工资福利管理程序-2

1.目的：

为使公司的工资管理制度化、规范化，避免运作过程中出现界定不清的情况，提高工作效率，保障员工工资福利利益。遵守客户社会责任要求和当地的工资与工时的法规要求. 在工资确定依据上，不考虑员工年龄、性别等；调整工资时应公平、公正、公开，不得出现歧视

2.适用范围：

公司全体员工。

3.权责：

各部门：负责监督提报本单位试用、在职人员的工资方案，考勤、请假管理；

人事部：负责工资的计算；负责收集有关员工工资、福利政策、保险等相关法规，依法编制员工工资核算及给付标准、评价与改善方案等程序；

财务部：负责工资的复核、发放。工时工资方案的解释和实施; 根据员工工资程序负责按月发放员工每月工资

4.工资构成

基本工资+加班工资+法定假日加班工资+绩效奖+其他补贴-个税-保险费-伙食费=应发工资

4.1基本工资：即为国家规定法定的基本工资,不低于当地政府规定的最低工资标准。

4.2出勤天数：应出勤天数按国家地方法律法规；实际出勤天数按当月考勤。

每个正常工作日为8小时，正常工作日的上班简称为正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准；时薪：当地最低工资标准/21.75/8。

4.3平时加班费：一般为周一至周五的正常工作时间外加班费（1.5倍工资）；

4.4周六日加班费：一般为周六、周日全天加班费（2倍工资）；

4.5节假日加班费：为国家法定节假日加班费（3倍工资）；

4.6 绩效奖=计件工资-计时工资；

4.7 计件工资

4.7.1 机工、打样员：在产值工资基础上增加30%；

4.7.2 组长：在产值工资基础上增加30%；

4.7.3 检验员：在产值工资基础上增加30%；

4.7.4 付工、辅助工、包装、整理、断料：在产值工资基础上增加10%；

4.7.5 裁剪、梳棉、大针机：在产值工资基础上增加12%；

4.8有薪补助：未上班员工在法定节假日可享受有薪补助；

4.9保险扣款：企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳7%；大病救助个人缴纳3元/月，单位缴纳1%；工伤个人不缴纳，单位缴纳1%；失业个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%；生育个人不缴纳，单位缴纳1%。

5.法定福利:

按照法律规定给员工购买社会保险

按照法律规定给员工提供有薪假期:

法定节假日

员工有权享受以下政府规定的法定节假日

元旦：（每年1月1日）1天;

春节：（正月初一，正月初二，正月初三）3天；

清明节：（每年农历清明当天）1天

劳动节：（每年5月1日）1天；

端午节：（每年农历端午当天）1天

中秋节：（每年农历中秋当天）1天

国庆节：（每年10月1、2、3日）3天

所有以上法定节假日的具体安排，另行通知。

有薪年假

连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天，法定休息日不计年休假。

员工申请带薪年假，必须提前一周向所属部门上司申请核准，公司认为员工申明请的日期与公司的务有冲突的，可以安排其他日期代替，员工未得到公司许可而自行休假者，将视为缺勤。

带薪婚、丧假：

本人结婚（初婚），婚假3天，晚婚者（男性25周岁以上、女性23周岁以上结婚者为晚婚）10天（含休息日），但须在领取结婚证一年之内休假。

子女的结婚1天。

配偶、父母或子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，丧假3天。

产假:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：男员工其合法妻子在产小孩时，公司根据当地的计划生育条例给予十天陪产假

病假：日基本工资的80%（凭医院有效诊单、缴费单）

工伤期间依法支付工伤工资

6.其他福利:

若员工对公司的发展和运作有作出贡献的,可以给予相应的奖金作为奖励,详细参见<奖惩管理办法>

根据工厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴，年底会有以福利方式发放给工人。

根据公司的经营和企业文化发展情况，公司会提供一些诸如：免费体检、生日礼物和宴席、培训、免费食宿、娱乐聚会、旅游等福利。

根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由财务部发放并保存工人的签收记录。

福利项目由人力资源部以书面形式规定，并需通知各员工。

遵照劳动法规之规定，每年由人力资源部根据需要，给员工办理社会福利保险事项。

办理社会福利保险的所有单据须由人力资源部制作保存。

7.培训:

全体员工须接受薪酬和福利的培训以确保员工了解薪酬和福利内容