高投入低收益：海归就业难是身份社会转型的产物
“海龟”遭遇职场难题
“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。
毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。
后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。
原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。
后来还是回到上海找工作。
找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。
今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。
国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。
约莫是看我的条件太好了吧。
后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。
虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。
后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。
我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。
原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。
但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。
由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。
而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。
我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。
他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。
确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。
留学海归就业压力越来越大 谁来为他们买单
留学海归就业压力越来越大谁来为他们买单随着社会的发展，留学人数的逐渐增多，海归们变得不再像以前那样吃香，今天就和来看看留学海归就业压力越来越大谁来为他们买单。
目前于伊利诺伊州一所大学念博士班的徐睿来说，他两年前回到中国时，曾应征一家美商公司在中国的营销工作，据说有上百人竞争，而且不乏留美硕士。
自认很有竞争力的小张，在第二关时就被刷下来。
“顶着留美学历，其实在中国国内找工作，并没有想象的容易。
”徐睿说，这也是他后来决定再回美国当学生的主要原因，“希望拿到博士学位后，有比较好的机会留在美国。
”不仅回中国找工作不易，目前在美国，留学生如果没有合法工作身份，所面临的压力比往年还大。
密西根大学一文理专业研究所毕业班54名学生中，来自中国的留学生人数高达45名；距离今年5月毕业仅剩一个月，45名留学生中，只有四人找到工作，其中一位准备参加4月H-1B抽签的中国学生，还是在雇主同意下，使用大学文凭提出申请；万一今年没有抽中，明年还可以用硕士学历再次参加抽签。
“成绩好，资历佳，现在也很难找到工作了。
”就读此研究所的艾瑞克说，现在要找工作或抽签，需要更多的运气，“很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时，就打退堂鼓，放弃雇用。
”艾瑞克表示，他可以理解雇主们的心情，毕竟中签已经不容易了，中签后的补件被拒率又大增，顾主花好几个月时间及金钱培训员工，在员工刚进入状况，就因为身份问题不得不离职，“如果我是老板，或许也不想要花钱打水漂。
”留又留不下，回又回不来，这几年，我们听过了太多留学生因此纠结而自杀的消息：202X年3月5日，加拿大滑铁卢大学大四中国留学生从12楼跳下，结束了自己年轻的生命。
202X年1月，英国布里斯托大学华裔法律系学生Justin Cheng自杀202X年12月6日，多伦多大学牙医学院王姓同学自杀202X年10月，在美国犹他大学攻读生物学博士的唐晓琳，在金门大桥自杀202X年2月14日，美国加州大学圣芭芭拉分校（UCSB）就读的20岁中国女留学生刘薇薇被发现死在宿舍内，曾就读中国广东佛山第一高中202X年12月，美国俄亥俄州立大学一名来自中国天津、品学兼优的留学生刘凯风在家中自杀身亡202X年11月，加拿大多伦多大学，来自中国上海的留学生杨志辉自杀身亡202X年1月，美国芝加哥大学布斯商学院中国留学生小陆（音译）跳冰湖自杀2015年1月27日，美国耶鲁大学中国留学生王璐畅从金门大桥跳入旧金山湾自杀……而与似乎没有间断的自杀消息形成强烈对比的是，国内的人们想要出国的念头，也从未间断过。
