劳动合同服务期样本
劳动合同法服务期模板
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确用人单位与劳动者之间的服务期限及相关权利义务，特制定本服务期合同模板。
甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方为提高乙方的工作技能和业务水平，愿意为乙方提供专项培训，乙方同意接受甲方的培训并承诺在培训结束后为甲方服务一定期限，双方经协商一致，达成如下服务期合同：一、服务期限1. 本服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
2. 乙方在服务期内因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，服务期限相应顺延。
二、培训内容与费用1. 甲方为乙方提供的专项培训内容包括但不限于：_________________________。
2. 甲方为乙方提供专项培训所需费用共计人民币____元，其中培训费用为____元，差旅费用为____元。
三、服务期间待遇1. 乙方在服务期间享受国家规定的工资、福利待遇，具体标准参照甲方相关规定。
2. 乙方在服务期间参加培训、学习等活动的，甲方按照国家规定给予相应的待遇。
四、乙方义务1. 乙方应按照甲方要求参加培训、学习等活动，并确保学习效果。
2. 乙方在服务期间应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得有损害甲方利益的行为。
3. 乙方在服务期间应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，提前解除或终止劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元。
2. 若甲方违反本合同约定，提前解除或终止劳动合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金数额为人民币____元。
六、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
约定服务期劳动合同范本
约定服务期劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方拟聘用乙方为其工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 本合同服务期限为____年/月/日至____年/月/日。
第二条工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作安排，担任________________职务。
2. 乙方的工作地点为________________。
第三条工作时间与休息休假1. 甲乙双方遵循执行国家规定的标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 乙方的工资将在每月的____号前发放到乙方指定的银行账户。
3. 乙方还将根据工作表现获得相应的绩效奖金和补贴。
第五条社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方还可享受甲方规定的其他福利待遇。
第六条劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。
2. 如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。
第七条合同变更、解除与终止1. 合同期间，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致后书面修改。
2. 合同可在约定的服务期满后自然终止，或因双方协商一致、法律规定的情形提前解除。
3. 合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续。
第八条违约责任1. 如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如乙方在约定服务期内擅自离职，应按照合同约定支付违约金。
第九条争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同服务期条款模板
劳动合同服务期条款模板甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在甲方工作期间的服务期及相关事项达成如下协议：第一条服务期的约定1.1 乙方在甲方的工作期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 乙方同意在甲方工作期间，按照甲方的要求提供劳动，遵守甲方的规章制度，履行劳动者应尽的义务。
1.3 乙方同意在甲方工作期限内，不得以任何理由提前解除劳动合同。
除非乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方的规定支付违约金。
第二条服务期内的待遇2.1 甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴和补帖等。
2.2 甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。
2.3 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
第三条服务期内的培训3.1 甲方认为乙方有必要接受专业技术培训的，可以安排乙方参加培训。
3.2 乙方参加甲方安排的培训，培训期间的工资、奖金、津贴和补帖等应当按照甲方的规定支付。
3.3 乙方在培训期间提前解除劳动合同的，应当按照甲方的规定支付违约金。
违约金的数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。
第四条服务期内的保密事项4.1 乙方同意在甲方工作期间，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4.2 乙方违反保密义务的，应当按照甲方的规定承担违约责任。
第五条服务期内的劳动争议处理5.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议的，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.2 乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条其他事项6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动合同服务期（通用8篇）
劳动合同服务期（通用8篇）服务期篇1模板据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，那么劳动服务期合同怎么写呢下面是小编整理的关于劳动服务期合同的模板，希望能帮到你。
