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招聘会新闻稿
招聘会新闻稿1
冬意渐浓，毕业生的工作也渐渐繁多，各大公司开展的招聘会也为即将步入社会的大学生带来了佳音。
11 月 12 日下午，河南绿都物业服务有限公司在教科106举行了专场招聘会。
河南绿都物业服务有限公司成立于201X年，最初是一家三流资质的物业公司，但依靠其优秀的企业文化，使其在短短十几年间一跃成为全国排名靠前的一流物业公司，绿都物业中的物业类型包括多层住宅，商业，办公等。
在各个方面都曾获得多个企业荣誉。
其旨在“守护业主平安，服务点亮生活”，用心为业主打造文明和谐的生活环境。
招聘会现场，绿都副总为应聘者简单全面地介绍了公司的发展概况，企业文化，工作岗位以及薪酬福利待遇等。
然后，请我们的毕业生提出自己疑惑或者感兴趣的问题，并由公司人力资源部门有关人员作出仔细而又专业的解答，使得每一位应聘者都能消除疑虑，增进自己对该公司产业的了解。
最后，该公司收取了应聘者的简历，并作出简单筛选，还对简历筛选通过的人进行了第一轮面试。
到此为止，这一次的专场招聘会圆满结束。
高校招聘会通讯稿
高校招聘会通讯稿 篇一：模拟招聘会通讯稿 地“道”职场之模拟招聘会圆满结束 中山大学地理科学与规划学院第三届地“道”职场之模拟招聘会在历时一个月的策划与一个星期的紧张进行之后，在2011年5月14日落下了帷幕。 本次的模拟招聘会活动旨在搭建学生与企业的桥梁，一方面为企业了解学校的教学状况和学生的素质，更好的做好企业的人力资源工作，为企业招贤纳士做好准备，另一方面也为学生提供了与企业面对面的交流机会，提前了解企业需求，正视自身优势与不足，为毕业以后的顺利就业打好坚实的基础。 本次活动得到了学院领导的大力支持，师兄师姐的鼎力帮助，同时邀请到了伊帆贸易公司、广州城建开发兴业房地产中介有限公司、北京超图软件股份有限公司广州分公司、旭辉房地产有限公司四家企
业的参与，本次活动历时一个月的策划组织。由就业拓展部与公关部负责组织策划，全体学生会成员倾力协助与参与。活动共吸引了地理学院以及其他学院一共60多名同学的参与。 模拟招聘活动共分两轮进行，第一轮在5月8号举行，由具有丰富面试经验的师兄师姐充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。面试过后师兄师姐当场对面试者进行点评，授予面试者一些面试以及简历上的技巧。第一轮面试的进行有条不紊，每个面试者在5—8分钟的面试时间里不但经历了一次面试，收获了经验，同时也得到了师兄师姐们的精心点评，为自己正视自身的优点与不足提供了一个有力的参考。学生会的工作人员也在整个面试过程中，详细记录下了师兄师姐们给我们面试者的一些建议和经验技巧的传授。面试后很多同学也表示在这轮面试中获益匪浅，黄同学表示：“面试了之后才知道自我介绍的时候应该怎么讲，简历应该怎么样才能做得好一些。收获还是挺大的。” 模拟招聘的第二轮面试在5月14号举行，经了解，很多同学都
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。 招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。 中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。 报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。
招聘会通讯稿范文
招聘会通讯稿范文 招聘会通讯稿范文 XX年 11月12日下午，东华大学XX届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。 校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造就业直通车，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。本次供需洽谈会是我校XX届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。 用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分
展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务一站式服务，赢得了用人单位普遍赞誉。 本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。 亚运志愿者口试通讯稿 ，在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。 经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。 最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！ 苏州大学赢在校园系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿，大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与
