劳动与社会保障法形成性考核册2018
劳动与社会保障法形成性考核册一、单项选择题：、 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式☎✌✆。
✌ 工厂立法 政府立法 工厂立法 议会立法、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是☎✆。
✌、法律 、宪法 、国际劳工标准 、国际惯例、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。
✌、传染病歧视 、传染病病原携带歧视 、行为障碍歧视 、视听障碍歧视、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（ ）✌、实践性 、针对性 、专业性 、基础性、我国全日制用工劳动合同的订立，☎✌✆。
✌、应当采取书面形式 、可以采取书面形式 、应当采取口头形式 、必须采用书面形式和口头形式同时使用、非全日制用工的计酬方式主要是☎✆。
✌、按件计酬 、按小时计酬 、按天计酬 、按月计酬、地方总工会具有（ ）。
✌、无独立法人资格 、具有企业法人资格、具有社会团体法人资格 、受到地方政府领导、集体合同的效力范围及于（ ）✌、企业工会的全体会员 、参加签订集体合同职工代表 、参与合同讨论到企业职工 、工会所代表的全体劳动者、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的☎✆。
✌、 的工资报酬 、 的工资报酬、 的工资报酬 、 的工资报酬、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（✌）✌、法定货币 、实物 、有价证券 、购物卡二、多项选择题、国际劳工组织的主要机构有（ ）。
✌、国际劳工委员会 、国际劳工大会、国际劳工组织理事会、 、国际劳工局、劳动法律关系的要素包括（✌）。
✌、劳动法律关系主体 、劳动法律关系客体、劳动法学关系对象 、劳动法律关系内容、下列各项中属于劳动就业特征的有（✌）✌、劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 、劳动就业必须是出自公民的意愿、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动、劳动就业必须使得劳动者能够获得一定的劳动报酬或者经营收入、公共就业服务包括（✌）。
✌、职业介绍 、职业指导 、就业训练 、社会就业岗位开发服务 、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（✌）。
✌．劳动合同期限 ．工作时间和休息休假 ．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、保密事项、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ ）。
✌、固定性到工作岗位上 、临时性的工作岗位上、辅助性的工作岗位上 、替代性的工作岗位上、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（✌）。
✌、机构参与 、代表参与 、岗位参与 、个人参与、集体协商一般要经过的阶段有（✌）✌、集体协商到提出和协商代表资格的确定 、进入谈判准备阶段、正式进入谈判阶段 、签订集体合同 、目前我国的工资形式包括（✌）✌、计时工资 、计件工资 、奖金 、津贴（补贴）、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（✌）。
✌、用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、应债权人请求代扣欠款三、名词解释、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
、、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作报酬。
四、简答题：、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答：第一，劳动法有特定的调整对象。
劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
第二，劳动法有特定的主体。
劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。
第三，劳动法有独立的内容体系。
劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。
劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
所以说，劳动法是独立的法律部门。
、简述工资的特征。
答：工资的特征主要有以下几点 第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。
第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。
五、论述题试述职业教育与普通教育的联系与区别。
答：职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分。
二者即有联系也有区别。
其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。
二者的区别主要有：第一，教育目的不同。
职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。
第二，教育对象不同。
职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。
而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象；第三，教育内容不同。
职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较注重基础和系统性。
第四，教育手段和方法不同。
职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
六、案例分析题：年 月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同，约定工作期限为一年。
家具厂厂长知道赵某只有 岁，于是安排他做一些杂活。
赵某工作了 个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金 元，否则必须要干满约定的期限。
试分析：、 赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？、 赵某需要交纳违约金吗？试着分析：（ ）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？答：本案件中不能够成为合同一方当事人。
因为李某尚不满 岁，不具有劳动法上的权利能力和行为能力。
根据我国《劳动法》第 条规定，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（ ）林某需要缴纳违约金吗？答：不需要。
因为劳动合同本身无效。
劳动与社会保障法作业☎二✆课堂讨论――案例分析张某于 年 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。
同年 月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限满 年，从 年 月 日起，到 年 月 日截止；实行每周 天，每天 小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员，每月工资 元；若双方在合同履行中产生纠纷，应当将纠纷交给劳动争议仲裁委员会仲裁。