甲方：有限公司乙方：(身份证号为：) 因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和教育(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议：一、专项培训时间和地点第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表二、专项培训费用第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的`费用：见双方确认的培训内容附表三、专项培训期间待遇第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。
甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。
四、乙方的义务第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。
第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。
第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。
五、乙方服务期限第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的服务期从之日起开始计算。
第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。
但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
劳动服务期限协议书范本(3篇)
第1篇甲方： [公司名称或个人姓名]乙方： [员工姓名]鉴于：1. 甲方根据业务发展需要，决定招聘乙方担任[具体职位]。
2. 乙方愿意接受甲方的聘用，并同意按照甲方的规定和要求提供劳动服务。
3. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动服务期限等相关事项达成如下协议：第一条协议期限1. 本协议的有效期为自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[服务期限]年。
2. 本协议期满后，如双方同意，可另行签订协议，继续履行。
第二条职位与职责1. 乙方在甲方担任[具体职位]，负责[具体工作内容]。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
第三条工作地点1. 乙方的工作地点为[具体地点]。
2. 如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作地点。
第四条工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业务需求，可对乙方的工作时间进行调整。
第五条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币[具体金额]元，每月[具体日期]支付。
2. 甲方根据乙方的业绩和贡献，可给予相应的奖金和津贴。
3. 乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方停工或待工，甲方应按国家规定支付乙方停工或待工工资。
第六条社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利：- 住房公积金；- 通讯补贴；- 带薪年休假；- 法定节假日加班费；- 其他福利待遇。
第七条保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等予以保密。
2. 乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
第八条违约责任1. 如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
劳动合同法服务期模板
【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（劳动者姓名）：鉴于甲方为提高乙方专业知识和技术水平，愿意为乙方提供专项培训，乙方同意接受甲方提供的培训，并承诺在培训结束后按照约定履行服务期义务。
为明确双方的权利和义务，特订立本服务期协议。
一、培训事项1. 培训内容：甲方将为乙方提供以下培训内容：（1）专业技术培训；（2）各类专业技能培训；（3）专业考试的支持；（4）其他需甲方承担费用支出的培训、学习等活动。
2. 培训时间：具体培训时间及项目见附件《培训内容附表》。
3. 培训地点：具体培训地点见附件《培训内容附表》。
二、培训费用1. 甲方为乙方提供的培训费用包括但不限于：（1）培训课程费用；（2）培训期间的住宿费用；（3）培训期间的交通费用；（4）培训期间的餐费；（5）培训期间的其他直接费用。
2. 培训费用总额为人民币_____元。
三、服务期及待遇1. 服务期限：乙方在完成培训后，应按照本协议约定在甲方工作_____年。
2. 服务期间待遇：（1）乙方在服务期间，甲方将按照国家及地方的有关规定，支付乙方工资、社会保险、住房公积金等福利待遇；（2）乙方在服务期间，甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
四、违约责任1. 若乙方在服务期内离职，应按照以下规定支付违约金：（1）自离职之日起，每满一个月服务期，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（2）若乙方在服务期内离职，尚未满一个月服务期的，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。
2. 若甲方在乙方服务期内单方面解除劳动合同，甲方应按照乙方实际工作年限和月工资支付经济补偿。
五、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________附件：1. 培训内容附表2. 工资标准表注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。
劳动服务期协议5篇
劳动服务期协议5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动服务期协议。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方从事XX工作，并接受甲方的工作安排和调度。
2. 工作地点为甲方公司所在地，如需调整需提前告知乙方并协商。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。
具体上下班时间根据甲方公司规定执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息XX天，具体休息日根据甲方公司规定执行。
3. 法定节假日和婚假、产假等休息日按国家及甲方公司规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币XX元，甲方应按月支付乙方工资。
