六大领域成功人士人格特征的词汇描述研究
商业领袖的人格特征研究
商业领袖的人格特征研究商业是人类活动中的重要组成部分，商业领域也是社会经济发展的重要引擎。
商业领袖是商业领域中的成功者，他们的成功不只是因为他们有出色的商业眼光，也不只是因为他们刻苦努力，更重要的是因为他们拥有一定的人格特征和个性魅力。
因此，商业领袖的人格特征研究具有非常重要的意义。
下面从内向外的人格特征和外向的个性魅力两个方面分别进行研究。
一、内向的人格特征1.自我认识能力成功的商业领袖通常具有优秀的自我认识能力。
他们能够客观看待自己的能力和不足，也可以清楚地了解自己的目标和追求。
这使得他们在决策过程中很少受到感情和情绪的影响。
2.坚定的信念与价值观商业领袖通常具有坚定的信念和价值观，他们对自己所经营的企业充满信心，对未来充满希望。
同时，他们具有高度的道德标准和职业道德。
这些价值观使得他们在商业领域具有稳定的表现和长期的贡献。
3.创新思维商业领袖通常拥有创新思维。
他们能够想出一些积累经验的新想法，善于找到不同方式来解决问题。
拥有创新思维的商业领袖则更加容易适应快速变化的商业环境和市场趋势。
4.良好的情绪管理能力商业领袖具有良好的情绪管理能力。
他们能够冷静地处理问题，避免因负面情绪而做出不正确的决策。
对自己的情绪进行管理，使得他们在竞争激烈的商业领域中更加具有优势。
二、外向的个性魅力1.领袖风范商业领袖通常具有领袖风范。
他们从外表到言行举止，都表现出了一定的自信和权威，能够带领团队向前发展，甚至成为行业中的良师益友。
2.口才能力商业领袖通常具有良好的口才能力。
他们能够流利地表达自己的想法和观点，并且能够将自己的理念给客户、员工和外界分享。
这提高了他们在社会和商业领域中的影响力。
3.社交技巧商业领袖通常具有良好的社交技巧。
他们善于结交新朋友，与人沟通交流，并且能够在与人的交往中建立良好的关系。
这使得他们在商业领域建立更广泛的人际关系。
4.创新思维商业领袖的特点还包括创新思维。
他们能够走出传统的思维模式，从而制定更切实可行的商业策略。
成功人士的人格特质
成功人士的人格特质成功人士的人格特质有哪些?往下看!成功者的人格特质之一：自信自信是人对自身力量的一种确信，是深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。
对于现代人来说，自信无论在人际交往上、学业上还是在工作上都非常重要。
因为自信是成功的必要条件，是成功的源泉。
小泽征尔是世界著名的交响乐指挥家。
在一次世界优秀指挥家大赛的决赛中，他按照评委会给的乐谱指挥演奏，敏锐地发现了不和谐的声音。
起初，他以为是乐队演奏出了错误，就停下来重新演奏，但还是不对。
他觉得是乐谱有问题。
这时，在场的作曲家和评委会的权威人士坚持说乐谱绝对没有问题，是他错了。
面对一大批音乐大师和权威人士，他思考再三，最后斩钉截铁地大声说："不!一定是乐谱错了!"话音刚落，评委席上的评委们立即站起来，报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。
原来，这是评委们精心设计的"圈套"，以此来检验指挥家在发现乐谱错误并遭到权威人士"否定"的情况下，能否坚持自己的正确主张。
前两位参加决赛的指挥家虽然也发现了错误，但终因随声附和权威们的意见而被淘汰。
小泽征尔却因充满自信而摘取了世界指挥家大赛的桂冠。
流浪街头的吉卜赛修补匠索拉利奥，每天早上起床的第一件事，就是大声地对自己说：“你一定能成为一个像安东尼奥那样伟大的画家。
”说了这句话后，他就感到自己真的有了这样的能力和智慧，他就满怀激情和信心地投入到一天的工作和学习之中。
十年后，他成为了一个超过安东尼奥的著名画家。
成就事业就要有自信，有了自信才能产生勇气、力量和毅力。
具备了这些，困难才有可能被战胜，目标才可能达到。
