员工手册和规章制度
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度是企业为了规范员工行为、维护公司利益而制定的一系列文件。
员工手册是一份详细列出公司的规定和政策的文件，介绍了公司的使命、愿景、价值观，以及员工的权利和义务，员工手册还包括了一些具体的规定，如工作时间、福利待遇、假期政策等。
员工手册通常由人力资源部门制定，并向新员工发放，在员工入职时进行解读。
规章制度是根据员工手册而编写的具体规定员工行为的文件。
规章制度包括了公司内部的各种规定和制度，如考勤制度、晋升机制、奖惩制度、保密政策等，对于员工的行为、权利、义务、职责等方面进行了详细规定。
规章制度通过制定明确的规则，帮助企业管理人员更好地管理员工，维护公司的正常运行。
员工手册和规章制度在企业中起到了以下几个重要的作用：
1. 提供指导：员工手册和规章制度明确了公司对员工行为的期望和要求，为员工提供了明确的指导，有助于员工更好地融入公司文化。
2. 维护公司利益：员工手册和规章制度通过规定公司的政策和制度，帮助企业维护自身利益，确保员工的行为符合公司目标。
3. 保障权益：员工手册和规章制度明确了员工的权益和义务，保障员工的合法权益，防止员工受到不公正待遇。
4. 解决纠纷：员工手册和规章制度作为公司与员工之间的约定，可以为双方在发生纠纷时提供依据，减少纠纷的产生，解决纠纷时提供明确的依据。
总之，员工手册和规章制度是企业管理中的重要组成部分，可以规范员工行为、保障员工权益、维护公司利益。
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度作为一名员工，理解公司的员工手册和规章制度对于你的职业发展和公司的稳定都非常重要。
本文将向您介绍员工手册和规章制度的定义、功能和重要性，以及如何遵守和使用它们。
员工手册是什么？员工手册，也称员工指南或员工手册，是一个公司向员工提供的详细说明，包括公司文化、政策、程序和福利等方面的信息。
这是为了更好地为新员工和现有员工提供参考和指导，以更好地了解公司的期望和规定。
规章制度是什么？规章制度也被称为公司政策或操作手册，是公司规范员工行为的一个书面文件。
规章制度的目的是使公司的资源得到充分利用，并确保员工的安全和福利。
公司的规章制度通常包括各种方面的内容，例如：•行为准则：一些基本准则，以确保员工如何与客户、同事等进行交流和合作，同时确保员工在工作场所不受到骚扰、歧视和其他不当行为的影响。
•安全：包括工作场所安全以及个人保护等方面的规定。
•休假和福利：规定休假、福利、工作时间、工资和福利等方面的工作要求。
员工手册和规章制度的作用员工手册和规章制度都是公司组织中非常重要的一部分。
以下是它们的几个作用：1. 帮助新员工适应工作环境对于新员工而言，员工手册和规章制度可以让他们更好地了解公司自身的文化、价值以及日常操作流程。
当新员工了解公司的工作方式和期望时，他们可以避免犯错，更快地适应新的工作角色。
员工手册还可以告诉新员工他们可以如何获得支持和资源，以便在工作中拥有成功的机会。
2. 提供参考和指导员工手册和规章制度可以作为员工在公司内部销售产品或服务时的参考和指导。
它们可以帮助员工回答常见问题，并减少他们在常规任务之间进行重复的沟通和资源访问。
3. 维护公司的稳定性员工手册和规章制度也有助于维护公司的稳定性。
交付员工手册和规章制度是公司明确向员工传达的期望。
如果员工没有完全明白公司的期望，或者如果公司在某些方面没有给出明确的指导，那么会因此产生问题，有时这些问题会导致较大的影响。
例如，员工不明白公司的政策和程序，可能会意外地造成财务问题或工作效率的下降。
员工手册和规章制度的区别
员工手册和规章制度的区别
员工手册和规章制度都是企业内部管理的重要文件，对于员工的行为、权利和义务等方面起着指导作用。
然而，员工手册和规章制度在内容和作用上有一些不同之处。
首先，员工手册主要是一份全面的介绍和说明性文件，用于向员工介绍企业的组织结构、文化、价值观以及各种政策和制度等，是让员工更好地了解企业、适应企业文化的指南。
而规章制度则主要是一份具体的行为准则和约束性文件，用于规范员工的行为举止，明确工作职责和权利义务。
规章制度更加明确、具体，指导员工具体的行动。
其次，员工手册的内容更广泛，包括企业基本情况、人事制度、薪酬福利、岗位要求、员工权益保障等。
而规章制度的内容相对较为狭窄，主要集中在工作纪律、安全生产、职业道德等方面。
员工手册是对企业的宣传和介绍，是对员工权益的告知和保障；规章制度是实施行为管理和约束，是对员工行为的规范。
最后，执行力度上，员工手册主要是对员工权益的承诺和保障，对企业的发展文化和价值观起到引导作用，对员工的履行义务较为软性。
而规章制度则是对员工行为的硬性约束，违反规定将受到相应的处罚和纪律处理。
总的来说，员工手册和规章制度在内容和作用上有所不同。
员工手册主要是介绍企业的情况和政策，以及保障员工的权益；规章制度则是具体的行为准则和约束，是对员工行为的规范。