具体工资数额根据甲方公司规定执行。
2. 甲方应根据公司效益及乙方工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。
4. 乙方在甲方工作期间，应享受与甲方员工相同的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2. 甲方应按规定配备安全生产设施、设备，并定期进行维护和保养。
3. 甲方应按规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
4. 甲方应定期组织乙方进行健康检查，并承担相关费用。
5. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
6. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全生产规定和操作规程。
7. 乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥和强令冒险作业。
8. 乙方发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离作业场所。
9. 乙方在甲方工作期间，如因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。
六、服务期内的约定1. 乙方在服务期内不得擅自离职，如违反约定，应承担相应的违约责任。
劳动合同服务期协议书
甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________性质：________________________法定代表人（委托代理人）：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生年月：________________________家庭住址：________________________居民身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳动的服务期限及违约责任达成如下协议：一、服务期限1. 甲方同意聘用乙方担任________岗位，乙方同意接受甲方的聘用。
2. 本服务期协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、培训及费用1. 甲方为提高乙方的工作技能和业务水平，决定对乙方进行专项培训，培训内容包括但不限于________。
2. 甲方为乙方提供的专项培训费用总额为人民币____元整。
3. 乙方在服务期内，如需接受甲方安排的培训，应按照甲方的要求参加。
三、服务期限内的权利和义务1. 乙方在服务期内，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 乙方在服务期内，不得未经甲方同意擅自离职，否则应承担相应的违约责任。
3. 乙方在服务期内，不得泄露甲方的商业秘密和业务信息。
四、违约责任1. 乙方在服务期内擅自离职，违反本协议约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元整。
2. 甲方因乙方违反服务期约定而遭受的损失，乙方应予以赔偿。
3. 甲方为乙方提供的培训费用，乙方在服务期内擅自离职的，应按比例退还。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：劳动合同服务期规则的适用劳动合同服务期规则的适用来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例劳动合同服务期规则的适用。
从应然的角度分析，法律应当规定服务期适用于无固定期限劳动合同，服务期的期限确定应以培训费与劳动者月工资的比例为基础，以此修正现行违约金规--以"东航返航事件"为切入点冯彦君王天玉【摘要】2008年3月31日发生的"东航返航事件"引起了社会各界的广泛关注，其中涉及的诸多法律问题也引发了人们的讨论。
从劳动法的角度分析，该事件集中反映出国有航空公司与飞行员之间的劳资矛盾，其中重要的一点就是飞行员劳动合同涉及的服务期问题以及违反服务期所导致的违约金问题。
以该事件为切入点审视现行法律关于服务期的规定会发现，相关立法未对服务期适用的劳动合同类型、合理期限的确定方式做出明确的规定，违约金的设置也有失周全。
从应然的角度分析，法律应当规定服务期适用于无固定期限劳动合同，服务期的期限确定应以培训费与劳动者月工资的比例为基础，以此修正现行违约金规定的不适内容。
同时应考虑适时建立飞行员"转会"制度，以实现高技术人才的合理流动。
【关键词】劳动合同；服务期规则；东航返航事件；违约金；转会2008年3月31日，东方航空公司云南分公司从昆明飞往大理、丽江等地的14个航班飞到目的地上空后，又集体返航飞回昆明，约1500名乘客滞留。
4月1日，东航云南分公司又有3个航班"因天气缘故返航"。
据知情人称，这是飞行员对"3·31"集体返航事件的声援。
事发后，东航表示，返航事件系因天气原因。
{1}此事被媒体称为"东航返航事件"，其引起了广泛的关注和争论。
随着调查的深入，整个事件的真实情况也逐步浮出水面。
飞行员一方称"返航就是一种抗议行为，类似于静坐绝食。
"{2}中国民用航空局在2008年4月17日做出的处理决定中认为，"此次返航事件，主要是东航云南分公司少数飞行人员无视旅客权益所造成的一起非技术原因的返航事件。
"{3}对此，有学者指出："飞行员选择返航，这种行为不是简单的不工作或者消极怠工，而是更为特殊的利益诉求表达方式。
"{4}透过诸多解读和争论，我们可以确定，在"东航返航事件"背后有着飞行员与航空公司之间深刻的劳资矛盾，相关报道和评论也充分支持和佐证了这一判断。
[1]仅从劳动法的角度看，这一事件就涉及了诸多问题。
本文选取其中服务期规则适用问题进行研讨。
服务期规则在飞行员与航空公司之间的劳动关系中具有重要意义，它的不当适用既束缚了飞行员飞向其他航空公司的"翅膀"，又导致了飞行员跳槽案件中的天价索赔。
同时，该规则不仅以飞行员为适用对象，还适用于各类高技术人才。
对该规则的深入研究和准确适用既有利于用人单位引进和培养人才，又有助于促进高技术人才的有序流动和实现劳动关系双方的利益平衡。
一、服务期规则的适用条件在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布之前，国家层面的劳动立法中并没有关于服务期的明确规定，但在劳动关系实务中约定服务期的实例早已有之。
上海市等地方劳动立法中对此进行了规定。
[2]学界对于服务期概念的界定基本一致，一般认为："劳动合同的服务期是指用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限。
"{5} (p92)《劳动合同法》第22条第一款虽然没有明确界定服务期的概念，但规定了服务期适用的情形，即"用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
"纵览上述学理及立法表述，我们可以厘清服务期规则的构成。
第一，服务期应是用人单位与劳动者之间约定的。