年 月，张某提出每日工作 小时违反了《劳动法》，要求厂房缩短工作时间。
厂房认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此所签订的劳动合同不需要再履行。
随后安排他人接替张某工作。
张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
某区仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中到劳动时间条款不符合国家法律规定，应当认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，种植劳动关系。
张某不服，诉至区人民法院。
试分析：、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，《劳动法》第 条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时的工作制度”。
《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作 小时，每周工作 小时”。
在案中劳动合同约定“每周 天，每天 小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。
、我国《劳动法》第 条第 款规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性，合同的无效部分不影响其它部分的效力；如果无效条款与其他条款其有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。
第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。
具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力，同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行，该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。
劳动与社会保障法作业一、单项选择题、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ ）。
✌、 小时 、 小时 、 小时 、 小时、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ✌）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
✌、 年 、 年 、 年 、 年、职业安全卫生制度的保护范围是☎✆。
✌、基于劳动合同而提供的劳动过程 、劳动过程中除去加班加点过程、未建立劳动关系的劳动过程 、劳动过程、根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（✌）。
✌、 人以下 、 人以上 人以下 、 人以上 人以下 、 人以上、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于☎✆。
✌、 天 、 天 、 天 天、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针 ✌、集中就业 分散就业 国家安排 集中就业与分散就业相结合、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置☎✌✆。
国家开放大学电大考试《劳动与社会保障法》形成性考核
一、单项选择题题目1未回答满分1.00题干根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）。
选择一项：A. 计时工资B. 计件工资C. 职工福利费用D. 加班工资反馈你的回答不正确正确答案是：职工福利费用题目2未回答满分1.00题干我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
选择一项：A. 企业的经营者B. 政府高级公务员C. 企业高级技术人员D. 国务院认定的有特殊贡献的专家反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目3未回答满分1.00题干以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）。
选择一项：A. 质量奖B. 超产奖C. 创造发明奖D. 节约奖反馈你的回答不正确正确答案是：创造发明奖题目4未回答满分1.00题干以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（）。
选择一项：A. 安全生产奖B. 创造发明奖C. 劳动竞赛奖D. 质量奖反馈你的回答不正确正确答案是：质量奖题目5未回答满分1.00题干恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
选择一项：A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：300%的工资报酬题目6未回答满分1.00题干我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
选择一项：A. 200%的工资报酬B. 300%的工资报酬C. 100%的工资报酬D. 150%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：150%的工资报酬题目7未回答满分1.00题干休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
选择一项：A. 200%B. 150%C. 250%D. 300%反馈你的回答不正确正确答案是：200%题目8未回答满分1.00题干根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
劳动与社会保障法形考答案
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
选择一项或多项：
A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
B.办理就业登记、失业登记等事务
C.对就业困难人员实施就业援助
D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
题目12
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：
A.短期劳动合同
“B.正式进行谈判阶段
“C.进入谈判准备阶段
“D.签订集体合同
题目
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：
选择一项或多项:
厂A.一揽子合同
厂B.专门合同
"C.自由合同
D.强制合同
二、单项选择题（每题2分，共40分）
题目21
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ 选择一项：
）。
A.传染病病原携带歧视
选择一项：
□A.企业的经营者
B.企业咼级技术人员
山C.政府高级公务员
“丿D.国务院认定的有特殊贡献的专家
题目
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：
炒A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
e
