农村劳动力转移就业工作调研报告
农村劳动力就业情况调研报告
农村劳动力就业情况调研报告农村劳动力就业情况调研报告一、引言随着中国社会经济的快速发展，城市化进程加快，农村劳动力就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前农村劳动力的就业状况，我们进行了一次有针对性的调研。
以下是本次调研的报告。
二、农村劳动力就业现状1、农村劳动力就业结构多元：农业、制造业、服务业均吸纳了大量的农村劳动力。
在农业领域，新型农业经营主体的发展和农业科技的推广，为农村劳动力提供了更多就业机会；在制造业领域，随着产业转移和升级，部分劳动力从城市流向农村；在服务业领域，特别是电商、物流等新兴行业，农村劳动力发挥了重要作用。
2、农村劳动力市场活跃度提升：随着乡村振兴战略的实施，农村基础设施建设和公共服务体系逐步完善，农村劳动力的就业渠道和选择空间更加广泛。
同时，国家对返乡创业的大力支持，也激发了农村劳动力的创业热情。
3、农村劳动力素质有待提高：尽管农村劳动力在就业市场上表现出较高的适应性，但整体素质还有待提高。
尤其在专业技能、知识储备和学历水平等方面，还不能满足市场需求。
三、对策建议1、加大农村劳动力培训力度：政府应加大投入，开展有针对性的农村劳动力培训项目，提高其专业技能和知识水平。
同时，鼓励企业参与培训，提供实践机会，增强农村劳动力的实际操作能力。
2、拓宽农村劳动力就业渠道：除了传统的农业和制造业，应引导和支持农村劳动力向服务业和其他新兴行业转移。
政府可以出台相关政策，鼓励农村劳动力在城市和乡村之间有序流动，推动城乡一体化发展。
3、提高农村劳动力教育水平：加强农村基础教育，提高农村劳动力的学历水平。
同时，开展各类职业培训和教育，增强他们的职业技能和就业竞争力。
四、结论总体来看，我国农村劳动力的就业状况正在逐步改善，多元化的就业结构、活跃的劳动力市场以及不断提升的劳动力素质，都为农村劳动力的就业提供了新的机遇和挑战。
然而，仍存在一些问题，如农村劳动力素质不高、就业结构不均衡等。
对此，我们提出了相应的对策建议，包括加大培训力度、拓宽就业渠道和提高教育水平等。
关于农民务工就业情况调研报告
关于农民务工就业情况调研报告农民务工就业情况调研报告一、调研背景随着中国经济的快速发展，城市化进程加快，农村劳动力向城市转移成为一种常态。
农民务工成为农村居民就业的主要途径之一。
本调研报告对农民务工就业情况进行深入调查，旨在了解农民劳动力流动的动态和农民务工的就业状况，为相关政策的制定和农民就业服务的改进提供参考。
二、调研目的与方法1. 调研目的了解农民务工就业的背景和现状，挖掘问题，提出解决方案，推动农民务工就业的可持续发展。
2. 调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对农民务工人员进行调查和采访，获取相关数据和信息。
三、调研结果1. 农民务工人员基本情况调研发现，农民务工人员主要集中在20-45岁之间，占总数的70%以上。
他们的教育程度相对较低，多数仅具备初中学历。
调查显示，约有80%的农民务工人员为外出务工，留守家乡的比例较低。
2. 农民务工就业形式调研发现，农民务工人员就业形式较为单一，多以劳动密集型产业为主。
其中，建筑业、制造业和服务业的就业占比较高。
3. 农民务工收入状况调研显示，农民务工收入相对较低，多数农民务工人员月收入仅在3000元以下。
同时，薪资水平普遍较不稳定，随着季节和市场需求的变化而波动。
4. 农民务工就业满意度调研显示，农民务工人员对自身的就业满意度普遍较低。
主要原因包括低工资、劳动强度大、工作环境差等。
此外，农民的工作技能和知识结构相对薄弱，也影响了他们的就业满意度。
5. 农民务工就业困难调研发现，农民务工人员面临诸多就业困难，例如求职难、工资待遇低、劳动保护不完善等。
