人力三级第11课
公共部门人力资源开发与管理(第五版)ppt第11章
11.3.4公共部门人力资源培训规划与设计
人力资源培训规划设计中考虑的各种因素,构成了培训规划的基本内容。包括: ➢ 组织工作性质、技能要求、组织绩效水平的实际状况与理想状况的差距等因素, 明确它们是如何决 定培训的必要性的。 ➢ 接受培训学员的类型。 ➢ 培训主管部门所接受的培训对象的组织范围 ➢ 培训对象的规模 ➢ 培训工作的费用支出 ➢ 承担培训的教育机构 ➢ 教师的素质。 ➢ 培训是采用集中还是分散的形式进行。
11.4.3公共部门人力资源培训的保障支持系统
公共部门人力资源培训不仅需要一个有效的培训管理和教育机构体系,而且需要公共部门人力资源培训的保 障支持环境。保障支持环境系统由制度设计与法律保障、培训的经 费来源和保障、培训的组织保障、培训 者状况、公共部门的支持与合作五方面构成,以下对前三个方面内容进行简要介绍: 公共部门人力资源培训的制度设计与法律保障 各国政府对公职人员的培训给予了法律规定,力求将培训工作纳入法制管理的轨道。许多国家的公务员法 明确规定,参加培训是公务员享有的权利和应尽的义务,这使公务员 参与进修和培训活动得到了法律保障。 公共部门人力资源培训的经费来源和保障 培训经费是培训工作开展的不可或缺的物质基础,是培训必需的教学场所、教学设施、教师和教材的资金 保证。 公共部门人力资源培训的组织保障 培训工作能够有效实施,还要得到公共部门,尤其是部门主管领导的积极支持和密切合作。
11.4.2公共部门人力资源培训的教育机构
在我国,围绕“党管干部”原则,公务员培训系统形成了以中央党校(国家行政学院)到各级地方党校(地方行政 学院)为主导的、多元主体参与的、协同的 公务员培训组织体系。 中共中央党校 (国家行政学院)以及各级地方党校 (地方行政学院) 管理干部学院 高等院校
2014年11月新版人力资源三级第四章绩效管理
二、绩效考核的要素-考评内容（指标）
（1）岗位职责； （2）战略目标 （3）部门工作计划； （4）部门工作重点； （5）上级安排的任务 （7）内外部利益相关者的要求 （8）指标库
二、 绩效考核的要素-考评者：
考评执行者 优 点 缺 点 主管可能会强调员工业绩的某一方面， 可处于最佳的位置来观察员工绩效；对特定的单位负有管理责 而忽略其他方面；可能不完全了解员工 任；下属的培训和发展与管理者的评价紧密相关 绩效，易带有个人感情因素 处于有利位置来观察领导的管理效果；会注意员工需要，改进 当心遭报复而舞弊，保密性差 工作方式 对彼此的业绩更了解，能准确作出评价；同事的压力对对成员 需要大量时间，区别个人和小组的贡献 来说是有利的促进因素；认识到同事考评，员工对工作会更加 困难大；可能会有私心 投入和生产效率提高 能自我管理，自觉改进，更积极主动 无利益牵连，考评结果更公正 可能会为自己找借口；隐瞒或夸大实际 情况 对实际了解不深入，不熟悉考评对象的 专业技术
绩效管理（三级）
讲师：李守斌 QQ：1265192595
讲师简介
李守斌，高级人力资源管理师，企业培训师，曾经担 任公司的培训负责人、行政人事经理等职位，拥有10年培 训经验。 曾培训过的单位：山东力威经贸有限公司、山东吉绵 会服饰有限公司、山东优胜美特医药公司、山东国邦药业 股份有限公司、青岛统世培训学校、潍坊旗帜职业培训学 校、潍坊滨海金辉大酒店、潍坊清池街办、潍坊裕华公司， 潍坊润丰化工有限公司等。 可培训课程： 《TTT培训》、《高效拓展训练》、《人力资源管理师 考证班》、《HR管理实战训练营》、《商务礼仪》、《高 效沟通技巧》、《客户关系管理》、《服务八部曲》、 《公众演说技巧》、《职业化心态》、《看电影学管理》 等。
xxxx年11月人力三级考题及答案-实操部分.docx
2010年11月人力三级考题及答案-实操部分一、简答题（本题共2题，第一小题15分，第二小题15分，共30分）1、请简述企业培训的基本内容。
（15分）2、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？(15分)二、计算题（本题共1题，共20分.先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）。
A公司在岗位评估过程中，采取了百分比系数。
以B岗位为例，其评价要素（）及其权重（）、评价指标（）及其权重（）价指标得分（）如表1所示。
表1 B岗位综合积分标准表请回答以下问题：（1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标得分（）以及评价总分。
*（16分）（2.）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。
（4分）三、综合分析题（本题共2题，第一小题15分，第二小题18分，共33分）1、某公司是一家经营办公设备的跨国公司。
