推进思想文化建设 丰富职工精神生活
推进思想文化建设丰富职工精神生活
随着我国改革开放的不断发展，我们农垦集团化、农场企业化改革的推进，企业文化正在成
为企业领导研究的重要课题，它作为一种意识形态，企业精神是它的核心部分。因此，企业
文化的作用也就反映出思想政治工作的功能。在改革中，农场深知企业文化是推动公司提高
核心竞争力的重要抓手，充分发挥包括企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致
的企业形象、差异化个性化的企业特色，可以形成一种上下和谐、内外一致的合力，是有效
加强经营管理的推动器。
繁荣种畜场现有人口5000多人，全场文化休闲广场1处、文化公园一处、文化信息服务站
1座，职工书屋3个，老年门球场1处，专业文艺人才40余人。近年来，繁荣种畜场场紧
紧围绕“提高文化建设软实力、实现经济社会大繁荣”的发展思路，继续加强公共文化服务体
系建设，加大公共文化基础设施投入，提高公共文化服务水平，通过加强思想文化建设，提
高企业管理水平，助推企业发展。农场结合垦荒文化和现代化大农业发展的品牌战略，坚持
节日文化活动品牌化，重点文化活动主题化，文化下区经常化，阵地服务制度化，努力推进
文化工作机制、内容和形式的创新，丰富和活跃了职工群众精神文化生活，实现了文化事业
与经济社会的协调发展，促进了文明建设同步提升，2017年农场获得省级文明单位荣誉。具
体做法：
一、加强领导，重视文化建设工作开展
在思想文化建设工作中，繁荣种畜场认真贯彻落实党和国家的系列文化工作方针，坚持以科
学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，提出
了“高标准建设、高水平管理、高效率使用”的文化建设工作思路，根据经济社会的发展要求，结合场情实际，制定了发展规划同步实施。农场党委每月按照年度文化建设工作计划，听取
情况汇报，了解工作进度，提出工作要求。在管理考核中，将思想文化建设工作纳入场《工
作目标考核办法》，细化工作目标，落实责任，与其它工作同研究、同部署、同考核，确保
了全场文化事业的有序发展。
二、强化措施，确保各项工作落实到位
随着农场经济发展和社会进步，文化建设的内涵和外延都有了较大拓展。工作中，繁荣种畜
场坚持做到“四抓四到位”，有力地促进了全场文化建设大发展。尤其是文化阵地建设，多次
受到总局、管理局领导的充分肯定并给予了高度评价，黑龙江日报、北大荒电视台、北大荒
日报等多家新闻媒体从不同角度对文化建设取得的成果作了特别报道。
1、抓创建，确保思想认识到位。繁荣种畜场坚持把创建文明单位作为思想文化建设的重要
抓手，大力开展和谐文化建设，营造了领导重视、典型带动、广泛参与的良好工作格局。把
思想文化建设纳入了全场整体建设规划，摆上了各部门的重要工作日程；同时加大宣传力度，调动了各级参与文化建设的积极性，充分利用广播、标语、宣传车以及召开现场会等形式，
重点围绕创建文明单位为载体广泛宣传文化创建工作的重要性，达到家喻户晓、人人明白，
在全场上下形成了人人关心、支持、参与文化建设的浓厚氛围，目前农场下属有三个单位晋
升为总局级文明单位标兵、1个单位晋升为总局文明单位，8个单位被评为管理局文明单位
称号。
2、抓阵地，确保设施建设到位。积极争取上级政策，建设了文化信息服务中心，并配套建
设了职工图书阅览室和文化活动室。场区在原有文化休闲广场、老年门球场、职工活动中心
基础上，充分利用文化信息共享工程与工会配套工程，加大投入建设了职工书屋和文化信息
共享中心，这个场投入资金600万元建设了5万平方米森林公园，每天职工群众在广场上扭
秧歌、跳舞，欢声笑语，共同享受着农场变化带来的温馨与喜悦，繁荣种畜场让职工群众免
费共享文化、科技知识大餐同时，积极推动校园文化、群众文化建设的同步发展。
3、抓管理，确保文化设施的保护和利用到位。建设是基础，管理是关键，使用是目的。基
于这一认识，一是建立健全了各种规章制度，制定了活动计划。公共文化服务场所每天早8
点至晚5点定时开放；二是坚持文化广场“义务建、制度管”，充分调动老干部、老职工的积
极性参与文化建设管理，对于活动中心、图书室等基础设施实行登记造册，指派专人管理，
做到文化阵地房屋使用固定，设备管理有序。
4、抓活动，确保文体活动开展到位。文体活动是实现人民群众享有公共文化权益的重要途径。近年来，这个场依托“广场文化”、“全民健身”、“主题文化”等活动为载体，每逢重大节日，拨付专项活动经费，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动累计达30余场。每年七一、
十一，农场认真组织、精心编排，以讴歌经济和社会建设取得的辉煌成绩，展望未来发展远
景为题材，开展文艺演出、书画摄影活动，不但增强了党组织的凝聚力和战斗力，而且大力
宣传和弘扬了北大荒精神，为推动经济建设，凝聚人心、鼓舞斗志起到积极作用。今年农场
将结合改革与发展，突出知青下乡50周年、改革开放40周年、10万官兵开垦北大荒60周
年以及“解放思想促改革”等主题，组织职工长跑、主题演讲、群众演出等，宣传展示农场的
良好形象。
三、突出特色，打造品牌文化
充分利用“北大荒”的文化底蕴，以文化内涵，打造文化品牌，农场通过建设近100处北大荒
标识宣传牌，扩大宣传影响力，围绕现代化大农业和“花园式”生态园林农场建设，以国家级
生态示范区、省级优美乡镇的良好环境，实施稻米、畜禽生产、加工、销售产业化发展，以
文化助推经济，以经济传播文化，通过招商引资发展小城镇建设，建设工业园区发展特色产业，大力实施产业兴城战略，以此带动人流、物流、资金流各方面经济快速发展。并积极参
加哈洽、绿博等大型展览会，依托自然资源优势发展自主品牌，做大做强以大米深加工、鹅
羊产销、陶瓷泥塑、特色旅游、棚室生产为主导产业。同时鼓励有实力和潜力的企业积极参
与文化建设，不但扩大了企业影响，而且提高了企业知名度，达到了经济和社会效益双丰收。繁荣种畜场通过多年的基层文化建设，现已形成了良好的发展环境，进入了一个新的发展阶段，未来还将在巩固成果的基础上，按照文化发展定位，合理规划文化基础设施建设和多元
投入机制，加大基层文化投入力度，不断挖掘企业文化资源，培育和推进特色文化，大力发
展文化产业，满足职工群众日益增长的精神文化生活需求，最终为建设花园依安、幸福依安、和谐繁荣的目标提供强大精神动力。
总之，随着社会化生产水平的不断提高，企业文化对企业职工的影响，以及对企业的发展所