C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
Cl
D.独立实行劳动者自主择业的方针
题目35
以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
D.地方性法规
题目
非全日制用工的计酬方式主要是（）
选择一项:
垃IA.按件计酬
垃1B.按月计酬
劳动与社会保障法作业形考网考形成性考核-国家开放大学电大本科
劳动与社会保障形考作业一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）得分：01. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人满分：2 分2. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
A. 集中就业B. 分散就业C. 集中就业与分散就业相结合D. 国家安排就业满分：2 分3. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会满分：2 分4. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级满分：2 分5. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年满分：2 分6. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A. 中秋节B. 元旦C. 国际劳动节D. 解放军建军节满分：2 分7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时满分：2 分8. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A. 4年B. 3年C. 2年D. 1年满分：2 分9. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A. 工会成员担任B. 企业代表担任C. 职工代表担任D. 工会成员或者双方推举的人员担任满分：2 分10. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
国开电大-劳动与社会保障法-形考任务1-4考核答案
试题为随机生成，没有顺序，使用查找功能（Ctrl+F）搜索题目关键词查找答案40分）辅助性的工作岗位上;临时性的工作岗位上;替代性的工作岗位上）。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同;无固定期限劳动合同;固定期限劳动合同）。
强制合同;自由合同）。
自愿性;群众性;阶级性）。
办理就业登记、失业登记等事务;对就业困难人员实施就业援助;就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）。
正式进行谈判阶段;签订集体合同;进入谈判准备阶段;集体协商的提出和协商代表资格的确定）。
补偿作用;调节作用）。
用人单位的高级管理人员;其他负有保密义务的人员;高级技术人员）。
劳动法有独立的内容体系;劳动法有特定的调整对象;劳动法有特定的主体）。
与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动关系）。
计件工资;津贴;计时工资;奖金）。
有明确的章程和管理制度;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金; 法律、法规规定的其他条件）。
加班加点的工资;履行国家或社会义务期间的工资;休假期间的工资）。
合法性;独立性;代表性）。
劳动预备制度培训;学校教育和培训;学徒培训;职业培训机构的培训）。
国际劳工组织章程;国际劳工建议书;国际劳工公约）。
本题不是，继续查找下一处劳动就业必须是出自公民的自愿;劳动就业的主体必须具有劳动权利能力;劳动就业的主体必须具有劳动行为能力）。
本题不是，继续查找下一处劳动法与民法的主体不相同;劳动法和民法的调整对象不同;劳动法与民法的调整的原则不完全相同）。
人民法院;劳动争议仲裁委员会是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，）劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假;法定工作时间内依法参加社会活动期间;劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假;劳动者依法享受带薪年休假二、单项选择题（每题2分，共40分）38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的至3年）。
劳动与社会保障法形成性考核册2018
劳动与社会保障法形成性考核册一、单项选择题:1、１9世纪初期颁布得劳动法规出现得形式(Ａ)。
A 工厂立法Ｂ政府立法 C 工厂立法 D 议会立法２、在劳动法得渊源中，具有最高得法律效力得就是（B)。
A、法律B、宪法C、国际劳工标准Ｄ、国际惯例3、我国法律明确禁止得健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B）。
A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视4、从教育目得角度瞧,普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是(D)Ａ、实践性B、针对性C、专业性D、基础性5、我国全日制用工劳动合同得订立,(A)。
Ａ、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、应当采取口头形式D、必须采用书面形式与口头形式同时使用6、非全日制用工得计酬方式主要就是(B).A、按件计酬B、按小时计酬C、按天计酬Ｄ、按月计酬7、地方总工会具有（Ｃ)．Ｐ68A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受到地方政府领导8、集体合同得效力范围及于(D）A、企业工会得全体会员Ｂ、参加签订集体合同职工代表C、参与合同讨论到企业职工D、工会所代表得全体劳动者９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得（B）.Ａ、1５0％得工资报酬B、200％得工资报酬C、２50%得工资报酬D、3０0%得工资报酬10、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是(Ａ)A、法定货币B、实物C、有价证券Ｄ、购物卡二、多项选择题1、国际劳工组织得主要机构有(BCD)。
A、国际劳工委员会B、国际劳工大会C、国际劳工组织理事会、D、国际劳工局2、劳动法律关系得要素包括（ABＤ）。
A、劳动法律关系主体Ｂ、劳动法律关系客体C、劳动法学关系对象Ｄ、劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（AＢCＤ)A、劳动就业到主体必须就是具有劳动权利能力与劳动行为能力得公民B、劳动就业必须就是出自公民得意愿C、劳动就业必须就是一种能够为社会创造财富或者有益于社会得劳动D、劳动就业必须使得劳动者能够获得一定得劳动报酬或者经营收入4、公共就业服务包括（ＡBCD)。
国开电大劳动与社会保障法形考任务
题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国境内的个体经济组织。
我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.部门规章B.宪法C.地方性法规D.行政法规【答案】：宪法题目6.分外就业群体人员不包括（）。
