加强思想政治工作推动国有金融企业高质量发展
当前金融企业思想政治工作的问题与对策
全国中文核心期刊现代金融2014年第2期总第372期随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业干部职工的思想政治工作，着力解决当前金融企业干部职工队伍中存在的世界观、价值观模糊化、片面化等深层次的思想认识问题，摒弃思想糟粕，传播正能量，不断提高金融从业人员的综合素质显得尤为重要，面对新形势、新情况、新问题、新要求，如何用创新思维，认真分析存在问题，切实寻求解决对策，是当前金融企业思想政治工作中亟待解决的重要课题。
一、当前金融企业思想政治工作存在的问题一是思想政治工作观念淡薄。
主要表现在，一些金融企业领导和政工干部对当前形势下思想政治工作的重要性、必要性认识不足，思想观念模糊，重视程度不够，片面地认为现代金融企业的经营管理一切以业务经营为中心，以市场、客户和经营结果为导向，以业绩、利润论成败，搞党建、政治那一套是虚无缥缈的，没什么用处，错误地认为思想政治工作只是可有可无的点缀，是表面文章，从而导致在实际工作和具体行动上，对思想政治工作被动应付，仅仅满足于形式上的上传下达，把思想政治工作变成读读文件、发发材料、贴贴口号的花架子。
有些金融企业政工干部配备不足或无专职岗位或年龄老化，致使思想政治工作根本开展不下去。
还有一些政工干部思想落后，观念陈旧，自身综合素质不高，价值取向发生了变化，认为政治工作不如其他部门实惠、吃香，对自己的工作应付了事。
二是思想政治工作手段落后。
随着现代信息传媒的迅速发展，多元化思潮和各种思想文化信息铺天盖地而来，员工的世界观、价值观受到前所未有的冲击、碰撞和挑战，价值导向逐步碎片化。
原有传统的宣传教育手段和渠道已经被现代信息传媒的速度、广度和深度所替代，尤其是年轻员工，他们获得新信息面广量大，随时可以从各种渠道及时获取海量的各种信息，而且越稀奇古怪、越格格不入、越负面、越不符合主流价值观和健康意识形态的信息，越会被他们所津津乐道，相互传播，传统的思想政治教育手段已远远落后于信息时代的发展。
加强金融思想政治工作面对的挑战及对策建议思考
加强金融思想政治工作面对的挑战及对策建议思考飞速发展的21世纪，对新一代的年轻人有了越来越高的要求，不仅要满足人民群众日益增长的物质文化需求，还要紧随时代发展的步伐，推动政治、经济、文化全面发展。
现如今形势下，科技发展是必不可少的，它已经是国民生产总值的扎实基础工作，自从科技发展运用到各行各业中，我国的国民生产总值呈稳定增长趋势，综合国力逐步增强，这更加印证了科技的强大力量。
近年来，金融发展很快，渗透到我国经济发展的方方面面，金融的思想政治工作对金融的影响非常大，要引起足够的重视。
文章对此展开了一系列相关阐述，对科技发展对金融思想政治工作面临的挑战进行分析，提出金融企业思想政治工作对策，为金融的思想政治工作良好发展提供参考。
我国是一个发展中国家，改革开放后，尽管我国的工业实力不容小觑，但我们国家的科技发展水平是稍微落后的，因此我国努力发展科学技术，力争在国际上占有一席之地。
科技发展在我国占重要位置，科学技术的发展是亿万科学技术人员共同努力的结果，他们经过数不尽的白天黑夜，不断努力，才让我国的科学技术水平有了今天的局面，因此，我国要重视国民教育，实行九年义务教育，重视培养科学技术人员，以此来促进我国经济的稳定发展。
金融是一项刺激经济的行业，金融思想政治工作关乎整个金融行业的发展，所以要重视金融思想政治工作的发展。
一、科技发展任何事物的发展都不是一蹴而就的，都要遵循该事物发展的客观规律，要与社会政治、经济、文化等联系起来，结合实际情况发展科学技术，发展国民经济。
科技发展在某种程度对奠定我国经济实力起到举足轻重的作用，科技发展提高了人们的生活质量。
科技发展是现在社会发展的新名词，它带来了日新月异的变化，不断推进城市化的进程和时代的发展。
科技发展是在亿万人民共同努力、学习和钻研之下，顺应国际发展潮流的步伐以及人们生活需求的发展目标，来促进社会的长期稳定发展。
科技发展应用在学习中，多媒体教学的实施提高了教学质量；科技发展应用在生活中，洗衣机、电饭煲等的使用大大节省做家务消耗的时间；科技发展应用到金融思想政治工作中，可以将要传达的这种金融思想观念遍布到世界各地，不断熏陶人们的这种思想情怀，更好地宣传金融思想观念，为金融思想政治工作的下一步展开打好先锋。