产生的作用，已越来越明显。企业文化作为一种独特的文化形式，它所表现出来的巨大力量，将为我国社会主义企业的发展开拓出更加广阔的天地，更为北大荒未来发展提供有力的文化
支撑。
丰富职工文化生活推动企业精神文明建设(精)
丰富职工文化生活推动企业精神文明建设 ——申报省、市社会文化先进单位事迹材料 公司重视企业文化建设，几年来，坚持以邓小平理论为指导，把江泽民同志“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”作为搞好社会文化工作的指导方针，认真贯彻执行党和国家各项文化工作方针政策，以培育“四有”职工队伍为目标，努力做好企业文化工作，积极开展健康有益、高尚文明，生动活泼、丰富多彩的文化艺术活动，大力弘扬企业精神，积极参加文化部门，公司内部举办的大型文化活动，塑造了良好的企业形象，增强了企业的凝聚力和向心力。 一、领导重视，思想统一，注重文化设施建设 企业文化工作作为精神文明的组成部分，在培养职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民方面有着特殊的作用。对此，党、政、工领导已达成共识，自觉地把企业文化建设纳入重要议事日程，将企业文化建设作为社会主义精神文明建设，塑造企业整体形象，增强企业凝聚力和向心力的重要工作，热心支持社会文化活动，关心群众文化生活，做到经费有落实，活动有安排，设施有保障，真正达到物质文明与精神文明建设同步发展。先后投巨资兴建了占地1000多平方米的俱乐部，50米标准游泳池和文化宫，宫内设有录像厅、健身房、游艺室、阅览室、图书馆（藏书30000多册，杂志120多种）、乒乓球室、棋类活动室等；建成了闭路电视台，开通了加密卫星接收频道，以丰富职工业余文化生活；按80人建制配置了矿铜管乐队；又投资50万元兴建了欢乐园，内设大风车、小火车、电动玩具、溜冰场等项目。在资金紧张的情况下，仍投资20万元新添了健身健美器材，修复了矿灯光球场，及时更换了投影设备、卡拉OK 机等。。文化设施建设为活跃职工文化生活奠定了坚实的基础。 二、加强职工思想政治教育，大力弘扬企业精神 为加强职工思想政治教育，我们以建立全方位、多层次的宣传网络为基础，广泛开展多种形式的宣传教育活动，收到明显的效果。在职工中认真组织开展“爱祖国、爱企业、爱岗位、做贡献“征文活动，收到应征稿件56篇。并积极向推荐优秀稿件；开展爱岗敬业以演讲为手工段，从班组讲起，级开展演讲赛，组织各基层单位、收听收看，并将决赛实况通过闭路电视转播，从而扩大了受教面。选拔优秀选手参加公司的“爱岗位、比奉献”演讲比赛和班组建设论文发布，取得一、二、三等奖的好成绩，先后有两人参加了省石化系统和省总工会演讲比赛，分别获得二、三等奖。面临着”二次创业“历史转折时期，工会又及时组织开展了”二次创业“诗歌征集活动，以铿锵有力的诗句鼓舞斗志，激发职工”二次创业，再展辉煌“的豪情壮志共收到“二次创业”诗歌征集稿件96件，开办了“二次创业”诗歌宣传专栏，举办了“二次创业”诗歌朗诵会，出了“二次创业”诗歌专版，受到了各方
推进思想文化建设 丰富职工精神生活
推进思想文化建设丰富职工精神生活 随着我国改革开放的不断发展，我们农垦集团化、农场企业化改革的推进，企业文化正在成 为企业领导研究的重要课题，它作为一种意识形态，企业精神是它的核心部分。因此，企业 文化的作用也就反映出思想政治工作的功能。在改革中，农场深知企业文化是推动公司提高 核心竞争力的重要抓手，充分发挥包括企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致 的企业形象、差异化个性化的企业特色，可以形成一种上下和谐、内外一致的合力，是有效 加强经营管理的推动器。 繁荣种畜场现有人口5000多人，全场文化休闲广场1处、文化公园一处、文化信息服务站 1座，职工书屋3个，老年门球场1处，专业文艺人才40余人。近年来，繁荣种畜场场紧 紧围绕“提高文化建设软实力、实现经济社会大繁荣”的发展思路，继续加强公共文化服务体 系建设，加大公共文化基础设施投入，提高公共文化服务水平，通过加强思想文化建设，提 高企业管理水平，助推企业发展。农场结合垦荒文化和现代化大农业发展的品牌战略，坚持 节日文化活动品牌化，重点文化活动主题化，文化下区经常化，阵地服务制度化，努力推进 文化工作机制、内容和形式的创新，丰富和活跃了职工群众精神文化生活，实现了文化事业 与经济社会的协调发展，促进了文明建设同步提升，2017年农场获得省级文明单位荣誉。具 体做法： 一、加强领导，重视文化建设工作开展 在思想文化建设工作中，繁荣种畜场认真贯彻落实党和国家的系列文化工作方针，坚持以科 学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，提出 了“高标准建设、高水平管理、高效率使用”的文化建设工作思路，根据经济社会的发展要求，结合场情实际，制定了发展规划同步实施。农场党委每月按照年度文化建设工作计划，听取 情况汇报，了解工作进度，提出工作要求。在管理考核中，将思想文化建设工作纳入场《工 作目标考核办法》，细化工作目标，落实责任，与其它工作同研究、同部署、同考核，确保 了全场文化事业的有序发展。 二、强化措施，确保各项工作落实到位 随着农场经济发展和社会进步，文化建设的内涵和外延都有了较大拓展。工作中，繁荣种畜 场坚持做到“四抓四到位”，有力地促进了全场文化建设大发展。尤其是文化阵地建设，多次 受到总局、管理局领导的充分肯定并给予了高度评价，黑龙江日报、北大荒电视台、北大荒 日报等多家新闻媒体从不同角度对文化建设取得的成果作了特别报道。 1、抓创建，确保思想认识到位。繁荣种畜场坚持把创建文明单位作为思想文化建设的重要 抓手，大力开展和谐文化建设，营造了领导重视、典型带动、广泛参与的良好工作格局。把 思想文化建设纳入了全场整体建设规划，摆上了各部门的重要工作日程；同时加大宣传力度，调动了各级参与文化建设的积极性，充分利用广播、标语、宣传车以及召开现场会等形式， 重点围绕创建文明单位为载体广泛宣传文化创建工作的重要性，达到家喻户晓、人人明白， 在全场上下形成了人人关心、支持、参与文化建设的浓厚氛围，目前农场下属有三个单位晋 升为总局级文明单位标兵、1个单位晋升为总局文明单位，8个单位被评为管理局文明单位 称号。 2、抓阵地，确保设施建设到位。积极争取上级政策，建设了文化信息服务中心，并配套建 设了职工图书阅览室和文化活动室。场区在原有文化休闲广场、老年门球场、职工活动中心 基础上，充分利用文化信息共享工程与工会配套工程，加大投入建设了职工书屋和文化信息 共享中心，这个场投入资金600万元建设了5万平方米森林公园，每天职工群众在广场上扭 秧歌、跳舞，欢声笑语，共同享受着农场变化带来的温馨与喜悦，繁荣种畜场让职工群众免 费共享文化、科技知识大餐同时，积极推动校园文化、群众文化建设的同步发展。
