工会组织在提升职工素质中的调查与思考
工会职工素质提升总结
工会职工素质提升总结篇一：企业工会如何提高职工队伍素质企业工会如何提高职工队伍素质？当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。
提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
当前，随着科学技术的飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。
这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。
根据市总工会的通知精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以”三个代表”重要思想统领公司工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。
介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。
那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。
为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。
一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度。
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。
提升职工队伍整体技能素质调研报告
提升职工队伍整体技能素质调研报告调研目的：通过调研职工队伍整体技能素质，了解当前职工队伍技能素质的现状，为提升职工队伍的技能水平提供参考。
调研方法：采用问卷调查的方式，向公司职工发放问卷，收集数据进行统计分析。
调研时间：从2021年1月1日至2021年2月28日。
调研对象：公司全体职工。
调研结果：1.调研对象的学历分布情况：大专及以下：40%本科：50%研究生及以上：10%2.调研对象的工作年限分布情况：1年以下：10%1年至3年：30%3年至5年：30%5年以上：30%3.调研对象认为需要提升的技能方面：沟通能力：50%团队合作能力：40%创新能力：30%领导力：20%专业知识：60%4.调研对象对公司提供的培训机会满意度：非常满意：10%满意：30%一般：40%不满意：20%调研结论：1.调研对象的学历结构比较合理，大部分拥有本科学历，也有一定比例的研究生学历。
整体学历水平较高。
2.调研对象的工作年限分布较为均匀，有一定比例的新入职员工和有一定工作经验的员工。
3.调研对象普遍认为需要提升的技能以专业知识为主，这与公司行业特点相符，也说明了员工对专业知识的重视。
4.调研对象对公司提供的培训机会整体满意度较低，有一定比例的员工对培训机会不满意。
建议公司加大对员工培训的投入，提高培训的质量和覆盖面。
改进建议：1.加强对职工的专业知识培训，提供更多的专业知识学习机会，满足职工的学习需求。
2.加强对职工的沟通能力和团队合作能力培训，组织相关培训活动，提高职工的沟通和合作能力。
3.提升对职工的创新能力培养，鼓励员工提出新的想法和建议，促进公司的创新发展。
4.加大培训投入，提高培训的质量和覆盖面，提高培训满意度。
总结：通过本次调研，我们了解到公司职工队伍的整体技能素质现状，为公司进一步提升职工队伍的技能水平提供了参考和方向。
通过加强对职工的培训和提升，公司可以提高职工的综合素质，提升公司整体竞争力。
拓展工会服务职能提高职工生活品质调研报告
拓展工会服务职能提高职工生活品质调研报告一、引言工会作为职工权益的代表和维护者，其服务职能一直是社会关注的焦点。
近年来，随着经济发展和社会进步，职工对工会服务的需求也日益增加。
为了更好地满足职工需求，拓展工会服务职能已成为当前亟待解决的问题。
二、背景分析1. 工会服务现状目前，大多数企业的工会主要以组织文体活动、开展劳动竞赛等方式开展服务。
这种服务模式虽然能够满足部分职工需求，但难以满足多样化、个性化的需求。
此外，由于缺乏专业人才和资金支持，工会在提供教育培训、法律咨询等方面存在局限性。
2. 职工需求分析随着经济发展和社会进步，职工对于自身权益保护和生活品质提升的期望不断提高。
调查显示，目前职工最关心的问题包括：薪资待遇、福利保障、健康管理等方面。
