农村基层党组织建设工作情况汇报
乡镇组织部基层组织建设工作总结
乡镇组织部基层组织建设工作总结基层组织是乡镇党的基层组织建设的重要组成部分，是党的群众组织的基础和战斗堡垒。
乡镇组织部在基层组织建设工作中发挥着重要作用，本篇总结将围绕乡镇组织部基层组织建设工作的主要内容进行阐述。
一、加强党组织领导，提升基层党组织的政治功能1. 加强基层党支部的组织建设。
通过组建党支部和发展党员，确保党支部的覆盖面，提高基层党组织的组织力和凝聚力。
2. 加强党组织的政治建设。
注重加强党组织在乡镇工作中的领导作用，推动乡镇党组织在决策、部署和监督方面发挥更大的作用。
3. 加强党组织的学习建设。
通过定期召开党课、组织党员学习交流等方式，提高党员干部的政治素质和能力水平。
二、加强基层党组织的组织建设和活力激发1. 拓宽党员发展渠道。
通过拓宽党员发展渠道和方式，吸纳更多优秀人才加入党组织，提高基层党组织的储备力量。
2. 加强党员教育培训。
通过组织党员参加培训、学习等活动，提高党员的政治觉悟和工作能力，增强党员的服务意识和创新精神。
3. 激发党员的积极性。
通过开展各种形式的主题活动，激发党员的积极性和创造力，推动基层党组织的工作深入开展。
三、加强基层党组织的党风廉政建设1. 加强党组织对干部的管理。
建立健全干部队伍管理制度，加强对干部思想、作风和纪律的教育和监督，提高干部的廉洁自律意识。
2. 推动廉洁乡镇建设。
通过开展廉洁乡镇建设活动，加强党风廉政建设，营造干净、廉洁、高效的乡镇工作环境。
3. 加强对权力的监督和制约。
建立健全权力运行监督制度，加强对乡镇权力运行的监督和制约，防止权力滥用和腐败问题的发生。
四、加强基层党组织的群众工作1. 高度重视群众工作。
将群众工作作为基层党组织工作的重要内容，加强对群众工作的组织和指导，提高基层党组织的服务能力。
2. 加强对群众的宣传教育工作。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高群众的政治觉悟和文化素质，推动群众参与乡镇建设。
3. 加强对群众诉求的解决。
农村基层党组织建设工作情况汇报
三一文库（）/总结报告/情况报告农村基层党组织建设工作情况汇报建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广大党员干部来贯彻落实。
近年来，濉溪县坚持“三服务、“两满意”的方针，以服务发展为重点，以改革创新为动力，从打基础、蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增强基层党组织的生机和活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。
一、建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。
濉溪县按照“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。
一是拓宽视野选人。
采取“两推一选”、村民直选等办法，着力把热心为民谋福利、致富带富能力强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。
把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野，跟踪培养，及时吸收。
近年来，全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新鲜血液”。
二是反哺人才下派。
几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、具有较强组织协调能力和发展农村经济本领的干部到农村任职，为农村发展注入了新思路、新活力。
全县先后选派近300名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收17名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。
三是梯次培养储备。
从20XX年起，通过组织推荐、个人自荐、严格考核，发现、培养、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素质。
目前，全县已有2650多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济发展提供了人才支撑。
二、建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转村级班子能否规范有序运转，直接决定和影响着新农村建设的质量。
