人事考勤管理规定
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4.6.7丧假
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.6.8产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
颁布时间
年月日
事宜；
4.6.2.1请假1天以内，生产一线员工由车间主任审批；
4.6.2.2请假1-3天，生产一线员工逐级呈报由部门经理审批；
4.6.2.3请假3-5天，生产一线员工逐级呈报由分管副总审批；
4.6.2.4请假5天以上，逐级呈报由总经理审批。
4.6.2.5 行政管理部门员工请假三天以内，由部门经理批准，三天至五天由分管领导批准，超过五天一律由总经理审批。
4.3.2本公司员工除下列人员外，均须按规定的上下班时间打卡；
a、副总经理级及以上人员；ｂ、经总经理核准人员； ｃ、因ຫໍສະໝຸດ Baidu请假经核准人员。
4.4出勤、缺勤：
4.4.1下列情况视同出勤：
a、公司公派的短期岗位培训或学习；ｂ、因公出差；ｃ、经公司批准的其他公务活动。
4.4.2员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均视为缺勤（包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等）。
4、管理规定内容：
4.1根据公司实际情况，行政管理人员每月出勤26天为满勤（其他特殊情况另行通知），生产一线管理、生产配合部门管理人员及一线员工每月出勤28个班为满勤（法定节假日另行规定）
4.2工作时间：
4.2.1春夏季：5月1日至9月30日（上班）实行；（如有更改，另行通知）
上午：7：30~11：30 下午： 13：00~17：00
4.6.4 员工在月底请假5天（含5天）以上，其工资一律延迟至本人到岗后3天内发放。
4.6.5婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.5迟到、早退、旷工：
4.5.1迟到：根据考勤卡记录，凡迟到3-10分钟扣绩效0.5分（1分绩效分=10元绩效奖金）；11-30分钟，扣绩效1分（1分绩效分=10元绩效奖金）；31-60分钟，每次扣绩效2分（1分绩效分=10元绩效奖金），60分钟以上按旷工半天处理。
4.5.2早退：没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退，凡早退 3-10分钟扣绩效0.5分（1分绩效分=10元绩效奖金）；11-30分钟，扣绩效1分（1分绩效分=10元绩效奖金）；31-60分钟，每次扣绩效2分（1分绩效分=10元绩效奖金），60分钟以上按旷工半天处理。
人事考勤管理规定
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1/2
颁布时间
年月日
受控状态：
1、目的：
为了维护良好的经营管理秩序，提高劳动生产率，根据国家和金华市有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。
2、管理规定适用范围：
适用于公司所有员工的考勤管理。
3、管理规定归口：
本管理规定归口公司人事行政部，由人事行政部统一管理，各部门配合执行实施。
4.6.2.6请假条一律交由人事行政部办公室存档；（员工销假，只要到人事行政部销假即可，到车间销假只需要向车间主任口头报到即可）
4.6.2.7来不及办理请假手续者，需于回公司之日补办手续，过期不予补办；
4.6.2.8上班期间因公外出，应填写《公出单》，送权限主管批准后交人事行政部登记。
4.6.3请假未满半小时者，以半小时计，未满一日者，以小时计算，累计8小时为一日；
4.5.3旷工：未经请假核准或假期已满，而擅自不到工作岗位者为旷工；无故旷工1天者，按照3倍进行处罚。旷工3天算自离处理。
4.6请假、特别休假：
4.6.1 员工请假分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。
4.6.2员工请假，应提前半天先填写《请假条》，按下列规定办妥后，请假方有效，否则以旷工论处，但因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续的，应利用电话或其他方法请假，并交代工作交接等
4.2.2秋冬季：10月1日至4月30日（上班）实行；（如有更改，另行通知）
上午：8：00~11：30 下午： 12：30~17：00
金工车间、注塑车间因生产需要，所执行的工作时间具体以人事行政部通知为准。若作息时间有调整的，以人事人事行政部的通知为准。
4.2.3加班时间：各部门根据生产（工作）经营状况自行决定。
1.单胎顺产者产假为128天/单胎剖腹产143天。(其中产前休假15天)。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
4.6.9陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
4.3考勤方法：
4.3.1公司实行上下班实行面部扫描或指纹考勤制度，执行此制度须遵循下列规定：
4.3.1.1员工在上班和下班的时间应到门卫处进行面部扫描或指纹考勤；每天正常上下班考勤次数为4次，加班的则为6次。
4.3.1.2若员工上下班时忘记考勤或因业务外出不能考勤的，应在当天下午下班前或第二天上班后1个小时内，填写《签卡单》，由员工上级领导签字证明后，交人事行政部方可算作出勤，否则按旷工进行处理。一个月内允许签卡次数为3次（1天算签卡2次），从第4次开始，按扣1分绩效分/次（1分绩效=10元绩效奖金）进行处理。
4.6.10事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
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年 月 日
