女大学生就业现状及对策研究
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。
本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。
正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。
结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。
提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。
【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。
随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。
部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。
部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。
女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。
我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。
1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。
女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。
1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
新时期女大学生就业需求及其对策研究
新时期女大学生就业需求及其对策研究随着社会的发展和进步，女性在各个领域发挥着越来越重要的作用，大学生作为社会的一支新力量，在就业和择业方面也呈现出了新的趋势。
尤其是新时期女大学生，她们在就业需求方面有着独特的特点和需求，需要社会和各界重视和关注。
本文将就新时期女大学生就业需求及其对策展开研究。
一、新时期女大学生就业需求分析1. 多样化的就业需求新时期女大学生的就业需求呈现出多样化的特点。
随着社会的变革和发展，女性在各个领域都有了更多的发展机会，她们希望在工商管理、金融、文化传媒、教育、医疗等领域寻找适合自己的工作岗位。
与传统观念相比，她们更加追求自我实现和个性发展，不再局限于传统的家庭、教育和医疗等行业。
2. 对薪酬和福利的追求在新时期，女大学生对于薪酬和福利的要求也越来越高。
她们希望通过自己的努力获得与男性同等的薪酬和福利待遇，同时也希望企业能够提供更加灵活的工作时间和福利政策，以便更好地照顾家庭和个人生活。
3. 渴望工作环境和平等机会新时期女大学生更加渴望获得一个公平、公正和和谐的工作环境，她们不愿意因为性别而受到歧视或者被边缘化。
她们也渴望能够获得与男性同等的职业发展机会和晋升机会，实现个人职业目标。
二、新时期女大学生就业需求的对策研究1. 加强性别平等意识教育为了满足新时期女大学生的就业需求，社会需要加强对性别平等意识的教育和培养。
学校、企业和政府应该共同努力，推动性别平等观念的普及和传播，促进社会的性别平等和公正。
2. 完善法律法规保障政府应该加强对女性权益的保障和监督，建立健全的法律法规体系，保障女性在就业和职场中的权益。
要加强对性别歧视和性骚扰行为的打击和惩罚，确保女性在职场中的权益不受侵犯。
3. 提供更多的职业发展机会企业和社会应该为女性提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助她们实现职业目标和个人发展。
也要建立更加灵活的工作制度和福利政策，满足女性在职业和生活方面的需求。
4. 增加就业指导和辅导学校和社会应该加强对女性大学生的就业指导和辅导，帮助她们更好地了解职场现状和就业机会，提高自身的就业竞争力。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着中国经济的快速发展，教育水平不断提高，尤其是女性大学生比例逐渐增加，成为了社会中不可忽视的一部分。