但是自信决非自负，更非痴妄，自信建筑在崇实和自强不息的基础之上才有意义成功者的人格特质之二：勤奋书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
人的才能不是天生的，是靠坚持不懈的努力，靠勤奋换来的。
古往今来，凡成就事业，对人类有所贡献的，无不是脚踏实地，艰苦登攀的结果。
成功人士的性格分析
成功人士的性格分析谁都想成为成功人士，可你真的了解成功人士吗?而你又可曾知道成功人士具备怎样的性格特点呢?以下是店铺精心为大家搜集整理的成功人士的性格分析，希望对大家有所帮助!成功人士的性格分析篇1：成功人士的性格充满自信永不言败——培养自信型性格自信是人生的脊梁，拥有自信，你将在一切挫折面前永不言败;自信是天使的翅膀，让我们去自由的翱翔人生;自信是一种无悔的执着，让我们守护自己的使命;自信是一种生存的智慧，让我们在成功与失败的夹缝中傲雪凌霜;自信是一种生命哲学，让我们透视厄运的本来面目;自信是一种无穷的力量，让我们从失败的对面发现成功。
自我控制冷静控制——培养自制型性格也许你无端的受到了指责和误解;也许你一招不慎，在人生之路上迷失了方向，也许你的心正受着痛苦的煎熬，你的精神正在崩溃的边缘徘徊。
但是千万要记住冷静面对，学会控制，要知道，上帝欲毁灭一个人，必先使其疯狂。
善于思考以智取胜——培养善思型性格我们生活在五彩缤纷的世界，总要不停的面对各种各样的人，应对形形色色的事。
在人生旅途上，奋力进取的同时，还要懂得保护自己，怎样使自己游刃有余，永操胜券?思索是唯一的选择。
充实自我不断进取——培养学习型性格我们正生活在一个头脑竞争的时代。
越来越激烈的竞争压力让人们认识到只拥有知识是远远不够的，因为知识是一个动态系统，时间的流逝衰老了生命的同时，也在老化着已有的知识。
如何让知识常有常新，其唯一的选择就是学习——终身学习。
关键时刻思路清晰——培养理智型性格理智表现为一种明辨是非、通晓利害以及控制自己行为的能力。
具备这种能力并能自觉保持，或者更深层次的说，当这种能力变成一种理性取向时，它便形成一种性格。
改变命运只靠自己——培养独立型性格独立，既创造了自我，也成就了社会，没有社会成员文化意识上的独立，这个社会将失去存在的质量。
独立型性格，是社会发展的一种认同，一种提示，一种动力。
果断行事敢于冒险——培养果断型性格果断，是一种性格，也是一种气质，它会让身边的人体验到雷厉风行的快感。
成功人士的10个性格特点
成功人士的10个性格特点成功人士在他们的领域中取得了卓越的成就，并展现出一些共同的性格特点。
这些性格特点使他们能够克服挑战、保持动力并实现自己的目标。
以下是成功人士的十个性格特点：1.毅力：成功人士通常具备坚韧不拔的毅力。
他们不会轻易放弃，而是通过努力和坚持不懈来克服困难。
他们相信，只要他们不断努力，最终会取得成功。
2.创新：成功人士通常思维敏捷、富有创新精神。
他们善于发现问题，并提供创新的解决方案。
他们不满足于现状，而是积极寻找改进和进步的方式。
3.自律：成功人士具备自律的能力，他们能够管理自己的时间、资源和行动。
他们设定目标，并制定计划来实现这些目标。
他们知道如何有效地分配时间和精力，以保持高效率和专注。
4.积极思维：成功人士通常持有积极的态度。
他们相信自己有能力克服挑战，看到困难的背后潜在的机会。
他们意识到积极思维对于实现目标和保持韧性的重要性。
5.有韧性：成功人士能够在压力下保持冷静和坚韧。
他们不被困难所吓倒，而是敏锐地应对挑战。
他们相信失败是成功的一部分，并从中学到经验教训。
6.好学：成功人士具备持续学习的态度。
他们不断追求知识和技能的提升，保持对新事物的好奇心和求知欲。
他们知道学习是实现目标和成长的关键。
7.自信：成功人士对自己和自己的能力充满信心。
他们相信自己有能力实现目标，并相信自己的决策是正确的。
他们能够克服内心的负面声音，坚定地迈向成功。
8.适应性：成功人士具备适应性和灵活性。
他们能够在不断变化的环境中快速调整，并寻找新的机会。
