事业单位人事管理条例释义.doc
事业单位人事管理条例 第十七条的内容、主旨及释义
事业单位人事管理条例第十七条的内容、主旨及释义一、条文内容：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位．可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
二、主旨：本条是关于事业单位工作人员提前30天书面预告辞聘的规定。
三、条文释义：本条关于事业单位工作人员预告辞职权的规定，是我国聘用合同制的重大改革，是事业单位职工权益保障的重大进步。
根据2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定，在事业单位工作人员无法定理内提出解除聘用合同而单位不同意时，不能立即单方面解除合同并离开岗位，而应当继续留在岗位上履行双方所签订的聘用合同上所规定的职责。
6个月后，工作人员再次提出解除聘用合同，此时无论单位一方是否同意，工作人员可以解除聘用合同并辞职。
即事业单位工作人员辞职必须有6个月的“等待期”。
其目的是维护事业单位工作和服务的连续性。
但这种等待期的规定，实际意味着事业单位工作人员的辞职预告期达到了6个月以上，与《劳动合同法》关于劳动者提前30天告知后可无法定理由辞职的规定相冲突，长于《公务员法》关于非领导职务公务员辞职的30天的告知期限，也长于领导职务公务员90天的告知期，带来事业单位工作人员与公务员、企业劳动者在辞职权、流动权方面法定权利的严重不平等，侵犯了事业单位工作人员的劳动权利。
而且，从立法技术的角度，6个月等待期后随时离职的规定缺乏严谨性，“6个月后”的时间界限不明，在实践中易引发人事争议。
因此，本章对事业单位工作人员辞职权进行了明确界定，即只要提前30天告知，无论单位是否同意，都可解除聘用合同。
对于特殊类型的事业单位或工作岗位，如国家重大科研项目负责人、特殊科目的授课教师等，若可能因工作人员预告辞职影响工作，本条规定，单位和个人可在聘用合同中对双方解除合同的情形进行特殊约定。
这是根据事业单位改革服务的特点作出的规定，《劳动合同法》无此规定。
但如果规定等待期，或以其他形式对工作人员辞职进行限制，则应对工作人员进行必要的经济补偿。
事业单位人事管理条例》逐条释义(一)
事业单位人事管理条例》逐条释义(一)事业单位人事管理条例》的逐条解读（一）第一条：为了规范事业单位的人事管理、保障事业单位工作人员的合法权益、建设高素质的事业单位工作人员队伍、促进公共服务发展，制定本条例。
解读】本条规定了《事业单位人事管理条例》的立法目的。
虽然近年来事业单位人事制度改革取得了进展，但仍存在一些问题，因此需要制定本条例来规范事业单位的人事管理。
第二条：事业单位人事管理应坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
解读】本条规定了事业单位人事管理的原则和方针。
党的领导是人事管理的基本原则，同时需要加强职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条：中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
解读】本条规定了事业单位的主管部门划分和管辖范围。
第四条：事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见。
解读】本条规定了事业单位制定和修改制度时，职工民主参与的规定。
虽然该条没有“平等协商确定”的表述，但仍然需要通过职代会或其他形式听取工作人员的意见。
第二章：岗位设置第五条规定了国家建立事业单位岗位管理制度，明确了岗位类别和等级。
这是事业单位人事管理的重要内容之一。
分类设置岗位有利于转变事业单位用人机制，从身份管理转变为岗位管理，调动不同岗位工作人员的积极性和创造性。
第六条规定了事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
此规定源自2006年原人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》和2011年XXX、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。
《事业单位人事管理条例》逐条释义
《事业单位人事管理条例》逐条释义《事业单位人事管理条例》逐条释义（一）第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
【解读】本条是关于《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的立法目的。
近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但是事业单位的人事管理还存在一些问题，为了规范事因此, 业单位的人事管理，制定出台了本《条例》。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
【解读】本条是关于事业单位人事管理的原则和方针。
坚持党的领导是人事管理的一项基本原则，这一点始终不能动摇。
同时“民主、公开、竞争、择优”，意味着政府希望加强事业单位的职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权，因此，事业单位在制定规章制度、决定涉及职工利益的重大事项时应当履行民主程序第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
【解读】本条是关于事业单位主管部门划分的规定。
本条规定主管部门分三个级别，中央、地方以及具体的事业单位主管部门，并分别对各部门的管辖范围做出了具体的规定。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
【解读】本条是关于事业单位制定和修改制度，职工民主参与的规定。
与《劳动合同法》第4 条（用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
事业单位人事管理条例释义-7-9
第七章工资福利和社会保险本章要点事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度,是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益；不仅关系到事业单位内部管理的公平性，而且也关系到社会公平和事业单位之间的分配公平.同时，它与事业单位公益性职能的发挥、单位运行效率、清廉状况和法治程度有高度的相关性.事业单位工作人员的工资福利和社会保险，也是事业单位人事管理的重要内容和环节，对工作人员具有保障、激励和调节三种基本功能:一是保障工作人员本人及赡养人口的基本生活需要，为其履行职责、完成工作奠定基础;二是通过满足工作人员的物质精神生活需求,激发内在动力，激励他们更好地履行职责、完成工作任务；三是对人力资源的合理配置可以起到调节作用,吸引和稳定人才.本章共有五条，对事业单位工作人员的工资、福利、社会保险、退休等进行了基本规定。
本章基本要点包括:第一,事业单位执行国家规定激励和约束相结合的收入分配制度,实行岗位绩效工资制度,事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成；事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩.实际贡献等因素,并与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立正常的工资增长机制．第二,事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇.根据国家规定，主要包括工时制度、假期制度等.第三,事业单位及其工作人员依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，并享受以上各种社会保险待遇。
第四，事业单位工作人员执行国家规定的退休政策,符合退休条件的应当退休,并享受相应的退休待遇。
条文解释第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
【释义】本条是关于事业单位工资制度、工资构成和工资确定依据的规定。
事业单位人事管理条例 第十五条的内容、主旨及释义
事业单位人事管理条例第十五条的内容、主旨及释义一、条文内容：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
二、主旨：本条是关于事业单位因工作人员旷工而单方面直接即时解除聘用合同的规定，实际涉及事业单位的劳动标准和工作纪律的要求。
三、条文释义：一、事业单位的劳动标准劳动标准就是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面重复出现的事物、概念和行为，根据其规律性作出的统一规定。
有的采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式，有的采取国家标准规范性文件的表现形式，有的采取劳动关系双方签订契约的表现形式，有的采取用人单位规章制度的表现形式。
劳动法律、法规中规定的劳动标准有强制性作用，有关方面必须遵照执行；劳动标准又具有非强制性作用，比如国家标准化机构推荐的劳动标准就没有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行；单位规章制度中规定的劳动标准，虽没有法律强制力，但具有约束力，要求单位内部有关方面和人员执行。
事业单位工作人员应当遵守单位有关规章制度确定的考勤、绩效等基本工作标准。
本条实际是国家对于事业单位基本考勤标准的规定，具有强制性，事业单位违反规定，单位可解除其聘用合同。
但与2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定的“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”相比，本条对旷工时限标准有所放宽。
二、聘用合同的即时解除本条例未对聘用合同的解除作出明确规定，在新的聘用合同管理办法出台前，仍可适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及其相关政策。
聘用合同订立后，双方当事人必须履行合同的义务，遵守合同的约定，不得任意解除。
但为保障用人单位的用人自主权和工作人员的劳动权的实现，在聘用合同期限内，事业单位和工作人员经协商达成一致意见的，可以解除聘用合同。
聘用合同的解除是指在聘用合同履行过程中，合同一方或双方基于某种原因提前消灭聘用关系的行为。
2019-2020-2020年事业单位人事管理条例及解读.docx
2014年事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位人事管理条例 第十八条的内容、主旨及释义
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
事业单位人事管理条例释义(一至十一)
事业单位人事管理条例释义6分一1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。
2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答)（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。
5. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。
(单)A领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位6. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。
(单)A考察B面试C资格审查D体检7. 关于培训计划，不正确的是（）。
(单)A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢8. 事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。
(单)A未依法履行职责B利用工作之便谋取不正当利益C浪费国家资财D损害国家声誉9. 事业单位工资分配的确定因素包括（）(多)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）(多)A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的11. 十六字方针是指（）(多)A有法可依B有法必依C有法必依D有法必依12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
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1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
(填空)2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。
(填空)3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空)4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。
(简答)第一，事业单位作为违法行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。
1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。
(填空)2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空)3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空)4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。
. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
(填空)2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(填空)3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
(填空)1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空)2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。
(填空)3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空)4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。
(简答)一、拟定岗位设置方案；二、岗位设置方案的核准或备案；三、制定岗位设置实施方案；四、组织实施。
5. 我国事业单位岗位的分类不包括（C）。
(单选)A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位6. 关于培训计划，不正确的是（A）。
(单选)A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢7. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
(单选)A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。
(单选)A为了合理安排工作人员的工作和休息时间B每日工作8小时C每周工作40小时D单位可自由延长工作时间9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。
(多选)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献10. 投诉、举报的受理机关有（CD）。
(多选)A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。
(多选)A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。
(判断)正确13. 培训经费按照国家有关规定列支。
(判断)正确14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。
(判断)错误15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。
(判断)错误事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
(填空)2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
(填空). 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。
(填空)2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
(填空)3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。
(填空)4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。
(简答)制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。
5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。
(单选) A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6. 下列说法错误的是（C）。
(单选)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址7. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。
(单选)A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。
(单选)A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。
(多选)A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。
(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价11. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。
(多选)A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。
而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。
(判断)正确13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。
(判断)正确14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。
(判断)正确15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。
(判断)正确竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空)4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答)一、因确认人事关系发生的争议：二、因订立、履行、变更、解除和终三、因工作时间、休息休假、社会保四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔五、法律、法规规定的其他人事争议事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
(填空)2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(填空)3. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
(填空)4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。
(简答)第一，事业单位作为违法行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任；1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
(填空)2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空)4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。
(单选)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。
(单选)A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效7. （A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
(单选)A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训8. 下列说法不正确的是（B）。
(单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月9. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。
(多选) A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的10. 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。
(多选)A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。
(多选)A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。
(判断) 正确13. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。
(判断)正确14. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。