此外，农民务工人员的城市户籍问题也是一个制约因素。
四、调研分析1. 农民务工选择乡村劳动力流动的原因农民务工主要出于经济需要选择乡村劳动力流动，他们希望通过外出务工来提高收入水平，改善生活质量。
与此同时，家乡的就业机会有限，农村发展相对滞后也是决定因素之一。
2. 农民务工就业问题存在的原因农民务工就业问题主要源于两个方面。
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告近年来，县把转移农业富余劳动力作为增加农民收入、加快农村经济发展的突破口，大力实施劳务经济产业化经营，推动了农村劳动力转移向有序化、规范化、规模化的发展轨道迈进，促进了农民就业和增收，为新农村建设和农村稳定发展发挥了重要作用。
农村人口数量多、劳动力素质偏低、人力资源闲置，在很大程度上制约了转移的速度和农民收入的增长。
县农村劳动力转移办公室于4月18日——4月19日先后到我县乡，以走访、座谈、发放调查问卷等形式，对其家庭经济、务工情况、务工收入、思想观念以及接受培训等情况进行全面了解，从中掌握了当前我县劳务输出工作发展现状和存在的问题，提出了进一步做好劳务输出工作的对策。
一、农村劳动力转移基本情况在上级部门及县委、政府的领导下，加强组织领导，积极转变发展思路，大力开展劳务输出工作，积极引导农民向二、三产业转移，取得了显著成效。
据统计，自2003年到2008年累计转移农村劳动力32.84万人次，创收达__万元，人均劳务收入2387.1元，农民人均劳务收入2969.4元。
2009年计划转移7.32万人次，实现劳务创收3亿元，其中向疆外转移2万人次，创收1.4亿元。
从今年1——4月的整体情况看县农村劳动力转移工作总体稳定，金融危机对转移工作尚未带来明显影响。
截止4月底，共转移农村劳动力__人次，约占农村富余劳动力的27%，实现劳务创收9517.5万元，务工人均收入达4050元，农民人均劳务收入357.8元。
其中向疆内、外有组织转移8050人次，创收达5635万元；基础设施建设工程吸纳我县农民工共4663人。
收集用工信息150余条，同比增长66.7%。
目前，劳务输出在促进农民中作用日益明显、比例逐年增加，已成为加快县域经济发展、促进农民增收的主导产业。
二、农村劳动力转移现状及主要特点随着劳动力转移数量的不断增加，劳务经济创收在农民人均纯收入中所占比重不断增加。
关于农村劳动力转移的调查报告
关于农村劳动力转移的调查报告关于农村劳动力转移的调查报告1随着农业结构的调整、农业产业化的实施，农村劳动生产率的提高，农村剩余劳动力的队伍日趋庞大，第一产业已经不能容纳和消化这些劳动力，农村劳动力资源会在全社会各行业进行重新配置，如何尽早安置、有序转移这庞大的农村就业队伍，已成为人们关注的话题。
世界各国工业化进程表明：农业剩余劳动力转移是一个长期性、阶段性的转化过程。
随着科学的进步和经济的发展，农业劳动力会持续不断地向非农产业转移，特别是山区地区，耕地在逐渐减少，信息闭塞，非农产业不够发达，对转移劳动力更是困难重重，进而制约农民收入的提高。
__x我所驻的__镇__村是位于富阳市以南约20公里，是灵桥镇的一个经济薄弱村。
__村地处山区，地理位置并不十分优越，但全村平均收入却有5618元，具备典型的尚未开发的农村的特征。
作为__村的农村工作指导员，我是带着“尽己所能为提高农民收入寻求一个好的切入点”来开展工作的。
两个月来，我和村两委的几位同志通过上门走访、座谈等形式，掌握了制约__村经济发展的第一手资料；联系周边地区的经济情况和__村的历史，经过分析后觉得：__村靠通过农业结构调整、培育农业特色经济、搞实业办工厂来发展经济的可能性不大、而且见效也不会很明显；__村的出路在于高质量的转移农村剩余劳动力，转移劳动力的关键在于加强农民技能培训，提高农民的素质。
一、__村农村劳动力转移现状第一，转移不够。