他们认识到变化是不可避免的，因此保持开放的心态来适应变化。
9.合作精神：成功人士明白团队合作的重要性。
他们能够与他人合作，发挥集体智慧和努力实现共同的目标。
他们善于倾听和沟通，并愿意与他人分享成功的荣誉。
10.坚持追求卓越：最后，成功人士总是追求卓越。
他们不满足于平庸，而是不断努力提高自己的表现。
他们设定高标准，并通过自我评估和追求卓越的方式保持高水平的工作输出。
成功者的人格特征（即性格特征）
成功者的人格特征（即性格特征）马斯洛根据他秉持的自我实现是人生追求最高境界的理念，列举近代史上38位最成功的名人，包括富兰克林、林肯、罗斯福、贝多芬、爱因斯坦等人。
从他们的人生历程中，马斯洛归纳出16点人格特征，并认为，此等人格特征可以是为视为使得这些名人自我实现的主观条件。
自我实现者的人格特征（即性格特征）有：1. 了解并认识现实，持有较为实际的人生观。
2. 悦纳自己、别人以及周围的世界。
3. 在情绪与思想表达上较为自然。
4. 有较广的视野，就事论事，较少考虑个人利害。
5. 能享受自己的私人生活。
6. 有独立自主的性格。
7. 对平凡事物不觉厌烦，对日常生活永感新鲜。
8. 在生命中曾有过引起心灵震动的高峰经验。
9. 爱人类并认同自己为全人类之一员。
10. 有至深的知交，有亲密的爱人。
11. 具民主风范，尊重别人的意见。
12. 有伦理观念，能区分手段与目的;绝不为达到目的而不择手段。
13. 带有哲学气质，有幽默感。
14. 有创见，不墨守成规。
15. 对世俗，和而不同。
16. 对生活环境有时时改进的意愿与能力。
对那些希望自己的人生也能臻于自我实现境界的人，马斯洛提出了以下7点建议：1. 把自己的感情出口放宽，莫使心胸想个瓶颈。
2. 在任何情境中，都尝试以积极乐观的角度看问题，从长远的利害做决定。
3. 对生活环境中的一切，多欣赏，少抱怨;有不如意之处，设法改善;坐而空谈，不如起而实行。
4. 设定积极而有可行性的生活目标，然后全力以赴求其实现;但却不能期望未来的结果一定不会失败。
5. 对是非之争辩，只要自己认清真理正义之所在，纵使违反众议，也应挺身而出，站在正义之一边，坚持到底。
6. 莫使自己的生活僵化，为自己在思想与行动上留一点弹性空间;偶尔放松一下身心，将有助于自己潜力的发挥。
7. 与人坦率相处，让别人看见你的长处和缺点，也让别人分享你的快乐与痛苦。
霍兰德人格类型描述短语
霍兰德人格类型描述短语根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
1、社会型（S）特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型（E）特点：追求权力、权和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
3、常规型（C）4、现实型（R）特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
5、研究型（I）特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
6、艺术型（A）特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
扩展资料内在关系：霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。
他以六边形标示出六大类型的关系。
1、相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。
属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2、相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3、相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
