综合计算工时加班费如何计算

综合计算工时加班费如何计算？

案例：小强是北京某加油站的加油员，基本工资800元，该加油站2007年经劳动行政部门审批釆用综合计算工时制，以年为单位，站里的加油员釆用四班二运转的方式倒班工作，2007年1月初统计出小强的2007年度的法定休假日工作一天，除此之外，小强全年工作了2058小时。小强想知道能拿到多少加班费？

律师点评：

虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长丄作时间算加班，应支付150% 的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300%的工资报酬。

综合计算工时工作制的工时计算方法如下：

1 .工作日的计算

年工作日：363天/年一104天/年（休息日）一11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年宁4季= 62. 5天

月工作日：250天/年宁12月=20. 83天

2.工作小时数的计算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

小强的平时加班小时为：2058-250X8=58小时

小强的法定休假日为：8小时

小强的小时工资为:8004-21. 754-8=4. 60元

小强的加班费为：58X4. 60X150% + 8X4. 60X300% =510. 6 元

法律依据：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第六条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、

轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。