大学生校园招聘会新闻稿
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
招聘会通讯稿
职来职往 火热五月，又是一年毕业时。就业已成为莘莘学子必须面对的事情。为解决我校毕业学生的就业问题， 5月15日东校区举办了“保定市2012年高校毕业生就业市场暨实习见习供需洽谈会”。此次招聘会共吸引了396家单位，共提供就业岗位8900多个，来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。为进一步了解招聘会的现场情况，记者们进行了一次深入的采访。 征战职场我冲锋 阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。一 “我们的前期准备大体分为两个方面：个人简历和着装打扮。位本科毕业的女生接受采访时说： 我的简历就删改了无数次，既要简洁又要美观。其次对于着装，舒服得体显得端庄大方即可。对于打扮，淡妆最适宜。” 每个应聘者都抱着找到工作的希望而来。他们的心中对自己的未来也有了多多少少的描绘。一位畜牧兽医专业的学生告诉我们：“于我而言，只想在本专业就业。对于工作岗位比较明确，因为经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识，能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。例如有很多同学不喜欢自己的专业，这次只是了解未来就业趋势，寻找适合自己的岗位。 在寻找工作岗位时，不同的招聘方提供不尽相同的条件。应聘者是如何进行选择的呢？不同的人看中的方面也不一样。兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险一金等均在考虑之列。但他们都表示有两方面最重要：一方面是有一份工作养活自己，这是最亟待解决的问题，毕业后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有发展前景，这样自己有很大的提升空间从而创造更多的社会财富。 山不厌高海不厌深 每一家招聘方都像是伯乐，在寻找自己的千里马。在他们的心中对千里马也有不同的定位，有的看重专业知识掌握程度；有的看重他们人际交往能力；有的看重他们领导组织能力…我们了解到，无论企业侧重学生哪方面的能力，积极向上的精神风貌、谦虚谨慎的求职态度、不卑不亢的谈吐是他们默认的基本素质。当然招聘者对于他们要寻找的千里马也寄予很大的希望。希望他们能在工作中找 到兴趣，将激情进行到底。利用自己年轻敢于拼搏的优势，在自己的岗位上不断创新，为企业注入鲜活的血液。理想和现实总是有一些差距的，人无完人，80、90后的新人身上也存在一些问题。第一他们有活力有激情知道自身实践经验不足，懂得在岗位上虚心请教，但是却缺乏韧性，工作热情高昂却不持久。第二很多毕业生直接问工资多少，保险怎样，休假如何…对于他是否具备这个岗位所必须的专业素质却只字不提。求职者有多大的价值，企业才会为你提供多好的条件，他们经常寻求更高的条件却忽略自身价值的培养。第三很多毕业生没有前期的定位，这导致他们在招聘会上盲目的投简历，这种漫天撒网的求职方式于求职者和企业都无益处。此外，部分人对一般岗位缺乏基本了解，在求职前没有做好功课。 针对求职者在应聘过程中的种种问题，招聘方也为求职者和在校生提供了一些建议。对求职者，切勿眼高手低。希望求职者在求职过程中放低姿态，对自己的未来有一个清晰的定位；对在校生，首先在大学期间要有一个清晰的职业规划，有了目标，才不会盲目，其次要多参加社会实践，提早和社会接触有利于更好地适应社会，最后学习时不要仅限于自己所学专业，拓宽自己的视野。 无论找没找到合适的工作，每个来到现场的人都有了或多或少的收获，他们依旧面带笑容，是那样的自信。我们相信经过此次洽谈会的洗礼，他们会对未来有更清晰的描绘，也会走向更美好的明天。篇二：招聘会通讯稿 潢川幼儿师范学校2015届毕业生招聘会圆满成功
大学生校园招聘会新闻稿