此外，一些新兴领域如科技创新、文化娱乐等也成为职工关注的焦点。
三、拓展工会服务职能的必要性1. 适应职工需求随着职工对服务需求的多样化和个性化，传统的服务模式已难以满足职工需求。
拓展工会服务职能，提供更加全面、专业、个性化的服务，是适应时代发展和满足职工需求的必然选择。
2. 提高组织影响力通过提供更加全面、专业、个性化的服务，工会可以增强组织影响力，提高职工认同感和归属感。
这有助于促进企业稳定发展和员工满意度提升。
3. 推动企业发展拓展工会服务职能可以为企业提供更多元化的人才培养和管理支持，促进企业创新发展。
此外，通过提供健康管理等方面的服务，可以降低员工福利成本，提高企业竞争力。
四、拓展工会服务职能的措施1. 增加专业人才支持为了提供更加全面、专业、个性化的服务，需要增加相关领域专业人才支持。
可以通过引进外部资源或者内部培养等方式，提高工会服务的专业性和水平。
2. 加强资金投入拓展工会服务职能需要一定的资金支持。
可以通过企业自身投入、政府补贴等方式，增加工会服务经费。
此外，可以通过与其他机构合作，共享资源，降低成本。
3. 推动创新发展拓展工会服务职能需要不断推动创新发展。
工会职工素质提升总结
工会职工素质提升总结篇一：企业工会如何提高职工队伍素质企业工会如何提高职工队伍素质？当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。
提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
当前，随着科学技术的飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。
这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。
根据市总工会的通知精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以”三个代表”重要思想统领公司工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。
介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。
那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。
为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。
一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度。
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。
关于县级供电企业工会如何提升职工素质的调研报告
212019.11MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE随着电力企业的发展和改革,电力系统已全面进入了技术改造和扩建的关键时期, 各项发展任务繁重，迎峰度夏工程、农网升级改造工程，使电网建设项目任务集中、工作量增大，电力系统自动化及监控系统的广泛应用，运行操作与日常维护工作的技术含量日益提高,唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐。
一、提高供电企业职工素质的重要性随着科技的发展，企业对有一定技术能力、从事相关技术工种的技能型工人的需要越来越强烈，对职工的素质要求越来越高, 要想在知识经济社会站稳脚跟，在企业岗位中成才,不被淘汰, 就要充分认识到提高自身素质的紧迫性和重要性，以良好的心态迎接挑战，在推动企业经济发展中实现自身的价值。
尤其是电力行业，特高压和智能电网的发展更离不开知识的更新和技术的进步。
作为县级供电企业，如果职工不学习，思想观念就无法及时更新，造成业务技能陈旧落后，会跟不上时代发展的步伐，企业也就缺乏“发展创新，自我学习”的能力，更谈不上创造性和竞争力，所以，企业要用全新的人才理念引领发展，并在企业里“开花结果”。
二、工会切合实际制定出提高员工素质的思路和方法（一）要树立以人为本的观念，强化人才培养意识科学发展观的核心是“以人为本”。
具体到县级供电企业发展上，工会就必须紧紧围绕企业中心工作和用人思路，强化人才培养意识，找准在新时期、新形势下人才培养的切入点和创新点，把人才培养作为重点工作来抓，不断拓宽人才培养思路，创新人才培养形式，提升人才培养效果。