“海归”成“海待”三大成因
“海归”成“海待”三大成因
1、海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。
2、所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。
3、空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。
“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。
主要是制度导致的流向问题。
有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。
很多中部地区、西部
地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。
这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。
牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。
2017国考时政热点：海归找工作,请别“背着学历的壳”
我要看申论范文<<<点这里！2017国考时政热点：海归找工作，请别“背着学历的壳”公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方>>>在线咨询。
仍有疑惑？我们来看看国考课程是怎么设置教学的。
海归，曾是高水平、高薪酬的代名词。
然而，近年来，随着大规模海归潮的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。
据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。
业内人士指出，随着出国留学从精英化逐步走向大众化，海归已从“黄金时代”进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。
(7月20日新华网) 前段时间，看过一篇报道，说是一位从韩国归来的学生，在市场上投送了100多份简历找工作，竟然只收到了4个回复，而且都是普通公司，他感到特别纳闷：海归身份咋就不值钱了?没办法他选择了“退一步海阔天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又生气不已，工资竟然和一位中专生一样多。
在这位海归看来，他有着海归的身份，他有着留学的经历，就一定是被用工单位热烈欢迎的，一定会是人中龙凤，一定会是薪酬丰厚。
可是，现实改变了他的看法。
像这样的事情，要是发生在20年前的中国，那必然会是天大的新闻，海归岂能如此平庸?其实，这恰恰是用人观念的理智回归。
大家都知道，眼下的就业渠道，多数人要在私营公司就业。
私营公司是私人投资的，他们只有一个目的，那就是实现利益的最大化，那就是不看学历看水平。
这是社会的进步。
只要你有能力，哪怕你来自农村，哪怕你只是高中学历，也能给你一次撬动地球的机会。
什么是人才?固然，高学历代表着“可能是高水平”。
但是，也不是所有的高学历的人都拥有高水平，也可能是平庸的水平。
对于私营公司而言，他们考虑的我要看申论范文<<<点这里！是吸纳人员的能力水平，而不是来自何方，而不是学历多高。
留学生回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】
留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】⾃考本科⽣毕业论⽂论⽂题⽬《留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议》作者姓名诸建辉专业名称⾏政管理准考证号011309154590指导教师黄骏2013 年 3 ⽉ 27⽇试卷问路⾼弯曲半项⽅式通电载与带⼯作料试卷案；对护⾼中障⾼要避免⾼中资留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议内容摘要：近⼏年来，我国⾼等教育⼤众化趋势与应届毕业⽣到国外留学都呈现上升的趋势。
⾼三应届毕业⽣中热衷店铺的⼈数明显增多，同时海外⾼校对中国“⽣源”也如饥似渴。
然⽽，近⼏年回国留学⽣的就业难度也随之增加。
随着国际经济形势的变化，当前留学⽣要想毕业后留在当地⼯作有较⼤难度。
我们也注意到，不少留学⽣在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产⽣不了归属感，⽽回国的⼈感觉却⼤为不同。
海归的就业难问题确实是摆在社会上的⼀个焦点话题，因此本⽂就海归的就业问题中的⼏个⽅⾯来简要分析。