2024年镇全年农村基层组织建设工作总结范文
2024年镇全年农村基层组织建设工作总结范文尊敬的领导、各位同事：2024年已经过去了，我作为全年农村基层组织建设工作的总结报告人，现向各位领导和同事汇报一下我们今年的工作情况。
2024年是乡村振兴战略深入推进的一年，农村基层组织建设的重要性再次凸显。
我们坚持以乡村振兴战略为指导，紧密围绕中央和地方的大政方针，认真履行职责，扎实推进农村基层组织建设工作，取得了一定的成绩。
一、组织建设首先要加强党建工作。
我们始终坚持以党建工作为中心，注重发挥党组织的政治核心作用。
全年共开展党组织换届选举工作10次，确保党组织换届工作顺利进行。
同时，我们也加强了党员教育培训工作，组织党员参加各类培训学习，增强党员的理论素养和实践能力。
此外，我们还积极组织党员参与社区服务活动，增强党员的社会责任感和服务意识。
二、加强村民自治组织建设。
我们以村委会、村民代表会等为主要载体，加强村民自治组织建设。
全年共组织召开村民代表大会、村民议事会等活动50余次，广泛征求村民的意见和建议，推动村民自治的积极性和主动性。
我们还加强了村务公开工作，定期向村民公示农村基层组织工作的有关信息，提高了透明度和公信力。
同时，我们还加强了村务监督工作，建立了村务监督委员会，有效监督农村基层组织的日常工作，保障村民的合法权益。
三、完善农村基层组织管理制度。
我们制定了一系列管理制度和操作规范，包括《农村基层组织管理办法》、《村务公开办法》等，明确了各级农村基层组织的组织结构、职责分工和工作流程，规范了农村基层组织的运行管理。
我们还加强了对村委会和村民代表会的督促检查，确保各项制度措施的贯彻执行。
四、提高农村基层组织工作的服务水平。
我们积极推动“互联网+农村基层组织”工作，通过建设村务公开平台、村务微信群等，实现了信息的快速传递和沟通交流，提升了服务效能。
我们还加强了对村民的法律宣传和法律援助工作，帮助村民解决法律问题，保障村民的合法权益。
此外，我们还开展了各类培训和技能培训活动，提升村民的就业能力和创业意识，推动农村经济的发展。
乡镇“基层组织建设年”工作开展情况汇报
本文共有14737字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：乡镇“基层组织建设年”工作开展情况汇报第二篇：乡镇基层组织建设工作情况汇报第三篇：乡镇基层组织建设工作情况汇报第四篇：乡镇基层组织建设工作情况汇报第五篇：乡镇基层组织建设年工作推进情况汇报正文第一篇：乡镇“基层组织建设年”工作开展情况汇报加强农村基层组织建设是党在农村全部工作和战斗力的基础，村干部执政能力的强与弱，直接影响着党的形象、党的事业、党的根基。
为此，我们按照“抓住一个主题、突出三个重点、坚持四项标准、四个五个目标”的工作要求，认真实施“八大行动”和“535”计划，确保把基层组织建设年办成群众满意工程。
一、把握镇情，广泛宣传，为“建设年”活动营造良好舆论氛围。
花荄镇是安县县城所在地，全镇幅员面积97平方公里，辖3个城镇社区，27个居民小组，20行政村，196个村民小组，202家单位，其中机关企事业单位67个，非公有制经济组织2个，个体商业网点1188家，共有32750户84280人。
镇党委下设35个党支部，其中村（社区）党支部23个，企事业单位党支部6个，机关党支部4个，党员1383名，其中农村党员956名。
针对花荄实际，镇党委紧紧围绕“创先争优见行动，建强组织增活力”这一主题，以“三分类三升级”活动为抓手，积极营造“基层组织建设年”氛围。
一是抓学习，领会精神。
《中共安县县委关于以“创先争优见行动、建强组织增活力”为主题开展基层组织建设年的实施意见》安委〔2019〕31号文件（以下简称《意见》）下发后，我们及时召开了党委扩大会议，对基层组织建设年进行了专题研究，将《意见》印发到各党支，为党员配发学习笔记本，采取集中学、分散学、辅导学的方式，组织党员学习原文、领会精神。
据统计：全镇共下发《意见》45份，先后召开党委专题会3次，支部会、党小组会84次，参学党员达3100多人次。
二是作动员，营造氛围。
为确保“基层组织建设年”活动卓有成效地开展，镇党委于3月24日召开了“花荄镇‘基层组织建设年’活动动员大会”。
农村基层组织建设情况汇报
农村基层组织建设情况汇报尊敬的各位领导：大家好！很荣幸能够在这里向大家汇报我们农村基层组织建设的相关情况。
农村基层组织是党在农村工作的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
加强农村基层组织建设，对于推动农村经济社会发展、维护农村社会稳定、促进乡村振兴具有重要意义。
一、农村基层党组织建设情况我们始终把农村基层党组织建设作为重中之重，不断加强党组织的凝聚力和战斗力。