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午，50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会。 当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。 与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响，公司在用人方面也几乎没有改变。记者在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。 本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。 在采访过程中，不少公司提到在多年与我校合作过程中，对我校毕业生比较满意，他们将继续保持和我校的合作。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……。….认为我校应届生年轻，大胆，在创新意识上优势强，但在责任心和经验方面略逊在职人员。 关于这次招聘他谈到几点。
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高，在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象，盲目追求高待遇。不注重基本知识的积累，这是造成毕业生就业难的一个很重要方面。毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段，而不是得到薪金回报的阶段。如果毕业生在前两个月踏实肯干，那五年后，十年后绝对会有很好的成绩。 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足。简历表存在内容太少，针对性不强等方面的因素。 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力，最好能针对公司业务填写自己的能力。 3再学习 知识经济迅速崛起，对企业提出了严峻挑战，现代人工作价值取向的转变，终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透，使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化，如果在学校不能很好地学会如何学习，那进入企业之后很难跟上步伐，所以在校大学生应提高此方面的重视。 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈。就此说，狮子开大口是不实际不成熟的表现。这些简历往往大大降低了面试的成功率。所以建议大学生要结合就业所在地的物价，个人资历等方面去衡量薪金，毕竟初到社会注重的还是实践学习。
最新-大学招聘会新闻稿 精品
大学招聘会新闻稿 今天小编给大家整理回来了一些关于新闻稿的，希望大家会喜欢！希望这些新闻稿的能给你们带来帮助以及借鉴作用，如果喜欢，还请继续关注我们的后续更新吧！ 大学招聘会新闻稿【一】 2019年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。 本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。 并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。 随后，人力资源部以的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。 真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想! 宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。 本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。 由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团! 大学招聘会新闻稿【二】 11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。 当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。 毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
宣讲会新闻稿
