香港员工手册
海外员工管理基本手册
海外员工管理基本手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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香港派遣员工协议要点指南(2024年修订)
香港派遣员工协议要点指南（2024年修订）本合同目录一览1. 合同主体与背景1.1 甲方（派遣方）1.2 乙方（接收方）1.3 派遣员工2. 派遣期限2.1 派遣起始日期2.2 派遣结束日期2.3 延长派遣期限的条件与流程3. 工作内容与地点3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 工作职责与要求4. 薪酬与福利4.1 基本工资4.2 奖金与提成4.3 社会保险4.4 住房公积金4.5 休假待遇4.6 福利待遇的变更与调整5. 培训与 development5.1 培训内容与安排5.2 培训期间的待遇5.3 培训成果的归属与使用6. 合同的变更与终止6.1 变更条件6.2 变更程序6.3 终止条件6.4 终止程序6.5 合同终止后的相关事宜7. 保密与知识产权7.1 保密义务7.2 保密期限7.3 知识产权归属8. 争议解决8.1 争议类型8.2 解决方式8.3 仲裁机构8.4 仲裁程序9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决方式10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的附件10.3 合同的生效与解除11. 违约责任11.1 违约行为11.2 违约责任11.3 违约赔偿12. 强制性规定12.1 符合法律法规12.2 符合社会公序良俗13. 附件13.1 派遣员工简历13.2 培训计划13.3 薪酬福利明细14. 签署页14.1 甲方（派遣方）14.2 乙方（接收方）14.3 派遣员工第一部分：合同如下：第一条合同主体与背景1.1 甲方（派遣方）1.2 乙方（接收方）1.3 派遣员工第二条派遣期限2.1 派遣起始日期本合同自双方签署之日起生效，派遣员工的派遣期限为自派遣员工到达乙方工作地点之日起至____年__月__日止。
2.2 派遣结束日期如双方同意延长派遣期限，应提前____天书面通知对方。
延长后的派遣期限不得超过____个月。
2.3 延长派遣期限的条件与流程双方同意延长派遣期限的，应签订书面延长协议，并明确延长后的派遣期限、工作内容、工作地点等事项。
财富管理顾问有限公司员工手册
深圳市领航财富管理顾问有限公司员工手册签收人：__________________签收日期：__________________员工手册持有者须知“员工手册”（以下简称“手册”）是您有关人力资源信息的基本来源，其包括了领航财富管理的主要人事政策、程序和指导，目的是帮助您尽快适应新环境，并指导您了解任职期间的有关工作准则，明确你在领航财富管理可享受的权利、应承担的责任和义务。
熟悉了这些内容，您将对领航财富管理的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望以及公司对您的期望。
如果您对本手册中信息的解释或应用有任何问题，或您有任何在本手册中没有得到解答的问题，请咨询您的主管及人力资源部管理人员。
再次欢迎您加入领航财富管理，愿领航财富管理的工作成为您新事业的起点，愿您秉承领航财富管理的“企业文化”精神，以此手册为指南，加强自我管理，不断进取，和同事一起与领航财富管理共同发展。
领航财富管理的每一位员工都应遵循本手册。
本手册的最终解释权属公司人力资源部。