截止到12月，__村农村总人口692人，劳动力总数约为370人，各类外出务工的劳动力有172人，占全村劳动力总数的46.5％左右。
__村第二村民小组是全村外出务工最多村民小组，其总人口218人，劳动人口87人，外出务工55人，外出务工人数占劳动人口总数的63％。
第五村民小组则相反，总人口131人，劳动人口68人，外出务工17人，外出务工人数占劳动人口总数的25％。
第二，文化程度较低。
__村外出务工人员中文化程度普遍较低，有很大一部分甚至为文盲。
农村劳动力转移促进农民增收调研报告
农村劳动力转移促进农民增收调研报告
报告摘要：
农村劳动力转移是指农村人口从农业生产劳动中转移到非农产业或城镇就业的过程。
本次调研旨在探讨农村劳动力转移对农民增收的影响，并提出相应的政策建议。
通过对多个农村地区进行实地走访和访谈，得出以下结论：
1. 农村劳动力转移对农民增收具有积极影响。
农民通过转移就业可以获取更高的工资
收入，提高生活水平。
同时，转移就业还能提供更多的就业机会，缓解农村就业压力。
2. 农村劳动力转移存在一些问题需要解决。
首先，农民缺乏相关技能和知识，限制了
他们在非农行业就业的机会。
其次，一些农民转移就业后仍然面临着低工资、长时间
劳动等问题，影响他们的增收效果。
最后，农村留守儿童问题也需要关注，他们的教
育问题对于农民增收影响较大。
基于以上结论，报告提出如下政策建议：
1. 加强农民技能培训。
通过提供技能培训，帮助农民提高就业能力，增加他们在非农
行业就业的机会。
2. 改善农民就业环境。
加强对非农行业的监管，确保农民的工资和劳动条件得到保障。
3. 注重农村留守儿童教育问题。
加大对农村留守儿童教育的投入，提供良好的教育资源，为他们的未来发展奠定基础。
4. 推动农村产业转型升级。
通过培育新的农村产业，提供更多的就业机会，促进农民增收。
通过以上政策建议的实施，可以进一步促进农村劳动力转移，实现农民增收，推动乡村振兴。
农村劳动力调研报告【4篇】
农村劳动力调研报告【4篇】农村劳动力调研报告(精选4篇)农村劳动力调研报告篇1为摸清XX区城乡劳动力资源根本情况，推进统筹城乡就业，切实缩小三个差距，推动共同富裕，区人力社保局抽调专人于20xx年12月19日至20xx年1月20日开展了劳动力资源抽样调查。
一、调查根本情况（一）调查对象、内容和方式调查范围和对象：本次抽样调查的对象包括__镇麒麟村、__镇青丰村、__镇青云村、__镇但渡村这四个内的农村户籍人口;重点是在劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动力。
调查内容：农村住户根本情况、农村劳动力根本情况、技能培训状况、转移就业根本情况等。
调查方式：采取抽样调查的方式，在全区范围内选择4个具有典型代表性的建制村，依托各镇、街社保所工作人员，村、社干部进行入户调查。
（二）调查总体情况调查结果显示，截止到20xx年1月20日，调查的4个建制村共计有农村家庭4596户,14200人。
二、劳动力状况从数量上分析，农村劳动力资源丰富。
在调研区的农业人口中，农村劳动力为8741人，占总数的62%，劳动力资源的开发潜力巨大。
（一）性别状况在本次调研的4个建制村中，农村劳动力人口8741人中，男性为4683人,占54%;女性为4058人,占46%。
总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为1:1.2。
（二）年龄结构农村劳动力人口8741人中，年龄在16-30周岁的劳动力2491人，占28%;31-45周岁的劳动力3596人，占41%;男性46-60岁、女性46-55岁劳动力共2649人，占31%。
（三）文化层次农村劳动力人口8741人中，初中及以下文化程度7557人，占农村劳动力的86.5%;高中、中专文化程度1137人，占农村劳动力的13%;大专及以上文化程度47人，占农村劳动力的0.5%。
