季节性停产企业生产工人工资、设备折旧如何处理
季节性停产企业生产工人工资、设备折旧如何处理
发布时间：2010-1-22 9:42:03
来源：纳税服务网作者：陈桂红
企业的经营范围的不同，决定了企业的生产经营的时间。现实中有的行业存在季节性停产的情况，停产期间的生产工人的工资、设备的折旧等生产性的支出如何账务处理，就成了困扰财务人员的难题。
一般大家的普遍的看法是，既然是停产，那么停产期间就没有相应的产品来负担人工工资和设备折旧，那么这部分工资和折旧是不是计入管理费用比计入制造费用更为合理？企业的账务处理要根据小企业会计制度、企业会计制度或者会计准则的规定操作，我们来看看不同制度的规定是怎样的。
《小企业会计制度》：
5502 管理费用
一、本科目核算小企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，如小企业的行政管理部门在经营管理中发生的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。
商品流通企业可不设置本科目，而将发生的管理费用在“营业费用”科目核算。
二、发生的行政管理部门人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付工资”、“应付福利费”科目。行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
发生的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
交纳待业保险费、劳动保险费时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
发生业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、职工教育经费、研究开发费时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
按规定计算出应交的矿产资源补偿费，借记本科目，贷记“其他应交款”科目。
按规定计算出应交给工会部门的工会经费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。
按规定计算出应交的房产税、车船使用税、土地使用税，借记本科目，贷记“应交税金”科目。
无形资产、长期待摊费用按规定摊销时，借记本科目，贷记“无形资产”、“长期待摊费用”科目。
三、本科目应按费用项目设置明细账，进行明细核算。
四、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
4105制造费用
一、本科目核算小企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。
企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，应当作为期间费用，记入“管理费用”科目，不在本科目核算。
二、车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“材料”等科目。
发生的车间管理人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付工资”、“应付福利费”科目。
车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
车间支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
发生季节性和修理期间的停工损失，借记本科目，贷记“材料”、“应付工资”、“应付福利费”、“银行存款”等科目。
三、制造费用应按企业成本核算办法的规定，分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本”(基本生产成本、辅助生产成本)科目，贷记本科目。
制造费用的分配方法，一般有下列几种：
(一)按生产工人工资；
(二)按生产工人工时；
(三)按机器工时；
(四)按耗用原材料的数量或成本；
(五)按直接成本(原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和)；
(六)按产品产量。
具体采用哪种分配方法，由小企业自行决定。制造费用的分配方法一经确定，不得随意变更；如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。
四、本科目应按不同的车间、部门设置明细账，并按费用项目设置专栏，进行明细核算。
五、除季节性生产外，本科目期末应无余额。
《企业会计制度》：
5502 管理费用
一、本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。
二、发生的行政管理部门人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付工资”、“应付福利费”科目。
行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
交纳待业保险费、劳动保险费时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
支付业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、职工教育经费、研究开发费时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
按规定计算出应交的矿产资源补偿费，借记本科目，贷记“其他应交款”科目。
按规定计算出应交给工会部门的工会经费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。
按规定计算出应交的房产税、车船使用税、土地使用税，借记本科目，贷记“应交税金”科目。
无形资产、长期待摊费用按规定摊销时，借记本科目，贷记“无形资产”、“长期待摊费用”科目。
按规定计提的坏账准备和存货跌价准备，借记本科目，贷记“坏账准备”、存货跌价准备“科目。
三、商品流通企业可不设置本科目，本科目的核算内容可并入“营业费用”科目核算。
四、本科目应按费用项目设置明细账，进行明细核算。
五、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
4105制造费用