只有这样才能为企业培养和造就出一支高素质的复合型人才队伍，为电力企业发展提供持续有力的人才保障和智力支持。
（二）工会强化宣传引导意识，引导员工“尊工崇能敬贤”的人才价值观工会要加强宣传引导，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，为人才成长创造良好的环境。
积极引导，在职工中进一步确立“尊工崇能敬贤”的人才价值观，促使企业以不拘一格的形式选拔人才，彻底打破“论资排辈”的陈旧观念，制定培育人才发展规划，建立适合不同类型人才发展的职业通道，让不同类型的人才脱颖而出；对在各种活动中取得显著成绩的人才，在职称评定、岗位晋级上要“另眼看待”，对专业技术人才，业务骨干要“高看一眼”，重点使用，使各类对企业有贡献的人才能“名利双收”，让职工认识到成才“有好处”、“有优势”、“有奔头”，经常与广大职工密切沟通和交流，做到关于县级供电企业工会如何提升职工素质的调研报告汪磊 国网河南省电力公司唐河县供电公司中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-021-01对他们的所思、所想、所为熟记于心。
提升女职工的素质的调研报告
提升女职工的素质的调研报告引言随着我国经济的快速发展和职业多样化，越来越多的女性加入到职场，并取得了很好的成绩。
但是，尽管如此，仍存在一些女职工的素质与工作能力有待提高的问题。
本文旨在探究女职工素质的现状，并提出相应的提升方法和建议。
第一部分现状分析目前，我国女职工素质总体上已有明显提升，但仍存在不少问题。
具体如下：一、专业能力弱与男同事相比，部分女职工的专业能力不够强，特别是在技术方面。
这可能与女性在教育方面的受限有关。
相较于男性，女性在选择职业时往往会优先考虑父母的期望、传统观念等因素，而不是自己的兴趣和能力。
因此，女性在工作中容易出现技术壁垒，影响其职业发展。
二、沟通能力弱女性在情感上更为敏感，可能在工作中太过于注重个人感受，而忽略了对于其他人的沟通。
为了避免冲突，她们可能往往选择包容和沉默，并不善于与人沟通，导致团队协调效果不佳，工作难以顺利开展。
三、自我管理能力欠缺作为社会的主体之一，女性企业家、管理人才的数量也在逐步增加，但自我管理能力仍然是一个问题。
工作生活平衡的问题和个人情绪管理能力都是女性需要面对和解决的。
第二部分提升方法与建议提升女职工素质，不仅需要女职工自身努力，也需要社会各方的支持。
以下是提升女职工素质的一些方法和建议：一、提高教育背景女性应当充分认识到自我价值，选择适合自己的专业，掌握相应技能。
同时，政府应加大对女性的教育投入，尤其是对于少数民族地区和贫困地区的女性，更应给予重视。
二、加强自我意识女性需要加强个人能力培养，读书、看电影等方式来提升自身素质，增加自信心，健康自尊心。
三、提高沟通能力逐渐培养女性的良好沟通习惯，使女性发现沟通的重要性，掌握更为科学和有效的沟通方式，是有必要的。
四、鼓励女性实习和参与活动提高女性的专业能力和沟通能力，需要平时的练习和实践。
政府和企业应该鼓励女性参加各种实习和社会活动，提高他们的专业及社交水平。
这样不仅可以增强女性的自信，同时也可以提高他们在职场的竞争力。
关于提升女职工的素质的调研报告调研报告
关于提升女职工的素质的调研报告调研报告调研目的：本次调研旨在了解提升女职工素质的方法和策略，为企业制定相关政策和措施提供参考。
调研方法：采用问卷调查的方式，共发送了100份问卷，收到有效问卷90份，有效回收率为90%。
调研结果分析：一、企业对提升女职工素质的重视程度根据调研结果显示，84%的企业认为提升女职工素质对企业发展具有重要意义，甚至认为女职工具有与男性同等甚至更高的潜力。
二、提升女职工素质的常用方法和策略1. 培训和教育：84%的企业表示定期组织培训和教育活动是提升女职工素质的常用方法之一。
其中，42%的企业采用内部培训，36%的企业选择外部培训，22%的企业同时采用两种方式。
2. 职业规划和发展：67%的企业给予女职工更多的晋升机会，并制定了完善的职业规划和发展计划，帮助女职工提升专业素养和管理能力。
3. 平等和公正待遇：63%的企业表示给予女职工平等和公正的待遇，不因性别差异而对女职工进行歧视。
这也是提升女职工素质的重要前提。
4. 职业辅导：54%的企业为女职工提供职业辅导服务，帮助她们解决工作和职业发展中遇到的问题和困惑。