4.6.11病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.6.8产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
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颁布时间
年月日
事宜；
4.6.2.1请假1天以内，生产一线员工由车间主任审批；
4.6.2.2请假1-3天，生产一线员工逐级呈报由部门经理审批；
4.6.2.3请假3-5天，生产一线员工逐级呈报由分管副总审批；
4.6.2.4请假5天以上，逐级呈报由总经理审批。
4.6.2.5 行政管理部门员工请假三天以内，由部门经理批准，三天至五天由分管领导批准，超过五天一律由总经理审批。
4.3.2本公司员工除下列人员外，均须按规定的上下班时间打卡；
a、副总经理级及以上人员；ｂ、经总经理核准人员； ｃ、因ຫໍສະໝຸດ Baidu请假经核准人员。
4.4出勤、缺勤：
4.4.1下列情况视同出勤：
a、公司公派的短期岗位培训或学习；ｂ、因公出差；ｃ、经公司批准的其他公务活动。
4.4.2员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均视为缺勤（包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等）。
4、管理规定内容：
4.1根据公司实际情况，行政管理人员每月出勤26天为满勤（其他特殊情况另行通知），生产一线管理、生产配合部门管理人员及一线员工每月出勤28个班为满勤（法定节假日另行规定）
4.2工作时间：
4.2.1春夏季：5月1日至9月30日（上班）实行；（如有更改，另行通知）
上午：7：30~11：30 下午： 13：00~17：00
4.6.4 员工在月底请假5天（含5天）以上，其工资一律延迟至本人到岗后3天内发放。
4.6.5婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.5迟到、早退、旷工：
4.5.1迟到：根据考勤卡记录，凡迟到3-10分钟扣绩效0.5分（1分绩效分=10元绩效奖金）；11-30分钟，扣绩效1分（1分绩效分=10元绩效奖金）；31-60分钟，每次扣绩效2分（1分绩效分=10元绩效奖金），60分钟以上按旷工半天处理。
4.5.2早退：没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退，凡早退 3-10分钟扣绩效0.5分（1分绩效分=10元绩效奖金）；11-30分钟，扣绩效1分（1分绩效分=10元绩效奖金）；31-60分钟，每次扣绩效2分（1分绩效分=10元绩效奖金），60分钟以上按旷工半天处理。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
1/2
颁布时间
年月日
受控状态：
1、目的：
为了维护良好的经营管理秩序，提高劳动生产率，根据国家和金华市有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。
2、管理规定适用范围：
适用于公司所有员工的考勤管理。
3、管理规定归口：
本管理规定归口公司人事行政部，由人事行政部统一管理，各部门配合执行实施。
4.6.2.6请假条一律交由人事行政部办公室存档；（员工销假，只要到人事行政部销假即可，到车间销假只需要向车间主任口头报到即可）
4.6.2.7来不及办理请假手续者，需于回公司之日补办手续，过期不予补办；
4.6.2.8上班期间因公外出，应填写《公出单》，送权限主管批准后交人事行政部登记。
4.6.3请假未满半小时者，以半小时计，未满一日者，以小时计算，累计8小时为一日；
4.5.3旷工：未经请假核准或假期已满，而擅自不到工作岗位者为旷工；无故旷工1天者，按照3倍进行处罚。旷工3天算自离处理。
4.6请假、特别休假：
4.6.1 员工请假分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。
4.6.2员工请假，应提前半天先填写《请假条》，按下列规定办妥后，请假方有效，否则以旷工论处，但因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续的，应利用电话或其他方法请假，并交代工作交接等
4.2.2秋冬季：10月1日至4月30日（上班）实行；（如有更改，另行通知）
上午：8：00~11：30 下午： 12：30~17：00
金工车间、注塑车间因生产需要，所执行的工作时间具体以人事行政部通知为准。若作息时间有调整的，以人事人事行政部的通知为准。
4.2.3加班时间：各部门根据生产（工作）经营状况自行决定。
1.单胎顺产者产假为128天/单胎剖腹产143天。(其中产前休假15天)。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
4.6.9陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
4.3考勤方法：
4.3.1公司实行上下班实行面部扫描或指纹考勤制度，执行此制度须遵循下列规定：
4.3.1.1员工在上班和下班的时间应到门卫处进行面部扫描或指纹考勤；每天正常上下班考勤次数为4次，加班的则为6次。
4.3.1.2若员工上下班时忘记考勤或因业务外出不能考勤的，应在当天下午下班前或第二天上班后1个小时内，填写《签卡单》，由员工上级领导签字证明后，交人事行政部方可算作出勤，否则按旷工进行处理。一个月内允许签卡次数为3次（1天算签卡2次），从第4次开始，按扣1分绩效分/次（1分绩效=10元绩效奖金）进行处理。
4.6.10事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
颁布时间
年 月 日
4.6.11病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。