一、本科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。
企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，应当作为期间费用，记入“管理费用”科目，不在本科目核算。
二、车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。
发生的车间管理人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付工资”、“应付福利费”科目。
车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
车间支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
发生季节性和修理期间的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付工资”、“应付福利费”、“银行存款”等科目。
三、制造费用应按企业成本核算办法的规定，分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本) ”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
制造费用的分配方法，一般有下列几种：
(一)按生产工人工资；
(二)按生产工人工时；
(三)按机器工时；
(四)按耗用原材料的数量或成本；
(五)按直接成本(原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和)；
(六)按产品产量。
具体采用哪种分配方法，由企业自行决定。分配方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。
四、季节性生产企业基本生产车间的制造费用，一般可按制造费用的全年或停工月度预算数和产品的全年计划产量，计算确定计划分配率，据以进行分配。如果制造费用的实际发生数、产品的实际产量与预算数、计划产量相差较大时，应当及时调整计划分配率。
年度终了，制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为明年开工生产作准备的可留待明年分配外，其余都应当在本年内调整产品成本：发生数大于分配数的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目；实际发生数小于分配数的差额，用红字登记。
五、本科目应按不同的车间、部门设置明细账，并按费用项目设置专栏，进行明细核算。
六、除季节性的生产性企业外，本科目期末应无余额。
企业会计准则：
6602 管理费用
一、本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。商品流通企业管理管理不多的，可不设置本科目，本科目的核算内容可并入“销售费用”科目核算。企业与固定资产有关的后续支出，包括固定资产发
生的日常修理费、大修理费用、更新改造支出、房屋的装修费用等，没有满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的，也在本科目核算。
二、本科目应当按照费用项目进行明细核算。
三、管理费用的主要账务处理
（一）企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
（二）行政管理部门人员的职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（三）行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
发生的办公费、修理费、水电费、业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、研究费用时，借记本科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
按规定计算确定的应交矿产资源补偿费的金额，借记本科目，贷记“应交税费”科目。按规定计算确定的应交的房产税、车船使用税、土地使用税，借记本科目，贷记“应交税费”科目。
四、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额
5101 制造费用
一、本科目核算企业生产车间、部门为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，在“管理费用”科目核算。
二、本科目应当按照不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。
三、制造费用的主要账务处理
（一）生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。
（二）发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（三）生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
（四）生产车间支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范应对暴雨天气期间可能引发的淹井、全矿停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故可能造成的人员和财产损失，我矿结合实际情况，特制定本制度。 1、健全完善了防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。密切掌握本地区的天气变化、汛情通报及矿区所在的降雨量情况，突出抓好应急处置工作和确保三分钟通知到井下所有人员的，保证在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施。 2、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极组织我矿人员到本矿范围内及可能波及的周边地面水坑、河流、和井下涌水点，重点部位进行24小时不间断巡视检查，全面巡查矿区内洼地积水和河道泄洪情况。 3、认真落实灾害性天气停产撤人制度。凡是出现橙色以上预警大雨、暴雨等灾害性天气或24小时连续降雨，且无停止迹象或其他影响到安全生产的灾害天气时，必须立即停产撤人，实施紧急避险。 4、暴雨期间应加强井下各涌水点的观测，出现涌水量突然增大时，要加强排水，防止地表水突然涌入井下，造成淹井事故，若水势无法控制必须撤出井下所有人员。 5、应急组织及指挥机构