构建“1+5+N”思想政治工作模式 赋能国企高质量发展
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
当前，复杂的国际国内环境、蓬勃发展的新媒体，都在对人们的思想产生着影响，如何与时俱进、创造性地开展思想政治工作是国有企业面临的一项新任务、新课题。
本文针对国有企业职工，通过发放调研问卷、面对面访谈、实地察看等形式，深入了解当前国企职工的思想现状，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，开展以高质量思想政治工作推动国企高质量发展的新实践、新探索。
探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。
“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。
“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。
“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。
“N” 即N 个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。
基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。
外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作叶茂全董艳秋张驰李清卉
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作叶茂全董艳秋张驰李清卉发布时间：2022-01-17T09:32:19.037Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：叶茂全董艳秋张驰李清卉[导读] 国有企业是国家经济发展的重要推助性的力量，是需要重点引导与投入的方面。
在国企中，思想政治工作是管理者与员工工作的基础思维，能够使企业内部的条文更具规范性，提升企业的创造力与活力中建八局西南公司基础设施分公司四川省成都市 610041摘要：国有企业是国家经济发展的重要推助性的力量，是需要重点引导与投入的方面。
在国企中，思想政治工作是管理者与员工工作的基础思维，能够使企业内部的条文更具规范性，提升企业的创造力与活力，发展企业的能动力，让国有企业在现代化的发展中占据有利的地位。
因此，需要对传统的政工工作进行有效地创新与改革，使政工工作能够获得与时俱进的提升，使国有企业思想员工的整体思想水平能够得到进一步的提高，使企业内部凝聚力大幅度提升。
论文先分析了国企党建思想政治工作的重要性，然后探讨了国企党建思想政治工作中存在的不足，并以此为基础阐述了国企党建思想政治工作的加强策略。
关键词：新形势；国有企业；党建；思想政治引言随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。
文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。
1国企思想政治工作的必要性第一，国有企业开展思想政治工作能够奠定党组织在企业中的地位，提升党组织在企业中的作用。
在国家政治工作稳定运行的过程中，国有企业需要将思想政治工作作为常态化的工作内容，才能够满足现阶段发展的需求。
国有企业将思想政治工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心地位，有助于将企业发展的方针与党的精神相结合，探索出适合企业发展的社会经济道路，提升企业的实效性，营造良好的企业信誉度，以此有助于构建透明企业，赢得社会人民的信赖。
以新时代新思想引领金融企业思想政治工作
完善制度，强化考核评价
建立完善的思想政治工作制度，确保工作有序开展。 制定具体的考核评价标准，对员工进行定期评估。 强化考核评价结果的运用，与员工晋升、奖惩等挂钩。 鼓励员工参与评价，提高评价的客观性和公正性。
加大投入，保障工作开展
增加人力、物力、 财力等资源投入， 为工作开展提供有 力保障。
加强组织领导，建 立健全工作机制， 确保工作有序推进。
金融企业思想政治工作能够加强企业内部管理和风险控制，提高企业的风险防范意识和 应对能力，保障企业的稳健发展。