全国“微社团”行动苏北区宣讲会暨社团经验交流会在淮师 召开 10月16日下午，全国“微社团”行动苏北区宣讲会暨社团经验交流会在淮阴师范学院图书馆报告厅召开，出席本次大会的人员有：淮海工学院社联主席夏红林和大学生通讯社社长祁春琳，淮阴工学院社联主席李明、新闻记者团校编辑部部长吕培以及青犁工作社社长滕剑冰，徐州师范大学社联副主席张进和徐州青年杂志社社长张良，徐州医学院社联财务部部长吴晨颖和编辑部副部长周典，盐城师范学院专版编辑部部长朱文浩和记者部副部长茅议文，盐城工学院社联主席助理王晋伟、大学生记者团团长梁业强以及大学生记者团团长助理张杨威，另外，淮阴师范学院学生会主席戴威、社联主席高离间、翔宇通讯社社长刘芸、大学生通讯社社长赵高阳以及淮师精品社团的负责人也出席了本次大会。 首先，淮阴师范学院学生会主席戴威做开篇致辞，对远道而来的各位苏北地区高校的朋友们致以最诚挚的感谢，并围绕新媒体做了简单的介绍。 其次，本次宣讲会的主要负责人、高校传媒联盟淮师负责人赵高阳从不同的方面阐述了本次宣讲会的主要目的，她提出，以互联网和手机为代表的新媒体领域已经成为引导青年工作的新的主战场，共青团组织更加聚焦运用新媒体教务青年、引导青年、服务青年，并解释了什么是微博校园、什么是微社团活动，详细介绍了全国微社团活动
的概况和江苏省的进展状况，并说，江苏地区的“微社团”行动将为江苏高校中的社团建立一个新媒体共通平台，将省内的高校、社团连结起来，在微博中寻找自己的“微校园”、“微家园”，甚至在这里找到“微知己”。 最后，淮阴师范学院精品社团的负责人和苏北地区各个高校的媒体负责人以PPT展示的形式分别做了经验交流，并接受现场观众的提问。 通过本次大会，让微社团的概念深入人心，并使各个社团的媒体负责人更深入地了解到如何加强内部机构建设、协调分工、提升社团内部成员凝聚力，如何打造社团品牌活动，反映社团特色，扩大社团影响力，以及如何更好地利用我们的网络资源扩大社团知名度，同时加强了着眼于校外社团、利用微社团、加强区域社团合作的意识。
校园招聘新闻稿.doc
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一个公司要发展壮大、团队要保持活力就要不断地注入新鲜血液。随着公司的不断发展壮大，对人才的需求越来越迫切。公司领导从公司的实际情况出发，为企业的长远发展考虑，决定走进高等学府，招揽人才。公司专门成立了校园招聘领导小组，组长由日盛地产副总经理吴德煌担任，副组长由行政人事部经理齐艳担任，小组成员还包括日盛地产工程部常务副总李宪、日盛地产营销部总监唐旭东和日盛地产行政人事部门人事专员。 10月10日“日盛校园行”正式启动。到发稿为止，先后参加了湖南工业大学、湖南商学院等大学的校园招聘会。第一站是湖南工业大学招聘会，本次参会的毕业生约100人，收集有效简历80份，其中以应聘工程专业居多。由于学校离市中心较远，为了方便学生，招聘小组的同志及时与校方联系确定面试场地，抓紧组织了初试。公司领导对招聘会非常重视，为加大招聘力量，做好招聘工作，日盛集团副总经理吴德煌亲自带队招聘领导小组成员和招聘专员全体参加。此次招聘会，公司招聘岗位多、拟招人员多，招聘工作台前学生络绎不绝。吴德煌副总经理和招聘小组的同志一一耐心解答同学们对感兴趣职位的提问；并及时与其沟通了解他们就业心态和就业意向,帮助他们走好职业生涯的第一步。为了使学生减少面试环节尽快上岗，吴德煌副总经理每一次都亲临招聘会现场，与学生交流沟通并及时对应聘学生进行面试，得到了学生的赞扬。 此次“日盛校园行”招聘，共计收取简历270份，选拔了王星、肖华明等优秀毕业生四人。可以说此次招聘活动达到了预期的效果，取得了圆满成功。而通过层层筛选留下来的优秀人才，为日盛注入了新鲜的血液，为日盛的腾飞打下坚实的基础。
招聘会新闻稿
我校应届毕业生校园招聘会隆重举行 今年的就业形势若何？企业更倾向于招聘何种类型的员工？大 学生如何应聘自己喜欢的岗位？如何选择一个适合自己的工作？面对愈来愈大的就业压力，这成为大学生特别关注的问题，同时也是社会关注的焦点。为了给广大毕业生提供更多的就业机会，3月26日，学校邀请了省内外多家企业在我校举行了隆重的校园招聘会，我校领导也亲临现场，进行了走访。参加本次招聘会的用人单位共计500余家，其规模超越以往任何一届。 清晨十点，三餐主干道前帐篷林立，人头攒动，众多毕业生身携简历穿梭其中。本报记者对本次招聘会进行了相关采访。许多招聘公司表示，他们更加倾向于录用社交能力较强，踏实肯干的求职者。当问及对“当代大学生工资不如农民工”这一热点话题的看法时，招聘人员认为，初始阶段不应把自己看的过高，以后的薪资取决于个人的努力和能力。一位回母校招聘的学长提醒应聘同学：一忌遍地撒网，明确自己想从事的职业；二忌眼高手低，摆正心态，从基层作起，这样才能具备强大的后续发展能力。 “只有在学好专业知识的基础上，以平和的心态灵活应对，才能找到合适的职位”应聘学生如是说。面对“找一份体面的工作”与“适合自己的工作”的选择时，大部分毕业生选择后者，这显示了出毕业生理性的一面。作为学哥学姐，他们也建议低年级的同学在学好自己的专业技能的同时，更应该多与社会接触，尝试一些与自己专业相关的工作，积累足够的社会经验。在对本校老师的采访中我们得知，
