制度建立与执行情况自查报告(2篇)
人力资源部制度落实和执行情况自查报告(3篇)
人力资源部制度落实和执行情况自查报告(3篇)一、引言为确保公司人力资源部各项管理制度的有效落实和执行，提高人力资源管理水平，我们对人力资源部制度落实和执行情况进行了全面自查。
本报告将对自查过程、发现的问题及改进措施进行详细阐述。
二、自查范围与内容1. 自查范围：本次自查覆盖了人力资源部所有管理制度，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系等方面。
2. 自查内容：主要包括制度文件的完整性、可操作性、实施效果、员工满意度等方面。
三、自查过程1. 成立自查小组：由人力资源部负责人担任组长，各部门负责人及关键岗位人员为成员，确保自查工作的全面性和客观性。
2. 制定自查方案：明确自查时间、自查内容、自查标准等，确保自查工作有序进行。
3. 实施自查：对各项制度进行逐项检查，通过查阅资料、访谈、问卷调查等方式，全面了解制度落实和执行情况。
4. 分析问题：对自查中发现的问题进行整理、分析，找出问题产生的原因。
5. 提出改进措施：针对存在的问题，制定切实可行的改进措施。
四、自查结果与分析1. 制度文件完整性：通过自查，发现人力资源部制度文件较为完整，涵盖了公司人力资源管理的各个方面。
2. 制度可操作性：部分制度在实施过程中，存在操作难度较大、流程繁琐等问题，影响了制度的执行效果。
3. 实施效果：在招聘、培训、薪酬等方面，制度执行效果较好，但在绩效考核、员工关系等方面，仍有待提高。
4. 员工满意度：问卷调查显示，员工对人力资源部制度的满意度较高，但仍有一部分员工认为部分制度存在不公平、不合理等问题。
五、改进措施1. 完善制度文件：对现有制度进行梳理，补充缺失的部分，提高制度文件的完整性。
2. 优化制度流程：简化流程，提高制度可操作性，确保制度能够有效执行。
3. 强化培训与宣传：加强员工对制度的理解和认同，提高制度执行力度。
4. 建立反馈机制：设立意见箱，定期收集员工对制度的意见和建议，及时调整和完善制度。
5. 提高员工满意度：关注员工需求，改进绩效考核、员工关系等方面的制度，提高员工满意度。
制度建立与执行情况自查报告5篇
制度建立与执行情况自查报告5篇第一篇：制度建立与执行情况自查报告制度建立与执行情况自查报告群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。
在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。
我们共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。
整顿建强党支部。
坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。
在端正学风方面。
通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。
建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。
在密切联系群众方面。
坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。
建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。
在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。
建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。
建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。
在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制度制定都是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。
制度一经实行，将严格执行。
同时我们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据进行处理。
制度执行情况自查(3篇)
制度执行情况自查一、在加强学习上狠下功夫，切实提高-干部职工对三项制度的认识局党组充分认识到认真落实三项制度是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对三项制度的落实高度重视，首先狠抓三项制度学习。
局党组中心组____次集中学习三项制度，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。
同时，通过____动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统____机关干部职工学习了____、____总理等中央领导以及自治区领导和市领导有关转变干部作风，加强机关效能建设的一____，逐条学习了《首问负责制》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实三项制度，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高行政管理水平的重要性。
同时，积极参加市效能办____的三项制度考试，参考率达____%。
