警惕就业陷阱
节后求职,警惕招聘陷阱
近日，全市各人力资源和劳动力市场都涌来了大批求职者。
有些外来务工人员到了大连连落脚的地方都没有，只求先找份工作尽快稳定再图其他。
求职者的急切心情给黑中介以可乘之机，每年春节后都是黑中介最为活跃的时期。
圈套一：私招乱聘
私招常在街头、电线杆张贴或私下传递招工广告，一般私定工资及待遇，对求职者的个人利益和人身保护没有任何承诺，出了事也概不负责。
对策：不应聘并向劳动监察部门举报。
圈套二：混迹招工
此类招工常混迹在劳动力市场人群里，用协助求职者找工作或假借劳动力市场批准招工，其方法比较隐蔽，以追求自身利益为第一，对求职者的工资及利益没有法律性的保障，使求职者上当而无处说理。
对策：一定要看对方是否有固定的招聘摊位和市场内统一印制的招聘胸牌。
圈套三：虚假招工
此法常被经济效益不太好的单位、在社会上没有什么影响的服务性企业采用，目的是借招工办法在媒体上借机宣传自己，实际上并没有招工。
对策：及时报告劳动监察部门。
圈套四：以招工名义乱收费
利用招工的手法故意大批量许可报名并收取报名费，还有的收取抵押金之类，目的在于谋取利益而非真正招工。
对策：发现有收取报名费、登记表费或抵押金的可向劳动监察部门举报。
圈套五：高薪陷阱
利用高薪和好待遇做诱饵吸引有技术或高素质的人才从事不适宜的工作，且并没有兑现高薪承诺。
对策：一定要与对方签订劳动合同，合同中明确自己的工作岗位及工资待遇。
教你三招“防身术”：
第一招：选择正规中介。
第二招：谨慎对待交押金和身份证，通常情况下此种行为是不合理的。
第三招：仔细阅读用工合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
2021年节后找工作需警惕些陷阱
节后找工作需警惕些陷阱节后找工作，需警惕哪些陷阱春节刚过，又有大批农民工开始进入各大城市，带着新的期待，寻找致富门路。
与此相关的陷阱、骗局也开始增多。
如一些人通过黑中介、假信息等方式，大肆坑蒙拐骗；也有一些单位故意不签劳动合同，为日后拖欠工资、侵害权益埋下伏笔。
返城务工人员在找工作中需要警惕哪些陷阱？面对五花八门的招工信息，应该如何树立 ___意识，识穿骗局？近日，记者采访了相关法律人士，借由具体案例的分析，为进城务工人员防范骗局、依法 ___支招。
警惕黑中介专骗中介费【案例】小王一直想出guo打工，于xx年2月与北京某中介公司签订出guo劳务合同，并交纳中介服务费3万元。
但直到xx年6月，该中介公司也未能安排小王出guo务工，小王遂要求中介公司退款，中介公司以正在为其 ___出guo事宜拒不退还。
___经审理查明，该中介公司未取得境外就业职业介绍机构资格，与小王签订的`出guo务工合同应属无效合同，依法判令中介公司退还小王中介费3万元。
【点评】北京市房山区人民 ___法官卢涛提醒，在通过中介公司找工作时，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司。
对于提供出guo务工服务的中介，不但要看其营业执照，更重要的是要看是否有主管机关批准的资格证明或经营许可证；同时，一定要和中介公司签订合同，并索要费用收取的 ___，在合同中对期望的工作地点、工作性质、收入条件等做出明确约定，以便日后发生纠纷时有据可查。
轻松致富常是陷阱【案例】老张从电视上看到一则养蝎致富的 ___，厂家一再宣称是“低投入、高回报、见效快”，承诺百分之百回收，老张遂从村里的亲友处借了2万元 ___了厂家的所谓种蝎。
好容易蝎子养大了，却发现厂家早已人去楼空。
到工商局一查，得到的答复是：“没有这家公司的注册信息。
”【点评】据调查，虚假致富信息主要有这样几类：一是养殖类。
以厂家名义许诺提供种植、养殖技术培训，高价回收产品，诱骗群众 ___所谓良种、幼崽、种苗；二是 ___类。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==警惕房产公司招聘陷阱房产公司可是招聘企业的大军之一，每年都会有很多人被拉入陷阱，那么要何如警惕房产公司招聘陷阱呢?请看本文介绍。
对于中央民族大学的应届毕业生小胡同学来说，第一次求职是一段不愉快的经历。
今年4月，小胡到一家房地产公司应聘经理助理职位，公司承诺底薪、提成、补助加起来不低于3500元，实习期满工资涨幅500?1000元。