两者相辅相成，彼此之间在企业管理中起到重要的作用，共同维护企业的稳定和发展。
规章制度与员工手册
规章制度与员工手册1. 引言规章制度是指组织或企业为保障正常运作和维护秩序而制定的一系列规定。
员工手册是记录和阐述组织与员工之间权利、义务和责任的文件。
规章制度与员工手册对于组织的健康发展和员工的工作权益保护起着重要作用。
本文将介绍规章制度的重要性，员工手册的编制流程以及二者的关系和互补性。
2. 规章制度的重要性2.1 维护组织秩序规章制度作为一种行为准则，规范了组织内部各个部门的人员行为和工作流程，有利于维护组织的秩序和稳定。
通过制定明确的规则，可以避免混乱和冲突，提高工作效率，为组织的长期稳定运作打下基础。
2.2 保护员工权益规章制度明确了员工的权益和权责，保障了员工的合法利益。
通过规范化的行为准则和权益保护条款，员工可以更好地了解和维护自身权益，避免受到不公正待遇，增强对组织的归属感和忠诚度。
2.3 提升工作效率规章制度的存在可以帮助员工更好地理解工作职责和流程，并明确工作目标和要求。
同时，它可以规范员工的行为，提高工作纪律性，提升工作效率，有利于组织的运作和发展。
3. 员工手册编制流程3.1 需求分析员工手册的编制需要根据组织的具体需求和特点进行分析，明确编制手册的目的、对象和内容要点。
通过调研、访谈和问卷调查等形式，了解员工对于手册的期望和建议，确保手册内容的全面性和可操作性。
3.2 内容编写根据需求分析的结果，制定员工手册的大纲和章节，确定具体的内容和条款。
手册应包括组织介绍、员工权益和职责、行为规范、薪酬福利等方面的内容，并确保条款明确、具体，并与法律法规、劳动合同等相关文件保持一致。
3.3 内容审阅和修改完成初稿后，需要进行内部审阅和修改，确保内容的准确性和合规性。
可以邀请相关部门的人员参与审阅，收集意见和建议，并对稿件进行必要的修改和完善。
3.4 审核和发布在完成内容的修订和修改后，需要进行最终审核。
组织高层、法务和人力资源部门等相关部门需要对手册进行审核，确保内容合规，并决定手册的发布方式和时间。
员工手册与规章制度
员工手册与规章制度引言：员工手册与规章制度是一家组织或企业用来指导员工行为和规范组织内部运作的重要文档。
它们为员工提供了必要的信息和指导，帮助他们了解公司的价值观、目标、政策和程序。
同时，员工手册和规章制度也为组织提供了保障，确保员工行为合规，并促进组织的正常运转。
一、员工手册的重要性1. 提供基本信息：员工手册通常包含组织的基本信息，如公司的历史背景、组织结构、业务范围等。
这些信息可以帮助新员工更好地了解组织，融入公司文化，提高工作效率。
2. 清晰的期望和责任：员工手册明确阐述了员工的职责和期望。
它可以帮助员工明确自己的角色，理解组织的期望，并为员工提供明确的目标，以便更好地履行职责。
3. 组织政策和程序：员工手册常包含组织的各类政策和流程，如人力资源政策、薪资福利制度、培训发展计划等。
员工可以通过手册了解这些政策和程序，遵守公司规定，保证工作的顺利开展。
4. 维护公平和一致性：员工手册确保了组织内部的一致性和公平性。
它为所有员工提供了相同的信息和待遇，并为解决员工之间的问题和纠纷提供了依据。
二、规章制度的意义和作用1. 明确行为准则：规章制度为员工提供了明确的行为准则，指导员工在工作中的各个方面表现。
这些准则可以涵盖各种方面，如工作时间、着装规范、考勤要求等，确保员工在工作中遵守相应的规定。
2. 提高工作效率：规章制度规定了组织的各类流程和程序，如会议流程、报告要求等。
遵循这些规定可以提高工作效率，确保工作按照既定的流程进行，减少错误和重复工作，提高工作质量。
3. 遵守法律法规：规章制度通常包括对员工和组织遵守的法律法规的解释和要求。
通过规章制度，组织可以确保员工了解和遵守相关法律法规，避免违法行为带来的风险和损失。
4. 促进员工发展：规章制度可以制定有关培训和发展的政策和流程，为员工提供个人成长和职业发展的机会。
这有助于员工提升自己的能力和技术水平，为组织创造更大的价值。
三、员工手册与规章制度的编制与更新1. 制定过程：员工手册和规章制度的制定通常由人力资源部门负责，他们会通过调研和数据分析，与各部门和员工进行沟通和反馈。
员工手册与规章制度
员工手册与规章制度一、员工手册的意义员工手册是一个机构或公司为员工编写的一套手册，是规范员工行为的指南，从而保证工作的顺利进行。
员工手册是一份重要的文件，它描述了公司的文化、使命和价值观，详细说明了员工的权利和责任。
员工手册为新员工提供了大量的关于公司的信息，同时根据员工的职位对他们的工作进行了阐述，指导员工在工作中如何发挥自己的最佳表现。
二、员工手册内容1. 公司介绍。
公司的使命、愿景、目标、历史和文化等。
2. 雇佣政策。
针对新员工，包括面试和入职的流程，以及薪资、福利和绩效等方面的政策。
3. 员工权利和责任。
员工的职责、休假、福利、不当行为和解决不满意的途径等。