无论服务期是在劳动关系缔结之初约定，还是在劳动关系的履行过程中约定，该约定均属于劳动合同所涵盖的内容，与劳动合同中约定的工资、工时、劳动条件等其他内容相互配合，共同确定服务期期限内劳动关系双方的权利义务。
这也就是说，服务期应是以用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系为前提，并且以双方约定的形式达成。
第二，服务期的约定以用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训为条件。
由于服务期具有限制劳动者择业自由权的法律效果，所以其适用条件必须受到严格限定，以免使其成为用人单位损害劳动者利益的工具。
应明确的是，此处的"培训费用"应当是"专项的"，"技术培训"也应当是"专业的"，不是任何培训费用和技术培训都构成约定服务期的条件。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第68条规定："从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
"这种类型的岗前培训是面对从事该技术岗位的所有劳动者的，不属于专项培训的范畴，因而不能成为约定服务期的条件。
就培训的形式而言，"可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
"{6} (p74)第三，劳动者违反服务期的约定将导致违约责任。
《劳动合同法》第22条第二款规定："劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
"这是《劳动合同法》中规定的能够对劳动者适用违约金的两种情形之一。
[3]用人单位对劳动者进行培训是一种人力资源的投资，劳动者因违反服务期约定必然会给用人单位造成一定损失，因此由劳动者给付用人单位一定的违约金是正当的，并且法律为了平衡双方的利益也对违约金的上限做出了规定，即"违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
"以上三点描绘出了服务期规则的构成特征。
在东航返航事件中首先要解决的问题就是飞行员是否适用服务期规则。
2005年5月25日，当时的民航总局联合人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办发布了《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》，该规定出台了一系列严格限制飞行员跳槽的措施。
2005年7月25日最高人民法院转发了该《意见》，并在转发通知中指出"维护飞行人员的合法权益，维护国有资产及航空安全，实现法律效果与社会效果的统一。
"在此，首先应当明确的是，飞行员不属于国有资产，"国有资产是指国家依法取得和认定的或者由于资本金投入及其收益、拨入经费、接受馈赠等形成的各种形态的资产。
国有资产依其分布状况可分为三类，即经营性资产、非经营性资产和资源性资产。
"{7} (p370）由此可见，飞行员明确不属于此三类中的任何一类。
把飞行员说成是国有资产只是国有航空公司为保护自身利益所提出的理由，这种说法并不能否定飞行员的劳动者身份。
其次，在我国飞行员培养体制方面，"据了解，多年来，我国一直采取'订单'方式培养飞行员，就是招收的学员是为航空公司定向培养的飞行员，学生入校后即已成为航空公司意向员工。
学生毕业后，航空公司与之签订正式劳动合同，并根据所学专业不同，从事不同飞机的驾驶工作。
"{8}可见，航空公司与飞行员之间的关系符合服务期规则适用的要件，双方应当约定服务期，由此导出的下一个问题就是实际情况下双方是否以服务期的形式达成合意，这就涉及到航空公司与飞行员之间所缔结的劳动合同类型。
二、具体劳动合同类型中的服务期适用（一）不同类型劳动合同适用服务期的问题我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同种类的规定是相同的，都是根据合同的期限把劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中固定期限劳动合同的期限是绝对固定的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限是相对固定的，它们在实质上都是固定期限合同，所以我国劳动合同实际上就是固定期限和无固定期限两种。
"在市场经济条件下，劳动合同是媒介资本与劳动力，确立劳动权利与义务关系的常规法律工具"{9}，劳动合同期限就是这个"工具"的重要部分。
劳动合同的期限是确定劳动关系类型的重要依据，固定期限和无固定期限劳动合同承载了不同的制度功能，并且在不同的经济发展阶段，其各自的功能也在发生变化。
[4]在我国劳动者数量众多，总体上可替代性强的国情下，用人单位在合同期限的选择上处于霸主的地位，劳动者往往被迫同意用人单位提出的劳动合同期限。
《劳动合同法》颁布实施之前，很多用人单位与其需要长期使用的劳动者反复订立短期劳动合同，这就导致了劳动合同短期化，"全国劳动合同期限签订三年以下的占60％左右，其中很多是一年期。
这不利于维护劳动者的就业稳定，不利于其建立对单位的归属感和责任感，不符合国家包括用人单位的长远利益。
"{10}《劳动合同法》针对劳动合同短期化的问题扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。
[5]但该法推动无固定期限劳动合同的努力并没有与相关制度或规则结合起来，其中较为明显的就是劳动者的辞职权规则[6]和服务期规则。
服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权的行使，也就是通过劳动者与用人单位之间的约定在服务期内排除劳动者的辞职权，而一旦劳动者在服务期内辞职就构成违约。
在服务期与劳动合同类型的关系上涉及以下两个问题。
首先，根据现行法律规定，服务期规则同样适用于固定期限和无固定期限劳动合同，这就涉及服务期与固定期限劳动合同这两个期限的关系问题。
固定期限劳动合同的期限长于服务期的期限当然没有问题，而一旦服务期的期限长于固定期限劳动合同的期限就会出现合同期满但服务期未终了的情况。
对此，上海市劳动保障局《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》规定："劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的??劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方的当事人应当续订劳动合同。
"这份地方规定认为服务期优于劳动合同期限，实在是本末倒置。
服务期的约定是以劳动合同为基础的，服务期内的工资待遇等内容也都是由劳动合同确定的。
2008年9月18日颁行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》采用了折中式的规定，该条例第17条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
该条款并没有规定如何确定合理的服务期期限，也就是说没有限制用人单位在决定服务期期限合理性上的强势地位，而仍是延续着服务期期限优先的思路。