5. 女性网络：47%的企业建立了女性员工的交流平台和网络，鼓励女职工互相支持和分享经验，提升彼此素质。
三、存在的问题和挑战在调研中，也发现了提升女职工素质存在的一些问题和挑战。
其中，32%的企业认为女性在工作中存在家庭与职业之间的平衡问题，难以全身心地投入工作；28%的企业认为女性在晋升和领导岗位上面临更大的挑战；20%的企业表示女性在专业技能方面相对薄弱。
建议和措施：根据调研结果，提升女职工素质的关键在于提供培训和教育机会、制定职业规划和发展计划、给予平等和公正待遇、提供职业辅导和建立女性网络。
同时，也应关注女性在家庭与职业平衡、晋升和领导岗位以及专业技能方面所面临的问题和挑战，采取相应的措施帮助她们解决。
电力企业公会提升员工素养的调查报告
电力企业公会提升员工素养的调查报告国网企业明确提出“抓发展趋势、抓管理方法、抓团队、创一流”的整体工作目标，把投资体制改革创新后的新形势下电力网公司发展的发展战略，精准定位在基本建设“一强三优”，“以民为本”的高宽比上，来进一步推动智能化公司发展。
伴随着科技进步的发展趋势发展，智能化机器设备相继资金投入电力网运营，务必规定高质量优秀人才来参加公司的发展趋势，将来电力行业的市场竞争事实上也是管理方法和优秀人才的市场竞争，一流的服务管理务必有一流的优秀人才，而高质量的优秀人才务必根据提升文化教育与学习培训才可以获得。
那麼怎样以文化教育、学习培训来——提高员工的能力素质呢？它是企业管理人员最先要科学研究的新课题研究。
另外，也对工会工作明确提出了一个新形势下的探寻方位。
大家公会女职委，肩负着女职工队伍基本建设的关键重任，在新时期，要充分发挥本身文化教育职责，搞好女工素养提高，提升文化艺术构造，提升专业能力的工作中，使其以新的精神面貌和工作中姿势迎来新每日任务挑战。
一、企业女工素养分析报告现如今，全球早已踏入新科技时期，供电系统的智能化机器设备日新月异，不断升级、取代了旧机器设备，而控制这一系统软件的人口数量却展现人口老龄化，尤其是女工的文凭构造低，遭遇着淘汰被淘汰的威协。
截至10月底，我企业女工132人（包含农电职工，相同）。
在她们正中间，中学及下列的占9.85%，普通高中的占15.15%，技工学校大学毕业的占18.18%，职高的占9.85%，专科的占37.12%，大学本科之上的占9.85%。
专业技术职称构造：初中级下列12人，初级三人，而高級技术专业专业技术职称为零；此外，中级工9人，高级技师4人，技术员三人，而高级技工是零。
女工的文化艺术、专业技能现况看来，平均水平不高，尤其是高文凭、高档专业技术人员、技能型人才比较严重紧缺。
有一些尽管到了技工学校，走入电力行业，历经各种各样学习培训，但或是学历稍低。
对某公司工会工作的调查与思路分析
对某公司工会工作的调查与思路分析调查与思路分析公司工会工作一、引言工会是维护职工权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，对于提高企业职工的工作积极性和生产效率具有重要意义。
本文将对公司工会工作进行调查与思路分析，旨在全面了解工会的运作情况，并提出提升工会工作效果的思路与建议。
二、背景介绍公司是一家中型制造企业，拥有200名职工，分布在生产车间、行政部门和销售部门等多个部门。
公司成立了工会组织，但工会工作在实际运作中存在一些问题，需要进行深入调查与分析。
三、调查方法1.问卷调查：设计一份针对全体职工的问卷，包括对工会工作满意度的评估、对工会重要性的认识、对工会活动的需求等方面的问题。
通过问卷调查，可以了解职工对工会的态度和对工会工作的期望。
2.访谈：选择部分管理人员、工会干部和职工代表进行个别访谈，了解他们对工会工作的看法和建议。
访谈可以得到深入的、质性的信息，有利于全面把握工会工作的现状和问题。
四、调查结果分析1.工会工作现状：通过问卷调查发现，大部分职工对工会的认识不够深入，对工会工作的满意度较低。
同时，也发现工会的一些工作内容和形式与职工的需求存在较大差距。
2.存在的问题：通过访谈和问卷调查，发现以下几个问题：（1）工会活动缺乏吸引力：工会组织的活动过于单一，缺乏创新和吸引力，难以激发职工的积极性和参与度。
（2）缺乏沟通和反馈机制：工会与职工之间的沟通不畅，工会的工作内容和进展较少向职工进行宣传和解释。
职工对工会的关注度较低，难以与工会进行良好的互动和反馈。
（3）工会干部的专业能力不足：工会干部在相关法律法规、劳动关系等方面的专业知识和能力较弱，不足以应对复杂的劳动纠纷和维权工作。