其次，把学习三项制度与思想教育结合起来，进一步提高-干____伍的整体素质。
通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高贯彻落实三项制度的自觉性。
二、在建章立制上狠下功夫，建立以三项制度为核心的机关效能建设制度体系为了尽快建立机关效能建设制度体系，按照市委、市政府的要求，在认真学习的基础上，几次召开党组会对三项制度实施办法及配套进行了研究讨论，及时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关限时办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关责任追究制度〉实施办法》。
同时，围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循、有据可查，减少工作的随意性、随机性和盲目性。
个人外出报告制度执行情况自查(2篇)
个人外出报告制度执行情况自查根据区委《____中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠，1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习，可能是对请假制度认识上有误区，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制的不严谨。
根据区委《____中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整改要求，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠。
存在问题：1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，对其重要意义不清楚，落实不到位，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习。
可能是对请假制度认识上有误区，认为外出都是为了本职工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制度重视程度不够。
2.报告程序认识上，外出请假报告制度的认识不到位。
存在过一次先外出、回来再补办手续的情况。
由于对请假制度了解掌握不够，在程序上不知如何操作，曾经存在过一次忘记请销假的情况，后经相关负责人提醒，才及时进行了销假。
3.报告执行上，由于外出考察期间，临时有其他单位的学习考察安排，有两次请假后的实际时间地点与申报的不符。
这可能是思想上对请假制度认识不到位，心理上重视程度也不够，因而未能及时上报而直接参与考察。
整改措施：1.加强制度学习，切实增强贯彻落实外出请假报告制度的自觉性。
要从思想上充分认识贯彻落实外出请假报告制度的重要性和必要性，统一思想认识，强化____领导。
要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制度在本单位的贯彻落实;同时办公室要充分发挥上传下达和协调沟通的作用，及时提醒、督促本单位人员按规定履行请销假手续，确保制度得到有效落实。
2.严格履行手续，确保外出请假报告制度得到有效落实。
个人外出报告制度执行情况自查报告范本（2篇）
个人外出报告制度执行情况自查报告范本引言随着社会的发展和工作生活节奏的加快，个人外出报告制度在企事业单位中越来越普遍。
个人外出报告制度可以有效管理员工的外出行动，维护单位的正常运作，提高工作效率和安全性。
本次自查报告旨在对我所在单位个人外出报告制度的执行情况进行评估和分析，探索存在的问题，并提出改进方案，以进一步提升制度执行的效果。
一、制度执行情况总体评估在本次自查中，我对我所在单位的个人外出报告制度进行了全面调查，通过问卷调查和个别访谈的方式收集了相关数据。
根据收集到的数据和分析情况，我对制度执行情况进行了总体评估。
1. 制度的知晓率根据问卷调查结果显示，大部分员工对个人外出报告制度有所了解，知晓率较高。
其中，80%的员工表示知晓该制度的存在，仅有20%的员工表示不了解该制度。
这表明制度在单位内部的宣传普及工作基本得到落实。
2. 制度的遵守率在对员工遵守个人外出报告制度情况进行调查中，结果显示，绝大多数员工能够按照制度要求进行报告。
约有85%的员工表示会按照要求填写外出报告，并获得相关领导的审批。
这体现了员工对个人外出报告制度的认可和遵守，为制度的顺利实施奠定了基础。
3. 制度的执行效果根据统计数据，个人外出报告制度的实施对单位的管理和工作效率产生了积极的影响。
约60%的员工认为该制度能够帮助单位更好地安排工作和资源，使工作流程更加顺畅。
同时，近70%的员工认为该制度增加了单位的工作安全性，方便应急处理。
二、存在的问题和原因分析在对个人外出报告制度执行情况进行自查时，我发现了一些问题。
以下为存在的问题和原因分析。
1. 部分员工对制度重要性认识不足个人外出报告制度的执行需要员工充分认识到其重要性，并主动遵守。
然而，在我的调查中发现，仍然有一部分员工对制度的重要性认识不足。
这主要由于单位对该制度的宣传普及工作不够到位，存在信息传递不畅等问题。
2. 部分员工填写报告存在敷衍和不规范现象尽管大多数员工能够按照要求填写个人外出报告，但仍有少数员工存在敷衍和不规范现象。
制度自查报告范文（二篇）
制度自查报告范文尊敬的领导：自查报告本次自查的目的是为了确保公司的制度运行有效，并能够及时发现制度存在的不足之处。