金融企业思想政治工作能够增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力， 推动企业的创新发展。
当前金融企业思想政治工作面临的挑战和机遇
金融企业思想政 治工作的重要性 和必要性
当前金融企业思 想政治工作面临 的挑战
创新金融企业思 想政治工作方式 方法，增强思想 政治工作的针对 性和实效性。
建立健全金融企 业思想政治工作 制度，完善思想 政治工作的保障 机制。
金融企业思想政治工作的重要性和作用
金融企业思想政治工作是新时代发展的必然要求，对于推动企业改革发展、提高企业核 心竞争力具有重要意义。
金融企业思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高员工的综合素 质和业务水平，促进企业的可持续发展。
金融企业思想政治工作优秀成果展示
金融企业思想政治工作实践案 例
金融企业思想政治工作创新举 措
金融企业思想政治工作成效评 估
金融企业思想政治工作未来发 展方向
金融企业思想政治工作经验交流和启示
金融企业思想政治工作的重要性和必要性 金融企业思想政治工作的实践和探索 金融企业思想政治工作的创新和发展 金融企业思想政治工作的启示和思考
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
坚持守正创新 推动新时代思想政治工作 引领企业高质量发展
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE732021.8(中)第23期 总第566期坚持守正创新 推动新时代思想政治工作引领企业高质量发展高敏 国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工工程建设指挥部摘 要 思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分，是实现党的坚强领导，不断加强党的建设的重要途径，同时也是抓好经济工作和其他一切工作的生命线。
习近平总书记高度重视思想政治工作，先后在不同场合发表了一系列关于思想政治工作的重要论述、重要批示指示。
面对新形势新任务，国有企业要坚持用党的创新理论武装头脑，用党的优良传统指导实践，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，保证思想政治工作能够服务员工、服务生产，为国有企业更好更快的发展做出贡献。
关键词 思想政治 国有企业 党的建设中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）23-073-02一、国有企业思想政治工作现状国有企业思想政治工作作为党的建设的重要内容，是做好国有企业安全生产、经营管理、改革发展等工作的前提和保障。
对于国有企业来说，要想实现高质量发展，离不开强大的思想保证，因此，职工思想政治工作就显得更为重要。
（一）适应时代变化，落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要步入新时代，职工群众的思想更加活跃，价值观取向更加多元，强有力的思想政治工作就显得不可或缺。
国有企业作为国民经济的支柱，加强和改进国有企业思想政治工作正是落实党的十九大精神、牢牢把握意识形态主动权的现实需要。
（二）适应企业发展变化，实现高质量发展的需要思想政治工作是一切工作的生命线，国有企业的各项工作更离不开思想政治工作。
对国有企业而言，无论是行业形势的不稳定性，还是国家政策的调整，势必会触及职工的切身利益，极易导致职工出现思想认识上的偏差。
而这些思想情绪问题，正是导致安全事故多发、工作效率降低、职工幸福指数下降的重要因素。
加强职工思想政治工作，就是要从关心职工的思想误区出发，解疑释惑，排忧解难，化解危机，从而推进各项改革措施的顺利实施，实现企业与职工的共同发展。
金融企业文化建设与思想政治工作协同发展的路径研究
CULTURE 金融企业文化建设与思想政治工作协同发展的路径研究邓明 江西长天教育培训服务集团有限公司摘 要 在全球化和市场经济高速发展的背景下，金融企业所面临的挑战和机遇并存，迫切需要深化企业文化建设和思想政治工作的协同发展。
本研究旨在探讨如何促进企业文化建设与思想政治工作的协同发展，进而助力金融企业的高质量发展。