丰富职工文化生活,创新服务载体
丰富职工文化生活,创新服务载体 一、丰富文化活动内容 为了满足不同职工的文化需求，我们可以组织丰富多样的文化活动，包括但不限于： 1. 举办文艺演出：定期邀请专业艺术团体，如舞蹈、音乐、戏剧等，给职工带来精彩的演出； 2. 开展艺术培训课程：提供绘画、音乐、摄影等培训课程，让职工可以在工作之余培养自己的艺术爱好； 3. 组织读书分享会：邀请知名作家或专业人士，与职工分享他们的读书心得和经验，激发职工的阅读兴趣； 4. 举办体育比赛：组织篮球、足球、羽毛球等比赛，增强团队合作精神和身体素质； 5. 举办文化展览：举办摄影展、艺术品展览等，展示职工的才艺和创作成果； 6. 开展文化交流活动：与其他企业或机构合作，举办文化交流活动，促进职工之间的交流和合作。 二、创新服务载体 为了提供更好的服务，我们可以创新服务载体，包括但不限于： 1. 建设员工活动中心：为职工提供一个休闲、娱乐的场所，设施完善，提供各种娱乐设施和文化活动场地； 2. 发布员工文化通讯：定期发布员工文化通讯，介绍企业文化、职
工活动等信息，增进职工之间的交流和沟通； 3. 提供在线文化资源：建立企业内部文化平台，提供在线阅读、音乐欣赏、电影观看等服务，方便职工随时随地享受文化活动； 4. 设立员工文化奖项：设立员工文化创作奖、文艺演出奖等奖项，鼓励职工参与文化创作和表演，提升企业文化活力； 5. 提供健康咨询服务：与专业医疗机构合作，为职工提供健康咨询和健康管理服务，关注职工身心健康； 6. 开展志愿者活动：组织职工参与社会公益活动，提升企业社会责任感和职工的社会参与意识。 三、效果评估与改进 为了确保丰富文化生活和创新服务载体的效果，我们可以采取以下措施： 1. 定期进行职工满意度调查，了解职工对文化活动和服务载体的评价和意见，及时改进和调整； 2. 成立专门小组，负责文化活动的策划和组织工作，确保活动内容丰富多样，符合职工需求； 3. 加强与专业文化机构、艺术团体的合作，引进优质文化资源，提高文化活动的质量和水平； 4. 定期组织经验交流会，邀请其他企业或机构的文化工作者，分享他们的经验和成功案例，借鉴吸取经验教训。 通过丰富职工文化生活、创新服务载体，企业可以提升职工的幸福
关于丰富职工业余文化生活的实践探索材料(2篇)
关于丰富职工业余文化生活的实践探索材 料（2篇） 篇1： 新形势下工会如何丰富员工业余文化生活 摘要：不断激发企业员工的文化创造性与活力，能够在新形势下开展丰富多彩的员工业余文化生活，倡导健康文明的业余文化生活，最大程度上满足员工日益增长的精神文化需要，不断提高员工的素质是新形势下工会所需要承担的重要责任。本文就对再新形势工会组织如何丰富员工的业余文化生活展开了论述。 关键词：新形势；工会；业余文化生活 员工的思想工作一直都是工会组织的重要职能工作，员工的业余文化生活对陶冶员工的情操、激发员工的热情、促进企业的文化建设有着十分重要的作用。长期做好员工的业余文化生活，不仅有利于培养员工的责任意识与集体荣誉感，还能够增强职工队伍的凝聚力。 一、开展员工业余文化生活的重要作用 开展员工的业余文化生活，是工会组织树立良好的形象重要的组成内容。员工的业余文化生活也是企业的重要生产力，能够让企业在无形中产生一定的效益。所以，员工的业余文化生活能够通过一种特别的方式提高企业的生产
力，能够为员工的思想發展提供保证。随着我国物质生活水平的不断提高，员工开始追求更高层次的精神生活的需要，业余的文化生活能够吸引着员工积极的参与到健康有益的文体活动中来，为工会组织树立良好的形象起到了积极的作用。 工会组织积极的开展员工的业余文化生活是加强员工思想工作的重要保证。通过开展不同形式的文化活动，能够给员工营造一个展示自我的平台，能够用丰富的业余文化生活来吸引员工的兴趣。将思想政治工作与业余文化生活结合起来，能够达到寓教于乐的目的，让员工能够在不知不觉中受到熏陶，增强了思想政治的教育工作。 开展员工的业余文化活动是增强企业员工凝聚力的需要。每个人都会因为性格差异、爱好差异、信仰差异等等让员工彼此之间都会产生摩擦与分歧，人与人之间都会产生摩擦。如果能够通过一种娱乐的方式，让彼此之间都能够消除矛盾与摩擦，举办丰富的员工业余文化活动，能够让他们尽情的沟通、交流情感，从而有效的增强他们之间的感情，增进企业员工之间的关系，增强员工的凝聚力。 二、工会如何有效开展新形势下员工业余文化生活 （一）提高领导重视程度 领导对于员工业余文化生活的重视程度很重要。业余文化生活是员工精神文化需要的重要方式。开展丰富多彩的员
丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究
丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力的研 究 在现代企业管理中，职工的精神文化生活已经成为了一个越来越 重要的议题。如果企业没有关心和满足职工的精神文化需求，职工将 难以充分发挥自身的潜力，受到工作上的限制，从而影响企业的发展。因此，丰富职工的精神文化生活，提升职工的凝聚力，已经成为了每 个企业的重要任务。 一、为职工提供高质量的文化活动 企业应当从职工喜好和需求出发，定期组织开展各种各样的文化 活动，如话剧、音乐会、画展等。这些活动既能丰富职工的精神生活，又能让职工们有更多的机会相互交流和认识，增进彼此之间的感情。 同时，还可以设立专门的学习班，为职工提供不断学习和培训的机会，提高职工素质，助力企业的发展。 二、提供优质的福利制度 福利制度是职工精神文化生活的重要组成部分。企业应当向职工 提供舒适的工作环境和良好的工作条件，并为职工提供各种应有的福利，如体检、健身等，让职工们保持健康、快乐的心态。此外，还可 以提供符合职工需求的带薪假等福利，响应职工关注的社会热点事件，增加职工的参与感和归属感。 三、传承和继承企业文化