A.少数民族人员B.残疾人C.儿童D.妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的康健歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病病原携带歧视B.行为障碍歧视C.传染病歧视D.视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同是双务合同C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是实践性合同【答案】：劳动合同是实践性合同题目10.劳动合同中当事人双方约定的详尽的劳动标准和劳动条件（）。
国开电大劳动与社会保障法形考任务1参考答案
题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国境内的个体经济组织C. 我国公民在境外设立的独资企业D. 在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 宪法C. 地方性法规D. 行政法规【答案】：宪法题目6.特殊就业群体人员不包括( )。
A. 少数民族人员B. 残疾人C. 儿童D. 妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行市场调节就业的方针B. 独立实行劳动者自主择业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病病原携带歧视B. 行为障碍歧视C. 传染病歧视D. 视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
《劳动与社会保障法》形考1-4
国家开放大学《劳动与社会保障法》测试题1答案(2018-01-08 13:09:35)标签：电大开放教育法学本科2018年1月考试资料一、单项选择题1、根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成人的单位是（C）。
A、文艺单位B、体育单位C、边远地区企业D、特种工艺单位2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（A）。
A、宪法B、法律C、国际劳工标准D、国际惯例3、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（A）。
A、年度审验B、季度审验C、2年一次审验D、免检审验4、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B）。
A、可以低于集体合同的约定B、不能够低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（C）。
A、计时工资B、计件工资C、职工福利费用D、加班工资7、企业不定时工作时间适用于（D）。
A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。
A、9岁以下学徒B、12岁以下学徒C、14岁以下学徒D、16岁以下学徒9、根据国务院发布的有关规定，退休后按照月份发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。
A、10年B、15年C、20年D、25年10、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求外，对劳动者一方人数的要求是（C）。
A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题11、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法13、公共就业服务包括（ABCD）。
《劳动与社会保障法》形成性考核册知识分享
劳动与社会保障法作业1一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。
3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性。
5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式。
6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团体法人资格。
8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有(ACD)：A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（ABD）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）4、公共就业服务包括（ABCD）A、职业介绍B、职业指导C、就业训练D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。
A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）A、集体协商的提出和协商代表资格的确定B、进入谈判准备阶段C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同9、目前我国的工资形式包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴（补贴）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案
国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案作业一（单元一——单元三）一、单选题1.劳动法上的劳动一般不包括（）。
A.有偿劳动B.职业劳动C.雇佣劳动D.偶然劳动2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系3.下列说法正确的是（）。
A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系4.下列属于劳动关系的是（）。
A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
A.非典型劳动合同B.典型劳动合同C.普通劳动合同D.非普通劳动合同7.（）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性B.继续性C.附和性D.关系性8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.3B.5C.8D.109.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。
A.3B.2C.5D.1010.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。
A.半年B.一年C.两年D.三年11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1B.3C.7D.1012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
A.1B.2C.3D.513.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。
A.工会B.法人C.普通劳动者代表D.工头14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。
A.1B.2C.3D.515.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。