今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。
后来，经过多次培训，教育、督促、甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显的改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
请回答下列的问题：（1）人员配置要遵循哪些原理？（5分）（2.）从人力资源管理的角度来看，公司怎样做才能改善当前的局面、实现交叉销售的经营战略？（10分）2、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元，当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。
杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。
10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200，奖金另发。
10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请。
并要求酒店补付所欠工资。
人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，并决定不支付9月份工资。
2012年11月三级人力师考试重点预测
2012年11月三级人力师考试重点预测第一章人力资源规划一、简答题1. 工作岗位分析的程序P7-92. 工作岗位分析准备阶段应做好哪些工作? P7-83. 如何设计岗位调查方案P7-84. 改进岗位设计的基本内容P16-185.企业定员人数的核算方法有几种？P26+P32-35。
6.确定经济合理的定员人数P337.制度规范的类型P43-448. 制定人力资源管理制度规划的原则及其基本步骤P46-50二、综合题9.起草工作说明书P6-710：王宏是昌海化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。
目前公司有设备看管工、维修工、行政文秘、中层干部、技工、销售人员等。
请回答以下：①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数? P30-31②在核定定员时应考虑哪些影响因素? P30-31③定员的原则是什么？P27-2811.人工成本预算审核方法及其控制 P52、56第二章招聘与配置一、简答题1.内、外部招募的优缺点各自有哪些？P58-602.面试的基本程序P71-723.如何运用公文处理模拟法来对管理人员进行测评？P79-804. 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？P803.工作时间组织的内容是什么？工作轮班组织应注意哪些？P104-1064.简要说明劳务外派工作的基本程序P110。
二、计算题5.员工配置的基本方法P93-95（先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某企业根据生产经营需要，决定招聘1、2、3、4、5五种职位所需要的人员，如果假设岗位1、岗位2、岗位3、岗位4、岗位5所需的最低测试分数分别3.5，2.5，2.5，3.0，3.5，要从这10个人中选出5人来担当不同的岗位，其综合测试得分如表1：表1 10位应聘者在五种职位上综合测试得分应聘者A B C D E F G H I J岗位1 4.5 3.5 2.0 2.0 1.5 1.5 4.0 2.5 2.0 1.02 3.5 3.0 2.5 2.5 2.5 2.0 3.5 2.0 2.5 0.53 4.0 2.0 3.5 3.0 0.5 2.5 3.0 3.0 1.0 1.54 3.0 2.0 2.5 1.5 2.0 2.0 3.5 2.0 0.5 0.55 3.5 4.5 2.5 1.0 2.0 2.0 1.5 1.5 1.0 0.5试问:（1）在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
第11课 寻觅社会的真谛
含义：P87 辩证关系：①AB ②AB
第 十 一 课 寻 觅 社 会 的 真 谛
社 会 发 展 的 规 律
社 会 历 史 的 主 体
社会 基本 矛盾 运动
人类社会存在和发展的基础：生产方式 生产力和生产关系：①AB ②AB 经济基础与上层建筑：① ②AB 社会发展的基本矛盾和基本规律：①②
社会历史发 展的总趋势
《生活与哲学》整体结构（目录）
第一 单元 生活智 慧与时 代精神
生活的智慧 哲学与生活 实践的关系