企业文化是企业的精神之魂，企业应当注重传承和继承优秀的企 业文化，让职工们感受到企业的历史和传统，并认同企业的价值观和 使命。通过组织企业文化活动、讲座等形式，让职工了解企业文化， 激励职工对企业文化的认同和热爱。 四、鼓励职工创新和创造 企业应当给予职工充分的发挥空间，让职工有足够的自由和舒适 的心态进行工作。同时鼓励职工创造性地思考和观察，带来创新和改进，推动企业的发展。通过举办科技创新竞赛等活动，让职工们进行 思想交流，寻找差异化的解决方案，为企业发展提供重要的动力。 在企业管理中，职工的精神文化生活已成为增强凝聚力和提高工 作效率的重要手段。企业应当注重关心职工的精神文化需求，为职工 提供高质量的文化活动、福利制度，传承和继承企业文化，鼓励职工 创新和创造，从而提高职工的凝聚力。只有在这样的文化氛围中工作，职工才能更好地为企业发展贡献自己的力量。
推动职工文化活动大发展、发繁荣-加强工会文化阵地建设方案
推动职工文化活动大发展、发繁荣，加强工会 文化阵地建设 群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，能够有效地发挥教育、引导、激励促进的作用，不断增强职工的凝聚力、战斗力，陶冶职工情操和提高职工品位，对企业文化建设的积极推动作用。 一、职工文化活动的重要意义 （一）文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式 工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征，企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。工会是职工自愿结合的群众组织，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业文化建设，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。开展职工文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。 （二）文体活动是提高职工综合素质的良好载体 一是职工文体活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强集体荣誉感和企业的凝聚力。良好的职工文体活动倡导的是团
结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的的凝聚力。一系列的文体活动由竞争进而迸发出职工在生产和工作中的竞争意识，并将这种不服输、不认输的意念转移到安全生产中去，培养了进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，增强了集体和企业的凝聚力。 二是文体活动有着丰富多彩的内容和形式，比赛是各项文体活动的突出特点。员工们在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施。而且这种教育过程是在极为自然，生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。国际知名人士指出：“文体是一种行动的教育，一种潜力巨大的教育力量。”可见，文体活动可以多方面地培养员工良好的道德和意志品质，培养遵守纪律，顾全大局等好作风，还可以在活动中和他人比较，互相学习，互相帮助，赞扬对手的成功从而得到精神的升华。 二、大力推动职工文化活动 一是丰富活动内容，融洽企业内部关系和谐发展。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，这种独立性是散漫的、无序的；每个人都在自觉不自觉地通过自己的价值观念、思维方式和评判标准来评价事物、处理问题。而组织强调更多的是集体主义观念和行为。如果一个组织缺乏整体观念，集体意识时刻处于不稳定、松散的状态之中，将会是一盘散沙。文体活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。首先，由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与
国税局工会总结：开展文体活动丰富职工精神生活
国税局工会总结：开展文体活动丰富职工精神生活丰富职工精 神生活 近年来，随着我国各行各业的不断发展，国税局也在不断推进现代化建设，不断深化改革，加强服务，提高工作效率。而在这样一个高压、高强度的工作环境下，如何让职工们保持良好的身心状态，是国税局工会一直在思考的问题。为此，国税局工会从加强文化教育、团队建设、荣誉激励等方面入手，开展了一系列的文体活动，为广大职工丰富了精神生活。 一、加强文化教育，提高职工知识水平 职工的知识水平直接关系到工作的效率和质量，而文化教育是提高职工知识水平的重要手段。为此，国税局工会开展了各种形式的文化教育活动，如朗诵、读书会、知识竞赛等。 例如在读书会中，工会会长与职工们一同读书、分享感悟，不仅让职工们了解到诸如经管、心理学、哲学等领域的知识，还能激发职工对于工作的热情和动力。在知识竞赛中，工会组织职工以小组形式进行比赛，既培养了职工的学习兴趣和团队意识，又让他们对所学知识有所巩固。 二、加强团队建设，增强职工凝聚力
在每一个单位中，团队是最基本的组成。团队建设是提高团队凝聚力的重要手段。为此，国税局工会开展了团队建设活动，如野外拓展、迎春联欢晚会等。 在野外拓展活动中，职工们通过团队合作，完成各种不同类型的任务，增加了团队协作能力；在迎春联欢晚会中，工会邀请职工们一起唱歌、跳舞、表演小品等。通过文艺表演，增加了职工们团队合作意识和凝聚力，同事之间的感情也得以加深。 三、荣誉激励，提高职工士气 荣誉激励是激励职工积极进取、提高工作质量的重要手段。国税局工会开展了多种荣誉激励活动，例如年度优秀职工评选、感恩有你表彰活动等。 在年度优秀职工评选中，工会根据职工的工作表现、业绩贡献、业务能力等方面，评选出年度优秀职工，并颁发荣誉证书、奖金等奖励。这样的荣誉激励不仅士气更高，而且能够在一定程度上带动其他职工更加努力地参与工作。 开展文体活动不仅丰富了职工精神生活，而且更加团结了职工之间的关系，增加了职工的凝聚力和士气，有助于职工保持良好的身心状态，更快速地完成工作任务。国税局工会将继续以更积极的态度，从更多的角度出发，为职工提供更好的服务，为工作提供更有力的保障。
经验交流：坚定文化自信、丰富文化内容、切实加强监狱系统职工文化建设