4. 工作规范。
工作时间、工作表现、健康和安全等。
5. 专业规范和道德标准。
关于行业和职业的标准和规定。
三、规章制度的意义规章制度是一套经过正式草拟和批准、用来规范组织或公司内部行为和管理的文件。
规章制度旨在促进组织或公司内部的秩序和纪律，保证员工在工作中守纪律、尊重职业道德和业务标准，从而确保工作的高效和顺畅。
四、规章制度内容1. 公司的组织结构和管理体制。
包括公司领导层、职能部门以及不同层级之间的关系。
2. 工作纪律。
员工应该满足的工作要求和规范，包括工作时间、工作定位和行为准则等。
3. 薪资和福利标准。
包括薪资、福利和奖金的发放方式、标准和计算方法。
4. 企业文化。
企业文化是公司理念的正式表现，规章制度中应明确企业文化的概念和内容。
5. 公司规章制度。
如劳动合同、通讯录、加班制度、会议纪律等等。
五、员工手册和规章制度的关系员工手册和规章制度都是指导公司内部运营的文件。
员工手册是更具体、更细致地描述公司文化、价值观、合同和协议管理等方面的工具。
而规章制度则着重于制定规则和标准，规范员工行为，促进公司内的秩序和纪律。
尽管两个文件具有不同的目的和关键信息，但它们都可以确保员工的工作效率和制度遵守。
员工手册和规章制度5篇
员工手册和规章制度5篇员工手册篇1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体职工。
第四条各单位、职工采用考勤登记制度。
㈠考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关职工出勤情况，并报财务室执行。
㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
) 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它下乡无出差费。
第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。
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员工手册和规章制度员工手册和规章制度【篇1】员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第三章办公室管理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6)经签发的文件原稿送办公室存档。
7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4)文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第四章聘用制度第一条、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。
第二条、试用及转正手续：1、新进员工试用期不超过七天(管理人员试用一个月)，试用期间由部门主管根据个人工作表现填写《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手续。
2、试用期内员工存在下列情况时，公司有权解除劳动关系： (1)不能胜任本职工作或工作能力达不到公司要求的; (2)违反公司规章制度(包括各车间各项制度)的; (3)事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的。
3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
4、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第五章考勤制度第一条、上班时间为上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。
如有调整的以公布的新工作时间为准。
第二条、考勤采用打卡方式，所有员工不得委托人打卡或代人打卡，如有发现双方均扣20元/次。
第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理： 1、超过上班时间至十五分钟内为迟到;适用员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辞退;正式员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。
2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理; 3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理; 4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理;5、旷工(旷工最小计算单位为半天)：试用员工作辞退处理;正式员工扣50元/天。