根据公司领导的要求以及相关部门的指导和协助，我们进行了一系列的自查工作。
一、自查的范围本次自查主要围绕公司内部各项制度展开，包括但不限于以下几个方面：人事制度、财务制度、生产制度、安全制度等。
二、自查的方式和方法本次自查主要采用文件核对、现场检查以及面谈等方式进行。
我们对公司各个部门的文件资料进行了细致的核对和比对，以确保文件的正确性和完整性。
同时，我们还对部分重要指标进行了现场检查，以验证制度的实施效果。
此外，我们还进行了一系列的面谈，了解员工对制度的理解和执行情况。
三、自查的结果1. 人事制度方面经过核查，我们发现公司的人事制度比较完善，各项流程比较规范。
但是在招聘流程中存在一些程序不够严谨的情况，需要进一步加强。
2. 财务制度方面财务制度的执行情况较好，各项程序都能按规定进行。
但是在费用核销和报销流程中，存在一些操作不规范的情况，需要加强员工的培训和监督。
3. 生产制度方面生产制度的执行情况较好，各项工序都能按照规定进行。
但是在产品质量管控方面存在一些问题，需要加强质量检查和记录工作。
4. 安全制度方面安全制度的执行情况较好，各项安全措施较为完善。
但是部分员工仍存在安全防护意识不强的情况，需要加强安全培训和宣传。
四、自查的改进意见1. 在招聘流程中，加强面试环节，确保候选人的能力和经验与岗位要求相匹配。
2. 在费用核销和报销流程中，加强员工的培训，提高他们的操作规范性。
3. 加大产品质量检查力度，建立完善的质量记录和反馈机制。
4. 继续加强安全培训和宣传工作，提高员工的安全防护意识。
五、自查的总结本次自查工作使我们对公司的制度进行了全面的检查和整改，发现了一些存在的问题，并提出了改进的意见。
我们将根据自查结果，进一步加强制度的执行和监督，确保公司的正常运转和稳定发展。
谢谢领导的支持和关心！自查人：XXX日期：20XX年X月X日制度自查报告范文（二）1. 引言制度自查报告是对组织内部制度运行情况的一次全面自我审视，旨在发现问题并提出改进措施，促进组织的健康发展。
2024年医疗核心制度自查报告及整改措施(2篇)
2024年医疗核心制度自查报告及整改措施自查报告：尊敬的领导：根据上级文件要求，我司于2024年对医疗核心制度进行了自查，并提交以下自查报告：一、医疗核心制度的建立情况我司已经建立了一套完善的医疗核心制度，包括医疗服务安全制度、医疗质量管理制度、医疗人员培训制度等。
这些制度的建立为我司提供了明确的规范和指导。
二、医疗核心制度的执行情况在自查中，我们发现医疗核心制度的执行存在一些问题。
具体情况如下：1. 医疗服务安全制度的执行不到位。
部分医务人员在工作中存在不合理的行为，影响了医疗服务的质量和安全。
2. 医疗质量管理制度的执行不严格。
一些医疗项目质量不稳定，存在质量问题，需要进行及时整改。
3. 医疗人员培训制度的执行效果不明显。
部分医务人员缺乏相关培训，对新的医疗技术和知识了解不足。
整改措施：针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强医疗服务安全制度的执行。
对于违反医疗服务安全制度的行为进行严肃处理，并加强对医务人员的培训和教育，提高其安全意识和责任感。
2. 加强医疗质量管理制度的执行。
建立监督检查机制，对医疗质量进行定期的监测和评估，并制定整改措施，确保医疗质量的稳定和提升。
3. 加强医疗人员培训制度的执行。
加大对医务人员的培训力度，提升其专业技能和知识水平。
同时，建立长效的培训机制，持续提高医务人员的综合素质。
4. 完善医疗核心制度的监督和评估机制。
定期对医疗核心制度的执行情况进行监测和评估，及时发现问题并加以解决。
5. 建立和完善激励机制，激发医务人员的积极性和创造性。
同时，对于表现优秀的医务人员给予适当的奖励和荣誉。
总结：通过此次自查，我们对我司医疗核心制度的执行情况有了更加清晰的了解，并制定了相应的整改措施。
未来，我们将进一步加强医疗核心制度的建设和执行，提升医疗服务的质量和安全，为广大患者提供更好的医疗服务。
感谢领导的支持与指导！xxx医疗机构日期：20xx年xx月xx日2024年医疗核心制度自查报告及整改措施（二）核心制度自查报告根据2024年的医疗核心制度自查情况，我们制定了如下的自查报告及整改措施，以确保医疗行业的安全、高效和可持续发展。
制度落实情况自查报告8篇
制度落实情况自查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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制度建立与执行情况自查报告
群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。
在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决庸、懒、散方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。
我们共梳理制度____个，新制定____个，修改完善____个。
整顿建强党支部。
坚持和完善____、党____统一活动日、党性定期分析、民主评议党员等党内____生活制度，不断提高基层党____发现和解决自身问题的能力。
在端正学风方面。
通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。
建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。