职工文化建设 一、坚定文化自信 文化自信是一种重要的价值观念，对于监狱系统职工来说更是必不可少的。在工作中，坚定的文化自信可以让职工有足够的自信心去面对各种挑战。所以，在文化建设的过程中，我们要求职工要坚定文化自信，积极学习国家政策，丰富自己的文化素养，提高自身的文化素质和修养。只有这样，我们才能更好的去传承、弘扬和创新优秀的文化。 二、丰富文化内容 为了让文化建设工作更丰富，我们需要不断的丰富文化的内容。监狱系统职工可以在文化活动中，探讨文化内涵站，在文化细节上进行丰富；在文化艺术中，通过表演、演唱等形式宣传文化内涵；在文化讲座中，深入学习文化经典，丰富自己的文化素养。只有通过全方位的文化内容丰富，才能让监狱系统职工更好地学习并理解国家文化的内在精神，从而更加深刻的建立起文化自信。 三、切实加强监狱系统职工文化建设 监狱系统职工文化建设应该是一个系统工程，应该加强职工的文化素质、精神文化、良好思想风貌等方面的建设。要充分发挥文化教育的作用，加强管理者和工作人员的文化修养，着重强化文化传统和道德伦理的教育，提高工作人员的职业技能、专业水平和道德修养等，在这样的背景下，才能形成一支高素质、高水平、充满文化自信的监狱系统职工队伍。
文化建设是一个持续不断的工作，只有从更高的角度思考文化建设对职工提升和工作质量的影响，才能更好的做好文化建设工作，为监狱系统的安全和稳定做贡献。坚定文化自信是文化建设最基础的一步。对于监狱系统职工来说，坚定的文化自信可以让他们有足够的自信心去面对各种挑战。在职工的日常工作中，坚定的文化自信能够使其更好地应对工作中的困难问题，以更专业的态度和方法解决问题。因此，职工们需要始终牢记文化自信的重要性，并积极地落实和践行。 首先，监狱系统职工应当学习并了解国家的文化政策和方针。这样能够让职工们更好地认知国家文化的基本方向，了解如何去传承、弘扬和发展文化。文化自信的前提是对国家文化的认识和了解，所以职工们应该耐心学习国家文化政策，掌握文化政策的精神内涵，同时评价国家文化政策的走向。 其次，职工们应该积极参与各种形式的文化活动，丰富自己的文化素养。文化的多元性体现在不同领域，职工们应该进入不同领域学习，以便了解各种文化知识和文化内涵。此外，阅读与文化相关的书籍、品味优秀的文学作品、欣赏丰富多样的音乐、观看各类文化表演等，也是增强文化自信的重要途径。 最后，职工们应该注重自身文化修养和素质的提高。在日常工作中，要始终保持积极进取的态度，努力提升自身专业技能和业务水平。只有不断提高自身的文化素养和修养，才能在工作中更好地发挥自己的能力和作用，更好地推动监狱文化建设的不断发展。
工会加强职工文化建设
工会加强职工文化建设 随着经济的发展和全球化的趋势，职工的生活与工作虽然得到极大的改善，但其团结协作、自我提升、文化素质等方面依然存在着诸多问题。为积极推进职工的文化建设，工会必须充分发挥其组织、引领、服务、保障作用，构建起全方位、系统化的文化建设体系，提高职工整体的思想质量和文化素养，推动企业发展和职工幸福美满。 一、职工文化建设的必要性 职工文化建设是一个长期而且复杂的系统工程。在今天的社会，企业要想立足，就必须注重人才培养和文化建设，从而增强企业的竞争力，提高整个行业的水平。随着职工的文化素质的提高，他们的工作意识、责任感、主人翁精神等也将更加强烈，从而提高企业的生产效率、质量、创新和核心竞争力。 二、工会在职工文化建设中的职责 工会作为职工代表组织，其职责不仅仅是与企业协商福利待遇、保护职工合法权益，更是要全面加强职工文化建设。为此，工会应承担以下职责： 1. 引导职工文化建设的方向和路径 工会应该为企业制定职工文化建设规划，引导职工学习先进文化成果和社会主义核心价值观，强化职工的敬业爱岗、团结协作、创新精神、社会责任等。提高职工文化素质，培养职
工自我研发、自我学习的能力，帮助职工了解企业文化、发挥自身在企业文化中的作用和责任。 2. 加强文化建设的组织保障 工会应该承担职工文化建设的具体组织工作，包括开展职工文化活动，建设职工文化交流平台，系统化地推进职工的文化建设和职业技能培训。同时，要加强保障措施，确保职工不因学习而影响正常工作、不因文化建设而负担过重的经济压力。 3. 推动职工文化建设与企业发展相适应 工会应该将职工文化建设与企业的发展战略相融合，通过不断提高职工的文化素质、创新意识和知识技能，推动企业的创新发展，提高企业的生产效率和竞争力。 三、工会开展职工文化建设的具体举措 1. 丰富职工文化活动 工会可以举办各类书画、音乐、舞蹈、体育等活动，鼓励职工参加，丰富职工的业余生活，增强职工文化素质。 2. 营造良好的学习氛围 工会可以开展各种职工文化培训课程，如外语、计算机、营销等，鼓励职工自主学习。并在企业内部建立资源共享平台，让职工能够分享知识和经验，相互促进和提高。 3. 积极宣传企业文化
加强职工文化建设满足职工精神文化需求的有效途径
加强职工文化建设，满足职工精神文化需求的有效途径 职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位在逢年过节可能会开展一些诸如联欢会之类的活动，更多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐，物质生活，的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。 一、职工文化活动开展难的原因 (1)认识上存在一些误区。个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动影响正常生产。(2)工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。(3)工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱且无特色，职工认可度不高。(4)职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。担心众口难调，活动无人参与及组织实施人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。 二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施 必须突出重点，结合人才强国战略和江西邮政企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。
丰富职工文化内涵 激发建功立业热情