第二 单元 探索世 界与追 求真理
生活的探求 如何正确看 待我们周围 的世界
第三 单元 思想方 法与创 新意识
生活的方法 如何正确看 待我们周围 的世界
第四 单元 认识社 会与价 值选择
生活的选择 形成正确的 世界观、人 生观、价值 观
如：盲流--北佬--打工仔妹--民工—外来工--城市建设者
思考：现代社会为什么还存在这些落后腐朽思想 ？这体现了什么哲学道理？（P88虚框）
社会发展的规律
一、社会存在与社会意识
2、辩证关系原理 ②社会意识具有相对独立性 A.它有时落后于社会存在，有时又会先于社 会存在而变化发展。 B.社会意识对社会存在具有反作用：落后的 社会意识对社会发展起阻碍作用，先进的社 会意识可以正确地预见社会发展的方向和趋 势，对社会发展起积极的推动作用。
总趋势是前进的上升的，过程是曲折的 实现方式：① ② ③ABCD
世界观：人民群众是历史的创造者：①②③ 方法论：坚持群众观 点和群众路线 重要性：①② 群众观点：① 群众路线：①② 坚持人民主体地位
第十一课 寻觅社会的真谛 第二框 社会历史的主体
广东省流动人口从1980年的不到50万人，增至 2010年的3667万人，约占全省实有人口的1/3， 约占中国流动人口的1/7，是中国流动人口第一大 省。 改革开放以来，大量流动人口为广东省先富起来 提供了充足的人力资源，创造了巨大的社会财富 ，在广东工业化、城镇化进程中发挥了重要作用 。据统计，广东省GDP总量从1980年的人民币 245亿元增至2010年的45473亿元，增加185倍。 专家测算，流动人口对广东经济增长的贡献率达 20%以上。
第11章 公共部门人力资源绩效管理
【引导案例】山东不断完善公务员考核机制（续）
山东省不断拓宽考核结果使用范围，加大考核结果使用力度。考核结果 与职务晋升挂钩；在竞争上岗时，适当加分；考核结果与表彰奖励挂钩； 考核结果与福利待遇挂钩；优秀等次人员优先提供培训、学习、疗养的 机会。 据介绍，为确保考核工作的公正性，山东省不断完善考核监督机制，各 市考核工作不断探索出新。青岛将企业中实行的绩效管理方法引入公务 员考核工作中，推出了在全国具有较大反响的公务员绩效目标考核模式； 济南、枣庄建立了目标责任制考核；威海出台了平时考核办法。 据了解，通过公务员考核制度的实施，有力地促进了全省政府职能转变， 广大公务员的精神面貌、服务意识、工作作风和行政效率等都有了很大 转变和提高，受到了群众和社会各界的好评。据了解，青岛市2005年 一季度市民对公务员效能问题的投诉量比往年同期下降83.3%。省纪委 行政效能投诉中心提供的数据显示，2003年至2005年市民对公务员的 投诉数量呈大幅度下降。
1．绩效管理和考核的涵义、特点和目的。 2．简述公共部门人力资源绩效考核的理论基础。 3．公共部门人力资源绩效考核的作用是什么？ 4．公共部门人力资源绩效考核应该坚持哪些原则？ 5．简述关键绩效指标(KPI)在绩效评估中的运用。 6．分析目前我国公务员绩效考核中都存在哪些问 题？
【案例分析】降低能耗与干部政绩考核挂钩
中央“十一五”规划建议提出的“十一五”时期单位GDP能源消耗 比“十五”期末降低20％目标，成为各地规划的“共同选项”。一 些省市还制定了降低水资源消耗和污染物排放量的指标，而这些指 标大多数是第一次出现在世人面前。北京提出“十一五”期间水耗 要降低20％，其中2006年降低5％。山西省提出万元地区生产总值 平均耗水量年均下降8.3％，5年降低35％；万元地区生产总值污染 物排放总量年均下降10％，5年共降40％左右。在经济逐渐步入快 速增长期的中西部省份，各地规划中也透露出不“唯项目论”、不 走“先污染、后治理”老路，实现可持续发展的强烈信号，陕西省 政府率先提出要建立节能降耗统计发布制度。一些地方已经开始严 把能耗增长源头关，从严控制新开工高耗能项目。山东已确定1000 户重点企业的主要节能指标。江苏等沿海地区开始率先在省内公布 各个地区的发展能耗指标，并与干部政绩考核挂钩，让各级干部在 发展决策上把经济成绩与能耗成绩同步考虑。 把“幸福感”作为衡量一个地方社会和谐与否的一个重要指标，已 摆上多数地方政府官员的议事日程。研究和谐社会内涵、探索具体 路径，使“和谐社会”由一种理念变成一系列可操作、可评测的指 标。
2021年中级人力资源管理第十一章(课后巩固)
2021年中级人力资源管理第十一章（课后巩固）您的姓名： [填空题] *_________________________________在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。
[单选题] *A.多样性B.不确定性C.特殊性(正确答案)D.交易延续性答案解析：本题考查劳动力市场的特征。
其中劳动力市场的特殊性是指在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（）。