霍兰德六种人型特征描述
霍兰德六种人型特征描述实用型（R）的人情绪稳定、有耐心、坦诚直率，宁愿行动不喜多言，喜欢在讲求实际、需要动手环境中从事明确固定的工作，依既定的规则，一步一步地制造完成有实际用途的物品。
对机械与工具等事较有兴趣，生活上亦以实用为重，眼前的事重于对未来的想象，比较喜欢独自做事。
喜欢从事机械、电子、土木建筑、农业等工作。
研究型（I）的人善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的步调来解决问题，并追根究底。
他不喜欢别人给他指引，工作时也不喜欢有很多规矩和时间压力。
做事时，他能提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣。
他不是很在乎别人的看法，喜欢和有相同兴趣或专业的人讨论，否则还不如自己看书或思考。
喜欢从事生物、化学、医药、数学、天文等相关工作。
艺术型（A）的人直觉敏锐、善于表达和创新。
他们希望籍文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受。
喜欢独立作业，但不要被忽略，在无拘无束的环境下工作最好。
生活的目的就是创造不平凡的事务，不喜欢管人和被人管。
和朋友的关系比较随性。
喜欢从事如：音乐、写作、戏剧、绘画、设计、舞蹈等工作。
社会型（S）的人对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，喜欢教导别人，并帮助他人成长。
他们不爱竞争，喜欢大家一起做事，一起为团体尽力。
交友广阔，关心别人胜于关心工作。
喜欢从事教师、辅导、社会工作、医护等相关工作。
企业型（E）的人精力旺盛，生活紧凑，好冒险竞争，做事有计划并立刻行动。
不愿花太多时间仔细研究，希望拥有权力去改善不合理的事。
他们善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定，并成为团体的焦点人物。
他不以现阶段的成就为满足，也要求别人跟他一样努力。
喜欢管理、销售、司法、从政等工作。
事务型（C）的人个性谨慎，做事讲求规则和精确，喜欢在有清楚规范的环境下工作。
他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。
六大领域成功人士人格特征的词汇描述研究
六大领域成功人士人格特征的词汇描述研究摘要:为了了解在中国民众心目中成功人士的主要人格特征,文章采用半结构人格特征词汇描述问卷,设定6个领域成功人士(科学家、艺术家、政治家、企业家、技术人员、宗教大师)的目标人群,对2983名被试关于成功人士人格特征的词汇描述的问卷资料进行分析。
结果显示,被试对6个领域成功人士人格特征描述使用的词汇是不同的;两性被试对各成功人士人格特征描述的前10个词汇的个别次序不同;年龄差别越大的群体对成功者人格特征描述的词汇及频数越是不同。
年龄越接近,描述其人格特征所使用的词汇越接近。
关键词:六大领域;成功人士;人格特征;词汇描述1引言大量的研究表明,不同领域获得成功所需要的智能结构和人格倾向是不同的,美国心理学家和就业指导专家霍兰德(J. L.Holland)在长期职业指导和咨询实践的基础上,1959年提出了自己的职业倾向理论, 根据性格特征与职业选择的关系,将人们的职业兴趣划分为六种类型,并分别与六类职业相对应。
这六种性格类型分别是:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型[1]。
德国教育学家和哲学家斯普兰格(E.Spranger)用价值倾向来划分人格类型。
他认为,社会生活有6个基本价值领域:理论、经济、审美、社会、政治和宗教。