相较于男性大学生，女大学生在就业领域仍面临着一些独特的问题和挑战。
本文将结合当前形势，分析女大学生就业面临的问题，并提出相应的对策。
一、女大学生就业面临的问题1. 就业歧视现象突出尽管国家一直在倡导男女平等，但在实际就业中，女性仍然面临着不同程度的就业歧视现象。
在求职面试中，一些用人单位会更偏向于招聘男性，认为男性在工作上更加稳定和具有更高的职业发展潜力。
这使得女性大学生在就业竞争中稍显弱势。
2. 家庭和职业的平衡相较于男性大学生，女性在职业发展中需要更多地考虑家庭和职业的平衡问题。
尤其是结婚生子后，很多女性需要在事业与家庭之间做出选择，这无形中对女大学生的就业构成了一定的压力。
3. 就业机会相对较少在一些行业中，女性的就业机会相对较少，特别是一些技术含量较高的领域，用人单位更倾向于招聘男性。
这使得女大学生在求职过程中可能会感到困难和挫折。
二、问题对策1. 增强就业竞争力为了增强女大学生在就业市场上的竞争力，她们应该通过积极参加各种社会实践和实习，提高自己的综合能力和专业技能。
女大学生还可以通过参加各类资格证书考试，提高自己的技能水平，增加自己的就业机会。
2. 提倡职业平等和多样化在社会上提倡职业平等和多样化的氛围，鼓励用人单位公平对待男女员工，在招聘过程中不应该受到性别的影响。
鼓励女性积极参与到各个行业中，拓宽职业选择范围，不断提高自己的竞争力，促进女性职业发展。
3. 加强家庭教育和社会支持在家庭和社会层面，应该加强对女性就业的支持和帮助。
家庭应该给予女大学生更多的鼓励和支持，克服传统观念对女性就业的影响。
社会应该提供更多的职业指导和培训机会，为女大学生提供更多的职业选择。
三、结语女大学生的就业问题是一个综合性的问题，需要家庭、学校和社会多方面的支持和关注。
女大学生就业现状分析及其对策研究
女大学生就业现状分析及其对策研究在当前的社会转型时期，中国就业管理体制有根本的变革，彻底改变以往主要依赖国家安排工作的局面，鼓励劳动者凭借自己的努力自主就业，这为女大学生开辟更宽广的就业道路。
但由于不稳定的经济发展以及高校办学结构、企业经济利益、女大学生就业意识等因素的影响，导致女大学生就业困难，就业现状不容乐观，亟待改善。
一、女大学生就业现状（一）就业率和就业质量都偏低一方面，女大学生就业率较低。
按照一些院校所提供的就业情况及数据，除个别专业之外，女大学生就业率和男生相比只占据约80%的比例，在没有签约的大学毕业生群体中，女生有约70%，只是这种就业率的男女差别在重点名牌院校不明显，在普通院校竞争激烈的专业中的差别尤为显著。
另一方面，女大学生就业质量偏低。
大多数女大学生对各自的就业满意度并不高，约40%的女大学生认为自己的工作和期望值存在差异，其中大多数人认为自己为能找到工作，不得不降低就业期望值。
还有一些女大学生认为用人单位对自己大材小用，属于人才高消费。
从某省属机关发布在网络上的信息来看，为招聘一名应届毕业的女大学生，在几天时间就有几十名女大学本科生、研究生前去应聘，最后成功被聘用的是一名外貌出众的女研究生，且这名女研究生从事的工作跟她自己所学的专业并不对口，就业质量低。
（二）就业领域和地域存在差异女大学生倾向于选择服务类、语言类等专业，以便从事和形象、语言相关的事务性工作，这种专业结构局限导致女大学生的就业适应面较窄，职业领域相对拥挤。
同时，人才流向失去平衡，中心城市与东部沿海地区是人才集中的地方，一些欠发达地区的基层组织的大学生比率很低。
另外，女大学生的就业目标也十分集中，约40%的女大学生愿意在毕业后去沿海发达地区就业，约30%愿意到省会城市就业，约20%愿意到大型国有企业就业等等，自主创业比例很低，导致这些就业领域或地方、市场达到饱和状态，竞争过度、供需失衡，缩小女大学生就业区域，增加女大学生就业难度。
女大学生就业政策现况及对策研究
女大学生就业政策现况及对策研究随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源，因此，女大学生就业难的问题也日益突出。
通过研究，文章对女大学生的就业现状有一个较为全面的概括，对其原因作较为深入的剖析，并且基于平等就业权基本理论的研究，提出促进和保障女大学生就业的公共政策建议，为和谐社会的构建提供可鉴之参考。