*A.提供高于市场水平的工资B.利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选(正确答案)C.加强对新员工的培训D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选(正确答案)E.通过试用期来对求职者进行考察(正确答案)答案解析：本题考查劳动力市场交易对象的难以衡量性。
人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。
通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。
[单选题] *A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性(正确答案)D.市场交易条件的复杂性答案解析：本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。
工资收入大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
劳动力市场具有的特征包括（） *A.劳动力市场的确定性B.劳动力市场的多样性(正确答案)C.交易对象的难以衡量性(正确答案)D.交易条件的复杂性(正确答案)E.劳动力出售者地位的不利性(正确答案)答案解析：本题考查劳动力市场的特征。
四年级下册语文书91011课生字的组词
四年级下册语文书91011课生字的组词以下是四年级下册语文书中第9课、第10课、第11课的生字组词、拼音、解释、造句、近义词和反义词：一、第9课生字1.生字：悦●组词：愉悦、悦耳、赏心悦目●拼音：yuè●解释：愉悦指欢乐、愉快；悦耳指声音动听，使人感到舒服；赏心悦目指看到美好的景色而心情愉快。
●造句：听到那悦耳的歌声，她的心情变得愉悦起来。
●近义词：愉快、动听、赏心●反义词：悲伤、刺耳、心烦2.生字：援●组词：援助、支援、援手●拼音：yuán●解释：援助指帮助别人；支援指用人力、物力、财力等给予支持；援手指伸出援手，给予帮助。
●造句：在灾难面前，我们需要更多的援助和支援。
●近义词：帮助、支持、救助●反义词：拒绝、反对、阻碍二、第10课生字1.生字：疑●组词：疑惑、怀疑、疑问●拼音：yí●解释：疑惑指心里不明白或不相信；怀疑指心有所疑，不相信；疑问指有怀疑的问题。
●造句：他对这个问题充满了疑惑，需要进一步的解答。
●近义词：困惑、猜疑、质疑●反义词：相信、确信、明白2.生字：惑●组词：迷惑、诱惑、惑乱●拼音：huò●解释：迷惑指辨不清是非，摸不着头脑；诱惑指引诱迷惑；惑乱指使迷惑混乱。
●造句：面对诱惑，我们需要保持清醒的头脑。
●近义词：困惑、引诱、扰乱●反义词：清醒、抵御、安定三、第11课生字1.生字：悟●组词：觉悟、领悟、醒悟●拼音：wù●解释：觉悟指由迷惑而明白，由模糊而认清，也指对道理的认识；领悟指理解领会；醒悟指从迷惑或错误中觉醒过来。
●造句：经过老师的讲解，他终于领悟了这道题的解法。
●近义词：理解、领会、觉醒●反义词：迷惑、不解、沉睡2.生字：慧●组词：智慧、聪慧、慧眼●拼音：huì●解释：智慧指辨析判断、发明创造的能力；聪慧指聪明而有智慧；慧眼指敏锐的眼力，也指高明的见解。
●造句：她用她的慧眼发现了这个问题的关键所在。
●近义词：聪明、才智、睿智●反义词：愚蠢、笨拙、无知。
第11课 苏联的社会主义建设（教案）
第11课《苏联的社会主义建设》教学设计课题第11课苏联的社会主义建设单元第三单元学科世界历史年级九年级学习目标1、掌握列宁时期的新经济政策和苏联的成立2、掌握斯大林时期社会主义建设重大成就和经济政治制度上存在的弊端3、正确评价斯大林模式重点新经济政策、苏联的工业化和农业集体化难点正确评价斯大林模式教学过程教学环节教师活动学生活动设计意图导入新课1、师：经历4年世界大战和3年内战后的苏维埃俄国，满目苍夷，经济异常困难，社会矛盾加剧。
面对严重的社会危机，政府必须调整政策。
苏联是如何建立的？苏联的社会主义建设道路是怎样走过来的？今天让我们一起来学习第11课：苏联的社会主义建设学生根据情景内容，各抒己见利用情景问题的的趣味性吸引学生兴趣，进而产生探知欲望讲授新课一、新经济政策1、背景师：1920年末，苏维埃俄国国内战争逐渐平息。
但是，工厂停工，农业生产急剧下降，饥荒流行。
那么当时的俄国实行的是什么政策？提示：在第9课的时候我们就提到过“战时共产主义”政策。
2、知识拓展——战时共产主义政策提示：“战时共产主义”政策对捍卫新生的苏维埃政权、保证国内战争的胜利起到了积极作用。
但是，这个政策中的许多措施，超出了战时需要的限度，存在着许多弊端。
3、新经济政策的实施师：战时共产主义政策已不能满足民众的需求，于是列宁开始了对社会主义道路进行探索。