原以为自己找到了一个高薪职位，没想到却是黄粱一梦，还被骗了380元。
小胡是在某网站上看到这家房地产公司招聘信息的，电子简历发了没两天，单位通知他面试。
“本以为面试题很难，搞得自己很紧张，没曾想招聘人员只简单地问了几个问题，就轻松过关了”。
小胡一边讲，一边拿出该公司发的房地产经纪人证书告诉记者，被公司“录用”后，老板说要从事房地产行业必须考证，于是他交了320元的培训费和60元的建档费。
本以为考下证后可安稳工作，没想到老板却让去当业务员。
他介绍，4月11日交完钱后参加了房地产经纪人培训，一周后拿到了证书，奇怪的是证书颁发的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此后一天，公司的老板把包括小胡在内的刚招聘来的人召集一起说，由于公司业务不好，所以每名员工都必须先当业务员，“卖不出房子谁一分钱也别想拿”。
小胡于是把工作辞了，向公司索要380元钱时，对方冷冷答道：“你不是参加培训了吗?参加培训了怎么还要钱?”小胡多次索要，但始终没能把钱要回来。
拓展阅读：常见的招聘陷阱随着互联网的发展，网络招聘迅速发展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。
但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。
在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。
下面龙泉人才网的小编就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心谨慎，谨防上当受骗。
修昔底德陷阱【试用期,警惕五大黑心陷阱】
修昔底德陷阱【试用期，警惕五大黑心陷阱】当前，已经进入应届毕业生求职、签订劳动合同的高峰时段，而年终跳槽高峰后，不少职场人士的试用期也眼看就要结束。
除了努力工作以证明自己与工作岗位的匹配度外，面对用人单位屡屡设下的试用期“陷阱”，劳动者更要小心应对。
陷阱一：口头约定一“试”了之某翻译中心聘用5 名员工作翻译员。
老板承诺试用3 个月，试用期月薪250 元（低于当地最低工资），试用期满正式录用，月工资不少于3000 元。
好诱人的高薪！5 个翻译员为了让老板满意，夜以继日地拼命工作。
在仅差10 天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5 人全部辞退。
支招我国劳动法第32 条规定，试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且无需提前30 天通知用人单位。
在试用期内，用人单位辞退员工要有条件，即证明不符合单位的录用条件。
一旦员工在试用期内被辞退，可以通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的权益。
而且双方一旦发生争议，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13 条的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任。
陷阱二：试用期没完没了小罗说起她的“试用期”遭遇时，显得“很受伤”。
她应聘到市内一家化妆品公司，干了7 个多月，公司说她虽然干了这么长时间，但销售业绩达不到公司的要求，因此还得继续试用，直到公司认为合格才能转正。
她便咬着牙继续干，就这么又干了4 个月，公司还是不给她转正。
无奈之下，她只能另谋出路。
支招法律规定，试用期最长不得超过6 个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。
具体的规定为：合同期不满6 个月，试用期不得超过15 日；合同期满6 个月、不满1 年的，试用期最长不得超过30 日；合同期满1 年不满2 年的，试用期最长不得超过60 日；合同期满2 年及以上的，试用期最长不得超过6 个月。
有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束时，以考察不全面等为由，再与员工续订一个试用期。
暑期工陷阱!大学生们需警惕!