深圳市领航财富管理顾问有限公司（香港）人力资源部目录第1章公司简介 (5)第1节关于领航财富管理 (5)第2节我们的企业文化 (6)第3节我们的环境 (7)第二章员工须知 (8)第1节行为准则 (8)第二节考勤细则 (11)第3节私人财产 (19)第4节推销和传销 (20)第5节信息安全 (20)第6节保护个人、专有和保密信息 (20)第7节利益冲突 (21)第8节知识产权归属 (21)第9节沟通与投诉 (21)第10节突发事件 (21)第3章聘用 (22)第1节总则 (22)第2节试用期 (22)第3节用工类别 (23)第4节适用福利 (23)第5节人事申请 (23)第6节外部招聘和广告 (23)第7节内部推荐 (24)第8节重新聘用 (24)第4章薪酬与福利 (24)第1节薪酬的确定 (24)第2节薪酬的发放和反馈 (25)第3节薪酬保密 (25)第4节个人所得税 (25)第5节法定节假日 (25)第6节带薪年休假 (25)第7节员工商业保险计划 (26)第8节法定社会保险和福利 (26)第9节年度体检 (27)第10节福利制度 (27)第5章职业发展 (28)第1节业绩考核 (29)第2节培训和发展 (29)第6章纠正行动程序及离职 (29)第1节辞职 (29)第2节绩效改善计划 (30)第3节违纪行为处理实施办法 (30)第4节劳动合同立即解除 (31)第七章调职 (33)第一节平行调职 (33)第二节晋升调职 (33)第三节降职调职 (34)第四节临时调动 (34)第8章安全 (34)第一节安全规则 (34)第二节火情处理 (35)第三节意外紧急事故 (35)第四节及时汇报 (36)第9章结束语 (36)第一章公司简介第1节关于领航财富管理成立时间2002年在香港注册成立公司愿景打造中国零售银行解决方案第一品牌公司宗旨借鉴全球财富管理智慧，打造中国财富管理精英公司定位专注于银行零售与财富管理业务的培训、教育、训练、出版及顾问服务的专业公司公司分支机构分别于深圳、上海、成都等国内一线城市设立分公司领航财富管理CONSULTING 前身为领航财富管理金融教育培训中心（香港）有限公司，是2002年在香港注册成立的机构，是国内第一家专业从事零售银行业务顾问机构，是国内零售银行业务顾问与培训的创导者和领航者。
港华集团员工安全环保手册
修订内容 初次发出
第一页(共一页)
核准
日期
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受控印戳
-3-
目录
引 言 ......................................................................................................................................................... - 6 -
第二章 管理人员在安全和防止意外事故的责任 .................................................................................... - 7 -
第三章 个人工作安全指引 ...................................................................................................................... - 8 -
港华集团 员工安全环保手册
安全及风险管理部编制 2010 年 12 月
1
港华集团
员工安全环保手册
姓名及职务
签名
日期
编制人
董励 安全及风险管理经理
2010 年 12 月 10 日
审核人
赵飞 安全及风险管理总监
2010 年 12 月 20 日
批准人
张肃 高级副总裁
2010 年 12 月 28 日
(注：本手册编制过程中参考了港华集团员工安全手册、香港中华煤气环保手册及相关资料，供合资 公司参考。各合资公司应结合本公司实际情况制定本公司的“员工安全环保手册”。)
员工手册(修订版)
我们的使命是始终以最好的价格和最专业服务提供最好的电子香烟。客户的满意是葆威全体员工的共同愿望和追求。我们将本着“顾客的满意度，和谐团队，最佳质量和服务”的精神来服务所有的客户。在整个公司一致不懈的努力下，葆威现已成为电子烟行业的一个领先而专业制造商。我们将继续专注于创新，卓越的品质和完善的服务，以满足国内和海外客户的各种需求。我司目前有20多种不同型号电子烟，在满足全世界烟民各种各样的需求的同时，我司还保证产品的高品质和高技术含量。相信我们，我们将是您最真挚和忠实的商业合作伙伴。