标签：女大学生；就业；政策一、女大学生就业政策现况（一）女大学生就业政策发展历史进入21世纪后，随着新旧体制的转轨基本完成，我国大学生告别了毕业分配的年代，开始了自主择业的新纪元。
虽然新的就业制度的原则与方针，明确规定了坚持男女平等的原则，用人单位对毕业生择业不得做出有性别歧视的规定，但女大学生在就业中失去了计划体制下国家行政力量的直接保护，开始与男性在就业市场上进行竞争。
在就业政策变革的同时，女大学生在大学生中的比例逐年上升，在上海等地的高校中，女大学生的比例已达48%。
虽然女大学生数量激增，但劳动力市场并没有因此扩大很多。
在这种供大于求的就业压力下，女大学生就业弱势进一步呈现出显性化态势。
（二）女大学生就业政策的主要内容1.市场规章制度政策毕业生就业市场是指，在国家有关方针政策的指导下，运用市场机制和必要的客观调控手段，通过双向选择、自主择业等途径，优化毕业生人才资源配置的一种方式。
从总的情况来看，毕业生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革而发展起来的，因此社会主义市场经济的法律规章和劳动人事制度改革的精神都适用于毕业生就业市场。
2.就业准入政策就业准入政策是指大学生就业获准进入某些地区、专业、职业等的相关政策。
高等学校毕业生是我们国家和社会的宝贵财富，高校毕业生就业的方针原则中规定毕业生要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教育第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。
3.招考录用政策招考录用政策主要指在选拔毕业生过程中的一系列关于招考上的规定，是国家在大学毕业生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨【摘要】女大学生就业难是当前社会关注的热点问题，本文从女大学生就业难的主要影响因素、解决对策、提高竞争力的建议、完善就业政策和加强职业发展指导等方面进行了探讨。
文章指出，女大学生就业困难的原因主要包括男女就业歧视、学历不匹配、社会观念等因素，提出了加强职业规划、提高综合素质、积极适应就业市场的对策。
展望了未来女大学生就业的趋势，提出了未来研究的方向，并总结了文章的主要内容。
通过本文的研究可以为解决女大学生就业难问题提供一定的借鉴和参考。
【关键词】女大学生、就业难、影响因素、对策、竞争力、政策、措施、职业发展、指导、展望、未来研究、总结1. 引言1.1 研究背景女大学生就业难是当前社会面临的一个严重问题，随着我国经济结构不断调整和发展方式转变，女大学生就业压力逐渐增大。
研究表明，女大学生就业面临诸多困难和挑战，主要体现在以下几个方面：随着高校扩招政策的实施，大量高学历女大学生涌入就业市场，导致就业竞争日益激烈。
传统观念的束缚使得一些用人单位对女性的偏见较大，觉得女性不适合从事某些职业或岗位。
女性在婚育之后需要照顾家庭，这使得一些用人单位对女性持有保留态度，担心她们不能全身心投入工作。
部分用人单位存在性别歧视现象，女性的薪资待遇和晋升机会相对较少。
有必要深入探讨女大学生就业困难的主要影响因素，为制定相关政策提供参考和建议，促进女大学生就业机会的公平与畅通。
正是社会现象与问题的深度分析和归纳，能为研究提供明确的问题意识和探索方向，为解决问题找到有效的路径和方法。
1.2 研究目的女大学生就业难影响因素及对策探讨引言本文旨在探讨女大学生就业难的影响因素及提出有效的对策，以帮助解决女大学生在就业过程中面临的困难和挑战。
通过深入分析女大学生就业困难的主要原因，找出可行的对策措施，为女大学生提供更多就业机会和发展空间。
本文还旨在提出一些建议，以提高女大学生的就业竞争力，完善相关的就业政策和措施，加强对女大学生的职业发展指导，帮助她们更好地适应社会就业环境，实现自身的职业发展目标。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下，女大学生就业面临着一系列状况问题。
与男大学生相比，女大学生在就业中面临更多的性别歧视和性别偏见。
女大学生在职场中更容易遭受性骚扰和性别歧视，给她们的职业发展带来困难。