好的大学规划十分重要，学生可以由此加深对自己专业的了解，为将来应聘打下基础。 下午，一些招聘公司在我校公教楼进行了宣讲讲与初步面试，招聘人员对本公司的发展进行了前瞻，并对应聘岗位作了详细的讲解，与应聘学生进行了互动。 本次校园招聘会的成功举办，为应届毕业生找工作提供了一条道路，同时也让在读大学生产生紧迫感，在认识到机遇与挑战并存之时，更加努力的提高自己。
校园招聘会新闻稿
我校首次举办“离校不断线”应往届毕业生 校园综合招聘会 1月9日，就业创业指导服务中心举办“离校不断线”应往届毕业生校园综合招聘会。我院党委副书记王金文、就业创业指导服务中心主任张东及各书院领导莅临招聘会现场。来自德馨书院、羲和书院、崇德书院、仁智书院及精诚书院的1700余名应往届毕业生参加了本次招聘会。 本次招聘会主要服务对象为有就业意愿的离校未就业的我院毕业生，通过前期就业创业指导服务中心联络各相关书院就业专干，组成专业市场团队，积极联系省内外医疗卫生单位，认真交流、广泛邀请，最终来自省内外的开封市儿童医院、中牟市卫生局、安图生物股份有限公司、欣奕除疤、宝视达（眼镜）有限公司、步长制药、新乡雅仕杰检验中心等18家单位前来参会，共提供就业岗位1000多个，涉及临床医学、护理、检验、药学、公共事业管理、医疗美容技术、眼视光技术、生物工程等我院全部专业。会中参会单位普遍认为我校人才培养质量较高，学生踏实肯干，适应能力强。部分参会单位在问学楼即进行现场面试，当场进行选拔，签订就业协议。 招聘会现场气氛热烈，我校党委副书记王金文与用人单位面对面交流，了解其近期招聘要求及医院未来几年的人才
储备计划。就业创业指导服务中心张东主任则与参会的应往届毕业生亲切交谈了解其就业期望，鼓励其树立正确的择业观，做好长远职业规划，引导他们理性看待就业形势，把握政策导向，转变就业观念。 我校就业创业指导服务中心按照人社部印发的《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》要求，本着“以学生为本”的理念，以“离校不离线、服务不间断”为主旨，切实做好毕业生就业工作，组织实施离校未就业毕业生就业促进计划，将有就业意愿的离校未就业的我院毕业生纳入就业服务范围，综合运用各项措施和手段，帮助毕业生搭建就业平台，力争使每一名有就业意愿的离校未就业的我院毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。 （范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
【新】校园招聘会毕业生代表发言稿范文3篇
【新】校园招聘会毕业生代表发言稿范文3篇 校园招聘会毕业生代表发言稿范文3篇 在当今社会生活中,很多地方都会使用到发言稿,发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？下面是小编帮大家整理的校园招聘会毕业生代表发言稿范文,希望能够帮助到大家。 校园招聘会毕业生代表发言稿范文1尊敬的各位领导、老师、同学们: 大家好! 今天我很荣幸能够站在这里,作为学生代表进行发言。首先,请允许我代表全体同学向辛勤付出的领导和老师们表示最衷心的感谢和最崇高的敬意! 大学生活如白驹过隙匆匆流逝,我们在象牙塔里度过了难忘的四年,在那里,我们充实了知识,完善了人格,结交了朋友,留下了很多美好的回忆,这些都将成为陪伴我们一生的财富。而今,我们就要离开学校,回报社会,报效祖国。这是我们人生的一页新篇章,是一段新征程的开始。 初出茅庐,我们会肩负起自身的责任,规划好人生轨迹,结合自身实际,合理定位,挑选适合自己的工作,并为之订立奋斗的目标,我们可以忍受一切,除了平庸。人生的道路从来都不缺少荆棘和磨砺,在新征程伊始,我们不知道即将面对的是什么,但是我们不会畏惧挑战的到来。人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从顺利中获得的感悟浅,从艰辛中获得的感悟深。我们始终坚信,一个人在年轻时经历磨难,如果能正视之,努力冲出黑暗,无论结果如何,都是一个值得敬慕的人。人不可常立志,而应立常志,同时,我们也知道,结合自身实际定下的目标,才是最符合我们人生远景规划的,才能起到工作风向标,生活指南针的作用。我们学习的知识应当为我们所用,我们的思路也不应受到局限。管理学思想的精髓在于让适当的材料在适当的时间运用到适当的地方,这也是我们所说的物尽所用。所以,我们在步入社会的时候会结合自身选择好合适的目标,并为之立志奋斗。 当我们刚来到这个世界,一切都是未知,有的只是性别的差异。随着时间的推移,环境的改变,学习的艰难,世情的艰辛,人情的冷暖,人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变,这样的改变将会产生人与人之间的差距,于是,有些人很成功,有些人很失败;有些人很出色,有些人很平庸;有些人很幸福,有些人很痛苦。我们深深知道想在这个激烈竞争的社会成为一个成功、出色、幸福的人,关键在于有一颗永远不冷不死的心,有一股不管是主观因素还是客观因素都打不垮的意志! 