暑期工陷阱！大学生们需警惕！又到暑假了，校园暑假工广告犹为居多，为什么暑假工的广告居多，很多的一个道理，因为油水多，所以引起很多很多兼职的大学生去参与，没有利润谁去这么拼命的去打广告涮广告呢，很多上进的大学生想在暑假时候去外面体验下生活，找份不错的暑假工证明自己。
这是个很不错的想法，至少证明自己有能力，敢于承担家庭责任，但是这其中，你的需求真是别人商机!薪资高，保证多少钱一个月，工作轻松，8小时制等你相想想广东这些大城市等地，这么多找工作不到的，几百万的大学生找暑假工，他们为什么不找当地的呢?而跑到这里呢，他们公司真的真的一下能够安排这么多的暑假工???不体检不可能，一般招暑假工的厂都是上万人的，不体检万一出问题了怎么办，免体检费用和车费报销一个道理，都是你的血汗钱啊。
这个是不可能的，不过大家也应该理解，哪有工厂全部是做白领的啊，白领也得上六天班啊，8小时制你是拿不到多少钱的，但是你拼命工作，你还是拿不到多少钱的，因为这所有的所有的费用都是你自己给在创造，他们拿你的工资换种说法说是给你的奖励和补助等油头。
这个大家可能误会的，包吃，只是所谓的补贴而已。
真正的包吃的意思是“包你吃的饱”，包吃全部都是你自己掏的钱，如果你现在还在想自己一个月在这公司包吃包住还能拿2500工资的时候，我只能祝福你。
在中国有营业执照的就不欺骗了吗?照样欺骗。
你要了解的事情是：他不要我交钱，他是怎么赢利，假如他的赢利条件具备，那么你充当的是什么角色，他的赢利是否会影响到你的利益。
学生代理放出来的工厂都是中介想出来的最好的工厂，例如……这些都是黑心中介打出来的幌子骗你的好条件。
你想过没有一个这么好的公司，每年毕业几百万的大学生找不到工作，别人公司为什么要你来工作来个月呢而不是招聘大学毕业的呢???你的能力真比他们突出还是另有其他内幕呢??你知道吗，我这么说你可能不会服气还待有怀疑，黑心中介把你们带到广州深圳等地的时候，才告诉你，哪里人满了，现在只能到一些条件比较差，工作环境恶劣的工厂了，但是，你已经都到了这个地方车费来往要花费大几百，本来没有什么钱的大一大二的学生就只得妥协留在那里了。
职场女性需要引起警惕的的3大陷阱
职场女性需要引起警惕的的3大陷阱职场女性陷阱1、狂妄、专制、完美主义他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。
其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的职场女性总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。
”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。
”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
职场女性陷阱2、逃避、悲观、压抑这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
曹园媛——实用健康专家。
曾先后担任：民政部康复医学会“健康中国社区公益健康活动”核心讲师。
协和阳光健康管理机构糖尿病特训营创建者，北京大学?北大未名集团健康服务体系担任主力讲师。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。
采取行动之前，职场女性 会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。
这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。
因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
然后职场女性会觉得自己失去了职业生涯的方向。
“我走的路到底对不对？”，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
警惕!假冒淘金云客服APP诈骗陷阱揭秘
警惕！假冒淘金云客服APP诈骗陷阱揭秘近年来，随着网络兼职和远程工作的兴起，不少求职者开始在网上寻找工作机会。
然而，这也为不法分子提供了可乘之机。
近日，有用户在下载并使用假冒的淘金云客服APP后遭遇了诈骗，不仅资金受损，还陷入了无法提现、账户被封的困境。
本文将为您揭秘这一诈骗陷阱，提醒广大用户提高警惕。
一、诈骗案件回顾据被害人描述，她最初在朋友圈关注的县城微帮号上看到了淘金云客服岗位的招聘信息，出于求职心切，她扫码添加了对方并下载了所谓的淘金云客服APP。
在APP内，管理员以多种任务形式引诱用户参与，包括客服、文字改错标注和截单等。
起初，被害人按照要求完成了客服岗位的初步考核，但随后因错过打卡时间被移除了客服群，转而被拉入截单群。
在这里，她遭遇了第一个诈骗环节：被要求充值以完成所谓的促销单任务，承诺完成后立即返款。
然而，在完成三单高额充值后，返款并未到账，反而被要求继续完成更高金额的优选单任务。
当被害人意识到被骗并尝试联系客服时，却被告知因未完成订单将面临账户和银行卡被冻结以及信用受损的风险。
随后，她的账户被禁用，无法再登录。
为了追回损失，被害人不断注册新账号与管理员交涉，但最终只收到了部分转账，并因涉嫌诈骗导致银行卡被冻结。
