。
二、促进企业的现代化管理。
企业现代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，对企业现代化管理作用表现在：1、通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。
2、法定的工作时间是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制订以下不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。
3、稳定的工作时间制度，使企业建立科学合理的生产班组制度成为右能。
4、工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。
三、保障劳动者休息权利的实现。
休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动立法的目标之一。
四、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。
工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还右以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。
工资的特征。
答：工资的特征主要有以下几点:第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。
第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。
工伤保险的特点工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。
工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性。
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。
根据《集体合同规定》的规定，可以变更或者解除集体合同的情形有哪些？答：（1）用人单位因为被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或者专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；（3）集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形的。
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则答：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则J集体合同与劳动合同的区别主要表现在：（1）主体不同。
劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。
（2）目的不同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确定劳动关系设定具体标准。
（3）内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（4）效力不同。
（5）纠纷的处理方式不同集体协商的意义。
答：集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为。
实行集体协商的意义在于：（1）维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
在社会经济发展过程中，劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步接受的有效方法，已成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
（2）是实现劳动关系和谐的必要手段。
实现劳动关系和谐有多种手段，其中通过集体协商签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，（3）可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。
一般的劳动法规定的劳动标准是基本的劳动标准，通过集体协商订立的集体的劳动标准和劳动以高于劳动立法所规定的标准，这就可以起到弥补劳动立法不中的作用为。
同是，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动者的实际效果。
电大劳动与社会保障法简答与论述题(超全)
简答题、论述题安全卫生设施“三同时”制度的基本内容．“三同时”制度的基本内容包括： (1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。
审批部门应一并审批下达。
(2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇，，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。
(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并母证质量。
(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收．凡验收不合格的，工程不得投入使用。
(5)对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的法律责任。
B比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。
答：（1）工资是劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配的原则；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要是按照劳动者的基本生活需要进行分配的；职工福利，虽然是以劳动者提供的劳动为前提，但是不要求劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。
（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅仅货币部门由享受着自由支配；职工福利主要由行业或者单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅仅发给职工个人的补贴、实物才可以由享受者自由支配。
比较社会保险与商业人身保险的区别。
答：（1）属性不同；（2）对象不同；（3）费用负担不同；（4）实施原则不同；（5）保险关系确立的依据不同。
（6）保障水平不同；（7）经营主体不同；（8）受益人不同C从立法目的的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作实践上不得突破的上限标准，用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
电大试题-劳动与社会保障法
劳动与社会保障法一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
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《劳动与社会保障法》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30% B．50%C．80% D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月 B．1至3年C．4年 D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。
A．1小时 B．2小时C. 3小时 D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是( )。
A．劳动行政部门 B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位 D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指( )。
A．未成年工登记证 B．未成年工登记表C．未成年工身份证 D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( )。
A．独立调查权和知情权 B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权 D．行政处罚权。
2021国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案(试卷号：1021)
2021国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（）oA.基础性B.针对性C.专业性D.实践性2.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过（）。
A.10 天B.30 天C.60 天D.半年3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.250%的工资报酬D.300%的工资报酬4.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。
A.1年B.2年C.3年D.5年5.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。
A.75 天B.90 天C.113 天D.120 天6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置（）oA.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动检察机构D.劳动监察机构7.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）oA.不予受理B.应予受理C.驳回起诉D.告知其按普通民事争议起诉8.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是（）oA.德国B.美国C.英国D.法国9.工伤保险实行的原则是（）oA.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）oA.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中.选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。
C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A. 30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。
B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。
B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。
D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。
A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。
B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。
D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。
A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案h试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2023-2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）oA.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）oA.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.既有成文法的形式又有判例法形式3.特殊就业群体人员不包括（）oA.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员4.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B.继续与李某等人协商C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D.不得解除劳动合同5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A.工会具有唯一性B.所有工会组织都具有法人资格C.工会具有独立性D.地方总工会具有社会团体法人资格6.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
A.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）oA.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟8.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。
A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保险费10.提供职工福利的义务主体是（）。
A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者二、多项选择题（每小题2分，共20分。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1021。
2.适用专业及层次：法学本科。
3.资料整理于2020年2月18日，涵盖了2010年1月至2019年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2019年7月试题及答案28.试述养老保险的特点。
答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。
养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
(2)补偿性。
劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。
(3)广泛性。
养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。
养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。
(4)社会性。
养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
2019年1月试题及答案28.试述劳动法律关系的特征。
答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系方主体是劳动者，另方主体是用人单位。
在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。
在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位：而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。
为了保护劳动者的合法权益劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案l试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。
电大法学本科《劳动与社会保障法学》论述题题库
电大法学本科《劳动与社会保障法学》论述题题库《劳动与社会保障法》1、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。
两者区别：1、两者所属的范畴不同。
劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
3、两者的内容不同。
劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系以法定的权利义务为内容。
2、试述劳动法律关系的特征。
答：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。
在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。
3、试述劳动法基本原则的内容劳动法基本原则主要有：1.劳动权利义务相统一原则。
我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。
它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。
《劳动与社会保障法》形考1-4
国家开放大学《劳动与社会保障法》测试题1答案(2018-01-08 13:09:35)标签：电大开放教育法学本科2018年1月考试资料一、单项选择题1、根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成人的单位是（C）。
A、文艺单位B、体育单位C、边远地区企业D、特种工艺单位2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（A）。
A、宪法B、法律C、国际劳工标准D、国际惯例3、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（A）。
A、年度审验B、季度审验C、2年一次审验D、免检审验4、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B）。
A、可以低于集体合同的约定B、不能够低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（C）。
A、计时工资B、计件工资C、职工福利费用D、加班工资7、企业不定时工作时间适用于（D）。
A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。
A、9岁以下学徒B、12岁以下学徒C、14岁以下学徒D、16岁以下学徒9、根据国务院发布的有关规定，退休后按照月份发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。
A、10年B、15年C、20年D、25年10、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求外，对劳动者一方人数的要求是（C）。
A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题11、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法13、公共就业服务包括（ABCD）。