劳动合同解除经济补偿范本
合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
劳动合同解除经济补偿
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
我国法律一般称作“经济补偿”。
【案情】
陆某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于2004年2月开
始在公司工作，双方签订了3年的劳动合同，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。
陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。
此外，作为公司员工陆某还可以享受下面的津贴和福利：公司每年在12月和6月各发放的津
贴1000元;技术部经理可享受季度奖金。
陆某可享受的手机通讯费补贴每月800元。
公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。
2005年8月，陆某向公司提出应引进最新的技术设备以提高公司产品的市场竞争力。
不料总经理认为陆某在公司面临困难时不但不努力工作，不带领技术部门攻克技术难题，却给自己找借口，当即要求人事部与陆某解除劳动合同。
2005年9月11日，人事部向陆
某发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。
人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才作为补偿金的计算基数; 而
陆某认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金，双方各持己见终未达成一致意见。
2005 年 1月 15日，陆某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会经审理，计算了陆某在解除合同前 12 个月中的全部工资性收入，包括每月固定收入( 工资及各类补贴、津贴)5411.8 元、提成奖金合计 67,399.7 元( 已扣税) 、防寒和高温津贴 2000 元，故月平均工资性收入应当为 11,195.11 元。
经仲裁委员会调解，公司实际向陆某支付了 11,200 元。
【案例分析】
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1) 经济补偿金的计算年限。
按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
(2) 经济补偿金的计算标准。
我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12 个月的平均工资。
(3) 月平均工资包括些什么内容 ?哪些是工资的范畴，哪些不是 ?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。
因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。
同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。
【律师提示】
(1) 对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2) 计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 个月的平均工资。
需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的
劳动报酬。
故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
解除劳动合同经济补偿申请书范文
解除劳动合同经济补偿申请书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动经济补偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方系依法设立并合法存续的用人单位，从事______行业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方建立劳动关系。
2. 乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，在甲方处担任______岗位，双方依法签订了劳动合同。
3. 由于______原因（如：甲方经营状况发生变化、乙方个人原因等），双方劳动合同于______年______月______日终止。
4. 根据国家有关法律法规及双方签订的劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。
经双方友好协商，达成如下协议：一、经济补偿金额1. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币______元整（￥______）。
2. 经济补偿金的计算方法如下：（1）根据乙方在甲方工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不足六个月按半年计算。
（2）乙方在甲方工作年限自______年______月______日起至______年______月______日止。
（3）乙方月工资标准为人民币______元整（￥______），计算经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。
二、支付方式1. 甲方应在______年______月______日前一次性向乙方支付全部经济补偿金。
2. 甲方支付经济补偿金时，应通过银行转账或现金支付至乙方指定的账户或手中。
三、支付时间1. 甲方应在______年______月______日前完成经济补偿金的支付。
2. 如甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付______%的违约金。
四、其他约定1. 乙方在收到经济补偿金后，应出具收条，确认已收到甲方支付的经济补偿金。
2. 双方确认，本协议签订后，双方之间的劳动关系终止，双方不再承担任何劳动法规定的义务。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
解除劳动合同补偿协议书范本
解除劳动合同补偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就双方提前终止劳动合同并自愿协商达成一致补偿事宜，达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，双方已签订书面劳动合同，约定的权利义务已经履行完毕，现双方因故不再续签劳动合同。
二、补偿金额和支付方式1. 甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、社会保险补贴等共计人民币xx元（大写：xx元整）。
2. 支付方式：双方同意以转账的方式将上述款项支付至乙方指定的以下账户（开户行：xx；户名：xx；账号：xx）。
三、保密条款1. 双方同意，本协议签订后，乙方不再向第三方泄露在甲方工作期间所知悉的商业秘密和保密信息。
2. 乙方同意，在甲方工作期间，所接触的甲方的客户信息、财务数据等敏感信息，乙方不得以任何形式使用或向第三方披露。
四、争议解决本协议的签订、履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
如果双方在本协议的签订或履行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
五、其他条款1. 双方确认，本协议签订后，甲乙双方之间的劳动合同关系即终止，乙方不再享有甲方公司的任何权利和福利。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议解释权归甲方所有。
六、附件本协议一式两份，各执一份。