那么列宁学生回顾知识，作答：战时共产主义政策学生：巴黎和会培养学生更直观地理解知识之间的串连拓展学生的课外知识层面，让学生增加直观印象采取了什么政策？展示新经济政策和战时共产主义政治的内容作为对比。
从农业、工业和商业进行对比。
4、作用思考：新经济政策的实验，使苏联经济得到了恢复，列宁对此感到很欣慰，他说“在战争结束的时候，俄国就象一个被打得半死的人，而现在，谢天谢地，他居然能拄着拐杖走动了！”材料中列宁的言论，反映了什么？提示：作用：调动了生产积极性，缓解了危机，巩固了工农联盟，促进国民经济稳步发展。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共60题）1、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 B2、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D3、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C4、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B5、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
[2012年5月三级真题]A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C6、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 B7、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D8、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 A9、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。
所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 A10、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 A11、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 A12、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
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第二单元 人力资源的时间配置
知识要求：
一、工作时间组织的内容
工作时间组织的主要任务是建立工作班制，组织好工作轮班，合理安排工
时制度。
单班制
多班制
二、工作轮班组织应注意的问题
1、从生产实际出发，充分利用工时和节约人力
2、要平衡各个轮班人员的配备
3、建立健全交接班制度
4、适当组织各班人员交叉上班
5、轮班对人的生理、心理会产生影响
三、四班三运转制的优点
1、提高了设备的利用率
2、缩短了工人工作时间
3、有利于工人的休息和生活
4、增加了工人学习提高的时间
5、增加了用工量
能力要求——工作轮班的组织形式
两班制
三班制
1、间断性三班制
2、连续性三班制
四班制
第四节 劳务外派与引进
知识要求
一、 劳动外派与引进的概念
指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一
种商业行为。
二、 劳动外派与引进的形式
公派和民间
能力要求
一、外派劳务的基本程序
填写《劳务人员申请表》，预约登记
外派公司面试或者向雇主递交个人材料
外派公司与雇主签订《劳务合同》并由雇主发邀请函
录用人员办理所需手续
劳务人员接受培训
到检疫机关办理《健康证明书》和《预防接种证书》
外派公司负责办理审查、报批、护照及签证等手续
离境前缴纳有关费用
二、外派劳务管理
（一）外派劳务项目的审查
填写《外派劳务项目审查表》
与劳资双方的合同以及劳资双方的合同
项目所在国批准的工作许可证明
外方（或中介）的合法经营与身份证明
劳务人员的有效护照与培训合格证
（二）外派劳务的挑选
不准出境的人
犯罪嫌疑人
有未了解的民事案件
正在服刑期间
劳动教养期间
对国家安全或利益有潜在危害的人员
（三）外派劳务人员的培训
三、劳务引进管理
聘用外国人的管理
外国人的履历证明
聘用意向书
聘用原因报告
从事工作的资历证明
外国人的健康状况
法律法规规定的其他文件
聘用外国人的基本条件
年满18周岁，身体健康
具有必须的专业机能与工作经历
无犯罪记录
持有有效护照
入境后的工作
用人单位办理就业许可证（合同期限）
申请居留证