丰富职工文化内涵激发建功立业热情 随着电力改革的不断深入，电网保障和生产经营任务不断加重，职工身心压力加大，如何丰富职工文化生活，舒缓职工工作生活压力，激发建功立业热情，对电网企业的和谐稳定意义重大。 标签：职工文化；企业和谐稳定 文体活动是促进企业和谐以及增强职工凝聚力、战斗力的有效载体。当前，电网企业改革进入深水区，职工工作任务日益繁重，作为基层供电企业工会，要紧密结合职工生产生活實际，优化文体工作机制，创新方式方法，不断丰富职工文化内涵，有效激发岗位建功热情，为企业改革发展稳定提供了有力保证。 一、筑牢三个根基，搭建工作平台 （一）提高认识，筑牢工作根基 高度重视职工文化建设，强化责任，提高认识，认真深入各分会、文体协会调研，了解文体活动开展情况，并结合工作实际从组织规范、活动规范、经费规范、考核规范、奖励规范五个方面着手，对企业文体活动管理制度进行修订，规范了文体活动工作。深入贯彻上级工会组织要求，提高工会干部服务意识，制定文体工作规划，坚持做到服务企业发展大局、服务队伍素质提高、服务职工能力提升、服务企业和谐发展。组织工会干部深入基层，走近一线，了解职工的思想动态和文化需求，契合职工的兴趣、意愿、志向，开展丰富多彩的文体活动，充分调动职工参与文体活动的积极性和主动性。 （二）优化配置，筑牢物质根基 采取上级拨一些、行政投一块、工会自建一点的共建原则，优化资源配置，逐步完善文体场所硬件设施。积极探索“互联网+”模式，不断完善职工书屋电子借阅和数字阅读系统改造，对职工书屋图书进行补充、更新的同时，为职工搭建网上阅读平台。了解各基层单位实际情况，筹建完善职工活动中心、职工健身室等活动场所，有条件的基层工会可以探索建立心理减压室，为职工减压缓压提供阵地。与此同时，基层工会要不断拓展活动载体，主动顺应职工需求，成立篮球、足球、读书等职工喜闻乐见的文体协会，定期开展文体活动，引导和培养职工业余爱好，逐渐呈现出“月月有活动，季季有运动”的良好局面，进一步丰富了职工文化生活。 （三）加强培训，筑牢人才基础 积极组织基层工会干部参加上级工会组织的文体工作培训班，加强队伍建设，提升工会干部业务水平。组织开展摄影、茶艺等文体活动微讲堂活动，培育职工兴趣爱好，提升职工专业水平，壮大职工文化队伍。
加强职工文化建设 打造职工美好精神家园
加强企业职工文化建设打造职工美好精神家园 职工文化是企业文化的重要组成部分，也是工会履行维护职能的有效手段之一，职工文化包括了职工的思想道德、科学技能、文化休闲等领域，具体表现在职工的工作、学习、生活等各个方面，加强职工文化建设，对于全面提升职工素质水平，激发职工的活力和创造力，倡导职工文明健康的生活、工作方式和促进企业和谐、快速健康的发展，都有着非常重要的作用，随着改革的深入和经济的转型升级，企业技术职工的需求也愈加多元化、多层次化、企业职工文化建设也相对落后，部分企业也存在重经济、轻文化，重管理、轻教育，重形式、轻内涵的状况，近年来，为营造职工美好精神家园，孝**总工会在加强企业职工文化建设方面作出了努力，取得了成效，具体汇报如下： 一、孝丰基本概况 孝**位于浙江省**县西南部，是中国美丽乡村**西南部的经济、文化、贸易中心、行政区域191.4平方公里，管辖人口7万，其中外来人口2万。孝**有着1800多年的悠久历史，拥有着厚的文化底蕴，中国二十四孝中的孟宗哭竹郭巨埋儿两孝就出自古孝丰。近年来，孝**结合中国美丽乡村建设，在经济和社会发展上取得了巨大的成效，呈现出发展提建增效，社会和谐稳定，人民安居乐业的良好局面，孝**的工运事业也得到了迅速发展，特别在加强职工文化建设，打造职工精神家园，促进职工企和谐共进方面，得到了长足进步，乌毡帽酒业获全国模范职工之家，浙**裕竹业股份获全国职工书屋，乌毡帽酒业和永裕股份获浙江省文化建设先进单位称号，孝**总工会也获全国先进乡镇（街道）工会称号。 二、加强职工文化建设的基本做法和取得成效 （一）、认真调研清理思路，确定合理职工文化的主体发展方向 孝**的企业具有多样性，形成了以竹制品，椅子家具，机械制造行业为主体，医药、食品、饮料等为补充的产业结构，孝**企业文化也具有多样性，但不同的企业都有共文化的共性和个性。我们深入企业，深入企业的一线职工和不同层次的管理人员，通过走访、调研，倾听员工和企业主对文化建设的需求心声，结合国际内大环境和孝丰本文化特色因素确定了小孝持家，中孝敬业、大孝爱国。的总体文化发展理念和需求，即在企业中传承和发展孝文化。以小孝、中孝、大孝三个范畴规范企业职工的持家、敬业、爱国理念指导好企业的文化建设，带动整个孝丰区域职工文化建设的提升和发展。 （二）、充分发掘，加强文化培训，加强企业职工文化人才队伍建设 企业发展，离不开人才，文化的建设也离不开人才，在调研的同时，充分掌握了骨干企业的人才队伍建设，指导企业建立了不同层次的文艺爱好队伍，其中有文化表演队伍19支，会唱队90支，篮球队4支，乒乓球10支，其他读书会20支等，同时也建立了镇级书法爱好小组，篮球队、乒乓球队。 在队伍建设同时，充分发挥企业和工会的培训资源，开展员工教育培训，一是开展文体指导员培训，把骨干企业的文体爱好者组织培训成为企业开展文体活动的指导员。二是开展员工素质提升教育培训，用先进的理念来教育职工，在2012年孝**工会系统组织了职工培训120期，参加培训职工5100余人次，通过各类培训和教育，孝**的职工素质有了较大的提升，为职工文化建设提升精神文明小康水平，创造了良好的人才队伍基础。 三、部门协调、相互配合，加强职工文化阵地建设 文化硬件设施是加强职工建设的必要条件，近年来我们总工会着力整合资源，向上争取企业文化设施投入资金项目资金补助，文化设施和体育用品的投入，同时努力争取企业对职工文化设施的投入。目前，孝**城内43家规模的都建有篮球场、图书室、多媒体功能室，健身房等文化体育设施，其中2012年新增图书室3个，篮球场3个，向县总工会争取设施补助12万元，图书1000册，向县文化部门争取价值6万元的体育用品，文化阵地的日趋完善，
关于发展职工文化满足职工精神文化需求的调研
发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研职工是所有企业最基础也是最重要的组成部分,一个企业的职工文化与职工素质决定了该企业的企业文化与企业的发展状况.具有高素质,搞文化员工的企业肯定比具有低素质,地文化的企业发展的要更快,更好.纵观世界上历史悠久的百年企业,基本都有属于自己的企业文化,每一个该企业员工都或多或少的被打上了该企业的烙印.企业文化是企业的灵魂,而企业文化的形成,和职工的文化建设是密不可分的.企业文化与职工文化的关系和企业与员工的关系是一样的. 一，职工文化的重要意义 首先,职工文化是企业发展的助推器.职工文化是企业精神内涵的具体体现,发展职工文化可以丰富职工的业余生活,陶冶情操,提高员工综合素质,美化工作生活环境,树立企业良好的公众形象,寓文化理念于制度之中,提高管理效能. 其次,职工文化是文化建设的重要组成部分.职工文化贴近职工生活,通过亲身参与职工文化活动,职工职工会有更切身的感受,对文化建设和提升职工素质有更直接的作用. 再次,职工群众是文化建设共建共享的主力军.职工文化来自职工,服务于职工.职工既是文化建设的参与者,又是观众,渴望有一种浓厚的文化氛围. 在现代优秀企业的管理理念之中,职工才是企业的真正主人.只有员工发自内心的热爱企业,以主人翁自居,才会关心企业发展,为企业的壮大