附件包括但不限于：解除劳动合同证明、乙方身份证复印件、乙方社保缴费证明等。
甲方：（公司盖章）乙方：（员工签名）日期：（签字日期）以上为解除劳动合同补偿协议书范本的内容，具体内容可以根据实际情况进行调整或修改。
请确保协议内容符合法律法规和双方的实际情况，并确保协议内容清晰、明确。
解除劳动合同的经济补偿格式7篇
解除劳动合同的经济补偿格式7篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司乙方（劳动者）：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同经济补偿事宜达成以下协议：一、双方基本信息甲方系依照中华人民共和国法律设立的公司，注册地为XXXXXX，法定代表人为XXXXXX，经营范围为XXXXXX。
乙方系中国公民，性别为XXXX，出生于XXXX年XX月XX日，住址为XXXXXX，身份证号为XXXXXX。
二、解除劳动合同的背景及原因甲方因业务调整，需与乙方解除劳动合同。
乙方同意，并愿意与甲方就解除劳动合同后的经济补偿事宜进行协商。
三、经济补偿的具体内容1. 甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
补偿金的具体金额为人民币XXXX元。
2. 甲方同意在签订本协议之日起XX个工作日内，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方同意在收到上述经济补偿金后，不再向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。
四、双方的权利和义务1. 甲方应按照本协议第三条的约定，及时足额支付乙方经济补偿金。
2. 乙方应在收到经济补偿金后，立即停止向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。
3. 双方应严格保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议第三条的约定，及时足额支付乙方经济补偿金，则乙方有权向甲方追偿，并要求甲方支付逾期利息。
2. 若乙方违反本协议第四条的约定，继续向甲方主张任何形式的赔偿或补偿，则甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿金。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。
2. 若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）：XXXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、合同解除原因1. 甲方原因：因甲方业务调整、经营困难等原因，需裁减人员，决定解除与乙方的劳动合同。
终止劳动合同补偿协议书范本8篇
终止劳动合同补偿协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX鉴于甲方与乙方的劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为保障乙方的合法权益，双方达成以下补偿协议：一、补偿金额及支付方式甲方同意支付乙方终止劳动合同补偿金，金额为人民币XXXX元。
支付方式如下：1. 甲方在双方签订本协议之日起十日内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方需提供合法的账户信息给甲方，确保甲方能够顺利完成支付。
二、社会保险及公积金处理1. 甲方需按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至本协议签订之日。
2. 乙方需在协议签订后，配合甲方完成社会保险及公积金的转移手续。
三、工作交接及离职手续1. 乙方需在协议签订后，按照甲方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方需在协议签订后，及时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议的约定支付补偿金，需承担相应的违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方未按照本协议的约定完成工作交接或离职手续，需承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。
五、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXX公司法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX联系方式：XXXX-XXXX-XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX联系方式：XXXX-XXXX-XXXX鉴于甲方与乙方的劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意终止劳动合同。
劳动经济赔偿协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）： ______________地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）： ______________地址：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于：1. 甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）已到期，双方经协商一致，决定不再续签劳动合同。
2. 乙方在甲方工作期间，因种种原因，双方产生了一定的经济纠纷。
3. 为了妥善解决双方之间的经济纠纷，维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议内容1. 经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：- 基本工资补偿：根据乙方在甲方工作期间的平均工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一次性支付乙方____个月工资作为基本工资补偿。
- 工龄补偿：根据乙方在甲方工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一次性支付乙方____个月工资作为工龄补偿。
- 其他补偿：根据双方实际情况，甲方同意支付乙方____个月工资作为其他补偿。
以上各项补偿金额合计人民币____元整（大写：____元整）。
2. 社会保险和公积金甲方承诺，乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金缴纳情况如下：- 社会保险：甲方已按照国家规定，为乙方缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 公积金：甲方已按照国家规定，为乙方缴纳了住房公积金。
乙方确认，在离开甲方后，将按照国家相关政策自行继续缴纳社会保险和公积金。
3. 离职手续甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：- 领取解除或终止劳动合同证明。
- 领取离职证明。
- 领取个人档案。
辞退赔偿协议书范本5篇
辞退赔偿协议书范本5篇篇1辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）联系电话：（员工电话）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同以及相关规定，经双方协商一致，就乙方因故被解除劳动合同而需支付给甲方的违约赔偿事宜，特订立本协议。
第一条乙方劳动合同解除原因：（简要叙述乙方被解雇的具体原因）第二条乙方应支付给甲方的赔偿金额为人民币（￥）（具体金额），乙方同意在解除劳动合同后的（具体天数）内一次性支付给甲方。