首先分析了思想政治工作对企业文化建设的引领作用、企业文化对思想政治工作的支撑作用，以及二者协同发展对企业高质量发展的促进作用。
接着，文章确定了协同发展的基本原则：坚持党建引领原则、全员参与原则、实效导向原则和全面融合原则。
在此基础上，文章提出了金融企业文化建设与思想政治工作协同发展的具体路径：以党建为引领，建立和完善协同发展机制；融入企业文化精神，深化思想政治教育；创新交流与合作模式，促进二者的深度融合，旨在强化金融企业的内部凝聚力，提升其在市场中的竞争力和适应性。
关键词 金融企业文化 思想政治工作 协同发展 党建引领中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-017-04在当今快速变革的金融市场中，金融企业面临着前所未有的发展挑战与机遇。
在此背景下，企业文化建设和思想政治工作的协同发展显得尤为重要，不仅是推动企业发展的内在动力，更是塑造企业核心竞争力的关键因素。
本文旨在深入探究金融企业文化建设与思想政治工作如何实现协同发展，重点关注在快速变化的金融市场环境中，如何通过创新的方法和策略，有效地融合企业文化建设和思想政治工作，分析两者融合对于企业稳定性和长期发展的重要性，并探索具体的实现路径，从而为金融企业在复杂多变的市场环境中寻求新的发展路径，确保企业的长期稳定发展。
一、金融企业文化建设与思想政治工作协同发展的价值意义金融企业文化建设与思想政治工作的协同发展，不仅有助于构建和谐的企业内部环境，更是提升企业整体实力和市场竞争力的关键。
（一）思想政治工作对企业文化建设的引领作用思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要的引领作用，这种引领作用体现在通过系统化的思想政治教育，增强金融企业员工的思想政治意识，强化金融企业员工的意识形态认同，有效地引导企业文化的形成和发展，确保企业文化建设符合社会主义核心价值观导向，进而引导企业树立正确的价值观，并强化企业的道德规范[1]。
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加强思想政治工作推动国有金融企业高质量发展
作者：陈继红
来源：《当代党员》2022年第11期
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
金融是现代经济的核心，国有金融企业要充分认识做好思想政治工作对于企业凝心聚力、加快自身发展的重要意义，要将思想政治工作作为发挥公司党建优势和治理优势、提升队伍凝聚力、推进企业改革发展的重要组成部分，不断丰富和创新思想政治工作的内容、形式和手段，提升思想政治工作的科学化和规范化水平，有力推动企业改革发展，使金融服务实体经济更加扎实有力。
加强政治引领和组织领导，切实落实主体责任
国有金融企业要始终把思想政治工作摆在突出位置，认真落实主体责任。
一是严格坚持政治引领。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，在思想政治工作中始终坚持党的全面领导，把旗帜鲜明讲政治贯穿思想政治工作全过程。
二是建立完善的组织领导体系。
要建立起党委统一领导、党政齐抓共管的思想政治工作领导体系，在战略规划、工作实施、经费保障等方面加强统筹协调，集聚资源、整合力量，扎实开展思想政治工作。
三是明确工作责任。
认真落实企业党委履行思想政治工作的主体责任，党委书记作为思想政治工作的第一责任人，党委副书记作为直接责任人，领导班子其他成员根据其工作分工分别履行思想政治工作相应职责。
具体工作由党群、宣传、组织等部门牵头负责，相关部门协同配合推进，各基层党组织要对本单位思想政治工作切实负起主体责任。
四是扎实推进工作开展。
将思想政治工作纳入党委会、行政办公会等重要会议内容，每年至少召开两次党委会，专题研究如何部署思想政治工作，与此同时，还要听取两次意识形态工作专题汇报，将思想政治工作纳入年度党建工作一同部署、一同推进、一同考核、一同落实，确保思想政治工作落地见效。
加强制度建设，健全体制机制
国有金融企业要把思想政治工作贯穿建设中国特色现代企业制度和企业生产经营全过程，不断完善体制机制。
一是形成制度體系。
贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等思想政治工作总体制度文件;落实“三会一课”、党内交心谈心、民主评议党员、组织生活会等党内制度办法;明确员工行为管理、员工教育培训等具体制度办法，为做好思想政治工作提供完善的制度保障。
二是健全工作推进机制。
将思想政治工作纳入党委主体责任清单，纳入党支部书记年度考核内容，健全完善考核问责体
系，组织开展现场检查，召开职工座谈会，开展述职述责述廉工作，切实有效推进思想政治工作。
三是加强工作队伍建设。
着力建设各级党组织思想政治工作专门队伍，国有金融企业总部要配备专职思想政治工作人员，各分支机构配备党团工会岗位相关人员，各党支部设置宣传委员负责宣传思想政治工作。
加强理想信念教育，提升企业凝聚力、向心力
国有金融企业要坚持推动理想信念教育常态化。
一是深入开展理论学习。
以党委理论学习中心组学习为重要抓手，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神的集中学习。
二是扎实开展员工思想培训。
采取多种方式开展理想信念教育和廉政建设教育。
如组织宣讲团进行专题宣讲，领导班子成员和党支部书记主讲专题党课等，同时充分利用企业内部学习平台等资源，实现学习教育即时化、常态化。
三是着力加强文化引领。
将企业文化作为思想政治工作的重要表现形式，以文化落实思想政治工作内容;将思想政治工作与企业发展愿景深度融合，明确企业发展目标;将员工个人发展与企业发展愿景相结合，让员工对企业有信心、对未来有希望，提升企业凝聚力和向心力。
加强宣传引导，推动形成良好企业氛围
国有金融企业要积极加强宣传引导，在思想政治工作中严格落实意识形态工作责任制，严格把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向。
一是强化主流舆论导向。
注重通过主流媒体加大宣传，传递国有金融企业的正能量，发出好声音。
二是开展先进典型示范引领。
国有金融企业要注重以先进典型引导员工、激励员工，设立党员示范岗、党员先锋岗，划分党员责任区，评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，在企业内部树立先进典型，并通过内刊、内网等渠道进行广泛宣传，推动形成“见贤思齐、崇德向善”的良好企业氛围。
三是加强网络舆论引导。
国有金融企业要高度重视对网络思想舆论的引导，建立政治素质过硬、敏锐度高、责任心强的网络评论员队伍，利用多种方式在网络上进行正面宣传和舆论引导。
加强阵地渠道建设，拓展创新工作平台
国有金融企业要注重发挥宣传阵地在思想教育和服务群众中的作用，不断推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，让阵地渠道建设更加丰富。
一是巩固深化传统线下阵地。
大力打造有形化思想工作阵地，如建立宣传墙、宣传栏，设立党员活动室、职工之家等，同时充分利用各级党员教育培训基地、爱国主义教育基地等传统宣传阵地。
二是不断拓展线上网络阵地。
积极利用互联网、新媒体等平台，探索优化网络宣传体系，推动线上阵地拓展创新，比如建立官方网站、官方微信、网上学院等新媒体平台，广泛运用微视频、长图等青年员工喜闻乐见的方式，把思想政治工作和新媒体视觉优势融合起来，不断拓展线上阵地。
加强基层党建，夯实思想政治工作基础
国有金融企业要坚持重心下移、力量下沉，充分发挥分支机构党委、基层党支部思想政治工作主阵地作用。
一是大力推进基层党组织标准化建设。
以提升基层党组织组织力为着力点，以职能部门、分支机构为单位，对所属党支部进行调整，确保机构发展到哪里，党支部建设就跟进到哪里，严格按照相关标准推进党支部建设，着力加强基层党组织书记、党务工作者和党员3支队伍建设。
二是推动基层党组织规范化运行。
深入开展“基层组织建设年”“基层党建推进年”等专项行动，严格落实基层党支部“三会一课”、主题党日等制度，确保党员教育到位到边，基层党支部组织生活进一步规范化，基层思想政治工作质量逐步提升。
当前，国有金融企业面临激烈的市场竞争环境和日趋严格的监管形势，要进一步加强思想政治工作，以扎实有效的思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、激发潜能、提振精神，形成风正气顺、心齐劲足的良好局面，为推动国有金融企业高质量发展提供坚强的思想保障。
（作者系重庆银行党委宣传部部长、企业文化与公共关系部总经理、金融研究院院长）。