世界上成功者的队伍里,很多人并不见得聪慧,失败者的队伍里,很多人也不见得愚笨。之所以会有这种情况,是因为有一样东西比聪明的头脑更重要,那就是人的心灵和意志,一个人的贫穷很大的程度是心灵的贫穷,而成功很大程度是意志的成功!我们认识到这点,就会在以后的生活工作中坚持不懈,认准了目标就奋力攀爬,以期到达事业的高峰。迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但我们不会把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不会自怨自艾、自怜自伤。生命的意义之一在于承担,命运更需要自己去把握。想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。我们深知要想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。 以前在家,我们有父母的庇护,在学校,我们有老师的悉心教导,而到了社会,我们会靠自己的努力,成为社会的砖瓦,乃至国家的脊梁。但我们也知道,成为社会的砖瓦并非易事,成为国家的脊梁更是要付出艰辛的劳动,光说不练不是我们新一代大学生的风格,时间会证明,是金子
宣讲会新闻稿
事业起航，从JA开始 ——ＪＡ中矿大校园宣讲会圆满结束3月29日晚７时，ＪＡ中矿大校园团队宣讲会在名族楼407圆满召开。Google商业合作部亚太地区销售总监李东朔先生、JA 中国项目经理李昊女士与两百余矿大学子一同度过了一个关于JA关于事业起航的美好夜晚。 本次宣讲会由JA中矿大校园大使机械10级2班的张卉同学主持。宣讲会伊始，同学们在一段介绍JA的短片中首先了解了JA的起源及发展。JA于1919年成立于美国，是全球最大发展最快的非盈利性教育组织。在这里世界500强企业志愿者倾情相授，致力于培养青少年的创新思维、职场能力、领导气质，让他们有机会提前解除经济和商业社会，是教育界和工商界的桥梁。 紧接着JA中国项目经理李昊女士对JA的历史及JA开设的课程做了更详细的介绍，并与上过ＪＡ课程的同学交流学习收获，宣讲会笼罩在一种轻松地氛围中。李昊女士介绍完毕，主持人张卉上台就JA中矿大校园团队的成立和目标等做了详细介绍。她指出校园团队的宗旨是联系JA与矿大学生，为矿大学生搭建一个与JA亲密接触并收获知识，结识朋友，交流合作的广阔平台，更好的服务于矿大学生和JA总部。现场爆发出热烈的掌声。 最后，本次宣讲会主讲李东朔先生就现场同学关于学习、生活、职业规划等现代大学生关注的话题及提问为大家“现场定做”了一堂生动的演讲。演讲中还插入了《肖申克的救赎》、《卡特教
练》等励志电影片段。在绘声绘色的演讲中东朔老师告诫同学们五点成功要素：1、关注你的局限性，扩大可能性；2、发展优势、3、不要对人冷漠和嫉妒他人，要学会爱和宽容；4、活在当下，为自己选定一个远大的目标；5、要有信念，并引用电影中的一句话：“如果你有信念，你的一生都会改变！”作结，同学们反响强烈，现场爆发出热烈的掌声。 东朔老师讲演完毕，张卉代表中矿大校园团队送上了同学们精心准备的礼物表达了我们的感谢。 本次宣讲会为我校学生了解ＪＡ提供了一个宽广的平台，紧密的联系了ＪＡ和我校的联系，为我校学生参加ＪＡ课程提供了更多的机会。 中矿大校园团队李学会 ２０１２年３月２９日
大学招聘会新闻稿
大学招聘会新闻稿 2014年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。 本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。 随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想! 宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团! 11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。 当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
校园招聘会新闻稿改