女大学生由于社会和家庭压力，往往更倾向于就业于非正规劳动市场，造成收入较低和福利待遇不足的问题。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策。
社会和学校应该加强性别平等教育，宣传和普及性别平等观念，消除女大学生在就业中的性别歧视。
学校可以开设相关课程，引导学生形成正确的性别意识和平等观念。
社会应该倡导性别公平，加大对性别歧视的打击和处罚力度，保障女大学生在就业中的权益。
政府应该出台有针对性的政策，支持女大学生的职业发展。
政府可以提供更多的就业机会和创业支持，为女大学生提供更多的职业选择。
政府可以加大对非正规劳动市场的监管力度，保障女大学生的劳动权益和薪酬待遇。
家庭和社会也应该给予女大学生更多的支持和鼓励。
家庭应该尊重女大学生的职业发展选择，给予她们足够的自主权和支持。
社会应该加强对女性职业发展的关注，推动增加女性在高级职位和领导岗位的比例，激励女大学生积极进取。
新形势下女大学生就业面临一系列状况问题，但通过加强教育宣传，出台政策支持，以及家庭和社会的支持，可以逐步解决这些问题，使女大学生在就业中获得更多的机会和权益保障。
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女大学生就业现状及对策研究
兰芳乐山师范学院外国语学院
【摘要】当前，受多方面因素影响，大学生就业形势严峻，女大学生作为毕业生中的“半边天”，因为其不同于男性的生理、心理等特点，其求职道路比起男性来也显得格外不平常，在高校中，部分专业如英语、音乐等专业的女生比例占学生总人数较大比例，有的甚至达高８０％至９０％，在就业压力形势严峻的今天，做好女大学生就业工作，积促进女大学生充分就业，提高其就业率和就业质量，就具有十分重要的意义。
【关键词】女大学生就业研究
一、当前女生就业环境现状１．用人单位存着就业性别歧视现象。
劳动和社会保障部对６２个城市的调查显示，有６７％的用人单位提出性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期若干年内不得怀孕生子。
在同等条件下，男生签约率明显高出女生８个百分点。
这就使同样具备应聘资格的女生失去竞争机会。
常常出现“赢在考场，输在职场”的情况。
２．缺乏针对女性就业保障的相关制度。
一些企业和单位，利用目前就业难的现状，以及女大学生刚刚走出校门，法律意识比较薄弱，轻易相信用人单位的弱点，与女大学生签订不公正的劳动合同，这些劳动合同单方面地保障本企业的权益，置女大学生的合法权益于不顾，有的企业规定学生的责任和义务及解雇条件，对本企业的责任、
义务、违约后的赔偿却很少提及。
加上女性比男性要早退休５至１０年，女性雇员就要比男性领取更多的退休金。
这些都不符合企业追求利润最大化的宗旨要求。
有的企业甚至不给女大学生办理养老、生育、疾病、伤残、失业等社会保险，国家规定的节假日也要求加班，使已经就业的女大学生缺乏相应的保障，女大学生就业更加艰难。
由以上调查可见，女大学就业问题日益突出，矛盾已日渐尖锐化。
大学生就业歧视现象不仅影响高等教育的可持续发展及和谐社会的构建，而且歧视本身意味着一种不平等，是对法治精神和法律价值的背离。
为了社会的稳定，女大学生就业歧视问题急待解决。
二、女大学生就业难原因分析１．传统观念的定势思维影响。
受传统文化和传统习俗影响，“男尊女卑”性别歧视在社会上依然盛行，女性角色常常被定位为创造创新能力较弱、承受能力较差、独立性不强等形象，另一方面在中国封建社会千百年来“男主外，女主内”思想影响下，女性的社会分工角色又往往仅仅是温柔的母性形象，母亲与孩子的特殊亲密关系，女性对家庭所起的重要维系作用都决定了女性的生活重心在于家庭，因而她们无法象男人一样一切以工作和事业为中心。
此类观念往往会对妇女工作能力形成怀疑，造成男性群体对女性社会参与的排斥，进行造成了就业机会的不均等，过多的门槛把许多优秀的女大学生排除在职场之外。
２．社会保障制度不健全。
市场经济条件下，用人单位作为劳动力市场的主体，都把追求利益最大化作为首要目标，把创造更多的经济价值作为对就业者的基本要求。
而一个人能否就业以及能得到什
么样的工作，只与他们创造经济价值的多少有关。