在密切联系群众方面。
坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。
建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《____完善领导干部联系群众制度____》、《加强服务型党____实施意见》等工作制度。
在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。
建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约____浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
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建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。
在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制度制定都是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。
制度一经实行，将严格执行。
同时我们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据进行处理。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
我们还将加强制度宣传和学习，充分发挥职工群的优势，把一些制度学习材料放到群共享中，让职工利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，庸、懒、散的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。
制度建立与执行情况自查报告（二）
近年来，遂溪公路局从制度建设人手，一改以往思想政治工作老框框、旧模式，结合当前机构改革、加强内部管理和制度建设，找到了一条加强职工思想政治工作的新路。
一、新形势下职工思想政治工作内容与形式的变化
(一)随着市场经济的发展，职工的思想、思维方式已产生了重大改变，他们的见闻见识日益增广，视野开阔。
过去哪种大课堂，大道理“满堂灌”教育和苦口婆心式的个别谈心教育，希冀通过动之以情，晓之以理使其感化感悟等旧式教化已不完全适应新时代特点。
改革开放____多年，人们的物质财富普遍有了累积，心理素质，思想才能和处理能力都得到提高。
(二)健全制度才能管得住人与事。
经济转型期内，干部职工面对外部世界的剧变，相当一部分人既不想放弃铁饭碗，又希望有自己的“第二产业”甚至“第三产业”，以此来达到发家致富的目的，要稳住队伍，确保企业正常运作，必须
依靠严格的制度制衡、规范员工的言行举止，以“内部法治”形式代替空泛说教。
(三)法治精神深入人心，____色彩必须减少。
改革开放十二多年，我国已制定各种法规《〕多种，国家逐步走向法治。
企业同样增强“内部法治”力度，减少____色彩。
要求广大干部职工既要遵守党纪国法，也要遵循内部管理制度，这样，既顺应潮流，又得民心。
(四)以制度管人理事，可使人力资源获得解放，减少思想工作盲目性和无所适从感。
目前大多数企业冗员多，从事思想政工专职人员多，如县级公路局，在____工作人员中，从事党、政、工、青、妇和老干等工作的专兼职工作人员有十十多人，改制管人后，一切以制度为依托，可减少政工人员数额，也可减少成本管理费，增强企业生产力，提高企业效益。
(五)建立健全制度，堵塞漏洞，为防腐反贪工作铺平道路。
单位之所以出现____现象，原因之一是管理制度不严，健全严格的管理制度，不给贪念者以任何可乘之机，是防治____重要手段和方法。
面对现实、遂溪公路局建立并推行了《固定资产管理办法》、《财务管理规定》等二十多种管理制度，这些制度的建立实施，使遂溪公路局出现了显著变化：一是机关和道班工作人员的工作积极性、主动性空前提高。
他们为____荣誉，为保单位效益而努力工作。
完全改变了整个分局的精神风貌，连续五年被评为湛江市公路系统一等局，党支部被市县评为先进党____，局机关作风建设被遂溪县评为最好的单位之一，受到通报表扬。
二是开源节流，双增双节真正落到了实处。
全局出现前所未有的增收节支热潮，仅____年度就节约开支近百万元，使单位安然度过经济困难期，确保了公路工作的正常运转。
三是健全规章制度，使单位内部管理有规可循，有法可依，极大减少了工作失误，也极大增加了局务管理的透明度。
二、制度建设与思想政治工作双驱动，确保企业两个效益
(一)深人细致做好调研工作，使制度具有极强的针对性、实用性和可操作性。
深入调研，与现实反复比对，针对问题的证结所在，找出最好的解决办法，然后逐一敲定条款，这样建成的制度，最具有针对性和实用性、可操作性。
(二)制度施行后，跟踪、监控、督察力度要做足，确保制度的有效性，严肃性。
该局《____工作人员岗位责任制》实施后，岗位责任制的效力得到体现，
____工作作风得到改观。
又如该局《固定资产管理办法》实施后，对个别人盗卖公物作出处理，有力维护制度的严肃性。
(三)制度在施行过程中不断修改完善。
使制度在实践中经得起考验，不断得到完善。
如该局制订的《季度奖金评定办法》有不尽合理之处，难以操作，局领导立即作出修改，使制度日趋完善，富有约束力。
(四)制度的建立必须紧密结合本单位实际，避免盲目性。