数据显示，XX区城乡劳动力文化程度总体偏低，城乡劳动力文化程度悬殊大，初中及以下文化程度的劳动力仍占很大的比重。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对农村牧区劳动力转移情况调研报告
对农村牧区劳动力转移情况调研报告这转移可不是简单的事，背后藏着不少故事。
很多年轻人走出村子，身后是父母的叮嘱和期待，前面是陌生的城市和未知的挑战。
刚开始的时候，难免有点忐忑不安，心里想着：“我能行吗？”可到了城市，他们发现，原来大街上的每个人都是在为生活拼搏，大家都是一样的。
慢慢地，他们开始适应，甚至有的成了小老板，开起了自己的小店。
想想那种从田间地头到城市街头的蜕变，简直就是“凤凰涅槃”嘛。
可是，转移的路上可不止是阳光灿烂，也有风雨交加。
有些人去城市了，结果却发现那里的生活成本比想象中高，房租贵得让人心疼。
每天忙忙碌碌，手里捏着工资，刚够吃饭的，真是心累。
还有一些人，适应不良，跟不上节奏，结果只能回到老家，重新耕地。
看着他们的表情，真是让人心酸，“外面的世界真是个大染缸啊。
”也有不少人留在了城市，继续拼搏。
随着时间的推移，村子里的人逐渐意识到，这转移不仅仅是劳动力的简单流动，还是思想的碰撞和文化的交融。
有些村民开始跟着年轻人学习新技能，大家都在努力向前，真是“人心齐，泰山移”啊。
那些年长的村民也不再只是坐在门口闲聊，开始积极参与各种培训，争取跟上时代的步伐。
在这转移的过程中，不少新机会也应运而生。
比如，随着农村电商的兴起，很多在外打工的人开始尝试通过网络把家乡的特产卖出去。
这下子，农民不仅能在地里干活，还能在网上赚钱，真是个好办法。
每当听到有人通过电商赚了钱，村子里就像过节一样，大家都纷纷来祝贺。
想想这画面，简直让人想笑。
不过，农村和城市之间的差距依然是个大问题。
虽然越来越多人选择了转移，但一些基本的设施和服务在农村依然薄弱，留在家乡的人有时候会觉得失落。
看到城市里的变化，心里多少会有些不平衡。
可当他们回到村里，看到满眼的绿色和熟悉的面孔，心里又是一阵暖流。
毕竟，那是他们的根，哪里都是家。
再说说那些在外打拼的村民们，很多人挣了一点钱，就想着把家里的房子修修，父母的生活条件改善改善。
看到自己的家越来越好，心里那种成就感，真是无法用语言表达的。
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农村劳动力转移就业工作调研报告
一、农村劳动力转移就业工作情况
（一）农村劳动力基本情况
我市常住人口1139454人，农村劳动力总量为455220人，其中男性农村劳动力248710人，女性农村劳动力203490人；受教育程度方面，具有大专及以上学历的农村劳动力2610人，高中（含中专）学历的农村劳动力63300人，初中及以下学历的农村劳动力386290人。
我市农村劳动力以从事蔬菜种植业为主，随着蔬菜种植业规模化的发展，蔬菜种植业对农民工需求近年来有了较大增长，本地大企业、大项目发展较快，对农村劳动力转移就业的龙头带动作用较大。
目前，我市已经成为一个农村劳动力输入大市，全市共有外来农民工23.5万人，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜种植等行业。
从农村劳动力转移行业结构上看，工业作为主导行业，比重为32.4%，其他依次为建筑业，批、零贸易餐业，交通运输仓储物流业，分别占21.7%、22.5%和13.4%。
我市还存在临时性、季节性转移的农民工群体，他们农忙时回家种地，农闲时外出打工，这种情况在寿北及西部乡镇比较多见。
（二）农村劳动力转移就业工作现状和存在的主要问题
1、农村劳动力转移就业状况