而一名女大学生毕业，往往会在一个较短的时间内遇到结婚、生育等一系列的问题，这将会分散她们很多的精力，再加上女职工特殊的生理现象如月经期、怀孕分娩期、哺乳期和所承担的再生产劳动如生育、家务、工作，与企业的经济效益相背离，客观上造成了企业成本的增加。
３．女大学生自身因素。
首先表现为就业观念上的差异。
部分女生择业期望值过高，一味向往大城市和高薪水，来自农村的女生则毕业后宁愿“漂”在大城市也不愿回到自己家乡参与建设，只想做“白领”而缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，缺乏吃苦耐劳的精神和敬业精神，好高骛远。
有的女大学生求职择业缺少主动性，对家庭存在难以割舍的依赖性，只愿留在父母身边而不愿出省更不用说出国在外工作。
部分女生趋向于选择稳定的公职不愿去企业、公司打拼，大量的毕业生去竞争有限的岗位，造成人才市场的结构性失衡。
还有部分女大学生认为“学的好不如嫁的好”，把人生未来寄托在婚姻而非事业上。
其次是女生就业能力上的差距。
部分女生没有意识到“知识不等于能力，能力不等于素质”这句话的内涵，不懂得就业市场要的是劳动者的综合素质，是专业知识能力、处理人际关系能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力以及开拓创新的能力的复合型人才，而不是单纯的学习成绩好坏，因此过于看重学习成绩，忽略了能力培养，在工作能力、社会实践和适应能力上与男生存在一定差距，“高分低
能”女生还是广泛存在。
三、解决女大学生就业难的对策１．改变传统角色定位、加强社会性别意识教育，建立配套的女性就业保障体系。
要努力营造“性别平等、就业公平”的社会文化环境。
各级政府、党政干部、教育工作者、妇女工作者应将抵制和消除对妇女的歧视和偏见的工作贯彻到社会主义精神文明建设中，形成有利于公平就业的社会文化环境。
同时，应加大对成功女性的宣传，树立自信、健康、素质高的女大学生形象，使社会能公平地评价女大学生的就业能力，树立广泛的公平竞争意识，改变社会对男女价值的评价系统。
鼓励让男人分担家务，带孩子，为女性参与职场建功立业创造有利条件，并建立适当的激励女子挑战相关职业的措施。
让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失。
《就业促进法》第三章第二十七条规定：“国家保障女子享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
”，进一步完善现有的《妇女权益保护法》等法律法规，进一步推进我国的生育社会保障制度，减少单位招聘女大学生的成本之外，还需制定专门的、积极有效的政策引导和法律监控体系，另一方面，要建立起女大学生就业的细责和相应的详细违规罚责，加强行政执法力度。
２．高校要加强对女大学生素质教育和正确的就业观教育。
首先，要培养具有扎实的专业知识、较强实践能力和创新精神的复合型女大学生。
目前，高校应针对女大学生的心理和生理方面的特点。
灵活多样地开设有利于构建女大学生合理知识结构和能力结构的课程。
其次，高__________度重视对女大学生就业的指导工作，加强女大学生就业的心理辅导，正确对待求职过程中面临的各种歧视行为，提高个人竞争能力，强化市场竞争意识和主动就业意识，使她们在激烈的就业竞争中立于不败之地。
如大学生职业生涯规划教育；开展好女大学生在就业技巧、形象礼仪教育，使女大学生了正确定位自己的职业目标，提早做好职业生涯规划。
３．女大学生要认识到当前就业形势的严峻，要有从基层做起的心理准备，要有吃苦耐劳的思想准备和爱岗敬业的精神。
充分发挥自身特长和性别优势，改变观念，灵活就业，树立“先就业后择业”的正确的就业意识。
参考文献：
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陈小环．《女大学生就业现状及对策探析》《云南财贸学院学报》．２００９年第２期．
廖克玲．《女大学生就业现状分析与对策研究》《机械职业教育》．２００５年第１０期．
贺洋．《浅析女大学生的就业问题》《科教文汇》．２００９年第０４期．
李海燕，张学雷．《论女大学生就业中的性别歧视》《商场现代化》．２００６年第２４期．１３５人力资源 __。