第三条乙方向甲方支付的赔偿款，包括但不限于：经济补偿金、未休年假工资、未发放奖金等相关款项，乙方一经支付，乙方与甲方之间不再有任何赔偿或索赔要求。
第四条乙方应在接受甲方提前解除劳动合同后的（具体日期）内无条件返还甲方所有工作证件、公司物品及相关资料。
第五条本协议自双方签字盖章之日生效，至协议约定事项履行完毕之日终止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：（法定代表人签字）（员工签字）日期：年月日日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
特此协议，以资共存。
以上即为辞退赔偿协议书范本，甲乙双方须严格按照协议内容履行相关义务，避免发生后续纠纷和争议。
希望双方能够理性对待解除劳动合同的事宜，并在协商中寻求双赢解决方案。
篇2辞退赔偿协议书范本辞退赔偿协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方和乙方在劳动关系中发生纠纷，经双方友好协商达成如下协议：一、经协商，甲方对乙方实行辞退处理。
乙方自（日期）起，不再履行甲方相关工作，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。
二、为补偿乙方因辞退所带来的经济损失，甲方向乙方支付赔偿金（具体金额），作为一次性补偿，乙方确认收到该赔偿金并表示满意。
三、乙方同意于本协议签订后在（日期）内归还甲方所借款项和物品，如有遗漏的货物或款项，乙方自行负责赔偿。
四、乙方同意自本协议签字之日起保密甲方商业机密及其他保密信息，不得对外泄露，如有违反，乙方需承担相应的法律责任。
辞退赔偿协议书范本5篇
辞退赔偿协议书范本5篇篇1辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（被解雇员工姓名）鉴于：甲方为了公司的长远发展和管理需要，经过认真权衡和协商，决定解除与乙方的劳动合同关系。
为了维护双方的合法权益，特订立本协议，并达成一致意见。
一、辞退原因1. 乙方因（列出具体违纪、失职或其他情形），造成公司经济损失或不良影响。
2. 经公司调查核实，乙方存在违纪、违约等情形，根据《劳动合同法》和公司规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同条款根据双方协商一致，甲方与乙方解除劳动合同关系，乙方接受辞退的决定，不再就解雇提出异议。
三、赔偿款项1. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）作为解约违约金。
2. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）用于公司经济损失的赔偿。
3. 乙方应向甲方支付工伤保险及其他福利待遇（具体金额），以及剩余的工资及年终奖（具体金额）。
四、结算方式乙方同意，赔偿款项应在双方签署本协议后（具体时间）内全部支付完毕。
乙方应将款项转入公司指定的银行账户，转账手续费由乙方承担。
五、其他约定1. 乙方此次辞退后应不再向公司发起任何法律诉讼或索赔。
2. 双方遵守国家法律、法规和公司规章制度。
3. 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公司盖章）乙方：（员工签字）日期：年月日以上是辞退赔偿协议书的范本，希望有助于您更好地处理解雇员工的相关事务。
在解除劳动关系时务必要维护双方的合法权益，做到公平公正。
希望双方都能妥善解决问题，共同前行。
篇2辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）注册地址：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方自（日期）起解除乙方的劳动合同，并根据相关法律规定需要支付相应的经济补偿，为维护双方的合法权益，经双方协商，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、经济补偿标准1. 乙方享有的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，即解除劳动合同的补偿金额为乙方工资的（N）倍（N为具体倍数）。
解除劳动合同补偿证明范文3篇
解除劳动合同补偿证明范文3篇篇1解除劳动合同补偿证明是一种重要的法律文件，它涉及到劳动关系的终止及相应的经济补偿事宜。
下面我将提供一个解除劳动合同补偿证明的范本。
请注意，实际应用时应根据具体情况调整，并建议咨询专业律师以确保符合当地法律法规。
甲方（用人单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人/负责人：___________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：__________________________通讯地址：____________________________联系电话：____________________________鉴于：1. 甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定由乙方在甲方担任_________职位。
2. 经甲乙双方协商一致，同意自______年____月____日起解除上述劳动合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同后的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除方式与时间1. 甲乙双方确认，自______年____月____日起，原合同正式解除。
2. 解除方式为：□协商一致解除□用人单位单方解除□劳动者单方解除3. 双方确认，自解除之日起，双方的权利义务按本协议执行。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：- 每满一年支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 乙方在甲方工作年限为____年____月，故甲方需向乙方支付经济补偿金共计人民币￥________元（大写：______元整）。
解除劳动补偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，双方在履行劳动合同过程中，经双方友好协商，现就解除劳动合同及劳动补偿事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方与乙方同意解除双方于____年__月__日签订的《劳动合同》。
2. 解除劳动合同日期为____年__月__日。
二、劳动补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准如下：（1）乙方在甲方处工作满一年不满十年的，经济补偿金为乙方在本单位工作的年限乘以本人月平均工资；（2）乙方在甲方处工作满十年不满二十年的，经济补偿金为乙方在本单位工作的年限乘以本人月平均工资的两倍；（3）乙方在甲方处工作满二十年的，经济补偿金为乙方在本单位工作的年限乘以本人月平均工资的三倍。
3. 乙方月平均工资的计算方法如下：（1）乙方在本单位工作期间的平均工资，按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；（2）如果乙方在本单位工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
4. 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金。
5. 甲方同意支付给乙方以下费用：（1）解除劳动合同经济补偿金：____元；（2）未休年假工资：____元；（3）其他应支付的费用：____元。
三、其他事项1. 甲方应将乙方的人事档案、社会保险关系等手续办理完毕，并在解除劳动合同之日起十五日内将乙方的人事档案、社会保险关系等手续转交乙方。
2. 乙方应按照甲方的要求，在解除劳动合同之日起十五日内，办理离职手续。