“雨季三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处置总指挥，全权负责暴雨天气停产撤人工作。 6、应急处置 收到灾害性天气预警信号后，“雨季三防”指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作，认真检查排险、及时组织井下人员上井避险准备工作，认真落实避灾减灾救灾各项措施，全力做好灾害天气应急准备工作。 7、具体要求 ①、“雨季三防”指挥部要根据实际情况加强预案的动态管理，及时分析和发现气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适用性。 ②“雨季三防”指挥部与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。在接到预警信号后，按照规定程序采取有效措施做好防灾准备工作。 ③“雨季三防”指挥部要组织各单位加强灾害安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练。 ④值班人员要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制度相应的安全措施。
关于下发灾害天气停产撤人制度的通知(2014) 号
鹤济磨煤﹝2014﹞号 关于下发《灾害天气停产撤人制度》的通知 公司所属各单位： 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，防范应对灾害天气期间可能引发淹井、全矿停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故可能造成的人员和财产损失，结合我矿实际情况，特制定本制度。 1、健全完善防范自然灾害预警、预报、预防处臵机制。密切掌握本地区的天气变化、汛情通报及矿井所在区域的降雨量情况，突出抓好调度员十项应急处臵权和五分钟通知到井下所有人员的规定，确保在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施。 2、应急组织及指挥机构“雨季三防”指挥部为灾害天气应急处臵的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处臵总指挥，全权负责灾害天气停产撤人工作。
3、应急处臵收到灾害性天气预警信号后，“雨季三防”指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时组织井下人员上井避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好灾害天气应急准备工作。 4、如遇暴风、雷电、雷雨等自然灾害天气，要进行灾害隐患分析与评价，对可能导致水害或供电线路接地、短路、倒架、断线和引起跳闸，或在24小时连续观测降雨量超过50毫米无停止迹象时，要立即停产撤人。 5、收到天气灾害信息，达到预警条件，调度室要发出停产、撤人预警，根据灾害的性质、地点、人数、危险程度现状，立即向领导汇报，启动应急救援方案。 6、矿应急救援总指挥下达命令，启动灾害天气专项应急预案，调度值班人员接到指令后，立即通知指挥部成员到达矿调度室或指定地点。 7、指挥部成员到达调度室后，根据汇报，分析判断严重程度，波及范围，存在的威胁，提出处理意见。 8、灾害天气应急期间，指挥部所属各工作组，要按各自职责，积极行动，尽职尽责做好抢险抗灾工作，并将工作情况及时向指挥部汇报。 9、掌握险区范围、人员分布，分析人员躲避地点及行走避灾路线，迅速组织人员撤离。
第章季节性施工方案及措施
第十章季节性施工方案及措施 第一节雨季施工方案 一、雨季施工准备 1.组织准备 1）成立以项目经理为第一责任人的领导小组，将方案编制、措施落实到人。料具供应、应急抢险等具体职责落实到部门，并明确责任人。 2）雨季施工主要以预防为主，采取防雨措施及加强排水手段，确保雨季时生产的正常进行，不受季节气候影响。 3）做好施工人员的雨季施工培训工作，组织相关人员进行施工现场的准备工作，并进行一次全面的施工现场的检查，包括检查临时设施、临时用水管道，临时用电，机械设备等各项工作。 4）加强雨季施工的信息反馈，对容易发生问题的要采取防范措施，设法排除隐患，同时合理的安排日常工作。 2.技术准备 1）资料准备 ①收集定安气象资料，了解雨期天气状况。 ②认真熟悉施工图纸，了解进入雨施的各单位工程设计状况及施工特点，提出针对性的雨期施工技术措施。对进入雨期施工但不适于雨施的项目及时与业主及设计院联系，共同研究解决。 ③收集同类工程雨季施工经验，选择合理的针对性的雨季施工措施。 2）雨期施工方案编制 我公司项目部将在开工前，编制并审批完成该工程更为详细的雨期施工方案，同时报业主或监理批准。该方案将根据具体施工图、实际工程进度及施工状况编制完成，提出切实可行的雨期施工技术措施。 3.技术交底 项目部将严格执行技术交底制度，将雨期各项技术要求从管理人员到分包及个人进行层层分级技术交底。 项目部各现场管理人员将对其责任范围内具体负责的工程项目向具体分包负责人或班组长进行具体技术交底。交底内容主要为针对性的具体施工工艺、操作要点、质量要求等内容。 项目部同时将严格监督检查班组对工人的现场及班前交底情况。 4.施工现场准备
公司工资制度方案模板.doc
公司工资制度方案1 公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性
季节性施工安全教育