人们会对这6个基本领域中的某一个或几个领域产生特殊的兴趣并发展出相应的价值观。
据此,他将人的性格划分为理论型、经济型、审美型、社会型、政治型和宗教型6种类型。
这6种典型类型的人只是少数,大多数人通常是主要倾向于一种类型并兼有其它类型的特点。
罗伊(Roe) 根据职责、能力和技能的程度,将各种职业兴趣分为八类:艺术类、服务类、商业类、组织类、技术类、户外类、科学类、传统类。
哈佛商学院心理学博士蒂莫西·巴特勒(Timothy Butler)和詹姆士·沃尔德罗(James Waldroop)经过研究,形成了他们的评估工具“职业兴趣目录”,将职业兴趣分为三类八种: ①对专门技术应用的兴趣:技术应用、定量分析、理论研究与概念思考、创造性过程;②与人相处的兴趣:咨询及指导、管人和处理人际关系;③对控制与影响的兴趣:企业管理、通过语言及思想影响他人。
成功者的人格特质
八、相信工作应由自己设定目标
认为一份真正的好工作及理想的环境， 认为一份真正的好工作及理想的环境，是个人设定自己 的目标且努力高标准的完成这些目标， 的目标且努力高标准的完成这些目标，以及有自己策划 和执行的决定。 和执行的决定。
自我评分表－ 自我评分表－成功创业者的特质
人格特质程度 A.非常高 非常高 1 . 必须有所成就 2 . 喜欢拟定计划及设定目标 3 . 具有强烈的进取心 4 . 对组织忠诚 5 . 相信自己可以改变生活 6 . 相信销售对执行公司策略十分重要 7 . 渴望从众人中脱颖而出 8 . 相信工作应由自己设定目标 B.较高 较高 C.较少 较少
二、喜欢拟定计划及设定目标
经常思考未来，且会因未来的展望而奋发， 经常思考未来，且会因未来的展望而奋发，会把注意力集 中在未来的如何实现上，并妥善规划达成目标的可能之道， 中在未来的如何实现上，并妥善规划达成目标的可能之道， 这种方式使这些人更容易化险为夷，渡过难关。 这种方式使这些人更容易化险为夷，渡过难关。 勤奋的工作目标：深信彩虹的尽头必有宝藏。 勤奋的工作目标：深信彩虹的尽头项每项 项每项15分 请在表格相对应的位置打“对号”,A项每项 分，B项 项 每项10分 项每项7分 每项 分，C项每项 分。 项每项
五、相信以己之力可以改变生活
相信生活应由自己掌控，会规划各个行动，凭努力工作 相信生活应由自己掌控，会规划各个行动， 以达到自己所设定的事业目标， 以达到自己所设定的事业目标，他们相信努力终会得到 回报。 回报。 对美好生活的追求正是成功创业者的创业动力。 对美好生活的追求正是成功创业者的创业动力。
三、具有强烈的进取心
在没有任何他人的激励和支持下自发的行动（ 在没有任何他人的激励和支持下自发的行动（否则会减轻 自己的成就感和价值）。 自己的成就感和价值）。 工作很简单：自己的事情自己做。 工作很简单：自己的事情自己做。
真正厉害的人都有这些特点
真正厉害的人都有这些特点1、真正厉害的人，胆大、心细、脸皮厚。
2、雌雄同体，即有男子汉豪气的一面，也有女人细心体贴的一面。
3、做事果断决绝，绝不拖泥带水，绝不犹豫不决。
4、非常的自信，这种自信都快到自负的地步了。
5、做人能屈能伸，能够承受很大的压力，抗压能力很强。
6、真正厉害的人，非常较真，有些事情会追究到底。
7、以自己的想法为主，有点以自我为中心。
8、能轻易看穿别人的心思，别人却很难看穿他的心思。
9、真正厉害的人，走路都在想东西，有时候可能会因此撞到树。
10、不会轻易露出自己的底牌，也不会轻易让人看透他的底牌。
11、喜欢静下心来深度思考，喜欢对自己所做的事进行复盘，反省自己，反思自己，总结经验教训，不断改进自己。
12、能够轻易透过现象看穿本质。
13、在飞机上、在高铁上都会看书。
14、真正厉害的人，心眼多，心机深，城府特别深。
15、喜怒不形于色，不轻易表露出自己的喜怒哀乐来，让人看不懂他，琢磨不透他在想什么。
16、不玩手机游戏，不玩短期刺激快感的东西。
