华星公司员工信息表
踏平荆棘铺坦途
我出生在长春市双阳区（当时为双阳县）鹿乡镇王西村的一个贫苦农民家庭里，在我十七八岁时，父母相继去世，扔下我们6个未成年的孩子与年迈的奶奶相依为命，年纪轻轻的我饱尝了过苦日子的艰辛。
初中毕业后我回乡务农，因为兄妹当中我最大，自然就成了家里的顶梁柱。
生活的苦涩，磨砺出我万难不屈的精神；肩上日渐沉重的担子，浓化了我奋斗不止的意识。
我立志有所作为，改变全家的命运。
我先是当了两年的生产队会计，之后被录用为供销社的营业员。
1971年开始进入国家机关。
担任乡团委书记时，我所在的团委是团中央树立的先进典型，我本人当选为共青团“九大”代表；担任镇党委书记时，鹿乡镇的鹿业享誉全国，为双阳县争得“中国梅花鹿之乡”的殊荣，鹿乡镇由此挺进全省八强；担任县乡企局局长时，该局被评为国家、省、市的先进局，我个人也被评为“吉林省先进工作者”和“吉林省劳动模范”。
有人评价我在基层工作的这段经历时，概括为两句话：“干一行精一行，行行出色；走一处胜一处，处处飘红。
”其实我远远没有人们说得那么好，能有一点儿长进，那也多亏党的培养，父老乡亲的看重。
我总在想，咱一个农村走出来的穷孩子，自己的所思所想、所言所行、所作所为，能够得到领导和群众的认可就行了，不奢求什么高官厚禄，也不想日后能大富大贵。
正是这种顺其自然、随遇而安的心态，使我有了长久的满足感，原以为后半生只能从政，一直到老，我是做梦也没想过自己会去下海经商。
然而，1990年10月调到长春之后，我的人生轨迹真就发生了改变。
那年市乡企局调我到建筑建材管理处当处长，负责管理全市乡、村两级的建筑建材企业，这使我有很多机会学习建筑建材的法律法规和这两个行业的生产经营知识，当时只是工作的需要，没想到后来在管理企业时，却派上了大用场。
1992年8月，市乡企局所属的建筑联营总公司濒临破产，局党委让我去挽救危局，到这个公司做总经理。
谈话时局长承诺：“这个公司救活之后，你可以重返机关，继续当处长。
”因为有退路，我欣然同意了。
华星工厂入职培训内容
华星工厂入职培训内容
一、培训目的
1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象
公司所有新进员工
三、培训时间
新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式
1、脱岗培训：采用集中授课的形式。
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
新员工入职培训
五、培训教师
行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工
六、培训教材
公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例
七、培训内容
1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)
2、组织结构图
3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)
4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)
5、绩效管理制度
6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧
7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)
8、仪态仪表服务的要求
八、培训考核
1、书面考核。
行政人事部统一印制考试受训者。
脱岗培训中使用。
2、应用考核。
经过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估
行政人事部与新员工所在部门经过与受训者、教师、助理店长直接交流。
跟踪了解培训后受训者的工作情景，逐步减少培训内容的偏差，改善培训方式，以使培训更加富有成效，到达预期培训目标。
公司总经理办公室规章制度文档
XX贸易大厦有限公司总经理办公室规章制度目录员工行为规范 (1)会议管理规定 (4)文件与档案管理规定 (7)印信管理规定 (14)合同管理制度 (16)保密制度 (18)车辆管理办法 (20)员工行为规范一、姿态第一条站姿1.身体保持挺直，不晃动；2.站立时禁止歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、哆嗦抖动等姿态；3.站不依门、依墙、依桌、依人；4.双手不叉腰和交叉放在胸前或插入口袋，尤其在接受任务或批评时。
第二条坐姿1.入座要慢慢坐下，双脚并齐或自然交叠；2.坐下后保持安静，不要做不雅动作，如：抓头、挠痒、挖耳、抠鼻孔、玩弄小物品等等；3.切忌脚蹬在座位上、坐在办公桌上。
第三条走姿1.抬头挺胸，平视前方，走路平稳；2.走直线，步子不能太大或太碎，注意脚步声不能太大；3.遵守女士优先，领导、客人先走的原则；4.多人同行，不能勾肩搭背。
二、行为第四条严禁在办公室大声喧哗，谈论与工作无关的事务。
第五条办公室内可以就工作问题进行讨论与争论，但严禁因个人事务争吵。
第六条遇大厦客人来访时，要礼貌谦让。
第七条禁止将私人客人带入办公区域。
三、着装第八条员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第九条男职员的着装要求：着西装或衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第十条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、无袖无领的上衣或其他有碍观瞻的奇装异服。