夏季施工安全 防暑、防食物中毒、防汛、防雷、防火当前已进入夏季高温季节，同时也是大雨、大风、火灾等灾害气候多发季节。为切实加强夏季安全生产做好防暑降温、防汛工作、饮食卫生、确保人员与财产安全，预防和控制事故发生，因此，根据上级指示精神和公司的规章制度，本着“人性化”管理原则，依据现场情况制定以下措施，现就具体要求通知如下： 一、认真做好防暑降温、防食物中毒工作 项目部管理人员以及各班组要严格按照相关规定，认真做好夏季高温高热天气防暑降温工作，关爱全体工人的劳动疾苦和身体健康。 1、合理安排和调节作息时间避开高温时段施工。 2、保证茶水供应，做好防暑汤的工作，如绿豆茶、中药凉茶等饮品为职工清凉解渴降暑。工地配备藿香正气水、人丹、风油精等药品严格防止中暑事件发生。 3、食堂排气通风要良好，注意食品卫生安全，要合理安排一些有利于防暑降温的膳食，不得吃腐烂变质食物及剩饭剩菜等，饮用水应达到食用标准、食堂应设置消毒柜、灭蝇灭蚊设备，抓好防止污染、控制致病菌的繁殖和灭杀致病菌三个环节。 4、职工宿舍应保证通风散热良好，有条件的项目应安装风扇或空调，要保证职工足够的休息和睡眠。 5、施工区、生活区排水沟等应清理疏通，防止积水积污蚊蝇滋生传播疾病， 6、当夏季气温超过国家规定的温度时，施工现场应停止室外作业。 7、加工场地：如电焊切割加工场地、钢筋加工场地，要搭设遮阳棚，避免暴晒。 二、认真做好防汛、大雨（暴雨）、大风（暴风）、雷电、火灾等季节性灾害事故发生的工作 1、夏季气温高，空气干燥，建筑工地易燃物品多，要加强防范火灾事故发生，特别民工宿舍的预防工作。要教育项目全体吸烟人员，吸剩的烟头，自己必须亲自把它捻灭并确认无火
灾害性天气应急预案
灾害性天气应急预案 为提高应对暴雨等灾害性天气的能力，规范紧急救助行为，迅速、有序、高效地实施紧急救助，最大程度地减少灾害性天气对公司财产和员工生命安全造成的危害，高效有序地开展防灾救灾工作，保障我公司生产顺利进行，根据《中华人民共和国自然灾害应急预案》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国气象法》、《国家突发公共事件总体应急预案》及国家有关救灾工作方针、政策和原则，结合我公司实际，制定本预案。 适用范围：当本公司所在地发生暴雨暴雪等灾害性天气及由地质灾害引发的房体垮塌、低洼地区积水等次生灾害事件达到启动条件的，适用于本预案。 一、防灾救灾工作指导思想 防灾救灾工作，以减轻公司与员工的财产损失和维护员工的生命安全为目标。遵循“以人为本、预防为主、反应迅速、协同合作”的原则，实行主管领导负责制，按照统一指挥、部门协同的方针，本着以防灾为主、救助为辅的防灾工作思想，确保“少损失、不损失”的防灾工作目标。 二、应急救援组织机构 1、公司成立防灾救灾工作指挥部，XXX任总指挥，XX任副总指挥，各部门负责人为指挥部成员，各防灾救灾行动小组负责日常的防范和救灾时的第一梯队。 2、班组长以上（含班组长）的管理人员、非生产员工为抗灾救灾的第二梯队。 3、全体的车间员工为抗灾救灾的第三梯队。 三、应急救援工作各部门职责 （一）指挥部职能 1、发生事故时,由指挥部发布和解除应急救援命令、信号； 2、组织指挥救援队伍实施救援行动； 3、向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求； 4、组织日常防灾值班和安全检查，监督各项防灾措施的落实；
5、组织事故调查,总结应急救援工作经验教训。 （二）指挥部人员分工： 1、总指挥:指挥全公司的应急救援工作。 2、副总指挥:协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。 3、成员:协助做好事故报警、情况通报及事故处置工作；进行救援、警戒、治安保卫、疏散等工作。 总经理助理：负责事故处置时生产系统开、停机指令工作；必要时代表指挥部对外发布有关信息。 生产部科长：负责日常水、电、气、生产设备使用安全检查，事故后水、电、气、设备使用的恢复工作。 保安组长：负责救援、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作。 质量管理部主任：协助总指挥负责工程抢险、抢修的现场指挥。 办公室主任：协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作。事故现场通讯联络和对外联系。 行政助理：做好灾害信息的收集工作。 采购部主任：负责抢险救援物资的供应和运输工作。 （三）救援专业组的组成及分工 公司各职能部门和全体职工都负有灾害性天气事故应急救援的责任，各救援专业组,是灾害性天气事故应急救援的骨干力量，其任务主要是担负公司灾害性天气事故的救援及处置，其任务分工如下： 1、通信联络组：由办公室、工会、财务部等部门人员组成，共X人。 负责人：办公室主任，担负各队之间的联络和对外联系通信任务。 2、治安组：由办公室后勤人员组成，共X人。 负责人:保安组长，担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导群众疏散。 3、抢险抢修组:由设备科、工艺科、设计科、生产部、售后人员组成，共X 人。 负责人:设备科长，担负抢险抢修指挥协调。 4、物资供应队:采购部，共X人。
季节性施工措施及特殊时期施工保证措施
季节性施工措施及特殊时期施工保证措施 第一节雨期施工措施 雨季施工以防雨防汛为依据，做好各项准备工作，在施工中要求做到： 1、编制施工组织计划时，要根据雨期施工的特点，不宜在雨期施工的分项工程提前或拖后安排。对必须在雨期施工的工程制定有效的措施，进行突击施工。 2、合理进行施工安排。做到晴天抓紧室外工作，雨天安排室内工作，尽量缩小雨天室外作业时间和工作面。
3、密切注意气象预报，做好抗台防汛等准备。必要时应及时加固在建的工程。 4、做好建筑材料防雨防潮工作。在雨期前应做好现场房屋、设备的排水防雨措施。 5、现场排水。施工现场的道路、设施必须做到排水畅通，尽量做到雨停水干，要防止地面水排入基础、地沟内。要做好危石的处理，防止滑坡和塌方。 6、原材料、成品、半成品的防雨。水泥应按“先收先发、后收后发“的原则，避免久存受潮而影响水泥的活性。木门窗等易受潮变形半成品应在室内堆放，其它材料也应注意防雨及材料四周排水。 7、备足排水需用的水泵及有关器材，准备适量的塑料布，油毡等防雨材料。 8、采取硬地施工，即施工现场临时道路采用150mm厚混凝土浇筑，这既给雨季施工带来很大的便利，给工人提供了良好的工作环境，又防止了尘土、泥浆被带到场外，保护了周边环境，加强了现场文明施工； 9、雨季施工期间搅拌站要随时测定砂、石含水率，及时调整混凝土的配合比,严格控制水灰比。 10、现场室外使用的中小型机械必须按规定加设防雨罩或搭设防雨棚，闸箱防雨，漏电接地保护装置应灵敏有效，定期检查线路的绝缘情
况。 11、大风天气，要做好大型高耸物件（塔吊、外用电梯）的防风加固措施，风力达到或超过6级塔吊禁止使用。 第二节冬季施工措施 本工程进入到冬期施工季节时，主要是钢筋、混凝土工程必须加强冬期施工,因此要严格按照规范规定和本公司关于冬期施工要求，编制专门的冬期施工方案。在能确保工程质量、方便施工、经济合理的前提下制定施工方案，确定冬期施工技术措施。 根据当地气象部门统计资料，室外日平均气温连续5天稳定低于5℃，混凝土工程应按冬期施工要求进行。在进入冬期施工初期，要事先做好防冻准备，并必须密切注意天气预报，如有寒流和霜冻出现，立即采取防冻措施。 1、材料要求 本工程冬期施工期间水泥采用早强带R水泥，做好水泥保温。砂采用中砂，含泥量不大于2%；石子采用砾石，施工暖棚中，水在锅中加热至80℃，混凝土搅拌后温度控制不超过35℃。 2、混凝土拌制