五、提升工会工作的思路与建议1.增加工会活动多样性：工会应该根据职工的需求和兴趣，设计开展多样化的活动，例如组织职工体育比赛、文化艺术活动、健康讲座等，以提高职工参与度和满意度。
2.加强工会与职工的沟通：工会应建立定期的沟通平台，与职工进行双向的沟通和交流，及时向职工宣传工会的工作内容和进展，也要听取职工的意见和建议，提高职工对工会的关注度和参与度。
工会在提升职工素质中作用发挥的思考
工会在提升职工素质中作用发挥的思考作者：黄明慧来源：《祖国》2017年第07期摘要：伴随着我国社会主义经济的快速发展，推动了企业的职工队伍素质。
企业职工队伍的素质作为企业先进的文化和社会生产力，不但对企业的发展产生最直接的影响，而且决定着整个企业的兴衰存亡，因此，企业要充分发挥工会的作用，加大人才培养力度，不断提升职工的素质，本文主要对工会在提升职工素质中作用的发挥进行探讨和思考。
关键词：工会提升职工素质重要作用在企业的生产经营过程中，职工是其最重要的组成部分，没有职工的存在企业根本无法正常完成生产运转，所以职工整体的素质对于企业的发展壮大有着不可估量的作用。
随着我国市场经济的完善和企业未来规划的发展，企业对于职工自身素质的要求也在不断提高。
对于工会而言，要想在当前的形势下更好地保障职工的合法权益，首先需要解决的就是要不断提高职工自身的综合素质，使职工更好地符合当前企业的需求，为企业培养一支素质过硬、技能出众的队伍。
工会在提升职工素质的过程中，怎样才能更好地发挥自身的作用，从而实现企业与职工利益的融合是当前工会需要重点思考的问题。
接下来从几个方面对工会在职工素质提升中如何发挥自身作用进行分析。
一、激发职工的学习兴趣，提升学习效率如何让企业员工对学习的知识和技术持续保持关注和兴趣？这是许多企业都面临的一个课题。
在当今时代背景的企业中，职工一般都具备各种技能，但单一的技能从长远来看，对企业的发展会产生不小的局限。
所以工会应该发挥职能作用，从企业自身以及职工的具体情况出发，制定有目标的学习模式。
同时企业也应该加大对职工培训的力度，为自己培养出一大批具备多种素质和技能的综合人才，在这一过程中也需要工会发挥自己的作用来协助企业完成培训。
首先，在对职工进行培训学习时，必须要对职工进行严格的要求，要求每一位职工都要为自己制定相应的学习目标，同时职工所在的部门还需要针对职工的学习情况进行及时的考核评估，督促职工不断进行新知识、新技能的学习。
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工会组织在提升职工素质中的调查与思考
作者：刘金花
来源：《企业文化》2013年第01期
摘要：工业时代开始不久，工会组织就基于各种需要在世界范围内逐渐建立起来，现在的工会组织在维护职工利益中发挥着重要作用。
此外工会组织还能够组织职工参与学习，提高职工素质。
但是当前我国企业工会在这一方面存在诸多漏洞和不足，或者是意识不够，或者是工作不到位，总是不能够完全发挥其职能作用。
从长远来看，为了企业和职工的发展，工会必须充分利用自身资源，着力加强自身建设，在提升职工素质方面重点做文章、下功夫。
关键词：工会提升职工素质思考
一、工会组织概述
（一）工会组织
工会，又称劳工总会或者工人联合会，是指为同一雇主工作的员工或者在某一产业领域的人基于共同利益而自发组织的社会团体。
工会组织的产生源于西方的工业革命，当时工业迅速发展，但是工人的工资低廉且工作环境极为恶劣，工会组织成立的主要意图是团结起来对抗雇主，与雇主进行薪水、福利、工时和工作条件等争取权利的谈判。
（二）工会组织作用
1、工会组织的基本作用是维护职工合法权益。
工会有职工参与组成，代表和维护职工的合法权益，应该主动深入职工的工作生活调查研究，及时反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。
2、工会组织的职能作用是提高职工的文化素质和技术素质。
这有助于提高员工素质，进一步解放和发展生产力，调动和保护职工群众的积极性，促进企业的又好又快发展。
3、工会组织的政治作用是组织职工依法行使政治权利，参与社会各国家管理。
工会组织可以组织职工学习政治知识，参加企业和社会事务的管理和监督。
4、工会组织的法律作用是为职工提供有力的法律保障。
普通职工由于知识和能力所限，不能也不会使用正确的方法维护自身利益，工会可以代表职工，聘请法律顾问或其他法律工作者参与到职工维权中。
二、提升员工素质对于企业的意义
（一）提高员工的素质可以加快企业发展
