绩效考核学习总结

绩效考核学习总结

【篇一：工作分析与绩效考核学习总结】

工作分析与绩效管理学习小结

通过近两周的学习，我了解到专业系统的人力资源管理中工作分析

和绩效管理两个模块理论知识，也充分认识到工作分析和绩效管理

在整个人力资源系统中的重要地位及对企业和员工发展的重大影响。现总结梳理如下：

首先是专业知识的深化。

一、工作分析方面：工作分析其实是用科学的方法明确各个岗位的

工作内容和职责，主要是实现责任到岗及权责匹配，是企业建设组

织系统的基础。没有工作分析，薪酬的标准、绩效的依据、招聘的

要求等等都是伪标准。贾老师在课程中用通俗易懂的语言深入浅出

地讲解了关于工作分析的系统的理论知识、设计了一系列科学的工

作分析流程并用实例论证了具体企业在实施科学的工作分析流程后，企业的发展速度大幅度提升的惊人效果。工作分析是企业人力资源

管理甚至企业管理的基础，是一个企业从生存到发展过程中非常重

要的一个环节。开展工作分析，明确每一个的分工、任务和要求，

将每个人的状态和优势调到最佳，可以大大提高企业的效率。

二、绩效管理方面：绩效考核是用科学的方法对企业员工的品行、

工作业绩、能力、态度等方面进行综合的评定，以确定其工作绩效

和未来发展潜力的管理方法。它不仅能实现管理目标，更能通过与

利益挂钩的方式促进员工和企业的共同成长。绩效考核包括业绩考

核和行为考核两大部分。业绩考核又包括目标绩效考核和职能考核

两个方面。目标业绩考核是对结果的考核，但有些岗位，如会计，

很难设定目标，这就需要进行职能考核。职能考核是对岗位职责的

考核，其考核目标来源于工作分析的结果，从岗位自身职责要求中

找出必须做、可衡量的工作，并把它们设成绩效考核的指标。对行

为的考核也包括两大部分：纪律考核和品行

考核。绩效考核的方法主要有：电网考核法、五星级考核法、kpi考

核法、bsc考核法、360度考核法和eva考核法。不同的企业适合

不同的方法，企业要选择适合自身的考核方法才能达到考核的目的。其次是对之前关于工作分析和绩效管理的认识有所改变。一、工作

分析方面：以前认为工作分析只是明确岗位职责及任务，没有想到

具体的工作分析在提高企业效率、促进企业发展方面的所发挥作用

及效果，更没想到工作分析与绩效考核的密切关联度。不同的岗位

使用合适的工作分析方法能大大提高人力资源管理的工作效率的同时，也使工作分析进行地更为高效。二、绩效管理方面：绩效考核

是伴随着企业及员工个人的发展不断改进的一项工作，目的是最大

限度挖掘员工的优势及潜能，使特定的岗位更加专业化和高效化，

在促进员工个人及企业的发展方面有不可替代的作用。绩效考核除

了与薪酬有着密切的联系外，与培训、职业生涯规划也密不可分。

除了以上的收获，还有一些问题：一、绩效考核方面：如何核实考

核的结果是否真实的反映了客观情况？打分出现差错或员工不认同

考核结果评分怎么办？谁来协调并解决问题？二、工作分析方面：

感觉都是太传统行业的实例，都是什么足疗行业、按摩行业的例子，个人觉得太陈旧了。

不认同的部分：一、资金赊账方面得具体问题具体分析吧。有些信

誉好、产品质量好的企业不允许赊账，或是只允许行业内著名的企

业赊账，这种情况非要采购经理去赊账么？而且对于普通小的民营

企业，赊账时间太久对企业在行业内的信誉影响好么？二、企业老

板的高度往往决定企业的高度，文盲老板有几个把企业做到世界500强的？社会在发展，对人才的要求越来越高，对企业领导人也是一样。三、轮岗制，一般是有需要才会轮岗，如管培生或是岗位本身

需要有

其他岗位经验的人才能胜任，如客户培训需要有销售经验的人来做

比较好。个人不大认同贾老师所说的轮岗制，太狭隘了。

下一步打算进行薪酬管理方面理论知识的学习，边看书边听讲座感

觉效果很好，同时注意结合前面工作分析及绩效考核方面的理论知

识在薪酬管理方面的应用。以后的理论学习每一个模块做一个小结，可以及时发现问题，对系统理论会有一个整体的把握，也会对之前

的学习有一个更加深刻地认识。

以上是我近两周学习的一个小结，其中可能会有许多不足或是理解

把握不到位的地方，在这期间也碰到了考核体系中一些比较专业用词，通过上网查阅相关资料或是及时请教也理解清楚了。总体来说

感觉课程的逻辑思路清晰，讲解比较通俗易懂，但有些实例个人觉

得不是很好，甚至有点过于低端。鉴于之前的理论知识及工作方面

相关经验有限，还请指正。

【篇二：绩效自我总结】

篇一：绩效考核个人总结范文

个人绩效考核登记表自我鉴定总结

个人绩效考核登记表自我鉴定总结

在2010年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基

本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工

作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能

够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的

同事。原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。处理故

障时有条不紊，办事利落，准确；有整体观念，能团结同事，共同

完成任务。在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。我在2010年主要工作有：

1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不

断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和

熟悉维护方法。除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其他

的如fmis,cms，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统

等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相

关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。

2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时

去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是

重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做

到马上解决。平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在

非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想，急同

事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技

部在机关中地位。

4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时

还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作为

备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少很

多工作。

5、管理逐步规范化：现时分行大部分电脑都是dell和联想，还有

少量方正。

dell中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时，用随机光碟恢复正版winxp系统。

6、重视计算机安全运行环境，分行现有超过200套计算机，每台

机都有自己的相关专业软件，为保证每个系统正常工作，每台机都

安装了省行招标的pc cillen杀毒软件，为了防止木马传播，在pc cillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。