国有企业考勤休假管理办法

XXX公司

员工考勤休假管理办法（试行）

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法。

第二条本办法适用于XXX公司及各分支机构。

第三条本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报备。

第二章考勤时间

第四条公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责。

第五条工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间为8小时。

第六条上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于7.5小时。各机构可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如作业倒班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行。

第三章考勤办法

第七条考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。

第八条考勤方式：采用考勤打卡机考勤。

第九条考勤种类及定义

（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。

（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。

（三）旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退60分钟以上的视为旷工。

第四章考勤罚则

第十条迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不超过3次且在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在10～30分钟之间的，扣当月基本工资的1%；累计在30～60分钟之间的，扣当月基本工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的3%。每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。

第十一条旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%；

一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。

第十二条严重考勤违纪行为的处理

依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤违纪行为包括但不限于：

（一）代打考勤卡；

（二）提供及协助提供虚假考勤证明等。

对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。

第五章员工假期及待遇

第十三条周休息日

公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。

第十四条法定节假日

根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日。

妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期六、星期日，不再补假。

国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。

第十五条婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假；晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可持结婚证申请15天婚假（含3天法定婚假），若当地有其他规定按当地规定执行。

婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工婚假期间工资待遇不变。

第十六条产前检查假

（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部门，请假期间可视为工作时间。

（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间。

（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十七条产假及看护假

（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚育的女员工和女员工生育后领取《独生子女优待证》者，按当地政府规定的天数增加产假。

（二）女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天。

（三）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假。

（四）产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

（五）产假及看护假期间员工工资待遇不变。

（六）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十八条哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十九条病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人“累计工作时间”和在“本单位工作时间”，给予

三个月到二十四个月的医疗期：

1.“累计工作时间”十年以下的，“本单位工作时间”五年以下的为三个月；“本单位工作时间”五年以上的为六个月。

2.“累计工作时间”十年以上的，“本单位工作时间”五年以下的为六个月；“本单位工作时间”五年以上十年以下的为九个月；“本单位工作时间”十年以上十五年以下的为十二个月；“本单位工作时间”十五年以上二十年以下的为十八个月；“本单位工作时间”二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日。

（二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

1.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，“本单位工作时间”不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年