关键词：海归，就业，对策⽬录内容摘要 (1)引⾔ (2)⼀、留学热与就业难 (2)(⼀)对留学热的客观分析 (2)1.留学的盲⽬性 (2)2.期望值过⾼，急功近利 (3)3.缺少⼯作经验 (3)（⼆）、就业取向和社会需求的错位 (3)1.海归⾃⾝的弱点局限了其就业范围 (4)2.⽤⼈单位没有正确发挥就业主体作⽤ (5)⼆、留学⽣回国就业的现状 (6)（⼀）、上海市店铺及归国⼈数变动趋势 (7)（⼆）、受访者的就业数据分析 (7)三、解决海归就业难问题的对策建议 (8)（⼀）明确出国⽬的，做好合理规划 (8)（⼆）转变⼼态理念，把诚信带回家 (9)（三）指导海归树⽴符合现实的就业期望 (9)（四）⽤⼈单位应正确发挥就业主体的作⽤ (9)结论 (10)参考⽂献 (11)正⽂引⾔⾼等教育⼤众化，造成了就业上的极⼤压⼒，即使原来炙⼿可热的海归，现在也⾯临严峻的就业形势。
市场经济的发展，⾼校毕业⽣已经实⾏⾃主择业、双向选择。
推动⾼校毕业⽣开始⾯对中国劳动⼒市场上三峰叠加的巨⼤就业压⼒，本⽂对留学⽣就业难问题提出了⼀些深层次的成因。
【海归就业】“海归”变“海带”,都怪官二代、富二代
【海归就业】“海归”变“海带”，都怪官二代、富二代《海归就业力调查报告》出炉。
调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。
相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
这种现象本属正常。
素质决定就业。
没有素质，不论涂上什么色彩，也掩盖不了本质。
海归月薪回归大众化，与海归的素质和供求关系发生变化是一致的，是一种正常现象。
一是出国留学由过去的精英变成了现在的大众甚至劣等生，这就从根本上决定了海归已经成为一个复杂体，里面既有掌握高技术的尖端人才，也含有不学无术的南郭先生，甚至是花花公子。
这种情况自然决定了海归人员月薪两级分化。
二是出国留学人员逐年增多和部分外国学校只为赚钱，也决定了必有部分海归变成“海带”。
过去出国留学只有公派一条道，现在变成条条大路通罗马，自主出国留学的人多得很。
外国人很聪明，看准了中国人崇洋媚外，纷纷到国外留学，其中有许多富二代、官二代。
这些人往往在国内学习跟不上班，也根本无心学习，到国外不过是给自己描上一层洋色，于是看准了其中赚钱机会，专门吸引此类中国学生前去留学。
学不学他们不关心，给不给钱他们才着急，到时候给一纸文凭即可，这里面有多大利润？这些人回国了，岂有工作能力？自然变成“海带”，即使暂时找到了工作，过不了几天也会变成“海带”。
三是学历并不是用人单位唯一考虑的因素，多数用人单位更看重工作能力。
与国内学生相比较，许多“海归”并没有显示自己的优势，反而劣势明显。
许多“海归”只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，或是国内无学可上只好到国外混个洋文凭，花钱出国上学已经成为无心学习的官二代、富二代的最后选择。
这些人到了国外，除了高消费之外，并没有学习，混上几年拿个文凭甚至假文凭回来，就成为了“海归”，谁会聘用他们？拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了相应的工作能力，也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内，这些人反而因几年在国外，对国内生活不习惯了。
解析：为什么“新鲜”海归比国内本科生就业更难
解析：为什么“新鲜”海归比国内本科生就业更难讯海归就业一直是大家关注的焦点。
近些年，随着经济的快速发展，人们对精神生活追求越来越高，对教育越来越重视，店铺深造的人数也是不断增长。
同样，海归数量也是越来越多。
面对就业竞争压力加大，目前出现了海归比国内本科毕业生更难就业现象。
然而这是什么原因呢?大家不妨来看看以下的分析：现在国内有两个比较出名的找工作电视节目，一个是天津卫视的《非你莫属》，我还做过一次BOSS团成员，另一个是中国教育电视台的《职来职往》。
无论是《非你莫属》，还是《职来职往》，对于海归来说，都是一场考验甚至是煎熬，因为你会发现只要是海归，尤其是“新鲜”的海归，现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多，甚至会发生一些“事件“，例如著名的“晕倒哥”，其实并不是这些节目想故意往海归身上抹黑，而是体现了海归，尤其是“新鲜”海归在国内就业的实际情况。
学生和家长也许会比较困惑:如果我留学(课程)了，应该是“高大上”才对啊，为什么反而比不出国更难找工作啊? 4月11日的《职来职往》中有一个王雨佳，毕业于英国名校巴斯大学的会计和金融专业，结果找了一年工作，没找到工作，上了《职来职往》也没有找到，但是她的陈述值得研究,她说她和她同学们基本都找不到工作，她无法理解为什么。
因为巴斯大学绝不是野鸡大学，而会计和金融专业也是热门专业。
其实这个问题就像潘多拉的盒子，没有人愿意打开或者有足够的水平打开。