我市农村劳动力转移以就近就地转移为主，外出转移为辅，省外输出主要以蔬菜种植技术人员为主，截至十一月份，我市完成农村劳动力转移就业8988人。
我市有6820名技术员遍布在全国各地传播种菜技术，仅三
元朱村常年在外地指导蔬菜生产的村民就有140多人，遍布全国20多个省市、自治区。
2、农民工收入分配状况
近年来，我市农民工收入和工作环境有了很大提高和改善，农民工平均工作时间为每日8小时，年人均收入3-4万元左右，农民工的工资一般包括基本工资、计件工资、加班费、奖金和其它福利待遇等，农民工加班加点工资做到了及时和足额发放，企业拖欠农民工工资的现象已经很少存在。
3、农民工劳动管理情况
我市农民工多集中在二、三产业，我们高度重视安全生产工作，女性农民工和未成年农民工的权益得到了很好的保护。
农民工劳动合同签订率普遍提高，目前已达到85%左右，农民工劳动合同期限以2-3年为主，劳动合同试用期大都遵循合同法的规定。
我市对涉及农民工权益维护等问题高度重视，多部门联动，确保农民工劳动争议在萌芽阶段得到解决。
4、农民工享受公共服务状况
我市已经实现了农民工和当地职工“六个一样”政策：工资待遇一样、子女上学一样、享受医疗一样、受理投诉一样、参加培训一样、得到救助服务一样。
义务教育实行就近入学，外来务工人员子女和当地学生享受同等待遇，对在我长期居住的外来农民工子女的预防接种工作同其他儿童一样，纳入了免疫规划管理，享受国家特定传染病免费治疗。
我市把农民工计划生育经费纳入当地财政预算，农民工在我的居住情况得到了很好的改善，很多农民工在城里拥有住房，流动性大、工作时间短的农民工则主要居住在城区和周边的“城中村”以及单位提供的集体宿舍。
（三）推进农村劳动力转移就业工作的做法
1是强化组织领导。
我市委市政府把农村劳动力转移就业纳入市政府重点工作，制定了《我市人民政府办公室关于做好2011年农村劳动力转移就业工作的通知》，建立了全市23个部门参加的农民工工作联联席会议制度，每季度定期召开会议，对涉及农民工生产和生活等方面的问题和纠纷进行协调解决。
2是建立山东渤海农民工综合服务中心。
该中心为农民工提供职业介绍、职业指导、农村实用技术人才输出、农村劳动力引进、创业指导、就业创业培训、劳动保障事务代理、农民工援助服务、计划生育管理、党团组织管理、权益维护、政策咨询等“一站式”服务，实现城乡互联、信息共享，市场资源、社会公共服务一体化。
3是完善服务体系，维护合法权益。
组织公安、劳动监察等政府职能部门组成联合督查组，定期深入企业对农民工权益情况进行督察。
通过报纸、电台、明白纸等形式深入贯彻《劳动合同法》等内容，把维护农民工合法权益纳入劳动保障监察范围，最大限度的减少侵犯农民工权益事件的发生，切实维护农民工的合法权益。
（四）推进农村劳动力转移就业工作的建议
1、要进一步加强宣传教育。
要通过多种途径，采取多种形式，启发、引导农村劳动力解放思想、转变观念，强化转移意识。
可采取“送出去请进来”、“典型带动”、“基地示范”等形式，加大宣传力度，努力营造学知识、学技术的良好氛围，逐步培养“自尊、自信、自立、自强”的就业观。
2、要摸清底子。
充分利用农村劳动力服务平台，以农户为单位，摸清
劳动力人数、需转移就业人数等情况，并将这些数据分类整理后输入电脑，建立资料库。
3、要拓展转移途径。
积极探索富余劳动力转移的新途径和新方法，加强就业服务机构和信息网络建设，及时为农村劳动力提供就业信息，并及时为他们解决在转移就业过程中遇到的困难和问题。
4、要进一步加强转移培训。
逐步形成比较完整的农村劳动力转移培训管理机制，进一步强化对农村富余劳动力的培训工作。
依托人力资源培训中心、职业中学、成人夜校等组织，采取长期培训和短期培训相结合方式，把培训的着眼点放在职业技能、职业道德、就业观念、劳动纪律、法律法规等方面。
通过教育和培训，不断提高劳动力的整体综合素质，解决农民就业技能不强，缺乏竞争力的实际问题，切实保障农村劳动力的有效转移。