公司工资制度方案
公司工资制度方案 Prepared on 22 November 2020
工资方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章月薪员工工资制 第六条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有月薪员工。 第七条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=底薪＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋加班费+全勤工资 底薪：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 第八条关于岗位工资。 1.岗位工资标准的确立、变更。 （1）公司岗位工资标准经董事会批准； （2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级； 3.员工岗位工资变更。 （1）连续五个月，每月考核成绩90分以上，可以申请岗位工资调整。经考试合 格，并由总经理签署相关文件方可生效。 （2）根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后次月起 调整。 第九条关于工龄工资。 1.按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。 2.工龄工资根据众恒公司服务时间长短区分，每年1月1日、7月1日对符合条 件的员工统一调整。 3.工龄计算从试用期开始起算。 4.标准：自调整日起，每满一年以50元/月发放工龄工资，500元/月封顶。 第十条关于奖金。 1.奖金。 （1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责、履行状况、工作绩效考核结 果确立； （2）绩效考评由总经办统一汇总，与产品数量、产品质量、经营利润、销售 额、安全生产、特殊业绩、贡献相联系； （3）发生工伤事故，相关人员奖金按规定处理； 2.奖金的核定程序。 （1）由财务部向总经办提供各部门完成利润的经济指标数据；
灾害天气停产撤人现场处理方案
《灾害天气停产撤人现场处理方案》 1.事故特征 ⑴、灾害性天气主要包括暴雨、洪水、飓风等。 ⑵、灾害天气一般多发生在汛期内，具有不确定性。 ⑶、灾害性天气可能造成淹井、长时间停电等，有些可能造成较大的财产损失和人员伤亡。 2.应急自救与职责 a)应急自救组织形式及人员构成情况： 应急自救组织以班组为单位，由班长任组长，成员为全班人员组成。 b)应急自救组织机构、人员的具体职责： (1)应急自救组织组长职责 ①在接到撤人的指令后，迅速召集全班组人员，清点好人数，组织撤离工作地点。 ②带领全班组人员，按照演习时的撤离程序、路线迅速撤离工作地点。 (2)应急自救组织成员职责 在班长的带领下迅速、有序的撤离。 3.事故预警与信息报告 （1）凡是出现橙色以上预警大雨、暴雨等灾害性天气，或在24h连续降雨量达50mm，且无停止迹象或其它影响到安全生产的灾害性天气时，必须停产撤人。（2）井下涌水量突然增大或水质突然变浊时，必须停产撤人。 （3）地面水异常补给井下时，必须停产撤人。 （4）其它危及矿井安全生产的情况，安全无绝对把握时，必须停产撤人。（5）凡遇以上情况应立即向监控调度中心汇报，调度室立即向矿应急指挥中心、值班矿领导、矿长、总工程师等有关人员汇报。
（6）主要领导、值班矿领导、矿长、总工程师、有关人员必须24h开手机，以便及时进行联系。 4.以及处置 （1）各工作地点在接到撤人的指令后，各工作面的所有人员立即由班长及在场管理人员的协助下先清点人数，切断与局部通风机、安全监测系统和排水系统无关的电源。然后组织全班组人员（包括沿途及在其他地点工作的所属班组人员及在本区域内的管理人员），沿规定的撤人路线有序撤离。 撤退路线： a.A601回采面→A601运输巷→+1767回风石门→回风平硐→地面 b.A602掘进工作面→A602联络巷→A601运输巷→+1767回风石门→回风平硐→地面 (2)撤人的指挥部门：矿应急救助指挥部。正常情况下由矿应急救助指挥部发布撤人批令。紧急情况下调度值班人员可根据情况发出撤人指令。 （3）撤人程序： a.由调度室汇报汛期值班矿领导，由汛期值班矿领导发出撤人命令（紧急情况下可由调度值班人员发出），调度监控中心通过电话通知井下各作业地点。 b.各作业地点人员切断与局部通风机、安全监测系统和排水系统无关的电源后，按规定路线撤退。 c.调度监控中心通过人员定位系统，密切注意撤退情况。 d.全部上井后由工区值班人员核对人数。 5.注意事项 （1）汛期大雨、暴雨天气时，或气象预报为“暴雨”等灾害性天气及气象部门发布橙色预警后，矿长、总工程师等必须在岗在位。确有特殊情况无法到岗履行
公司工资制度的管理方案
公司工资制度的管 理方案
XXX公司工资制度方案 作者: 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。 第二章指导思想的原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理; 2. 下属法人企业总经理;
3. 董事、副总经理是否适用,由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占％(如40％～50％)。 2. 岗位工资。
季节性安全技术措施
编号：SM-ZD-60592 季节性安全技术措施Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
季节性安全技术措施 简介：该方案资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 季节性安全措施是考虑不同的气候条件对施工生产带来的不安全因素可能造成的各种突发事件，本工程只考虑夏季的安全技术措施。因为六、七月份正值本工程主体及装修施工阶段，夏季气候炎热，高温持续的时间长，主要是做好防暑降温工作，具体措施如下： 一、防暑降温措施 1、利用板报宣传栏对在场的职工进行防暑降温常识性教育，使工人 知道中暑的症状学会对中暑病人应采取的措施。 2、合理调整作业时间，工作时间从早八点调整到六点，中午避开正午时间，从下午开工作业晚上九点收工，架子工等高空作业的人员尽量在早晨进行作业，适当缩短作业时间保证作业人员的休息和睡眠时间。 3、施工现场要经常洒水降温。