我因为从事管理和咨询工作多年，也面试无数海归，或许有点资格将这个问题讲透一些，希望对同学们和家长们有所帮助。
我们不讨论靠关系进入政府或者国有企业的人，因为这些人只需要那张文凭即可，大部分海归毕业后回国会进入到企业中，尤其是民营企业和外资企业。
那么，这些企业的HR们，在看到你的简历或者面试的时候，因为你是海归，他们会想到什么呢?第一，因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错。
就业形势难的案例
就业形势难的案例案例一：海归变“海待”我有个朋友叫小李，在国外念了个听起来特别高大上的专业，什么国际市场营销之类的。
花了家里不少钱，想着回来那还不得被各大公司抢着要啊。
结果呢，回国后投出去的简历就像石沉大海。
有一次他去一家比较有名的企业面试，那场面简直了。
前面排队的人都快绕了办公室一圈了，而且一个比一个学历高，什么国内顶尖大学的硕士，还有在其他大企业有多年工作经验的人。
他好不容易轮到面试，面试官就简单问了几句，就说他们想要更有本土市场经验的人。
小李当时就懵了，自己在国外学的那些理论知识好像一下子都没了用武之地。
就这么折腾了大半年，他还一直处于待业状态，从海归变成了“海待”，天天在家被父母唠叨，说钱都白花了，他自己也特别郁闷，这就业形势真是太难了。
案例二：千军万马过“考公”独木桥。
我表哥，大学毕业后就一门心思要考公务员。
为啥呢？他说现在外面的企业工作不稳定，还累得要死，公务员多好啊，铁饭碗。
他备考那可真是下了苦功夫，每天早上六点就起来背那些政治理论知识，晚上学到十一二点。
到了考试的时候，那考场里乌泱泱的全是人。
他跟我说，感觉就像古代科举似的，大家都在争那几个职位。
有一个岗位只招一个人，结果报名的有好几百个。
他考了好几次，每次都差那么一点。
而且这考试一年就那么几次机会，他的同学们有的都已经在职场上混得有模有样了，他还在苦哈哈地备考。
他就感慨，这就业形势下，想找个稳定点的工作怎么就这么难呢，感觉除了考公就没有别的出路似的。
案例三：专业不对口的无奈。
小张是学历史专业的，他一直都很喜欢自己的专业，研究那些古老的朝代和人物可带劲了。
但是毕业找工作的时候，他就傻眼了。
他投了很多企业，人家一听他是学历史的，就直接摇头。
有个做互联网的公司，他去面试，面试官很直白地说：“我们这是互联网公司，要的是计算机、编程、营销这些专业的人，你一个学历史的，能给我们带来什么呢？”小张就解释说自己有很强的分析能力，研究历史的时候经常做资料分析之类的。
【海归就业力调查报告】 “海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？
【海归就业力调查报告】“海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元……究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。
海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。
●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。
中国不再只将最聪明的学生输送海外。
精英留学消失，留学进入贬值时代1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。
越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。
出去的人多了，竞争也愈发激烈。
如今，留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。
他们由于在中国不能进入大学，所以才选择留学。
他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。
有些短期留学，特别是出国一两年的留学，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，即使有一张海归文凭，但由于不了解中国就业市场，与国内有实习经验的本科生相比，明显处于劣势。
这些“速成海归”就如同“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉的过程，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。
所以很难得到市场认可。
海归自我期望过高，难以融入环境我们不得不承认，与国内大学生相比，海归有不可否定的优势，这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。
“海归”，就业应摆平心态
专题策划SPECIAL COVERAGE编辑 李黄珍海外留学生毕业归国后的薪酬待遇，似乎是个非常神秘的话题，总是能引起大家的关注。