二、假冒淘金云客服APP诈骗特点虚假招聘信息：不法分子通过社交平台发布虚假的淘金云客服岗位招聘信息，吸引求职者注意。
高额充值任务：以完成促销单、优选单等任务为由，要求用户不断充值高额金额，并承诺完成后立即返款。
账户禁用威胁：当用户发现被骗并尝试维权时，不法分子会以账户禁用、银行卡冻结及信用受损等为由进行恐吓。
虚假退款承诺：为诱使用户继续投入资金，不法分子会承诺退款但设置各种障碍和条件。
三、如何防范此类诈骗核实招聘信息：在应聘任何岗位前，务必通过官方渠道核实招聘信息的真实性。
对于来源不明的招聘信息要保持高度警惕。
警惕高额充值：任何要求用户先充值再返款的任务都是诈骗的常用手段。
警惕外包用工的十大陷阱
警惕外包用工的十大陷阱作者：洪桂彬来源：《人力资源》2021年第09期过去数周，南京禄口国际机场引发的这轮疫情已趋于平稳，而最初的确诊病例却是在机场工作的数名外包保洁人员，那么作为机场的管理单位究竟是如何选任和管理外包的呢？这起事故背后究竟隐藏了哪些外包用工的陷阱？无疑，禄口机场的“失守”带来了严重的疫情扩散风险，同时也给广泛采用外包的企业敲响了警钟。
企业将非主营业务或体力劳动较多的岗位外包，或出于人员编制限制，或出于成本考量，亦可能为了获得优质服务。
无论最终目的如何，如果企业本身依赖于外包服务直接向消费者或客户提供服务，则必然将直面外包供应商所提供的产品或服务质量的风险。
实务中，很多企业实行业务外包后就成了“甩手掌柜”，寄希望于一纸服务合同来约束供应商，并期待其雇员完全正确地履行工作职责。
然而事与愿违，一旦供应商疏于管理或者工作人员失职，相关风险就会暴露无遗，最终承担损失和责任的仍然是发包单位。
因此，对于直接面向客户的“劳务外包”，有必要针对供应商建立完整的考核、评价和监管机制，具体措施包括：●确定本公司外包管理的责任人员，明确其责任范围、考核标准、失职处理；●定期+不定期监督考核外包单位的人员管理情况；●监督外包单位组织制定涉及安全生产、客户服务等的规章制度和操作规程；●监督外包单位制订并实施本单位安全生产、客户服务、保密等的教育和培训计划；●监督外包单位组织制订并实施相关事故应急救援预案；●督促外包单位及时、如实报告各类安全隐患。
尽管如此，一些所谓的承包单位并没有安排特定的“管理人员”对现场服务人员进行管理，这将导致对各类现场人员的管理处于“真空”状态，如果由发包单位安排人员直接进行管理，则又将导致“假外包真派遣”的风险，企业需要以间接管理为原则，持续对供应商实施量化考核评价，督促供应商正确行使用工管理权。
究竟由谁来提供服务，显然是确定外包用工之后最重要的问题之一。
据媒体报道，2019年12月13日，南京禄口国际机场客舱保洁服务管理项目招标结果公示，前三名分别为：上海至诚环境服务有限公司、深圳市城铁物业服务股份有限公司、广州奥德航空服务有限公司，这三家公司，没有一家单位注册地是在南京。
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警惕就业陷阱大学生就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人,利用大学生的弱势地位，以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德等手段,骗取大学生的钱财，或与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向，以期侵害大学生合法权益的现象。
中央电视台联合智联招聘网进行过一个网上调查，结果显示：有74%的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。
以下这些求职过程中常见的侵权、违法行为，希望能为你提供警示，帮助你避开求职航道上的暗礁。
1、招聘陷阱据一项调查显示，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。
常见的招聘陷阱种类较多，主要包括以下三种：（1）招聘会不合法有些招聘会利用我们大学生就业心切的心理，打着毕业生就业的名义，实质上未经有关主管部门审批。
要么广告上公布的知名企业未到场，要么是单位良莠不齐，只是为了凑数。
而举办单位的目的就是赚取高昂的门票费。
同时，招聘单位骗取学生的信息，并出卖学生的个人信息，给一些违法之徒提供便利。
更有甚者，一些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销或其他违法的事情。
（2）以面试为由，骗取求职者钱财一些不法分子从网络或其他途径得到求职毕业生的个人信息，便以某企业名义打电话给大学毕业生，通知其面试。
在大学毕业生不设防的情况下，骗取钱财后逃之夭夭。
案例：小韩在招聘会上向一家科技公司投了简历，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。
下午，接待她的还是上午的招聘人员。
招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会儿才来，让她等一会儿。