4、对高温高处作业的人员经常进行健康检查，对高血压的患者要及时发现调离高温高处作业岗位。 5、要及时供应合乎卫生要求的茶水，清凉的饮料，含盐饮料，绿豆汤，风油精等。 6、按班组及时发放防暑降温的急救药品及劳动保护用品，搞好宿舍内的防蚊、防蝇工作，每个宿舍要求通风通畅并有砂窗，配备驱蚊香等定时对室内进行喷洒消毒液。 二、雨季施工的安全措施 1、防触电：所有的电源线不能使用导线和塑料线且不能沿地敷设，配电箱必须防水、防雨，电器布置符合电器安全技术要求，电器元件不得破损，严禁带电明露。所有机电设备的金属外壳必须采取可靠接地或接零保护。使用的手提电动工具及机械设备时，必须安装漏电保护器，工作的临时照明灯，标志灯，其电压不超过36V电器作业人员必须穿绝缘鞋带绝缘手套。 2、防雷击：高出建筑物的龙门架、塔吊、脚手架灯等应安装避雷装置。 3、防坍塌：搞好脚手架、龙门架等排水工作，防沉陷、
季节性施工方案(全)
冬季施工 施工安排 从总体安排上，将不宜冬季施工的工程避开冬季施工，以免增加费用，影响质量。由于种种原因非在冬季施工工程必须采取冬季施工措施，以确保工程质量。 冬季施工保证措施 线路所处地区在冬季对施工如：砼浇注、浆砌圬工等一般不会受到大的影响。但当气温达到冬季施工条件时，应采取必要的防护措施，严格控制温度的测量、外加剂的试验与管理。 1、施工现场在入冬前建立测温组织，每日对大气温度、混凝土温度、砂浆温度进行观测。项目技术人负责本工程的测温工作，并派专人测温。专职测温人员要认真负责，测试数据真实可靠。 2、测温时间和所测温度值详细记录，整理归档。每天、每施工段停止测温后，由技术员审阅测温记录签字后交技术负责人审查。技术员定期将测温记录归入档案，以备存查。 3、测温人员保持与供热、保温人员联系，如发现供热故障或保温措施不当使温度剧变化或降温过快等情况，立即向技术负责人报告进行处理。 4、水源及消火栓提前做好保温工作，防止受冻；暂设工程的水管、供热管在入冬前做好保温维持工作，保证冬季施工时能正常供水供热。 5、冬季施工的外加剂，其技术指标必须符合相应的质量标准，并由产品合格证。并补做试验，确认合格后方准使用。 6、新品种外加剂，应做掺外加剂混凝土和空白混凝土强度对比试验及其它有关外加剂性能的对比试验。 7、混凝土搅拌用水的加热温度控制60～80度之间。温度超过80度的水避免与水泥直接接触。 8、混凝土的出机温度一般不低于20度，并根据其运输方式和运输距离予以调整部位。 9、混凝土未达到受冻临界强度前不得拆除保温设施。施工员根据试验结果填写混凝土拆摸申请，报项目技术负责人批准，否则不准拆摸。重点及特点要求的部位进行拆摸强度验算 季节性施工措施 本工程的基础、主体施工阶段在冬季。砌体、装修在冬雨季。由于冬雨季特殊的低温季节特点，对工程施工的进度、工程质量造成较大的影响，必须在各项作业指导书中作为重点进行阐述，采取适当的措施确保工程目标的实现，简述如下： 一、冬季施工措施 1、对现场全体参战人员进行冬季施工技术及安全措施交底。 2、冬季施工混凝土时，采用普通硅酸盐水泥，并在混凝土内掺加早强剂和减水剂。 3、混凝土在浇筑前，应清除钢筋上的冰雪和污垢。浇筑完的混凝土表面及时进行保温覆盖。 4、模板和保温层，应在混凝土冷却到5℃后方可拆除。当混凝土与外界温差大于20℃时，拆模后的混凝土表面应临时覆盖，使其缓慢冷却。 5、遇水浸泡后受冻的砖不能使用。 6、砖胎模砌筑时，当气温在零度以上普通粘土砖可适当浇水湿润，浇水不宜过多，且随浇随用，砖表面不得有游离水。 7、砂浆采用普通硅酸盐水泥拌制，拌制砂浆的砂子不得含冰块或直径大于lcm冻结块，石灰膏应防止冻结，如已冻结应经融化后方可使用。 8、砌筑时不准随意往砂浆内加热水，砂浆应随拌随用，不要积存过多，以免冻结。 9、当日施工完后，必须在表面覆盖保湿材料。
某某公司薪酬制度调整建议方案
**********有限公司薪酬调整建议方案 一、总体思路与原则 1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。 2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。 3、明确以岗位工资 + 津贴补贴 + 绩效工资为主的薪资制度 4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。 5、调整后的员工薪资结构为： 员工薪资 = 岗位薪资 + 技能津贴（学历、职称、工龄） + 补贴 （法定补贴、企业福利）+ 奖励（月奖、业绩奖） 6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60- 70% 和20-30%区间内。 二、岗位（职务）等级工资 采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表（见附表1、2）中，具体为： ?管理人员分为5个职务等级； ?专业人员分为4个岗位等级； ?业务人员分为3个岗位等级； ?事务人员分为2个岗位等级； ?操作人员分为2个岗位等级； 各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个薪资等级。 三、技能津贴 有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用：其一是突
出岗位薪资和绩效薪资的比重；其二是原有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只能适当降低技能工资的比重。为此，采取以下方式调整：?将技能薪资分为两部分，50%左右纳入岗位薪资中；另50%作为技能津贴处理。 ?技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素，分别确定等级和工资级差。 ?工龄工资每年为元，按日历年累积增加。 ?学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等 级确定见下表： 学历、职称津贴标准 四、补贴 本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。 五、奖金 适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。