在班子建设方面，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的同志进入村党组织班子。
通过定期培训和学习交流，提高班子成员的政策水平和工作能力。
在党员队伍建设方面，严格按照党员发展标准，积极吸收优秀青年、致富能手等加入党组织。
同时，加强党员教育管理，通过开展主题党日、党员志愿服务等活动，增强党员的党性观念和责任意识。
在党组织活动方面，认真落实“三会一课”制度，定期组织党员学习党的理论知识。
积极开展民主评议党员活动，加强党内监督，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
二、农村基层自治组织建设情况村民自治是农村基层治理的重要形式，我们不断完善村民自治机制，提高村民自我管理、自我服务的能力。
在村民委员会建设方面，依法选举产生村民委员会成员，明确职责分工，确保各项工作有序开展。
建立健全村民委员会工作制度，规范工作流程，提高工作效率。
在村民自治制度建设方面，完善村民会议、村民代表会议制度，保障村民的知情权、参与权、表达权和监督权。
制定村规民约，引导村民自觉遵守，形成良好的村风民风。
在村务公开方面，按照规定的程序和内容，及时公开村务信息，接受村民监督。
通过村务公开，增强了工作的透明度，提高了村民对村级事务的满意度。
三、农村集体经济组织建设情况发展壮大农村集体经济是实现农村共同富裕的重要途径，我们积极探索农村集体经济发展的新路子。
加强农村集体资产的管理和运营，对集体资产进行清查核实，建立资产台账，确保资产保值增值。
因地制宜发展特色产业，根据本地资源优势，发展种植、养殖、乡村旅游等产业，增加集体经济收入。
基层组织建设情况汇报
基层组织建设情况汇报近期，我们对基层组织建设情况进行了全面的调研和分析，以下是我们的汇报：一、基层组织建设的整体情况目前，我单位基层组织建设工作取得了一定的成绩。
各级基层组织逐渐健全，组织结构更加完善，基层干部队伍建设也在稳步推进。
同时，基层党员队伍的素质和能力得到了提升，基层党组织的凝聚力和战斗力得到了增强。
二、基层党组织建设情况在基层党组织建设方面，我们注重加强基层党组织的组织建设和制度建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
同时，我们还加强了基层党员队伍建设，注重培养一支忠诚、干净、担当的基层党员队伍，为基层组织的发展壮大提供了坚强的组织保障。
三、基层干部队伍建设情况基层干部队伍是基层组织建设的重要基础，我们加强了对基层干部队伍的培训和选拔工作，注重培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的基层干部队伍。
同时，我们还加强了对基层干部的考核评价和激励机制，不断激发他们的工作积极性和创造性。
四、基层党员队伍建设情况基层党员队伍是基层组织的中坚力量，我们注重加强对基层党员队伍的教育和管理，不断提高他们的政治觉悟和组织觉悟。
同时，我们还积极引导基层党员队伍发挥先锋模范作用，带头履行党员义务，为基层组织的发展作出了积极贡献。
五、基层组织建设存在的问题和对策在基层组织建设过程中，我们也面临一些问题和挑战。
主要表现在基层组织建设的制度不够健全，基层干部队伍建设的培训力度不够，基层党员队伍的素质和能力有待提高等方面。
针对这些问题，我们将进一步加强基层组织建设的制度建设，加大对基层干部队伍的培训力度，注重提高基层党员队伍的素质和能力，努力解决存在的问题，推动基层组织建设取得更大的成绩。
六、结语基层组织建设是党的基础工作，也是党的事业发展的重要基础。
我们将继续加强基层组织建设，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
以上就是我们对基层组织建设情况的汇报，请领导批示。
市农村基层党组织建设及作用发挥情况工作汇报
市农村基层党组织建设及作用发挥情况工作汇报调研组各位领导：根据会议安排，下面我汇报一下xx 市农村基层党组织建设及作用发挥情况。
一、概况xx市地处贵州省东北角，武陵山脉中部，东接湖南、北邻XX，是中原通向西南的必经之路。
全市国土总面积1515平方公里，总人口37万，下辖7个乡、5个镇、5个办事处、95个行政村、18个城市社区，共有党委21个，党总支25个，党支部523个，党员12499名。
党的十七大以来，市委高度重视农村党组织建设及作用发挥工作，建立了以市委书记为党建工作第一责任人、市委常委集体抓党建的工作责任制，成立了以市委主要领导为组长的领导小组，适时研究和听取农村党建工作，并在财政十分紧张的情况下，对农村党建工作经费优先予以保障。