过了5分钟“经理”还没过来，招聘人员正欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，便借小韩手机一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内手机信号不好就出去了，结果一去不复返。
（3）变相收费有些单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些单位向大学毕业生收取报名费、资料费或培训费，等求职者交了费用，再将其拒之门外。
案例：汪全街是北京师范大学教育管理专业2006年的应届毕业生，今年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。
更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。
小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。
这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。
如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。
小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430元钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。
三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。
而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。
小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。
顺利得找到了一份待遇优厚的工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却消失了。
小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，公司就不见了踪影。
一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。
2个多月后，12月16日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京市海淀区华庭芳园青云里6号楼的1801室。
而这里已经换成了另一家名为XX的房地产公司。
让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。
小汪说，这个正在面试的女人，也是当时面试他的人。
于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。
但这个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出要小汪出示协议。
但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。
当记者离开这家公司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，公司一个月换一个名字。
去年北京师范大学毕业的黄鹏也曾经跟小汪一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付培训费。
而黄鹏比小汪多了个心眼，在交钱之前，他上网查了一下这家公司，发现这家公司早已上了校园BBS骗子公司的黑名单。
黄鹏是幸运的，看到了这个黑名单。
小汪和小黄遭遇的这类就业陷阱几乎都自称是房地产开发公司，而网上网友自发揭露的黑名单也以这类公司为主，他们往往是在租来的写字楼里，墙上挂着营业执照，各个部门一应俱全，而且招人时笔试、面试、复试一个都不少，甚至还主动跟你签招聘协议，表面上看不出什么问题，但等你交了培训费或押金，干了一段时间后，情况就不同了，极端的是公司人间蒸发无影无踪，一般的是以业绩不达标等理由辞退你，而你想要回培训费和工资就难了，一般都是你耗不起也就当吃了哑巴亏。
这类就业陷阱，毕业生们最容易上当。
其实，国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。
2、协议陷阱大学毕业生找工作时，要与单位签订就业协议，就业协议是双方表示愿意的一种约定。
在签协议时常出现的问题包括以下三种：（1）口头承诺口头承诺因为口说无凭，缺乏法律依据而没有法律约束力，一旦发生问题，学生往往成为弱者一方而权益受到侵害。
有些同学在毕业前通过实习，已经和实习单位达成了录用意向，但由于只是进行口头约定，并没有签订任何协议、契约，因此最后也遭到了不公正的对待。
这里提醒你，即使是就业协议，也不能代替劳动合同，更不用说口头约定。
毕业生小林就是由于契约意识淡薄，在就业时碰到了麻烦。
案例一：小林事先在某公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。