以前大家普遍认为留学生属于精英人群，花费了重金留学海外深造，理应获得丰厚的报酬，而在现实中实际起点薪酬反差往往令人惊讶。
其实海外留学经验并不一定意味着在能力、经验方面比国内毕业生更出色。
外语特长也未必比国内语言专业的同学更好，专业能力也同样未必就比国内的毕业生强。
相比国内的毕业生，刚刚毕业回国的“海归”在社会的起跑线上，除了留学自身带来的背景与光环，在本质上并不具备特别哪方面明显的优势。
这些光环并不能为企业带来直接的效益和价值，而因为每名员工产生的效益、价值与贡献才是企业雇佣员工的本质，所以企业并不会为“海归”的光环买单。
如果企业为高额的留学费用买单，那又有谁为企业买单呢？就像早些年看到的一个小故事，企业在招聘的时候并不会因为候选人是步行、骑车、坐火车还是乘飞机赶到面试现场来决定录取谁，而是看谁能够真正认真、负责地承担相关岗位职责，才会聘用谁。
放平心态，“海归”的光环只是一块敲门砖。
在与国内毕业生相同条件、相同能力、相同薪资要求的前提下，企业可能会优先考虑“海归”，这源于“海归”们未来的软拓展性：有跨国文化背景，接受了西方教育理念。
因此，“海归”们不应该抱着光环不放手，在找工作前应该先有清楚的自我认知，了解自己眼前的市场议价实力，在提出薪资待遇要求之前，先问问自己能为企业带来多大的利益，然后用务实的就业观心态去找工作。
在工作中结合自身的优势，积攒自己的能力、经验、资源、人脉，厚积薄发，抓住机遇，在日常工作中体现自己的价值、展现自我的才华，最终用自己为企业所做的实际贡献去争取更好的待遇。
“海归”无异于常人，也异于常人，他们的经历与背景本就承载着更多责任与使命。
这片土地需要“海归”得天独厚的优势带来更多的先进管理技术，市场与理念，但首先要放弃优越感，去脚踏实地、认真用心地做好每件事，时间会证明“海归”的能力和潜力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高投入低收益：海归就业难是身份社会转型的产物
2015年，中国输出了留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。
他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是父母的“提线木偶”，留学钱没少花，用人单位对海归却越来越挑了，有的明确设定学制等门槛，起薪也不再那么体面。
近年来，“海归就业难”不时进入公众视线。
留学花费动辄数十万甚至上百万，海归的就业质量却有些让人失望。
每月数千元的起薪，显然让一些家庭“高投入高收益”的想象落空。
当角色扮演背离角色期望，出国留学“值与不值”便成为一个纠结的问题——这一场以教育之名的社会交换，不可避免会触动许多家庭关于名誉和利益的敏感神经。
当下的中国，逐渐从身份社会向专业社会过渡。
用人单位在招聘的时候，不仅在乎求职者的“出身”，也在乎求职者的综合素质。
同样的“海归”身份，不同的求职者在就业市场的待遇却有着鲜明的反差：有些求职者不仅拿上了高新，还年纪轻轻就评上了教授甚至博导;有些求职者不受待见，拿着“不够体面”的月薪，让自己和家人都感受到失落和挫败。
“海归就业难”从直接原因上归咎于海归的社会声誉下降甚至遭遇“污名化”,从根本原因上归咎于出国留学的功能异化。
一方面，在功利和算计的裹挟下，出国留学成为一种“洗白学历”、“贴金”的做法，良莠不齐、泥沙俱下;另一方面，海外高校鱼龙混杂，既有世界知名的高水平大学，也有生源、师资都不怎么样的一般大学，甚至还有通过招收留学生来圈钱的“野鸡大学”。
海归潮的形成，原因多样。
从美国角度看，美国就业压力持续紧张，工作名额僧多粥少，“回国发展”已成为越来越多中国留学生的选择。
然而，最根本的原因，是中国经济持续发展，留学生们希望能搭乘中国发展的快车。
熟悉中国近现代历史的人都知道，留学生对中国革命与现代化的贡献巨大。
从政治精英，到科技翘楚，再到文艺奇才，可以说，他们改变了中国的轨迹。
如今，中国留学潮比当年不知道要澎湃多少倍。
而同样澎湃的海归潮，势必对中国的未来产生更大的影响。
伴随着高等教育从精英教育向大众教育转型，“教育改变命运”的显示度下降、周期性拉长，大学生就业难是一种普遍现象，“海归就业难”只是其中的一种类型。
求职的过程，也是用人单位和海归社会互动的过程;如果海归没有特殊的技能和本领，又怎么赢得用人单位的“另眼相看”?
在一些“精致的利己主义者”看来，出国留学能达到投机取巧的目的。
以一年制授课型硕士为例，别人要花两三年的时间拿到的学位你花一年就拿到了，其“含金量”难免会引发用人单位的质疑。
“海归就业难”从某种意义上也是用人单位更加理性、务实的产物，他们不再迷恋“海归”的标签，而是更加看重求职者的真才实学。
美国教育家杜威认为,“教育只是生活的过程,而不是将来生活的预备”。
在“海归”符号价值不断下降的今天，海归要想“赢得尊重、发挥作用、实现价值”，显然不能依靠身份标签，而是要靠实力说话。
那种“根底浅”、“腹中空”的海归，“高投入低收益”看似偶然，实则必然。