文件编号：
文件版号：1.0
主题：员工手册
第三章：人事行政制度
第一节录用、自离、辞职、辞退制度
第一条：录用
一、程序：相关部门提出增补申请→人事部审核→副总或总经理批准→人事部实施招聘（初试）→相关部门主管、经理、人事、公司副总或总经理复试，决定是否录用（相关权限另行规定）→合格者人事部通知其办理入职手续。
道德文化
为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：
廉洁经营：所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止。
无不正当收益：不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
信息公开：依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
编制：
审核：
批准：
发布日期：2014年1月1日
深圳葆威道科技有限公司
第2页共15页
文件编号：
文件版号：1.0
主题：员工手册
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
【休假加班】集团(香港)有限公司考勤请休假管理工作流程(WORD11页)
考勤、请休假管理工作流程1. 目的规范员工出勤及人事部门考勤管理工作，确保工作/生产任务的顺利完成，并保障员工休息、休假的权利。
2. 适用范围本流程适用于对集团总部各部门及各子、分公司的考勤、请休假管理。
3. 考勤、请休假管理职责3.1 人事管理部门根据劳动法律法规及公司生产经营需要，制订、调整员工作息时间。
3.2 人事管理部门负责考勤打卡管理工作。
3.3 各部门主管、人事管理部门根据责任权限审批员工请休假申请。
3.4 人事管理部门负责考勤统计工作。
4. 考勤、请休假管理程序考勤、请休假管理程序包括：作息时间制订、刷卡管理、加班管理、外出/出差管理、请休假管理、考勤统计、工资计算。
4.1 作息时间制订a. 总部人力资源部根据公司实际情况确定各岗位类型、工种员工的工时制。
员工具体适用工时制详见《员工手册》第四章第一节第036条规定。
b. 具体上下班时间由各单位（总部或各子、分公司）根据生产需要自行制订或调整，并报总部人力资源部审核，总裁审批。
4.2 刷卡管理a. 公司设有考勤刷卡机，刷卡机一般设于保安值班室，保安人员对其负有保管责任及监督刷卡责任。
b. 考勤管理人员应于每月月底将下月度所有员工的考勤卡填写完整并交给保安人员，保安人员于每月最后一天的下班卡刷完后，用新月度的考勤卡替换当月的考勤卡，并将旧考勤卡交给考勤管理人员。
新员工办理完报到手续后，由人事管理部门发给考勤卡。
c. 员工必须按作息规定的上下班时间打卡，员工上下班时间的认定以考勤卡的刷卡时间为准。
特准免于打卡的人员参见《员工手册》第四章第三节第053条规定。
d. 实行不定时工时制而不属于免刷卡的员工上下班应刷卡，以此作为考勤统计的参考。
e. 员工疏忽以致上下班忘记刷卡的，应填写《未刷卡记录表》（HH-RLB-014）经部门主管经理签核后，于次日上午十点前报备人事管理部门。
f. 凡迟到者（不含因公司通勤车原因而迟到者）均需在门卫处填写《迟到记录表》（HH-RLB-015）后，方可进入公司。
员工手册(完整版)
XX集团xx事业部员工手册目录前言 (1)给新员工的一封信 (1)XX集团简介 (2)XX集团xx事业部简介 (3)XX集团xx事业部组织架构 .............................................................错误!未定义书签。
XX集团xx事业部XX公司组织架构.............................................错误!未定义书签。