季节性安全管理实用版
YF-ED-J6412 可按资料类型定义编号 季节性安全管理实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
季节性安全管理实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、要注意节前节后(春节、元旦、劳动 节、国庆节)及政府举办的重大活动前后的安全 生产与文明施工，同时将值班名单报建设分公 司，建设分公司报公司总工程师室/安全质量 部，确保信息畅通。 2、在防台、防汛期间(3月-10月)，要注 意台风预报。在台风、强对流天气来临之前， 要加强值班，加强检查，落实好各类防汛防台 风工具和器材，做好抗灾抢险的准备，遇事及 时向建设分公司汇报，建设分公司及时向公司 总工程师室/安全质量部汇报。
3、梅雨季节要特别加强对施工用电的管理、检查、维修，避免用电事故的发生。 4、高温季节要注意工人的作业安排，采取相应的措施搞好防暑降温和食堂卫生饮水卫生工作。 5、冬季做好施工现场防冻保暖及防滑措施，防止各类意外事故的发生。 6、雷雨季节前要对临时用房、钢构架、变电所进行防雷、避雷接地检查。
混凝土季节性施工措施
混凝土季节性施工措施 根据本工程的工程特点和进度计划，在工程施工期间将遇到冬季和雨季、夏季施工，各季节性施工措施如下： 1.1冬季施工措施 冬季施工前，认真组织有关人员分析冬季施生产计划，根据冬施项目编制冬季施工措施，所需材料要在冬季施前准备好。 做好施工人员的冬季施工培训工作，组织相关人员进行一次对施工现场过冬准备工作的全面检查，包括临时设施、机械设备及保温措施等各项工作。 大型机械要做好冬季施工所需油料的储备和工程机械润滑油的更换补充以及其它检修保养工作，以便在冬季施工期间运转正常。 冬季施工中要加强天气预报工作，防止寒流突然袭击，合理安排每日的工作，同时加强防寒、保温、防火、防煤气中毒等各项工作。 现场临时管道均采取保温处理，以防冻裂。 主要分项工程的冬季施工措施： 1.1.1.混凝土的搅拌 1、混凝土的搅拌一律由指定搅拌站进行。本工程控制混凝土入模最低温度≥10℃，对骨料及水采用加热的方法。搅拌站需提供在各种气温条件下水及骨料加热的温度，并保
证混凝土的入模温度要符合要求。 2、混凝土搅拌必须符合下列要求： ①骨料必须清洁，含有冰、雪等冻结物时需用蒸汽化开。 ②严格控制水灰比，由骨料及外加剂带入的水份应从拌合水中扣除。 ③搅拌前，应用蒸汽预热搅拌机，搅拌时间比常温搅拌时间延长50%。 ④当气温低于-15℃时，应停止搅拌混凝土。 ⑤当气温低于0℃时，骨料需用岩棉被覆盖。 ⑥混土的出盘温度。 1.1. 2.混凝土的运输 混凝土的运输采用罐车，对间断使用的罐车内的混凝土需清洗干净。另外，冬季施工期间，罐车应使用定型的保温被覆盖，减少运输过程中混凝土热量的损失。 1.1.3.混凝土浇筑 1、混凝土在浇筑前应清除模板和钢筋上的冰雪和污垢。 2、冬季施工混凝土的浇筑方法与常温相同，但泵管和混凝土泵应采取保温措施。泵管采用阻燃草帘被进行包裹覆盖，混凝土泵应搭设保温棚，以减少热量损失。 3、混凝土拌合物的出机温度不应低于10℃，入模温度
企业工资制度方案
某公司工资制度方案 第一章总则 一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章管理人员工资制度 六、适用范围： （一）、公司总经理等高中级管理人员； （二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工。 （三）、特殊人员经董事会研究后确定。 七工资模式。 公司（医院）管理人员与其业绩挂钩 （一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资 1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。 综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本公司服务年限积分 3、效益年薪的发放： （1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2）公司或医院组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。 （3）考核细则由公司制定并实施。 （4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。。 （5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。 4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行发放。 5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。 （二）正式员工（含医院一般管理人员） 1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。 2、工资模式：采用结构工资制。 员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴 （1）、基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 （2）、岗位工资。 ①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定； ②、公司岗位工资适用于行政人员。 （3）、工龄工资。 ①、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； ②、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；
季节性安全检查制度
安 全 检 查 制 度 川北医附院新区医院住院大楼项目部（季检）季节性安全检查制度