同时，在基层党委增加副科级党建委员编制，在职县级党员干部统一建立了党建工作联系点制度，为农村党建工作上台阶、上水平奠定了坚实的组织领导基础。
二、具体做法按照中央和省、地委要求，我们以“三级联创”、“三创三强”和“五抓五促五创优”为抓手，以“强班子、壮队伍、抓制度、建产业、构和谐”为着力点，强化措施，狠抓落实，扎实推进了基层党建工作的科学化、规范化、制度化建设，促进了全市经济社会的全面协调发展。
紧紧围绕“三哪里”，不断扩大农村党建工作覆盖面通过创新农村党的基层组织设置方式，打破以往依靠“乡、村、组”设置农村党组织的单一模式，逐步消除农村党建工作盲区，不断扩大农村党建工作覆盖面。
一是在农村开展了农村社区党建工作试点。
按照“地域相近、产业连片、利益趋同、资源共享、群众自愿”的原则，在坝黄镇的龙井村、木弄村和大坪乡的柴山村开展了农村社区试点工作，将164个自然村民组整合成31个农村社区，将原三个村升格为村党总支，在新建社区设立了党支部，引进“三会”民主管理机制，并以党员为骨干，成立了政策法制宣传组、矛盾纠纷调解组、环境卫生监督组、文明新风倡导组、市场信息服务组、农业科技指导组、计划生育督查组、远程教育科教组等八个功能服务组，整合农村人力资源，将农村社区党建与新农村有机结合起来，取得了良好效果。
区农村基层组织阵地建设情况汇报
区农村基层组织阵地建设情况汇报农村基层组织阵地建设是农村工作中的重要环节。
通过建设和完善农村基层组织阵地，可以有效地提高基层组织的服务能力和履职能力，推动农村发展，促进农民群众的参与和自治能力提升。
近年来，我区在农村基层组织阵地建设上取得了明显的成绩，并取得了良好的社会效益。
一、加强基层组织建设。
区农村基层组织包括村民委员会、村党总支部、村党支部等各级组织。
我区注重加强组织建设，推行村民代表、村干部选举制度，确保村级组织真正代表农民的利益，有效履行职能。
同时，我们还加强对村干部和村民代表的培训教育，提高他们的工作能力和服务水平。
通过这些措施，我们不仅加强了基层组织的组织力量，还增强了基层组织的凝聚力和影响力。
二、提升服务水平。
为了提高农村基层组织的服务能力，我区加大了对基层组织的资金和物质保障力度。
我们建立了农村组织服务站，提供各种服务设施和便民服务，为农民提供咨询、法律援助、教育培训等多元化服务。
同时，我们还加强了基层组织与农民之间的沟通和联系，定期召开农民代表座谈会，听取他们的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。
通过这些措施，我们不仅提升了农村基层组织的服务水平，还为农民提供了更好的服务和保障。
三、推动民主自治。
民主自治是农村基层组织建设的重要内容。
我区积极推动村民自治，加强了农民的参与和自治能力。
我们鼓励村民通过村民代表大会、村民议事会等形式参与农村治理，提高他们的民主意识和法治意识。
同时，我们建立了农村自治法规制度，明确了农民自治的权力和义务，保障了农民自治的合法性和公正性。
通过这些措施，我们不仅增强了农民的自治能力，还推动了农村的民主发展和自治建设。
四、提高阵地建设的科技水平。
为了提高农村基层组织阵地建设的科技水平，我区加强了科技创新和应用。
我们推广农村信息技术，建立了农村信息化管理系统，实现了信息共享和数据管理的互联互通。
同时，我们还引进了现代化农业设施和技术，提高了农村生产的效率和质量。
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农村基层党组织建设工作情况汇报
建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广大党员干部来贯彻落实。
近年来，濉
溪县坚持“三服务、“两满意”的方针，以服务发展为重点，以改革创新为动力，从打基础、
蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增强基层党组织的生机和活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。
一、建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平
村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。
濉溪县按照“选派结合、选
育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。
一是拓宽视野选人。
采取“两推一选”、村民直选等办法，着力把热心为民谋福利、致富带
富能力强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。
把“双培双带”能手、外出务工