由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就录用的相关事项进行了口头约定。
小林认为自己工作的事就这么定了。
没想到的是，等他毕业后正式到公司报到，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。
还有些单位在和求职者谈条件的时候，常常口头承诺很多优越条件，吸引学生来单位工作，但在签协议时却不将这些承诺写入就业协议。
当大学毕业生毕业后来到单位工作，才发现与现实相差甚远，却因无法依据而成为权益受害的一方。
案例二：2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。
当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。
所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。
一个月之后，所有人都大呼上当。
他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。
例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。
结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。
学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。
学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。
(2) 签订不平等协议由于大学生劳动力市场存在着较为严重的买方市场性质，我们大学生就业压力较大，“强资本、弱劳工”的现象严重影响着大家的求职心理，导致我们在求职中“低人一等”。
再加上我们有些同学维权意识较差，致使我们对于签订的就业协议要么不知情，签约的时候根本没有留意上面的条款，要么无力反对，而促成了“霸王条款”的出现。
（3）以就业协议代替劳动合同我们有些同学因为不懂劳动法，以为就业协议就是劳动合同。
大学毕业后，学生到单位报到，不知道要求单位与其签订合法有效的劳动合同，盲目认为就业协议的条款就是合同的内容。
而用人单位也故意不与大学毕业生签订劳动合同，因为劳动合同受到法律的约束力较强，一旦发生劳动争议，就容易对用人单位不利。
最终在劳动过程中，以不合法的就业协议代替劳动合同。
在这样的状况下，一旦双方发生了劳动争议，对大学毕业生极为不利，双方的劳动关系也只能被认定为事务劳动关系。
案例：在一次人才招聘会上，小王与一家房地产公司的人事经理交谈后，用人单位表示对他很满意，希望能当场签下协议。
因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上，已失业半年的他经不起高薪诱惑，毫不犹豫地当场签了约。
到公司上班后小王才知道，所谓的月工资3000元以上，完全是一个子虚乌有的数字。
因为销售人员的工资实行的是上不封顶，下不保底、与销售额直接挂钩的制度。
销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。
对方许诺的住房其实是一间破旧的小仓库，不到30平方米，挤住着十个人。
这一切与对方的许诺相距甚远。
他找出当初与对方签订的协议，工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊——“由公司提供住处”。
再往下看，却看出了一身冷汗。
协议规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。
也就是说，如果他要求解除协议，必须向公司交纳1.5万元违约金。
针对协议陷阱，大学毕业生在与用人单位签订就业协议时，一定要睁大眼睛，认真仔细地识别协议是否存在陷阱。
一要看协议是否合法；二要看协议是否全面；三是要对协议文本仔细推敲；四是正式报到上班后，一定要要求在协议基础上，与单位协商签订一份有效的劳动合同，防止发生争议而损害自身的合法权益等。
如以上案例中的小王，在工作后可以依法要求单位签订劳动合同，通过合法的劳动合同达到保护自己的目的，但对于住房和工资问题，恐怕依然很难取得求职时单位承诺的标准。
3、合同陷阱（1）口头合同口头合同即指不签订书面正式文本的口头约定，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
（2）格式合同格式合同是指用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本，事先打印好的聘用合同；从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。
（3）单方合同单方合同多指一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务、违反约定要承担怎样的责任、毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。
（4）生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。