为了更进一步抓好安全生产、文明施工，消除施工危险，预防伤亡事故的发生，杜绝违章指挥、违章操作，违反劳动安全纪律，通过安全检查，可以对施工生产中存在的不安全因素进行预测、预报和预防，从而不断改善劳动生产条件和作业环境，达到最佳安全状态。通过检查，可以更进一步宣传、贯彻、落实党和国家安全生产方针、政策和安全生产规章制度、规范标准，从而提高安全生产的觉悟和责任感，总结经验、吸取教训，取长补短，进一步促进安全生产工作，消除不安全因素，保障安全生产，特制如下制度： 一、查思想、查制度的落实 管理人员对安全生产、文明施工要齐抓共管，思想上要对安全生产、文明施工高度认识，认识其重要性和必要性。要建立健全各项安全生产、文明施工的责任制和规章制度，用制度管理人，用制度约束人。及时对各分项工程进行安全技术交底，严格履行签字手续。 二、查机械设备、临时用电的安全管理 进场的各类机械设备必须进行检查验收，安装验收合格方能使用。操作人员必须持证上岗，必须建立机械使用台帐和交接班记录、保养和维修记录。机械设备操作人员应熟悉作业环境和施工条件，听从指挥，遵守现场安全规则，当现场机械设备使用和安全发生矛盾时，必须服从安全要求。必须坚持机械设备和施工机具进场的安装使用管理制度，定期对机械设备进行安全技术状况检查、评定，确保设备“不带病运转”。 安排专业电工人员对临时用电线路进行架设、检查，严格按《施工现场临时用电安全技术规范》进行操作，必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”制，开关箱中必须安装漏电保护器，要经常性对线路、开关、插头、插座进行检查、维修。 三、查安全设施 经常性对施工现场的“安全三宝一器”进行检查。查是否正确坚持使用；
灾害性天气事故专项应急预案.doc
LOGO 灾害性天气事故专项应急预案
1 事故风险分析 事故发生的可能性、危害程度及影响范围：事故发生的可能性、危害程度及影响范围，参见综合应急预案中《不连沟煤矿事故风险分类统计表》。 2 应急处置基本原则 1）贯彻安全第一，以防为主，防重于抢，有备无患的方针，克服麻痹思想和侥幸心理，切实做到责任、措施 >落实。 2）以人为本，安全第一。应急救援工作要始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实加强应急救援人员的安全防护，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和危害，充分发挥人的主观能动性，充分发挥专业救援力量的骨干作用和职工群众基础作用。 3）冬季三防、雨季三防工作要实行矿长负责制，各部门实行一把手负责制，分工协作，遵循局部利益服从全矿利益的原则，执行统一指挥。 4）全矿任何单位和个人都有自主保安的义务和监督的义务，提高警惕，自主保安，群监群治。
5）雷电灾害防御和应急处置工作坚持防灾与救灾并举，以防为主的原则，做好灾前预警、灾中应急、灾后恢复重建工作。 3 应急组织机构及职责 3.1 应急组织体系同综合应急预案部分 3.2 不连沟煤矿应急救援指挥部职责同综合应急预案部分 4 预防与预警 4.1 危险源监控 4.1.1 危险源的监控方式、方法 1)矿井安设降雨量电子观测装置和井下安全语音广播系统，提高矿井紧急情况下应急处置能力。 2)雷雨天气多发季节，调度值班人员要及时收集和记录气象部门的天气预报情况。在夏季雷雨天气多发期，要派专人定期巡视和检查各种防雷电设施状况，重点是对办公楼、变电站、加油站以及通讯基站等极易受雷电的威胁的区域，发现问题及时通知应急小组采取相关措施，避免雷击事故发生。 3）雨雪冰冻天气多发季节，地测及调度值班人员要及时收集和记录气象部门的天气预报情况。在冬季天气多变，调度室每天通报天气变化情况，并组织人员对重点区域的防冻防寒设施检查，发现问题及时处理。
季节性安全常识教育
季节性安全教育材料 防食物中毒 采取八大措施，以预防和减少食物中毒的事件发生。 1.不要采摘、捡拾、购买、加工和食用来历不明的食物、死因不明的畜禽或水产品，以及不认识的野生菌类、野菜和野果。 2.购买和食用定型包装食品时，请查看有无生产日期、保质期和生产单位，不要食用超过保质期的食品，建议不要购买散装白酒和植物油。 3.要做好自备水的防护，保证水质卫生安全；不要饮用未经煮沸的生活饮用水。 4.妥善保管有毒有害物品，包括农药、杀虫剂、杀鼠剂和消毒剂等不要存放在食品加工经营场所，避免被误食、误用。 5.加工、贮存食物时要做到生、熟分开；隔夜食品在食用前必须加热煮透后方可食用。 6.养成良好的个人卫生习惯，在烹调食物和进餐前要注意洗手，接触生鱼、生肉和生禽后必须再次洗手。 7.厨师必须身体健康，持有健康证，厨房必须进行隔离，避免闲杂人员进入。 8.进餐后如出现呕吐、腹泻等食物中毒症状时，要立即组织自行救治，可用筷子或手指刺激咽部帮助催吐排出毒物。同时，应及时向当地卫生行政部门报告，并保留所有剩余的食物、有关工具和设备，以备核查中毒原因。进一步做好留样菜记录。 什么样的食品容易引起食物中毒﹖ 一般来说，大部分食物中毒是由动物来源的食品引起的，如肉、禽、蛋、乳等。 虽然，非动物来源的食品不如动物性食品引起食物中毒那么常见，但危险性并不比动物性食品低，蔬菜、水果等易被农药污染或被肠道病菌污染。 粮谷类食品，如米饭、米糕，容易被蜡样芽胞杆菌和葡萄球菌污染，从而造成蜡样芽胞杆菌或葡萄菌肠毒素食物中毒。毒蘑菇、霉变甘蔗、未加热透的豆浆、菜豆和发芽的马铃薯等也是我国食物中毒的常见因素。 提醒：勿到流动临时摊位购买猪内脏，要购买经质量检验合格的食品。 防中暑 一、中暑症状及预防措施 根据中暑临床表现的轻重，中暑可分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑,先兆中暑症状主要表现为:1）高温环境下，出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等症状；2）体温正常或略有升高；3）如及时转移到阴凉通风处，补充水和盐分，短时间内即可恢复。轻症中暑症状表现为:1）体温往往在38℃以上；2）除头晕、口渴外往往有面色潮红、大量出汗、皮肤灼热等表现，或出现四肢湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏增快等表现。3）如处理及时，常可在数小时内恢复。 应急预防：若有先兆中暑和轻症中暑表现时，1）应迅速撤离引起中暑的高温环境，选择阴凉通风的地方休息，解开衣扣、平卧休息。2）用冷水毛巾敷头部，有条件可用30%酒精擦身降温，还可在额部、颞部涂抹清凉油、风油精等；3）喝一些淡盐水或清凉饮料。清醒者也可服人丹、绿豆汤，或服用十滴水、藿香正气水等中药；4）如果出现血压降低、虚脱时应立即平卧，并及时送医院治疗。 日常预防：首先应养成主动饮水的习惯。因为当人自觉口渴时，身体已经是缺水状态了。所以不要等口渴了才喝水，一定要定时补充水分，每天在清晨起床后、上午10点左右、下午3－4