北京鸿鑫辉煌国际教育 科技发展有限公司参加校园招聘会 本网讯（鸿鑫博睿：许莉、杜龙）“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一个公司要发展壮大、团队要保持活力就要不断地注入新鲜血液。随着大学生毕业人数多就业难的问题越来越突出，公司领导本着为社会减轻就业负担，创建和谐社会的理念，专门为即将走出校园的大学生提供相关就业岗位，公司专门成立了校园招聘领导小组，组长由鸿鑫国际总经理赵斌担任，副组长由副总经理刘连勋、总经理助理刘丽娟担任，小组成员还包括鸿鑫佳悦市场运营部经理杨闻天、鸿鑫博睿市场运营部经理徐龙林和人力资源公司部门招聘专员。 10月21日“鸿鑫校园行”正式启动。到发稿为止，先后参加了首都师范大学科德学院、北京化工大学北方学院、中华女子学院、北京工业大学耿丹学院、北京工商管理学院、北京信息科学职业技术学院等大学的校园招聘会。第一站是首都师范大学科德学院招聘会，本次参会的毕业生约1000人，收集有效简历80份，其中以应聘平面设计专业居多。由于学校离市中心较远，为了方便学生，招聘小组的同志及时与校方联系确定面试场地，抓紧组织了初试。 10月22日参加了北京工业大学北方学院举办的校园招聘会。该院即将毕业学生近5000人。公司领导对招聘会非常重视，为
加大招聘力量，做好招聘工作，鸿鑫国际赵斌总经理亲自带队招聘领导小组成员和招聘专员全体参加。此次招聘会，公司招聘岗位多、拟招人员多，招聘工作台前学生络绎不绝。赵斌总经理和招聘小组的同志一一耐心解答同学们对感兴趣职位的提问；并及时与其沟通了解他们就业心态和就业意向,帮助他们走好职业生涯的第一步。为了使学生减少面试环节尽快上岗，总经理赵斌每一次都亲临招聘会现场，与学生交流沟通并及时对应聘学生进行面试，得到了学生的赞扬。到目前，在校园招聘会共接收简历65份，每场当天面试学生累计15人。
大学招聘会新闻稿
大学招聘会新闻稿 大学招聘会新闻稿 大学招聘会新闻稿1 20xx年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。 随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的’梦想! 宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团!
大学招聘会新闻稿2 10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期A05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。 我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。 我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。 招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。 与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、
招聘会通讯稿
招聘会通讯稿 职来职往 火热五月,又是一年毕业时。就业已成为莘莘学子必须面对的事情。为解决我校毕业学生的就业问题, 5月15日东校区举办了“保定市2012年高校毕业生就业市场暨实习见习供需洽谈会”。此次招聘会共吸引了396家单位,共提供就业岗位8900多个,来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。为进一步了解招聘会的现场情况,记者们进行了一次深入的采访。 征战职场我冲锋 阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。一位本科毕业的女生接受采访时说,“我们的前期准备大体分为两个方面,个人简历和着装打扮。我的简历就删改了无数次,既要简洁又要美观。其次对于着装,舒服得体显得端庄大方即可。对于打扮,淡妆最适宜。” 每个应聘者都抱着找到工作的希望而来。他们的心中对自己的未来也有了多多少少的描绘。一位畜牧兽医专业的学生告诉我们,“于我而言,只想在本专业就业。对于工作岗位比较明确,因为经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识,能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。例如有很多同学不喜欢自己的专业,这次只是了解未来就业趋势,寻找适合自己的岗位。 在寻找工作岗位时,不同的招聘方提供不尽相同的条件。应聘者是如何进行选择的呢,不同的人看中的方面也不一样。兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险一金等均在考虑之列。但他们都表示有两方面最重要,一方面是有一份工作养活自己,这是最亟待解决的问题,毕业后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有发展前景,这样自己有很大的提升空间从而创造更多的社会财富。