而出汗出力.顾客满意企业的产品和服务才是企业的立足根本,而顾客的满意度则来源于员工的满意度. 职工的文化建设的目的,就是构建企业文化,让普通员工从精神上得到满足,得到收获,从而在工作上,不断进步,锐意进取,使企业不断向前发展.职工文化建设促进企业发展的良性循环,从而带动和谐文化建设、提升全民素质.职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势,所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用 二，职工文化的具体内容 职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映.职工文化其主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面. 企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求.它表达着企业的精神风貌和企业的风气. 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容,人们对它的认识并不完全一致,有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力.有人把它同企业价值观念等同起来.这些认识都没有抓住企业精神的实质.它其实是存在与员工心中共同的理念. 职工道德风尚是道德的一部分,但它又区别于广义上的社会道德.每一种职业都有属于自己的职业道德.职工作为社会的成员同时又是所属行业的成员,既要有社会道德,也要有行业从业道德.职工道德风尚高,这不但有利于企业发展,更是是社会的大幸. 职工文化素质是职工文化科学知识程度、技术水平和掌握新技术的能力等方面的总和.它并不是单纯的指职工的文化知识水平.职工的学习
丰富教职工业余文化生活工作汇报
丰富教职工业余文化生活工作汇报 丰富教职工业余文化生活工作汇报 一、引言 现代社会快节奏，职场生活繁忙，为了更好地工作与生活平衡，提高 教职工的工作效能、心理健康和生活质量，丰富教职工的业余文化生 活显得尤为重要。本文将探讨丰富教职工业余文化生活的重要性、方 法与技巧，并分享个人观点和理解。 二、重要性 1. 提升工作效能 丰富的业余文化生活可以让教职工打破单调的工作模式，调整心态、 缓解工作压力，保持工作的激情与动力。参加文艺、体育活动可以提 高教职工的身体素质，增强体力，提高工作效率。 2. 增强团队凝聚力 丰富的业余文化生活可以为教职工提供交流、合作的机会，增进彼此 之间的了解与信任，加强团队的凝聚力与协作能力。组织团队文化活动、集体旅游等可以促进教师间的沟通与合作，加深彼此之间的情感。 3. 可持续的个人发展
丰富的业余文化生活可以丰富教职工的思想、知识与见闻，提供个人 发展的新思路与机会。通过参加学术研讨、读书与翻译、写作等活动，教职工可以不断学习、积累，提升自身的专业素养。 三、方法与技巧 1. 提供多样选择 学校应当根据教职工的需求和兴趣，提供各类丰富多样的文化活动与 机会，包括但不限于文学、音乐、舞蹈、戏剧、影视、美术、书法、 摄影、体育等。提供这些选择的应当注重传统与创新、国内与国外的 结合，以满足不同教职工的需求。 2. 创设良好的交流平台 学校可以组织教职工论坛、讲座、培训与研讨会等交流活动，以促进 教职工之间的交流与合作。建立学科团队、研究小组等专业合作平台，提供教职工交流与合作的机会。 3. 激励与支持 学校可以建立相应的奖励体系，激励教职工丰富业余文化生活，鼓励 他们参与各类文化活动。学校也应提供相应的物质和精神支持，如场地、设备、资金、时间资源等。 四、个人观点与理解 我认为，提高教职工的业余文化生活是学校对教职工的一种关爱和支
加强职工文化建设助推新时代工会工作
加强职工文化建设助推新时代工会工作 随着我国进入新时代，工会工作的任务和要求也发生了新的变化。作为维护职工权益、促进职工福利、推动企业和谐稳定发展的组织，工会的工作变得更加重要。为了更好地推 进新时代工会工作，加强职工文化建设是至关重要的一环。只有通过加强职工文化建设， 才能更好地凝聚职工的力量，增强职工的凝聚力和向心力，促进职工事业发展和社会和谐 稳定。本文将从以下几个方面探讨加强职工文化建设助推新时代工会工作。 一、当前我国工会工作面临的新形势和新任务 当前，我国正处于经济社会快速发展的新时代，工会工作面临着新的形势和新的任务。随着我国经济不断发展和社会变革，职工的利益诉求越来越多样化，工会工作的内容和形 式也在不断发生变化。在这样的大背景下，工会工作需要不断创新和改进，更好地适应新 形势下的职工需求和企业发展。 随着我国经济转型升级和产业结构调整，职工的工作环境和工作条件也在发生变化。 工匠精神、工匠文化、职工素质和福利待遇等问题愈加凸显，这就要求工会要更加关注职 工的精神文化建设，通过丰富多彩的文化活动，提高职工的文化素养，增强职工的自豪感 和自信心，促进职工的全面发展。 随着我国社会的不断进步和发展，职工的思想观念也在发生变化。工会工作需要更加 注重引导和关心职工的思想情感、价值观念和社会责任感，引导职工树立正确的世界观、 人生观和价值观，增强职工的社会责任感和使命感。 二、加强职工文化建设的重要性 加强职工文化建设，对于推动新时代工会工作的发展具有非常重要的意义。加强职工 文化建设有助于增强职工的凝聚力和向心力。通过开展各种丰富多彩的文化活动，可以增 强职工的集体荣誉感和归属感，增强职工对企业、对工会的归属感，使职工更加团结协作，为企业的发展贡献力量。 加强职工文化建设有助于提高职工的素质和文化素养。通过丰富多彩的文化活动，可 以丰富职工的精神文化生活，增强职工的文化素质和职业技能，提高职工的综合素质和创 新能力，为企业的发展提供更多的智力支持。 加强职工文化建设有助于提升企业的凝聚力和向心力。职工是企业的宝贵资源和基础 力量，只有增强职工的凝聚力和向心力，才能更好地推动企业的良性发展，增强企业的核 心竞争力。