17、非常的勤奋，一点都不懒惰，正常人7-8点起床去上班，他可以不用那么早起床去上班，但他会6点多就起床起来，锻炼身体，看书等等。
18、真正厉害的人，很懂得察言观色，看别人的表情、动作，就知道别人在想些什么，再做出相对应的策略。
19、懂得独立思考，遇事有自己的主见和看法，不人云亦云，不随波逐流，不盲从他人。
20、真正厉害的人，特别沉迷于工作，会到废寝忘食的地步。
21、真正厉害的人，很少去求别人帮忙。
22、会谨言慎行，说话、做事之前会考虑好后果。
23、懂得换位思考，懂得站在别人的角度去考虑问题，懂得照顾别人的感受和利益。
24、真正厉害的人，有很多的酒肉朋友，但却可能没有一个知心朋友。
25、真正厉害的人，从不轻易显示自己的厉害之处，也从不轻易显示自己的实力。
26、真正厉害的人，基本上不参加没什么意义的AA制聚餐。
27、真正厉害的人，很懂得笼络人心、团结下属。
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格 特征 的词 汇描 述 的 问卷 资料进 行 分析 。 结果 显 示 ， 试 对 ６个领 域成 功人 士 人格 特 征描 述 使 用 的词 汇 是不 同的 ； 被 两性被 试对 各成 功人 士人格 特征描 述 的前 １ 个 词 汇的 个别 次序 不 同 ； 龄 差别越 大的群 体 对成 功 者人格 特 征描 述 ０ 年
理论 广 角
企 业 技 术 开 发
ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩ ＣＡＬ ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ ＥＮＴＥＲＰＲＩ Ｅ ＯＦ Ｓ
２０ ０ ９年 ９月
Ｓ ｏ． ０ ９ ｅｔ ０ ２
六大 领 域成 功人 士人 格 特 的词 汇 描 述 研 究 征
丰东方 ， 王字 中
（ 州大学 教 育学 院 ， 南 郑 州 ４ ００ ） 郑 河 ５ ０ １
方法 ， 获得了中国人人格特质词表 ， 在此基础上编制 了测 量中国人人格 的量表 。 但这种从小说 、 报纸 、 词典 中选 词
类型的人只是少数 ，大多数人通常是主要倾 向于一种类
型并 兼有 其 它类 型 的特 点 。
２ 方 法
罗 伊 （ｏ）根 据 职 责 、 力 和 技 能 的 程度 ， 各 种 职 ２１ 研 究对 象 Ｒｅ 能 将 ． 业 兴 趣 分 为八 类 ： 术 类 、 务类 、 艺 服 商业 类 、 织 类 、 术 组 技 根 据 职 业 和 年龄 进 行 分 层 取 样 ，共 发 放 问 卷 ３ ００ ０ 类 、 外类 、 学类 、 统类 。 佛 商学 院 心理 学 博 士 蒂莫 份， 户 科 传 哈 最终得到有效问卷 ２ ９３ ， ８ 份 有效率 为 ９ ％， ９ 其中 ， 男 西 ・ 特 勒 ｆ ｍ ｔ ｕｌ）和詹 姆 士 ・ 尔 德 罗 ｆ ｍ ｓ 性 １ ５６人 ， ５ ％ ； 性 １ ４７人 ， ４ ％ 。 照 分 层 巴 Ｔ ｏ ｙ Ｂ ｔｒ ｉ ｈ ｅ 沃 Ｊ ｅ ａ １ 占 １ 女 ６ 占 ９ 按 Ｗａ ｒ ｐ经 过 研 究 ， 成 了他们 的评 估 丁 具 “ ｌｏ ） ｄｏ 形 职业 兴 趣 目 整 群 取样 的方 法选 取 学 生样 本 ， 得 小学 生 样 本 ５９ ， 获 ３个 录 ” 将 职业 兴 趣分 为 三类 八 种 ： 对 专 门技 术 应用 的兴 中学 生 ５ ３ ， 学 生 １０４个 。 照分 层 取 样 的方 法 抽 ， ① ４个 大 ２ 按 获 ０ 趣： 技术 应 用 、 量分 析 、 定 理论 研 究 与 概念 思 考 、 创造 性 过 取社 会 人 士样 本 ， 得 全 国 ３ 个 大 中小城 市 及 其 乡镇 的 程 ； 与 人 相处 的兴 趣 ： ② 咨询 及 指 导 、 人 和 处 理 人 际关 管 系 ； 对 控 制 与影 响 的兴 趣 ： 业 管 理 、 过 语 言及 思 想 ③ 企 通 有效 样 本 ８７个 ， 调 查者 的职 业包 括 工 人 、 民 、 师 、 ７ 被 农 教 公务 员 、 商业 服 务者 和 警察 等 。 影 响 他人 。ｒｄ ｅ 根据 工 作 任 务 的性 质，把 职 业兴 趣 分 ２２ 研 究工 具 Ｐｅｉ ｒ ｇ ． 成 四种 类 型： 据 型 、 念 型 、 物 型 、 数 观 事 人物 型 。 自编的人格特征词汇描述调查问卷 。要求被调查者