第十一条部门经理以上员工办公室内要备有西服或套服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第十二条员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳，并不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
四、卫生第十三条不准在办公室及大门门口的楼道内吸烟。
第十四条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发出臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
第十五条各工作场所内，严禁随地吐痰。
第十六条垃圾、污物、废弃物等应放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
公司员工手册欢迎词
公司员工手册欢迎词公司员工手册欢迎词亲爱的员工：大家好，欢迎加盟ｘｘ集团有限公司大家庭！在此，热烈祝贺您顺利通过甄选，成为公司的一员。
ｘｘ集团是一个以高质量为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的创新、规模型白酒企业。
公司要求每一位员工，激发增长信念的行动、围绕增长来调整业务、追求一种目标：将工作和增长合二为一。
同时要热爱祖国，任何时候、任何地点都不能做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。
ｘｘ集团的宗旨是传承盛汉茅台镇传统酱香酿造文化，竭诚为市场服务，精明做事、诚信做人，在工作中完善自我，奉献尽善尽美的责任与服务。
为实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的市场、商家、消费者满意，努力使我们的公司赢得更多良好的声誉！因此，我殷切地希望每一位员工以高度责任感与公司同进步、共发展，竭力支持公司的成功发展。
作为ｘｘ集团大家庭的成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。
我们的目标：再造一个茅台镇品牌和跨入世界优秀企业行列，在中国和世界白酒舞台上，占据一个重要的位置！我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在ｘｘ集团进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入ｘｘ集团并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定薪资，对新来员工，因为没有经验，晋升较慢，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放执着，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
超煜电子科技（常熟）有限公司与唐清宇劳动争议二审民事判决书
超煜电子科技（常熟）有限公司与唐清宇劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2020.11.13【案件字号】(2020)苏05民终9508号【审理程序】二审【审理法官】王岑【审理法官】王岑【文书类型】判决书【当事人】超煜电子科技（常熟）有限公司;唐清宇【当事人】超煜电子科技（常熟）有限公司唐清宇【当事人-个人】唐清宇【当事人-公司】超煜电子科技（常熟）有限公司【代理律师/律所】税振宇上海邦信阳中建中汇律师事所;税振宇上海邦信阳中建中汇律师事所徐佳杰上海邦信阳中建中汇律师事务所;瞿卫锋上海诚勤律师事务所;胡佳瑶上海诚勤律师事务所【代理律师/律所】税振宇上海邦信阳中建中汇律师事所徐佳杰上海邦信阳中建中汇律师事务所瞿卫锋上海诚勤律师事务所胡佳瑶上海诚勤律师事务所【代理律师】税振宇税振宇瞿卫锋胡佳瑶【代理律所】上海邦信阳中建中汇律师事所上海邦信阳中建中汇律师事务所上海诚勤律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】超煜电子科技（常熟）有限公司【被告】唐清宇【本院观点】关于赔偿金问题。
【权责关键词】无效欺诈撤销合同过错基本原则证据不足合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与一审法院查明的一致。
【本院认为】本院认为：关于赔偿金问题。
因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
超煜公司于2019年3月8日作出《解除劳动合同通知书》，以唐清宇严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害为由，单方解除与唐清宇的劳动关系，应当就其行使无过失性辞退权举证证明。
经审查，超煜公司主张其单方解除与唐清宇劳动关系的依据为《员工手册》《超煜的商业行为与道德准则》。
该《员工手册》系经民主程序制定，且与《超煜的商业行为与道德准则》均由唐清宇签收，故对唐清宇具有拘束力。
广东经理名录
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综合办公室岗位职责15篇
综合办公室岗位职责15篇综合办公室岗位职责11、负责协助总经理制定符合法律法规的公司各项规章制度，执行各项规章制度，优化工作流程；2、上传下达，使总经理的指示畅通无阻，团结办公室人员共同高效、高质的完成工作；3、负责公司外联及各项活动的组织，树立良好的公司形象；4、策划、组织公司文体活动，活跃公司文化氛围，创建人文、轻松而又有序的工作环境；5、负责定期组织公司各类型培训与学习，为创建学习型公司做好基础工作；6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；7、做好办公室文件材料保管、保密等工作；8、关注与公司发展相关信息，及时为公司总经理提供有价值可参考的意见。