人类已经进入知识和信息经济的时代，企业的核心竞争力是科学技术和人才，企业职工素质的高低，决定着企业命运的兴衰成败。
提升员工的综合素质，建立一支综合素质较高的职工队伍，可以提高企业的工作标准和生产效率，增加企业产生的效益，扩大企业的生存和发展的空间。
对一个企业的生存和发展将起着关键的人力资源支撑作用。
（二）提高员工的素质可以促进职工个人成长
21世纪是一个知识爆炸的时代，与时俱进的发展自己是这个时代的客观要求。
企业职工同样如此，只有不断地发展完善自己，持之以恒地提高自己的知识、技能和能力，才能适应社会发展带来的挑战。
（三）提高员工的素质可以推进和谐企业的建设
从过去几年的经验教训来看，在市场经济竞争中被淘汰的弱势群体，如果得不到有效安置，就很可能会成为企业和社会的不稳定因素。
而提高职工队伍的素质，不仅可以提高员工的专业知识技能，还可以改变员工的思想和价值观念，从而让职工对企业单位产生一种归属感，最后在职工与企业之间逐步形成和谐稳定的关系。
三、工会组织在提升职工素质方面中作用的调查
（一）调查现状
1、许多企业的工会仍把工作定位在为职工维权上，提升职工素质的意识淡薄。
经过调查访问，我们发现现阶段许多企业的工会组织的视野不够开阔，依然坚持在“走老路”，把主要精力放在维护职工的各项权益上，而对提升职工的素质工作的意识淡薄，几乎没有建树，重视程度明显不够。
2、部分工会在提升职工素质方面的教育和工作形式单一。
调查过程中，我们发现有些工会组织虽然意识到提升职工素质的重要性和必要性，并且积极开展一些相关活动。
但是其工作形式非常单一，基本以办培训班、发宣传单或者开带头会议为主，缺乏新颖有效地工作方式。
3、有些提升职工素质的工作落实不到位。
调查过程中，我们还发现有些工会已经对提升职工素质工作的意义有了清醒认识，也通过各种途径学习其他地方类似工作的经验。
在日常活动中，经常举办知识问答竞赛、户外拓展、等形式新颖的培训学习活动，但是普通职工的参与度不足，“冷场”现象比较严重。
（二）原因探究
1、传统思维拘束，工会自身建设落后。
当前阶段，市场经济逐步完善，许多企业的经济方面进展神速，但是对工会的重视和建设相对冷落，许多工会组织长期落后于社会和企业自身
发展，观念陈旧，对新事物认识不足，以至于出现许多工会对提升职工素质方面的知识闻所未闻，对提升职工素质的意义认识都不够，更谈不上开展工作了。
2、工会能力不足，无法开展提升职工素质的工作。
有些已经意识到提升职工素质的重要性和必要性的工会组织，竭尽全力的积极开展一些相关活动。
但是企业的领导阶层眼观短浅，只注重眼前的经济利益，对此项活动不支持，有的甚至或明或暗的反对，导致工会的资金、知识、设备等相关能力十分有限，工作形式能以办培训班、发宣传单或者开带头会议为主。
3、普通职工对此配合。
走访调查过程中，我们还发现一些企业非常重视对职工素质的提升，全力支持工会举办各项活动，来提高职工的综合素质。
但是这些活动耗时耗力，短期效果不明显，还会对职工的经济收入产生不良影响，职工参与非常不积极。
致使这项工作通常“雷声大，雨点小”，效果十分有限。
四、增强工会在提升职工素质中的作用
（一）提升观念，增强意识。
1、打破传统思想束缚，提升企业和工会负责领导的观念，增强对职工素质重要性的理解。
逐步解放思想，在企业内部提升职工素质和创新争优的氛围，集中力量，全力保障提升职工素质所需的软件和硬件。
2、教育员工居安思危，增强忧患意识。
企业工会应该通过宣传和教育，帮助职工树立忧患意识，激发职工不断提高自己来适应社会和企业发展。
同时让职工充满危机感，意识到高新技术设备在油气勘探领域的广泛应用，对职工的自身素质也要求越来越高，如果职工素质与其岗位不适应，将势必会被企业淘汰。
（二）创新形式，增强效果
1、丰富和创新活动形式，为职工素质的提升搭建多元平台。
各级工会组织在提升职工队伍素质时，要注意工作的方式方法，在增强吸引力和实效性上下功夫，通过丰富和新颖的活动形式，引导广大职工参与到各种劳动竞赛、技术比武、等“创争”活动之中，为职工成才搭建提升平台。
2、建立绩效考核机制，提高职工参与的积极性。
为了帮助职工把理论知识与实践运用有机地结合起来，工会可以建立素质提升绩效考核机制，在以比促学、以赛促练的同时，激发广大职工的工作和学习的热情，达到所有职工共同提高的目的。
参考文献：
[1]赵国成关于工会工作方式存在的问题及对策研究[J]北京市工会干部学院学报，2010（ 4） .
[2]尹娜，冯璩浅谈对企业工会改革的思考[J]法制与社会，2010（ 7） .。