经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野，跟踪培养，及时吸收。
近年来，全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新鲜血液”。
二是反哺人才下派。
几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、
具有较强组织协调能力和发展农村经济本领的干部到农村任职，为农村发展注入了新思路、新活力。
全县先后选派近300名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收
17名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进
村整顿转化和新农村建设。
三是梯次培养储备。
从2010年起，通过组织推荐、个人自荐、严格考核，发现、培养、
储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素质。
目前，全县已有2650多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济发展提供了人才支撑。
二、建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转
村级班子能否规范有序运转，直接决定和影响着新农村建设的质量。
近年来，濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式，有效激发调动广大村干部
的工作积极性，加快了新农村建设步伐。
一是兑现政策，待遇留人。
农村税费改革后，村干部经济待遇普遍较低，补贴兑现较难，导致部分村出现村干部“心难留”的问题。
对此，濉溪县从XX年年起对村干部补贴实行全
县统筹发放，大力提高他们的待遇。
2010年村正职干部报酬8500元，副职干部6375元，其他“两委”成员5695元；今年正职干部报酬1万元，副职干部7500元，其他“两
委”6700元。
2010年后，按照前一年全县农民人均纯收入的2倍的标准，每三年调整一
次村干部待遇。
采取县财政补贴40%，乡镇财政补贴30%，个人缴纳30%的方式，为村
干部建立养老保险制度。
2010年缴费标准为村正职干部2200元，副职干部XX元，一般
干部1800元。
原则上每届调整一次缴费标准，每次正职增长200元，副职180元，一般人员160元。
同时，积极创造条件，落实了全县历届离任村正职干部的待遇。
二是建立档案，关爱暖人。
2010年，按照公务员档案的标准，为全县1387名村干部及432名计生专干建立了规范齐全的档案。
村干部的档案管理做到了“三有、三统一、一规范”。
“三有”即：有专门的档案室，并达到防盗、防火、防潮、防鼠、防虫、防高温的“六防”要求；有专门的档案柜、档案盒；有齐全、准确的纸质及电子档案，并做到档案清，
情况明，一人一卷。
“三统一”即：统一装订，统一编码，统一归档；“一规范”即：有一套
规范的工作制度。
通过建立档案，村干部普遍感到了归属感、荣誉感和自豪感，迸发了干事创业的激情。
三是创新机制，科学管人。
突出推进基层民主进程，规范村干部的工作行为。
推行村干部轮流值班制度，及时受理群众的利益诉求。
全面推行党务、村务、政务公开，接受党员、群众的监督。
同时，积极创新、完善、推行“四议两公开”工作法，做到“三界定，两结合、
一拓展”。
“三界定”即：界定村务性质，将村务分为日常村务、重要村务、重大村务三类，
分类推行“四议两公开”工作法。
界定决策权限，明确界定村“两委”联席会、村民代表会议、村民会议三级会议的决策权。
界定决策规程，对不同村务，按照不同程序决策。
“两结合”即：结合党员议事会活动，结合“双述双评”工作。
“一拓展”即：拓展民主提议的范围。
村“两委”干部、村民代表、党员代表、党员议事会成员均可向村党组织提议，有效拓宽了反
映民意、集中民智、汇集民力的渠道。
四是严格考核，激励促人。
建立了党建目标责任制，做到量化目标、细化措施、硬化考核。
围绕“干部承诺办实事、群众监督得实惠、科学考评促发展”的目标，建立了以“公开承诺为前提、党员群众评议与上级组织考核相结合”的“一诺双评”机制、“双向述职”机制及百分制
考核机制。
把考核结果同村干部的绩效报酬挂钩，同后进村的整顿挂钩，同表彰奖励挂钩。
2010年，孙疃镇通过年度考核，一次性撤换了8名工作不力的村党组织书记后，迅速扭
转了工作后进的局面，甩掉了组织建设重点帮扶乡镇的帽子。
同时，县委每两年评比表彰一次“二十佳”优秀村党组织书记和“十佳”村干部致富标兵，并给予每人5000元的重奖，
形成了人人干事创业，人人力争上游的“比、赶、超”氛围。