6、累计月旷工2天以上，年旷工12天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。
第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的，公司充分考虑员工的特殊情况，在当月考勤审核时给予二次免于考核。
第五条、因工作原因不能打卡或错打、漏打的，必须由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事部备档并核准考勤卡。
第六条、因生产工序上的原因，需提前下班的员工由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事科备档并核准考勤卡后方可离开。
第七条、员工由于各种原因需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批;如遇有急病或紧急事故无法办理请假手续的，应及时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得超过一天(一般情况下不接受电话请假)，事后应及时补办请假手续并提供相关有效证明，否则以旷工处理;情节严重者公司予以开除处理。
第八条、请假条必须本人填写，请假三天以上需报总经理审批;事假最小计算单位为半天(当天请假7小时或以上的按请假1天计算)，当月累计请假不得超过3天;全年累计不得超过30天。
第九条、在不影响生产的情况下，由车间主任合理安排员工每月休息二天。
第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满请假天数后发放。
第六章解聘制度第一条、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”、“开除”四种。
第二条、由于本公司行业特殊性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般情况下不允许辞职，如遇紧急情况需要本人请假办理的，应提前申请，经公司批准后方可离开(最长不得超过24个月，并要附上相关的证明);如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作为公司因此而造成的损失。
第三条、员工需要辞职的，应提前30天(试用期人员提前3天)(管理人员、技术岗位工作人员需提前三个月)到人事部填写《辞职申请表》，由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发出的《离职通知书》办理相关移交手续。
如离职者在未经公司批准或工作移交不清情况下，擅自离岗者给公司造成了生产、经营上的损失，公司根据损失程度追究经济赔偿责任;如果这种损失无法准确计算的，则辞职者向公司支付赔偿金最低为相当于辞职者在履行本合同约定岗位(工种)实际获得的月平均工资的一倍计算。
(在公司生产任务紧急、生产任务繁忙时员工不得无正当理由提出辞职，否则公司有权不接受辞职。
)第四条、员工因情况紧急不能提前一个月申请辞职的，应及时向车间主任提交《辞职申请表》并提供相关需紧急辞职的证明(如回家车票、生病县级医院证明、直系亲属生病、死亡等相关证明)，由人事科审核报总经理批准后，凭人事科发出的《离职通知书》办理相关交接手续;如不能提供相关需紧急辞证明的：公司将扣除100元作为公司因此而造成的损失。
第五条、因病延长假期超过6个月者;触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司均可作停职处理。
本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计;如侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第六条、有下列情形的员工，公司给予辞退或开除处理： 1、严重违反公司规章制度和工作纪律的;2、能力不符合公司需要，调整或培训后仍不能胜任工作的;3、有公司认为可以作辞退或开除的其他情况发生的。
第七条、员工连续旷工三天或超假无任何形式续假手续，以自动离厂处理。
第七章奖罚制度第一条、奖励1、有以下行为的员工，公司给予通报表扬并视情况给予20到300元的奖励：(1)员工品行端正、工作努力、吃苦耐劳、服从安排并能在工作中起到榜样作用的; (2)见义勇为、好人好事等能给公司带来良好形象的; (3)任劳任怨、能经常超额完成工作的; (4)在评比和考核中被公司评为先进员工的; (5)对本岗位的工作有创新和好建议被公司采纳的; (6)节俭费用、节省物料从而给公司降低生产成本的; (7)对公司的利益和发展有显著贡献的;2、员工奖励由车间主任提出，并到人事科提出申请，经总经理核实批准后马上给予奖励;对于公司没发现的奖励行为，员工也可以自己跟公司提出申请。