摘 要 ： 了 了解在 中国 民众心 目 ｑ成 功人 士 的主要 人 格特 征 ， 章采 用 半 结构 人格 特 征 词 汇描 述 问卷 ， 定 ６个 为 － 文 设
领 域 成功人 士（ 学 家 、 科 艺术 家 、 治 家 、 政 企业 家、 术人 员 、 技 宗教 大 师 ） 目标人 群 ， ２ ８ 的 对 ９ ３名被 试 关于 成功 人 士人
１ 引 言
为 了编 制我 国本 土 化 的职 业测 评 工具 ，获 得 ６ 人 种
格的特质词汇表是一项基础工作。人格词汇学方法是研
Ａｌ ｒ ｐｔ 大量 的研究 表 明 ，不 同领域 获 得 成功 所 需要 的智 能 究 人 格 特 质 的 重 要 方 法 ，阿 尔 波 特 和 奥 博 特 （ ｌｏ Ｏ ｂｒ１３ ） ， 结构 和 人格 倾 向是 不 同的 ，美 国心 理 学 家和 就 业 指导 专 ＆ ｄｅｔ ９６ 曾对英语词典中的人格特质术语进行 了全 家霍 兰 德 ｆ ＬＨ ｌｎ） 长期 职 业 指 导 和 咨 询 实 践 的 基 面 的 收集 和 系统 的分类 ，为 以 后应 用 词 汇学 方 法进 行 人 Ｊ ．ｏａｄ在 ． ｌ 础 上 ，９９年 提 出 了 自己 的职 业 倾 向理 论 ，根 据 性 格 特 格研究奠定了基础 。王登峰等也是通过从词典中选词的 １５ 征 与职 业选 择 的关 系 ， 人们 的职 业 兴 趣 划分 为六 种 类 将 型， 分别 与六类 职 业 相对 应 。 并 这六 种 性 格类 型 分 别是 ： 现 实型 、 究型、 研 艺术 型 、 社会 型 、 业 型 、 企 常规 型 ｌ 】 ］ 国教 来 获 得 人格 特 质 研究 方 法 是 有局 限性 的 ，一 方 面在 数 量 。德 育 学 家 和哲 学 家 斯 普 兰 格 （ ． ｒ ｇｒ用 价 值 倾 向来 划 巨大 的 词 汇 中要 想选 出 最 能代 表 人 格特 征 的 一 个词 表是 ＥＳ ａ ｅ） ｐｎ 另 这 分 人格 类 型 。 认 为 ， 会 生 活 有 ６个 基 本 价值 领 域 ： 他 社 理 很 困难 的 。 一方 面 ， 种方 法 所 获 得 的词 表 是对 过 去语 论、 济、 经 审美 、 会 、 治 和 宗 教 。 们 会 对 这 ６ 基 本 言 背 景下 人 们 使 用过 的描述 人 格 特 征 的词 汇 ，未 必 能真 社 政 人 个 因此 ， 研究 试 图采用 半 本 领域 中的某 一个 或 几 个 领域 产 生特 殊 的兴趣 并 发 展 出相 实 地 反映 出当代 人 人 格 的特 征 。 应 的价值 观 。 此 ， 据 他将 人 的性 格 划 分 为理 论 型 、 经济 型 、 审美 型 、 会 型 、 治 型 和 宗 教 型 ６ 类 型 。 ６种 典 型 社 政 种 这 结 构 问卷 调查 直 接 从 人们 现 实 的生 活 语 言 中获 得关 于 各 个 领域 成 功人 士 的人 格 特征 的词表 。
的 词汇及 频数 越是 不 同。 年龄 越接 近 ， 述 其人 格特 征所使 用的 词汇越 接近 。 描 关键 词 ： 大领域 ； 六 成功 人 士 ； 格特 征 ； 人 词汇描 述
中图 分类 号 ： ８ Ｂ４
Hale Waihona Puke 文 献 标识 码 ： Ａ文 章 编 号 ：０６ ８３ （０ ９ １－ １００ １ ０ — ９ ７ ２ ０ ）８ ０ ７ — ３