企业文化 (5)第一章入职管理 (6)第一条入职资料 (6)第二条劳动合同 (7)第三条试用 (8)第四条保密义务 (9)第二章在职管理 (10)第一条考勤规定 (10)第二条培训及发展 (10)第三条绩效考核 (14)第四条薪酬福利 (17)第五条员工异动管理 (24)第六条驻外员工管理 (25)第七条员工行为规范 (27)第八条廉洁自律准则 (29)第九条出差管理制度 (31)第三章离职管理 (34)第一条解除劳动合同 (34)第二条终止劳动合同 (35)第三条中止劳动合同 (35)第四条离职手续 (35)第五条档案及社保关系转移 (36)第四章其他 (37)前言给新员工的一封信各位XX公司华中的新成员:大家好！真诚地欢迎你们加入xx事业部。
当你们拿到这份《员工手册》的时候, 就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友, 因为这里是一个温暖有如家庭, 奋斗有如战场的地方。
未来, 我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月, 你准备好了吗？XX集团在20xx年首次跻身世界500强, 20xx年排名上升至xxx位, 两年时间排名上升xxx位。
集团大步向前, xx事业部也乘风而上, 如今的XX公司华中已跻身“百亿俱乐部”, 并迈入了第二个辉煌十年, 你们的加入正逢新时代、新纪元, 同时也意味着要戮力同心, 去创造新的华中奇迹。
过去的十年, 离不开老XX公司华中人的无私奉献和默默耕耘。
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WY Design员工手册(香港办事处)欢迎辞欢迎加入WY DESIGN。
这手册总结了本公司的人力资源政策，程式和惯例，请仔细阅读。
随着WY DESIGN的持续增长，我们的政策，程式和做法可能进行修正。
所有有关修订及改变，将会取代现有的政策。
WY DESIGN 再次欢迎您的加入，愿你在本公司成功展开事业上新的一页。
我们的价值观和敬业精神WY DESIGN是一所致力於规划与建筑设计的专业化机构，专注于发展高级商住和休闲渡假专案。
并成功把休闲风情融入住宅专案，令住户体验一种高尚，休闲及尊贵的生活方式。
WY DESIGN精心创作和设计每一件作品，奉行宁精勿滥，宁专勿泛的原则，坚持走精品路线。
WY DESIGN视每个项目为成就卓越精品的机会，希望每一个作品都能成为公司的代表作。
精益求精的专业精神和每一个非同凡响的作品成就了WY DESIGN享誉业界的设计品牌。
工作态度➢WY DESIGN及其雇员应为彼此的共同利益紧密合作。
➢雇员应当遵守WY DESIGN所订的政策，并保持公司良好的形象和声誉。
➢雇员应有礼貌地对待及尊重同事及客户。
➢与客户见面时，雇员应穿着整齐和合适的衣着。
➢雇员应严格遵守WY DESIGN所订的工作时间。
目录:一．人力资源政策及惯例1.平等就业机会2.商业道德操守3.工作时间4.出席记录5.缺席6.试用期7.保密资料8.通讯9.终止雇雇关系10.工资支付二．雇员福利1.年假2.额外假期3.丧假4.婚假5.产假6.无薪假期7.病假8.请假流程细则9.医疗福利10.公众假期11.强制性公积金三．其他1.台风及暴雨警告讯号生效下的工作安排2.费用报销3.员工报税表4.工作许可证一．人力资源政策及惯例1. 平等就业机会WYDESIGN将基於教育，经验，及其他有关条件聘请雇员;并不受性别，婚姻状况，年龄，种族和宗教所影响。
2. 商业道德操守WY DESIGN的雇员有责任协助维持一个良好的工作环境，并保持其商业道德。
3. 工作时间你的工作时间已在受雇信中清楚列明: 周一至周五由上午9时到下午6时，其中1小时为午膳时间。
当公司需要员工加班或出差时，员工应当按照公司规定执行。
4. 出席记录所有雇员的出席会被记录。
如果雇员因参加会议/会见客户或其他任何计画而缺席，必须在最少1个工作日之前通知HK行政专员和直属上司以作纪录。