加强思想道德建设提升职工素质[修改版]
第一篇：加强思想道德建设提升职工素质 加强思想道德建设提升职工素质 随着社会经济发展、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化,天铁地域相对闭塞、文化休闲娱乐设施落后、企业结构产品单一等各种矛盾错综复杂长期存在,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效载体,影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,内强素质,外树形象,是稳定职工队伍，实现职工队伍素质提升的核心内容。 一、职业道德建设需要适应新的形势 我们的职业道德建设有过辉煌的一页,大庆精神、红旗渠精神乃至我们天铁人自己创造的“艰苦创业团结进取、创新发展”的天铁精神，这些“精神”一直引导着广大职工以岗为家,爱岗敬业。随着形势的日益发展,新问题、新矛盾、新情况层出迭现,在各种挑战、竞争的磨练与冲击下,这些“精神”正在职工的身上逐渐弱化,所以加强职工职业道德建设成为不容忽视的问题。 一是受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对外开放既引来了西方先进的科学技术,又不可避免的使西方的思想文化渗入,鱼龙混杂、泥沙俱下,致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。 二是广播电视、网络媒体日益发达,职工们获得信息的渠道越来越多,受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女上学、就业、退休养老等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职工心里留下了不好的印象。 三是当前企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方,在岗而不优岗,出工而不出力，得过且过倚老卖老等现象仍然存在,部分职工对改制的配套措施也心存疑虑,如转到新岗位、岗效奖金待遇、年龄大学习适应新技术难等,这些都增加职工的危机感和心理压力。要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力,又必须通过有的放矢的道德行为进行约束,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等道德要求进行优岗竞争。 道德建设就是要联系广大职工的生活实际和思想实际,分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,认清 哪些东西是对的,要发扬光大;哪些东西是错的,要坚决摒弃,使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。因而,加强职业道德建设是一项紧迫而艰巨的任务。 二、丰富职业道德建设内容,营造良好职业道德氛围道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种渠道深入人心,由外在的规范转化为内在的良心,使社会舆论与道德良心相互呼应,相互 映照。为此,我们要从不同层面,不同角度,利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。 一是强化职工职业道德教育培训。坚持经常性用正面言论、正确观点引导教育职工，消除负面消息的不良影响，弘扬新风，树立正气势在必行。我们必须以更加积极的态度、更加可行的措施、更为有效的手段加强正面舆论的宣传引导，帮助职工正确明辨是非荣辱，正确处理好眼前与长远、个人与集体的利益关系，自觉形成爱企兴企责任，追求人生进步的高尚品德。为此，我们从讲政治、保稳定、促发展的高度出
企业文化与职工文化建设(共5篇)
企业文化与职工文化建设（共5篇） 搞好企业文化建设丰富职工文化活动 岫岩职教中心自成立以来，始终仔细贯彻执行党和国家各项文化工作方针政策，注重企业文化的建设和职工文化活动的开展，旨在营造主动向上的企业精神文明氛围、丰富职工的精神文明生活，塑造良好的企业形象，增加企业的分散力和向心力。 一、高度重视思想统一 在___理论的指导下，在职教中心各级领导的高度重视和大力支持下，在以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的指引下，中心工会特设企业文化建设和职工文化活动小组，立足于新形势，着力提高职工思想道德、科技文化素养，高度重视创建企业精神文明建设工作，多次召开会议，讨论部署，在全校范围内组织开展企业文化宣扬训练活动，并为此制定了多项管理制度。通过每周五的职工大会进行老师师德建设和思想政治训练、之后员工开展的心得沟通会和思想汇报等方式，提升政治理论素养和业务技术技能，传播___主义先进文化。做到了以统一的核心价值观、文化理念引导职工，促进职工整体素养及工作水平的全面提高。 二、设施齐备各尽其所 为更好的配合企业文化建设工作，近年来，中心先后修建
和完善了职工多功能报告厅（用于职工政治学习、大型活动和训练教学沟通等）、职工健身设施和室外体育场、乒乓球室和棋类活动室等。今年，鞍山市图书馆在我校设立了分馆，最大限度达到了分馆与市馆的资源共享，为职教中心师生乃至全县人民送来了更加丰富的精神食粮，便利了师生的借阅，满足了广阔职工对学问的渴求，真正实现了“足不出户，尽览天下文章”。此外，我校新建的多功能实训展现厅也即将于今年秋落成并投入用法，新的实训展现厅面积约900平方米，集实训、训练教学成果展现、体育竞赛和员工大型集会于一身，它的落成将进一步推动中心的企业文化建设活动和职工文化活动的开展，为广阔教职员工带来实惠。 三、大力宣扬主动参加 为丰富职工生活，职教中心开展了多种多样的职工文化活动，依据学校这个有利条件，中心工会以教研组和各科室为单位，广泛选拔有才艺的老师组成各种各样的爱好小组十余个，如：书法（板书、硬笔、毛笔）、绘画、读书、剪纸、电子琴、体育、网页课件制作、摄影等，达到了职工全面参加的程度。爱好小组每月末活动，每年一度进行职工拔河竞赛、课件制作大赛，定期在校多功能报告厅进行成果展，在刚刚结束的庆“七一”老师才艺展中，很多老师的作品参加展出并获得了奖项。职工文化活动多了，不仅使干群思想得到了沟通融汇的机会，也使职工的思想和业务素养大大提升，