在招聘会上招聘者都很用心的寻找适合自己的岗位,各有收获。针对本次招聘会,他们也提出了一些建议,第一,招聘公司规模比较小,提供的就业领域比较窄且人员需求量少,不能较好的满足毕业生的需求。第二,对于硕士博士的就业岗位屈指可数,不少学生建议可以举办针对他们的招聘会。第三,某院系的招聘会更有针对性,可以为学生提供更为专业的职位。但总体来说,他们认为此招聘会无论从会场布置还是后勤服务都很好。 山不厌高海不厌深 每一家招聘方都像是伯乐,在寻找自己的千里马。在他们的心中对千里马也有不同的定位,有的看重专业知识掌握程度,有的看重他们人际交往能力,有的看重他们领导组织能力…我们了解到,无论企业侧重学生哪方面的能力,积极向上的精神风貌、谦虚谨慎的求职态度、不卑不亢的谈吐是他们默认的基本素质。当然招聘者对于他们要寻找的千里马也寄予很大的希望。希望他们能在工作中找到兴趣,将激情进行到底。利用自己年轻敢于拼搏的优势,在自己的岗位上不断创新,为企业注入鲜活的血液。 理想和现实总是有一些差距的,人无完人,80、90后的新人身上也存在一些问题。第一他们有活力有激情知道自身实践经验不足,懂得在岗位上虚心请教,但是却缺乏韧性,工作热情高昂却不持久。第二很多毕业生直接问工资多少,保险怎样,休假如何…对于他是否具备这个岗位所必须的专业素质却只字不提。求职者有多大的价值,企业才会为你提供多好的条件,他们经常寻求更高的条件却忽略自身价值的培养。第三很多毕业生没有前期的定位,这导致他们在招聘会上盲目的投简历,这种漫天撒网的求职方式于求职者和企业都无益处。此外,部分人对一般岗位缺乏基本了解,在求职前没有做好功课。 针对求职者在应聘过程中的种种问题,招聘方也为求职者和在校生提供了一些建议。对求职者,切勿眼高手低。希望求职者在求职过程中放低姿态,对自己的未来
校园招聘会宣讲稿
校园招聘会宣讲稿 亲爱的同学们，大家晚上好！ 我们是****有限公司，很高兴参加本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表我们公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。 下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）、 今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。 相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。 但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。 但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，
企业校园招聘会新闻稿找谁写
企业校园招聘会新闻稿找谁写 由于新闻稿件比较多格式，这就要看每种格式应该用于什么场合了。“往上推软文城”是全国知名软文发布平台之一，团队由数十位资深互联网专家组成，服务内容类涵盖软文发布、软文代写、微信营销、微博营销等多种互联网广告行业。这里讲一下我们常用的格式。标题——导语（可省略）——正文 1、标题是很重要的一个方面，因为别人看新闻都是先看标题的,好的标题最能吸引读者的目光。标题一般要起概括全文的作用,下面所写的内容都是围绕着标题展开的。通常我们写标题可以采用投机的方法，即用活动的标题（一般活动都会用横幅写明活动内容的）来做新闻稿的标题。或者在活动标题的基础上适当修改一下就成了新闻标题。 2、导语是写一个新闻事件中最有新闻价值的部分（新闻价值通俗来讲就是新闻中那些最突出、最新奇、最能吸引受众的部分），比如一场比赛刚刚结束,读者们最想知道的是结果，或者是某个冠军的发挥情况，就先从这里写起。导语可有可无，一般我们写网站的稿件时可以不写，写好标题就好了。其次，在报道主体中按照事件各个要素的重要程度，依次递减写下来，最后面的是最不重要的。同时注意，一个段落只写一个事件要素，不能一段到底。因为这种格式不是符合事件发展的基本时间顺序，所以在写作时要尽量从观众的角度出发来构思，按观众对事件重要程度的认识来安排事件要素。新闻的格式不是一成不变的,我们完全可以自由发挥的，只要能把一件事情说清楚，能吸引别人的眼球,再以简要的文字来表达，这样就可以是一篇很好的新闻稿了。下面给大家提供一个新闻稿模板,是我写新闻一贯的格式，可能跟正规的新闻格式不同,大家自己注意取舍啦。新闻标题（用活动的主题就可以了）引文（一般是引出新闻的一个铺垫，可以简要说一下。如要写一个招聘会,就可以先写下当前就业情况,从而引出招聘会。）我自己通常都不写引文,但写了会更好。 3、正文（新闻的中心所在,一定要写的，而且尽量要写得生动一些.主要包括事件的时间、地点、人物、事件——这里活动的主要目的要详细说明，最好放在正文开头或者结尾。比如写一个开学典礼,可以这样写：某年某月，在何地、举行了开学典礼，参加的主要人物是哪些,此次开学典礼的驻澳目的之类的。）选择往上推软文城为您的软文进行推广与发布，往上推将根据软文内容及产品特色，将软文以最精准的方式发布，高质量的软文就此可产生源源不断的转换率，让客户看到软文营销的巨大价值。