如当天安排，雇员需要在离开办公室出席任何临时会议之前通知HK行政专员。
如无理由或无事先批准的情况下缺席工作，该段时间将被视作无薪休假，将会在雇员的月薪中扣除，并给予警告一次，全年累计警告达3次的，属於严重违纪，公司可即时解除雇佣关系并不作任何补偿。
5. 缺席雇员若因任何原因无法工作:特殊紧急情况应在当天上午九时三十分前通知HK行政专员，回到办公室後，雇员需要提交或补交有关的假期申请表格。
普通原因请根据第二部分请假流程细则第8.3F项订定的时间通知HK行政专员。
6.试用期除非雇佣合约有明确声明，每一位员工的试用期为三个月内，但不少於一个月。
视乎员工的表现，WY DESIGN有权把试用期额外延长，以作进一步的评估。
根据您的雇佣合约，在试用期间的任何时候，任何一方无须任何理由均可终止双方的雇佣关系。
7.保密资料没有WY DESIGN的事先同意，雇员不得在与WY DESIGN的雇佣关系有效期间内，直接或间接从事任何与WY DESIGN业务不相关的工作以赚取报酬。
雇员不得在WY DESIGN受雇期间或雇佣合约完结之後任何时间，向任何人透露受雇期间所获取与WY DESIGN有关的所有未经公开的资料，资讯，或商业资讯。
8.通讯要在雇员和上司之间建立有效及良好的沟通，WY DESIGN鼓励雇员多与上司交流，讨论他们的顾虑和对公司作出建议。
如果你的个人资料，包括居所地址，电话号码，婚姻状况，学历及专业资格等有任何改变，应通知HK行政专员以作记录。
9.终止雇佣关系雇主或雇员任何一方，可透过发出书面通知终止雇用合约。
而终止雇佣合约的通知期不得少於雇佣合约里所列明的日数。
然而，任何一方也可以代通知金取代通知期。
因行为失当而被即时解雇的雇员将不会赋予任何通知期或代通知金。
如果女性雇员能证明在终止雇佣合约的通知期期间怀孕，雇主将不能辞退该女性雇员。
10.工资支付全体员工的工资将在每个月的5号支付上一个月工资。
如果该月的5号为假日或星期日，那麽工资将在顺延到最近的工作日支付。
全体员工将透过（支票/现金）账收取他们的工资。
不完整月份计算：月薪/ 该月的历日日数×工作日数二．雇员福利1．年假《雇用条例》规定年假天数如下（个人具休年假按录用信执行）：工作年限享有年假天数1年 7天2年 7天3年 8天4年 9天5年 10天6年 11天7年 12天8 年 13天9年或以上 14天除非获得直属上司批准，员工须连续为WY DESIGN服务满一整年後方可申请年假。
雇员在得到直属上司批准後须提交年假申请表方可获得年假，该申请表必须根据第二部分请假流程细则第8.3F项订定的时间通知HK行政专员提交予该雇员的直属上司。
累计年假将被视作员工福利。
终止雇用合约後，公司将支付雇员累计未休年假。
若在任何年度，雇员没有工作足够12个月，雇员将享有按这一年服务日数比例计算的年假。
2．额外假期如雇员打算申请年假以外的额外假期，可向他/她的直属上司申请批准。
然而，WY DESIGN保留不批准该假期的权利。
如雇员在试用期内辞职或被辞退之前已取额外假期，该休假将在雇员离开公司时所发的工资中扣除，计算方法如下:月薪/ 终止雇佣合约该月的历日日数x 已取额外假期日数3．丧假在雇员的配偶，子女，兄弟姐妹，父母，岳父母和祖父母去世的情况下，雇员有权拿取最多2 个工作天的有薪丧假。
雇员从休假返回岗位後，必须在一个星期内提交有关证明文件以申请有薪丧假。
4．婚假服务满一年的雇员，在第一次合法婚姻的情况下，可得到3天有薪假期。
雇员必须提交有关证明文件与休假申请表以申请有薪婚假。
5．产假若女性雇员在订定的产假开始前已经连续服务至少40周，该女性雇员将享有10周有薪产假。
她必须在预产期前不少於3个月申请产假。
该产假必须由直属上司批准，并附上注册医生的证明书。
在得到WY DESIGN同意後，怀孕雇员可以选择在预产期2至4周前开始放产假。
如雇员在产假前分娩，产假将在婴儿出生当日开始计算，为期10周。
为了准确记录产假，雇员必须在分娩後，即婴儿的实际出生日一周内告知HK行政专员以作纪录，WY DESIGN会确定她的产假完结日期及复工日期。