9、完成总经理交办其他任务。
综合办公室岗位职责2一、在局党组的领导下主持办公室的全面工作。
二、负责办公室的日常工作；协助领导做好部门及下属单位之间的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待。
三、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。
四、协助局领导做好对各类人员的考核、管理。
五、协助局领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。
六、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。
七、根据上级指示精神和具体情况，向局领导提出各时期工作建议，协助局领导作好值周工作。
八、负责传达局领导对下属单位和机关内部的指示、通知，传递各下属单位和机关内部给局领导的报告、请示。
九、按局领导的部署，检查局下属单位和机关内部对局行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实。
十、负责本局印章管理与使用。
办理行政介绍信、证明信和其它函件等。
十二、完成局领导交办的其它工作任务。
综合办公室岗位职责3负责日常行政工作，主要包括以下工作内容：负责红头文件的拟写、校对、印发及归档工作;负责会务组织、会务服务及会议记录工作，起草印发会议纪要;负责区大事记(季度)、年鉴内容整理、编纂、上报工作;负责一般行政事务(如开具介绍信、证明，更新联系表，安排值班人员等)综合办公室岗位职责4一、在集团公司及ｘｘ经销公司的统一领导下，负责ｘｘ经销公司的各类行政事务，负责制订和实施综合办公室的各项内部管理制度，处理办公室日常事务，带领综合办公室工作人员一切以销售为中心，为销售服务，协助总经理做好药品购进、销售、招商等后勤工作。
中国九大泄密事件造成巨大损失
中国九大泄密事件造成巨大损失——2013-05-06 10:14:59| 分类：社会发展 | 标签： |字号大中小订阅中国九大泄密事件造成巨大损失随着大陆改革的国门洞开，及国际冷战时代的结束，大陆之“泄密事件”仍频，但主要流向已转移到经济领域。
只是大陆的“保密工作”尚未适应这一转型期，故经济情报方面疏漏百出，无密可保。
1.卫星泄密——1981年9月20日，大陆首次用一枚运载火箭发射了三颗人造卫星，新华社的简短报道语焉不详。
国际间反应却是爆炸性的，因为这极可能标志着大陆已掌握“多弹头分导重返大气层”的高科技。
各国驻华武官均受命向大陆官员和一切可能的渠道查探详细消息和资料。
大陆官员当然是守口如瓶，可万万想不到，卫星发射后仅三天，北京一家电台即播出题为《太空奥秘夺桂冠》的广播稿。
次日，北京一家报纸干脆登出《我国第九颗人造卫星》的报道，并附有三颗卫星的图样，在车间实施组装的照片。
前后两稿都翔实报道了这三颗太空飞行物的运行轨道、无线电遥测频率等等。
国外情报部门如获至宝，皆大欢喜。
大陆军工部门却大惊失色。
一查之下，原来是某部一工程师之“杰作”。
该人不经请示，稿子在火箭发射前已写好，卫星升空后传送电台、报社，并谎称已经“送审”。
此人为自己的好大喜功吃足苦头，受到上司的严厉处置。
2. 维生素C泄密——大陆的“两步发酵法生产维生素C”通过鉴定，为国家重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，世界两大产业国瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利。
没想到，一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表“和气生财”，欢天喜地地回老家去了。
原来这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。
稍有化学常识者，回去按谱炒菜即可，真是得来全不费工夫！3.蚕药泄密——日本人在一次国际蚕业学术会上，对中方代表极尽东道主之谊，规格之高，令大陆代表受宠若惊。
原来中方在学术报告上将独创治柞蚕流行病的配方、施药方法甚至病源研究都和盘托出，日本方面不过是回报以东方式的答谢罢了！日本设有独立一幢楼的广播监听室，昼夜24小时监听和收录大陆中央和地方各省市的电台广播节目，并立即整理，分类存档。
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出生年月 1986/2/5 1985/3/5 1975/6/19 1986/8/15 1972/4/8 1976/3/6 1984/5/18 1970/4/5 1983/4/28 1983/2/16 1981/7/28
学历 大专 本科 大专 硕士 博士 本科 硕士 大专 本科 2050000 412702198503051000 412702197506190000 110222198608150000 412702197204080000 610103197603060000 120105198405180000 410102197004050000 110105198304280000 440105198302160000 110103198107280000
基本工资 电话号码 1200.56 1200.56 3000.00 1200.56 3500.00 3000.00 2000.00 3500.00 2000.00 2000.00 2000.00
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部门 市场部 市场部 市场部 研发部 研发部 研发部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
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