附表 -- 产假:(一些例子可以作参考)预产期前预产期後婴儿的实际出生日分娩日前实际享有的产假分娩日後实际享有的产假总实际可享有的产假2 周8周预定产假开始的1周後1周8周9周2 周8周预定产假开始3 周8周11周的3周後0周10周10周2周8周预定产假开始之前2 周6周8周4周6周预定产假开始的2周後4周6周预定产假开始5周6周11周的5周後如果雇员在产假後，经注册医生证明不适宜工作，她的缺席将被视为正常的病假。
如雇员缺席原因基於流产，或在怀孕的过程中引起的其他疾病，她的缺席将被视为正常的病假。
6．无薪假期除非雇员有真正的需要离开岗位，否则公司不鼓励员工申请无薪假期。
无薪假期将从雇员的月薪中扣除。
计算的方法如下：月薪/该月的历日日数x该月无薪休假天数7．病假依照香港雇佣条例，雇员在工作的第一年有24天的病假配额，服务满第二年或以上将有48天的病假配额。
最高累积病假天数为120天，这些病假并非有薪病假。
雇员因病缺席或早退可申请有薪病假福利，概述如下：在试用期期间，雇员不会享有任何病假福利。
依照香港雇佣条例，试用期後，雇员将有权享有病假福利。
此外，WY DESIGN将授予每位正式雇员每年10天的有薪病假。
任何超额的有薪病假，将会在雇员的年假或薪金中扣除。
超额的有薪病假，每日的扣除金额将如下:月薪/该月的历日日数x超额的病假天数未受雇满12个月的正式员工所享有的有薪病假日数可按照这一年内服务月数的比例计算。
未使用的有薪病假不能带到下一个年度，而公司亦不会在雇佣合约终止时支付该未使用的有薪病假。
按照上述规定被授予病假的员工，需在复工後2天内向 HK 行政专员 提交完整假期申请表格，并附上注册医生的证明书。
8．请假流程细则8.1 香港设计人员请假流程图： 8.2 香港行政人员请假流程图： 8.3 请假流程细则：A. HK 工作人员需根据《HK 请假流程图》提交《请假单》。
B.因突发特殊原因需临时请假，无法到公司走请假审批流程的员工：①需提早通过电话通知HK 行政专员，由行政专员发函通知广州行政负责人，在得到广州行政总监和公司的同意後方可休假，否则不生效，按旷工论处；②返岗销假当天必须补回《请假申请单》。
C.部门主管请假时，需经总经理审批，如时间超过7天以上（含七天）的需要由董事审批，获得批准後，由HK 行政专员存档。
D. 相关审核人员应当严格把关，确保员工请假的真实性。
E. 当年年休假未休完的员工，原则上公司不单独给予请事假（特殊情况除外）。
F.在正常情况下的请假申请：② 假1天以内的，需提前1个工作日； ②请假2-4天，需提前3个工作日请假；③请假5天以上（含5天），需提前10个工作日。
G.员工请假（休假）结束後，应当在返岗当天办理销假手续，没有及时到HK 行政部销假的，当旷工论处。
H.不按本规定审批请假的，需承担相应的责任。
8.4 审批许可权：事项 行政总监 总经理 董事事假 1天1天以上7天以上（含7天）病假2天内2天以上年假9. 医疗福利公司会依照医疗计画安排在试用期後为雇员投保。
计画包括：临床护理，医院和手术护理。
由保险公司提供的医疗保险计画细节及申请表，可从向HK行政专员索取。
公司可自行修订医疗保险计画内的条款。
所有修正内容将取代目前的条款，并从他们的发布日期开始生效。
如要索取医疗赔偿，雇员在返回到岗位之後应向HK行政专员拿取索赔表格。
填妥该表格後，附上必要的文件或收条并提交予HK行政专员。
索赔个案经保险公司审批後，雇员才可以获得赔偿。
10.公众假期WY DESIGN遵守香港特区政府规定，让雇员享有法定有薪公众假期。
如果WY DESIGN要求雇员在公众假期工作，必须先得到雇员同意，及在原定法定公众假期之前或之後的30日内向雇员补偿休假。
正常法定公众假期一月一日农历年初一农历年初二农历年初三清明节耶稣受难节耶稣受难节翌日复活节星期一劳动节佛诞端午节香港特别行政区成立纪念日中秋节翌日国庆日重阳节耶诞节耶诞节後第一个周日11．强制性公积金所有年龄介乎18至65岁，已根据雇佣合约受聘满60天或以上的员工必须参与强制性公积金（强积金）计画。
公司全体员工将会参与WY DESIGN所选定的强积金计画。